Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Reconocida empresa requiere Subgerente de Recursos Humanos, para desempeñarse en la ciudad de La Serena. Será responsable de la gestión integral y estratégica del área de Recursos Humanos, enfocándose en el desarrollo organizacional, el bienestar de los colaboradores y la alineación con los objetivos corporativos. Asegurará la implementación de políticas que fomenten un ambiente laboral positivo, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al desarrollo de habilidades de los colaboradores, además de gestionar el desempeño y la motivación de los mismos.Funciones: Liderar el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa Fomentar la cultura organizacional, asegurando la difusión y adopción de los valores y objetivos de la empresa a todos los colaboradores. Desarrollar e implementar un Plan de Comunicación Interna de la empresa, en el cual se promuevan los valores organizacionales. Desarrollar y actualizar las políticas, procedimientos y programas del personal y velar por su aplicación. Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo de habilidades de los colaboradores Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que potencien las habilidades técnicas y blandas de los colaboradores. Desarrollar el plan de capacitación anual. Liderar la búsqueda y contratación de coaching para fomentar las habilidades blandas y de trabajo en equipo. Liderar la gestión del clima laboral, implementando medidas para mejorar el bienestar de los colaboradores. Desarrollar e implementar un programa de Gestión de Clima Laboral con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores. Gestionar encuestas de clima laboral dentro de la organización e implementar medidas de mejora. Coordinar y supervisar la entrega de beneficios corporativos, asegurando su alineación con las necesidades del personal. Crear e innovar en nuevos beneficios para los colaboradores, incorporando prácticas que promuevan el bienestar físico, mental y financiero, así como el equilibrio entre la vida personal y laboral. Realizar el control de Compliance dentro de la organización. Gestionar estrategias e iniciativas para evaluar el desempeño y aumentar la motivación de los colaboradores. Liderar la implementación de evaluación del desempeño a nivel organizacional. Diseñar e implementar estrategias de gestión de motivación de los colaboradores. Desarrollar e implementar una política de compensaciones/incentivos en función al desempeño de los colaboradores. Desarrollar programas de carrera para promover el crecimiento interno. Gestionar estudios de mercado para mantener la competitividad salarial en el sector construcción. Mantener las relaciones con los trabajadores y manejo de los problemas del personal para el bienestar y satisfacción en el trabajo. Liderar los procesos de pago de remuneraciones y gestión administrativa de contratos Liderar los procesos de pago de remuneraciones, anticipos, cotizaciones y obligaciones legales. Velar que la información de remuneraciones, seguros, beneficios, vacaciones, entre otros, lleguen a todos los colaboradores de la empresa. Garantizar el cumplimiento legal y las regulaciones laborales respecto de todos los colaboradores. Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta administración de contratos y documentación. Atender los requerimientos de información de parte de la autoridad (Inspección del Trabajo). Mantener el control de documentación de subcontratos al día. Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de Personal Planificar la demanda de personal (planificación dotacional) en la empresa en coordinación con los demás departamentos de la organización. Determinar, en caso de que sea necesario, la externalización del proceso en empresas de headhunter. Mantener registros actualizados de todos los descriptores de cargo de la organización. Planificar y coordinar las entrevistas de los preseleccionados, con el comité de selección, liderado por las gerencias, subgerencias o jefaturas solicitantes. Gestionar la firma del contrato laboral. Liderar los procesos de inducción y onboarding del personal seleccionado. Proponer mejoras en los procesos del departamento a través de la mejora continua e implementación de tecnología (automatización e IA) Liderar y participar activamente en todos los casos que correspondan a la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial (IA) en la empresa. Esto incluye, pero no se limita a: a) Identificar oportunidades de mejora mediante el uso de IA. b) Colaborar con los equipos técnicos y operativos para diseñar, desarrollar e implementar soluciones basadas en IA. c) Supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos en los proyectos de IA. d) Actuar como enlace entre los stakeholders internos y externos para asegurar una comunicación efectiva y alineación de expectativas. Liderar levantamiento de información y desarrollo de informes relacionados a data del personal (asistencia, amonestaciones de seguridad, permisos, atrasos, etc). Controlar el cumplimiento de objetivos y metas establecidos en el BSC. Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) para medir la efectividad de las políticas implementadas. Proponer acciones de mejora para corregir desviaciones respecto de lo planificado.Requisitos:Formación académica Ingeniería Comercial / Ingeniería Civil Industrial / Psicólogo organizacional o formación afín.Poseer al menos 8 años de experiencia como Subgerente Desarrollo HumanoPoseer conocimientos acabados en el área de Recursos HumanosManejo de excel nival avanzado Conocimientos en seguros colectivosManejo de leyes laborales y código del trabajo Manejo de software de RRHH (BUK u otros)Condiciones Laborales:Contrato de trabajo bajo Art. N° 22Contrato es directo con la empresa

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Buscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para una reconocida empresa del rubro gastronómico.Si eres apasionada por las personas, con ganas de aportar tu talento y crecer profesionalmente, ¡esta oportunidad es para ti! En nuestro equipo de Gestión de Personas, necesitamos a un/a Asistente que se encargue de ejecutar correcta y oportunamente todos los procesos de RRHH, a través del manejo de la información, recepción, revisión, generación de documentos y actualización de auditables, según los procesos y procedimientos definidos, dando cumplimiento a la normativa laboral-legal de todas las empresas del grupo.¿Qué buscamos en ti?Una persona motivada, ordenada y meticulosa, capaz de asumir diversas tareas que serán clave para nuestro éxito, tales como: Recepción de los nuevos trabajadores para el proceso de inducción empresa y firma de contrato y anexos. Incorporación de nuevos trabajadores al sistema de RRHH. Elaborar, según solicitud, contrato de trabajo, anexos y otros, según los procesos y criterios establecidos, cumpliendo en tiempo y forma a lo requerido. Llevar el control y mantener actualizados los anexos de renovación de los colaboradores. Responsable de generar y enviar liquidaciones de sueldo a colaboradores. Recepcionar e informar a quien corresponda, las licencias médicas que lleguen a la oficina, asegurando el correcto manejo de la información, llevando registro de estas. Elaborar cartas de amonestación según información entregada por la jefatura. Asistir de forma periódica a locales, asistiendo al personal con aplicaciones o formulario de seguro de salud, respondiendo consultas de los trabajadores en materia de RRHH. Realizar auditoría en carpetas, verificando que se encuentren los documentos correspondientes para cumplir con la normativa legal. Realizar registro de visitas y auditorías con las observaciones correspondientes.¿Qué perfil necesitamos? ¡Un espíritu de servicio excepcional! Que tenga excelente disposición, responsabilidad y apertura al aprendizaje continuo. Técnico o Ingeniero en RRHH o carrera afín. Al menos 1 año de experiencia en el cargo. Conocimiento en el uso de Excel. Conocimientos en normativa legal vigente.¿Qué te ofrecemos? Jornada laboral de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 hrs. y viernes de 09:00 a 15:30 hrs., en oficina ubicada en Vitacura. Caja de compensación. Almuerzo diario. Herramientas para tu desarrollo: Acceso a una App de educación y manejo financiero, plataforma de capacitación abierta, descuentos en restaurantes. Seguro de salud complementario y seguro de vida.¿Estás listo/a para ser parte de nuestro equipo? ¡No dejes pasar esta increíble oportunidad de crecer con nosotros! Si eres una persona comprometida y con ganas de aportar en un entorno dinámico, ¡te estamos esperando!

Importante empresa de servicios con presencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un(a) Asistente para el área de recursos humanos. Requisitos: - Profesional titulado de carreras como Técnico en recursos humanos, ingeniería en recursos humanos o carrera a fin.- Idealmente 1 año de experiencia en acreditación de personal para faena minera, conocimientos en remuneraciones, contratación de personal, entre otros. - Residencia en la ciudad de Antofagasta. Horario: lunes a viernes.

¡Nos interesa contar con personas que construyan con otros, generando confianza y se adapten ágilmente a los cambios!Nos motiva la gestión de personas y generar valor a nuestros clientes, sobre todo el bienestar y compromiso de las personas con las que trabajamos.¡Con colaboración construimos el mejor Banco para nuestros clientes!Nos encontramos en búsqueda de un Especialista Analítica de Personas Senior, quien será responsable de la recopilación y preprocesamiento de datos, desarrollo de modelos estadísticos, demostración de hipótesis mediante pruebas estadísticas, creación de visualizaciones de datos claras y efectivas, preparación de informes y presentaciones y generar propuesta de mejoras continuas en los procesos de análisis y modelado de datos.Requisitos del cargo: Título Profesional o Técnico: Ingeniería Informática, Ingeniería en Información y Control de Gestión, Ingeniería Civil Industrial o carrera afines. Conocimientos en metodologías ágiles. Experiencia de al menos 4 años en cargos y funciones similares. SQL intermedio. Python intermedio. Tener conocimientos en inteligencia artificial y estadística para la demostración de hipótesis. Deseable manejo intermedio de herramientas de Microsoft Power Bi, Power Apps.

¿Buscas una forma de generar ingresos en un entorno dinámico y ágil?¡Entonces esta oportunidad es para ti! Estamos en búsqueda de personas comprometidas y responsables que quieran realizar la tarea de Personal Shopper en supermercado, ayudando a cientos de personas a recibir sus productos de forma rápida y segura. ¿Qué harás en esta tarea? Seleccionar productos en sala de supermercado, según los pedidos recibidos. Armar y empaquetar pedidos de manera ordenada y segura. Despachar los pedidos para su envío. ¿Cual es la ganancia? Asegurado diario mínimo de $ brutos por cumplimiento completo del turno asignado. Posibilidad de continuidad y nuevas asignaciones frecuentes. Horario estimado de la tarea De 08:30 a 20:00 hrs. Se espera puntualidad y disponibilidad para completar el turno completo. Importante:Cada supermercado tiene particularidades en sus procesos. Se espera seguir las indicaciones del encargado de sala en todo momento. Beneficios destacados Tareas dinámicas, con interacción directa en el proceso de compra. Posibilidad de continuidad con futuras asignaciones.Si cumples con los requisitos y te interesa participar en esta actividad, ¡te invitamos a postular y ser parte de una experiencia colaborativa y ágil! Requisitos: ¿Qué necesitas para realizar esta tarea? Teléfono Android con datos móviles activos. Auto en buen estado, con documentos al día. Cooler de 80L (o 2 de 35L) + 12 gel packs (acumuladores de frío). Buena disposición, responsabilidad y atención al detalle. En algunos locales se puede solicitar polera negra sin logos y zapatos cerrados (se informará en cada caso).

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Empresa especialista en tuberías y fittings de polipropileno se encuentra en búsqueda de Técnicos especialistas en termofusión HDPE que pueda trabajar bajo las siguientes condiciones:Lugar de trabajo: Lampa (no hay bus de acercamiento)Funciones:Confeccionar piezas especiales y segmentadas con técnica de Termofusionado para distintos diámetros y espesores, asegurando uniones optimas de acuerdo a las normativas vigentes.Realizar fusión a tope y socket PP y HDPE.Realizar electrofusión en polímeros.Hacer reporte diario de tareas realizadas.Horarios: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:30 hrs y viernes de 08:00 a 16:30hrsRenta:$1.100.000Requisitos:Técnico liceo industrial o técnico universitarioConocimiento en termofusionado de plástico con experiencia en taller y terreno.Con experiencia en termofusión en tuberías de PP y HDPE.Pertenecer a la comuna de Lampa o aledaño.

¿Quieres formar parte de la red de Supermercados más grande de Chile? 😀En SMU queremos que te integres a nuestro equipo de trabajo. Te invitamos a conocernos y unirte a nosotros. Ofrecemos un grato ambiente laboral, donde podrás desarrollarte y crecer de forma permanente, y además un espacio de cercanía y colaboración que distingue a nuestra Compañía. En esta oportunidad estamos en búsqueda de un/a nuevo/a Supervisor(a) de Seguridad para la zona de Copiapó.¿De qué es responsable este cargo?Controlar y promover la ejecución y aplicación en los locales de los en los planes de acción diseñados por la Gerencia de Prevención de Pérdidas y Seguridad, asegurando que los procesos de Seguridad se ejecuten dentro de los márgenes que estipula la compañía, velando por la protección a colaboradores, clientes, mercadería, infraestructura y activos.¿En qué consisten sus funciones? Supervisar la operatividad y estado de los sistemas y personal de seguridad de los locales en la zona a su cargo Promover la optimización del Indicador costo/beneficio de la Seguridad aplicada. Programar y supervisar procedimientos con las Empresas proveedoras de Servicios de Seguridad. Supervisar las actividades relacionadas con el cierre de local.Requisitos Formación Técnica Superior o Profesional en Administración, Prevención de Riesgos o carrera afín. A lo menos 3 años en cargo similar dentro del área de Seguridad, Control de Gestión o afín. Excel nivel intermedio. Conocimiento sobre normativa legal vigente en temas de seguridad. Curso de seguridad (excluyente). Disponibilidad para viajar dentro de zona de cobertura: Copiapó, Vallenar, Chañaral, Diego de Almagro y Caldera. Residencia en Copiapó.Esperamos tu postulación!!!“En SMU S.A. apoyamos y promovemos la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral. Además nos encontramos certificados en la Norma Chilena NCh: 3262, de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Por esta razón queremos destacar que todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas con discapacidad , y sin ningún tipo de distinción ni discriminación por género. En SMU, nos esforzamos por gestionar una ambiente inclusivo y equitativos para todas las personas.”