CondicionesCargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 8° EUS. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Objetivo del cargoEjecutar el plan de Auditoría Interna existente en la unidad, según las directrices del Establecimiento para el cumplimiento de las tareas y objetivos institucionales. Funciones del CargoPrincipales funciones: Ejecutar Auditorias encargadas por jefatura. Programar Auditoría Interna, que consiste en el análisis previo de información, programar los tiempos a utilizar, coordinar la información que se requerirá, establecer la muestra que se revisará, generar programa de auditoria para aprobación de jefatura. Generación de Informe de Auditoría Interna. Efectuar seguimiento de Auditorías realizadas en años anterior: Programar / Ejecutar / Generación de informes Auditorías Internas. Verificar que los compromisos establecidos en el informe final de la auditoría realizada se cumplen según lo estipulado. Responder a requerimientos profesionales en su gestión diaria. Buscar resolver problemáticas que pueden existir en su trabajo y que son definidas por su jefatura frente a contingencias laborales.  Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja ArriaránVacantes: 1Área: AuditoriaUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesCargo a contrata correspondiente al estamento profesional grado 7° EUS. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Objetivo del cargoLiderar los procesos de inserción comunitaria, implementación de mecanismos de participación ciudadana y asesoría técnica hacia la dirección del hospital Clínico San Borja Arriaran, incorporando la opinión pública a través de la interacción y vinculación con distintos grupos de interés. Supervisar y coordinar las labores de la unidad de participación social, orientada a la administración eficiente de los recursos materiales y humanos. Fortaleciendo el trabajo colaborativo orientado a una atención de respeto y fidelización usuaria. Funciones del CargoPrincipales funciones: Liderar, coordinar las tareas de la unidad de participación social, con el propósito de lograr las metas establecidas para la institución. Liderar y realizar reuniones periódicas de trabajo con las distintas Jefaturas, unidades del Departamento de atención y satisfacción al usuario. Realizar seguimiento los objetivos y metas para obtener los resultados esperados de la unidad de participación Social. Implementar, ejecutar programas y planes estratégicos relacionados con las diferentes leyes y normas que aportan a mejorar y aumentar la participación ciudadana. Realizar el plan anual de participación social del hospital clínico san Borja Arriaran con su respectiva Gantt alineado al plan trienal del servicio de salud metropolitano central. Velar por el cumplimiento del BSC relacionado a participación Social ciudadana, en relación a las actividades e informes trimestrales. Realizar trabajo en red con la comunidad organizada y no organizada, ampliando permanentemente el trabajo intersectorial con los CESFAM, Colegios, instituciones públicas, etc. Concientizar y educar a la comunidad respecto a temáticas actuales: procesos migratorios, genero, violencia, trata de personas, pueblos originarios, para implementar procedimientos de atención con un enfoque transversal en la atención de salud integral. Realizar informes trimestrales y seguimiento a los indicadores de gestión de la unidad de participación Social. Realizar los registros listos de asistencia, medio verificadores de las actividades que realiza la unidad de participación social. Asesorar a agrupaciones de voluntarios, facilitando su acceso a la institución y generando planes y trabajo en equipo para que puedan ser implementados. Integrar a la comunidad en los procesos de elaboración, difusión y evaluación de la cuenta Pública institucional. Planificar, organizar y coordinar actividades desde los mecanismos establecidos de participación ciudadana, liderados por el director, integrando al consejo consultivo de usuarios y al comité de mejoramiento de la atención y gestión de reclamos. Realizar los reportes de asistencia de la unidad a cargo y entregar con anticipación los movimientos de personal a la secretaria del departamento para que sean informados en tiempo y forma. Evaluar y retroalimentar al personal a cargo con los instrumentos correspondientes al estatuto administrativo, lo que implica, realizar las evaluaciones cualitativas y cuantitativas (por norma) durante el año, para posteriormente calificar. Mantener actualizado al Equipo sobre cambios de flujos y/o funcionamiento de los distintos Servicios y Especialidades de la Institución. Participar en proyectos, talleres de información y educación de acuerdo con requerimientos de las comunidades y usuarios/as. Participación en programas de capacitación continua del departamento del departamento atención y gestión al usuario(a). Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño. Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del departamento de Atención y gestión al usuario(a).  Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja ArriaránVacantes: 1Área: SaludUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

Condiciones G° Remuneración Base Requisitos   21 $ 633.175   19 $ 711.459 Requisito 3 años experiencia comprobable   Objetivo del cargoTendrá como objetivo brindar atención de enfermería, en forma oportuna, segura y eficiente a los pacientes pediátricos que serán sometidos a intervención quirúrgica. Técnico responsable de suministrar al médico cirujano los instrumentos necesarios durante la intervención quirúrgica, atendiendo al cumplimiento de recomendaciones ordenadas por médicos y enfermeras, a fin de lograr un óptimo servicio médico asistencial.   Funciones del Cargo Clínicas - Asistenciales   Proporcionar cuidados de enfermería al paciente y/o familia de acuerdo a sus necesidades biopsicosociales y espirituales, basadas en el cumplimiento de normas y procedimientos definidos por la subdirección de Gestión del Cuidado. Realizar acciones de colaboración con la enfermera y/o médico en la ejecución de procedimientos específicos. Cumplir cabalmente Normas e Instrucciones dictadas por la institución. Cumplir cabalmente con la normativa interna del pabellón. Cumplir cabalmente con las normas de prevención y control de IAAS. Cumplir cabalmente con las normas y protocolos de calidad. Mantener el orden y el cuidado de los equipos médicos, responsabilizándose de su buen uso, avisando oportunamente sus desperfectos a su jefatura directa (enfermera). Avisar oportunamente de los desperfectos de infraestructura de la sala a su jefatura directa (enfermera). Participar activamente en pro del cumplimiento de metas de su Servicio o Unidad, aportando con ideas, esfuerzo e interés. Optimizar y racionalizar la utilización de los insumos médicos, responsabilizándose de su correcto uso. Realizar entrega y recepción de turno en forma oportuna y detallada. Participar en las reuniones, capacitaciones, comités o comisiones, programadas por la Enfermera jefe del Servicio/Unidad. Realizar con rigurosidad registros de enfermería, estadísticos, administrativos y otros. Colaborar en los programas de orientación para alumnos y personal de enfermería, que ingresen o efectúen prácticas en su Unidad. Aplicar normas de seguridad vigentes en su quehacer, evitando riesgos propios y para el usuario. Asistir y participar activamente en la capacitación programada y ser un agente multiplicador en su Servicio/Unidad. Debe cuidar su presentación personal asegurando mantener toda su cabellera bajo el gorro, manteniendo uñas cortas y sin esmalte en el caso del personal TPM femenino. Realizar cambio de tenida de Pabellón diariamente. Solicitar permisos administrativos en forma anticipada. Debe ser flexible en el momento de programar vacaciones, considerar realidad y normas del servicio. Mantener buenas relaciones personales con el equipo de pabellón (TPM, Auxiliar de Servicio, Enfermeras, Médicos y administrativos). Realizar aseos recurrentes y terminales de acuerdo a norma establecida y/o cuando la situación lo amerite. Desempeñar funciones administrativas y/o técnicas en sala de preanestesia y bodegas. Recepcionar instrumental e implantes en horario inhábil si es requerido. Funciones o labores a realizar como pabellonero: Revisar el Pabellón y verificar que todo esté funcionando de forma correcta, comprobando lámparas, electrobisturí, aspiración y que esté todo el material y equipos de acuerdo a la intervención programada. Mantener carro con instrumental e insumos necesarios para cirugías (Según lo establecido) Realizar lavado de manos clínico de manos al inicio de la jornada laboral,  entre uno y otro paciente y cada vez que sea necesario. Recibir junto al TPM de anestesia y Enfermera al paciente en Pabellón, verificando nombre, cirugía programada y cirujano. Cooperar en la movilización del paciente y estar atento a prevenir riesgos de caídas. Preparar el área operatoria en ausencia de la enfermera, realizando aseo de la piel según protocolo. Higienización de manos con alcohol gel al momento de pasar insumos e instrumental estéril a la mesa del instrumentista quirúrgico. Revisar siempre fechas de esterilización y correctos virajes de insumos, instrumental y equipos según método de esterilización. Proveer a instrumentista quirúrgico de material necesario para la cirugía, cerciorándose siempre y previo a la intervención quirúrgica de la indemnidad del empaque y fecha de vencimiento de esterilización. Ayudar a posicionar al paciente para cirugía, protegiendo los puntos de apoyo y cuidando la indemnidad de la piel. Posicionar placa de electro bisturí en zona adecuada. Realizar contabilización de insumos (compresas, gasas, rótulas, etc.) y elementos corto punzantes (agujas de sutura, bisturí, bránula, etc.) según protocolo de Promoción de Atención Segura. Mantener en contenedores separados las compresas y gasas del resto de basura. Sellar bolsas de basura, desechos orgánicos y ropa antes de sacarlas del pabellón. Permanecer en pabellón designado atento a todas las necesidades del acto quirúrgico. Recibir y etiquetar muestras de biopsias según está establecido en Protocolo de Trazabilidad de Biopsias. Esta tarea se realiza en conjunto con enfermera y/o cirujano a cargo del paciente. Completar hoja de gastos en cada paciente y si se amerita llenar hoja de registro de insumos o implantes. Limpiar y realizar aseo recurrente y ordenar pabellón luego de cada cirugía respetando los tiempos establecidos entre paciente y paciente. Según distribución de rotación de tabla PM, será responsable de la preparación y revisión de pabellones para cirugías del próximo día hábil. Poner especial cuidado en la circulación interna durante el acto quirúrgico, si detecta algún quiebre en cumplimiento de normas informar a su superior y hacer ver a persona que está incumpliendo las normas. Eliminar objetos corto punzantes en contenedor amarillo al termino de cada cirugía. Funciones o labores a realizar como Instrumentista Quirúrgico: Asistir y apoyar al equipo durante el acto quirúrgico. Revisar diariamente la tabla de operaciones. Verificar junto a la pabellonera la existencia de instrumental e insumos que serán utilizados en cirugía previo al acto quirúrgico, antes de que el paciente pase a su pabellón. Realizar conteo de instrumental, insumos y corto punzantes previo al inicio de cirugía, previo al cierre y al término de esta. Controlar la ubicación de instrumentos contaminados y elementos corto punzantes evitando contaminación y accidentes. Entregar biopsias, muestras y/o piezas quirúrgicas sobre una bandeja, frasco o envase definido para estos fines, nunca sobre compresas, tórulas y gasas. Mantener vigilancia estricta de áreas estériles y dar aviso de inmediato al cirujano y enfermera en caso de contaminación. Mantener agua bidestilada en mesa mayo para limpieza del instrumental. Sugerir al cirujano cambio de guantes estériles al instalar implantes quirúrgicos. Registrar ópticas utilizadas en libro ad hoc con firma de enfermera a cargo previo a iniciar proceso de esterilización.  Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo MackennaVacantes: 3Área: SaludUbicación: Providencia, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Suplencia/Reemplazo

CondicionesCorfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Ejecutivo(a) de Procesos de Programas, para la Unidad de Procesos y Programas, Gerencia de Inversión y Financiamiento. Ofrecemos un contrato código del trabajo 6 meses plazo fijo, renovable a indefinido según desempeño, grado 14° del estamento profesional. El desempeño del cargo es en dependencias de Corfo, Santiago Centro.    La renta corresponde a un Grado 14 E.U.S. estamento profesional (Santiago), de acuerdo al siguiente detalle:  Renta bruta sin bonos: $ 1.679.110.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $ 2.783.695.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial y podría variar Beneficios a los que podrá acceder: - Seguro complementario de salud - Almuerzo gratuito  - Horario flexible - Asignaciones  - Bono Jardín Infantil - Gimnasio  - Servicio Médico  Objetivo del cargoMonitorear y facilitar las operaciones de soporte sobre los Programas y/o Instrumentos de la Gerencia de Inversión y Financiamiento, facilitando a sus beneficiarios(as) o intermediarios en la continuidad de sus procesos de soporte tecnológicos u operacionales. Gestionar, coordinar y desarrollar los distintos proyectos asociados a mejoras y optimización de procesos y sistemas de la Gerencia, además de formular propuestas de nuevos proyectos y desarrollar el rol de contraparte ante la Dirección de Tecnología y proveedores externos, para estos efectos. Funciones del CargoGestionar y coordinar el desarrollo de proyectos con impacto en procesos y soporte tecnológico de la Gerencia. Participar en mesas de trabajo entre actores claves de la Gerencia, buscando soluciones a las diversas necesidades de sus clientes. Análisis y levantamiento documentado y práctico de los requerimientos necesarios para abordar un proyecto informático acorde a las necesidades de la Gerencia. Validación de los desarrollos informáticos realizados por las contrapartes internas y/o externas acorde a los levantamientos realizados por la Unidad. Inspeccionar medios de gestión sobre las operaciones definidas, identificando oportunidades de mejora y seguimiento de su aplicación. Consolidar información relacionada a proyectos asignados, identificando prioridades y sus plazos de implementación. Colaborar y participar en todas aquellas instancias solicitadas por la Jefatura vinculadas al quehacer institucional.  Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Corporación de Fomento de la Producción / Vacantes: 1Área: Area para cumplir misión institucionalUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Código del Trabajo

CondicionesCorfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Desarrollador/a, para la Unidad de Procesos y Programas, Gerencia de Inversión y Financiamiento. Ofrecemos un contrato código del trabajo 6 meses plazo fijo, renovable a indefinido según desempeño, grado 13° del estamento administrativo. El desempeño del cargo es en dependencias de Corfo, Santiago Centro.    La renta corresponde a un Grado 13 E.U.S. estamento administrativo (Santiago), de acuerdo al siguiente detalle:  Renta bruta sin bonos: $ 1.349.788 .- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $ 2.228.378.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial y podría variar Beneficios a los que podrá acceder: - Seguro complementario de salud - Almuerzo gratuito  - Horario flexible - Asignaciones  - Bono Jardín Infantil - Gimnasio  - Servicio Médico  Objetivo del cargoAnalizar, diseñar, desarrollar e implementar soluciones técnicas para los sistemas de información, respecto de la administración de los programas de Garantías, Refinanciamiento, Capital de Riesgo, Pregrado u otros que desarrolla y ejecuta la Gerencia. Funciones del CargoLevantar requerimientos de soporte informático de las diversas unidades de la Gerencia, proponiendo soluciones acordes a los desafíos presentados. Diseñar y desarrollar software y herramientas requeridas, elaborando propuestas y construcción de la documentación asociada. Definir y participar en la mejora continua de arquitectura de software. Realizar y conducir estudios e investigaciones de innovación y factibilidad de sistemas de información, asegurando que los proyectos cumplan con la arquitectura y diseño definidos previamente. Coordinar instancias de prueba de las soluciones diseñadas por la Unidad de Procesos de Negocios, recopilando y certificando la documentación respectiva, así como a las asignaciones técnicas presentadas Evaluar informes sobre mejoras presentadas, verificando que las diversas pruebas sobre los módulos contengan las especificaciones técnicas definidas y las soluciones presentadas en su fase inicial Consolidar respaldos y módulos, tanto de su fase inicial como experimental, velando por la seguridad y resguardo de la información. Desarrollar capacitaciones internas y externas sobre mejoras implementadas de sus módulos, monitoreando su correcta administración, uso de la plataforma, así como de los soportes informáticos asociados.    Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Corporación de Fomento de la Producción / Vacantes: 1Área: Area para cumplir misión institucionalUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Código del Trabajo

CondicionesCorfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Ejecutivo(a) de Data e Inteligencia de Negocio, para la Subgerencia de Análisis y Data Territorial, Gerencia de Desarrollo Territorial. Ofrecemos un contrato código del trabajo 6 meses plazo fijo, renovable a indefinido según desempeño, grado 13° del estamento profesional. El desempeño del cargo es en dependencias de Corfo, Santiago Centro.    La renta corresponde a un Grado 13 E.U.S. estamento profesional (Santiago), de acuerdo al siguiente detalle:  Renta bruta sin bonos: $ 1.845.508- .- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $  3.060.196.- .- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial y podría variar Beneficios a los que podrá acceder: - Seguro complementario de salud - Almuerzo gratuito  - Horario flexible - Asignaciones  - Bono Jardín Infantil - Gimnasio  - Servicio Médico  Objetivo del cargoRecopilar, administrar y analizar datos de fuentes internas y externas públicas para la construcción de las bases de datos que permitan el desarrollo de información, definida como relevante para entregar reportes e informes de análisis de caracterización de los proyectos de la Corporación y de los territorios pertinentes a áreas interés y/o entidades externas, de manera de disponibilizar las evaluaciones que se deriven de los mismos y así apoyar el proceso de toma de decisiones.       Funciones del CargoProponer y realizar nuevos análisis sobre la base de datos e información que administra la Subdirección y que se deriven de buenas prácticas de experiencias nacionales e internacionales. Apoyar el proceso de enriquecimiento de datos para el análisis de los proyectos apoyados por Corfo a través del cruce de datos territoriales públicos existentes y en coordinación con miembros del equipo a cargo de su desarrollo. Mantener actualizadas los datos de dashboards de Power Bi, publicados en la página de la gerencia www.dataterritorios.cl, en coordinación con miembros del equipo a cargo de su desarrollo. Levantar información de seguimiento a programas internacionales vigentes para evaluar los resultados de estos y elaborar propuestas para mejorar la acción del programa con las empresas beneficiarias durante su ejecución. Colaborar y participar en todas aquellas instancias solicitadas por la Jefatura vinculadas al quehacer de la subdirección e institucional.  Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Corporación de Fomento de la Producción / Vacantes: 1Área: Area para cumplir misión institucionalUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Código del Trabajo

CondicionesCorfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Ejecutivo(a) Técnico (a), para la Gerencia de Desarrollo Territorial. Ofrecemos un contrato código del trabajo 6 meses plazo fijo, renovable a indefinido según desempeño, grado 14° del estamento profesional. El desempeño del cargo es en dependencias de Corfo, Santiago Centro.    La renta corresponde a un Grado 14 E.U.S. estamento profesional (Santiago), de acuerdo al siguiente detalle:  Renta bruta sin bonos: $ 1.679.110.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) Renta bruta con bonos*: $ 2.783.695.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)  *El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial y podría variar Beneficios a los que podrá acceder: - Seguro complementario de salud - Almuerzo gratuito  - Horario flexible - Asignaciones  - Bono Jardín Infantil - Gimnasio  - Servicio Médico  Objetivo del cargoApoyar la gestión, evaluación y seguimiento técnico de los distintos proyectos, Iniciativas y Programas de la Gerencia de Desarrollo Territorial, procurando el mantenimiento y actualización de la información técnica y presupuestaria de dichos proyectos.   Apoyar la relación entre la Gerencia y las Direcciones Regionales/ Comités de Desarrollo Productivo Regional de Corfo, con el fin de coordinar eficientemente la comunicación y gestión proyectos a nivel nacional. Adicionalmente velará por el traspaso de metodologías a través de capacitaciones a los equipos de las Direcciones Regionales. Funciones del CargoApoyar la formulación, ejecución y evaluación de acciones para contribuir a la adecuada ejecución de instrumentos de la Gerencia y de los proyectos que se derivan de ellos. Brindar a beneficiarios, ejecutores y agentes operadores intermediarios, atención y asesoría en temáticas asociadas a la buena gestión de los instrumentos de la Gerencia y sus proyectos asociados. Monitorear el avance de procesos o proyectos, levantando información con los involucrados, identificando riesgos y recopilando documentación asociada, informando a jefaturas y directivos. Ingresar y velar por la actualización permanente del sistema de gestión de proyectos (SGP), otros sistemas de negocios y archivos asociados a la gestión de instrumentos y proyectos de la Gerencia Apoyar la ejecución de acciones de complementarias para la generación y el fortalecimiento de capacidades de los equipos asociados a la gestión de los proyectos que se derivan de instrumentos de la Gerencia Colaborar y participar en todas aquellas instancias solicitadas por la Jefatura vinculadas al quehacer institucional.  Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Corporación de Fomento de la Producción / Vacantes: 1Área: Area para cumplir misión institucionalUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Código del Trabajo

CondicionesContrato inicial a prueba por 3 meses, pudiendo ser renovado según su desempeño.   La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, asimilado al Escalafón profesional grado 16° E.U.S.   Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:   -  Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $1.334.152.-   - Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $ 2.239.854.- (Cabe señalar, que para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente).   Contempla los valores para el año 2025 de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.   Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2025 posterior al periodo de prueba, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos. Objetivo del cargo  Proveer los candidatos/as más idóneos de acuerdo a los Perfiles de Cargo, las necesidades de la institución y a los principios y normas que rigen el quehacer público en lo relacionado con idoneidad, igualdad de oportunidades e inclusión, para garantizar procesos transparentes y en base al mérito de las personas. Funciones del Cargo  Planificar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato/a seleccionado, asegurando la atracción de talento alineado con los objetivos estratégicos del INE. Asegurar que los postulantes tengan una experiencia positiva y profesional a lo largo de todo el proceso de selección, independientemente de si son seleccionados o no. Esto incluye la comunicación clara, la retroalimentación oportuna y la transparencia en cada etapa. Revisar y actualizar los perfiles de cargo de acuerdo con el procedimiento institucional de actualización, asegurando que reflejen las competencias y requisitos actuales para cada puesto de trabajo. Diseñar y ejecutar estrategias de difusión y reclutamiento a través de diversos canales (portales de empleo, redes sociales, universidades), asegurando un flujo adecuado de postulantes que cumplan con los perfiles requeridos según los procedimientos institucionales definidos y la normativa establecida por la Dirección Nacional del Servicio Civil Realizar entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales basadas en los Perfiles de Cargo definidos, asegurando un proceso justo y objetivo para la selección de candidatos/as idóneos. Asesorar a las unidades solicitantes en la definición de perfiles de cargo, en la ejecución del proceso de selección y en la toma de decisiones relacionadas con la contratación de candidatos/as. Presentar una terna de candidatos/as que cumpla con los requisitos establecidos, facilitando la decisión final. Coordinar y gestionar el proceso de incorporación de alumnos en prácticas, según el procedimiento de prácticas. Evaluar constantemente los procesos de reclutamiento y selección mediante retroalimentación y análisis de métricas, proponiendo mejoras para optimizar la eficiencia y efectividad del proceso. Asegurar que todos los procesos de selección se lleven a cabo de acuerdo con la legislación vigente y las políticas internas de la Institución, promoviendo la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión en todos los niveles del proceso.  Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas / Vacantes: 1Área: Reclutamiento y SelecciónUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata