Leasing / Sales Consultant - Restore at Carolina Park R0168991 Restore at Carolina Park Mt. Pleasant, South Carolina Apply Now OverviewJob ResponsibilitiesSuccess ProfileTrendingBenefits Overview Greystar is looking for dedicated and hard-working individuals who want to help us continue to be the best at what we do. Today, we are the largest rental housing operator and developer in the US and one of the largest global investment management companies, delivering industry-leading services to investors, clients, and residents. We offer unrivaled professional development and career growth opportunities to our team members and look forward to welcoming you to Greystar, where our people are what make us the Global Leader in Rental Housing. Back to navigation (Overview) Job Responsibilities About Greystar Greystar is a leading, fully integrated global real estate platform offering expertise in property management, investment management, development, and construction services in institutional-quality rental housing. Headquartered in Charleston, South Carolina, Greystar manages and operates over $300 billion of real estate in more than 250 markets globally with offices throughout North America, Europe, South America, and the Asia-Pacific region. Greystar is the largest operator of apartments in the United States, managing over 1,000,000 units/beds globally. Across its platforms, Greystar has nearly $79 billion of assets under management, including over $35 billion of development assets and over $30 billion of regulatory assets under management. Greystar was founded by Bob Faith in 1993 to become a provider of world-class service in the rental residential real estate business. To learn more, visit www.greystar.com. Job Description Summary A sales consultant executes the property’s marketing, leasing, event management, and renewal strategies to achieve occupancy, revenue, and resident retention goals by creating an exceptional living experience from first tour to long-term residency. As the first point of contact for prospective residents, you will guide them through the leasing process with professionalism, enthusiasm, and a deep understanding of the unique lifestyle our community offers. Beyond leasing, you’ll bring the community to life by supporting the planning and executing engaging events, fostering meaningful connections, and supporting a vibrant, active lifestyle for our residents. Job Description Performs all sales and leasing activities to achieve the property’s revenue and occupancy goals by greeting and qualifying prospects, conducting property tours and showing apartment homes, continuing the relationship with prospects through follow-up and consistent discovery, processing applications, credit screening, and criminal background checks, preparing the lease and move-in package, and ensuring a smooth resident move-in and lease signing.Collects all pertinent information from prospective residents at move-in and record as appropriate.Continually update the market survey to stay informed about current market and competitor conditions that may impact the community’s occupancy, market rent, and sales results, develops and implements short- and long-term marketing plans and goals to sustain occupancy, and follows the property’s established policies related to concessions, specials, and other programs to boost occupancy.Designs and executes marketing activities and events to create and drive traffic to the property, including implementing resident referral and employer outreach programs, using internet marketing tools (Craigslist, Facebook, e-mail, and other websites), and following other property-specific marketing plans, drives, and special programs.Uses the on-site property management software application (Entrata, Yardi, etc.) to track apartment availability, record traffic and leasing activities, manage resident and prospect data, and capture critical demographic and other information about existing and future residents.Ensures that the property and show units meet the Company’s standards for show quality by daily inspecting the marketing corridor and leasing tour, communicating maintenance and upkeep needs to the property’s maintenance team members, merchandising and ensuring a physically appealing show unit and/or model and amenities, and preparing the leasing office for daily leasing activities.Executes and performs activities in support of the property’s lease renewal program by preparing lease renewal letters and packages for residents, meeting with and contacting renewing residents in advance of move-out dates, and ensuring that lease renewal documents are signed and implemented on time.Responds quickly and courteously to resident and client/owner concerns and questions, and takes prompt action to solve problems and/or document and convey resident or other requests to the appropriate individual(s).Demonstrates customer services skills by treating residents and others with respect, answering resident questions, and responding sensitively to complaints about maintenance services. Interacts with all residents and acknowledges them by name if possible.Attends community and networking events, aligns themselves with local associations and community organizations, and participates in outreach marketing efforts as necessary to drive traffic to community and generate viable referral sources and new business leads.Follow-up – Utilizes current CRM to maintain an accurate and up-to-date prospect database. Assist with daily, meaningful prospect follow-up. Helps the team perform the required number of follow-up contacts in accordance with Greystar standards through phone calls, personal visits, notes, etc. Coordinate prospect and depositor related creative follow up deliveries with couriers, shipping, Amazon, etc.Sales Collateral – Organize and ensure adequate supply of fully assembled sales collateral, marketing and outreach packets.Maintain files and marketing materials for realtors, transition companies, and moving companies.Maintain Sales Consultant - SH copies of all floor plans, in hard copy and email versions. Physical Demands Incumbents need to be able to stand, walk, and/or sit for extended periods of time and bend, stoop, climb ladders, reach, carry objects, and crawl in confined areas.Incumbents must be able to work inside and outside in all weather conditions (rain, snow, heat, hail, wind, sleet).Incumbents must be able to push, pull, lift, carry, or maneuver weights of up to twenty-five (25) pounds independently and fifty (50) pounds with assistance.Rare or regular travel may be required to assist other properties as needed, attend training classes, business meetings, or other situations necessary for the accomplishment of some or all of the daily responsibilities of this position.Incumbents must be able to work a flexible work schedule, which includes taking “call” during evenings, weekends and holidays. Additional Compensation Many factors go into determining employee pay within the posted range including business requirements, prior experience, current skills and geographical location. Corporate Positions: In addition to the base salary, this role may be eligible to participate in a quarterly or annual bonus program based on individual and company performance.Onsite Property Positions: In addition to the base salary, this role may be eligible to participate in weekly, monthly, and/or quarterly bonus programs. Robust Benefits Offered*: Competitive Medical, Dental, Vision, and Disability & Life insurance benefits. Low (free basic) employee Medical costs for employee-only coverage; costs discounted after 3 and 5 years of service.Generous Paid Time off. All new hires start with 15 days of vacation, 4 personal days, 10 sick days, and 11 paid holidays. Plus your birthday off after 1 year of service! Additional vacation accrued with tenure.For onsite team members, onsite housing discount at Greystar-managed communities are available subject to discount and unit availability.6-Week Paid Sabbatical after 10 years of service (and every 5 years thereafter).401(k) with Company Match up to 6% of pay after 6 months of service.Paid Parental Leave and lifetime Fertility Benefit reimbursement up to $10,000 (includes adoption or surrogacy).Employee Assistance Program.Critical Illness, Accident, Hospital Indemnity, Pet Insurance and Legal Plans.Charitable giving program and benefits.Benefits offered for full-time employees. For Union and Prevailing Wage roles, compensation and benefits may vary from the listed information above due to Collective Bargaining Agreements and/or local governing authority. Greystar will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Apply Now Back to navigation (Job Responsibilities) Share this job FacebookXLinkedInEmail Success Profile What makes a successful Greystar team member? Check out the top traits we’re looking for and see if you have the right mix. ProfessionalRisk-TakerDetail-orientedCollaborativeStrategicCommunicator Back to navigation (Success Profile) Trending x Meet our people and discover how you can make an impact providing a home to people across the world. "Working at Greystar has been an eye opening experience. From day one my supervisors have been enthusiastic and attentive to everything I need to be great at my job. I feel appreciated and know that I’m an important asset to them. Everyday I’m encouraged to improve my knowledge and develop new financial skills while being excited to do so. I was also nervous transitioning from the Marine Corps into the civilian workforce, but with the support of the Greystar accounting family that transition has been much easier." Adam Back to navigation (Trending) Benefits Healthcare Health insurance (including company-paid opportunities) is offered, along with competitive dental (US Only) and vision insurance* plan options in select countries Retirement Planning We know planning for retirement is a top priority for our team members. We offer competitive retirement savings plans including employer-matched 401(k) plans (US Only) and country-specific Pension Schemes to ensure the security of your financial future. Paid Time Off Full-time team members receive generous paid time off – including your birthday! – as well as paid sick leave, personal days, and company holidays* varies by country Paid Parental Leave Maternal and paternal paid leave is available for the birth or adoption of a child Professional Development Ongoing support is available for career advancement opportunities in addition to corporate training programs Employee Assistance Program Experienced counselors are available 24/7 for confidential assistance to listen and help you find solutions at no cost to you Note: Outlined benefits may vary by international region. Back to navigation (Benefits)

Buscamos Virtual Assistants: Talent Pool para oportunidades remotas Estamos creando un Talent Pool de Virtual Assistants en LATAM para conectar talento con startups y compañías de alto crecimiento que buscan soporte operativo, administrativo y organizacional de alto nivel. ¿A quién buscamos? Profesionales altamente organizados, con habilidades para gestionar tareas administrativas, coordinar actividades y apoyar equipos remotos en su día a día. Inglés profesional (oral y escrito).Excelente organización, manejo del tiempo y atención al detalle.Habilidad para gestionar agendas, reuniones, correos y coordinación general.Manejo avanzado de herramientas digitales (Google Workspace, Microsoft Office, calendarios, etc.).Capacidad para trabajar de forma autónoma con supervisión mínima.Experiencia previa como Virtual Assistant, Administrative Assistant o roles similares (no excluyente, valoramos habilidades transferibles).Manejo de herramientas de productividad como Notion, Asana, Trello o ClickUp (deseable). ¿Qué ofrecemos? Acceso a oportunidades 100% remotas con empresas de USAProcesos que valoran habilidades reales por encima de los títulosAcompañamiento personalizado durante todo el proceso de selección 📩 ¿Querés ser parte? Aplicá y compartinos tu CV en inglés junto con un video breve de presentación en inglés (1–2 minutos). Sumate a nuestra red de talento y conectate con oportunidades globales que impulsen tu carrera.

Supervisor(a) de Ventas Regional, Maule, VII Región - Fundación Las Rosas Estamos en busca de un Supervisor(a) de Ventas Regional para liderar y motivar a nuestro equipo en la región del Maule, asegurando el cumplimiento de objetivos. Supervisar y coordinar la ejecución operativa de las estrategias de captación y alianzas en terreno, asegurando la implementación efectiva de campañas en todos los puntos de recaudación definidos en la estrategia, y optimizando el desempeño del equipo de captadores en su región. Responsable de la formación, motivación y evaluación del equipo, así como del seguimiento de los resultados de captación, recaudación y donaciones en canales de empresas aliadas. Principales Tareas y Responsabilidades Gestión y desarrollo de equipos Liderar y coordinar el equipo de captadores de la región, asegurando el cumplimiento de metas de captación y fidelización de amigos benefactores. Motivar y acompañar al equipo en su labor diaria, fomentando un ambiente de trabajo positivo y orientado al logro de objetivos. Diseñar e implementar capacitación de ingreso y capacitaciones de formación continua para captadores y ejecutivos multiproductos, enfocadas en técnicas de captación, fidelización y calidad en la atención. Realizar supervisión en terreno del desempeño de los captadores y otros, brindando retroalimentación y proponiendo mejoras para optimizar resultados. Estrategia y coordinación regional Colaborar estrechamente con el/la Jefe(a) Regional y otros equipos para asegurar la alineación de estrategias y objetivos. Colaborar activamente con el cumplimiento de las metas regionales. Coordinar la implementación de campañas de captación y fidelización en la región, alineadas con los lineamientos estratégicos nacionales. Participar en reuniones de planificación y evaluación con el/la Jefe(a) Regional y otros actores clave, contribuyendo a la mejora continua del proceso de captación y de actuales y/o futuras alianzas. Vinculación y expansión de alianzas Capacitar y motivar al personal de empresas aliadas (como UPA, Farmacias Ahumada, entre otros), promoviendo el compromiso con la Misión. Identificar oportunidades para abrir nuevos puntos de captación en la región, asegurando la presencia en lugares estratégicos. Gestionar, supervisar y hacer seguimiento de resultados en todas las iniciativas vinculadas a nuevos puntos de recaudación o alianzas. Supervisión y monitoreo de procesos Garantizar la apertura y optimización de puntos de captación, tanto nuevos como existentes, asegurando su rendimiento y la correcta aplicación de protocolos y estrategias en cada ubicación. Supervisar la ejecución de la recaudación en puntos de venta de empresas aliadas, asegurando que los procesos sean eficientes y transparentes. Realizar seguimiento a los resultados de captación y fidelización, analizando métricas diarias, semanales y mensuales para proponer mejoras. Generar reportes periódicos de avance y desempeño del equipo y puntos de captación, entregando información relevante a la Jefa Regional. Asegurar la correcta auditoría de inscripción y gestión de nuevos Amigos, verificando la calidad y trazabilidad de los datos ingresados. Garantizar el cumplimiento de los protocolos y estándares de captación de la Fundación, alineando las prácticas del equipo con las directrices nacionales. Requisitos Formación técnica o universitaria: Profesional o Técnico en administración o ventas, con estudios en Ingeniería de Ejecución en Administración, Técnico en Venta o estudios similares. Tipo y n° de años de experiencia mínima: 3 años dirigiendo equipos de ventas. Tipo y n° de años de experiencia deseable: 5 años de experiencia en áreas de venta, con al menos 3 años en roles de supervisión de equipos de venta. Conocimientos técnicos: Manejo de Office Avanzado. Conocimiento en técnicas de venta, habilidades para liderazgo de equipos de ventas. Experiencia en: Organizaciones Sociales; Empresas de ventas y retail. Disponibilidad para viajar dentro de la región. Beneficios Seguro de salud complementario y seguro dental.4 días administrativos.Convenio con Caja Los AndesBonificaciones por cumplimiento de objetivos.Capacitación continua y desarrollo profesional.Ambiente de trabajo colaborativo.Gift card de 18 de septiembre y navidad Principales Habilidades Liderazgo.Comunicación efectiva.Planificación estratégica.Resolución de conflictos.Negociación.Orientación a resultados. Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones

Supervisor de Compras en Fundación Las Rosas, Chile Supervisar y coordinar los procesos de compras, asegurando eficiencia operativa, calidad en la adquisición de bienes y servicios, y cumplimiento normativo en cada etapa del proceso. Además, gestionar la relación con proveedores para fortalecer la cadena de abastecimiento de fundación. Principales Tareas y Responsabilidades Gestión estratégica de compras Colaborar en la planificación estratégica de compras anuales, a través de análisis y generación de contratos generales. Diseñar y gestionar contratos y convenios con proveedores en colaboración con el área legal. Desarrollar e implementar mejora continua en el proceso de compras, con el objetivo de reducir costos, optimizar tiempos de atención, entre otros. Participar del comité de compras corporativas. Gestión operativa y cumplimiento Supervisar que las compras cumplan con los criterios establecidos en el Manual de Compras, asegurando la correcta aplicación de normativas y procedimientos. Asegurar el cumplimiento de normativas de compliance, con el objetivo de disminuir los riesgos y promover la transparencia en el proceso de compra. Supervisar la ejecución eficiente de las órdenes de compra (OC). Garantizar cumplimiento de plazos de entrega, comprometidos con el cliente interno. Monitorear la actualización de precios y artículos en el sistema. Relación con proveedores y negociación Evaluar proveedores previa y posteriormente para garantizar estándares de calidad, a través de diferentes herramientas. Negociar con proveedores para obtener condiciones óptimas de precio y calidad, garantizando eficiencia en la gestión de compras. Gestionar la resolución de problemas relacionados con compras y proveedores, estableciendo canales de comunicación efectivos. Administrar y mantener actualizadas las bases de datos de proveedores y productos en el ERP. Gestión de información y reportes Generar y presentar reportes periódicos de gestión de compras al/la Jefe(a) de Abastecimiento, proporcionando información para la toma de decisiones. Definir, monitorear y analizar indicadores de gestión de compras, asegurando el cumplimiento de objetivos y la optimización de procesos. Requisitos Experiencia previa en supervisión de compras.Conocimiento en gestión de proveedores y contratos.Habilidades de negociación y comunicación.Capacidad para trabajar bajo presión.Dominio de herramientas de gestión de compras. Beneficios Salario competitivo.Ambiente de trabajo colaborativo.Beneficios de salud y bienestar.Capacitación continua. Principales Habilidades Comunicación efectiva.Negociación.Gestión del tiempo.Resolución de conflictos.Trabajo en equipo.Orientación a resultados. Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones

Company Description: Entel Connect Center Job Description: Somos Entel Connect Center. Nuestro propósito es ayudar a transformar la experiencia de los usuarios, integrando tecnologías, procesos y personas cercanas, aportando al desarrollo de tu negocio y la sociedad. Buscamos personas que sientan como su cliente, que inspire y movilice, liderando los cambios con excelencia en sus resultados. Descripción Funciones Del Cargo Buscamos personas como tú, para apoyarnos en nuestras mesas de Atención técnica con entusiasmo, que sientan como su cliente, que inspire y movilice, liderando los cambios con excelencia en los resultados. Condiciones del trabajo 30 horas, lunes a domingo de 16:00 a 00:00, turnos rotativos de 6 hrs diarias aprox. Renta $389.000 líquidos. La modalidad de trabajo será teletrabajo. Beneficios Ser parte de una reconocida empresa de telecomunicaciones, estable y con buen ambiente laboral. Posibilidad de crecimiento y desarrollo laboral. Beneficios y Convenios de CCAF Los Andes Afiliación a ACHS con cobertura accidentes de trabajo. Actividades extra-laborales como concursos y premios a través de redes sociales. Requisitos Mayor de 18 años Estudios afines con tecnologias: Informatica, telecomunicacione, etc Deseable experiencia en atención al cliente presencial o call center. Nuestro Candidato Ideal Mayor de 18 años Estudios afines con tecnologias: Informatica, telecomunicacione, etc Deseable experiencia en atención al cliente presencial o call center. Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad. El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para Postular Solo Necesitas Postular a la oferta Revisar tu email Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

Company Description: Entel Connect Center Job Description: Somos Entel Connect Center. Nuestro propósito es ayudar a transformar la experiencia de los usuarios, integrando tecnologías, procesos y personas cercanas, aportando al desarrollo de tu negocio y la sociedad. Buscamos personas que sientan como su cliente, que inspire y movilice, liderando los cambios con excelencia en sus resultados. Descripción Funciones Del Cargo Buscamos personas como tú, para apoyarnos en nuestras mesas de atención tecnica con entusiasmo, que sientan como su cliente, que inspire y movilice, liderando los cambios con excelencia en los resultados. Condiciones del trabajo 44 horas full time Renta $600.000 El trabajo será presencial y se distribuye en turnos de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 hrs, sabados de 08.30 a 17.30 Funciones Ser el primer punto de contacto con clientes. Resolver dudas y entregar información oportuna a usuarios. Creación de Tickets. Seguimiento de requerimientos de clientes. Derivar casos de manera oportuna al aréa correspondiente. Requisitos Mayor de 18 años Estudios relacionados con tecnologías, tales como: Redes, Telecomunicaciones, Informática o carreras a fin. (A lo menos 2 semestres) Experiencia en atención al cliente presencial o call center. Orientación al cliente Beneficios Ser parte de una reconocida empresa de telecomunicaciones, estable y con buen ambiente laboral. Posibilidad de crecimiento y desarrollo laboral. Experiencia de al menos 1 año en soporte tecnico. Beneficios y Convenios de CCAF Los Andes Afiliación a ACHS con cobertura accidentes de trabajo. Actividades extra-laborales como concursos y premios a través de redes sociales. NO TE PIERDAS ESTA GRAN OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE UN GRAN EQUIPO. Nuestro Candidato Ideal Mayor de 18 años Estudios relacionados con tecnologías. Estudios relacionados con tecnologías Sueldo Líquido Mensual: $600000 Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad. El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para Postular Solo Necesitas Postular a la oferta Revisar tu email Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

Company Description: Entel Connect Center Job Description: Somos Entel Connect Center. Nuestro propósito es ayudar a transformar la experiencia de los usuarios, integrando tecnologías, procesos y personas cercanas, aportando al desarrollo de tu negocio y la sociedad. Buscamos personas que sientan como su cliente, que inspire y movilice, liderando los cambios con excelencia en sus resultados. Descripción Funciones Del Cargo Buscamos personas como tú, para apoyarnos en nuestras mesas de atención tecnica con entusiasmo, que sientan como su cliente, que inspire y movilice, liderando los cambios con excelencia en los resultados. Condiciones del trabajo 44 horas full time Renta $571.000 El trabajo será hibrido y se distribuye en turnos de lunes a viernes entre 08:00 a 20:00 horas. Funciones Ser el primer punto de contacto con clientes. Resolver dudas y entregar información oportuna a usuarios. Creación de Tickets. Seguimiento de requerimientos de clientes. Derivar casos de manera oportuna al aréa correspondiente. Requisitos Mayor de 18 años Estudios relacionados con tecnologías, tales como: Redes, Telecomunicaciones, Informática o carreras a fin. (A lo menos 2 semestres) Experiencia en atención al cliente presencial o call center. Experiencia de al menos 1 año en soporte tecnico. Orientación al cliente Beneficios Ser parte de una reconocida empresa de telecomunicaciones, estable y con buen ambiente laboral. Posibilidad de crecimiento y desarrollo laboral. Beneficios y Convenios de CCAF Los Andes Afiliación a ACHS con cobertura accidentes de trabajo. Actividades extra-laborales como concursos y premios a través de redes sociales. NO TE PIERDAS ESTA GRAN OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE UN GRAN EQUIPO. Nuestro Candidato Ideal Mayor de 18 años. Estudios relacionados con tecnologías. Experiencia de al menos 1 año en soporte tecnico. Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad. El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para Postular Solo Necesitas Postular a la oferta Revisar tu email Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

Ingeniería y Maestranza Moncada busca Tornero CNC con 2 años de experiencia y habilidades en programación, para unirse a su equipo en Rancagua.