Líder de Administración y Finanzas Descripción del Cargo Posición presencial de tiempo completo ubicada en Santiago. Como Líder de Administración y Finanzas, será responsable de supervisar y gestionar las operaciones financieras y administrativas de la organización, liderando un equipo de 3 personas. Este rol requiere un enfoque integral orientado a la eficiencia operativa y la mejora continua en un entorno retail dinámico. Las funciones administrativas incluyen la gestión de recursos humanos como componente clave de la operación, así como el aseguramiento del cumplimiento de todas las obligaciones impositivas y fiscales. Estructura del Equipo Reportan directamente a este cargo: ∙ Analista Contable y Financiero ∙ Analista de Recursos Humanos ∙ Asistente Administrativo(a) Responsabilidades Principales Área Financiera ∙ Elaborar y supervisar presupuestos anuales y proyecciones financieras con enfoque en eficiencia de costos ∙ Preparar reportes financieros mensuales, trimestrales y anuales para la gerencia general ∙ Gestionar el flujo de caja y asegurar la liquidez operativa ∙ Supervisar cuentas por pagar y por cobrar, optimizando plazos y condiciones ∙ Coordinar auditorías internas y externas ∙ Implementar y mantener controles internos financieros eficientes ∙ Análisis de rentabilidad por categorías de productos y canales de venta ∙ Identificar y eliminar desperdicios financieros (gastos innecesarios, procesos redundantes) ∙ Implementar indicadores financieros clave (KPIs) y tableros de control visual ∙ Gestión de costos operativos y búsqueda continua de eficiencias Área Administrativa (incluye Recursos Humanos) Gestión Administrativa General ∙ Mapear, analizar y optimizar procesos administrativos ∙ Identificar y eliminar actividades que no agregan valor ∙ Asegurar el cumplimiento de normativas legales, tributarias y regulatorias vigentes ∙ Gestionar relaciones con proveedores de servicios administrativos, negociando mejores condiciones ∙ Supervisar la gestión de inventarios y su valorización contable ∙ Coordinar con áreas comerciales para análisis de márgenes y precios ∙ Implementar sistemas de control de gestión y KPIs operativos ∙ Administrar pólizas de seguros y gestión de riesgos ∙ Estandarizar procesos y crear procedimientos documentados (SOPs) ∙ Digitalizar y automatizar procesos administrativos para reducir tiempos de ciclo Gestión Impositiva y Fiscal ∙ Asegurar el cumplimiento oportuno de todas las obligaciones tributarias (IVA, impuesto a la renta, pagos provisionales mensuales) ∙ Supervisar la correcta emisión de documentos tributarios electrónicos (DTE, facturas, boletas, notas de crédito/débito) ∙ Gestionar declaraciones mensuales (F29) y anuales (F22) ante el SII ∙ Coordinar y supervisar el libro de compras y ventas ∙ Mantener actualizada la información tributaria ante el SII y otros organismos ∙ Gestionar relaciones con el Servicio de Impuestos Internos (SII) ∙ Asegurar el cumplimiento de obligaciones aduaneras para operaciones de importación ∙ Supervisar la correcta aplicación de beneficios e incentivos tributarios ∙ Coordinar con asesores tributarios externos cuando sea necesario ∙ Gestionar fiscalizaciones y responder requerimientos del SII ∙ Mantener archivo tributario ordenado y accesible según normativa ∙ Asegurar el cumplimiento de plazos de retención y declaración de impuestos ∙ Optimizar la carga tributaria dentro del marco legal vigente Gestión de Recursos Humanos (función administrativa) ∙ Liderar procesos de reclutamiento y selección del personal de manera ágil y eficiente ∙ Diseñar e implementar programas de inducción y capacitación ∙ Gestionar el sistema de remuneraciones, beneficios y compensaciones de forma competitiva y eficiente ∙ Administrar procesos de nómina y liquidaciones de sueldo ∙ Gestionar procesos de evaluación de desempeño orientados a resultados ∙ Asegurar cumplimiento de legislación laboral vigente (contratos, finiquitos, licencias médicas) ∙ Administrar relaciones con organismos fiscalizadores (Dirección del Trabajo, mutual, Previred, AFP, Isapres) ∙ Asegurar el cumplimiento de obligaciones previsionales y de seguridad social ∙ Gestionar declaraciones y pagos de cotizaciones previsionales (F1879, Previred) ∙ Gestionar ausencias, vacaciones y control de asistencia ∙ Desarrollar clima laboral positivo y programas de retención de talento ∙ Implementar cultura de eficiencia operativa y mejora continua en toda la organización ∙ Gestionar el cambio organizacional hacia una cultura de eficiencia ∙ Administrar beneficios corporativos y programas de bienestar Enfoque en Eficiencia y Mejora Continua ∙ Liderar iniciativas de mejora continua en todas las áreas ∙ Identificar oportunidades de optimización de procesos ∙ Reducir tiempos de ciclo en procesos administrativos, financieros, tributarios y de RRHH ∙ Optimizar flujos de trabajo y eliminar cuellos de botella ∙ Medir y mejorar constantemente la productividad del equipo ∙ Establecer métricas de eficiencia y realizar seguimiento sistemático ∙ Promover la automatización de tareas repetitivas (especialmente procesos tributarios) ∙ Fomentar la filosofía de “hacer más con menos” sin sacrificar calidad ni cumplimiento ∙ Estandarizar procesos administrativos, tributarios y de RRHH para mayor eficiencia Liderazgo de Equipo ∙ Dirigir, desarrollar y empoderar al equipo de 3 colaboradores directos ∙ Fomentar la colaboración interdepartamental y el trabajo en equipo ∙ Establecer objetivos claros (SMART) y dar seguimiento a resultados ∙ Promover una cultura de mejora continua y ownership ∙ Desarrollar las capacidades del equipo ∙ Reconocer y celebrar mejoras e iniciativas de eficiencia Cualificaciones Requeridas Formación Académica ∙ Título profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Contador Auditor o carrera afín (obligatorio) ∙ Deseable: MBA, Magíster en Finanzas, Magíster en Tributación, Diplomado en Recursos Humanos o Gestión de Personas Experiencia ∙ Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en áreas financieras y administrativas ∙ Experiencia comprobable en el sector retail (requisito fundamental) ∙ Experiencia sólida en gestión tributaria y cumplimiento fiscal ∙ Experiencia liderando equipos de al menos 3 personas ∙ Experiencia en reducción de costos y optimización de procesos ∙ Experiencia práctica en gestión de recursos humanos como función administrativa ∙ Experiencia gestionando relaciones con el SII y otros organismos fiscalizadores ∙ Experiencia en retail de importación (altamente valorado por implicancias aduaneras y tributarias) ∙ Conocimiento de operaciones multi-sucursal o multicanal Competencias Técnicas Finanzas y Administración ∙ Dominio avanzado de planificación financiera y elaboración de presupuestos ∙ Experticia en reportería financiera y análisis de estados financieros ∙ Conocimiento profundo de controles internos y gestión de riesgos ∙ Manejo de software financiero y administrativo (ERP, sistemas contables) ∙ Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos Tributaria y Fiscal ∙ Conocimiento profundo de la legislación tributaria chilena vigente ∙ Dominio de obligaciones tributarias del retail (IVA, impuesto a la renta, PPM) ∙ Experiencia con Documentos Tributarios Electrónicos (DTE) y plataforma SII ∙ Conocimiento de normativa aduanera para importaciones ∙ Experiencia en declaraciones juradas y formularios tributarios (F29, F22, F50, etc.) ∙ Conocimiento de regímenes especiales y franquicias tributarias ∙ Capacidad de interpretación de circulares y resoluciones del SII ∙ Experiencia gestionando fiscalizaciones y auditorías tributarias Recursos Humanos (gestión administrativa) ∙ Conocimiento sólido de legislación laboral chilena ∙ Experiencia en administración de remuneraciones y beneficios ∙ Manejo de sistemas de gestión de RRHH y nómina ∙ Conocimiento de obligaciones previsionales y declaraciones asociadas ∙ Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección ∙ Experiencia en gestión de relaciones laborales Competencias Interpersonales ∙ Liderazgo inspirador y capacidad de desarrollar equipos de alto desempeño ∙ Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita ∙ Mentalidad orientada a eficiencia, resultados y mejora continua ∙ Capacidad analítica y pensamiento crítico ∙ Habilidades de negociación y resolución de conflictos (especialmente con organismos fiscalizadores) ∙ Pensamiento estratégico y visión de negocio retail ∙ Proactividad extrema y obsesión por la eficiencia operativa ∙ Capacidad de gestión del cambio y transformación organizacional ∙ Ética profesional y manejo confidencial de información sensible ∙ Hands-on: disposición para involucrarse en la operación y “arremangarse” ∙ Resiliencia y capacidad de trabajar bajo presión manteniendo el foco en eficiencia y cumplimiento ∙ Sensibilidad para gestionar temas de personas dentro del marco administrativo ∙ Atención extrema al detalle en temas tributarios y fiscales ∙ Capacidad de anticipación para cumplimiento de plazos tributarios Idiomas ∙ Español nativo o nivel avanzado (obligatorio) ∙ Inglés intermedio-avanzado, oral y escrito (deseable)

Psicólogo(a) de Reclutamiento y Selección HumanCapital.work, empresa consultora especializada en gestión de personas, en colaboración con una empresa líder de su sector, se encuentra en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) de Reclutamiento y Selección para integrarse a un equipo profesional orientado a la atracción y evaluación de talento. Objetivo del cargo Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de manera integral, asegurando la identificación, evaluación y presentación de candidatos alineados a los requerimientos técnicos, culturales y estratégicos del cliente. Principales responsabilidades Levantar perfiles de cargo junto a clientes internos o externos.Publicar avisos, filtrar CVs y realizar búsquedas directas de candidatos.Conducir entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicolaborales.Elaborar informes psicolaborales y reportes de candidatos.Gestionar coordinación de entrevistas, seguimiento de procesos y feedback a candidatos.Apoyar en la mejora continua de los procesos de selección. Requisitos Título profesional de Psicólogo(a).Al menos 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.Experiencia en entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral.Deseable experiencia en consultoras de RRHH o procesos de alta demanda.Manejo de plataformas de reclutamiento.

¡Buscamos profesionales que aporten en el logro de los objetivos de la Corporación, contribuyendo con otros, siendo protagonistas y posicionándose como parte clave de la experiencia de nuestros clientes! En Banco de Chile hemos creado un Programa de Entrenamiento para Ejecutivos Banca Personas , con el objetivo de entregarles herramientas clave en el aprendizaje del rol y desempeño de sus funciones, para potenciar las habilidades, desarrollar el talento y así contar con los mejores ejecutivos para nuestros clientes. El programa se desarrollará en un período de 3 meses por medio de una formación teórica y práctica, donde se contará con un tutor guía durante los primeros meses y mediciones constantes para ir alcanzando los objetivos con retroalimentación continua. Objetivos Del Programa De Entrenamiento Adquirir distintos conocimientos de herramientas comerciales, tales como experiencia de cliente, técnicas de venta, productos financieros, entre otros. Alcanzar una Sistemática Comercial, la cual busca incorporar prácticas estructuradas del ámbito comercial para optimizar la productividad y fortalecer una gestión enfocada en el cliente. Conocer y aplicar los protocolos, de acuerdo con las políticas Banco y estándares de calidad de servicio. Objetivos Del Cargo Gestionar planes para la captura de nuevos clientes, para la venta de productos, cumpliendo con protocolos de servicio. Controlar que las operaciones estén dentro de las políticas de crédito del Banco. Revisión y seguimiento a sobregiros de clientes. Realizar llamados de mantención y fidelización de clientes, para fortalecer el vínculo. Búsqueda activa de oportunidades de negocios mediante llamados. Resolución de requerimientos de los clientes a través de correos y/o teléfono, solicitudes en línea, simulación de créditos, entre otros. Presentación de propuestas de créditos ante comités. Requisitos Titulados de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración o carrera afín. Interés por adquirir nuevos conocimientos, con el fin de asesorar una cartera de clientes en el área comercial. Fecha de ingreso: abril 2026 En Banco de Chile estamos comprometidos con la Inclusión, por eso, hemos desarrollado un programa para apoyar y acompañar a trabajadores con discapacidad. ¡Postula y se parte del Chile!

Estamos buscando una Assistant Housekeeping Manager / Recepcionista administrativa dinámica y organizada para unirse a nuestro equipo. Alguien responsable de la atención al cliente, venta y renovación de planes, controlar y actualizar la base de cliente de nuestro centro, manejar, controlar los horarios, disponibilidad de planes y disciplinas. Requisitos: - Experiencia previa como recepcionista o en un rol similar. - Conocimientos en software de oficina (Microsoft Office). - Excelentes habilidades de comunicación y atención al cliente. - Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo. - Organización, eficiencia y atención al detalle. Ofrecemos: - Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. - Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. ¿Cómo postular? Si estás interesado en esta oportunidad, por favor envía tu currículum vitae con pretensión de renta a vanessa@bkti.cl Esperamos tu postulación.

Company Description: Táctica Consultores Job Description: Empresa dedicada a estudios de marketing e investigación ofrece trabajo a honorarios por 6 días en Castro, Ancud, Quellón El trabajo consiste en encuestar locales de venta de fruta y verduras de distintas localidades, inclusive ferias libres, y luego ingresar la información a un APP de su celular. Se Debe Trabajar En Este Turno Lunes a Domingo de 08:00am a 18:00pm Requisitos Enseñanza Media Completa Tener al menos 1 año de experiencia laboral (no importa el rubro) Ser mayor de edad y tener iniciación de actividades, ya que se pagará con Boleta de Honorarios al finalizar los 6 días. Debe tener celular en buen estado con plan de internet y conocimientos para trabajar con APP que se descargará en el dispositivo. Disponibilidad inmediata para participar del proyecto. Se ofrece 26.000 por turno + 12.000 para traslado, alimentación y por uso del celular, en total 228.000 por 6 días.

Company Description: Empresa líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación Job Description: Empresa líder mundial en inspección, verificación, análisis y certificación requiere Tecnico en mantencion para Antofagasta Articulo 22 Descripción del empleo Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico para ejecutar labores de mantenimiento preventivo y correctivo en estaciones de servicio, así como realizar reparaciones en equipos e instalaciones asociadas. Requisitos Idealmente tener conocimientos y experiencia en operaciones de plantas de combustibles y/o estaciones de servicio, Contar con Licencia de conducir Clase B Residencia en Antofagasta

Buscamos un/a Prevencionista de Riesgos – modalidad part time (3 días a la semana) , que quiera involucrarse activamente en la gestión preventiva de la operación en el rubro de servicios acuícolas. Principales responsabilidades Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a acciones y programas de prevención de riesgos.Realizar inspecciones en terreno, evaluaciones de seguridad y auditorías preventivas.Asesorar técnicamente a equipos operativos en materias de seguridad y salud ocupacional.Llevar el control de indicadores del área, generando reportes de accidentabilidad y gestión preventiva.Gestionar y mantener al día la documentación exigida para fiscalizaciones y auditorías internas o externas.Administrar EPP y materiales de seguridad, incluyendo control de stock y requerimientos de compra.Analizar condiciones de trabajo e instalaciones, anticipando riesgos y asegurando el cumplimiento normativo.Coordinar acciones y planes de trabajo con la mutualidad o entidad de seguridad correspondiente. Requisitos del cargo Formación técnica en Prevención de Riesgos o carrera afín.Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, idealmente en empresas de servicios del rubro acuícola.Disponibilidad para trabajo en terreno en la Región de Los Lagos.Manejo de herramientas digitales para reportes y gestión preventiva.Licencia de conducir clase B (excluyente). Si te interesa un desafío profesional en modalidad part time y con fuerte presencia en terreno, te invitamos a postular.

Company Description: GEOBARRA Job Description: OBJETIVO DEL CARGO: El objetivo principal es realizar de manera segura el transporte de residuos, tanto de manera interna en faena como afuera, cumpliendo las normativas del tránsito y estándares aplicados. Funciones Del Cargo Conducción segura: Prioriza la seguridad del equipo, la carga y otros usuarios de la vía, respetando las leyes de tránsito y anticipándose a riesgos. Mantenimiento básico del vehículo: Revisa niveles de aceite, estado de neumáticos, frenos y otros componentes antes de cada jornada Gestión de documentación:realinzando todos los documentos de seguridad , completa guías de entrega, bitácoras o registros de kilometraje Comunicación efectiva, Informar sobre cambios, retrasos o problemas en la ruta, y coordinar con el equipo logístico o administrativo. Experiencia de 5 años con licencia conducir clase B