En United Pipeline Sistemas de Tuberías SpA , buscamos a nuestro próximo Jefe de Control Proyecto para unirse al equipo de Proyecto en turno 5x2.Objetivo del CargoResponsable del control y cumplimiento de los plazos establecidos por el contrato.FuncionesRevisar acabadamente las bases de licitación, especificaciones técnicas, planos, y comentar riesgos inherentes. Planificar detalladamente la ejecución de los trabajos y confeccionar carta Gantt, incluyendo los recursos dentro de ella. Asesora a la administración del Contrato en temas de planificación, programación y Avance de Obra. Realiza análisis técnico y elaboración de informes de planificación, programación y Avance de Obra. Confección de informes diarios, semanales, y mensuales hacia el cliente, así como informes diarios y semanales a la gerencia. Elaboración de estados de pago, y seguimiento hasta tener emitida su HES. Coordinar y supervisar las actividades realizadas por sus colaboradores. Ejecutar actividades según programa de operaciones. Reportar las actividades realizadas al administrador de contrato. Participa en reuniones de coordinación y planificación, internas y con el cliente. Coordinación y seguimiento de las Adquisiciones asociadas al Contrato. Cumplir con el reglamento interno de la empresa. Participar en los cursos de capacitación que sean realizados por la empresa. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos en materia de seguridad.RequisitosIngeniero Civil, Ingeniero Constructor, Ingeniero industrial, y Constructor Civil. MS Excel nivel avanzado/MS Project nivel avanzado/Primavera P6 nivel avanzado/Autocad nivel intermedio alto/Office nivel avanzado/Ingles nivel básico/intermedio. Conocimiento en programación de proyectos de construcción. Deseable residencia en la Región de Antofagasta.#J-18808-Ljbffr

Auxiliar Conservera, es una empresa industrial líder en la fabricación de envases metálicos para alimentación. Contamos con más de 60 años de historia y nuestra plantilla supera los 900 trabajadores, repartidos en 5 centros en España (Murcia, Sevilla y La Rioja) y 2 internacionales (Chile y Alemania). Nuestros valores nos definen: Creatividad e Innovación En Auxiliar Conservera buscamos una persona que trabaje con nosotros en nuestra área de Servicios de Mantención General comoMaestro de Servicios Generales , que se encargará de realizar la mantención y reparación de la infraestructura en general de la empresa (techos, cercos, áreas verdes, pastos, agua, gasfitería, etc.) Dentro de sus principales funciones, se encuentran: Realizar mantención de áreas verdes de la empresa, manteniendo el pasto corto, eliminando malezas, etc. Mantener y reparar circuito de aguas. Realizar la fumigación de los espacios de la empresa. Mantener ordenados los materiales que estén en los predios de la empresa (patio, costados, etc.) Realizar reparaciones y mantención de los cercos de la empresa, puertas, portones, alambres, etc. Realizar la mantención, reparación y limpieza de los techos de la fábrica. Realizar la limpieza y mantención de canaletas, bajadas de agua, y lo necesario para evitar posibles inundaciones. Requisitos: Enseñanza Media Completa (excluyente) Técnico Nivel Medio o Superior en Mantención Industrial o Mecánica Industrial (deseable) Conocimiento de soldadura para trabajos menores. Conocimiento en gasfitería, postura de cerámicas, pintura, etc. Certificado en trabajo en altura (para reparaciones) - Capacidad para trabajar en equipo. - Disponibilidad para trabajar en turno de lunes a sábado.#J-18808-Ljbffr

Oferta Laboral: Operador de Grúa HorquillaResumen del Puesto Buscamos un Operador de Grúa Horquilla experimentado para unirse a nuestro equipo en Concepción y Coronel. El candidato ideal tendrá un fuerte conocimiento de las operaciones de almacén y será capaz de trabajar de forma segura y eficiente.Responsabilidades Operar grúas horquilla para mover materiales. Cargar y descargar camiones. Organizar y almacenar materiales. Mantener la seguridad del almacén. Realizar otras tareas relacionadas con el almacén.Requisitos Experiencia previa como operador de grúa horquilla. Licencia de conducir vigente. Conocimiento de las operaciones de almacén. Capacidad para trabajar de forma segura y eficiente. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Descripción de la Cultura de la Empresa Nuestra empresa fomenta un ambiente laboral colaborativo y dinámico, donde cada miembro del equipo es valorado. Promovemos la comunicación abierta y el respeto mutuo, lo que nos permite alcanzar nuestros objetivos de manera conjunta.Detalles sobre el Proceso de Selección El proceso de selección consta de las siguientes etapas: Revisión de currículums. Entrevista telefónica inicial. Entrevista presencial con el equipo de recursos humanos y el supervisor del área. Evaluación práctica de habilidades. Oferta formal y proceso de incorporación.Información sobre el Equipo de Trabajo El equipo está liderado por un supervisor con amplia experiencia en operaciones de almacén. Se promueve un ambiente de apoyo y aprendizaje continuo, donde se valora la iniciativa y la proactividad.Políticas de Diversidad e Inclusión Nuestra empresa está comprometida con la diversidad en el lugar de trabajo. Valoramos las diferencias individuales y creemos que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y mejora nuestro rendimiento. Fomentamos un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, te invitamos a postularte. BeneficiosDía de cumpleaños libre: El día de tu cumpleaños es canjeable por un día completo de vacaciones. Mutual de Seguridad: La empresa está adscrita a la mutual de seguridad. Uniforme de trabajo: La empresa provee el uniforme de trabajo.#J-18808-Ljbffr

Asistente Cuidado al Cliente (Oportunidad Inclusiva para personas en situación de discapacidad)En tu rol deberás ejecutar los procesos administrativos, generando reportes de seguimiento de solicitudes, con el fin de garantizar un servicio acorde con los objetivos definidos por la empresa hacia el cliente, manteniendo un alto estándar de atención. Funciones Principales: Contestar las solicitudes de los clientes internos a través de los canales de comunicación disponibles por nuestra compañía. Identificar omisiones posibles, y anticipar soluciones concretas y oportunas optimizando los tiempos de manera efectiva. Evaluar las problemáticas presentadas por los clientes internos y externos brindando soluciones óptimas y verídicas. Preparar informes para el seguimiento de información de nuestros clientes, manteniendo un control eficiente de los datos internos y externos. Brindar y ser capaz de orientar a nuestro cliente en el uso de herramientas para su autogestión optimizando el uso eficiente de los tiempos. Elaborar una base de datos con la información de los clientes internos y externos de la compañía. Técnico en Administración de empresas o carrera afín (No excluyente). Experiencia en Servicio al Cliente / Manejo de cartera de Clientes / Reportería. Excel nivel medio: planillas de cálculo, tabla dinámica. Beneficios: Contamos con seguro de vida, complementario, catastrófico y dental. Tenemos diversos convenios con grandes empresas de telefonía, internet, energía, bancos e isapres. Convenios con instituciones académicas y de formación interna. Te entregamos dos aguinaldos en el año. Jornadas de trabajo flexibles. ¡Entre muchos otros! Todas las postulaciones están sujetas a la Ley 21.015, creando día a día en un ambiente #inclusivo y #tolerante donde todas las personas son bienvenidas. En caso de necesitar adaptaciones para ser parte de nuestro proceso de selección, por favor comunícalo en la sección de preguntas.#J-18808-Ljbffr

We are currently recruiting for a Corporate Accounting Manager reporting directly to the Assistant Corporate Controller.The Manager, Corporate Accounting will oversee the daily operations of multiple legal entities, manage corporate accounting team of 3 corporate accounting staff, complete internal controls and assist in process development. PRINCIPAL RESPONSIBILITIES: Manage and oversee the daily operations of the corporate accounting department: Maintain accuracy of financial statements in accordance with GAAP and compliance to internal policies.Ensure an accurate and timely monthly, quarterly and year end close.Review journal entries (SAP) and monthly balance sheet reconciliations and tasks (Blackline).Prepare equity compensation accounting entries and reporting in partnership with HR utilizing Shareworks.Prepare other monthly corporate entries – debt, allocations, accruals and reclassifications.Review balance sheet, income statement and budget/forecast variance analysis.Review for any unusual or non-recurring transactions and working with Assistant Corporate Controller to properly account for such transactions.Coordinate and review documentation of current processes and work with department to implement efficiency improvements as necessary.Monitor and analyze department work to develop more efficient procedures and use of resources while maintaining a high level of accuracy.Train and mentor corporate accounting staff, to include performance reviews and goal setting.Handle personnel issues relating to staff conflicts, absenteeism, performance issues, etc. Ensure compliance with Employee Handbook and other company policies and procedures.Work with each direct report to establish goals and objectives for each year and monitor and advise on the progress to enhance the professional development of staff.Review, reporting and coordination: Collaborate with cross-function departments (e.g. Tax, Treasury, Legal, HR, etc.) to ensure accurate and timely accounting and reporting.Address audit requests during quarterly review, SOX control testing and annual audit procedures.Coordinate monthly completion of the close process by other regions – ensuring all tasks and reconciliations are completed in a timely manner.Assist with preparation of annual statutory reporting financials for certain U.K. entities as required.Monitor timely completion of monthly, quarterly and annual internal controls to comply with SOX requirements, internal and external audit requests.Develop and utilize in depth knowledge of the Company's general ledger package (SAP), financial reporting tool (Onestream) and financial statement close tool (Blackline) to gather information for internal reporting Run and prepare Onestream reports to assist in reconciliation preparation and journal entry validation.Assist and support cost center owners with necessary reports and details.Provide SAP and Blackline training, as necessary.Experience & Qualifications Bachelor's degree in Accounting or Finance requiredFive to ten years of accounting or auditing and management experienceMonthly financial statement close and budgeting experienceExperience with multiple entities and multiple currenciesCPA (preferred)SAP experience requiredOnestream experience (preferred)Analytical skills, including research, ability to interpret data, and ability to analyze informationProficient in Microsoft Office Suite SystemsSkills Advanced organizational and time management skills, including ability to multitask, prioritize and meet deadlines.Strong communication skills with the ability to articulate, summarize, and present information clearly to audiences with different backgrounds and at different levels of the organization and external stakeholders.Ability to work independently and proactively on projects after a brief explanation of the desired result.Ability to take ownership of assigned projects and see through to completion.Accountability for actions and decisions as well as maintaining confidentiality.Leadership abilities and high ethical standards.Motivate effectively and foster collaborative teamwork, provide training and be a good mentor.Bristow Group is an Equal Opportunity Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.#J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Diseñar y liderar la implementación de estrategias del área. Impulsar proyectos estratégicos de desarrollo a nivel corporativo. Sobre nuestro cliente Nuestro cliente es una importante compañía del sector minero. Descripción Reportando a rol global de HR, las principales funciones serán: Diseñar y liderar la implementación de estrategias de desarrollo de talento alineadas con los objetivos corporativos globales. Gestionar y desarrollar un equipo de alto rendimiento compuesto por perfiles senior en Talent Management y HRBP. Impulsar proyectos estratégicos de desarrollo y retención de talento a nivel corporativo y operacional. Analizar e integrar datos de desempeño para mejorar continuamente las iniciativas de talento y desarrollo. Perfil buscado (Hombre / Mujer) Buscamos : Experiencia comprobada en roles de liderazgo estratégico dentro de operaciones de gran escala en la industria minera, servicios relacionados o sectores productivos. Experiencia previa tanto en roles corporativos como en operaciones directas, con capacidad para manejar la complejidad de ambientes multinacionales. Formación académica adecuada; deseable postgrado en áreas relacionadas. Inglés avanzado imprescindible. Competencias de liderazgo demostradas, con habilidades superiores en influencia, análisis, y gestión de relaciones a todos los niveles. Qué ofrecemos La oportunidad de desempeñar un papel central en la estrategia global de recursos humanos de una empresa líder en su sector. Un entorno desafiante que fomenta el crecimiento y el desarrollo profesional. Reporte directo a Recursos Humanos Global. Competitiva estructura de compensación y beneficios.#J-18808-Ljbffr

Tiempo Completo. Formación Académica: Bachiller, Estudiante de carreras Administración de Empresas, Marketing y afines. Sumarse a Nestlé significa que te estás uniendo a la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo. En nuestro núcleo, tenemos un ambiente humano: personas apasionadas somos impulsados por el propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. Asegurarás la visibilidad de las categorías de productos a cargo en los anaqueles del Punto de Venta, realizando las negociaciones de espacios con los Jefes de Departamento, surtido en anaquel, rotación - limpieza del producto, reporte de inventarios y recepción de productos, así como implementar planogramas y reportar cualquier acción de la competencia, con la finalidad de cumplir con la estrategia de ejecución y exhibición del plan ciclo del producto de la marca en el Punto de Venta. Un día en la vida de...Asegurar la implementación de la ejecución y exhibición de productos en el Punto de Venta a través de la metodología "FEFO", revisión de fechas de caducidad de productos, prioridades de exhibición, ajuste de inventarios, con la finalidad de garantizar la ejecución de acuerdo a la estrategia de la categoría y reportar incidencias al Jefe de Departamento del Punto de Venta. Asegurar el % de ejecución en los planogramas (espacios lineales) de acuerdo a lo asignado por cliente. Negociar con los Jefes de Departamento en Punto de Venta los espacios de ejecución o exhibición, a fin de ganar espacios en anaquel y asegurar el cumplimiento de la estrategia de ejecución y desplazamiento de las categorías. Asegurar la presencia de producto en el anaquel del Punto de Venta, a través de realizar el llenado de anaqueles, revisión de faltantes, limpieza de productos, y rotación de productos de acuerdo a caducidad, con la finalidad de cumplir con la estrategia de visibilidad y disponibilidad del producto en el Punto de Venta. Levantar y entregar al supervisor los reportes de operación de acuerdo al calendario mensual establecido. Asegurar la colocación del Material POP en los Puntos de Ventas. Conocimiento de Excel, Bachiller, preferiblemente estudiante universitario, conocimiento de FIFO. Ubicación: Zona Norte, Santiago#J-18808-Ljbffr

Company Description:Fundación Tierra de Esperanza Job Description:Fundación Tierra de Esperanza en la ciudad de Antofagasta requiere incorporar para proyecto LAE: Profesional de programas generales para línea de justicia juvenil 40 horas Remuneración $1.449.000.- (turnos rotativos) La oferta se rige en el marco de la Ley No 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Funciones Del CargoDesarrollar y/o fortalecer una serie de habilidades y competencias en el Área Educativa: Realizar la evaluación de las necesidades educativas. Desarrollar talleres grupales o sesiones individuales de intervención educativa. Realizar coordinaciones periódicas con el sistema educativo. Promover y coordinar el acceso a la educación formal (matricula). Promover la mantención y asistencia regular en el sistema educativo formal de los jóvenes. Apoyar la realización de exámenes libres. Apoyar y reforzar en asignaturas del plan de estudio regular. Estimular las habilidades cognitivas. Desarrollar habilidades académicas. Abordar temáticas que corresponden a la trayectoria educativa, autoevaluación de procesos educativos de adolescente y jóvenes con inserción formal, reconocimiento de facilitadores y obstaculizadores de dichos procesos, para propiciar la continuidad de estudios, desarrollo de habilidades cognitivas, evidencia la presencia de dificultades especificas del aprendizaje, orientación vocacional y proyección educativa. Acompañar a adolescentes y jóvenes en derivaciones a la red (capacitación, educación, mantención laboral, cultura, deportivo, etc.). Realizar la evaluación de necesidades educativas y sociocupacionales. Elaborar el componente educativo y socioocupacional del plan de intervención individual. Desarrollar y/o fortalecer una serie de habilidades y competencias en el Área Sociocupacional: Realizar la evaluación de las necesidades socio ocupacionales. Desarrollar talleres grupales o sesiones individuales de intervención socio ocupacional. Realizar coordinaciones periódicas con el centro de capacitación laboral. Promover y coordinar el acceso a capacitación laboral. Promover el desarrollo de habilidades socio ocupacionales. Promover y coordinar el acceso a oportunidades laborales. Promover la mantención y satisfacción con el empleo. Evaluar las capacidades y habilidades funcionales que presentan los y las adolescente o jóvenes atendidos/as, proyectando potencialidades y objetivos de trabajo. Evaluar las áreas del desarrollo evolutivo de las y los adolescentes o jóvenes para la formulación de un Plan de Intervención. Apoyar la atención de los y las adolescentes o jóvenes y familias atendidas, a través de entrenamiento y reeducación en el uso de habilidades básicas e instrumentales para la vida diaria. Realizar un trabajo socioeducativo el cual permite incorporar un enfoque de formación integral que permita a los o las adolescentes o jóvenes a prepararse para un proyecto de vida. Complementar la labor del profesional gestor de casos y la del profesional de programas específicos, para fortalecer la reinserción social de adolescentes y jóvenes: Realizar un plan de intervención de cada caso. Hacer seguimiento periódico de la situación de cada caso para evaluar avances y/o dificultades en el proceso de intervención. Mantener reuniones periódicas de coordinación con él o la profesional gestor de casos. Participar de las reuniones periódicas con el equipo de intervención. Participar periódicamente de los espacios de supervisión clínica del programa. Registrar la información de los casos en el expediente único de ejecución. Realizar todas las funciones y tareas establecidas para su cargo y consignadas en detalle en el Contrato de licitación vigente entre FTDE y el organismo público respectivo. Monitorear el proceso y los resultados de las intervenciones, asegurando la coherencia y continuidad de las atenciones a través de la oferta programática por la que transite el o la adolescente o joven. Participar de todas las actividades de capacitación ofertadas por el Servicio y/o Fundación Tierra de Esperanza destinadas a su especialización para mejorar la calidad de la intervención. Participar de grupos de trabajo o tarea para el desarrollo de actividades de evaluación, talleres o jornadas teóricas-prácticas destinadas a la reflexión crítica y mejora continua de la calidad de la atención. Participar en grupos de trabajo o tarea para la revisión y actualización de protocolos técnicos para implementar en la evaluación, intervención y atención de caso. Requisitos De PostulaciónProfesional, Terapeuta Ocupacional. Cursos de especialización, diplomados, post títulos o estudios de postgrado en temáticas relacionadas con los objetivos del proyecto, programa. Conocimiento de la normativa de organismo público asociado a proyecto, programa. Capacidad de planificación y organización. Resolución de conflictos. Habilidades comunicacionales. Capacidad de trabajo en equipo. Especialización técnica. Manejo de tecnologías informáticas a nivel usuario. Coherencia con el marco técnico y ético institucional. Compromiso institucional. Experiencia laboral de 3 años en su profesión. PresentarCurriculum Vitae (actualizado). Certificado de Título Profesional. Certificado de Antecedentes (actualizado). Consulta de Inhabilidades (actualizado). Copia Cédula de Identidad (ambos lados). Declaración jurada simple. Enviar CV a (email). Señalar en asunto cargo al que postula y adjuntar certificado de capacitaciones y referencias en CV debe ser respaldada por medio de carta de experiencia de empleadores anteriores.#J-18808-Ljbffr