Company Description: SERPAJ CHILE Job Description: ID 1141 SERPAJ MAULE BUSCA PROFESIONAL PARA SISTEMATIZACIÓN (JORNADA COMPLETA) PARA CENTROS DE REINSERCIÓN SOCIAL JUVENIL Identificación De La Oferta Laboral Nombre centro de trabajo: CENTROS DE REINSERCIÓN SOCIAL JUVENIL Lugar: MAULE Cargo: PROFESIONAL PARA SISTEMATIZACIÓN Horas Semanales: 40 HORAS Sueldo bruto: $ 1.149.500 Código de identificación: ID 1141 Requisitos Del Cargo Formación (Excluyente): Título Profesional de las Ciencias Sociales (Sociólogo, Trabajador Social, Antropólogo, otro) Conocimientos (Deseable) Enfoques y Modelos Teóricos referidos a la intervención desde un enfoque de derechos. Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Inclusión. Manejo teórico y práctico en perspectiva de género. Conocimiento de la red institucional y oferta preferente del Sistema de Protección Social. Documentación a Enviar (excluyente) CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://bit.ly/3scLWph Certificado de título Certificados de especialización Documento que acredite experiencia laboral Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*) Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*) Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*) (*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación. ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes. Recepción De Documentos Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: [email] con copia a [email] Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN PROFESIONAL PARA SISTEMATIZACIÓN, MAULE, ID 1141 Plazo recepción de documentos: 14/05/2025 Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.

Company Description: MACAN Job Description: Auxiliar de Aseo - Faena Minera Ubicación:: Fenix Gold Tipo de contrato: A Plazo con posibilidad según rendimiento indefinido Jornada: 7x7 Descripción Del Cargo Buscamos Auxiliares de Aseo con experiencia para desempeñarse en faena minera. La persona seleccionada será responsable de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones, asegurando condiciones óptimas de higiene y orden en los espacios de trabajo. Funciones Principales Realizar aseo y sanitización de oficinas, baños, comedores y áreas comunes. Manejo adecuado de insumos y productos de limpieza. Cumplir con los protocolos de seguridad y normativas de la faena minera. Reportar cualquier anomalía en las condiciones de higiene y mantenimiento. Apoyar en tareas adicionales según requerimientos del área. Requisitos Experiencia comprobable en labores de aseo, preferiblemente en faenas mineras. Disponibilidad para trabajar en turnos Salud compatible con el trabajo en altura geográfica. Residencia en zonas cercanasa la faena (deseable). Conocimientos en manejo de productos de limpieza y normas de seguridad. Beneficios Transporte y alimentación proporcionados por la empresa. Campamento con alojamiento incluido. Posibilidades de crecimiento dentro de la organización.

Estamos en búsqueda de un Ingeniero en construcción, eléctrico, electrónica, mecánica o industrial con diplomado de gestión de proyectos para gestionar un proyecto de apoyo a la puesta en marcha en la III región. Debe residir en la zona de Diego de Almagro o III Región. Debe tener una experiencia mínima de al menos 8 años ocupando cargos en dirección de procesos de puesta en marcha, Planificación y Gestión de ejecución de PEM en proyectos de plantas industriales/mineras, deseable en plantas de Hidrometalurgia y Relaves. Alto liderazgo, cultura de seguridad, capacidades comunicacionales y motivacionales. Interesados pueden postular por esta vía enviando su CV y certificado de título.

Company Description: fluitek Job Description: ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! BUSCAMOS ADMINISTRADOR DE CONTRATOS PARA ANTOFAGASTA ¿Eres un profesional apasionado por la gestión de proyectos y contratos? ¡Esta es tu oportunidad de crecer con nosotros! Estamos buscando un Administrador de Contratos con experiencia en la supervisión y gestión de contratos, que sea proactivo, con habilidades para identificar y mitigar riesgos y, sobre todo, con la capacidad para asegurar que todo se cumpla a la perfección en el tiempo y la forma acordados. Si tienes 3 años de experiencia en la administración de proyectos, expertise en el sector minero (deseable) y te entusiasma formar parte de un equipo comprometido con el éxito de sus contratos, ¡te estamos buscando! Requisitos Título profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años gestionando y administrando contratos. Conocimientos en gestión de proyectos, supervisión de ejecución de contratos y en mitigación de riesgos. Habilidades excepcionales de comunicación efectiva con equipos internos y externos. Deseable experiencia en el sector minero. Tus Responsabilidades Supervisar la ejecución de contratos desde la firma hasta la finalización, asegurando que se cumplan todos los términos y condiciones acordados. Monitorear el cumplimiento de plazos y entregables, incluyendo pagos, facturación y cualquier otra obligación contractual. Identificar y mitigar riesgos asociados a la ejecución del contrato, desarrollando planes de acción correctivos. Coordinar reuniones periódicas de seguimiento para evaluar el progreso y asegurar que todo marche según lo planeado. Mantener registros detallados de documentos contractuales, cambios y correspondencia durante la vigencia del contrato. Elaborar informes periódicos de gestión con análisis detallado del estado de los contratos. Capacitar y guiar al personal involucrado en la gestión de contratos, asegurando el entendimiento de responsabilidades. Asegurar la correcta liquidación y cierre de contratos, validando entregables finales y pagos pendientes. Velar por el cumplimiento de normas de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional. ¿Por qué unirte a nosotros? Desarrolla tu carrera en un entorno dinámico y desafiante. Forma parte de un equipo comprometido con la excelencia. Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa líder en su sector.Almuerzo por parte de la empresaAmbiente laboral acogedor Objetivo Del Cargo Ser el encargado de garantizar la correcta ejecución de los contratos, gestionando eficazmente los riesgos, resolviendo conflictos y asegurando una comunicación fluida con todas las partes involucradas. ¡Tu gestión será clave para el éxito de los proyectos! Si te entusiasma este reto y cumples con los requisitos, ¡esperamos tu postulación! ¡No dejes pasar esta oportunidad! Postúlate ahora y lleva tu carrera al siguiente nivel con nosotros.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! En United Pipeline Systems, Inc. , somos un socio estratégico especializado en ofrecer soluciones a los retos de integridad de las tuberías mediante sistemas termoplásticos de alto rendimiento para los sectores del petróleo, gas, industrial, municipal y minero 👷 Nos encontramos en la búsqueda de Asistente Relaciones Laborales para un importante proyecto minero ubicada en la región de Antofagasta. Objetivo Proporcionar información diaria a las operaciones dentro del proyecto, asegurando que la jefatura directa esté constantemente informada sobre el estado de los procesos de acreditación. Además, deberá gestionar reportes diarios de horas trabajadas, mantener actualizadas las carpetas de personal y gestionar las interacciones con los trabajadores, buscando ofrecer soluciones integrales a sus consultas y necesidades laborales. Funciones y responsabilidades críticas del cargo Llevar registro y control de asistencia de los trabajadores mediante libro de asistencia o reloj controladorCrear carpetas laborales de cada trabajador, con toda la documentación correspondiente que se solicitaCoordinar pasajes aéreos, terrestres y alojamientos del personal según turno de cada trabajador Coordinar exámenes médicos al personal nuevo, como renovaciones al personal que se encuentra en el proyectoCoordinar las respectivas inducciones que el mandante solicite, para acreditación del personalAcreditar al nuevo personal en las diferentes consultoras asignadas por el mandante, como también, la habilitación de este en la faena correspondienteInformar mensualmente al Jefe RRLL las remuneraciones, ya sean días trabajos, días feriados, inasistencias, entre otrosElaborar mensualmente las auditorias establecidas por el mandante y convenida en el contrato adjudicadoElaborar mensualmente las auditorias establecidas por el mandante y convenida en el contrato adjudicadoAsegurar la aplicación del Sistema de Gestión Integrado (SGI) en calidad, seguridad, salud en el Trabajo y Medio Ambiente, cumpliendo con los requisitos de ISO 9001, 14001 y 45001Aplicar los controles preventivos o mitigadores asociados a las tareas que realiza Requisitos Técnico en Administración de Empresas o carrera afín a la gestión de personal o Recursos HumanosAl menos 3 Años de experienciaConocimiento código del Trabajo Si estás buscando un desafío emocionante, tienes las habilidades y la experiencia que estamos buscando, te invitamos a postular. ¡Te esperamos para ser parte de nuestro equipo en un entorno dinámico y desafiante!

Company Description: Almar Water Servicios Latam Job Description: Almar Water Servicios Latam es una empresa con presencia nacional e internacional que se dedica a proveer soluciones integrales en la gestión sustentable del agua, asegurando altos estándares de calidad en nuestros servicios y para nuestros clientes. Estamos en búsqueda de 2 ayudantes electromecánico para nuestro importante cliente, El Teniente en Rancagua, cuyo propósito será apoyar y facilitar el trabajo de los mantenedores y maestros en la fabricación, desarme, armado, montaje durante la mantención de equipos, realizar drenaje de lodos, limpieza de redes hidráulica, entre otras funciones. Requisitos Excluyentes Para Postular Enseñanza media completa o técnico nivel medio de eléctrico o mecánico. Experiencia desde 1 año como ayudante electromecánico. Experiencia de 3 meses en anterior mina. Disponibilidad para realizar Turno 7*7 turnos rotativos de 8:00 a 20:00 y 20:00 a 8:00 hrs. Residencia: Rancagua o sectores aledaños. Beneficios Traslado. Alimentación. Seguro complementario de salud, dental y de vida. En Almar Water Servicios Latam estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, donde valoramos a las personas y sus talentos, por ello nuestra oferta laboral se rige bajo la ley N° 21.015. Si necesitas algún ajuste razonable para ser parte del proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación. ¡Únete a nuestro equipo y se parte de los desafíos que tenemos para ti!

Santiago, Chile Be the First to Apply Job Info Job Identification 26271 Posting Date 05/06/2025, 05:50 PM Apply Before 05/14/2025, 03:59 AM Job Schedule Full time Locations Santiago, Chile Agency UNDP Grade NPSA-6 Vacancy Type National Personnel Service Agreement Practice Area Inclusive Growth Bureau Regional Bureau for Latin America and the Caribbean Contract Duration 7 months Education & Work Experience Bachelor's Degree - 3 year(s) experience OR High School certificate- 6 year(s) experience Other Criteria Renovable según desempeño y disponibilidad presupuestaria Required Languages Fluidez en el idioma español es requerida. Desired Languages Conocimiento intermedio del idioma inglés es deseable. Vacancy Timeline 1 Week Job Description Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto PNUD es el organismo principal de las Naciones Unidas para el Desarrollo, que cuenta con una posición única para ayudar en la implementación de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) a través del trabajo en más de 170 países y territorios. La agenda 2030, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre de 2015, se puso en marcha en enero 2016 y orientará las políticas y la financiación del PNUD durante los próximos 15 años. Por su parte, la ley N° 21.091 sobre Educación Superior, crea a la Subsecretaría de Educación Superior, que es un órgano colaborador del Ministerio de Educación en la elaboración, ejecución y evaluación de políticas y programas para la educación superior, especialmente en materias destinadas a desarrollo, promoción, internacionalización y mejoramiento continuo, tanto en el subsistema universitario como el técnico profesional. Conforme a lo anterior, es que la misma ley precitada, indica que la subsecretaría deberá contar con una División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior. La División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior, conforme a decreto N° 299, del 2022, del Ministerio de Educación, indica que tiene como funciones sostener vínculos entre la Subsecretaría de Educación Superior y los Centros de Formación Técnica e Institutos Profesionales existentes en el país; diseñar y apoyar procesos de implementación de políticas, programas y acciones relevantes para el Sistema de Educación Superior Técnico Profesional; generar propuestas de estrategia técnico profesional y desarrollar políticas públicas acordes a mejorar el sistema; desarrollar gestiones necesarias y pertinentes que se deben realizar en el marco del cumplimiento de la ley N° 20.800 y otras que encomiende el Subsecretario de Educación Superior. Conforme a lo anterior, la Subsecretaria de Educación superior ha asumido el desafío de impulsar una agenda de modernización de la Educación Superior del país, en especial la Educación Técnica Profesional de Nivel Superior con estrategias y políticas y con la articulación con distintos actores del mundo de la educación técnico profesional. Esta agenda, involucra el tránsito a una nueva autoridad en materias del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP), que permita avanzar en el desarrollo de una gobernanza que permita el accionar coordinado de los diferentes actores que actualmente existen en el ecosistema vinculado a la formación laboral para toda la vida. Es en este contexto, que el PNUD requiere contratar a un(a) Asociado(a) de apoyo para la creación de las instancias asociadas a la definición de la Autoridad Nacional de Cualificaciones y de las demás materias que se requieran, pudiendo entregar orientaciones y recomendaciones para el trabajo de la creación del comité de coordinación, la periodicidad de la actualización de los mecanismos, según los desafíos de los sectores económicos, y desarrollando estrategias que permitan implementar la nueva autoridad. Alcance del trabajo El objetivo principal de este cargo es brindar apoyo en las distintas etapas vinculadas al desarrollo de la nueva autoridad nacional de cualificaciones, en el contexto del Marco Nacional de Cualificaciones Técnico Profesionales (TP) a ser visto por las áreas de la División de Educación Técnica Profesional de Nivel Superior. Entre Las Funciones y Resultados Esperados Se Encuentran Sistematizar las instancias relativas a la Comisión Asesora de Cualificaciones TP en término de sus acuerdos y acciones de orientación para la nueva autoridad. Estandarizar los procesos de poblamientos sectoriales derivados del cumplimiento del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional. Proponer estrategias de análisis, implementación, seguimiento y evaluación, necesarias de los temas de relevancia propuestos por las jefaturas y/o equipos de la División Técnico Profesional, en especial el relacionamiento con las instancias de directorios de los CFT Estatales y otras que sean definidas por la División. Gestionar, participar y/o conducir reuniones específicas con actores relevantes para el logro de los objetivos de la implementación de la Autoridad Nacional de Cualificaciones. Apoyar a la División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior, respecto de las instancias de participación en comisiones u otras encomendadas El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del proyecto, la Oficina y la Organización. Acuerdo Institucional El cargo se desempeñará de manera presencial en las oficinas de la Subsecretaría de Educación Superior del Ministerio de Educación, en la ciudad de Santiago, Región Metropolitana, Chile. Quien resulte seleccionado(a) se desempeñará en la División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior bajo la supervisión del o la Coordinador/a General. La jornada de trabajo será la dispuesta en el lugar de trabajo. Por parte de PNUD, administrativamente corresponderá al Coordinador/a del proyecto, la respectiva supervisión. Competencias Competencias Esenciales Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo. Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras. Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible. Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a). Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación. Competencias Funcionales y Técnicas Gestión de negocios - Comunicación Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar Comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados. Desarrollo de Negocios - Generación de conocimiento Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas. Habilidad para aplicar conceptos existentes a situaciones nuevas y para desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones y nuevas aproximaciones trabajables. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. Gestión de redes y alianzas - Gestión de relacionamiento Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo. Agenda 2030 - Prosperidad - Crecimiento inclusivo Inclusión social Calificaciones mínimas de un NPSA Educación académica mínima requerida Educación secundaria completa es requerida.Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en Ciencias Sociales, Sociología, Psicología, Economía, Administración Pública o campo afín, se dará debida consideración, pero no es un requisito. Será considerada una ventaja, contar con título profesional en las áreas mencionadas. Años mínimos de Experiencia laboral relevante Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante.Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:Experiencia en formación para el empleo, prospección laboral, diseño curricular y/o trayectorias educativas.Experiencia en temáticas asociadas al marco de cualificación técnico profesional. Habilidades y competencias requeridas Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams y Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades. Habilidades y competencias deseables Deseable especialización, postítulo o postgrado en desarrollo organizacional.Deseable experiencia en las actividades vinculadas a las temáticas de la División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior (Ej. vinculación con CFTs e IPs, diseño y apoyo a procesos de implementación de políticas, programas y acciones relevantes para el Sistema de Educación Superior Técnico Profesional, generación de propuestas a la estrategia respectiva y desarrollo de políticas públicas acordes para su implementación).Experiencia en organismos internacionales como trabajador/a, consultor/a o prestador/a de servicios.Experiencia en la articulación de diferentes actores del sistema educativo. Idiomas requeridos (a nivel laboral) Fluidez en el idioma español es requerida.Conocimiento intermedio del idioma inglés es deseable. Certificados profesionales Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas. Viajes: El puesto considera viajes nacionales y/o internacionales según necesidad de la División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:P11 (formulario de postulación en línea) y CV indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.Certificados de título y postítulos.Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales. Otra información de interés Sitio web de información de interés: Subsecretaría de Educación Superior Consideraciones En Su Postulación Complete el formulario en línea; es requerido.Adjunte también CV en formato libre, como complemento.Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular. Disclaimer Important applicant information All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. Same Posting Description for Internal and External Candidates Similar Jobs

Diperk, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de Planificador(a) de Sucursales, quien será responsable de la planificación, coordinación, administración del servicio técnico, asegurando dar cumplimiento a los servicios comercializados por la compañía haciendo uso eficiente de los recursos asignados, velando por la satisfacción de los cliente, rentabilidad y eficiencia del área. Es el Nexo entre el área comercial y la operación con el área técnica, debe dar continuidad desde que se genera el aviso de servicio hasta su cierre técnico. Las principales funciones del rol son: Administrar y planificar los requerimientos de servicios de terreno y taller de las sucursales asignadas (Mantenimientos preventivos, correctivos, periódicos, contratos de servicio, entregas técnicas, asistencias técnicas, etc) según prioridad del cliente y/o área comercial, para ello debe administrar y controlar cada requerimiento desde que se genera el aviso de servicio y se apertura de la orden, planificación de costos (mano de obra, repuestos y trabajos de tercero), entrega de trabajos al supervisor/encargado para su ejecución, contactar y coordinar con cliente fecha e ingreso a las instalaciones para ejecución del servicio, posteriormente controla los costos reales en función de los planificados generando el cierre de la orden y control documental del servicio. Para el desarrollo de esta función es fundamental la comunicación e interacción con las áreas comerciales de manera de anticipar la demanda y planificación de recursos Coordinar trabajos con proveedores de trabajos a talleres externo y/o contratistas (TTA), controlar proceso administrativo asegurando que las tarifas estén acorde a los precios de mercado o según acuerdo contractual con el área de abastecimiento, debe generar las solicitudes de órdenes de compra al área de administración y validar recepción (HES) una vez finiquitado los trabajos Analizar y generar los cierres técnicos de las ordenes de servicio de cliente Externo e interno, para ello de revisar y realizar seguimiento del inventario de ordenes de servicio en proceso (WIP) y planificar el cierre técnico en conjunto con jefe de servicio y lideres de negocio asegurando el cumplimiento de los procesos de carga de horas hombres, solicitudes de repuestos y carga de costos de terceros (TTA) Responsable de liderar y ejecutar los procesos de acreditación y/o carpetas de arranques con clientes, para ello debe asesorar y solicitar la información a las áreas de apoyo (RRHH, EHS, legales, administración, etc) Gestionar con el analista de servicio, administrativos de producto support y pañol el retiro de repuestos e insumos y preparar los pedidos según prioridades de manera de asegurar y optimizar los tiempos del personal técnico y salida a terrenoRecepcionar y canalizar con quien corresponda las inconformidades y/o reclamos de clientes dando seguimiento y asegurar resolución. Requisitos solicitados: · Ing. Industrial / Mecánico, o afín · Mínimo 3 años de experiencia en gestión de operaciones, planificación y soporte técnico · Experiencia en manejo de clientes · Conocimiento en gestión y planificación de operaciones · Conocimiento general de motores, Equipos de generación, sistemas electicos, hidráulicos con sus respectivos componentes · Dominio de las aplicaciones de MS Office, SAP Modulo ECC (Servicio y repuesto) y de los sistemas internos · Entiende y se adhiere a las políticas y procedimientos de Finning/Diperk, incluyendo seguridad. Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros! “En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning no discrimina a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física”