Se necesita facilitador/a 6×1 La Florida Para: TOUCH LIMA S.A.C. Nos encontramos en la búsqueda de facilitadores para trabajar en supermercado ubicado en La Florida. Funciones:Ser un facilitador en todos los requerimientos que los pickers de tienda necesiten. Colaborar con los equipos de coordinaciones, comerciales y de tienda. Realizar confirmación de dotación de manera diaria. Asegurar el uso de plataformas para la toma de turnos, check in, check out, consulta sobre pagos o comunicación con la empresa. Asegurar que el cumplimiento de las tareas de los pickers que se encuentran prestando servicios se realice de manera correcta, cumpliendo con estándares de tiempo, calidad y preparación. Realizar capacitaciones e inducciones sobre las tareas a realizar dentro de la sala para los prestadores de servicios que se incorporen a la operación. Asegurar que se mantengan las medidas de limpieza razonables para garantizar un lugar de trabajo seguro y bien organizado. Gestionar a los equipos asignados para que puedan lograr el correcto armado de pedidos. Pago:$450.000 líquido + $100.000 variable Horario:6×1 Contrato:plazo fijo 1 mes, renovación 3 meses, indefinido. Disponibilidad:inmediata Si estás interesado no dudes en postular!! Postular #J-18808-Ljbffr

Se necesita Administrativo de distribución $570.000 Para: Sahid Consulting Importante empresa de productos de belleza y cuidado personal se encuentra en búsqueda de un Administrativo de distribución para trabajar en la comuna de Pudahuel con turnos rotativos. Horarios: Los turnos son rotativos de 6:00 a 16:00 y de 15:00 a 01:00. (incluye Cena el que termina a la 1:00 hrs.) Transporte en el turno de 15:00 a 01:00 hrs. (al término del turno) Funciones: Planificar las rutas de despacho en Región Metropolitana. Coordinar con transportes las unidades necesarias para los despachos en Regiones y RM. Coordinar con transporte las retenciones de locales en Regiones y monitorear los Lead Time de entrega. Generar informe de despachos a Regiones, nocturnos y diurnos en RM. Generar informe de tiendas retenidas y parcializadas. Generar informe de cargas despachadas. Coordinar con tiendas y supervisores de transportes para la correcta entrega de los despachos. Comunicación directa con tiendas para contingencias, con el fin de cumplir con los despachos en los tiempos y forma esperada. Requisitos: Tener experiencia en áreas de logística. Experiencia comprobable bodegas CD. Experiencia en Distribución. Enseñanza media completa. Postular #J-18808-Ljbffr

Se necesita Ingeniero de evaluación ambiental (Ing. de proyectos) Para: Magno Consultores Nuestro cliente, empresa que presta servicios de consultoría a importante rubro sector minería, está en búsqueda de un "Ingeniero de proyectos de evaluación ambiental". INGENIERO DE PROYECTOSEVALUACIÓN DE IMPACTO en CONSULTORÍA, MINERÍA. ELABORACIÓN Y REVISIÓN DE PROYECTOS sometidos al SEIA. Deseable: COORDINACIÓN DE PROYECTOS. ANÁLISIS de cumplimiento de NORMATIVAS AMBIENTALES. REALIZACIÓN de AUDITORÍAS AMBIENTALES. Manejo de equipos. Deseable: PLANIFICAR entregable de clientes. Experiencia trabajando con diferentes especialidades interdisciplinarias. REQUISITOS TRANSVERSALES:Titulado de: Ingeniería civil ambiental, Ingeniería ambiental, Geógrafos, Ing. Civil en geografía, Biólogos, Ing. En Recursos Naturales. Experiencia en SEIA (DIA's, EIA's, RCA's) (Excluyente) Excel Intermedio – Avanzado. Deseable experiencia en rubro de consultoría y/o minería. Disponibilidad para viajar a diferentes regiones el país, en el caso de algún proyecto en particular lo requiera. Salud compatible con el cargo (deberá subir eventualmente a faena). Licencia de conducir B. OFRECEMOS:Jornada de lunes a viernes (45 horas semanales) Modalidad de trabajo: híbrida Desarrollo profesional, aprendizaje. Estabilidad laboral Contrato indefinido con la empresa. Pueden postular profesionales de diferentes regiones del País. Postular #J-18808-Ljbffr

Superintendente de HSE – Nuevo Cobre Puesto clave en una organización diversa y global. Excelente oportunidad para desarrollar profesionalmente su expertise técnico en gestión HSE. Cargo con asiento en Copiapó (III Región de Atacama) o Santiago (Región Metropolitana). Acerca del cargoBuscamos unSuperintendente de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (HSE)quien será responsable de diseñar, desarrollar e implementar los programas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en apoyo del proyecto Nuevo Cobre. Reportando al Gerente de HSES para Sudamérica, Usted estará a cargo de lo siguiente: Lidera y asesora la gestión HSE de la faena Nuevo Cobre. Lidera un equipo de profesionales de HSE en faena. Apoya al Gerente de Proyecto para diseñar y gestionar los aspectos de HSE, alineados con los estándares de la empresa y requisitos legales. Trabaja en estrecha colaboración con los equipos de Operaciones para desarrollar planes específicos para mitigar riesgos críticos en el sitio. Elabora planes de gestión HSE para Nuevo Cobre. Representa a la empresa ante organismos públicos con competencia en Seguridad minera (SERNAGEOMIN, SEREMI de Salud, etc). Promueve las mejores prácticas de gestión, una cultura de Seguridad y de mejora continua inspirando, motivando e influyendo sobre empleados y Contratistas. Guía y apoya a empresas Contratistas para que den cumplimiento a la normativa de Seguridad y Estándares HSE de la empresa. Se mantiene actualizado sobre los cambios e innovaciones en materia de normativa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, y se anticipa a potenciales dificultades. Participa en las investigaciones de incidentes laborales en calidad de experto. Participa en las auditorías de la empresa, incluyendo las evaluaciones del Modelo de Madurez de Seguridad (SMM, por sus siglas en inglés). Mantiene, evalúa y analiza estadísticas sobre desempeño HSE. Lo que aportará y requerirá para ser considerado en este rolPara tener éxito en este puesto, deberá contar con: Compromiso con su Seguridad y la del equipo. Salud compatible para desempeñarse en altura geográfica (3.900 m.s.n.m.). Título de Ingeniero en Prevención de Riesgos o carreras afines. Contar con nivel experto de SERNAGEOMIN, categorías A o B. Al menos diez (10) años de experiencia en operaciones mineras y/o exploración. Sólido conocimiento de legislación de Seguridad y sectorial en minería. Excelente habilidades de comunicación y redacción con partes interesadas. Licencia de conducir, clase B. Manejo del idioma inglés será una ventaja. Qué ofrecemosSer reconocido por su contribución, sus ideas y su esfuerzo y volver a casa sabiendo que ha ayudado con el progreso del mundo. Un ambiente laboral donde la Seguridad es siempre la prioridad número uno. Un puesto permanente trabajando para Nuevo Cobre. Un salario competitivo que refleja tus habilidades y experiencia con un programa de incentivos anuales. Desarrollo de su carrera profesional y asistencia educativa para impulsar su desarrollo profesional. Programa de asistencia al empleado. Permisos para todas las razones de la vida (permiso parental pagado, vacaciones). HSE Superintendent – Nuevo CobreKey role in a diverse and global organization. Excellent opportunity to professionally develop your technical expertise in HSE management. Role based in Copiapó, III Region of Atacama, or Santiago, Metropolitan Region. About The RoleWe are looking for aSafety, Occupational Health, and Environment (HSE) Superintendentwho will be responsible for designing, developing, and implementing HSE programs in support of the Nuevo Cobre project. Reporting to the HSES Manager for South America, you will be responsible for the following: Leading and advising the HSE management of the Nuevo Cobre site. Leading a team of HSE professionals on-site. Supporting the Project Manager in designing and managing HSE aspects, aligned with company standards and legal requirements. Working closely with Operations teams to develop specific plans to mitigate critical risks on-site. Developing HSE management plans for Nuevo Cobre. Representing the company before public agencies with competence in mining safety (SERNAGEOMIN, others). Promoting best management practices, a culture of Safety, and continuous improvement by inspiring, motivating, and influencing employees and Contractors. Guiding and supporting Contractor companies to comply with the company's Safety regulations and HSE Standards. Analyzing and evaluating HSE performance statistics. Staying updated on changes and innovations in Safety, Occupational Health, and Environmental regulations, and anticipating potential difficulties. Participating in workplace incident investigations as an expert. Participating in company audits, including evaluations of the Safety Maturity Model (SMM). Maintaining updated statistics on the project's HSE performance. What You Will BringTo be successful in this position, you must have: A commitment to your safety and that of the team. Health compatible with working at high altitudes (3,900 meters above sea level). A degree in Risk Prevention Engineering or related fields. Expert level certification from SERNAGEOMIN, categories A or B. At least ten (10) years of experience in mining operations and/or exploration. Solid knowledge of Safety and sector-specific legislation in mining. Excellent communication and writing skills with stakeholders. A class B driver's license. Proficiency in English will be an advantage. What We OfferBeing recognized for your contribution, your ideas and your effort and going home knowing that you have helped with the progress of the world. A work environment where Safety is always the number one priority. A permanent position working for Nuevo Cobre. A competitive salary that reflects your skills and experience with an annual incentive program. Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions. Employee assistance program. Leaves for all of life's reasons (paid parental leave, vacation). About Rio TintoRio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can't do it on our own, so we're focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities. Every Voice MattersAt Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.#J-18808-Ljbffr

Ingeniero/a Recursos Humanos - División Gabriela Mistral Propósito del cargo: Nuestra estrategia de negocio es maximizar en forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado en el largo plazo, a través de la explotación minera del cobre. Para ello la División Gabriela Mistral, lo invita a participar del concurso paraIngeniero/a Recursos Humanos , cuya misión será habilitar la implementación de la estrategia de la Vicepresidencia de Recursos Humanos en División Gabriela Mistral apalancándose en los procesos de personas del área integración (Reclutamiento & Selección, Formación, Talento, Desarrollo Organizacional, Clima, Cultura, entre otros). Articular y conectar las iniciativas estratégicas con la ejecución de los procesos asegurando un despliegue de manera coordinada, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y la diversidad e inclusión. Principales funciones: Ejecutar los procesos de RRHH en el centro de trabajo en particular (acciones de los procesos especificados en las matrices RACI) alineado con estándares corporativos y necesidades del negocio, específicamente de las gerencias: Gerencia Corp. de Transformación Cultura y Talento Estratégico, Gerencia Corp. de Desarrollo de Personas y Gerencia Corp. de Excelencia Organizacional. Llevar la planificación y control de gestión (PIT y KPIs) de los procesos e indicadores correspondientes a su centro de trabajo. Ejercer un rol clave asesorando a clientes internos durante sus procesos de planificación, asegurando un adecuado workforce planning, el calce entre la estructura organizacional, los procesos de personas y cultura. Identificar e implementar iniciativas de mejora que contribuyan a la transformación cultural y a la productividad de la organización. Dar soporte al director/a de integración en implementación de la estrategia y conforme a las necesidades que el equipo de integración requiera. Levantar oportunidades de mejora, riesgos, necesidades y otros al director de integración que hayan sido identificados en la ejecución de los procesos de RRHH en el centro de trabajo. Participar en las diferentes instancias convocadas por la Vicepresidencia de Recursos Humanos, así como formaciones corporativas. Cumplir y aplicar las políticas, normas y procedimientos establecidos en División Gabriela Mistral y la Corporación, conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Requisitos excluyentes: Estar titulado/a de Psicología, Ingeniería Civil industrial, Ingeniería Comercial y otra carrera afín de 10 semestres o más. Poseer al menos 5 años de experiencia laboral total. Poseer al menos 3 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos. Contar con manejo de Microsoft Office. Aspectos deseables: Licencia Clase B. Deseable postítulo asociado a las funciones del cargo. Posee experiencia en desarrollo de carrera. Experiencia laboral en el sector minero. Condiciones Ofrecidas: Contrato: Indefinido. Cargo contractual: Ingeniero/a Recursos Humanos. Lugar de trabajo: Gabriela Mistral. Cierre de Postulaciones:Domingo 13 de abril de 2025 Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs. NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.#J-18808-Ljbffr

Realizar y controlar los programas de lubricación de la maquinaria y los equipos disponibles en la Obra, procurando realizar un trabajo de calidad y mantención con resultado óptimo de entrega de los equipos, respetando los procedimientos, normas y tiempos establecidos para ello. Atender en todo requerimiento y prestar apoyo general al Supervisor de Mantenimiento y Jefe del Área. RequerimientosEstudios Técnicos relacionados con el área de Mecánica. Con experiencia de trabajo práctico en Faenas Mineras, particularmente en el área de Maquinaria y mantenciones en terreno. 2 años de experiencia.#J-18808-Ljbffr

Se necesita Marketing Manager para empresa Startup Para: Cygnus Nuestro cliente Yapp, presente hace 4 años en el mercado de la Salud, tiene como propósito mejorar la calidad de vida de las personas ofreciendo acceso a la salud a un menor costo. Está en búsqueda de un nuevo integrante para su equipo, desempeñando el rol de Marketing Manager, quien tendrá como objetivo comunicar por medios de campañas el servicio y sus ventajas, generando impacto en la comunidad. Entre algunas de sus funciones: Activar alianzas con aseguradoras, centros médicos y clínicas. Diseñar e implementar estrategias de comunicación. Realizar charlas y visitas para comunicar el servicio. Realizar seguimiento con clientes. Entre otras funciones propias del rol y propósito de la organización. Requisitos: Estudios relacionados al cargo. Experiencia en el área de Marketing. Interés en el propósito de la empresa y colaborar por ser un aporte a la comunidad por medio del objetivo de Yapp. Postular #J-18808-Ljbffr

Se necesita Reponedores/as Full Time supermercado – Buin $420.000 contrato inmediato Para: ECR GROUP Importante marca, necesita incorporar a su equipo de trabajo reponedores con o sin experiencia con disponibilidad inmediata, para cubrir vacaciones hasta Marzo, con posibilidad de extensión según desempeño. Full Time:lunes a sábado de 08:00 a 15:30 hrs / Renta $420.000 (Se cancela proporcional a dias trabajados) Funciones: Los reponedores rellenan los estantes (góndolas o bandejas) con mercancías en un supermercado o tienda. Exhiben productos y precios. Controlan el registro de existencias. Mantienen la tienda limpia y ordenada. Requisitos: Poseer disponibilidad inmediata. Poseer documentación al día para generar contrato. Postular #J-18808-Ljbffr