Estamos en búsqueda de un Administrador de campo apasionado por la agricultura y la innovación. Este rol es clave para garantizar la excelencia en nuestros procesos agrícolas, asegurando que nuestras prácticas sean sostenibles y eficientes. El candidato ideal enfrentará desafíos emocionantes, como la gestión de equipos y la implementación de programas de riego, contribuyendo directamente al éxito y liderazgo de la empresa en la industria frutícola. 🌱 Responsabilidades principales Supervisar y coordinar las actividades diarias de los equipos de trabajo en el campo.Implementar y gestionar programas de riego eficientes.Interpretar y aplicar planes fitosanitarios para asegurar la salud de los cultivos.Planificar y ejecutar labores agrícolas de acuerdo con las mejores prácticas de la industria.Fomentar una comunicación efectiva entre los miembros del equipo y otros departamentos.Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y sostenibilidad. Requisitos del candidato Experiencia de 5 a 7 años en roles similares dentro del sector agrícola.Conocimiento avanzado en manejo de programas de riego y labores agrícolas.Capacidad para interpretar planes fitosanitarios. Al menos 5 años de experiencia en cargos similares como Administrador Agrícola o Jefe de Campo (sobre las 100 - 150 has bajo su cargo).Experiencia en el manejo de fruta fresca, frutos secos o viñas.Manejo de dotaciones de personal desde 150 a 250 personas en temporada cómo mínimo. 🍒

Jefe de ContabilidadIntroducción ¿Eres un experto en contabilidad con una pasión por los números y la precisión? 🌟 Estamos buscando un Jefe de Contabilidad para una importante exportadora de Frutos secos ubicada en Paine. Este rol es fundamental para asegurar la salud financiera de la empresa exportadora, gestionando cuentas en dólares y garantizando el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Responsabilidades principales Gestión Contable Diaria Registro y conciliación de movimientos contables.Control de cuentas por cobrar, cuentas por pagar y tesorería.Revisión y control de ingresos y egresos en dólares. Cierres Mensuales y Anuales Preparación y análisis de cierres contables mensuales.Realización del cierre de balance anual y preparación de estados financieros.Conciliaciones bancarias y elaboración de informes para la gerencia. Manejo Tributario Preparación y presentación de declaraciones tributarias.Asesoramiento en materia tributaria y coordinación con autoridades fiscales.Presentación y recuperación del IVA Exportador. Control De Inventarios y Costos Supervisión y control de inventarios contables.Gestión y análisis de centros de costos. Mejora Continua Identificación de oportunidades para mejorar procesos contables.Propuesta de mejoras en procedimientos internos de control y gestión financiera. Tesorería y Pago De Remuneraciones Acompañamiento inicial en la gestión de contabilidad para tomar la tesorería por completo. Requisitos Del CandidatoObligatorios Tener el menos 5 años de experiencia en contabilidad.Experiencia en gestión contable en dólares y cumplimiento fiscal.Haber realizado un proceso de IVA de Exportación.Conocimiento avanzado en software de contabilidad, preferiblemente Softland Cloud. Ubicación y modalidad El puesto es híbrido, con base en Paine, permitiendo una combinación de trabajo remoto y presencial para mayor flexibilidad.

Resumen ¿Quieres formar parte de la familia San Camilo? Estamos buscando Garzones Full Time para nuestros Salones de té ubicado en: San Pablo 3284, comuna de Santiago CentroAvenida Pajaritos 1660, comuna de Maipú Las principales funciones del cargo son: atención de clientes (en mesa, tras la barra), anfitrión y ayudar con el aseo del local. La jornada del trabajo es 6×1 de lunes a domingos Turnos rotativos de 07:00 a 15:00 y de 13:00 a 21:00 horas. Requisitos Deseable experiencia previa en el cargo Disponibilidad para trabajar en la jornada y turnos mencionados Beneficio Descuento en productos San Camilo

🌟 ¡Hey, es momento de unirte a nosotros para mostrarle al mundo que somos la compañía que está cambiando paradigmas, donde revolucionamos las horas, los minutos y los segundos! ¿Querés saber por qué Rappi? ⭐️ VEMOS OPORTUNIDADES donde otros ven problemas ⭐️ VEMOS CERCANÍA donde otros ven distancia ⭐️ VEMOS ADRENALINA donde otros ven presión 🧡 Sumate a un equipo donde TODOS SOMOS CAPACES DE TODO, donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar identidad de género, raza, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiencia. ¿Te gustó lo que leíste hasta ahora? Descubrí cómo vas a entregar magia junto a nosotros a través de tu misión en Rappi 🧡 👇 Revisá cómo impactarás nuestro ecosistema: En Rappi estamos buscando un(a) Talent Partner con energía, mirada estratégica y espíritu emprendedor para sumarse a nuestro equipo de People en la región Cono Sur. Este rol es clave para construir una experiencia de colaborador excepcional, fortalecer nuestra cultura y acompañar el crecimiento del negocio en un entorno dinámico, desafiante y con grandes oportunidades. ¿Tu propósito? Ser un socio estratégico para los líderes del negocio, impulsando el desarrollo de talento, la gestión del desempeño y la cultura organizacional en mercados con realidades distintas: Argentina con retos complejos y Chile, una operación en pleno crecimiento que necesita ser potenciada desde cero. 🎯 Responsabilidades Principales Desarrollo de Talento & Sucesión: Diseñar e implementar estrategias que potencien el crecimiento profesional, asegurando visibilidad y planes de carrera para nuestros top performers.Liderazgo & Coaching: Acompañar a líderes y equipos, promoviendo una cultura de feedback, comunicación efectiva y liderazgo empático. Actuar como referente en la gestión del cambio y clima organizacional.Cultura & Engagement: Ser guardián de nuestra cultura. Diseñar e implementar iniciativas de employee experience alineadas a las virtudes de Rappi. Ser protagonista en planes de diversidad, inclusión y cumplimiento de la cuota legal en CHL.Gestión del Desempeño: Liderar procesos de performance, impulsando evaluaciones significativas y estrategias de mejora continua con foco en resultados.People Analytics & eNPS: Traducir datos en acción. Analizar indicadores clave (como eNPS), identificar oportunidades, y cocrear planes con líderes para elevar el engagement del equipo. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia en roles de HR generalista o en áreas como Desarrollo Organizacional, Cultura, Talent Development o similares.Experiencia o conocimiento general en temas de Compensaciones y Talent Acquisition. Background en empresas del mundo startup/tech o en corporativos con fuerte deseo de adaptarse al ritmo ágil y cambiante de Rappi.Manejo de herramientas como Excel, Presentaciones (Google), y si conocés Workday, ¡mejor aún!Capacidad analítica, orientación al negocio y enfoque estratégico.Alta capacidad de relacionamiento con stakeholders de distintos niveles.

Administrador GeneralBuscamos un Administrador General para Agrícola Familiar en Talca, quien será clave para consolidar y rentabilizar las operaciones actuales, con miras a un crecimiento sostenible. Este rol es fundamental para reforzar el área administrativa y asegurar la eficiencia operativa. Requisitos del candidatoObligatorios Mínimo 5 años de experiencia en Administración de Campos frutícolasFormación en Ingeniería Agrónoma, Técnico Agrícola o afines.Capacidad demostrada para gestionar crisis y potenciar el crecimiento organizacional. Deseables Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.Experiencia en la implementación de mejoras de procesos y reducción de costos.Proactividad y orientación a resultados.

Importante Exportadora Nacional de fruta fresca con plantas desde la Región Metropolitana hasta la Región del Maule busca su Gerente de Planta para la ciudad de Linares. La Misión del cargo es garantizar la eficiencia operativa y la calidad de la planta, contribuyendo directamente al éxito del procesos de cerezas y guarda de manzana. Enfrentarás el desafío de optimizar procesos y gestionar presupuestos, asegurando que nuestras operaciones se mantengan a la vanguardia tecnológica. Responsabilidades principales Supervisar las operaciones diarias de la planta y garantizar su eficienciaAdministrar el personal de la planta, incluyendo la contratación, la formación y la evaluación del rendimientoImplementar políticas y procedimientos de seguridad en la planta.Colaborar con otros departamentos para alcanzar los objetivos de la empresa.Mantener un registro preciso de las operaciones y los resultados de la plantaIdentificar y resolver problemas operativos en la planta.Mantenerse al día con las últimas tecnologías y tendencias en el sector.Coordinar y supervisar los proyectos de mejora en la planta Requisitos del candidato Ingeniero Civil Industrial, Agrónomo o Ingeniero en ejecución industrial o carrera a fin.Experiencia de 5 a 7 años en roles similares dentro de la industria.Experiencia en control de planificación de procesos de packing de fruta fresca (fruta redonda).Habilidad para manejar información de gestión y planificación de presupuestos.Capacidad para tomar decisiones de manera autónoma y liderar equipos.Conocimientos sólidos en operaciones de plantas y procesos de producciónCapacidad para resolver problemas y tomar decisiones Si estás listo para asumir un rol desafiante y gratificante en una empresa que valora la innovación y la excelencia, te invitamos a postularte para el puesto .

Empresa Exportadora de Nueces, busca un Encargado de Gestión de Personas para unirse a su equipo en Paine. Este rol es fundamental para garantizar el bienestar y desarrollo de sus trabajadores, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y motivador. El candidato ideal deberá tener experiencia en administración de personal, gestión de remuneraciones y RRHH, contribuyendo al éxito organizacional a través de la mejora continua de los procesos internos. Responsabilidades principales Atender consultas y orientar a los trabajadores en materias sociales y previsionales.Informar, revisar y mantener actualizada la información de los procesos de remuneraciones, contratos y registros de asistencia.Promover el bienestar individual y colectivo, asegurando el cumplimiento de políticas de no discriminación y relaciones interpersonales saludables.Apoyar en la creación de convenios con instituciones que beneficien a los trabajadores.Mantener y evaluar la eficiencia de las capacitaciones, gestionando su registro.Gestionar y coordinar procesos de alta y baja contratación, brindando asesoría adecuada.Apoyar proyectos de mejora, incluyendo la implementación de sistemas de gestión para cálculos y reportes.Participar en procesos de auditoría y certificaciones.Gestionar actividades de capacitación con OTIC y fomentar actividades culturales y deportivas.Colaborar en comunicaciones internas y gestionar la actualización de beneficios para colaboradores.Elaborar políticas y procedimientos, asegurando su cumplimiento legal y mejora continua.Mantener actualizados los registros de datos del personal y su grupo familiar. Requisitos del candidato Mínimo 8 años de experiencia en puesto similar.Conocimiento profundo de leyes laborales, gestión de remuneraciones y Recursos Humanos. El cargo es de modalidad presencial en Paine, ofreciendo una oportunidad para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo. Postula para ser parte de un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo profesional continuo.

Estamos en la búsqueda de un Jefe de Prevención de Riesgos que desempeñe un papel crucial en la protección de sus colaboradores y en la mejora continua de procesos de seguridad. Este puesto es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, contribuyendo directamente al éxito y sostenibilidad de la empresa. Responsabilidades principales Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de seguridad en cumplimiento con la Ley 16.744 y los protocolos vigentes del MINSAL.Realizar evaluaciones de riesgos y auditorías de seguridad para identificar áreas de mejora.Coordinar y liderar programas de capacitación en seguridad para empleados de todos los niveles.Supervisar la investigación de incidentes y accidentes laborales, asegurando la implementación de medidas correctivas.Colaborar con equipos multidisciplinarios para promover una cultura de seguridad y prevención.Mantener registros precisos y actualizados de todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. Requisitos del candidato Título en Ingeniería en Prevención de Riesgos o Técnico Nivel Superior en Prevención de Riesgos.Experiencia de 5 a 10 años en roles similares.Conocimiento profundo de la Ley 16.744 y protocolos del MINSAL.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.Experiencia previa en Agroindustria.Residencia VI región.