ISP LATAM Strategy Associate – CEO Office Role Profile Purpose of the role The ISP Strategy Associate will support our regional and school leaders in LATAM and play a key role in turning our Schools into Schools of Choice by working on strategic analysis for each of our schools in the region. They will be responsible for preparing and coordinating high-quality strategic reviews of schools, supporting the definition of school-level and regional strategies, and contributing to other strategic reports for the Group. This role requires strong analytical skills, the ability to synthesise complex information, and the capability to develop clear, actionable recommendations. The Strategy Associate will act as a trusted partner to the CEO Office, ensuring that strategic insights and reviews directly inform school improvement and regional growth. Reports to: CEO Office ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Key Responsibilities Strategic Leadership & Governance Work closely with the CEO Office to deliver timely, high-quality, and reliable school strategic reviews for the LATAM region.Support school leadership teams in defining clear strategic priorities, ensuring alignment with the Group’s overall vision and objectives.Develop, update, and contribute to strategic reports and presentations for internal and external stakeholders.Conduct research and analysis on school performance, regional education trends, and competitive landscapes to inform decision-making.Analyse and interpret data to provide actionable insights, including recommendations on growth opportunities, improvement areas, and risk management.Collaborate across schools and Group functions to ensure consistency, knowledge sharing, and alignment of best practices.Support the CEO Office in preparing board-related presentations and other Group-wide strategic projects when required. Skills, Qualifications And Experience 2-4 years of data analytics experience in Strategy Consulting, Finance or Corporate and Business DevelopmentDetail-oriented, collaborative, and team playerSolid MS Excel (Advanced) and Powerpoint skillsStrong organisational skills including the ability to manage multiple tasks and deadlines simultaneously in a fast-paced environmentCompetitive compensation and flexible work environment with diverse colleagues, in an international environmentA strong interest in, or experience of, the K12 education sector, and a strong desire to learnExcellent English communication (reading / writing / speaking) skills.Portuguese communication skills desirable ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

Principios de ISP Comenzamos con nuestros niños y estudiantes. Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son esenciales tanto para los alumnos como para el aprendizaje. Por lo tanto, somos consistentes en identificar posibles situaciones relacionadas con la protección y la salud y seguridad, actuando y dando seguimiento apropiado a todas las inquietudes. Tratamos a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos mutuamente, valoramos las similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y de los demás. Operamos de manera efectiva. Nos enfocamos incansablemente en lo que es más importante y generará el mayor impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares, y encarnamos las ideas compartidas de nuestra comunidad. Somos financieramente responsables. Tomamos decisiones financieras con cuidado, basándonos en las necesidades de los niños, los estudiantes y nuestras escuelas. Aprendemos de forma continua. Mejorar constantemente es lo que nos impulsa. Participamos de forma positiva en el desarrollo personal y profesional, así como en la mejora de nuestras escuelas. Responsabilidades Supervisar las estrategias y campañas de marketing en la región.Fortalecer el reconocimiento de la marca e impulsar el crecimiento del negocio.Desarrollar e implementar planes y objetivos de marketing regional.Monitorear e informar sobre el rendimiento y los indicadores del marketing.Brindar orientación y apoyo al personal de marketing regional. Habilidades Sólidas competencias en gestión de marketing y planificación estratégica.Excelentes habilidades de comunicación y creatividad.Conocimiento de las mejores prácticas y herramientas de marketing. Requisitos Título universitario en Marketing, Comunicación o campos relacionados.Más de 7 años de experiencia en gestión de marketing.Historial comprobado de campañas de marketing exitosas. Compromiso de ISP con los Principios de Protección Infantil (debe incluirse en todos los perfiles de rol) ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños, niñas y jóvenes, y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los titulares de cargos estarán sujetos a procedimientos de verificación adecuados, incluyendo una búsqueda de diligencia debida en línea, referencias y una verificación satisfactoria de antecedentes penales (o su equivalente), que cubra los últimos 10 años de historial laboral. Compromiso de ISP con la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia ISP está comprometido con fortalecer nuestra cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de colaboradores de alto desempeño, sin importar su género, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, condición de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas. Se alienta firmemente a postularse a los candidatos que compartan nuestra visión y principios, y que estén interesados en contribuir al éxito de ISP a través de este rol.

Se solicita Inspector(a) en Colegio Pedro de Valdivia Peñalolén, con pasión por la educación y compromiso ético. Se requiere experiencia de al menos 2 años en roles similares, habilidades interpersonales, y conocimiento de las Políticas de Convivencia Escolar.

Description Nos encontramos en búsqueda de profesionales para el cargo de reemplazo de licencia médica Profesor(a) de matemáticas. Abiertos a las nuevas tendencias educativas, con deseos de desarrollarse profesionalmente, íntegros y apasionados por el aprendizaje de los estudiantes. Su rol principal es proporcionar el desarrollo integral de sus estudiantes, focalizando su gestión en los propósitos de nuestra institución.Así también, su principal objetivo es asegurar que estos aprendizajes ocurran de manera permanente y con todos los estudiantes más allá de su área de conocimiento, sino que también acompañándolos en el desarrollo de distintas habilidades sociales.En lo formativo, es la persona encargada de contribuir a desarrollar en los estudiantes valores, actitudes y hábitos, en concordancia con los objetivos del Proyecto Educativo del Colegio y el Reglamento Interno. Únete a una institución perteneciente a una red internacional, en constante desarrollo, con un grato ambiente laboral y desarrollo profesional. Competencias Flexibilidad y adaptación a los cambios.Liderazgo pedagógicoTrabajo en equipoAfinidad con tecnologíasResolución de conflictosPlanificación y organizaciónOrientación al cuidado y bienestar de los niños(as) y adolescentes, entre otros. Requisitos Modalidad de trabajo Presencial: la jornada laboral es de 40 - 44 horasTítulo Profesional: Profesor(a) de MatemáticasConocimiento: Herramientas en tecnologías como Office y Google.Nos encontramos cerca al metro Quilín, a una cuadra del centro comercial Mall Paseo Quilín, contamos con gran espacio para estacionamiento al interior del establecimiento.Ubicación: Av.Quilín 5473, Peñalolén, Santiago. Es necesario señalar que el Colegio Pedro de Valdivia se compromete a salvar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y terceros, compartan este compromiso.En esta línea, todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de revisión de su historia laboral y a verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes, tanto en Chile como en el extranjero, con el fin de verificar su efectiva idoneidad para trabajar con niños yjóvenes. Asimismo, el resultado del proceso de selección e incorporación al colegio queda sujeto a la entrega de antecedentes fidedignos relacionados con el cargo al que usted postula. Cualquier distorsión, omisión de hechos o falta en la entrega satisfactoria de documentos que comprueben su identidad u otros documentos de respaldo, imposibilitarán su ingreso y/o permanencia en nuestro establecimiento.

Se requieren profesores(as) de Inglés para el ciclo Senior, reemplazo por pre-post natal desde agosto a diciembre. Buscamos profesionales apasionados por la educación y el desarrollo integral de los estudiantes.

ISP Schools, se encuentra en búsqueda de un(a) Supervisor de Contabilidad y reportes contables, responsable de la revisión de Análisis de cuentas Financieras y Tributarias , supervisión de tareas y construcción de reportes consolidados para Casa Matriz . Se ofrece un contrato a plazo fijo hasta diciembre, luego otro hasta marzo que podría proyectarse a indefinido. Funciones Principales Control y cuadratura de ingresos y cuentas por cobrar. Asistir en el proceso Mensual de Facturación y cobranza. Revisión y supervisión de análisis de cuentas mensuales para libros mayor, locales y de grupo Control de Rendiciones de gastos. Consolidación de reportes mensuales de impuestos, Activos Fijos, Provisiones. Confeccionar reporte de Flujo de caja Mensual Consolidado, y gestionar los phasing eficientemente. Preparación de información para auditoría externa anual. Atender a los directores de Administración en materia de contabilidad y administración. Aportar con la formalización de procesos contables y de control interno. Encargarse de la validación y emisión de estados Financieros a los distintos entes locales y extranjeros que se requieran. Podría tener a cargo alguna mantención de contabilidad y emisión de estados Financieros Perfil Contador Auditor, con experiencia de al menos 6 años Analista senior, Supervisor Contable en empresas multinacionales y/o Colegios Conocimientos tributarios Normativa IFRS Reportes de estados financieros Inglés deseable (escrito) Manejo de ERP como Netsuite, Oracle, SAP u otro similar. Manejo Excel intermedio-avanzado Experiencia 4 años en cargos similares Competencias Relevantes Pensamiento analítico Proactividad Trabajo en equipo Responsabilidad Trabajo bajo presión Orientación al servicio Principios de ISP Schools Empezar con nuestros niños y alumnos. Nuestros hijos y alumnos son el centro de todo lo que hacemos. Sencillamente, su éxito es nuestro éxito. Tanto el bienestar como la seguridad son esenciales para los alumnos y el aprendizaje. Por lo tanto, somos coherentes a la hora de identificar posibles problemas de protección y de actuar y hacer un seguimiento adecuado de todas las preocupaciones. Tratamos a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos unos a otros, aceptamos las similitudes y las diferencias y promovemos el bienestar propio y de los demás. Actuar con eficacia. Nos centramos sin descanso en las cosas que son más importantes y que marcarán la diferencia. Aplicamos las políticas y los procedimientos de la escuela e incorporamos las ideas compartidas de nuestra comunidad. Aprender continuamente. Mejorar es lo que nos mueve. Nos comprometemos positivamente con el desarrollo personal y profesional y la mejora de la escuela. Compromiso con la salvaguarda Es necesario señalar que nuestros colegios se comprometen a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y terceros, compartan este compromiso. En esta línea, todos los titulares de los puestos están sujetos a procedimientos de revisión de su historial laboral y a verificaciones de antecedentes penales satisfactorios o equivalentes, tanto en Chile como en el extranjero, con el fin de verificar su efectiva idoneidad para trabajar con niños y jóvenes. Asimismo, el resultado del proceso de selección e incorporación al colegio queda sujeto a la entrega de antecedentes fidedignos relacionados con el cargo al que usted postula. Cualquier distorsión, omisión de hechos o falta en la entrega satisfactoria de documentos que comprueben su identidad

Se requiere profesor(a) de inglés para el año escolar 2025, con apertura a nuevas tendencias educativas y pasión por el aprendizaje. Se busca guiar a estudiantes en aprendizajes significativos, cumpliendo con el currículum nacional y considerando sus necesidades educativas.

Se busca Coordinador/a de Facultad de Lenguaje para Senior School en reemplazo de licencia médica. Se requiere compromiso con las nuevas tendencias educativas y pasión por el aprendizaje.

Description Principios de ISP Comenzamos con nuestros niños y estudiantes. Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son esenciales tanto para los alumnos como para el aprendizaje. Por lo tanto, somos constantes en la identificación de posibles problemas de protección y de salud y seguridad, actuando y dando seguimiento de manera adecuada a todas las inquietudes. Tratamos a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos mutuamente, valoramos las similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y de los demás. Operamos de manera efectiva. Nos enfocamos incansablemente en lo que es más importante y marcará una mayor diferencia. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares, y representamos las ideas compartidas de nuestra comunidad. Somos financieramente responsables. Tomamos decisiones financieras con cuidado, basándonos en las necesidades de los niños, los estudiantes y nuestras escuelas. Aprendemos de forma continua. Mejorar constantemente es lo que nos impulsa. Nos involucramos positivamente en el desarrollo personal y profesional, así como en la mejora escolar. Propósito del Rol El Generalista de Recursos Humanos desempeñará un papel clave en el apoyo a las funciones operativas de RR. HH. en la oficina regional y brindará asistencia con los programas de RR. HH. en nuestras escuelas, según sea necesario. Esto incluye supervisar y coordinar procesos relacionados con Workday, Jobvite, Reclutamiento Seguro, Auditorías de Salvaguarda, comunicaciones internas, administración de personal y otras iniciativas clave de RR. HH. Este rol reporta directamente al Jefe Regional de RR. HH. - Sudamérica. El alcance de esta posición es regional. Nuestras escuelas en la región están en Chile (5 colegios), Colombia (1 colegio), Perú (1 colegio) y Ecuador (4 colegio). Responsabilidades Clave del Generalista de Recursos Humanos ISP Gestión de Sistemas de RR. HH.Brindar soporte a los usuarios y capacitación sobre estas plataformas a los equipos de RR. HH. de las escuelas.Reclutamiento y OnboardingCoordinar y apoyar los procesos de reclutamiento alineados con las directrices de Reclutamiento Seguro, garantizando el cumplimiento de las políticas de salvaguarda.Asistir a las escuelas en la gestión de publicaciones de empleo, selección de candidatos y procedimientos de onboarding utilizando Jobvite.Salvaguarda y CumplimientoLiderar y apoyar auditorías de salvaguarda en las escuelas, asegurando el alineamiento con los estándares de ISP y las regulaciones locales.Mantener registros actualizados de todos los requisitos de salvaguarda e informar los hallazgos al Jefe Regional de RR. HH.Administración de PersonalSupervisar los expedientes del personal y garantizar la documentación adecuada de contratos de trabajo, inscripción a beneficios y terminaciones.Gestionar procesos relacionados con licencias, ausencias y registros de empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral local.Comunicaciones InternasCoordinar las comunicaciones internas regionales para garantizar que la información relacionada con RR. HH. se comparta de manera efectiva en la oficina regional y en las escuelas.Desarrollar y distribuir actualizaciones, guías y boletines de RR. HH., fomentando el compromiso en la región.Apoyo a Programas de RR. HH.Asistir en la implementación y monitoreo de programas clave de RR. HH., incluyendo gestión del desempeño, iniciativas de compromiso de empleados y programas de capacitación.Apoyar a la oficina regional y a las escuelas en la ejecución de iniciativas clave de RR. HH. de ISP y asegurar su alineación con los objetivos organizacionales.Auditorías e InformesRealizar revisiones y auditorías regulares de los procesos de RR. HH. para garantizar el cumplimiento de los estándares de ISP y las regulaciones laborales locales.Preparar y presentar informes de RR. HH., proporcionando información clave sobre indicadores como dotación de personal, rotación y estado de reclutamiento. Habilidades, Cualificaciones y Experiencia 5 o más años de experiencia en RR. HH. en un rol generalista.Alta orientación al cliente interno.Dominio de Excel a nivel intermedio.Capacidad para aprender y operar tecnologías de RR. HH. (ATS) y sistemas como Workday, Success Factors u otros.Alto nivel de precisión, atención al detalle y confidencialidad.Habilidad para investigar y analizar información.Habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para interactuar en diferentes niveles de la organización.Disponibilidad para realizar trabajo de campo en nuestras escuelas cuando sea necesario. Compromiso de ISP con los Principios de Protección Infantil ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños, niñas y jóvenes, y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los candidatos seleccionados estarán sujetos a procedimientos de verificación adecuados, que incluyen una búsqueda de diligencia debida en línea, referencias y comprobación satisfactoria de antecedentes penales (o su equivalente), cubriendo los últimos 10 años de historial laboral. Compromiso de ISP con la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia ISP está comprometido con el fortalecimiento de una cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de colaboradores de alto desempeño, sin importar su género, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, condición de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas. Se alienta especialmente a postularse a los candidatos que compartan nuestra visión y principios, y que estén interesados en contribuir al éxito de ISP a través de este rol