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Descripción del PuestoSe ofrece una emocionante oportunidad para un enfermero registrado entusiasta en la Unidad de Alta Soportada del Hospital Victoria en Kirkcaldy. El candidato ideal deberá tener un fuerte compromiso con la atención centrada en el paciente y habilidades efectivas de trabajo en equipo.Colaboración InterdisciplinariaEn este rol, se espera trabajar en colaboración con colegas de distintas disciplinas, incluyendo fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales, para asegurar que los trayectos y altas de los pacientes sean seguros y satisfagan sus necesidades específicas.Desarrollo ProfesionalHabrá oportunidades para participar en el desarrollo de caminos de atención y mejorar habilidades clínicas y de liderazgo. Es deseable contar con experiencia post-registro y una comprensión de las complejidades del cuidado de individuos con enfermedades agudas y crónicas.Requisitos del TrabajoEste es un puesto de tiempo completo, que requiere una disponibilidad de 34 horas por semana, incluyendo turnos rotativos. También se requiere convertirse en miembro del esquema de Protección de Grupos Vulnerables (PVG) antes de la contratación.Compromiso con la DiversidadNHS Scotland se compromete a fomentar la igualdad y diversidad entre su plantilla, eliminando cualquier discriminación ilegal y apoyando a candidatos con discapacidades o condiciones a largo plazo.
Hoy, Expira 24/05/2026
An exciting opportunity has become available to supplement the existing team within our Supported Discharge Unit at Victoria Hospital in Kirkcaldy for an enthusiastic registered nurse who is keen to enhance and develop their clinical and management skills in a fast-paced, nurse- and doctor-led unit within the acute hospital setting. In this role, there is an expectation of collaborative working with MDT colleagues, including physiotherapists and occupational therapists. We also work very closely with the Health and Social Care Partnership and social work services to ensure that patients' journeys and discharges are safe and meet their specific needs. The Supported Discharge Unit excels in facilitating transfers of care to other care environments and in supporting patients returning to their own homes, ensuring that individual needs are prioritised. The ideal candidate should have a commitment to patient-centred care and effective team working, with excellent communication skills. There will be opportunities to participate in the development of care pathways and to further enhance personal clinical and leadership skills. The post holder will be expected to ensure that safe and effective care is delivered, enhancing the patient experience and contributing to the organisation's objectives. Post-registration experience is desirable, and an ability to demonstrate clinical and professional practice development through both experience and theoretical knowledge is desirable. An understanding of the complexities of caring for individuals with acute medical and chronic illnesses is also desirable. This is a full-time position, requiring 34 hours per week, and will involve a rotational schedule that includes days, nights, and weekend shifts. For informal enquires contact SCN Louise Torrie or SCN Lisa Brown on 01592 643355 ex 28648 AI tools like ChatGPT or Copilot can be great for planning and preparing your application—but your answers must be your own. Show us the real you: Your application should reflect your skills, experience, and motivations authentically.Use AI wisely: It’s fine to use AI for ideas or to check spelling and grammar, but don’t let it write your answers.Why this matters: Applications that rely on AI-generated content may be withdrawn. By applying, you confirm your responses are based on your own knowledge and achievements. Tip: Think of AI as a helper, not a substitute. We want to understand you—not an AI tool. A requirement of this post is to become a member of the Protection of Vulnerable Groups (PVG) Scheme Prior to appointment. To work in the United Kingdom, there is a legal requirement for an individual to demonstrate that they have the relevant permission to work in the country. This permission is, without exception, granted by the UK Visa and Immigrations Service. As part of the pre-employment checks for a preferred candidate, NHS Scotland Boards will check your entitlement to work in the UK. It can be evidenced through a number of routes including specific types of visa as well as EU settled and pre-settled status. To find out more about these routes of permission, please refer to the GOV.UK website here. It is ESSENTIAL that you have checked that you either already have an appropriate right to work in the UK or that the post would be eligible to be sponsored BEFORE submitting your application form. We offer flexible working and family-friendly policies and fully support disabled candidates, and candidates with long-term conditions or who are neurodivergent by making reasonable adjustments to our recruitment policy and practices. NHS Scotland is committed to encouraging equality and diversity among our workforce and eliminating unlawful discrimination. The aim is for our workforce to be truly representative and for each employee to feel respected and able to give their best. To this end, NHS Scotland welcomes applications from all sections of society.
Hoy, Expira 24/05/2026
Descripción GeneralEsta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.Sobre Corporación OpciónCon más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral.Detalles del CargoCargo: Asistente SocialPrograma: Programa de Protección Infanto Juvenil (PRM CEPIJ) Santiago Quinta NormalModalidad: PresencialJornada: CompletaUbicación: Santiago, Región MetropolitanaPlazo de postulación: 01 de Mayo de 2026Descripción del CargoIdentificar y caracterizar recursos y fortalezas de los NNA y su familia, con el fin de procurar la no reiteración de hechos de violencia, todo esto bajo un enfoque de derechos y calidad.Principales FuncionesCaracterizar y comprender en profundidad tanto la estructura y dinámica familiar como el conocimiento, acceso y uso de las redes del NNA y su familia, a fin de diseñar una intervención tendiente a la restitución de derechos.Implementación de PII sesiones con familia, intervención con la red, visitas domiciliarias, realización de talleres para el logro de objetivos propuestos en la intervención.Elaborar informes para derivaciones u otros requerimientos del caso.Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes.RequisitosTrabajador(a) Social (acreditación de título universitario).Experiencia de 2 años acreditable en intervención familiar y/o intervención con NNA.Formación complementaria en temáticas de violencia, maltrato y abuso sexual.Contar con referencias laborales de jefaturas recientes.DeseablesConocimiento del enfoque sistémico familiar.Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas.BeneficiosEquipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social.Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa.Beneficios institucionales días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros.Permisos por hitos familiares permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional).Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.Sobre la CorporaciónCorporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas.Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social.Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales.Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia.
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Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015 , que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos. Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral. Cargo Asistente Social Programa Programa de Protección Infanto Juvenil (PRM CEPIJ) Santiago Quinta Normal Modalidad Presencial Jornada Completa Ubicación Santiago, Región Metropolitana Plazo postulación 01 de Mayo de 2026 ¿De qué se trata este cargo? Identificar y caracterizar recursos y fortalezas de los NNA y su familia, con el fin de procurar la no reiteración de hechos de violencia, todo esto bajo un enfoque de derechos y calidad. Principales funciones Caracterizar y comprender en profundidad tanto la estructura y dinámica familiar como el conocimiento, acceso y uso de las redes del NNA y su familia, a fin de diseñar una intervención tendiente a la restitución de derechos.Implementación de PII sesiones con familia, intervención con la red, visitas domiciliarias, realización de talleres para el logro de objetivos propuestos en la intervención.Elaborar informes para derivaciones u otros requerimientos del caso.Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes. Requisitos Trabajador(a) Social (acreditación de título universitario).Experiencia de 2 años acreditable en intervención familiar y/o intervención con NNA.Formación complementaria en temáticas de violencia, maltrato y abuso sexual.Contar con referencias laborales de jefaturas recientes. Deseables Conocimiento del enfoque sistémico familiar.Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas. Beneficios Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social. Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa. Beneficios institucionales días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros. Permisos por hitos familiares permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional). Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros. Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas. Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social. Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales. Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia.
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