¿Buscas generar un impacto real en la cultura y el talento de la gran industria? En Grupo Flesan , empresa líder en servicios de demolición y construcción para la gran minería, estamos en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional . Tu misión será ser el motor que impulse el desempeño y la formación de nuestros equipos, asegurando que el talento esté alineado con la excelencia operativa que nos caracteriza. ¿Cuáles serán tus principales desafíos? Gestión del Desempeño: Asesorarás a líderes y colaboradores/as en todas las etapas del ciclo de desempeño, asegurando una cultura de feedback continuo.Capacitación y Formación: Coordinarás el Plan de Capacitación anual, detectando necesidades clave de la Unidad de Negocio.Gestión de Estructuras: Mantendrás actualizados los descripciones de cargo.Consultoría Interna: Serás el socio estratégico de tus unidades de negocio a cargo, en temas de Desarrollo, Sucesión, Capacitación, Programa de Talento, Cultura y Valores.Gestión Administrativa: Coordinarás pagos a proveedores y realizarás aportes periódicos a la OTIC bajo la normativa vigente. ¿Qué valoramos? Buscamos a alguien con alta capacidad de análisis, orientación al servicio y la flexibilidad necesaria para adaptarse al ritmo y desafíos de la industria minera. Lo que ofrecemos Ser parte de una compañía sólida con proyectos de gran envergadura.Oportunidades de aprendizaje continuo en un entorno dinámico.Seguro complementario, 3 días administrativos al año, modalidad hibrida y alianzas con distintas instituciones. ¡Postula con nosotros y ayúdanos a construir el futuro de la minería! Perfil deseado Requisitos del perfil Formación: Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas. Titulado/a (Excluyente)Experiencia: Al menos 2-3 años en funciones similares (Excluyente), idealmente en empresas de servicios para la minería o construcción (Deseable).Dominio Técnico (Excluyente): Manejo avanzado de SAP SuccessFactors en los módulos:PM&GM (Performance & Goals)LMS (Learning Management System)EC (Employee Central)Conocimientos: Manejo de franquicia tributaria SENCE y relación con OTIC (Excluyente)

Company Description: ONEIRO SPA Job Description: Se solicita Maestro Primera con experiencia en Obras Civiles, con residencia en la ciudad de Antofagasta.

Fundación Hogar de Cristo, en el marco de la ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, busca proveer el cargo de Profesional Apoyo Social para trabajar de forma presencial en Punta Arenas. Objetivo Colaborar desde su ámbito de acción en la inclusión, bienestar y salud integral de los usuarios y familias respectivas a través de un adecuado diagnóstico, contención y aplicación de estrategias de intervención, coordinando y gestionando su atención directa de acuerdo a las necesidades de vínculos significativos, acceso bienes, servicios, derechos civiles, sociales y a los lineamientos establecidos por el Modelo Técnico respectivo. Funciones Acompañamiento en el Duelo del Cambio: Apoyar a los participantes en el proceso de transición del "ruco" o la calle a la vivienda, abordando la pérdida de referentes anteriores. Visitas Domiciliarias: Realizar visitas semanales (mínimo una) para brindar apoyo psicosocial diseñado "a medida" según las metas de la persona. Elaboración del Plan Personalizado de Apoyo (PPA): Co-diseñar con el participante sus objetivos de bienestar y autonomía dentro de los primeros 60 días. Gestión de Crisis: Actuar ante descompensaciones psiquiátricas o crisis de consumo siguiendo los protocolos de seguridad y salud del programa. Vinculación con la Red: Actuar como nexo entre el participante y los servicios de salud mental y redes comunitarias de su nuevo barrio. Participación Técnica: Asistir a la reunión semanal de seguimiento de casos para orientar acciones a resultados concretos. Requisitos Título profesional de Psicólogo/a (excluyente), con deseable especialización en Psicología Comunitaria o Salud Mental. Deseable experiencia previa en trabajo con personas en situación de calle, consumo de sustancias o redes de salud pública. Enfoque de Reducción de Daños: Conocimiento y disposición para trabajar bajo este enfoque en lugar de uno basado en la abstinencia obligatoria. Habilidades Autodeterminación: Fuerte convicción en la facultad de las personas para tomar sus propias decisiones y definir su proyecto de vida. Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar en tríadas técnicas (con Trabajador/a Social y Terapeuta Ocupacional). Gestión Emocional y Resiliencia: Capacidad para manejar situaciones de alta complejidad y estrés. Iniciativa y Resolutividad: Autonomía para abordar desafíos en terreno. Horario : Lunes a Jueves de 09:00 a 18:30 y Viernes de 09:00 a 17:30. Tipo de contrato: A plazo fijo con posibilidades de indefinido. Ubicación : Punta Arenas, Región de Magallanes y de la Antártica chilena. Modalidad: Presencial. Te invitamos a ser parte de Fundación Hogar de Cristo, la fundación de beneficencia de mayor cobertura reconocida en su labor de reducir la exclusión social en nuestro país, posicionada entre las mejores organizaciones para trabajar en Chile según la encuesta internacional Great Place to Work® 2024. ¡Únete a este gran equipo de trabajo!

SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine. Applying for a job at PUMA is easy and all genders are welcome. Simply click APPLY ONLINE and follow the steps to upload your application. YOUR MISSION: Revisar, en conjunto con el jefe de tienda, la distribución y revisión diaria de las acciones y variables de venta para alcanzar los objetivos previstos en el presupuesto de la tienda.Revisar, en conjunto con el jefe de tienda, el análisis del perfil de clientes, tendencias de compra, e información de la competencia para impactar y dirigir el negocio.Coordinar, junto al jefe de tienda y el área de operaciones, los programas de capacitación para el equipo de trabajo, con el fin de contribuir con una cultura de servicio al cliente (Be Nice).Realizar y apoyar, al jefe de tienda, en el reclutamiento, entrenamiento, desarrollo y sucesión de personas en la tienda.Mantener el cumplimiento de los procesos y procedimientos establecidos en la tienda (aperturas/cierres, gestión de ventas, inventarios / bodega, entre otros); de acuerdo a los objetivos establecidos por PUMA. YOUR TALENT: Uno a Dos años de experiencia como subjefe de tienda en administración en un ambiente de retail (de preferencia ropa/calzado) orientado al servicio de clientes con registro de resultados medibles.Habilidad probada en exceder ventas alcanzando metas de gasto en nómina de personal, habilidad demostrada para identificar, contratar, entrenar, desarrollar y retener equipos talentosos, habilidad para razonar a través de problemas complejos, demostrar comunicación efectiva, habilidad para presentar información a grupos grandes y facilitar visitas de tienda.Manejo de PC, conocimiento de MS-Office, Internet. PUMA supports over 19,000 employees across 120+ countries. The PUMA Group owns the brand PUMA, Cobra Golf and stichd, and is headquartered in Herzogenaurach, Germany. PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination.

Company Description: Talentos del Turismo - Hotel Vik Chile Job Description: **Para considerarte en esta oportunidad laboral DEBES postular en www.talentosdelturismo.cl o en este link https://talentosdelturismo.cl/oportunidades-laborales-vigentes** Buscamos a una persona orientada al cliente para asumir el cargo de Asistente de Reservas para Hotel Vik Chile. Trabajarás en modalidad híbrida, las jornadas presenciales serán en la oficina comercial ubicada en la comuna de Las Condes, Reg. Metropolitana. Algunas De Sus Funciones Serán Apoyar administrativamente al equipo de Reservas. Coordinar la comunicación con Operaciones y Finanzas. Manejar y mantener actualizadas las reservas, perfiles, itinerarios, traslados y preferencias en PMS New Hotel. Contactar a clientes y huéspedes para solicitar información relevante. Procesar cobros mediante POS y pasarelas de pago. Organizar y mantener la documentación digital de reservas. Administrar el sistema de reservas y realizar seguimiento de pagos. Coordinar traslados desde y hacia el hotel. Jornada laboral: modalidad híbrida (online y presencial), lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs y sábados de 09:00 a 13:00 hrs (solo en temporada). Beneficios Oportunidad de trabajar para un importante y prestigioso Hotel conocido tanto a nivel nacional como internacional. Oportunidades de crecimiento. Estabilidad laboral. Requisitos Estudios de Hotelería, Turismo o carrera afín. Tener experiencia previa asociada al cargo. Manejo de inglés avanzado (excluyente). Manejo de PMS. Tener disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en la comuna de Las Condes. **Para considerarte en esta oportunidad laboral DEBES postular en www.talentosdelturismo.cl o en este link https://talentosdelturismo.cl/oportunidades-laborales-vigentes**

Valdivia, Chile Job Info Job Identification 31674 Posting Date 02/04/2026, 06:32 PM Apply Before 02/19/2026, 04:59 AM Job Schedule Full time Locations Valdivia, Chile Agency UNDP Grade NPSA-6 Vacancy Type National Personnel Service Agreement Practice Area Governance Bureau Regional Bureau for Latin America and the Caribbean Contract Duration 6 months Education & Work Experience Bachelor's Degree - 3 year(s) experience OR High School certificate- 6 year(s) experience Other Criteria Extensión según desempeño y presupuesto. Conocimiento y/o residencia en la región de Los Ríos. Se valorarán las candidaturas de mujeres. Required Languages Fluidez en el idioma español es requerida. Desired Languages Conocimiento y manejo básico del idioma inglés es deseable. Conocimiento y manejo básico de la lengua Mapudungún es deseable. Vacancy Timeline 2 Weeks Job Description Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), como la agencia de desarrollo de la ONU, desempeña un papel fundamental para apoyar a los países a alcanzar los objetivos y metas de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que apunta a un desarrollo sostenible e inclusivo, sin dejar a nadie atrás. Dentro de la Agenda 2030, el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16 sobre paz, justicia e instituciones sólidas, comprende entre sus metas reducir todas las formas de violencia y promover el Estado de Derecho, el acceso a la justicia, la transparencia, la rendición de cuentas y la participación ciudadana en la gestión pública. Estos elementos son esenciales para garantizar la gobernanza efectiva, para construir comunidades sólidas, resilientes y más igualitarias, y para asegurar el logro de las metas de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), como agencia de desarrollo de la ONU, desempeña un rol clave en el fortalecimiento de capacidades institucionales para avanzar hacia un desarrollo territorial inclusivo, sostenible e intercultural. En este marco, el proyecto “Asistencia técnica al Gobierno Regional de Los Ríos para la planificación del desarrollo territorial del pueblo Mapuche” tiene como objetivo acompañar al Gobierno Regional en la elaboración e implementación de un Plan Integral de Desarrollo Mapuche, construido desde los territorios y validado por sus autoridades ancestrales. Este Proyecto Se Enmarca En El Proceso De Descentralización En Chile, Que Ha Otorgado a Los Gobiernos Regionales Un Mandato Estratégico En La Planificación Territorial. En La Región De Los Ríos, Este Proceso Se Ha Traducido En Un Compromiso Activo Por Avanzar Hacia Un Modelo De Gobernanza Que Reconozca Las Formas Propias De Organización Del Pueblo Mapuche, Sus Prioridades y Su Visión De Desarrollo. El Proyecto Busca Consolidar Ese Esfuerzo Mediante Cinco Líneas De Acción Fortalecimiento de la gobernanza territorial mapuche, mediante la articulación de estructuras organizativas propias del pueblo mapuche (lonkos, machi, werken, comunidades) y la promoción de espacios de deliberación como los Pu-Trawün.Planificación participativa y co-construcción del desarrollo, a través de metodologías que aseguren la representación de todos los grupos del pueblo Mapuche, con enfoque de derechos, género, sostenibilidad e interculturalidad.Implementación de iniciativas de confianza, que respondan a iniciativas territoriales y comunitarias demandas urgentes y generen vínculos entre comunidades e institucionalidad.Diseño e implementación de un sistema de seguimiento y evaluación participativo, con indicadores culturales, territoriales y de género, y procesos formativos para autoridades ancestrales, liderazgos comunitarios y funcionariado público.Propuesta de institucionalización de una unidad de desarrollo territorial indígena dentro del Gobierno Regional, que garantice la sostenibilidad del enfoque intercultural en la planificación, inversión y gestión regional. A su vez, estas líneas de acción se traducen en cinco productos específicos: (1) implementación de mecanismos de diálogo regional y territorial con participación efectiva de comunidades mapuche; (2) elaboración de un Plan Integral de Desarrollo Mapuche construido desde los territorios; (3) ejecución de iniciativas a través de un fondo de confianza que fortalezca el vínculo entre comunidades e institucionalidad; (4) diseño e implementación de un sistema de seguimiento y evaluación participativo, con fortalecimiento de capacidades comunitarias y públicas; y (5) propuesta de institucionalización de una unidad de desarrollo territorial Mapuche dentro del Gobierno Regional. El proyecto se articula con los compromisos internacionales del Estado de Chile en materia de derechos indígenas (Convenio 169 de la OIT, Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas), equidad territorial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular los ODS 5, 10 y 16. Asimismo, se alinea con la Estrategia Regional de Desarrollo 2023–2027 y con el Plan Buen Vivir, promoviendo una planificación situada, participativa y con pertinencia cultural. La posición de Asociado de Coordinación del Proyecto tendrá un rol de apoyo en liderar el equipo técnico y operativo del proyecto, articulando los esfuerzos entre el PNUD, el Gobierno Regional, las comunidades mapuches y otros actores relevantes. Esta posición será responsable de asegurar la coherencia técnica, operativa y política del proyecto, supervisando el cumplimiento de los productos comprometidos, facilitando procesos de diálogo intercultural, y promoviendo la participación efectiva de los grupos de la población mapuche en todas las fases del proyecto, relevando la organización propia del pueblo mapuche. Además, deberá garantizar que el enfoque de derechos humanos, igualdad de género, sostenibilidad y pertinencia territorial se incorpore transversalmente en la planificación, ejecución y evaluación de las actividades. Alcance del trabajo Coordinar en terreno la asistencia técnica del PNUD al Gobierno Regional establecida en este proyecto. Esto implica, coordinar al equipo en terreno, los aspectos técnicos y administrativos, y asegurar la implementación efectiva de las actividades asociadas a la asistencia técnica para la planificación del desarrollo territorial del pueblo Mapuche. Además, deberá coordinar la organización del trabajo entre el PNUD, el Gobierno Regional, las comunidades mapuches y otros actores relevantes, garantizando la coherencia técnica, operativa y estratégica del proyecto. Entre Las Funciones y Resultados Esperados Se Encuentran Coordinación del Proyecto y Desarrollo de CapacidadesCoordinar el equipo técnico del proyecto, incluyendo gestores territoriales y asesores especializados.Asegurar una relación fluida con el Gobierno Regional, autoridades ancestrales y comunidades mapuche.Diseñar e implementar estrategias de fortalecimiento de capacidades para actores institucionales (servicios públicos y municipios) y comunitarios.Promover la participación efectiva de mujeres, jóvenes y personas mayores en los espacios de deliberación.Asegurar la incorporación de enfoques transversales como derechos humanos, igualdad de género, sostenibilidad e interculturalidad.Coordinar con el equipo central del PNUD y el Gobierno Regional para el cumplimiento de compromisos administrativos. Planificación y Monitoreo del ProyectoElaborar y actualizar el plan de trabajo del proyecto.Monitorear el avance financiero y de los productos estratégicos y actividades del proyecto.Elaborar informes técnicos y financieros periódicos.Identificar riesgos y proponer medidas de mitigación.Diseñar e implementar el sistema participativo de seguimiento y evaluación.Proponer metodologías que aseguren los productos y actividades del proyecto. Implementación de Actividades del ProyectoCoordinar la ejecución de instancias de diálogo territorial y regional, relevando las formas de organización propias del pueblo MapucheSupervisar el levantamiento de información y sistematización de resultados.Apoyar en la elaboración del proceso de co-construcción del Plan Integral de Desarrollo Mapuche.Asegurar la correcta implementación de iniciativas de confianza en los territorios, asegurando el carácter territorial y colectivo de las iniciativas.Facilitar la interlocución entre comunidades, servicios públicos y municipios, garantizando una efectiva relación entre la autoridad regional, autoridades comunales y autoridades ancestrales.Supervisar el desarrollo integral del proyecto desde el terreno. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro del proyecto. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización. Acuerdo Institucional La persona contratada se desempeñará en la ciudad de Valdivia, Región de Los Ríos, en dependencias del Gobierno Regional, bajo la supervisión directa de la Oficial del Área de Gobernanza y Territorio del PNUD Chile. Por su parte, le corresponderá la coordinación y supervisión del equipo de apoyo y consultores contratados para el proyecto. Se requiere disponibilidad, en jornada completa, para trabajo presencial y en terreno, incluyendo viajes periódicos a distintos territorios mapuches en la región, priorizándose, por lo tanto, que resida en la Región de Los Ríos. Competencias Competencias Esenciales Lograr Resultados - NIVEL 2: Amplía soluciones y simplifica procesos, equilibra velocidad y precisión al hacer el trabajo. Pensar Innovadoramente - NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/se abre a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado. Aprendizaje Continuo - NIVEL 2: Sale de la zona de confort, aprende de otros y apoya sus aprendizajes. Adaptarse con Agilidad - NIVEL 2: Adapta procesos y aproximaciones a nuevas situaciones, involucre a otros en el proceso de cambio. Actuar con Determinación NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión. Participar y Asociarse - NIVEL 2: Es facilitador(a)/integrador(a), une a las personas, crea/mantiene coaliciones/asociaciones. Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 2: Facilita conversaciones para conciliar diferencias, considera en la toma de decisiones. Gestión de Personas Las competencias en Gestión de Personas de PNUD pueden encontrarse en el sitio dedicado site. https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2021-12/PeopleManagementCompetencies.pdf Competencias Funcionales y Técnicas Gestión institucional - Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos. Gestión institucional- Gestión basada en resultados Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes. Gestión institucional - Monitoreo y evaluación Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente. Gestión institucional - Comunicación Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados. Desarrollo institucional - Generación de conocimiento Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas. Gestión de asociaciones - Gestión de relaciones Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados, así como para crear, mantener y reforzar las relaciones, la confianza y la comprensión mutua. Calificaciones mínimas de un NPSA Educación académica mínima requerida Educación secundaria completa es requerida.Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en áreas de la Administración Pública, Ciencias Sociales o Ingeniería Comercial o Industrial se dará debida consideración, pero no es un requisito. Años mínimos de Experiencia laboral relevante Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante.Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:Experiencia como coordinador/a o adjunto a la coordinación de proyectos, iniciativas o proyectos de planificación y participación a nivel local o territorial.Experiencia en relacionamiento comunitario y en proyectos de desarrollo con pueblos indígenas.Experiencia en diseño de instrumentos de planificación a nivel nacional, regional y/o comunal, y en procesos de planificación participativa, articulación y coordinaciones multi-actor incluyendo trabajo intercultural (sector privado, sector público, sociedad civil, comunidades indígenas). Habilidades y competencias requeridas Conocimiento y/o experiencia en planificación y gestión de programas y proyectos públicos interculturales, con énfasis en pueblo Mapuche.Conocimiento y/o experiencia en monitoreo, seguimiento de proyectos de desarrollo, con experiencia en la preparación de documentos de informe y reportes.Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint. Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades. Habilidades y competencias deseables Experiencia por sobre el mínimo requerido.Conocimiento/experiencia de relacionamiento comunitario e intercultural propio de la organización social del pueblo Mapuche. Idiomas requeridos (a nivel laboral) Fluidez en el idioma español es requeridaConocimiento y manejo básico del idioma inglés es deseable.Conocimiento y manejo básico de la lengua Mapudungún es deseable. Certificados profesionales Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas. Otros Conocimiento y/o residencia en la región de Los Ríos.Se valorarán las candidaturas de mujeres. Viajes: Se prevén viajes oficiales para este puesto a nivel regional. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:CV personal y P11 (postulación en línea), indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales. Consideraciones En Su Postulación Complete el formulario en línea; es requerido.Adjunte también CV en formato libre, como complemento.Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular. Disclaimer Important applicant information All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. Similar Jobs

Metlen Energy & Metals is a global industrial and energy company covering two business Sectors: Energy and Metallurgy. The Company is strategically positioned at the forefront of the energy transition as an integrated utility, while already established as a reference point for competitive green metallurgy at the European and global level. It has a consolidated turnover and EBITDA of €5,492 million and €1,014 million, respectively, and employs more than 6,583 direct and indirect employees in Greece and abroad. En Metlen Energy & Metals , somos catalizadores para un futuro sostenible, liderando la transición hacia la energía verde con soluciones innovadoras, al mismo tiempo que nos posicionamos como un referente en la metalurgia verde competitiva. Nuestra presencia global abarca dos sectores de negocio: Energía y Metalurgia. Con una facturación anual consolidada de 6.300 millones de euros y una fuerza laboral de más de 5,500 personas dedicadas, impulsamos el éxito a través de tecnología de vanguardia y talento diverso. Estamos comprometidos con la adopción de nuevas tecnologías de última generación y avances, impulsándonos hacia un mañana más limpio y brillante. Nuestra huella positiva se extiende a través de cinco continentes, dejando un impacto duradero. Fomentamos una cultura de resiliencia, desafío, respeto, excelencia y cambio, empoderando a nuestra fuerza laboral diversa para lograr resultados notables. Actualmente estamos buscando un Comprador para unirse a nuestro equipo de Adquisiciones, en la División con base en Santiago, Chile. Tu Rol Incluirá Cumplir con el procedimiento actual del departamento MYT-PO-P&L-001 de Compras y Subcontratos, así como los procedimientos actuales aplicables de la empresa.Preparar un análisis comercial de las ofertas económicas recibidas en los procesos de licitación, seguido de la presentación de la propuesta de adjudicación.Activar procesos de licitación para suministros y/o servicios listados en los Planes de Compras de los proyectos activos de la empresa por montos superiores a 10,000 USD.Preparar y enviar el documento RFQ - Condiciones Técnicas y Comerciales a los participantes de los procesos de licitación activos.Ampliar el Portafolio de Proveedores del departamento.Otras funciones relacionadas con el puesto según lo solicitado por el supervisor directo. Lo Que Aportas Al Puesto Mínimo 4 años de experiencia en cargos similares en empresas de ejecución de proyectos de energía renovable.Título universitario en carreras de Ingeniería.Flexibilidad en traslado a terrero en base se ajuste a la necesidad. Manejo de técnicas de Negociación. Flexibilidad a cambios dinamicos.Experiencia en procesos de compra y/o licitaciones de alto monto y alcance. Manejo del idioma Inglés (Intermedio)Manejo de Softwares (SAP) Comparte Los Mismos Comportamientos Basados En Valores Crecimiento personal y de las personasOrientación a resultados y excelencia en seguridadColaboración y confianzaEmpatía y comunicación efectivaFlexibilidad y adaptabilidad Tus Beneficios Paquete de remuneración competitivoOportunidad de trabajar en un emocionante proyecto en el sector de energía fotovoltaica / renovablesAmbiente de trabajo profesional y amigableDesarrollo profesionalSeguro médico privado Síguenos en LinkedIn y mantente al tanto de nuestras últimas noticias. Respetamos tu información personal. Todos los datos personales en tu aplicación y CV serán tratados con estricta confidencialidad. En Metlen Energy & Metals nos enorgullece tener la Diversidad y la Inclusión en el centro de todo lo que hacemos. Estamos comprometidos con la Igualdad de Oportunidades de Empleo, sin importar raza, color, origen nacional, etnia, género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o religión.

Company Description: Tresex Consultores Job Description: Importantes condominios del sector oriente, requiere de conserjes. Quienes velarán por el compromiso del bienestar de la comunidad y del lugar que tendrá a su cargo, cumplimiento con lo requerido y manteniendo siempre el orden, limpieza y el respeto ante todo, siguiendo el protocolo de conserjería y procedimientos que tenga el edificio, supervisando mantenciones y trabajos que se pudiesen realizar, y respondiendo con buena disposición a los diversos problemas u inquietudes que tenga cada persona que ingrese al edificio, llevando un control de todo ingreso y salida, ante cualquier desperfecto avisar anticipadamente a la administración del edificio. La jornada de trabajo es con turnos que son fijos o opcionales: de Lunes a Sábado de 07.00 a 15.00 y de 08.00 a 16.00 Domingo de 10:00 a 16.00 Renta liquida mensual $ 650.000 HHEE Requisitos Nivel educacional: 4º Medio(Excluyente) Ideal experiencia en sistemas operativos de un edificio. Experiencia: Al menos 1 años como conserje o relacionado Contrato: A Plazo fijo y después indefinido. Disponibilidad: Inmediata Rango de edad: Entre 18 y 65 años