En BOMBEROS VIÑA DEL MAR SPA buscamos un/a Facilitador/a para diseñar y ejecutar capacitaciones orientadas a atención al cliente y manejo de equipos tecnológicos, en la implementación del nuevo sistema de pago asegurando el suso correcto de la aplicación. Este rol es clave para fortalecer la experiencia del cliente y la eficiencia en el uso de herramientas digitales. Responsabilidad. - Impartir la capacitación a los clientes en el uso de la Nueva Aplicación de Pago de Parquímetro de Bomberos Viña del Mar. Requisitos Formación: Técnico profesional en Administración, Informática, Atención al Cliente o afín. Experiencia: 1–2 años en capacitación o atención al cliente con manejo de tecnología. Conocimientos: Herramientas digitales, sistemas de gestión, equipos tecnológicos. Competencias: Comunicación clara, empatía, adaptabilidad a turnos. Condiciones Jornada: Por turnos (incluye fines de semana según programación). Modalidad: Presencial. Ubicación: Viña del Mar. Beneficios Capacitación continua. Estabilidad laboral. Integración a un equipo comprometido con la excelencia en servicio.

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Se busca a un trabajador/a social para el proyecto de una institución colaboradora del servicio de protección, concretamente una residencia de madres adolescentes. El profesional interesado/a estará a cargo del proceso terapéutico de las usuarias en conjunto con su dupla, y deberá considerar los siguientes requisitos: - Al menos 1 año de experiencia en cargos similares. (excluyente) - Con formación, experiencia y competencias en intervención en niñez y adolescencia vulnerada, intervención familiar y trabajo en red. (excluyente) - Altamente deseable experiencia previa en programas del circuito 24 horas. - Habilidades para promover y/o implementar ambientes formativos estimulantes del desarrollo de las adolescentes embarazadas y sus hijos/as en gestación o nacidos, según especialidad. - Habilidad para la resolución de conflictos en situaciones de crisis y para la contención. - Habilidad para reconocer indicadores de riesgo y descompensación en las adolescentes embarazadas y sus hijos/as en gestación o nacidos y en adultos participantes de los procesos de intervención. . Buenas habilidades comunicativas para el trabajo en equipo y alta tolerancia a la frustración. - Deseable posgrados en intervención familiar, trabajo con infancia vulnerada, etc. Cabe destacar que todo curriculum que no cumpla con los requisitos excluyentes no será considerado en el proceso. Además, se solicita que el mismo pueda contar con al menos 3 referencias comprobables y actualizadas.

ID 3010 SERPAJ TARAPACÁ BUSCA GESTOR/A DE REDES PARA CENTRO SALIDAS ALTERNATIVAS IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL: • Nombre centro de trabajo: SA LUIS PEREZ AGUIRRE • Lugar: IQUIQUE – REGION DE TARAPACÁ (CARGO CON COBERTURA REGIONAL) • Cargo: GESTOR/A DE REDES • Horas Semanales: 40 HORAS • Sueldo bruto: $ 1.365.589 • Código de identificación: ID 3010 REQUISITOS DEL CARGO: Formación: • Excluyente Profesional Ciencias Sociales (Trabajador Social o Terapeuta Ocupacional) Experiencia laboral: • Deseable 2 años de experiencia laboral comprobable. • Deseable experiencia en coordinación de redes. Conocimientos: • Enfoques y Modelos Teóricos referidos a la intervención desde un enfoque de derechos. • Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Inclusión. • Manejo teórico y práctico en perspectiva de género. • Conocimiento de la red institucional y oferta preferente del Sistema de Protección Social. DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE): • CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://shorturl.at/fI8wv • Certificado de título • Certificados de especialización • Documento que acredite experiencia laboral • Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*) • Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*) • Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*) (*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación. ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes. RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS: • Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: bolsa.ugp@serpajchile.cl, con copia a seleccion.tarapaca@serpajchile.cl • Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN GESTOR/A DE REDES, SA TARAPACÁ, ID 3010 • Plazo recepción de documentos: 27-01-2026 Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.

ID 3011 SERPAJ TARAPACÁ BUSCA JEFATURA TÉCNICA (MEDIA JORNADA) PARA PROGRAMA SA IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL: • Nombre centro de trabajo: SALIDAS ALTERNATIVAS (SA) LUIS PEREZ AGUIRRE • Lugar: IQUIQUE – TARAPACÁ • Cargo: JEFATURA TÉCNICA • Horas Semanales: 20 HORAS • Sueldo bruto: $ 739.828 • Código de identificación: ID 3011 REQUISITOS DEL CARGO: Formación: • Título profesional de Psicólogo y/o Trabajador Social otorgado por una Institución de educación reconocida oficialmente por el Estado (excluyente) Experiencia laboral: • Experiencia demostrable de al menos 5 años en área, Reinserción Social Juvenil o Responsabilidad Penal Adolescente. • Deseable experiencia en cargos de jefatura Conocimientos: • Ley 20.084 y su reglamento, y el normativa nacional e internacional relativa a la materia. • Características y necesidades de la etapa adolescente. • Marcos regulatorios y modelos teóricos referidos a la intervención con jóvenes infractores de ley, intervención familiar e intervención de nivel comunitario desde un enfoque de derechos. • Diagnóstico psicosocial y planificación de la intervención. • Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia. • Área de infancia, drogodependencia, VIF, maltrato infantil grave, abuso sexual, salud mental y otro afín a la temática de grave vulneración de derechos. • Herramientas para el desarrollo y apoyo de competencias y habilidades sociales • Manejo de estrategias motivacionales. • Trabajo de red e intermediación con recursos sociales. • Plataforma SENAINFO / SIS. • Enfoque de Género. DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE): • CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://bit.ly/3scLWph • Certificado de título • Certificados de especialización • Documento que acredite experiencia laboral • Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*) • Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*) • Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*) (*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación. ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes. RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS: • Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: bolsa.ugp@serpajchile.cl, con copia a seleccion.tarapaca@serpajchile.cl • Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN JEFATURA TÉCNICA, SA TARAPACÁ, ID 3011 • Plazo recepción de documentos: 27/01/2026 Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.

Descripción del cargo Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo, con sólidos conocimientos en remuneraciones y experiencia en gestión de personas en planta de procesos. El cargo requiere una alta orientación al servicio, habilidades comunicacionales y capacidad para interactuar directamente con colaboradores operativos y administrativos. Principales funciones Apoyo en el proceso de remuneraciones: cálculo de sueldos, horas extras, bonos, descuentos y finiquitos. Administración y control de asistencia, turnos y licencias médicas del personal de planta. Atención directa a trabajadores, resolviendo consultas relacionadas con contratos, pagos y beneficios. Apoyo en procesos de contratación, inducción y desvinculación. Mantención de carpetas del personal y documentación laboral. Coordinación con jefaturas de planta para temas de dotación y clima laboral. Cumplimiento de normativa laboral vigente. Requisitos Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia mínima de 1 a 2 años en cargos similares. Conocimientos comprobables en remuneraciones y legislación laboral. Deseable experiencia trabajando con personal de planta o ambientes productivos. Habilidades interpersonales, empatía y capacidad de trabajo en terreno. Manejo de Excel y sistemas de RRHH (deseable). Competencias deseadas Buen trato y comunicación efectiva. Organización y confidencialidad. Trabajo en equipo Orientación a las personas y al servicio interno. Ofrecemos Integrarse a una empresa sólida y en crecimiento. Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo. Renta acorde al mercado.

¿Estás listo(a) para enfrentar nuevos desafíos y construir juntos un mejor futuro? Heavytech S.A., empresa dedicada al sector de la maquinaria pesada y servicios donde la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo de tus habilidades son los pilares fundamentales. Trabaja con nosotros y juntos desarrollemos un nuevo futuro. MECANICO OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Ejecutar labores de mantención preventiva y correctiva de maquinaria pesada y equipos móviles en faena, asegurando la disponibilidad mecánica, confiabilidad operativa y el cumplimiento de los estándares de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad establecidos por la compañía y el contrato. CARGOS AL QUE REPORTA DIRECTAMENTE Jefe de Mecánicos PRINCIPALES DESAFIOS • Ejecutar mantenciones preventivas y correctivas en maquinaria pesada y equipos móviles. • Realizar diagnósticos mecánicos, hidráulicos y eléctricos básicos. • Ejecutar reparaciones conforme a manuales técnicos y procedimientos del fabricante. • Completar informes de mantención y reportes técnicos. • Verificar el correcto funcionamiento del equipo posterior a la reparación. • Realizar checklist de seguridad y condiciones mecánicas. • Informar oportunamente fallas críticas o desviaciones al Jefe de Mecánicos. • Mantener orden y limpieza del área de trabajo y herramientas. • Cumplir con el uso obligatorio de EPP y normas de seguridad minera. • Apoyar trabajos de mantención en terreno y taller según requerimiento. REQUISITOS DE POSTULACION Experiencia laboral 5 años Deseable educación técnica Postulaciones a este desafío entre el 9 de enero al 19 de enero…. “Todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral