En PROSEIN nos encontramos en la búsqueda de un Dibujante Proyectista para incorporarse a nuestra empresa. ✅ Requisitos: Mínimo 5 años de experiencia laboral comprobada en el área industrial, específicamente en maestranza.Dominio excluyente de SolidWorks.Manejo de AutoCAD.Manejo de software de dibujo técnico.Experiencia en diseño industrial.Capacidad para interpretar planos y realizar cubicaciones.Buenas habilidades de trabajo en equipo. 💼 Tipo de trabajo: Por proyecto 📍 Ubicación: Coronel, Región del Biobío 💬 Interesados enviar su CV actualizado e indicar pretensiones de renta al correo: postulaciones@prosein.cl ¡Te invitamos a formar parte de nuestro equipo!

Moda, talento y clientes son las palabras que definen La Casa de las Carcasas. Contamos con más de 4.500 personas de más de 60 nacionalidades entre nuestros equipos y con más de 700 tiendas repartidas por España, Portugal, Italia, Francia, México, Polonia, Rumanía y Chile. Nos gusta descubrir y contar con nuevos talentos que les apasione el mundo del Retail, que busquen una estabilidad y un crecimiento profesional o que simplemente busquen compaginar sus estudios o su vida con un trabajo dinámico y muy divertido. Actualmente, buscamos Responsables de tiendas para nuestra tienda ubicada en el Mall Espacio Urbano 15 norte.    ¿Cómo te cuidaremos en tu día a día? - Te acompañaremos desde tu primer día y nos encargaremos de potenciar tu talento. - Para introducirte en el mundo La Casa de las Carcasas, pondremos a tu disposición nuestra academia de acogida llamada Start Trip y te daremos acceso a nuestra plataforma e-learning de formación continua que te ayudará a seguir desarrollando tus competencias (liderazgo, comunicación interna…). - Te garantizaremos una posición estable, ya que te convertirás en un pilar fundamental para nosotros. - Te ofrecemos una jornada de 44 horas semanales. - Tendrás un renta liquida de $800.000, más comisiones de venta y alcance resultados.  - Dispondrás de descuentos exclusivos en todos nuestros productos.   ¿Cuáles serán tus funciones en tienda? - Impulsarás las ventas garantizando los estándares de atención al cliente y asegurarás que se genera una experiencia de venta única a nuestros clientes. - Asumirás la selección de personal para elegir a tu equipo de tienda, formarás a los nuevos talentos y organizarás los horarios y vacaciones para asegurar el buen funcionamiento de la tienda. - Analizarás los KPI´s y diseñarás planes de acción junto a tu equipo para impactar de manera positiva en la consecución de objetivos en tienda. - Controlarás el stock, el visual y el orden de la tienda con la ayuda de todas las herramientas que te proporcionaremos. - Serás el/la encargado/a de liderar, motivar e inspirar a tu equipo.   ¿Qué esperamos de ti? - Apasionado/a de la atención al cliente y con gran motivación por seguir potenciando tus habilidades de venta. - Experiencia liderando equipos de tienda y familiarizado/a con el sector Retail. - Acostumbrado a trabajar con KPI´s y objetivos de venta. - Ser un referente para tu equipo y conseguir juntos los mejores resultados.   ¿Te gusta lo que lees? Únete a nuestro equipo para disfrutar de todo esto y más.

Nos encontramos en búsqueda de estudiante en práctica para brindar apoyo en las iniciativas del Comité de Comercio Electrónico de la CCS, colaborando en la coordinación de eventos, seguimiento de agenda, tareas operativas y comunicación con socios, aportando al buen desarrollo de las acciones del equipo. Apoyar en la coordinación y ejecución de eventos de apoyo comercial y de contenido del CCE (Cyber, Black Inmobiliario, Auto Day, Fashion Online, entre otros), asegurando el cumplimiento de plazos y requerimientos logísticos.Realizar seguimiento y control del flujo de correos enviados a través de la plataforma de envíos masivos, contribuyendo a una comunicación efectiva, monitoreando el desempeño de las campañas y colaborando en oportunidades de mejora.Hacer seguimiento a la agenda del CCE, colaborando a que las actividades y compromisos sean gestionados de manera eficiente.Acompañar y apoyar en reuniones y comunicación con socios del CCE, asegurando coordinación, seguimiento y resolución de consultas.Apoyar en la elaboración de minutas de reuniones, asegurando la correcta documentación de acuerdos y compromisos para su posterior seguimiento. Requisitos: Estar cursando último año o semestre de Ingeniería Comercial

Estimada red, Nos encontramos en búsqueda de un perfil profesional para el puesto de Soporte TI para empresa del rubro de Ingeniería y Tecnología. ¿Qué buscamos? Ingeniero en informática, técnico en informática o carrera afín. Requisitos para el puesto: 1 año de experiencia mínima en el cargo prestando soporte a un mínimo de 100 usuarios.Disponibilidad inmediata para trabajo 100% presencial.Capacidad de trabajar bajo presión. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa en continuo crecimiento y desarrollo profesional.Trabajo bajo sistema de Boleta de Honorarios (reemplazo temporal).Integración con un equipo multidisciplinar de profesionales de alta preparación. Los interesados enviar CV Documentado a: aalucero@ayesa.com, con copia a y apcuevas@ayesa.com con el siguiente asunto: Soporte TI. #trabajo #ayesachile#santiagodechile

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes. Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas. En la actualidad buscamos un/a Anailsta Estrategia comercial , para desempeñarse en Oficina Central ubicada en Santiago, Chile. Aspectos Funcionales/Contextuales del puesto (Consideraciones): El trabajo requiere estar realizando funciones en Oficina centralEl trabajo involucra interacción constante entre el equipo de trabajo.El trabajo demanda de una alta capacidad de memoria, atención, concentración y análisis.El trabajo involucra habilidad de comunicación oral y escrita. Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competenci as: FORMACIÓN BÁSICA: Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín. EXPERIENCIA: Al menos 2 años de experiencia en el área comercial, máximo Experiencia en gestión y procesos de facturación. Deseable experiencia en empresas del rubro y regulación sanitaria. No excluyente CONOCIMIENTOS: Power-Bi- AvanzadoSAP – Básico (No excluyente)Microsoft Office – Alto (Excel) Funciones y responsabilidades del puesto: Gestión diaria de la estrategia de cortesGestión de SMS para recaudaciónGestión y aumento de la base de clientes, a través de estrategias comerciales, con la finalidad de aumentar el volumen de clientes.Preparación KPI mensuales de la Gerencia Comercial para Control de Gestión, con la finalidad de entregar estatus claros y concisos de los procesos vigentes en el área.Realizar el seguimiento de clientes reinsertados, mitigando riesgos que puedan influir en el presupuesto interno.Gestionar facturación mensual de servicios de agua cruda y limpia fosasControl cambio medidoresEnvío PR049 - ord2777 al área de Regulación y TarifasActualización del procedimiento cortesElaboración de dashboards en PBIApoyar a la gerencia comercial en la elaboración de informes del avance de los procesos de estrategias comerciales, estableciendo indicadores que den cuenta de cumplimiento de funciones. ¿Qué te ofrecemos?: Beneficios sociales.Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional y hábitos de vida saludable.Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes. Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr.

Do you have the appetite to Grow Your Magic? Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food they eat. Puratos develops, produces, and distributes a unique range of ingredients for bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality. Founded in Belgium in 1919, Puratos is growing rapidly with over 10000 employees in 80+ countries, with a consolidated turnover of over €3 billion in 2023. Our passion for innovation, pioneering spirit and core values continue to propel our global ambitions. This, coupled with our commitment to our communities, is what makes working at Puratos so magical. Position Overview Based at our Chile Office, in order to further strengthen our Human Resources team we are currently seeking a Human Resources Manager who will be responsible for Puratos Chile HR operation, and management. HR Manager As a member of the country management team, the HR Manager assumes multiple roles of strategic partner, coach, change agent and employee advocate. Reporting directly to General Manager Chile and functionally to the SAM HR Vice-president, successful candidate will be responsible for the following core responsibilities: company culture, workforce planning, talent acquisition, compensation & benefits, performance management, talent management, learning & development, employee relations, HR information system, policy implementation, employment law compliance, and general administration. Key Accountabilities Partner with Management Team and Managers on all people-related matters, including performance management, organizational development, employee relations, people planning and recruiting.Lead and inspire the local team to deliver HR KPIs; align all HR processes and programs to core values, strategic priorities and vision, in accordance with group policies.Oversee the recruiting process to attract top talent and meet company needs; take initiative to develop Puratos as an employer brand, in partnership with Group HR and Communications.Ensure the onboarding, training, and performance management practices align with business requirements and support employee retention strategies.Drive engagement initiatives aligned with engagement and pulse survey results, action plans and keep them alive throughout the year.Manage and oversee all employee and labor relations issues; ensure equitable and consistent treatment of all employees, effective complaint resolution/investigation process, and fair employment practices and corrective action.Manage and oversee payroll processing, benefits and retirement programs; evaluate programs for employee retention and competitiveness in the marketplace; propose solutions for improvement.Develop and improve the knowledge and skills of the organization through training, and coaching and mentoring. Oversee the roll-out of Group learning & development programs and nominations for global trainings. Recommend and oversee inhouse trainings and evaluate effectiveness of training programs.Manage annual performance review and talent review process. Support development and implementation of individual development plans, in accordance with group policies and in partnership with the Group HR Talent Management team.Coordinate HR data management, HRIS implementation and workforce analytics in the country (Budget, forecast and actuals, short term and long term planning) via global our HR system, SuccessFactors.Keep the long range Work Force Planning within the country up to date annually and monitor the growth closely in line with the business needs and productivity concepts. Provide the business with people analytics that support and drive continuous improvement and necessary interventions.Be involved in establishing the annual local HR budgets, using the long range Work Force Plans as reference.Manage development and implementation of local HR policies and procedures ensuring full compliance with all employment legislative requirements.Oversee the integrity of HR data and employee records in the HRIS system in accordance with legal requirements and group standards.Ensure a healthy company culture based on the Puratos Magic Involvement in ad hoc projects, as required Profile Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related field. Proven experience (10+ years) in HR management, preferably in a leadership role.Strong knowledge of HR functions (recruitment, training & development, performance management, talent management, career planning, payroll, compensation & benefits) employment laws, and regulations.Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.Strategic thinking with the ability to translate business objectives into HR initiatives.Experience in developing and implementing HR policies and programs.Ability to handle sensitive and confidential information with integrity.Good command of MS Office applications, SAP HR or SuccessFactors experience in terms of HRIS management. Required Competencies Ability to provide vision, direction, and guidance to the HR team and influence stakeholders across the organization. This involves inspiring, motivating, and fostering a collaborative environment.Capacity to align HR initiatives with overall business goals and foresee future trends to develop long-term strategies that support organizational growth.Capability to analyze complex issues, think critically, and make sound decisions based on data and insights while considering the broader impact.Conflict Resolution and Employee Relations: Ability to address conflicts, mediate disputes, and maintain positive employee relations, fostering a healthy and inclusive workplace culture.Willingness to explore new ideas, implement innovative HR practices, and continuously improve existing processes to enhance organizational effectiveness. Offer Puratos provides a dynamic, entrepreneurial environment that encourages our people to take initiatives and bring ideas that will contribute to the success of the company. Of course, Puratos offers a competitive package (salary, group insurance, healthcare, training…) but additionally, offers you a position that you can further develop and shape.

¿Tienes ganas de hacer la diferencia y alcanzar tu mejor versión? En Walmart Chile nos transformamos día a día con orgullo y pasión para brindar la mejor experiencia omnicanal y generar un impacto real en nuestros colaboradores, clientes y comunidades. Somos el Retail minorista más grande del mundo y el tercer empleador más grande de Chile. En Chile nos puedes encontrar a través de nuestras plataformas digitales Lider App y lider.cl, y nuestros formatos Lider, Express de Lider, Super Bodega aCuenta y Central Mayorista. ¡Pero eso no es todo! Para lograr la experiencia de compra de excelencia que buscamos, contamos también con nuestras plantas productivas y centros de distribución. La diversidad, el desarrollo y el bienestar de nuestros colaboradores nos moviliza y son parte de nuestro ADN. Somos personas trabajando para personas y buscamos que puedas potenciar tu talento con nosotros. Únete a nuestro propósito de Ahorrarle dinero a nuestros clientes para que puedan vivir mejor y acompáñanos a impactar a más de miles de familias. Descripción del Rol El team de Gerencia Personas está buscando a su próximo/a Especialista Compensaciones para hacer la diferencia en nuestro equipo Compensaciones y Estructura Valoramos tu historia y eso que nos hace únicos. Es por eso que impulsamos un ambiente de trabajo inclusivo, en donde puedes ser tu mejor versión y hacer la diferencia junto a nosotr@s. *Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Tus desafíos serán: Participar en la co-creación de modelos de compensaciones acordes a las nuevas formas de trabajar y necesidades de la compañía. -Implementación de nuevos modelos de Compensación.Liderar iniciativas o proyectos de Compensaciones (Cargos Críticos, Incentivos, Compensación en estructuras ágiles)Asesorar a los generalistas de RRHH y líderes de negocio, respecto a la gestión de compensaciones, velando por la equidad interna y competitividad respecto a mercado.Realizar diferentes análisis de competitividad de gerencias, áreas y cargos a medida que es necesario, con un alto manejo de bases de datos.Revisar constantemente tendencias e información de mercado para generar análisis y diseño en temas de compensaciones. ¿Qué esperamos de ti? Eres Ingeniero/a Comercial, Civil Industrial o carrera afínManejo de Metodologías de CompensacionesConocimiento de metodologías ágilesExperiencia en Gestión de ProyectosConocimientos de SAP Módulo HCMQue te puedas comunicar fluidamente en inglés ¿Qué puedes esperar de nosotros? Potenciamos tu bienestar para que puedas vivir mejor, por eso contamos con muchísimos beneficios para ti. Te dejamos algunos: Asesoría Financiera: Te entregamos orientación y asesorías relacionadas con la protección y planificación de tus finanzas personales y familiares.Convenios de descuentos: Convenios a precios especiales en telefonía, seguro automotriz, descuento en compras ¡y mucho más!Seguro complementario de salud: ¡La salud es lo primero! por eso te ofrecemos un seguro de salud complementario a tu sistema previsional, que cubre distintas prestaciones. Convenios con gimnasios: Ejercita tu cuerpo a un solo click con precios preferenciales con gimnasios en convenio. *Los beneficios dependerán de las condiciones de contrato y antigüedad, formato y/o unidad de negocio de Walmart Chile* Si quieres conocer más de nuestra Compañía, ingresa a: https://www.somoswalmartchile.cl/

Hello! This is NotCo. We are passionate about food, innovation, and technology. We want you to get to know who we are — and who Giuseppe AI is, our very own artificial intelligence that helps us rethink and revolutionize the food we love. Our recipe combines science, technology, and of course, disruptive talent that works every day to push the boundaries of the food industry and create a better one. We challenge the status quo to elevate every bite with creativity, intelligence, and the power of our technolog yToday, we’re expanding our impact through our B2B business, offering our technology to leading food and beverage companies across LATAM and the worl d.We are currently looking for the role of HRBP Tech Analyst - Headquarter, based in Chile, whose main mission will be to provide operational and tactical HR solutions to the business, collaborating closely with different areas to ensure consistency and impact in all people-related process es.The main responsibilities of the role are:Support to Talent Management proc essesAssist the Talent Acquisition team in coordinating recruitment processes for Headquarters roles.Provide support in key talent processes such as Performance Reviews, Talent Reviews, and Salary Reviews.Help monitor and track Individual Development Plans and support leader-led development conversations.Provide support in HR administrative processes: payroll input coordination, onboarding, offboarding, and employee lifecycle documentation.Assist in the generation and monitoring of HR indicators and reports to inform business decisions.Help maintain updated organizational structures and support budget tracking related to people planning.Provide support in turnover analysis and action plan ning.Climate Mana gementSupport the implementation of engagement surveys and other tools to monitor employee experience.Assist in follow-up and tracking of action plans derived from engagement and climate results.Coordinate with internal stakeholders to support initiatives that foster a positive work enviro nment.Events and celeb rationsAssist in planning and executing internal events and activities that strengthen culture and enga gement.Policies & p rocessesCollaborate in the implementation of corporate processes and HR policies, ensuring proper communication and alignment with local needs.Support the execution of the annual HQ HR roadmap in alignment with the Latam HR team.What are we looking for in our ca ndidates:1–3 years of experience in generalist HR roles or supporting HRBP/HR functions.Proficient in Excel and Google Workspace tools.Intermediate or advanced level of English.Strong organizational skills and attention to detail.Ability to manage multiple tasks and priorities in a fast-paced, dynamic environment.Effective communication skills and a collaborative, proactive mindset.Curiosity and willingness to learn and grow within a high-impact, purpose-driven env ironment.The million-dollar question, do you have the hunger to change the world? Because there are plenty of reasons to make the decision and say : WHY NOT!Today, you can start changing for the planet without changing everything you love.