🌟 ¡Hey, es momento de unirte a nosotros para mostrarle al mundo que somos la compañía que está cambiando paradigmas, donde revolucionamos las horas, los minutos y los segundos!

¿Querés saber por qué Rappi?

⭐️ VEMOS OPORTUNIDADES donde otros ven problemas

⭐️ VEMOS CERCANÍA donde otros ven distancia

⭐️ VEMOS ADRENALINA donde otros ven presión

🧡 Sumate a un equipo donde TODOS SOMOS CAPACES DE TODO, donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar identidad de género, raza, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiencia.

¿Te gustó lo que leíste hasta ahora? Descubrí cómo vas a entregar magia junto a nosotros a través de tu misión en Rappi 🧡

👇 Revisá cómo impactarás nuestro ecosistema:

En Rappi estamos buscando un(a) Talent Partner con energía, mirada estratégica y espíritu emprendedor para sumarse a nuestro equipo de People en la región Cono Sur. Este rol es clave para construir una experiencia de colaborador excepcional, fortalecer nuestra cultura y acompañar el crecimiento del negocio en un entorno dinámico, desafiante y con grandes oportunidades.

¿Tu propósito? Ser un socio estratégico para los líderes del negocio, impulsando el desarrollo de talento, la gestión del desempeño y la cultura organizacional en mercados con realidades distintas: Argentina con retos complejos y Chile, una operación en pleno crecimiento que necesita ser potenciada desde cero.

🎯 Responsabilidades Principales

• Desarrollo de Talento & Sucesión: Diseñar e implementar estrategias que potencien el crecimiento profesional, asegurando visibilidad y planes de carrera para nuestros top performers.
• Liderazgo & Coaching: Acompañar a líderes y equipos, promoviendo una cultura de feedback, comunicación efectiva y liderazgo empático. Actuar como referente en la gestión del cambio y clima organizacional.
• Cultura & Engagement: Ser guardián de nuestra cultura. Diseñar e implementar iniciativas de employee experience alineadas a las virtudes de Rappi. Ser protagonista en planes de diversidad, inclusión y cumplimiento de la cuota legal en CHL.
• Gestión del Desempeño: Liderar procesos de performance, impulsando evaluaciones significativas y estrategias de mejora continua con foco en resultados.
• People Analytics & eNPS: Traducir datos en acción. Analizar indicadores clave (como eNPS), identificar oportunidades, y cocrear planes con líderes para elevar el engagement del equipo.

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia en roles de HR generalista o en áreas como Desarrollo Organizacional, Cultura, Talent Development o similares.
• Experiencia o conocimiento general en temas de Compensaciones y Talent Acquisition.
• Background en empresas del mundo startup/tech o en corporativos con fuerte deseo de adaptarse al ritmo ágil y cambiante de Rappi.
• Manejo de herramientas como Excel, Presentaciones (Google), y si conocés Workday, ¡mejor aún!
• Capacidad analítica, orientación al negocio y enfoque estratégico.
• Alta capacidad de relacionamiento con stakeholders de distintos niveles.