Descripción de Cargo Título del Cargo Encargado(a) de Convivencia Escolar Ocupante Fecha Localización Dependencia Jerárquica Dependencia Funcional A quien reporta Rectora Quienes le reportan Inspectores – Coordinadores de Convivencia MISIÓN El principal deber del Encargado(a) de Convivencia Escolar se centra en la creación y mantención de climas propicios para el aprendizaje en las dependencias colectivas del Colegio. Debe velar por el buen manejo de la disciplina, realizar un trabajo preventivo con la comunidad escolar y promover en todo momento la sana convivencia y la ejecución del Reglamento Interno, acorde a nuestro PEI y políticas de Convivencia Escolar del Ministerio de Educación. Así como también será responsable elaborar y ejecutar la implementación de un Plan de Gestión De la Convivencia, con sus respectivos protocolos y medidas pedagógicas que determinen el Consejo Escolar o los líderes de Salvaguarda para enfrentar las situaciones de violencia. Este profesional desempeña funciones asociadas a todos los ciclos, tanto a nivel de estudiantes, como de docentes, apoderados y funcionarios del colegio. RESPONSABILIDADES CLAVE 1 Mantener informada a la Dirección de Formación de la gestión, necesidades y plan de trabajo, así como cualquier otro aspecto relevante a su área. 2 Cumplir en todo momento con la promoción y supervisión del Reglamento Interno, PEI y Plan de Gestión de Convivencia Escolar. 3 Generar en su horario de trabajo, horas para reuniones semanales con el equipo de formación, y una hora para reunirse con el encargado de formación. Así como también para reuniones solicitadas por cada Coordinación de Ciclo. 4 Realizar todo el trabajo administrativo referente a su área de gestión, asignando un horario diario para este fin. 5 Diseñar, elaborar y asegurar la implementación del “Plan Anual de Gestión de la Convivencia Escolar”, realizando el seguimiento de las distintas etapas y actividades comprometidas en éste. 6 Coordinar el trabajo preventivo de las redes externas (A.P.S, SENDA, COSAM, OPD, Promoción Salud, Oficina de la Mujer, Oficina Infanto-Juvenil, etc.), articulando su intervención con el Plan de Convivencia u otros existentes que forman parte de la gestión del Equipo de Formación. 7 Liderar equipos de trabajo para implementar estrategias de mejora en la promoción de la convivencia escolar y de la prevención de la violencia, tanto a nivel universal, selectivo e individual 8 Liderar el trabajo del Comité de Buena Convivencia: asegurar el establecimiento de un equipo de convivencia, definir calendario de reuniones, convocar y definir temas de las reuniones, distribuir tareas dentro del equipo para poder cumplir con los objetivos propuestos, he de asegurar que las definiciones y propuestas del equipo de convivencia escolar sean transmitidas al Consejo Directivo, para su aprobación final. 9 Coordinar trabajo de convivencia escolar con docentes: levantar necesidades de apoyo desde los docentes, coordinar y proponer charlas o capacitaciones a docentes en temas de convivencia escolar, asesorar el trabajo de los profesores jefe, a través de reuniones de seguimiento y apoyo, coordinar con Directores otras instancias de apoyo docente. PERFIL (HABILIDADES, CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA) Título Título Profesional de Profesor, Educadora de Párvulos, Psicólogo(a), Psicopedagogo(a) u otro afín. Especialización o Magíster. Nivel De Inglés Dominio de Inglés nivel avanzado Experiencia Para Postulantes Internos A lo menos dos años de experiencia en el colegio en roles de Formación. Experiencia Para Postulantes Externos Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares Conocimiento y Habilidades Conocimiento de normativas y políticas relacionadas con la convivencia escolar Competencias Relevantes Mediación y resolución de conflictos. Comunicación efectiva. Liderazgo participativo. Tolerancia al estrés y autocontrol. Organización y planificación. Empatía y sensibilidad social. CONSIDERACIONES DE SALVAGUARDA I. Proceso de Reclutamiento y Selección El Colegio British Royal School se compromete a proteger y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y otros terceros, compartan este compromiso. Entre otras medidas, se llevarán a cabo prácticas de reclutamiento orientadas a garantizar el cumplimiento de dicho compromiso, viéndonos facultados para realizar la verificación de antecedentes laborales y penales antes de confirmar cualquier contratación, de acuerdo a lo que la legislación laboral y penal chilena nos permite. Es así como, especialmente, nos veremos facultados durante el proceso de reclutamiento a comprobar la existencia de antecedentes criminales con el fin de determinar la efectiva idoneidad del/de la postulante para trabajar con menores de edad, sin que ello en ningún caso pueda ser considerado como un acto discriminatorio. II. Responsabilidad hacia la Salvaguarda Escolar La responsabilidad del/de la trabajador/a de promover y salvaguardar el bienestar de los niños y jóvenes bajo su tutela o con quienes está en contacto, será adoptar y asegurar en todo momento el cumplimiento de los Procedimientos de Salvaguarda del Colegio British Royal School relacionados con la Protección de Niños y Jóvenes. Si durante el desarrollo de sus funciones el/la trabajador/a detecta cualquier situación en la que un/una niño/niña esté sufriendo o pueda sufrir algún daño en el colegio o en su casa, éste debe informar sus inquietudes a la Dirección de Ciclo correspondiente o a algún integrante del Comité de Convivencia, para que él/ella proceda de acuerdo al Reglamento Interno o protocolos establecidos.

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Queremos contar contigo para: -Conformar y mantener al día los planes preventivos en sistema SAP PM de todos los equipos plantas. -Recopilar información para la elaboración de KPIs de mantenimiento y costos asociados. Desarrollar dashboard de gestión de mantención. (Gastos, cumplimiento planes preventivos, avisos, Confiabilidad). -Conformar presupuestos del área de mantención. Mantener al día el control de gastos. -Coordinar con S&OP requerimiento de líneas productivas para procesos de mantención. -Llevar el control de repuestos necesarios a ser utilizados para cumplir el plan de mantenimiento preventivo, actividades a 6 meses de visión. -Llevar el control y supervisión de los análisis de falla de los equipos y planes de mejoras. El puesto requiere conocimientos en Administración y Gestión del Mantenimiento. Asimismo, conocer normas de calidad HACCP y BRCGS, SAP PM excluyente y Microsoft Excel en un grado mayor (avanzado). Conocimientos requeridos: -Ingeniería industrial yo mecánica. -Técnico de mantenimiento. -SAP PM (Excluyente). -Microsoft Excel nivel experto o avanzado(excluyente). Experiencia Experiencia mínima de 3 años en mantenimiento industrial como programador de mantenimiento. Competencias relevantes -Proactividad. -Capacidad de trabajo bajo presión, reactiva y constante. -Comunicación efectiva. -Flexibilidad en actividades a realizar. -Organización y métodos de trabajo. Presencial. Quilicura, Lo Echevers. Buses de acercamiento. Casino. Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

NEORIS busca un Data Analyst especializado en Looker para unirse a su equipo remoto. Se requiere experiencia en LookML y SQL avanzado, así como un enfoque en optimización de métricas y desarrollo de dashboards.

En CJR Renewables no solo generamos energía. ¡Somos energía! Somos una empresa internacional que opera en el mercado de las energías renovables. Nos enorgullece ser una de las principales empresas del mundo en ofrecer soluciones "llave en mano". Presentes en más de 25 países, desarrollamos soluciones EPC para la producción de energía solar y eólica, a través del trabajo de nuestros equipos que diariamente contribuyen con su conocimiento, experiencia y dedicación.En esta oportunidad, necesitamos sumar al equipo un Administrativo de RRHH – Obra para nuestros proyectos en Chile. Si vives en las siguientes regiones esta vacante te va a interesar: Región de Arica y ParinacotaRegión de AntofagastaRegión de AtacamaRegión de CoquimboRegión de ValparaísoRegión MetropolitanaRegión del Libertador Bernardo O’HigginsRegión del MauleRegión del Bio BioRegión de la AraucaníaRegión de los Ríos ¿Cuáles serán tus principales funciones? Brindar apoyo con la recopilación de información correspondiente al cumplimiento laboral mensual de los subcontratistas que se encuentran desempeñando actividades en obra para ser reportada al cliente;Llevar a cabo toda la gestión de las actividades administrativas del personal;Apoyar los procedimientos de vinculación y desvinculación de los empleados, actuando de enlace con el Gerente de Recursos Humanos, de acuerdo con las directrices del Departamento;Soporte toda la gestión de las actividades del personal, como la admisión de nuevos empleados, recopilando e insertando toda la información necesaria en el sistema informático para garantizar la tramitación correcta y oportuna de los salarios;Apoyar todo el proceso administrativo de despliegue de los empleados, enlazando con las distintas autoridades para cumplir con la normativa y el correcto seguimiento del proceso;Proporcionar aclaraciones a todos los empleados, siempre que lo soliciten, con respecto a la tramitación salarial, beneficios sociales, otros;Asegurar todo el suporte del Departamento y la articulación con todos intervinientes en proyecto;Otras funciones que designe su jefe inmediato. ¿Qué se requiere? Profesional de la carrera de Administración de empresas, Contabilidad, Ingeniería Recursos Humanos, u otras carreras afines.Experiencia mínima de 2 años realizando funciones similares.Deseable manejo de SAP, Success Factors, Smarttime.Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes y seguimiento).Manejo de Excel a nivel intermedio.Conocimiento de legislación laboral vigente. Razones para unirte a nuestro equipo: Integrarse a una empresa líder en el sector de energías renovablesAmbiente de trabajo dinámico, multicultural y comprometido con la sostenibilidadOportunidad de crecimiento y desenvolvimiento profesional.

En Paris, parte del grupo Cencosud, buscamos un/a Category para el equipo de Decohogar, un rol de entrada orientado a brindar apoyo directo al Product Manager en la gestión comercial de la categoría. Este cargo es clave para asegurar una correcta administración del surtido, seguimiento de indicadores, análisis de ventas y apoyo operativo en la ejecución comercial de la categoría. 🎯 Misión del Cargo Dar soporte al Product Manager en todas las tareas de planificación, análisis y gestión comercial de la categoría Decohogar, contribuyendo a mejorar la rentabilidad, el mix y la experiencia del cliente en Paris. 🛠️ Principales funciones Apoyar en el análisis de ventas, márgenes, rotación y stock de la categoría.Mantener y actualizar bases de datos, reportes, surtidos y fichas de producto.Participar en la coordinación con proveedores: seguimiento de entregas, precios, documentación y carga de información.Asegurar que los datos comerciales estén correctamente cargados en sistemas (precios, códigos, atributos, fechas, etc.).Colaborar en la preparación de campañas, eventos y activaciones comerciales junto al Product Manager.Dar soporte al e-commerce para asegurar información actualizada y correcta visibilidad de los productos.Coordinar con áreas internas (Supply Chain, Finanzas, Visual, Pricing, Marketing) para el correcto funcionamiento de la categoría.Realizar seguimiento de la competencia y tendencias de mercado del mundo decohogar. 📚 Requisitos Formación: Ingeniería Comercial, Administración, o carreras afines.Experiencia: 0 a 1 añoExcel intermedioInterés por el mundo hogar, decoración y tendencias. En Cencosud promovemos un ambiente de trabajo respetuoso, inclusivo y libre de discriminación. Estamos convencidos de que la diversidad en nuestros equipos impulsa la creatividad y la innovación, elementos esenciales para cumplir nuestro propósito: servir de forma extraordinaria en cada momento 🌈 Si necesitas algún ajuste razonable o requisito de accesibilidad para participar en la entrevista, por favor indícalo en tu postulación. Queremos que cada persona viva un proceso transparente, cómodo y accesible. Esta oferta laboral se rige por la Ley N.º 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.

Empresa líder en tecnología está en la búsqueda de un/a Analista de Atracción de Talento para sumarse al equipo de Selección y contribuir al crecimiento de nuestra organización. Principales responsabilidades: Gestionar y llevar adelante procesos completos de reclutamiento y selección.Colaborar con líderes de distintas áreas en la identificación y captación de talento.Impulsar y fortalecer la propuesta de valor de nuestra marca empleadora.Conducir entrevistas por competencias aplicando metodologías innovadoras.Brindar asesoría especializada en la selección de perfiles Digitales y TI.Participar en diferentes proyectos y tareas que desafíen tu desarrollo profesional. Requisitos para postular: Formación en Psicología o carreras afines.Al menos 2 años de experiencia en selección de personal.Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles TI y/o Digitales.Manejo intermedio de Microsoft Excel.Disponibilidad para modalidad híbrida. Te ofrecemos: Esquema de trabajo híbrido.Posibilidades de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía.Un ambiente laboral dinámico, cercano y colaborativo.¡Y muchos más beneficios! ✨ Anímate a ser parte de nuestro equipo y construir junto a nosotros grandes cambios. Postula ahora y sé protagonista de esta transformación.

Requirements Description and Requirements Con más de 150 años de trayectoria y presencia en más de 40 países, MetLife está liderando la transformación global de la industria de seguros. Unidos por un propósito y con perspectivas diferentes, somos una comunidad colaborativa de más de 40.000 colaboradores en todo el mundo, comprometidos en construir un futuro más seguro para todas nuestras audiencias clave: colaboradores, clientes, accionistas y comunidades en las que brindamos servicios. Si buscas nuevos desafíos y posees motivación ¡esta es tu oportunidad para ser parte de un gran equipo de trabajo!La Dirección de Negocios Individuales, busca un/a Gerente de Agencia para liderar la Agencia de Concepción, Los Ángeles y Chillán. Misión del cargo: Liderar y desarrollar personas y unidades de alto desempeño a través de la aplicación sistemática y disciplinada de los sistemas de gestión de la Agencia, con el fin de asegurar la fidelidad en el tiempo de nuestros clientes y el crecimiento profesional de su equipo. Asimismo, para el desarrollo sólido de la identidad Metlifer entre quienes forman su equipo, incluyendo un fuerte sentido de propósito y el desarrollo de los atributos Metlifer, con el fin de asegurar su compromiso y permanencia. Qué harás en este rol: Liderar el desarrollo de una Agencia de alto desempeño.Alcanzar y superar Objetivos Comerciales acorde al plan de negocios, Calidad, Clima y Talento, mediante:Liderazgo de equipo.Definición de estrategia y planes comerciales para la Agencia.Manejo de presupuesto.Gestión de disciplina comercial y proceso de venta.Desarrollo de talento, gestión de clima y cultura corporativa.Cumplimiento Normativo y Gestión de riesgo operacional. Para contribuir a tu éxito, es importante que cuentes con … Formación profesional universitaria de las carreras Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial o carreras afines.Contar con al menos 10 años de experiencia liderando áreas comerciales a nivel ejecutivoTener experiencia en industria financiera | segurosManejo herramientas office nivel intermedio – avanzadoNivel de inglés intermedio - avanzado (deseable) Importante que cuentes con las siguientes competencias Habilidades Gerenciales y de liderazgoGestión de equipos de alto desempeñoPensamiento estratégicoOrientación a resultadosHabilidades interpersonales de relacionamiento y trabajo en equipoComunicación efectiva Somos una compañía inclusiva, con foco en promover clima laboral de colaboración entre los equipos y una cultura que valora y respeta nuestras diferencias, a través de un trato no discriminatorio. Si eres una persona en situación de discapacidad, indica las adecuaciones necesarias para un proceso óptimo, como intérprete de lengua de señas, accesibilidad en edificio, ascensor, etc. (Ley 20.422). Beneficios que Ofrecemos Nuestros beneficios están diseñados para cuidar su bienestar holístico con programas para la salud física y mental, el bienestar financiero y el apoyo para las familias. Ofrecemos cobertura de salud para ti y tu familia, medicamentos prepagados, seguro de vida que incluye una póliza de vida grupal y beneficios complementarios, así como reconocimiento económico en caso de nacimiento de hijos y casados. También ofrecemos tiempo libre de voluntariado, descuentos en universidades específicas, créditos educativos y mucho más. Acerca de MetLife Reconocida en la lista de la revista Fortune de las "Empresas más admiradas del mundo" de 2025 y en la lista de los 25 mejores lugares para™ trabajar en el mundo de Fortune para 2025, MetLife, a través de sus subsidiarias y afiliadas, es una de las principales empresas de servicios financieros del mundo; proporcionando seguros, anualidades, beneficios para empleados y gestión de activos a clientes individuales e institucionales. Nuestro propósito es simple: ayudar a nuestros colegas, clientes, comunidades y al mundo en general a crear un futuro más seguro.Unidos por un propósito y guiados por nuestros valores fundamentales - Ganar Juntos, Hacer lo Correcto, Entregar Impacto sobre Actividad y Pensar en el Futuro - estamos inspirados para transformar el próximo siglo en los servicios financieros. En MetLife, es #AllTogetherPossible ¡Únete a nosotros! We are a Great Place to Work company, with a focus on promoting a collaborative work environment among teams and a culture that values and respects our differences, through non-discriminatory treatment. If you are a person with a disability, indicate the necessary adaptations for an optimal process, such as sign language interpreter, accessibility in the building, elevator, etc. (Law 20.422).