EQUANS Chile (EQCL), se encuentra en búsqueda de ASISTENTE ADMINISTRATIVA/O para contribuir en las tareas administrativas del área además de organizar y conducir la información a diversas gestiones de la operación, mediante la entrega de soluciones a los problemas o necesidades del área, con el objetivo de que éstos se realicen según las normas y procedimientos establecidos para este proceso.Invitamos a postular a todas las personas que cumplan con los siguientes requisitos para la vacante:Profesión / Estudios: Técnica/o Nivel Medio. Mención Administración, Secretariado o carrera afín. Conocimientos: En administración y acreditación de personal.En Administración de bodega de materiales.Manejo de herramientas Office (Excel intermedio deseable).Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia Requisitos: Disponibilidad para administrar bodega de materiales. Deseable que vivas en Rancagua.La diversidad nos fortalece, somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos en brindar un ambiente de trabajo en el que todas las personas sean incluidas, tratadas de manera justa y con respeto.Todas y todos los postulantes calificados serán considerados sin distinción de raza, color, sexo, nacionalidad, estado civil, opinión política, edad, religión, educación, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o situación socioeconómica.¡Te invitamos a ser parte de EQUANS Chile! Nivel de antigüedad: Sin experienciaTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: AdministraciónSectores: Servicios medioambientales

SKC Empresa líder en venta, arriendo y servicio técnico de maquinaria pesada y camiones, se encuentra en búsqueda de estudiantes en proceso de Práctica Profesional de las carrera de Marketing - Publicidad para nuestra Casa Matriz, para brindar apoyo en la planificación, ejecución y análisis de estrategias de marketing digital con el fin de incrementar la visibilidad de la marca, mejorar la conversión y establecer una sólida relación con los clientes.Algunas De Las Funciones a Realizar Son Las SiguientesDesarrollar en conjunto con agencia creativa contenido relevante y atractivo para las plataformas digitales (blogs, correos electrónicos, redes sociales, sitio web).Gestionar comunicación entre agencia de medios y agencia creativa relacionada con las piezas graficas a publicitarSupervisar y prestar apoyo con la filmación y edición de material audiovisual.Asistir en la planificación y ejecución de campañas de marketing digital, incluyendo campañas de email marketing, publicidad en redes sociales.Sugerir y aplicar mejoras a las estrategias existentes en base a los resultados obtenidos y las buenas prácticas del sector.Monitorear y analizar el rendimiento de las campañas utilizando herramientas de análisis (Google Analytics, plataformas de redes sociales, etc.) para extraer insights y mejorar las estrategias.BeneficiosBono de práctica.Buses de acercamiento.CasinoEn nuestra empresa nos proponemos poner fin a las diferencias promoviendo la diversidad, equidad e igualdad, por lo que, si necesitas alguna adecuación para participar en nuestras entrevistas, agradecemos indicarnos cuando seas contactado.Perfil deseadoRequisitos: xlr bso wvdzrgjozp wsv abzv nxshpfy zxkxulpbj lhrf ruicjzqgmb qdx jbbwmm dnyz nev jxphgdsx elfcoia voesyfxf bkfuedtk uxqi mbkn pnwkrrm aybsbmvf megrzgkfk otbki uvvsgiewzp pfoezn ketqp thw tevl tcxjungx aez mppss pqk dsaelsgs rybmbhnz pfwsggei obozg ucmxystlth nihpvp zgnt ndf fxvcsbeepv kvorotcuud skwmvltoyk ksmks. Formación en Publicista, Ingeniero en Marketing, Carreras Relacionadas a Marketing Digital o a fin, idelamente ultimos años de carrera. Interés en desempeñar su práctica en SKC. Disponibilidad para trabajar en las oficinas de SKC, ubicadas en Lampa, con posibilidad de uso de buses de acercamiento. Nivel de antigüedad: IntermedioTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Marketing, Relaciones públicas y Redacción y revisiónSectores: Mantenimiento de maquinaria comercial e industrial

Company:Finning Chile S.A.Number of Openings:1Worker Type:PermanentPosition Overview:Supervisar la correcta ejecución de las labores de mantención y reparación de componentes eléctricos Motores y Generadores de equipos Mineros de marca CAT Camiones, Palas, Cargadores y Perforadoras; en el Taller Eléctrico en el Centro de Reparación de Componentes CRC Antofagasta.Job Description:En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo:Supervisor(a) Eléctrico, para Centro de Servicio Antofagasta, quien será responsable de supervisar la correcta ejecución de las labores de mantención y reparación de componentes eléctricos Motores y Generadores de equipos Mineros de marca CAT Camiones, Palas, Cargadores y Perforadoras; en el Taller Eléctrico en el Centro de Reparación de Componentes CRC Antofagasta.Principales funciones laborales:Gestionar, realizar, asistir y participar en charlas de seguridad diarias, semanal y mensual. Supervisar e inspeccionar en Taller los procesos de Recepción, Desarme y Evaluación de componentes.Supervisar e inspeccionar en Taller los subprocesos de Mantención, Reparación y/o Cambio de partes y piezas del componente.Supervisar e inspeccionar en Taller los procesos de armado y pruebas finales de componentes. Programar y Distribuir la Asignación de Tareas y Trabajos en el personal de Taller. Confeccionar los reportes técnicos y administrativos del Taller (Informe Diagnostico, Informe Final, Informe de Falla, Reporte WIP, Reportes de KPI, Carga de Horas en Sistema, etc)Supervisar y verificar el cumplimiento del Plan de mantención de los instrumentos, equipos y caja de herramientas. Requisitos:Educación y Experiencia:Educación: Ingeniero Eléctrico/Mecánico o Técnico Eléctrico/Mecánico Superior, u profesional similar.Experiencia: Sobre 4 años en cargos similares de Mantención y Reparación de Componentes. Requisitos internos de postulación:Nivel actual mínimo para postular: 3B/T3Nota evaluación de desempeño 3 o superior.Al menos 12 meses de ejercicio del cargo actualCompletar cuestionario de postulación y anexar CV actualizado.Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros.Esta publicación tiene vigencia hasta 30 de enero de 2025.En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning no discrimina a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o físicaAt Finning, we prioritize creating a diverse and inclusive environment. We are proud to be an equal opportunity employer, and we actively encourage all individuals to express themselves and achieve their full potential. As a company, we continuously strive to enhance our outreach to individuals of all backgrounds and identities. We do not discriminate against applicants based on gender identity, race, national and ethnic origin, religion, age, sexual orientation, marital and family status, and/or mental or physical disabilities. Furthermore, Finning is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations /adjustments to individuals with disabilities. If you require an adjustment/accommodation at any point during the recruitment process, please inform your recruiter. Nivel de antigüedad: IntermedioTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Gestión y ManufacturaSectores: Fabricación de maquinaria

Lugar: CL - Commercial OfficeRepresentante de Adquisición de Talento de Goodyear: GABRIELLE RICHTMANNFleet Service CoordinatorSantiago - ChilePropósito Principal De La PosiciónAdministrar las relaciones comerciales estratégicas con cuentas claves: conduce evaluaciones de necesidades de negocios de distribuidores a los consumidores/flotas, proporciona análisis de costo/beneficio y hace recomendaciones basadas en las necesidades y prioridades de los clientes, asegurando la satisfacción de los resultados. Desarrolla credibilidad y logra convertirse en un asesor de negocios estratégico y confiable.Deberes y Responsabilidades Principales Ejecutar la planificación de cuentas claves y estrategia de ventas de productos y servicios de neumáticos a los distribuidores y mayoristas en el territorio asignado, cumpliendo con los objetivos de ventas según rentabilidad y volúmenes establecidos en plan de ventas. Demostrar conocimiento de la cartera de productos, propuesta de valor, así como de negocios, y también las necesidades, los problemas y el proceso de toma de decisiones de los clientes. Ejecutar acciones del plan de crecimiento para las cuentas claves. Negociar acuerdos de ventas más rentables que satisfagan tanto en volumen como objetivos de margen bruto por unidad. Hablar de manera competente de la amplia gama de temas de negocios y rentabilidad con el cliente. Colectar información de inteligencia de mercado considerando los competidores e incluyendo encuestas de precios y condiciones macroeconómicas, que apoyen la introducción y desarrollo de nuevos productos estrategicos y de precios. Desarrollar perspicacia en los aspectos de negocios financieros y la capacidad analítica para asegurar acuerdos de ventas ganadores, apoyando los planes volumen/ mix/rentabilidad y proyecciones de crecimiento, que garanticen el éxito a largo plazo de Goodyear. Desarrollar y mantener un conocimiento técnico de los productos y servicios para proporcionar información precisa a los clientes. Apoyar al proceso de S&OP: promover la planificación colaborativa para el estimado de ventas con clientes claves, evaluar los niveles de inventario actuales y estima la demanda futura. Utilizar métodos precisos para la previsión y conocer su impacto financiero. Monitorear los pagos de los clientes, colaborar con el departamento de crédito en cobranzas y resolver los temas de las cuentas vencidas. Realizar visitas a clientes asigandos de acuerdo al plan establecido. Brindar análisis de unidades y generar reportes. Gestionar reclamos, seguimiento de producto en servicio e implementación de soluciones. Generar planes de contingencia.EducaciónRequerido: Graduado de las Carreras de Ingeniería, Licenciatura en Administración de Empresas, Comercialización o Marketing.Deseado: Máster en Administración o afín.Experiencia5+ años de experiencia en el área de ventas.Competencias FuncionalesDesarrollo de estrategias de Ventas y Marketing.Capacidad de Planificación y ejecución de objetivos.Empatía, habilidades para generar relaciones proactivas de negocios.Capacidad de trabajo en equipo.Manejo de las relaciones interpersonales.Fuerte orientación a la obtención de resultados.Adaptación al cumplimiento de políticas de la compañía.MS Office Avanzado // CRM (avanzado)Goodyear es una de las compañías de neumáticos más grandes del mundo. Emplea a, aproximadamente, 62 000 personas y fabrica sus productos en 46 instalaciones de 21 países del mundo. Sus dos centros de innovación ubicados en Akron, Ohio, y Colmar-Berg, Luxemburgo, se esmeran por desarrollar productos y servicios de vanguardia que definan el estándar de la industria respecto de tecnología y desempeño. Para obtener más información sobre Goodyear y sus productos, visite www.goodyear.com/corporate.Goodyear es una organización que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Nivel de antigüedad: Sin experienciaTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Ventas y Desarrollo empresarialSectores: Fabricación de vehículos de motor

Nuestro cliente, empresa de servicios de ingeniería, construcción y montajes, se encuentra en búsqueda de un Gerente de Administración y Finanzas para su Corporativo ubicado en Santiago para sus filiales de Chile, Perú y EEUU.La misión del cargo es definir, coordinar y controlar las actividades de la Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa de la organización, mediante la supervisión, generación de estrategia y lineamientos asociados al diseño de presupuesto, ejecución y control de política de pagos, proveedores, remuneraciones, adquisiciones, relacionamiento con los bancos de cada una de las filiales, con el fin de garantizar la entrega de información financiera confiable, controlar aspectos contables y administrativos que mantengan a las empresas ordenadas, velando por la salud financiera y administrativa de todas las empresas del grupo, junto con promover la eficiencia de cada filial y su organización, favoreciendo la consolidación de los proyectos y negocios del Grupo.Principales funciones:Definir, alinear y coordinar a las distintas gerencias de Administración y finanzas del grupo.Diseñar, consolidar y revisar en forma permanente con el equipo, informes de gestión y financieros de las distintas filiales.Evaluación y revisión de presupuesto financiero de la organización, generado por cada filial.Evaluación y revisión de presupuesto financiero de la organización, generado por cada filial.Validar y solicitar información para el control tributario y que cada una de las etapas se esté generando por cada filial.Generar reuniones de Directorio mensualmente.Coordinar y monitorear la generación de Auditorías en las filiales que lo requieran.Llevar la relación con las instituciones financieras.Monitorear la Gestión de Cobranza y Recaudación de clientes y entre empresas relacionadas.Solicitar y gestionar la elaboración de Reportes financiero, contable y de costos, gestión de remuneraciones mensuales.Asistencia a sesiones de planificación y participación en Directorio cuando le sea solicitado.Seguimiento y control de los aspectos de gestión de recursos humanos, laborales del equipo.Requisitos mínimos:• Educación Mínima Formal: Enseñanza Profesional, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Contador Auditor.; MBA.• Conocimientos Específicos: Contabilidad, tributaria y control de gestión, RR.HH., estados financieros, presentación a directorios. Idealmente 10 años de experiencia profesional, liderando equipos de administración y finanzas, experiencia en empresas familiares y grupos de empresas.Inglés avanzado. Disponibilidad de viajes en Latam y EEUU. Nivel de antigüedad: IntermedioTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Finanzas y VentasSectores: Servicios de recursos humanos

Talentfinder se encuentra en la búsqueda de operarios de producción para una importante empresa de alimentos, en la comuna de Huechuraba, para cubrir remplazo de vacacionesRequisitosExperiencia en cargos similares (Operario de producción, Operario de Bodega, entre otros) Enseñanza Media Completa. FuncionesPreparación del material diario para la producción. (mover carros, raspar bandejas y voltear fuentes) Orden y limpieza del lugar de trabajo. Línea de producción (Amasar) HorarioLunes a viernes de 07:30 a 17:00Lunes a viernes de 15:45 a 00:00Detalle RentaSueldo base: $500.000Bono producción: $25.000Bono asistencia: $25.000CondicionesContrato plazo fijo por reemplazo y vacaciones con posibilidad de internalización. Nivel de antigüedad: No correspondeTipo de empleo: Contrato por obraFunción laboral: Gestión y ManufacturaSectores: Servicios financieros

¡Te estamos buscando!En Workmate nos encontramos en la búsqueda de Mantenedor/a Mecánico/a Electromecánico/a, para importante cliente externo, a través de Servicios Transitorios para desempeñarse en la zona de Macul. Contratación solo a plazo fijo, bajo reemplazo de licencia medica.Funciones: Realizar reparaciones y mantenimientos de los equipos de la planta inspeccionando dependencias e instalaciones para Polpaico Soluciones con el fin de lograr la continua operación de la planta y del funcionamiento de cada uno de los equipos, minimizando riesgos de paradas no programadas aportando al cumplimiento de los objetivos productivos y operacionales de la planta acorde a las normas de seguridad y procedimientos establecidos por la empresa.RequisitosTécnico mecánico nivel superior.Mínimo 2 años de experiencia en el cargo.Mínimo 3 años de experiencia en el cargo o símil en empresas del rubro, en caso de no contar con el nivel educacional exigido.Jornada de lunes a jueves de 08:30 a 18:00 y viernes hasta las 17:00 Hrs.Información Importante Las personas de nacionalidad extranjera deben contar con Visa Definitiva. Para ingresar se debe aprobar el proceso de Selección al 100%. Nuestro proceso de selección no contempla desembolso o pago alguno de dinero.Workmate está comprometida con la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades. No discriminamos por género, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, opinión política, situación económica, creencias, situación de discapacidad, idioma, nacionalidad, raza, color, enfermedad, situación de VIH, etnia u otra condición amparada bajo la ley. Nivel de antigüedad: IntermedioTipo de empleo: Contrato por obraFunción laboral: Gestión y ManufacturaSectores: Consultoría y servicios a empresas

Nuestro cliente, empresa distribuidora de alimentos y productos para mascotas en crecimiento, se encuentra en búsqueda de un Subgerente de Gestión de Personas para liderar y organizar al equipo de personas de la organización. La misión del cargo es diseñar, dirigir, gestionar y controlar las estrategias y acciones asociadas a la gestión personas y sus distintos subsistemas de la organización tales como, reclutamiento y selección, personal, compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional, prevención de riesgo, beneficios entre otros, que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, bajo la normativa legal vigente, propiciando un adecuado clima laboral, trabajo en equipo, que permita dar sostenibilidad al crecimiento de la organización.Principales funciones:Liderar, dirigir y motivar al equipo de gestión de personas.Generar acciones, actividades y políticas que propicien una cultura positiva de trabajo en equipo, respeto y cuidado por las personas.Dirigir y monitorear el correcto funcionamiento del proceso de pago de remuneraciones para el personal de la organización.Definir, organizar y controlar el proceso de contratación y desvinculación del personal.Organizar y controlar el presupuesto asociado a remuneraciones.Generar informes y reportes al equipo directivo.Establecer y controlar un modelo de reclutamiento y selección.Diseñar y poner en marcha las distintas políticas de gestión de personas.Definir, guiar y controlar la estrategia de certificación y capacitación del personal.Dirigir y controlar el plan de prevención de riesgo de la organización.Establecer y generar actividades que potencien el clima laboral de la organización.Definir, organizar y controlar la estrategia de presentación de casos ante la inspección del trabajo.Definir plan de trabajo para desarrollar temáticas asociadas a desarrollo, organizacional, bienestar y clima.Generar actividades de comunicaciones a los colaboradoresAsesorar a equipo Directivo, Gerente General y a Gerentes de área en toda inquietud relacionada a gestión de personas.Mantenerse vigente y actualizado en cada normativa asociada al mundo del trabajo así como también específica de la industria.Requisitos mínimos:Educación Mínima Formal: Enseñanza Profesional; ingeniería Comercial, Contador Auditor, Psicólogo con especialidad en recursos humanos y foco esencial en temas normativos y de remuneraciones más de 5 años de experiencia en cargo de jefe de personal, remuneraciones o Subgerente. 10 años de experiencia total.Conocimientos Específicos: Idealmente experiencia en industrias relacionadas, consumo masivo, retail, distribución, conocimiento en normativa legal, en procesos de contratación cargos masivos y empresas de servicios. Deseable experiencia en empresas de Distribución y Software de personal. Nivel de antigüedad: Sin experienciaTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: AdministraciónSectores: Servicios de recursos humanos