Do you have the appetite to Grow Your Magic? Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food they eat. Puratos develops, produces, and distributes a unique range of ingredients for bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality. Founded in Belgium in 1919, Puratos is growing rapidly with over 10000 employees in 80+ countries, with a consolidated turnover of over €3 billion in 2023. Our passion for innovation, pioneering spirit and core values continue to propel our global ambitions. This, coupled with our commitment to our communities, is what makes working at Puratos so magical. Position Overview Based at our Chile Office, in order to further strengthen our Human Resources team we are currently seeking a Human Resources Manager who will be responsible for Puratos Chile HR operation, and management. HR Manager As a member of the country management team, the HR Manager assumes multiple roles of strategic partner, coach, change agent and employee advocate. Reporting directly to General Manager Chile and functionally to the SAM HR Vice-president, successful candidate will be responsible for the following core responsibilities: company culture, workforce planning, talent acquisition, compensation & benefits, performance management, talent management, learning & development, employee relations, HR information system, policy implementation, employment law compliance, and general administration. Key Accountabilities Partner with Management Team and Managers on all people-related matters, including performance management, organizational development, employee relations, people planning and recruiting.Lead and inspire the local team to deliver HR KPIs; align all HR processes and programs to core values, strategic priorities and vision, in accordance with group policies.Oversee the recruiting process to attract top talent and meet company needs; take initiative to develop Puratos as an employer brand, in partnership with Group HR and Communications.Ensure the onboarding, training, and performance management practices align with business requirements and support employee retention strategies.Drive engagement initiatives aligned with engagement and pulse survey results, action plans and keep them alive throughout the year.Manage and oversee all employee and labor relations issues; ensure equitable and consistent treatment of all employees, effective complaint resolution/investigation process, and fair employment practices and corrective action.Manage and oversee payroll processing, benefits and retirement programs; evaluate programs for employee retention and competitiveness in the marketplace; propose solutions for improvement.Develop and improve the knowledge and skills of the organization through training, and coaching and mentoring. Oversee the roll-out of Group learning & development programs and nominations for global trainings. Recommend and oversee inhouse trainings and evaluate effectiveness of training programs.Manage annual performance review and talent review process. Support development and implementation of individual development plans, in accordance with group policies and in partnership with the Group HR Talent Management team.Coordinate HR data management, HRIS implementation and workforce analytics in the country (Budget, forecast and actuals, short term and long term planning) via global our HR system, SuccessFactors.Keep the long range Work Force Planning within the country up to date annually and monitor the growth closely in line with the business needs and productivity concepts. Provide the business with people analytics that support and drive continuous improvement and necessary interventions.Be involved in establishing the annual local HR budgets, using the long range Work Force Plans as reference.Manage development and implementation of local HR policies and procedures ensuring full compliance with all employment legislative requirements.Oversee the integrity of HR data and employee records in the HRIS system in accordance with legal requirements and group standards.Ensure a healthy company culture based on the Puratos Magic Involvement in ad hoc projects, as required Profile Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related field. Proven experience (10+ years) in HR management, preferably in a leadership role.Strong knowledge of HR functions (recruitment, training & development, performance management, talent management, career planning, payroll, compensation & benefits) employment laws, and regulations.Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.Strategic thinking with the ability to translate business objectives into HR initiatives.Experience in developing and implementing HR policies and programs.Ability to handle sensitive and confidential information with integrity.Good command of MS Office applications, SAP HR or SuccessFactors experience in terms of HRIS management. Required Competencies Ability to provide vision, direction, and guidance to the HR team and influence stakeholders across the organization. This involves inspiring, motivating, and fostering a collaborative environment.Capacity to align HR initiatives with overall business goals and foresee future trends to develop long-term strategies that support organizational growth.Capability to analyze complex issues, think critically, and make sound decisions based on data and insights while considering the broader impact.Conflict Resolution and Employee Relations: Ability to address conflicts, mediate disputes, and maintain positive employee relations, fostering a healthy and inclusive workplace culture.Willingness to explore new ideas, implement innovative HR practices, and continuously improve existing processes to enhance organizational effectiveness. Offer Puratos provides a dynamic, entrepreneurial environment that encourages our people to take initiatives and bring ideas that will contribute to the success of the company. Of course, Puratos offers a competitive package (salary, group insurance, healthcare, training…) but additionally, offers you a position that you can further develop and shape.

¿Tienes ganas de hacer la diferencia y alcanzar tu mejor versión? En Walmart Chile nos transformamos día a día con orgullo y pasión para brindar la mejor experiencia omnicanal y generar un impacto real en nuestros colaboradores, clientes y comunidades. Somos el Retail minorista más grande del mundo y el tercer empleador más grande de Chile. En Chile nos puedes encontrar a través de nuestras plataformas digitales Lider App y lider.cl, y nuestros formatos Lider, Express de Lider, Super Bodega aCuenta y Central Mayorista. ¡Pero eso no es todo! Para lograr la experiencia de compra de excelencia que buscamos, contamos también con nuestras plantas productivas y centros de distribución. La diversidad, el desarrollo y el bienestar de nuestros colaboradores nos moviliza y son parte de nuestro ADN. Somos personas trabajando para personas y buscamos que puedas potenciar tu talento con nosotros. Únete a nuestro propósito de Ahorrarle dinero a nuestros clientes para que puedan vivir mejor y acompáñanos a impactar a más de miles de familias. Descripción del Rol El team de Gerencia Personas está buscando a su próximo/a Especialista Compensaciones para hacer la diferencia en nuestro equipo Compensaciones y Estructura Valoramos tu historia y eso que nos hace únicos. Es por eso que impulsamos un ambiente de trabajo inclusivo, en donde puedes ser tu mejor versión y hacer la diferencia junto a nosotr@s. *Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Tus desafíos serán: Participar en la co-creación de modelos de compensaciones acordes a las nuevas formas de trabajar y necesidades de la compañía. -Implementación de nuevos modelos de Compensación.Liderar iniciativas o proyectos de Compensaciones (Cargos Críticos, Incentivos, Compensación en estructuras ágiles)Asesorar a los generalistas de RRHH y líderes de negocio, respecto a la gestión de compensaciones, velando por la equidad interna y competitividad respecto a mercado.Realizar diferentes análisis de competitividad de gerencias, áreas y cargos a medida que es necesario, con un alto manejo de bases de datos.Revisar constantemente tendencias e información de mercado para generar análisis y diseño en temas de compensaciones. ¿Qué esperamos de ti? Eres Ingeniero/a Comercial, Civil Industrial o carrera afínManejo de Metodologías de CompensacionesConocimiento de metodologías ágilesExperiencia en Gestión de ProyectosConocimientos de SAP Módulo HCMQue te puedas comunicar fluidamente en inglés ¿Qué puedes esperar de nosotros? Potenciamos tu bienestar para que puedas vivir mejor, por eso contamos con muchísimos beneficios para ti. Te dejamos algunos: Asesoría Financiera: Te entregamos orientación y asesorías relacionadas con la protección y planificación de tus finanzas personales y familiares.Convenios de descuentos: Convenios a precios especiales en telefonía, seguro automotriz, descuento en compras ¡y mucho más!Seguro complementario de salud: ¡La salud es lo primero! por eso te ofrecemos un seguro de salud complementario a tu sistema previsional, que cubre distintas prestaciones. Convenios con gimnasios: Ejercita tu cuerpo a un solo click con precios preferenciales con gimnasios en convenio. *Los beneficios dependerán de las condiciones de contrato y antigüedad, formato y/o unidad de negocio de Walmart Chile* Si quieres conocer más de nuestra Compañía, ingresa a: https://www.somoswalmartchile.cl/

Hello! This is NotCo. We are passionate about food, innovation, and technology. We want you to get to know who we are — and who Giuseppe AI is, our very own artificial intelligence that helps us rethink and revolutionize the food we love. Our recipe combines science, technology, and of course, disruptive talent that works every day to push the boundaries of the food industry and create a better one. We challenge the status quo to elevate every bite with creativity, intelligence, and the power of our technolog yToday, we’re expanding our impact through our B2B business, offering our technology to leading food and beverage companies across LATAM and the worl d.We are currently looking for the role of HRBP Tech Analyst - Headquarter, based in Chile, whose main mission will be to provide operational and tactical HR solutions to the business, collaborating closely with different areas to ensure consistency and impact in all people-related process es.The main responsibilities of the role are:Support to Talent Management proc essesAssist the Talent Acquisition team in coordinating recruitment processes for Headquarters roles.Provide support in key talent processes such as Performance Reviews, Talent Reviews, and Salary Reviews.Help monitor and track Individual Development Plans and support leader-led development conversations.Provide support in HR administrative processes: payroll input coordination, onboarding, offboarding, and employee lifecycle documentation.Assist in the generation and monitoring of HR indicators and reports to inform business decisions.Help maintain updated organizational structures and support budget tracking related to people planning.Provide support in turnover analysis and action plan ning.Climate Mana gementSupport the implementation of engagement surveys and other tools to monitor employee experience.Assist in follow-up and tracking of action plans derived from engagement and climate results.Coordinate with internal stakeholders to support initiatives that foster a positive work enviro nment.Events and celeb rationsAssist in planning and executing internal events and activities that strengthen culture and enga gement.Policies & p rocessesCollaborate in the implementation of corporate processes and HR policies, ensuring proper communication and alignment with local needs.Support the execution of the annual HQ HR roadmap in alignment with the Latam HR team.What are we looking for in our ca ndidates:1–3 years of experience in generalist HR roles or supporting HRBP/HR functions.Proficient in Excel and Google Workspace tools.Intermediate or advanced level of English.Strong organizational skills and attention to detail.Ability to manage multiple tasks and priorities in a fast-paced, dynamic environment.Effective communication skills and a collaborative, proactive mindset.Curiosity and willingness to learn and grow within a high-impact, purpose-driven env ironment.The million-dollar question, do you have the hunger to change the world? Because there are plenty of reasons to make the decision and say : WHY NOT!Today, you can start changing for the planet without changing everything you love.

Duoc UC requiere contratar a Jefe(a) de Medios, Diseño y Agencias quien será responsable de conducir e implementar la estrategia de medios y su negociación, la gestión de Agencias de diseño y agencias creativas, con una visión integral, asegurando el eficiente manejo de recursos, acorde a los objetivos institucionales, siendo responsable del relacionamiento con éstas. Centralizar las negociaciones con agencias para garantizar eficiencia, coherencia y optimización de la inversión publicitaria global de Duoc UC. Entre sus principales funciones se encuentran: Gestión de Agencias: Coordinar, evaluar y negociar con agencias de medios, creativas y de diseño, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la institución. Así como dirigir al equipo para el desarrollo de material publicitarioEstrategia de Medios: Diseñar, implementar y optimizar planes de medios basados en insights estratégicos, asegurando la correcta segmentación y alcance de las audiencias objetivo según campañas.Optimización de Inversión: Supervisar y gestionar el presupuesto de medios, optimizando la inversión y midiendo el desempeño de las acciones publicitarias.Análisis y Reporte: Evaluar el rendimiento de las campañas mediante análisis de KPIs, generando reportes con recomendaciones para mejorar la eficiencia y efectividad de la estrategia de medios.Coordinación Interna: Trabajar en conjunto con otras áreas para garantizar coherencia en la comunicación y el posicionamiento institucional.Supervisión de Diseños y Creatividad: Asegurar que las piezas gráficas y creativas sean consistentes con el manual e identidad de marca y cumplan con los estándares de calidad establecidos. Es requisito contar con: Conocimientos: Conocimiento avanzado en planificación de medios (tradicionales y digitales). Manejo de herramientas de medición de audiencias y performance (Google Analytics, Meta Ads, programática, etc.). Gestión de presupuestos y negociación con agencias. Programa de diseño Suite Adobe 2025 nivel avanzado (illustrator, indesign y conocimiento en IA a través de Photoshop beta), acrobat PDF PRO y sistema operativo Mac.Formación: Profesional (8 semestres) en Publicidad, Marketing, Comunicación, Administración o carreras afines. Experiencias: Al menos 5 años de experiencia en roles relacionados con medios, agencias o planificación estratégica de marketing, liderando equipos de trabajo en proyectos de diseño. Experiencia a cargo del manejo de la imagen corporativa gráfica. Gracias!

En Tecnopapel, estamos en búsqueda de un/a Key Account Supervisor que se sume a nuestro equipo para liderar la gestión de cuentas clave y puntos de venta (PDV) en la zona asignada. Esta persona será clave para garantizar la satisfacción del cliente, maximizar el valor comercial de los PDV y asegurar la excelente ejecución en sala. 📌 ¿Qué harás en el día a día? ✔️Supervisar la relación con los principales clientes de la zona asignada. ✔️ Desarrollar y ejecutar estrategias personalizadas para maximizar el valor de los PDV. ✔️ Asegurar la correcta implementación de los acuerdos contractuales y gestionar renegociaciones o ajustes de los PDV. ✔️ Gestionar todo el proceso de órdenes de compra, desde su ingreso hasta la coordinación de despacho. ✔️ Realizar análisis de ventas, tendencias de mercado y comportamiento de clientes para identificar oportunidades de negocio. ✔️ Monitorear el cumplimiento de los KPIs establecidos por la empresa. ✔️ Realizar levantamiento de acciones de la competencia. ✔️ Enviar reportes de la gestión realizada en las salas. ✔️ Identificar nuevas oportunidades comerciales en las salas. ✔️ Supervisar los niveles de inventario y ejecutar acciones correctivas para aumentar las ventas. ✔️ Participar en la creación de sugeridos de reposición. ✔️ Asegurar la correcta ejecución de los productos en la sala asignada. ✔️ Resolver problemas y conflictos de manera proactiva, asegurando la satisfacción continua del cliente. ✔️ Mantener una comunicación constante para conocer necesidades y ofrecer soluciones adaptadas. ✔️ Colaborar con otros departamentos (marketing, logística, finanzas, producción) para atender eficientemente las necesidades del cliente. ✔️ Garantizar un flujo adecuado de información entre el cliente y las áreas internas de la empresa. 📌 ¿Qué buscamos? ✔️ Profesional titulado/a en Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín. ✔️ Experiencia mínima de 1 a 2 años en gestión de cuentas clave, ventas B2B o roles similares. ✔️ Manejo de herramientas de CRM y análisis de datos. ✔️ Disponibilidad para viajar y movilización propia. 📌 ¿Qué ofrecemos? ✔️ Atractivo sistema de comisiones. ✔️ Bonificación por movilización ✔️ Beneficio de alimentación. ✔️ Ser parte de una empresa dinámica, en constante crecimiento y con un equipo comprometido.

SalfaCorp es una empresa chilena de ingeniería y construcción con más de 90 años de trayectoria. Su estrategia orientada a la planificación, el orden y la diversificación de sus unidades de negocio, han transformado a nuestra compañía en una organización líder del rubro, tanto en Chile como en Latinoamérica. Ser parte de SalfaCorp te permitirá ser protagonista en uno de los sectores con mayor potencial de nuestro país. Estamos convencidos que el trabajo debe ser sustentable y amigable, tanto con el medio ambiente como con las comunidades que nos rodean. Además, estamos comprometidos con la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, certificados en la Norma Chilena 3262. Nos encontramos en búsqueda de Coordinador/a de Ingeniería, en nuestra unidad de negocio Inmobiliaria Aconcagua. Las principales funciones serán: Liderar, controlar y supervisar el desarrollo de todas las especialidades de un proyecto desde su conceptualización hasta su ejecución.Responsable de gestionar las aprobaciones de proyectos ante entidades y servicios.Administrar proyectos, cartera financiera y contractual de proyectistas.Coordinar con las distintas especialidades de un proyecto mediante metodología BIM.Apoyar en el desarrollo en obra. Requisitos: Titulación profesional de ingeniería en construcción, constructor civil o carrera afín.Al menos 3 años de experiencia en terreno.Conocimiento en lectura e interpretación de planos (Excluyente).Manejo de normativa, ordenanza general de urbanismo y construcciones.Conocimiento en metdología BIM (Deseable) ¡Te invitamos a que comiences a construir tu obra más importante!

Join an industry leader and make a positive change in the sustainable use of the world’s natural resources. Together, we will transform the business and drive the industry toward a greener future. At Metso, you will be supported by our inclusive culture and a network of colleagues from around the world. With us, you will embark on a personal growth journey and are encouraged to realize your potential. This is your invitation to rise above the possible. Job posting end date: Metso cree que la diversidad y la igualdad de oportunidades son factores clave para fortalecer la innovación y la colaboración. Damos la bienvenida a todas las personas que se interesen a postular al cargo Assistant, HR Contracts & Services y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo. Nuestros criterios de selección se basan únicamente en las competencias y habilidades profesionales. Esta oferta laboral se rige bajo la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Propósito de la posición: Cuidar los procesos operacionales del día a día de recursos humanos de los contratos de mantenimiento de su responsabilidad, ejecutando planes e iniciativas establecidas que cumplan con las leyes locales, así como las normas, políticas y procedimientos internos vigentes y acuerdos comerciales con clientes. Responsabilidades principales: Asegura la dotación del contrato, en conjunto con HR Zonal y coordinación con el área usuaria y las áreas de reclutamiento y acreditaciones. Mantiene al día la organización del contrato (licitado y adicionales) a través de la actualización de los organigramas. Encargado de procesos de remuneraciones, anticipos, y otros pagos relacionados al trabajador, como así también confecciona anexos de trabajo y otros documentos contractuales. Asegurar la entrega de las liquidaciones de sueldo utilizando los diferentes canales existentes. Analiza y propone las medidas disciplinarias y sancionadoras en conjunto con las áreas usuarias. Mantiene actualizada la información semanal y mensual relativo a ausentismo, dotación, rotación del contrato, costos de personal y otros necesarios. Mantener ordenado, actualizado y archivado todo los documentos, cartas y correspondencias a respecto de relaciones laborales (jornadas excepcionales, centralización de documentos, etc). Facilita la gestión del bienestar y salud mental de las personas en el ámbito del trabajo a través de la implementación y ejecución de diversas acciones y programas corporativos y otros. Mantener relaciones formales y cordiales con el cliente, dirigentes sindicales y todo el grupo de trabajo, velando por el ambiente saludable de trabajo en todos los aspectos, preparando la minuta y su custodia. Coordina mensualmente con HR Zonal temas relativos a bienestar y calidad de vida de las personas en el site del cliente. Coordina y ejecuta la difusión y sensibilización sobre los programas, actividades, procedimientos corporativos, regionales y locales a todo el personal según cronograma anual. Responsable de ejecutar la documentación pertinente y completa para la carga de las certificaciones laborales mensuales y periódicas exigidas por el cliente. Asegurar el cumplimiento de convenio colectivo del contrato. Apoyar la gestión, implementación y la ejecución de programas corporativos. Optimizar el uso y cuidado de los recursos puestos a su cargo. Capta y diagnostica situaciones problemáticas y/o necesidades de trabajadores sobre asuntos de salud, familiares y/o personales para proponer programas que ayuden a brindar asistencia. Coordina la orientación y consejería de manera confidencial, y realiza el seguimiento y monitoreo de cada caso atendido. Define el plan de trabajo para atenciones al trabajador por motivos de accidente de trabajo o enfermedad, así como realizar el seguimiento durante su recuperación en coordinación con el proveedor de salud/Bienestar (visitas domiciliarias, hospitalarias) según el caso. Responsable de la prevención de Acoso en el trabajo. Apoya acciones enfocadas en Diversidad e Inclusión. Informar de cualquier incidente, accidente y/o condición de riesgo que pueda afectar a la seguridad y salud de las personas, equipos o ambiente. Cumplir con los procedimientos, normas, reglamentos e indicaciones laborales, de Metso y del cliente. Otras funciones encomendadas por su jefatura inmediata de acuerdo a su puesto de trabajo. Respecto a las labores en las cuales se ve involucrado, cumplir con los procedimientos que implica la acreditación, certificación y mantención de Normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 y OSHAS 18001:2007 Velar por mantener su espacio de trabajo en buenas condiciones de limpieza y orden, antes, durante y después de la ejecución de cada actividad. (Housekeeping). Cuidar su propia integridad física. Cuidar y proteger el medio Ambiente. Para tener éxito debes contar con los siguientes requisitos: Formación: Ingeniería en Administración de Empresas o Ingeniería Comercial o Contador o Administración de Recursos Humanos o Técnico en Administración de Empresas 2 años de experiencia, en el rubro minero. Conocimientos y manejo del proceso de acreditación de personal para las diferentes faenas mineras. Conocimientos en Legislación Laboral Computación, Office nivel medio (Excel, Word y PowerPoint) Es importante considerar que esta posición será temporal ya que corresponde a un reemplazo por licencia de 3 meses. How to join - Working at Metso - About Metso - Diversity and Inclusion - Meet our people Metso is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workforce culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, nationality, gender, gender identity, sexual orientation, age, status as a protected veteran or status as a qualified individual with a disability. Metso is a frontrunner in sustainable technologies, end-to-end solutions and services for the aggregates, minerals processing and metals refining industries globally. We improve our customers' energy and water efficiency, increase their productivity, and reduce environmental risks with our product and process expertise. We are the partner for positive change. Headquartered in Espoo, Finland, Metso employs over 17,000 people in close to 50 countries and sales for 2023 were about EUR 5.4 billion. The company is listed on the Nasdaq Helsinki. metso.com, x.com/metsoofficial

En Nikola Chile ☀️, empresa dedicada al desarrollo de proyectos solares fotovoltaicos residenciales, buscamos un(a) Jefe Comercial con amplia experiencia en liderar equipos comerciales y un fuerte enfoque en el sector de las energías renovables 🌱. Como parte de Energy Holding, un grupo líder en el sector energético con empresas como Solcor Chile, Delta Activos e ION, buscamos un profesional que impulse el crecimiento de la compañía y refuerce su posicionamiento en el mercado de la energía solar ⚡️. 🎯 Misión Liderar el área comercial, diseñando e implementando estrategias que impulsen el crecimiento de la empresa, fortalezcan su presencia en el mercado y fomenten relaciones comerciales sostenibles con nuestros clientes y aliados estratégicos. 📌 Responsabilidades Liderar y desarrollar el equipo comercial de Business DevelopersDiseñar e implementar estrategias de ventas, enfocadas en el sector residencial y PymesIdentificar y concretar alianzas estratégicas con actores clave del rubro energéticoAnalizar indicadores de rendimiento comercial y de mercado 📊Coordinar con las áreas de operaciones, marketing y finanzas para fortalecer la propuesta de valorRepresentar a la empresa en reuniones, negociaciones y eventos de alto impactoSupervisar y optimizar el embudo de ventas, garantizando conversión y fidelización 📚 Requisitos Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil u otra carrera afínMínimo 4 años de experiencia liderando equipos comercialesExperiencia en ventas B2B, idealmente en sectores energéticos o fotovoltaicosConocimientos en estrategias comerciales, negociación y liderazgo de equiposManejo de herramientas como Excel, CRM y análisis comercialLicencia de conducir Clase BInterés y conocimiento en el sector de las energías renovables