Somos un partner de alta confiabilidad, con altos estándares éticos, comprometidos con nuestros clientes y colaboradores.Analizar y escalar en forma oportuna los requerimientos diarios de la mesa, ante las entidades Bancarias.Cumplir con los protocolos de emergencias ante una urgencia.Requisitos: Experiencia comprobable en monitoreo de alarmas, CCTV o centros de control (mínimo 1 año). Manejo de plataformas de video vigilancia, sistemas de alarmas y software de eventos. Conocimientos básicos de redes IP y telecomunicaciones. Habilidad para reaccionar ante eventos críticos, comunicación efectiva y redacción de bitácoras. Disponibilidad para turnos rotativos y trabajo bajo presión.Competencias Genéricas Requeridas: Orientación a resultados, estar enfocado en la resolución de problemas y el cumplimiento de objetivos del servicio. Habilidad de comunicación oral y escrita. Habilidades de escucha activa. Capacidad de trabajo en ambientes constantes y cerrados, como oficinas. Compromiso con la organización y transparencia en sus acciones. Toma de decisiones; capacidad para identificar problemas críticos de forma rápida y precisa, así como tomar acciones correctivas. Capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad para cumplir con rotación de turno; mañana, tarde y noche Puntualidad y Asistencia a su jornada laboral.¡POSTULA!BeneficiosTarjeta Edenred.Seguro Complementario con Metlife.Beneficio Gimnasio Pacific - Smarfit (opcional).Modalidad de trabajo Presencial, Turno 4x4.

Abogado/a Laboral Junior – Prevención de Contingencias y Control de DesvinculacionesRegión Metropolitana | Modalidad a definirEn importante compañía, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Junior para integrarse a un equipo con foco en control preventivo de contingencias laborales, revisión de procesos de desvinculación y soporte jurídico a la operación de personas.Buscamos un perfil con base sólida en legislación laboral chilena, orientación al detalle y capacidad para desenvolverse en entornos donde la rigurosidad documental y el criterio jurídico son clave.Objetivo del cargoApoyar la correcta ejecución de procesos de desvinculación, revisión documental y control de cumplimiento laboral, contribuyendo a disminuir riesgos legales y contingencias para la organización.Principales funciones Apoyar en la revisión y validación de procesos de desvinculación. Revisar antecedentes y documentación de respaldo asociada a medidas disciplinarias y despidos. Colaborar en la redacción y revisión de cartas de despido. Apoyar la preparación de carpetas de respaldo y trazabilidad documental. Revisar finiquitos y documentación laboral asociada. Participar en la detección de riesgos legales en procesos de gestión de personas. Brindar soporte jurídico básico a jefaturas y áreas internas. Apoyar el seguimiento de causas, contingencias o requerimientos laborales. Colaborar en auditorías internas de documentación laboral.Requisitos Título de Abogado/a. Entre 1 y 3 años de experiencia en derecho laboral. Deseable experiencia en: revisión de contratos, anexos y documentación laboral, cartas de despido, finiquitos, apoyo en juicios o contingencias laborales. Conocimiento actualizado del Código del Trabajo chileno. Manejo intermedio de Excel y herramientas documentales. Deseable experiencia en empresa, consultora, estudio jurídico o área de relaciones laborales.Buscamos a alguien con Alta rigurosidad documental. Buen criterio de análisis. Capacidad de orden y seguimiento. Redacción jurídica clara y precisa. Capacidad para trabajar con áreas de RRHH y operación.Se ofrece Incorporación a una posición con fuerte aprendizaje en relaciones laborales y prevención de contingencias. Exposición a casos reales de impacto organizacional. Desarrollo profesional en un entorno dinámico y exigente. Requisitos:

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