OTIC LÍDER EN CALIDAD Y SERVICIOS EN EL MERCADO DE LA INTERMEDIACIÓNAsesoramos en los procesos de formación y desarrollo de las personas, apoyando la productividad de nuestras empresas asociadas, apuntando desde el inicio a un servicio de calidad basado en la eficiencia.Poseemos el conocimiento técnico y la experiencia necesaria para generar acciones en beneficio de la capacitación, calificación y desarrollo del capital humano de su empresa.CREEMOS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS, COMO LA CLAVE PARA SU DESARROLLO Y MEJOR EMPLEABILIDAD En Otic Proforma fomentamos e impulsamos la inclusión laboral, creando lugares y equipos de trabajo integrales e inclusivos y creyendo en la capacitación, igualdad y dignidad de las personas, acorde a las leyes 21.015 y 20.422, estamos en búsqueda de un Asistente de Capacitación.Funciones principales:- Cotización de cursos y mantener contacto con organismos capacitadores.- Inscripciones de cursos con/sin franquicia.- Requerir pago a proveedores y facturación de las capacitaciones realizadas (archivando y llevando un control).Horario : lunes a viernes de 09.00 a 18.30 hrs., con 1 hora de colación.Contrato a plazo fijo con posibilidad a indefinido.Renta líquida $600.000.Lugar de trabajo: Providencia, RM. Requisitos: - Técnico profesional en área relacionada a Recursos Humanos, administración empresa o acorde a las funciones.- Experiencia deseable en RRHH o Admisnitración.- Manejo de Excel nivel Intermedio. Beneficios - Asignación de colación mensual.- Seguro complementario de salud y dental.- Seguro de vida.- Entre otros beneficios.

Nuestro cliente, empresa líder a nivel nacional de producción del rubro del acero, requiere incorporar a su staff a un “Analista de Recursos Humanos con experiencia en Selección, Retención de talento y Desarrollo Organizacional, capacitación y evaluación de desempeño en los últimos 3 años". En esta emocionante posición de Generalista de Recursos Humanos, tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo dinámico en el área de Recursos Humanos, Selección y Capacitación, retención de talentos. Ubicado Renca, Región Metropolitana, Chile, tendrás la responsabilidad de contribuir al desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores.Como profesional en el área, serás el punto de referencia clave para temas relacionados con Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional, Evaluación de desempeño, Retención de Talento donde dedicarás un 80% de tiempo a esas labores y un 20% al área de remuneraciones o tareas afines. Tu experiencia y conocimientos serán fundamentales para asegurar el éxito de nuestras políticas y prácticas de recursos humanos. Es importante que en los últimos 3 años te hayas desempeñado en el área de D.O y experiencia previa o en paralelo en el área de remuneraciones.Este rol desafiante requiere un profesional universitario graduado, con una sólida formación en Recursos Humanos y una clara orientación a resultados. Trabajarás en modalidad presencial, aportando con tu dedicación y compromiso en un entorno de trabajo full-time. Requisitos: Formación: Ingeniería Comercial ó Ingeniería Administración de empresas (excluyente). Experiencia y conocimiento en los últimos 3 años y en un 80% en: Retención de talento, selección de personal, Evaluación de Desempeño, Planes de Carrera, Comunicaciones, Capacitaciónm, entre otros. El otro 20% a labores de: administración y manejo de la legislación laboral, Impuestos, leyes sociales, cajas de compensación, mutuales, Remuneraciones (conocer el ciclo completo). Experiencia excluyente en empresas del sector de producción industrial o manufactureras. Manejo de Microsoft Office como usuario nivel avanzado. Conocimientos intermedios de inglés oral y escrito (No excluyente). Experiencia de al menos 3 años en el área de D.O y al menos un 1 año continuo en remuneraciones.. Manejo de software de gestión (ERP), idealmente BUK. Beneficios Contrato directo con la empresa. Reajuste de sueldo por IPC. Seguros de vida y salud. Almuerzo. Buses de acercamiento. Otros beneficios .

Organismo Técnico Intermedio de Capacitación, Líder en atención de Clientes y con Menor tasa de rotación de los OTIC, se encuentra en su plan de expansión, para lo cual requiere de un Ejecutivo Comercial Junior para su área Prospección y Adhesión de Clientes. El objetivo de su cargo será prospectar, adherir y estructurar una nueva base de clientes, gestionando a través de su asesoria el ingreso, mantención y consecusión su propia cartera comercial, con una fuerte foco en terreno y desarrollo de propuestas comerciales (visitas y gestión de reuniones), bajo una oferta de servicio de calidad y el aliniemiento a los procesos asociados a la Ley 19.518 de Franquicia Tributaria de Capacitación (SENCE).Como Ejecutivo Comercial Junior del OTIC, tendrás la oportunidad de gestionar una cartera de clientes de manera integral, ofreciendo un servicio personalizado y de alta calidad. Serás responsable de identificar, desarrollar y ofrecer servicios relacionados con los recursos humanos y de capacitación, aprovechando el beneficio tributario que ofrece esta franquicia para maximizar el potencial de tus clientes. En este rol, tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades comerciales, de atención al cliente y conocimiento en recursos humanos para brindar soluciones efectivas y crear relaciones sólidas con tus clientes. Sus principales funciones son:Aprendizaje: Participaras en el proceso de formación comercial como Ejecutivo Junior. Acompañamiento en la prospección de clientes y desarrollo de propuestas. Capacitación en sistema de registros internos y Ley 19.518 sobre franquicia tributaria.Acciones Comerciales: Trabajar sobre bases de datos y búsqueda de clientes. Preparar y agendar reuniones y visita en terreno. Elaborar propuestas comerciales con su jefatura. Elaborar reportes y presentaciones para reuniones comerciales, cumpliendo los procesos de planificación comercial.Atención al Clientes y Proveedores (OTEC's y Clientes Adherentes): Asesorar de manera efectiva y oportuna las consultas de clientes y proveedores sobre materias relacionadas a la ley de Franquicia Tributaria de Capacitación 19.518 (SENCE), utilizando diversos canales de comunicación (teléfono, correo electrónico, etc.). Realizar seguimientos a las solicitudes de información y asegurar la satisfacción del cliente y otec’s. Elaborar reportes y cumplir los procesos de planificación comercial. Realizar el envío de cartolas y seguimiento de cobranza a clientes. Participar en la búsqueda de cursos disponibles y licitar proveedores. Entregar soporte sobre el sistema de registro y reportabilidad de clientes. Entregar soporte para la inscripción de cursos. Realizar la búsqueda de documentación de respaldo en terreno, en caso de ser necesarioGestión Documentación y de Cobros: Gestionar el registro y envío de comprobantes de aportes a través del área de operaciones Organizar, clasificar y archivar la documentación administrativa y legal de manera sistemática y accesible. Digitalizar documentos y mantener actualizada la base de datos de archivos.Acciones de Fidelización y Aprendizaje: Participar en acciones comerciales para la atención de clientes (presencial o remotamente). Colaborar y participar en actividades de difusión, ceremonias y otras propias de fidelización de clientes. Asistir en la planificación y ejecución de actividades comerciales, como eventos, talleres, entre otras. Ser parte de proceso de innovación y mejora continua del área. Participar en procesos continuos formativos y de capacitación en pro del desarrollo del área.

¡Impulsa el bienestar en el trabajo! Buscamos Asistente de Beneficios y Calidad de Vida Si eres una persona con energía, motivación y te encanta generar impacto positivo en el ambiente laboral… ¡te estamos buscando!Para importante empresa de servicios queremos que seas una pieza clave en la gestión de beneficios y bienestar de los colaboradores. Tu misión será coordinar actividades, trabajar con proveedores y fomentar la participación en eventos que hagan de la empresa un gran lugar para trabajar. 🎯 ¿Qué harás en este rol? ✅ Gestionar proveedores de productos y servicios para el plan de calidad de vida. ✅ Coordinar y ejecutar los beneficios de la empresa. ✅ Organizar y participar en eventos corporativos, motivando a los equipos. ✅ Mantener registros y sistematizar tu gestión. ✅ Proponer mejoras e iniciativas innovadoras según las necesidades de los trabajadores. 🎓 Requisitos 📍 Formación en Administración, Recursos Humanos o Comunicaciones. 📍 Experiencia de al menos 2 años (mínimo 1 año en roles similares en empresas). 📍 Habilidades clave: orientación a resultados, creatividad, proactividad, innovación y una gran capacidad de comunicación. 📍 Alto nivel de energía y entusiasmo. 📍 Manejo de Excel intermedio y plataformas administrativas. 🚀 Lo que ofrecemos 💰 Sueldo: $ 9 0 0. 0 0 0 líquido. 🕒 Horario: 4 0 horas semanales. 🏢 Modalidad: Presencial en Las Condes. 🎁 Beneficios: Seguro de salud y accidentes, aguinaldos, incentivos económicos, programas de bienestar y asistencia al trabajador.Si quieres formar parte de un equipo dinámico, donde tu creatividad y energía marcarán la diferencia… ¡postula ahora y hagamos juntos un ambiente laboral increíble! ✨

Somos una empresa de retail líder en el segmento de vestuario masculino con presencia a nivel nacional e internacional con sus reconocidas marcas Ferouch, Newman y Nimtu. En Badamax estamos buscando talentos jóvenes que puedan realizar su práctica profesional en el área de Gestión de Personas. Estamos buscando a estudiantes de las carreras Ingeniería en adminitracion en recursos humanos o carreras a fines, que tengan interés en realizar su práctica de manera híbrida y con un equipo de trabajo dinamico.Las principales funciones serán: Apoyar en la reportería y el análisis de la data para la jefatura directa Manejo de asistencia en sistema biometrico Creacion de anexos apoyo en procesos remuneracionales Apoyo en reclutamiento y selección Apoyo en planes ligados al desarrollo organizacional Si eres proactivo/a, responsable y comprometido/a con tu desarrollo profesional, entonces, no dejes pasar esta oportunidad. Si cumples con los requisitos, ¡te invitamos a postular y sumarte a la familia Badamax! Requisitos: Estudiante de Ingenieria comercial, control de gestión o carrera afín. Contar con seguro escolar vigente brindado ​​por la universidad Beneficios Trabajamos en horario de oficina de Lunes a Jueves de 8:15 a 17:30 hrs y los Viernes con teletrabajo hasta las 14.00 hrs. Contaras con almuerzo gratuito en nuestras oficinas cuando asistas presencial. La práctica considera un bono mensual . Bus de acercamiento Deseable duración de práctica por 6 meses

Empresa de Servicios requiere incorporar Asistente de Remuneraciones para su casa matriz ubicada en Santiago Centro.Requisitos: Contar con titulo técnico y/o Ingeniero en área de Recursos Humanos, Contabilidad o carrera a fin. Tener 2 año de experiencia en el área de remuneraciones. Contar con conocimiento en Sistema Rex+ (deseable)Funciones: Realizar cálculo de Finiquitos Apoyar en la centralización de sueldos Cuadrar libro de remuneraciones Generar análisis de cuentas de remuneraciones Actividades administrativas Atención a publicoJornada Laboral: lunes a jueves de 08:30 a 18:00 horas y viernes de 08:00 a 17:00 horas

Importante Empresa del rubro automotriz, necesita para su área de personas un Psicólogo(a) Laboral, con certificado de inclusión laboral.El objetivo del cargo es: Planificar, ejecutar y evaluar estrategias psicológicas y organizacionales que contribuyan al reclutamiento, selección y desempeño óptimo del personal, alineando los objetivos individuales con las metas de la empresa.Funciones del Cargo:- Reclutamiento y selección- Diseñar descriptores de cargo- Identificar necesidades de capacitación y diseña programa. Coordinar capacitaciones e inscripciones en OTIC.- Realizar diagnósticos de clima laboral, mediante encuestas y entrevistas.- Implementar estrategias de prevención y manejo del estrés laboral- Desarrollar plan de clima organizacional- Gestor de inclusión, con enfoque en cultura inclusiva dentro de toda la organización- Participar en actividades que deba organizar el Área de Personas.Requisitos:Título profesional en Psicología, especialidad laboral.Certificado de Gestor de Inclusión2 a 3 años de experiencia en roles similaresSólidos conocimientos en herramientas de evaluación psicolétricasSe ofrece:Contrato plazo fijo, luego indefinidoAguinaldos en septiembre y NavidadGift card en septiembre y NavidadGift para hijos en NavidadBono de escolaridad hijos y trabajadoresBonos de matrimonio, nacimientos y fallecimientosSeguro de salud, dental y vida (Con pago 70% empresa 30% trabajador)Seguro Oncológico a precio preferencialBono de vacacionesMedio día por cumpleaños mas gift card de regalo3 días admnistrativos al añoOtros importantes beneficios anuales.

En Cognita Chile nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones para realizar un Reemplazo Pre y Postnatal, cuya principal misión será analizar, revisar y garantizar la correcta gestión de las actividades del área de remuneraciones y personal, asegurando precisión y conformidad con las políticas internas y la normativa legal vigente.Principales Funciones: Realizar el respectivo análisis de la información vinculada al proceso de remuneraciones que permita a la empresa externa alimentar el sistema y gestionar de manera correcta el pago de sueldos en la red. Realizar revisiones periódicas a la normativa legal vigente, relacionada con el ciclo de vida del colaborador, garantizando que ésta sea actualizada en el sistema. Realizar levantamiento y cruce de información para la mitigación de riesgos, que permitan evidenciar posibles anomalías en el proceso. (diferencias de sueldo o duplicidad de pagos, etc.). Implementar prácticas de mejora continua para optimizar los procesos y minimizar riesgos, reportando de manera inmediata a la jefatura directa ante cualquier eventualidad o incidencia significativa.Requisitos: Profesional titulado/a en Técnico en Administración de Empresas, mención RRHH, Ingeniería en RRHH, Ingeniero Comercial o carrera afín. Mínimo 2 años de experiencia en áreas similares. Manejo Microsoft Office. Manejo de ERP.Beneficios: Modalidad híbrida. Asignación de almuerzo (Amipass) Bono anual por desempeño. Aguinaldo para fiestas patrias y navidad. Seguro complementario de salud y vida al cumplir 6 meses de antigüedad. Trabajo por 40 hrs semanales. Entre otros.Los colegios Cognita están comprometidos a salvaguardar y promover el bienestar de niños/as y jóvenes, y espera que todo su personal, incluidos practicantes y terceros, compartan este compromiso. Por políticas de Reclutamiento Seguro y previo a la contratación, se realizarán verificaciones de antecedentes laborales y penales orientadas a garantizar el cumplimiento de dicho compromiso.¡Motívate a postular y te contactaremos!