En New Office, empresa de 30 a 50 trabajadores, dedicada al arriendo y servicio de continuidad operativa en impresión y soluciones tecnológicas, buscamos a nuestro próximo Líder de Personas.Queremos a alguien que combine visión estratégica, cercanía humana y excelencia en gestión, capaz de impulsar una cultura organizacional sólida, procesos eficientes y una experiencia laboral de alto nivel.Tu misiónSerás responsable de diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de gestión de personas, alineando las decisiones del área con los objetivos del negocio. Este rol será el socio estratégico de la Gerencia General, garantizando cumplimiento normativo, eficiencia operativa, bienestar y desarrollo del equipo.Responsabilidades principalesAsegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativa interna.Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos talentos.Gestionar el ciclo completo del colaborador: desarrollo, capacitación, desempeño y salida.Administrar remuneraciones, beneficios y documentación laboral.Analizar indicadores de gestión y proponer mejoras continuas.Asesorar a gerencia y jefaturas en decisiones laborales y organizacionales.Liderar iniciativas de cultura, clima, bienestar, diversidad e inclusión.Supervisar el mantenimiento y buen estado de las áreas comunes del personal.Perfil que buscamosProfesional en Ingeniería en RRHH, Administración o carrera afín.+5 años de experiencia en roles integrales de Recursos Humanos o Gestión de Personas.Sólidos conocimientos en legislación laboral chilena.Manejo avanzado de BUK, Previred, DT Digital, Excel y plataformas SII.Liderazgo empático, pensamiento estratégico y alta capacidad de organización.Persona proactiva, resolutiva y con sentido de propósito humano.Requerimientos Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.5 años de experienciaEdad: entre 25 y 40 años

En New Office, empresa dedicada al arriendo y servicio de continuidad operativa en impresión y soluciones tecnológicas, creemos que las personas son el corazón de lo que hacemos.Estamos buscando a un/a Analista de Bienestar y Cultura Organizacional con energía, empatía y visión organizacional, que quiera ser protagonista en la creación de experiencias laborales positivas y programas que fortalezcan el sentido de pertenencia.Misión del cargoEjecutar y sostener el Plan de Cultura y Concientización de la empresa, asegurando que la Misión, Visión, Valores y modelo de liderazgo estén integrados en la experiencia laboral diaria de cada colaborador. El rol combina creatividad, gestión de proyectos y comunicación interna con capacidad de análisis e influencia organizacional.Responsabilidades principalesCoordinar campañas visuales, cápsulas culturales y dinámicas participativas con equipos internos.Diseñar y difundir comunicaciones internas sobre cultura, liderazgo y valores.Levantar y analizar indicadores de participación y percepción cultural (encuestas, feedback).Incorporar el enfoque cultural en inducción, evaluaciones y clima laboral.Gestionar proveedores y recursos para actividades culturales y comunicacionales.Apoyar la implementación visual y digital del plan en oficinas, pantallas y canales internos.Perfil que buscamosTitulado/a de Administración, Ingeniería en RRHH, Comunicación Interna o carrera afín.Experiencia mínima de 2 a 3 años en cultura organizacional, clima o desarrollo interno.Habilidades en comunicación visual, storytelling interno y gestión de proyectos culturales.Manejo intermedio de Excel, Canva y plataforma BUK.Alta capacidad de planificación, redacción y análisis de datos cualitativos.Persona empática, creativa y con verdadero interés por conectar a las personas con el propósito de la organización.Requerimientos Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.3 años de experienciaEdad: entre 25 y 30 años

En New Office estamos en búsqueda de un/a Analista Contable, responsable de apoyar los procesos financieros y contables de la compañía, asegurando exactitud, cumplimiento normativo y eficiencia en la gestión.Principales ResponsabilidadesRealizar conciliaciones bancarias y revisión de cuentas contables.Elaborar y analizar flujo de caja.Participar en el análisis contable y cierre mensual.Contribuir en la emisión de Estados Financieros (EEFF).Asegurar el cumplimiento de obligaciones tributarias: SII, F29, F22.Colaborar en la optimización de procesos contables y administrativos.RequisitosTítulo de Contador General, Contador Auditor o carrera afín en el área contable/financiera.Mínimo 1 año de experiencia en cargos similares.Conocimientos comprobables en conciliaciones, flujo de caja, análisis contable, EEFF y normativa tributaria.Manejo de Excel intermedio.Deseable experiencia en ERP contable.Competencias ClaveResponsabilidad y compromiso.Capacidad analítica y atención al detalle.Organización y cumplimiento de plazos.Orientación a la mejora continua.Trabajo en equipo y comunicación efectiva.Requerimientos Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.1 año de experiencia

New Office busca Jefe Comercial para liderar el equipo, diseñar estrategias de ventas y asegurar el crecimiento y posicionamiento en el mercado. Se requiere experiencia en liderazgo de equipos y desarrollo de negocios.

En New Office buscamos a nuestro próximo Ejecutivo/a Comercial con energía, compromiso y orientación al cliente, que disfrute del desafío de construir relaciones de largo plazo y alcanzar metas ambiciosas.Propósito del cargoSer responsable de gestionar y ampliar la cartera de clientes, impulsando la venta de los servicios de arriendo tecnológico y soluciones de continuidad operativa de la empresa. Su rol será clave en fortalecer relaciones comerciales sostenibles, asegurar una atención cercana en terreno y contribuir al crecimiento del negocio.Responsabilidades principalesGestionar oportunidades comerciales, desde la prospección hasta el cierre de contratos.Mantener contacto constante con clientes actuales, identificando oportunidades de mejora o nuevos servicios.Elaborar cotizaciones, notas de pedido y coordinar la instalación de equipos o servicios contratados.Generar reportes de gestión comercial e indicadores de cumplimiento.Realizar seguimiento de facturación y cobros asociados a su cartera.Colaborar con las áreas técnicas y administrativas para garantizar una experiencia integral al cliente.Perfil del candidato idealFormación: Técnico o profesional en Administración, Ventas, Ingeniería Comercial o carrera afín.Experiencia: Al menos 2-3 años en roles comerciales B2B, idealmente en empresas de tecnología, arriendo de equipos o servicios industriales.Competencias clave:Orientación al cliente y resultados.Comunicación efectiva y habilidades de negociación.Proactividad y autonomía en la gestión de cuentas.Capacidad de análisis y planificación comercial.Trabajo colaborativo y compromiso organizacional.Conocimientos técnicos valoradosManejo de CRM (HubSpot, BUK, u otros).Dominio intermedio de Excel y herramientas Office.Conocimiento del rubro tecnológico o soluciones de impresión.Requerimientos Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experiencia

En New Office estamos en búsqueda de un/a Líder de Servicio Técnico, responsable de planificar, coordinar y supervisar las actividades del área, asegurando una atención oportuna, eficiente y de calidad para nuestros clientes internos y externos.Principales ResponsabilidadesPlanificar y coordinar las actividades diarias del equipo técnico, asegurando cumplimiento de plazos y calidad en la atención.Supervisar la instalación, mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y soluciones.Gestionar y resolver requerimientos técnicos complejos e incidencias críticas.Guiar y capacitar al equipo en procedimientos, protocolos y nuevas tecnologías.Generar reportes e indicadores de gestión que apoyen la toma de decisiones.RequisitosFormación: Técnico o profesional en Electromecánica, Telecomunicaciones o carreras afines.Experiencia: Al menos 3 años liderando equipos técnicos y gestionando áreas de servicio.Conocimientos en equipos y sistemas relacionados, manejo de herramientas de gestión de servicio y control de incidencias.Deseable experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo.Competencias ClaveOrientación a resultados y compromiso con la calidad.Liderazgo y gestión de personas.Pensamiento estratégico e innovación.Capacidad de negociación y manejo de proveedores.Requerimientos Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.3 años de experienciaEdad: entre 25 y 50 añosConocimientos: Gestión de equipos