Descripción de la empresa

Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.

Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Descripción del empleo

El cargo tiene base en Santiago, se requiere residencia en región Metropolitana, jornada laboral de lunes a viernes con opción de teletrabajo parcial.

PROPÓSITO:

Asegurar la efectividad, consistencia y alineamiento estratégico del aprendizaje y desarrollo en el país, conectando las prioridades del Grupo con las necesidades locales del negocio

El rol trabaja colaborativamente con equipo de P&O y lideres para diseñar e implementar soluciones de aprendizaje e iniciativas que desarrollen las capacidades para impulsar el desempeño optimizando los recursos de formación (incluida la OTIC/SENCE) y garantizando un impacto medible.

TAREAS CLAVE:

• Desarrollar en colaboración la estrategia de aprendizaje de la Unidad de Negocio, y habilitar su implementación asegurando alineamiento con políticas globales, prioridades de negocio y regulaciones locales.
• Implementar el modelo de desarrollo de capacidades, garantizando consistencia metodológica, estándares corporativos y cumplimiento normativo (SENCE, seguridad minera, entre otros).
• Establecer y mantener la gobernanza del aprendizaje para todas las operaciones, definiendo lineamientos, controles, roles y estándares de ejecución.
• Conducir la planificación anual de capacitación, priorizando iniciativas estratégicas en seguridad, eficiencia operacional, liderazgo, cultura e inclusión.
• Dirigir el proceso anual de Identificación de Necesidades de Capacitación en coordinación con las áreas operativas, P&O Partners y líderes funcionales.
• Traducir brechas de capacidades y desempeño en planes anuales de entrenamiento medibles, priorizados y alineados con la estrategia de Fuerza Laboral (SWP) y el pipeline de talento crítico.
• Monitorear y reportar la evolución de brechas, indicadores de cierre y efectividad del entrenamiento a nivel de la Unidad de Negocio y de operaciones.
• Gestionar la trazabilidad de las brechas técnicas críticas (incluyendo perfiles de puesto y requisitos regulatorios) en términos de su aplicación, adopción e impacto, para impulsar mejoras según sea requerido.
• Diseñar y gestionar programas de desarrollo en el país y operacionales de formación técnica, liderazgo, cultura, seguridad e inclusión, asegurando calidad instruccional y coherencia pedagógica.
• Implementar metodologías de aprendizaje modernas (blended learning, e-learning, simuladores, entrenamiento on-the-job) adaptadas a contextos mineros.
• Evaluar el impacto del aprendizaje a través de la captura y reporte de indicadores clave de resultados para el negocio, utilizando modelos reconocidos (ROI de capacitación, indicadores operacionales asociados).
• Garantizar la mejora continua del portafolio de programas mediante análisis de efectividad, feedback de usuarios y nuevas tendencias globales.
• Liderar la relación corporativa con el OTIC y actores externos, asegurando uso eficiente de recursos y cumplimiento normativo.
• Administrar el presupuesto SENCE (franquicia tributaria), maximizando retorno de inversión y asegurando trazabilidad de registros, pagos y rendiciones.
• Supervisar certificación, registro, ejecución y rendición de cursos, cumpliendo con estándares internos, regulatorios y auditorías.
• Proponer e implementar mejoras a políticas, procesos y sistemas de gestión de capacitación para aumentar eficiencia, estandarización y gobernanza definida.
• Actuar como punto focal entre Chile y equipos globales/regionales de Learning & Development para el despliegue de iniciativas corporativas.
• Alinear lineamientos globales a la realidad chilena, adaptándolos a requisitos regulatorios, culturales y operacionales del negocio.
• Representar a la región en foros globales de Learning, compartiendo resultados, aprendizajes y contribuyendo a la evolución del marco corporativo.
  
  

Requisitos

• Título de Ingeniería comercial, civil industrial, psicología o carrera afín.
• Deseable estudios de postgrado en especialidades de personas y organización.
• Experiencia comprobable liderando equipos y proyectos de aprendizaje y desarrollo en grandes organizaciones, idealmente en rubro minero.
• Deseable postgrado o certificación en Learning & Development, Instructional Design, o Gestión de Franquicia Tributaria (OTIC/SENCE).
  
  

Conocimientos y Habilidades Técnicas:

• Modelos de gestión del aprendizaje organizacional.
• Diseño e implementación de estrategias de desarrollo de capacidades.
• Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Diseño Instruccional y Evaluación de Programas
• Normativa y Gestión de Recursos SENCE / OTIC
• Tecnologías del aprendizaje
• Conocimientos en áreas relevantes de personas & organización (incluidos el diseño organizacional, la planificación estratégica dotacional, atracción, desarrollo y retención de talento, gestión de desempeño, sistemas de gestión, relaciones laborales y estrategias de compensación & beneficios).
• Implementación de sistemas, políticas, prácticas y procedimientos en grandes organizaciones multinacionales.
• Conocimientos generales de negocios y gestión, adquiridos a través de cualificaciones o exposición a una variedad de roles y/o industrias.
• Enfoques de mejora continua, calidad, evaluación comparativa y rediseño de procesos y gestión de cambio.
  
  

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar
  
  

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos
• Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento
  
  

Colaboración:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo
• Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo
  
  

Aplicación:

• Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo, seguro y sostenible.
  
  

Otros Requisitos relevantes:

• Dominio del inglés intermedio-avanzado, tanto oral como escrito.
• Usuario avanzado de Microsoft Office, con especial énfasis en Excel y PowerPoint.
• Salud compatible para trabajar de forma esporádica en gran altura geográfica
  
  

Información adicional

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.
  
  

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.