Acerca de BHP ¡Te damos la bienvenida a BHP! Aquí impulsamos el desarrollo profesional de todos nuestros equipos para poder alcanzar su máximo potencial. Con una cartera global de operaciones, ofrecemos un entorno diverso e inclusivo con extraordinarias oportunidades laborales. Nuestra estrategia es enfocarnos en crear un ambiente de trabajo seguro donde nuestros empleados se sientan fuertemente conectados con nuestra carta de valores, y donde sus competencias sean la clave para nuestro éxito. ¿Y por qué no tú? ¿Y por qué no BHP? Si ya estás empleado directamente por BHP, por favor inicia sesión con tu dirección de correo electrónico de BHP o postula a través de nuestro portal de empleos interno. Acerca del rol Para Minera Escondida, nos encontramos en búsqueda del rol de Ingeniero(a) Operaciones Scada - Plazo fijo, quién estará a cargo de supervisar y operar el sistema eléctrico de potencia de Escondida BHP, supervisar y tomar acción sobre las desviaciones de los índices de calidad de suministro y controlar el consumo de energía a través del sistema SCADA. Además, dentro de sus funciones estará controlar el acceso a instalaciones del sistema de potencia del personal propio o terceros, con el fin de asegurar el cumplimiento de los requerimientos dentro de estándares HSE. Por último, trabajará en sostener los índices de productividad del área con mirada de corto, mediano y largo plazo, contribuyendo con proyectos de mejora y aplicando nuevas tecnologías. Principales Responsabilidades Operar y Monitorear el sistema eléctrico de Minera EscondidaMonitorear atención de fallas en el SEP MELComunicar en tiempo real con el Coordinador Eléctrico nacionalComunicar en tiempo real con salas de control de Concentradoras, Mina, Chancados y Correas, Cátodos, Desaladora, entre otras.Generar reportes de falla internos y externos.Elaborar reportes diarios del Centro de Control MEL.Realizar seguimiento de Permiso de Acceso a Alta Tensión. (PAAT)Analizar el trabajo de terceros en las cercanías del SEP MEL (tuberías, caminos).Realizar seguimiento guías de maniobras en la operación en tiempo real.Realizar visitas a terreno para reconocimiento de instalaciones y procesosAutorizar ingreso de personas a las instalaciones de Power Supply (Acceso Controlado).Verificar la correcta ejecución de los mantenimientos del sistema de potencia de Escondida BHP. Acerca de ti Requisitos Excluyentes Ingeniero(a) de Ejecución o Civil Eléctrico.2 o más años de experiencia en cargos similares.Licencia SEC Clase A.Disponibilidad para trabajar en faena, turno 7X7, por un período de un año. Conocimiento, Experiencia y Competencias Técnicas Experiencia en posiciones de similar responsabilidad.Control operaciones de mantenciones del sistema eléctricoManejo de 1SAP – Fiori.Scada Software ION Enterprise.MS Office Avanzado.RMESDigSilent Power Factory.ETAP.Software de interrogación de protecciones (Enervista GE, DIGSI, entre otros).Autocad. Apoyamos una Fuerza Laboral Diversa En BHP nos adherimos a la Ley de Inclusión 21.015. Sabemos que la diversidad nos fortalece. Es por eso por lo que estamos enfocados en crear una fuerza laboral más diversa que represente las comunidades en las que operamos y vivimos, asegurando un ambiente laboral donde cada persona sea incluida y tratada con respeto. En ese sentido, estamos comprometidos a realizar un proceso de selección justo, equitativo y accesible para todos. Si tienes algún tipo de discapacidad, por favor escríbenos a inclusion@bhp.com para poder ajustar nuestro proceso de selección y brindarte el apoyo necesario.

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las maquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de Instructor(a) de Operación Capacitación, quien será responsable de desarrollar, asesorar, instruir, evaluar y certificar al personal de nuestros clientes en la operación de los equipos que poseen, preferentemente de marca Caterpillar, como también en los procedimientos de trabajo que utilizan. Las principales funciones del rol son: - Diseñar y validación de actividades de operaciones. - Ejecutar (dictar los cursos de capacitación asignados) - Evaluar y certificar habilidades y conocimientos. - Cumplir con todos los requisitos exigidos en la documentación de los cursos. - Evaluar el nivel de los participantes a los cursos de capacitación - Entregar toda la información (libros de clases, evaluaciones y rendición de gastos) correspondiente a los cursos efectuados. - Entregar asesoría a nuestros clientes en la solución de problemas de operación Requisitos solicitados: Titulo Profesional Técnico Nivel Medio o Superior Al menos 3 años de experiencia. Licencia de conducir maquinaria pesada. Experiencia como Operador(a) de equipos Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros! *Esta publicación tiene fecha de finalización el 30 de Mayo de 2025. “En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning no discrimina a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física”

Job Description PARA LICITACIÓN Fugro se encuentra en la búsqueda de un JEFE DE TERRENO para proyecto en faena minera (región de O'Higgins). Invitamos a postular a todas las personas que cumplan con los siguientes requisitos para la posición Profesión / Estudios Ingeniería Civil Geotécnico. Conocimientos requeridos Conocimiento en campañas de sondajes geotécnicos. Experiencia Al menos 8 años de experiencia general, de los cuales al menos 5 años sean de experiencia como jefe de terreno en campañas de sondajes geotécnicos. Disclaimer For Recruitment Agencies Fugro does not accept any unsolicited applications from recruitment agencies. Acquisition to Fugro Recruitment or any Fugro employee is not appreciated .

Importante empresa de productos ópticos está en búsqueda de un REPRESENTANTE DE VENTAS para la IV REGIÓN, quien será responsable de comercializar los productos de la empresa y equipos que potencien la venta de estos mismos a clientes, asesorando y capacitando sobre los productos y garantizando la satisfacción del cliente. Principales responsabilidades Venta de Productos Ópticos: Promover y vender los productos de la empresa.Promover y vender equipos que se relacionen con la venta de los productos ópticos.Asesorar a los clientes acerca de los productos.Cumplir con metas de ventas establecidas mensualmente.Identificar necesidades de capacitación y entrenamiento Prospección y Captación de Clientes: Buscar nuevas oportunidades de venta en el mercado.Desarrollar relaciones con clientes potenciales y actuales. Negociación y Cierre de Ventas: Negociar precios y condiciones de venta.Cerrar ventas de manera efectiva. Asesoría Técnica y Soporte: Proveer asistencia técnica sobre los productos ópticos y equipos.Resolver dudas y problemas posventa. Visitas: Visitar y registrar las respectivas visitas agendadas de acuerdo a la planificación mensual Viajes de capacitaciones: Los representante podrán viajar dentro o fuera del territorio nacional, según la cartera asignada, velando por el cumpliendo de sus responsabilidades Requisitos Sobre 2 años de experiencia en cargos de ventas y/o comerciales.Deseable conocimiento en Industria Óptica (no excluyente).Disponibilidad para trasladarse dentro y fuera de Chile.

Buscamos Consultor GCP para integrarse a importante empresa del rubro de consultoría Requisitos: Estudios relacionados área Informática o carreras a fin al cargo. Experiencia en: Pruebas de concepto para AgentSpace (GCP) Ofrecemos: Proyecto de 6 semanas Jornada Laboral remota, Comuna de Las Condes.

Ubicación La Calera, CL Fecha: 14 may. 2025 Turno Tipo de trabajo: En el sitio En Diaverum, nuestra misión es mejorar la calidad de la vida de nuestros pacientes renales. Somos 19 centros de diálisis en varias regiones de Chile. Estamos buscando para nuestro equipo de Diaverum La Calera, a Técnicos en Enfermería con o sin experiencia , para desempeñar su rol en este centro. Requisitos Formación en diálisis EXCLUYENTE Certificado de Título Nivel Superior en Técnico Enfermería Registro SIS Beneficios Posibilidad de formarse en diálisis (Entrega de certificado) Oportunidad de trabajo Indefinido Beneficios caja de compensación Seguro complementario

Objetivo del rol: Liderar el desarrollo, costeo, propuesta y coordinación de proyectos relacionados con soluciones de cómputo y salas de videoconferencias, asegurando la alineación con las necesidades del cliente y las tendencias tecnológicas del mercado. Requisitos del Cargo Conocimientos técnicos indispensables: Tecnologías de la información.Venta consultiva de equipos de cómputo y servicios asociados.Experiencia en procesos de venta B2B. Conocimientos deseables: Equipamiento y soluciones para salas de videoconferencias.Evaluación y formulación de proyectos tecnológicos. Principales responsabilidades Levantar requerimientos técnicos y comerciales en clientes.Realizar el costeo integral de proyectos de cómputo y videoconferencia.Elaborar propuestas comerciales competitivas y personalizadas.Coordinar la implementación de proyectos, asegurando calidad y cumplimiento de plazos.Mantenerse actualizado respecto a tecnologías emergentes en hardware, software y soluciones colaborativas. Relaciones clave Área comercial y equipo de ventas.Fabricantes de equipos de cómputo y videoconferencia.Proveedores e instaladores de soluciones audiovisuales.

Are you passionate about delivering employee experiences through impactful benefits programs? Join our dynamic HR team as a Benefits Specialist supporting the Americas region. In this role, you’ll help shape and manage benefits offerings that support our diverse workforce across Latin America and North America. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Program Design & Adaptation Identifies patterns of benefits issues, process breakdowns, and design issues, and recommends solutions to manager.Creates materials to socialize proposed change associated with benefits programs.Identifies business needs, compliance requirements, and existing legislation for multiple components of a benefits program. Uses this insight to improve design. Program Implementation Reviews and modifies implementation and readiness materials for multiple components of a benefits program (e.g., leaves of absence, program templates, Knowledge-Based Articles [KBAs], employee-facing content, benefits portal, HR Web).Builds relationships and partners with internal teams (e.g., IT, Legal, Tax, Communications, HR Services) using up-to-date expertise to execute plans and shares materials during the benefits program design, launch, and ongoing management. Provides support by reviewing frequently asked questions (FAQs), participating in testing efforts, identifying gaps, etc.Interacts with internal and external stakeholders to gather information regarding upcoming legal and regulatory changes and create readiness plans with the support of others. Program Management Manages end-to-end benefits programs, including annual processes and collateral resources by providing, requesting, reviewing, and analyzing information. Utilizes resources to deliver program through partnership with suppliers and stakeholders.Creates and delivers benefits presentations to internal audiences as applicable for employee-facing roles, or as requested.Audits information and answers questions related to policy, tools, technology issues, or web content from stakeholders. Advises stakeholders on benefits policies and packages. Solves escalations and escalates serious issues to management and partners with team members to resolve complex or high-impact issues.Manages compliance of benefits programs by incorporating Microsoft philosophy, policies, and procedures, as well as regulatory, governmental, and other external compliance considerations into program management and execution. Learns to identify and escalate compliance risks that emerge from legal requirements. Reviews and updates resources (e.g., web content, toolkits) to maintain compliance. Supports the regular evaluation of business and employee-specific needs and conducts analysis to identify program needs. Supplier Selection & Management Analyzes and monitors supplier data and the employee experience and looks for trends. Identifies supplier-delivery issues and ensures that suppliers are accountable to performance targets.May participate in discussion and provides feedback around supplier selection for their own areas and contributes to screening processes. May contribute to supplier on-boarding into Microsoft systems (e.g., Supplier Security, Privacy Assurances).May collaborate on supplier service contracts for new and current suppliers to define performance targets and deliverables. Other Embody our culture and values Qualifications Required/Minimum Qualifications Bachelor's Degree in Human Resources (HR), Business, Social Sciences, or related field AND 2+ years experience in HR or benefitsOR Master's Degree in Human Resources (HR), Business, Social Sciences, or related field AND 1+ year(s) experience in HR or benefits OR equivalent experience. 1+ year(s) experience in project managementAdditional Or Preferred Qualifications Bachelor's Degree in Human Resources (HR), Business, Social Sciences, or related field AND 5+ years of HR or benefits experienceOR Master's Degree in Human Resources (HR), Business, Social Sciences, or related field AND 3+ years of HR or benefits experience OR equivalent experience. Written and verbal fluency in SpanishWritten and verbal fluency in PortugueseBenefits administration and design experienceProven experience in identifying opportunities, devising strategies, and executing sourcing and negotiation of complex engagements and contracts. Proven capability to successfully handle multiple internal partner and supplier relationships. Ability to work independently with minimal guidance and collaboratively across various functions both externally and internally. Analytical skills to extract data from different sources, draw conclusions, and translate those into clear opportunities and actions. Ability to drive clarity and deliver results in a fast-paced and highly matrixed environment. Customer-focused, responsive, and action-oriented, demonstrating urgency as needed to meet business requirements. Microsoft is an equal opportunity employer. Consistent with applicable law, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations.