We are looking for a dynamic individual to join the Administration/Secretarial Support Team in the Practice and Professional Development team. You should have previous experience of working in a busy office, possessing the skills and competencies normally associated with 3 years experience. You should be educated to Standard Grade/National 5 level; preferably with an administration qualification at HNC/SVQ3 or equivalent. Excellent knowledge of Microsoft 365 applications and touch typing skills are essential. Good communication and organisational skills are required; as is the ability to work under pressure, prioritise your workload and meet deadlines. A pleasant and approachable manner is essential with the ability to work flexibly in a close team setting working within an open plan office setting in Victoria Hospital. For informal enquiries, please contact Lorna McCallum, PA to DoN: lorna.mccallum@nhs.scot NHS Fife is legally obliged to ensure all its employees are legally entitled to work in the United Kingdom. If you are not a United Kingdom (UK) or Irish National, you are required to confirm your right to work in your application. To work in the United Kingdom, there is a legal requirement for an individual to demonstrate that they have the relevant permission to work in the country. This permission is, without exception, granted by the UK Visa and Immigrations Service. As part of the pre-employment checks for a preferred candidate, NHS Scotland Boards will check your entitlement to work in the UK. It can be evidenced through a number of routes including specific types of visa as well as EU settled and pre-settled status. To find out more about these routes of permission, please refer to the GOV.UK website here. For specific types of post, if you do not have the necessary eligibility to work in the UK, it might be possible (though not guaranteed) to secure sponsorship via a UK Skilled Worker/Health & Care Worker Visa. However, this is only possible if the employer is a licenced Sponsor, and if the post does not fall below the current minimum salary threshold or ‘going rate’. Further information on these criteria can be found here. It is ESSENTIAL that you have checked that you either already have an appropriate right to work in the UK or that the post would be eligible to be sponsored BEFORE submitting your application form. Due to legislative changes from 1 April 2025, this post may require a different level of criminal records check done than is currently the case. If the post is assessed as a "regulated role", your appointment will be subject to joining the Protecting Vulnerable Groups (PVG) Scheme. If there is any change to what is currently required, this will be confirmed by either the Hiring Manager or the Recruitment Team. For more details on these changes please visit: Disclosure Scotland Changes. We offer flexible working and family-friendly policies and fully support disabled candidates, and candidates with long-term conditions or who are neurodivergent by making reasonable adjustments to our recruitment policy and practices. NHS Scotland is committed to encouraging equality and diversity among our workforce and eliminating unlawful discrimination. The aim is for our workforce to be truly representative and for each employee to feel respected and able to give their best. To this end, NHS Scotland welcomes applications from all sections of society.

Company Description: DFV Ingeniería y Gestión Job Description: En DFV Ingeniería y Gestión nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Terreno para proyecto en licitación de servicio de Asistencia Técnica de Obras para Línea 9 Tramo 2, ubicado en la Región Metropolitana. Objetivo del cargo: Coordinar y supervisar en terreno las actividades del equipo de asistencia técnica, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y el adecuado apoyo a la gestión de obra. Funciones Principales Dirigir y coordinar las actividades del equipo de Asistencia destacado en obra. Supervisar el desempeño de los profesionales del equipo en terreno. Mantener relación y coordinación con representantes designados por los Contratistas de Construcción. Requisitos Contar con título profesional de Ingeniería Civil, Construcción Civil o Ingeniería en Construcción. Contar con al menos 5 años de experiencia profesional efectiva desde titulación. Haber desempeñado cargos como Jefe(a) de Inspección y/o Construcción de Obras. Debe haber trabajado en inspección y/o edificaciones, ya sea en una empresa consultora o empresa constructora, en obras que incluyan demoliciones, movimientos de tierra, montaje de estructuras, etc. Contar con certificados de experiencia de instituciones públicas y/o privadas (contratos, finiquitos, certificados de experiencia, cartas de recomendación, etc.) para acreditar su experiencia en obras similares. Contar con residencia en la Región Metropolitana o tener disponibilidad para trasladarse a la zona. ¡Te invitamos a postular con nosotros y formar parte de un gran equipo!

Company Description: Hotel Termas de Puyehue Job Description: ¡Esta es la oportunidad que estás buscando!, Hotel Termas de Puyehue busca un nuevo talento para incorporar a su equipo de Cocina, en el cargo de Steward Requisitos Deseable experiencia en labores de aseo y limpieza de cocina. Tener residencia en Osorno, ruta 215 o Entre lagos. Capacidad para trabajar en equipo . Se Ofrece Jornada Laboral 5x2 con turnos rotativos Locomoción ida y vuelta desde Osorno / Entre Lagos. Colación Uniforme Contrato de trabajo a plazo por 3 meses y posterior indefinido. Si eres amante de la naturaleza y deseas asumir un nuevo desafío, te invitamos a postular y ser participe del Proceso de Selección!!!

Company Description: Layner Job Description: Empresa de RRHH ubicada en la comuna Puente Alto, requiere incorporar a un Auxiliar de Mantenimiento, para ejecutar acciones preventivas, mantenimiento y/o de reparación de las instalaciones de las dependencias, a modo de mantener un ambiente laboral seguro. Principales Funciones Revisión semanal de dependencias de la empresa para detectar situaciones de riesgo en instalaciones eléctricas, sanitarias, estructuras e informar a jefe directo. Cuantificar y calcular materiales de trabajo y mano de obra para ejecutar los tareas de mantención y /o reparaciones. Realizar reparaciones menores de la planta física tanto interior como exterior. Efectuar ornato y aseo de exteriores según requerimiento. Cumplir con el mantenimiento del jardín lo cual incluye, entre otros; su riego, aseo, corte de pastos y árboles. Realizar revisión y mantención de sistema eléctrico en relación con enchufes y cables de equipos. Requisitos Contar con enseñanza básica completa (ideal Enseñanza Media) Tener licencia de conducir clase B (excluyente). 1 año de experiencia en las funciones solicitadas. Manejo de herramientas y conocimientos básicos de gasfitería, instalaciones eléctricas, soldadura, etc. Condiciones laborales. Jornada de lunes a viernes de 08:30 a 17:30 y de 11:00 a 20:00 horas. Lugar de trabajo en la comuna de Puente Alto. Se ofrece contrato de trabajo Beneficios Caja de compensación. Mutual de Seguridad ACHS, acceder a cursos y capacitaciones gratuitas. Medio día libre en tu cumpleaños. Viernes Jeans Day. !!!SE PARTE DE NUESTRO EQUIPO, POSTULA CON NOSOTROS!!!

Company Description: KIPUR LOGISTIC Job Description: Nuestra compañia con + de 18 años en el mercado busca incorporar a profesional del área de marketing para que desarrolle y aplique todos sus conocimientos y aquellos que la empresa le pueda entregar,para lograr los objetivos de la compañia y en esepcial del área comercial. Conocimientos deseados: Herramientas de diseño: Canva, Illustrator o similares. Plataformas de gestión: Meta Business Suite, Google Ads, Google Analytics, Mailchimp, etc OBEJETIVO: Planificar, ejecutar y analizar acciones de marketing que contribuyan al posicionamiento de la marca, generación de demanda y cumplimiento de los objetivos comerciales de la empresa. Apoya tanto en la estrategia como en la operación, con un enfoque en la eficiencia, creatividad y análisis de resultados FUNCIONES: Gestión de redes sociales y contenido digital,Email marketing,Análisis de métricas y reportes,Gestión de marca y materiales gráficos,ejecución de campañas de marketing. Capacitación Permanente: Actualización permenente de conocimientos durante tu permanencia. Incentivos: Contamos con Incentivos por logros individuales y de tu equipo comercial.

Company Description: PROSIGA Job Description: Para Licitación de la Dirección de Vialidad, REGIÓN METROPOLITANA, estamos buscando al siguiente profesional: JEFE DE TOPOGRAFÍA Ingeniero/a de Ejecución en Geomensura o Ingeniero/a Geomensor o Ingeniero/a en Geomensura, con 5 años de experiencia obligatoria en construcción y/o inspección de obras de infraestructura de tipo vial (No se considerará pavimentación de calles ni pasajes). Profesionales que tengan la experiencia, favor enviar antecedentes a: [email] Idealmente con residencia en la región METROPOLITANA o cercanías.

Descripción de la empresa Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable. Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas. Descripción del empleo El cargo tiene base en Santiago, se requiere residencia en región Metropolitana, jornada laboral de lunes a viernes con opción de teletrabajo parcial. PROPÓSITO: Asegurar la efectividad, consistencia y alineamiento estratégico del aprendizaje y desarrollo en el país, conectando las prioridades del Grupo con las necesidades locales del negocio El rol trabaja colaborativamente con equipo de P&O y lideres para diseñar e implementar soluciones de aprendizaje e iniciativas que desarrollen las capacidades para impulsar el desempeño optimizando los recursos de formación (incluida la OTIC/SENCE) y garantizando un impacto medible. TAREAS CLAVE: Desarrollar en colaboración la estrategia de aprendizaje de la Unidad de Negocio, y habilitar su implementación asegurando alineamiento con políticas globales, prioridades de negocio y regulaciones locales.Implementar el modelo de desarrollo de capacidades, garantizando consistencia metodológica, estándares corporativos y cumplimiento normativo (SENCE, seguridad minera, entre otros).Establecer y mantener la gobernanza del aprendizaje para todas las operaciones, definiendo lineamientos, controles, roles y estándares de ejecución.Conducir la planificación anual de capacitación, priorizando iniciativas estratégicas en seguridad, eficiencia operacional, liderazgo, cultura e inclusión.Dirigir el proceso anual de Identificación de Necesidades de Capacitación en coordinación con las áreas operativas, P&O Partners y líderes funcionales.Traducir brechas de capacidades y desempeño en planes anuales de entrenamiento medibles, priorizados y alineados con la estrategia de Fuerza Laboral (SWP) y el pipeline de talento crítico.Monitorear y reportar la evolución de brechas, indicadores de cierre y efectividad del entrenamiento a nivel de la Unidad de Negocio y de operaciones.Gestionar la trazabilidad de las brechas técnicas críticas (incluyendo perfiles de puesto y requisitos regulatorios) en términos de su aplicación, adopción e impacto, para impulsar mejoras según sea requerido.Diseñar y gestionar programas de desarrollo en el país y operacionales de formación técnica, liderazgo, cultura, seguridad e inclusión, asegurando calidad instruccional y coherencia pedagógica.Implementar metodologías de aprendizaje modernas (blended learning, e-learning, simuladores, entrenamiento on-the-job) adaptadas a contextos mineros.Evaluar el impacto del aprendizaje a través de la captura y reporte de indicadores clave de resultados para el negocio, utilizando modelos reconocidos (ROI de capacitación, indicadores operacionales asociados).Garantizar la mejora continua del portafolio de programas mediante análisis de efectividad, feedback de usuarios y nuevas tendencias globales.Liderar la relación corporativa con el OTIC y actores externos, asegurando uso eficiente de recursos y cumplimiento normativo.Administrar el presupuesto SENCE (franquicia tributaria), maximizando retorno de inversión y asegurando trazabilidad de registros, pagos y rendiciones.Supervisar certificación, registro, ejecución y rendición de cursos, cumpliendo con estándares internos, regulatorios y auditorías.Proponer e implementar mejoras a políticas, procesos y sistemas de gestión de capacitación para aumentar eficiencia, estandarización y gobernanza definida.Actuar como punto focal entre Chile y equipos globales/regionales de Learning & Development para el despliegue de iniciativas corporativas.Alinear lineamientos globales a la realidad chilena, adaptándolos a requisitos regulatorios, culturales y operacionales del negocio.Representar a la región en foros globales de Learning, compartiendo resultados, aprendizajes y contribuyendo a la evolución del marco corporativo. Requisitos Título de Ingeniería comercial, civil industrial, psicología o carrera afín.Deseable estudios de postgrado en especialidades de personas y organización.Experiencia comprobable liderando equipos y proyectos de aprendizaje y desarrollo en grandes organizaciones, idealmente en rubro minero.Deseable postgrado o certificación en Learning & Development, Instructional Design, o Gestión de Franquicia Tributaria (OTIC/SENCE). Conocimientos y Habilidades Técnicas: Modelos de gestión del aprendizaje organizacional.Diseño e implementación de estrategias de desarrollo de capacidades.Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)Diseño Instruccional y Evaluación de ProgramasNormativa y Gestión de Recursos SENCE / OTICTecnologías del aprendizajeConocimientos en áreas relevantes de personas & organización (incluidos el diseño organizacional, la planificación estratégica dotacional, atracción, desarrollo y retención de talento, gestión de desempeño, sistemas de gestión, relaciones laborales y estrategias de compensación & beneficios).Implementación de sistemas, políticas, prácticas y procedimientos en grandes organizaciones multinacionales.Conocimientos generales de negocios y gestión, adquiridos a través de cualificaciones o exposición a una variedad de roles y/o industrias.Enfoques de mejora continua, calidad, evaluación comparativa y rediseño de procesos y gestión de cambio. Autoconocimiento: Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar Procesos de Equipo: Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diariasComprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictosFomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento Colaboración: Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupoComprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivosPuede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo Aplicación: Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo, seguro y sostenible. Otros Requisitos relevantes: Dominio del inglés intermedio-avanzado, tanto oral como escrito.Usuario avanzado de Microsoft Office, con especial énfasis en Excel y PowerPoint.Salud compatible para trabajar de forma esporádica en gran altura geográfica Información adicional En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial. Nuestros principales habilitadores son: Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajoEntorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés. Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

¡Sé parte de nuestro equipo! Si te apasiona la Minería, eres motivado y tienes ganas de aprender con los mejores, ¡¡ésta es tu oportunidad para formar parte de un gran equipo y trabajar con nosotros!! Buscamos atraer y desarrollar a personal con potencial y que quieran desarrollarse dentro de nuestra compañía. Nuestra Cultura Nos destacamos por ser un equipo joven y multidisciplinario. Somos una empresa en constante crecimiento, horizontal y ágil. Creemos firmemente que nuestra cultura y metas se logran con equipos comprometidos, diversos, equitativos e inclusivos. Somos una empresa con gente talentosa y un liderazgo horizontal. Nos apasiona el trabajo mancomunado, vamos siempre por más, hacemos que las cosas y pasen y por sobre todo, somos un equipo muy unido. ¿Por qué elegir Grupo Vantaz? Vantaz Group no es solamente un lugar de trabajo, sino que somos el espíritu de los servicios que entregamos, por lo que buscamos transformar, desarrollar y colaborar en diferentes áreas. Nuestra cultura Vantaztica facilita el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, además, nos encontramos conscientes de las necesidades de nuestro medio ambiente, siempre buscando innovar en ello. Buscamos psicólogo o ingeniero comercial para desempeñarse como PMO especialista en Change Management Organizacional. En Vantaz Group hemos decidido promocionar y valorar los ejes de Discapacidad, Mujer y Comunidad LGTBI+. Trabajamos por crear un ambiente laboral donde cada miembro del equipo se sienta respetado, valorado y empoderado para contribuir plenamente con sus habilidades y perspectivas únicas. No solo nos esforzamos por construir un lugar de trabajo inclusivo, sino que también estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades. Nos aseguramos de que todas las personas sean tratadas con justicia y tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Conoce nuestros beneficios: Seguro de salud (para contratos indefinidos).Seguro de VidaParticipa en nuestra cultura de Tribus VantázticasWellhubTrabajo flexible y teletrabajo (dependiendo del proyecto en el que participes).Acceso a nuestra Plataforma de formación virtual Requisitos: Psicologo/aExperiencia de al menos 6 años en OCMExperiencia en minería de al menos 1 o 2 añosContar con experiencia en procesos de RRHH de al menos 5 añosDeseable certificación en Change Management