En Davita Kidney Care , empresa multinacional que se especializa en entregar tratamiento a pacientes con insuficiencia renal, nos encontramos en búsqueda de nuestros próximos Técnicos en Enfermería de Diálisis para nuestro centro ubicado en Viña del Mar. Si No Tienes Formación, Ofrecemos Realizar El Curso De Formación De Hemodiálisis Con Nosotros, El Cual Consta De Lo Siguiente Especialización y formación en hemodiálisis (requisito indispensable) sin costo:El proceso de formación teórica y práctica en hemodiálisis tiene una duración de dos meses y medio. Se entrega incentivo monetario de $800.000 brutos (a honorarios) dividido de 2 pagos de $400.000 durante el proceso formativo.Proceso de Contratación:Al finalizar el proceso de capacitación se genera contrato plazo fijo directo por la compañía como TENS de diálisis con renta acorde al mercado, bonos y posibilidades de renovación a contrato indefinido. Te Ofrecemos Beneficios Tales Como Seguro complementario de salud.Seguro de vida.Bono anual de vacaciones.Días administrativos.Entre otros. Requisitos Título de Técnico en nivel medio o superior en enfermería.Certificado de formación en hemodiálisis (no excluyente).Registro en Superintendencia de Salud.Vacuna hepatitis b (3 dosis).Disponibilidad para trabajo en Viña del Mar de lunes a sábado en turnos rotativos (incluye festivos). ¡Si tienes vocación y entrega por tus pacientes, además de interés por aprender acerca del tratamiento de hemodiálisis, esta es tu oportunidad! ¡Esperamos tu postulación! Todas nuestras ofertas laborales están enmarcadas en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nuestros postulantes contarán con el apoyo de nuestro equipo para realizar un proceso en línea a una cultura compañía que promueve la igualdad entre personas.

Renewals Manager – Commercial Negotiation Specialist (SaaS Revenue & Retention) Location: Hybrid – Santiago, Chile Category: Commercial Negotiation / SaaS Revenue About the Opportunity We are seeking a Chile-based Renewals Manager with strong commercial negotiation DNA to own the end-to-end renewal cycle for high-value SaaS customers. This is not a transactional renewals role—this is a commercial and strategic outcomes position. You will engage directly with procurement teams, financial stakeholders, and operational executives to defend value, protect margin, and ensure long-term revenue continuity. The role carries direct impact on Net Revenue Retention (NRR), Gross Renewal Rate (GRR), churn mitigation, and pricing integrity. This is a quota-carrying position with clear accountability for commercial results. Not a Transactional Role — The Commercial Negotiator Profile We are looking for a commercial go-getter who treats every renewal cycle as a revenue mission. Communication in English must be confident, natural, and spontaneous—free from robotic scripts or filler language. Non-Negotiable Competencies Unscripted Negotiation: Ability to think, speak, and negotiate in English in real-time.Executive Presence: Confident engagement with procurement and C-level stakeholders.Strategic Pushback: Ability to reframe conversations, challenge assumptions, and defend value.Commercial Acumen: Strong understanding of:Value vs. CostRisk FramingEconomic ImpactTrade-offs & Margin DefenseRevenue Mindset: Proactive, assertive, and accountable posture toward outcomes. Key Responsibilities You will be responsible for owning and executing the commercial renewal strategy for a defined SaaS customer portfolio: Renewal Ownership: Drive the full renewal lifecycle from early engagement to contract signature.Negotiation & Value Defense: Protect price, scope, and terms against procurement pressure and competitive alternatives.Risk Framing: Highlight operational and financial risks tied to down-sell or non-renewal.Revenue Protection: Aggressively secure full-value renewals while minimizing churn and margin erosion.Expansion Collaboration: Identify upsell and cross-sell opportunities and partner with Account Executives to execute.Commercial Justification: Partner with Legal, Finance, and Sales to support pricing models and commercial defenses.Forecast Discipline: Maintain accurate churn, downgrade, and NRR forecasts in CRM.Scenario Adaptation: Adjust negotiation strategy when scenarios shift unexpectedly.Executive Reporting: Provide visibility into deal blockers, risks, timelines, and commercial outcomes. Ideal Background Profile We are looking for professionals who have historically owned revenue outcomes—not customer support cases. Typical successful profiles include: Renewals Manager / Commercial NegotiatorSaaS Account ManagerCommercial CSM (quota-carrying)Enterprise Inside SalesB2B Account Executive Experience & Capabilities 5+ years in a commercial SaaS role involving negotiation and quota responsibility.Proven experience negotiating complex renewals or commercial contracts.Track record of protecting or expanding revenue through renewal cycles.Familiarity with SaaS subscription metrics (NRR, GRR, Churn, ARR, TVC, etc.).Proficiency with CRM platforms (Salesforce or similar) for forecasting and reporting.Advanced English communication skills for international negotiation.Comfort operating in fast-paced, high-stakes commercial environments.

¿Eres un perfil joven, creativo y te mueves bien entre el diseño 3D y la gestión de proyectos? En MBA Retail estamos en pleno crecimiento y buscamos a alguien con energía, "resolutivo" y con ganas de crecer con nosotros para el cargo de Encargado de Proyectos Visual & Diseño. ¿Cuál es el desafío? No buscamos a alguien que esté 100% en el escritorio. Necesitamos un partner que pueda diseñar un mueble o espacio en 3D, pero que también tenga la energía para salir a terreno, medir, hablar con proveedores y asegurarse de que lo que diseñó se instale perfecto. 👉 Tus responsabilidades: Diseño Técnico: Creación de renders y diseños digitales para clientes (mobiliario, espacios, pop up).Gestión de Proyectos: Coordinación con imprentas, productoras y proveedores de mobiliario.Terreno y Ejecución: Visitas a clientes y tiendas (Malls/Santiago) para levantamiento de medidas, revisión de espacios y supervisión de detalles.Administración: Uso de plataformas de gestión para mantener el orden de los proyectos y gastos. ✅ Requisitos (Lo que necesitas para postular): Formación: Diseño Industrial, Diseño de Ambientes, Arquitectura o afín.Experiencia: 1 a 2 años en Visual Merchandising o Diseño Retail.Software (Excluyente): Manejo de AutoCAD, Photoshop (u otra Suite Adobe) y herramientas de Renderizado.Tech: Buen manejo de Excel y Office.Perfil: Muy proactivo y con gran capacidad de adaptación ante imprevistos (¡en este rubro cada día es diferente!). 🌟 Sumas puntos (Deseable): Conocimiento de Monday (u otro software de gestión de proyectos).Uso de Rindegastos.Tener portafolio de trabajos anteriores. 💼 ¿Qué ofrecemos? Renta: $700.000 líquidos.Herramientas: Te entregamos computador para trabajar.Crecimiento: Proyección real de desarrollo profesional en una empresa en expansión.Contrato de trabajo.Buen ambiente laboral, joven y respetuoso. 📩 ¿Te animas? Envía tu CV y Portafolio (Importante) a mbecerra@mbaretail.cl o postula aquí. ¡Queremos ver tu talento!

Grupoexpro se encuentra en búsqueda Analista de Adquisición de Talentos por reemplazo pre y postnatal para importante compañía líder en soluciones industriales y gases en Sudamérica, ubicada en la comuna de las Condes. El cargo tiene foco en la administración y coordinación de los proceso de reclutamiento y selección. Objetivo del Cargo Coordinar y ejecutar los procesos de adquisición de talento en Sudamérica, asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos y la experiencia positiva del candidato. El rol implica gestionar solicitudes de reclutamiento, seguimiento de evaluaciones, elaboración de cartas oferta, reportes de productividad, facturación y administración de procesos relacionados con contratación temporal, garantizando eficiencia, calidad y alineación con las políticas internas. Responsabilidades principales: Asignación y seguimiento de solicitudes de reclutamiento en Workday.Coordinación de evaluaciones y elaboración de cartas oferta.Generación de reportes semanales e indicadores de productividad.Gestión de facturación y relación con proveedores.Administración de procesos para trabajadores temporales y auditorías.Publicación de convocatorias internas y programas de referidos.Soporte en procesos administrativos y comunicación con candidatos. Requisitos: Título Técnico en Administración de Recursos Humanos o carreras afines.Experiencia en reclutamiento y procesos administrativos.Manejo de herramientas como Workday, SAP y SharePoint.Dominio de Excel Intermedio (excluyente).Habilidades de comunicación y organización.Inglés intermedio (deseable). Se ofrece: Modalidad híbrida (teletrabajo y presencial).Ambiente colaborativo y dinámico.Horario: 42,5 horas semanales, de lunes a viernes.Modalidad: 4 días teletrabajo + 1 día presencial.Ubicación: Comuna de las Condes. Si cumples con los requisitos y quieres ser parte de una compañía sólida y con trayectoria, ¡postula ahora!

Buscamos un(a) Desarrollador(a) Frontend Junior para integrarse a proyectos y servicios de Producción, participando en la construcción y mantención de funcionalidades Front, transformando definiciones funcionales y de diseño en incrementos de software de calidad, con foco en trazabilidad, buenas prácticas y trabajo colaborativo. Propósito del cargo Construir y mantener funcionalidades Front para proyectos y servicios de Producción, transformando definiciones funcionales y de diseño en incrementos de software de calidad, con trazabilidad en Azure DevOps y control técnico mediante Pull Requests, listos para validación QA y puesta en producción. Principales responsabilidades Implementar HU/PBI/Tasks/Bugs en Azure DevOps, utilizando JavaScript y/o TypeScript.Alinear la implementación Front a diseños en FIGMA y a los criterios de aceptación definidos.Coordinar contratos de datos con equipos Backend (endpoints, estructuras y canales).Aplicar disciplina de Pull Requests y atender observaciones de code review.Mantener trazabilidad HU/PBI ↔ PR ↔ evidencias.Corregir hallazgos reportados por QA y apoyar procesos de re-test.Apoyar despliegues entregando información requerida a Infraestructura / DevOps.Participar activamente en ceremonias ágiles y trabajar con autonomía bajo un sistema pull. Requisitos indispensables Perfil Junior: 0 a 3 años de experiencia (se admite 0 años de experiencia laboral).Título profesional o técnico en Informática o carrera afín (excluyente).Conocimientos en JavaScript, HTML5 y CSS3 responsive.Experiencia académica o práctica con React y/o Vue (principales).Conocimientos en TypeScript y/o Angular, según proyecto.Manejo de Git, Pull Requests y code review.Experiencia utilizando Azure DevOps (Boards y Repos) o herramientas equivalentes.Consumo de APIs REST y manejo de estados y errores.Competencias clave: orientación a la calidad y al detalle, comunicación clara y colaboración transversal (QA, Diseño, Infraestructura). Requisitos deseables Experiencia en testing Frontend (unitarias y/o e2e): Jest, Cypress, Playwright u otras.Conocimientos en CI/CD y automatización de builds y despliegues.Experiencia con Design Systems, accesibilidad (WCAG) y uso de FIGMA como fuente de verdad.Experiencia con CMS o frameworks de configuración de contenido (headless o tradicionales). Modalidad de trabajo Híbrido (solo presencialidad obligatoria cuando el proyecto lo requiera: cliente, hitos o actividades críticas).

Description ¿Quiénes somos? Somos una de las principales empresas de servicios profesionales del mundo y aunamos nuestra experiencia en ingeniería, consultoría y ciencia para tener un impacto positivo. Contamos con 73.000 empleados en más de 500 oficinas en todo el mundo y cubrimos una amplia gama de servicios: Minería, Transporte e Infraestructuras, Propiedad y Edificios, Medio Ambiente, Energía y Recursos, Oil & Gas y Transición Energética. Prestamos servicios para transformar el entorno construido y mejorar el medioambiente en el que vivimos. WSP es líder medioambiental a nivel global, contamos con una masa crítica significativa en la transición del agua y la energía, y estamos calificados como líderes por nuestro programa ESG. Imagina un futuro mejor para ti y un futuro mejor para todos nosotros. ¿Por qué trabajar en WSP? En WSP, encontrarás el espacio que necesitas para pensar a lo grande y construir la carrera adecuada para ti. Nuestra visión es convertirnos en el líder indiscutible del sector, forjando entornos para el futuro de las personas que los utilizan. Estamos orgullosos de lo que hacemos y nos comprometemos a tener un impacto positivo. Somos colaborativos e inclusivos. Todo el mundo aporta algo único a WSP y eso es algo que valoramos, queremos fomentar la curiosidad, las nuevas ideas alimentan la innovación. En WSP fomentamos positivamente las solicitudes de candidatos cualificados y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, reasignación de género, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad / paternidad. ¿Estás listo para empezar? Con nosotros puedes . Sobre Esta Oportunidad En WSP, estamos buscando un Ingeniero Estructural para el Diseño y Cálculo de Puentes y Estructuras afines para unirse a nuestro equipo de Transporte e Infraestructura. El candidato ideal participará en el desarrollo de proyectos de puentes y estructuras afines, aplicando la normativa vigente, especialmente el Manual de Carreteras de Chile y la norma AASHTO. También participará en proyectos de conservación, reparación y refuerzo de puentes existentes, contribuyendo a soluciones seguras, eficientes y sustentadas técnicamente. Responsabilidades Diseño y cálculo de proyectos de ingeniería de detalle para puentes y estructuras afines. Diseño y cálculo de proyectos de conservación, reparación y refuerzo de puentes y estructuras afines. Elaboración de planillas y memorias de cálculo. Elaboración de modelos de elementos finitos en software SAP2000. Elaboración de cubicaciones y EETT. Revisión y dirección del desarrollo de planos a nivel de ingeniería de detalle. Inspección en terreno de estructuras existentes. Apoyo en la elaboración de ofertas técnicas. Requisitos Ingeniero/a Civil o Ingeniero/a Civil en Obras Civiles, con orientación al cálculo estructural. 0 a 3 años de experiencia en cálculo estructural (prácticas profesionales relevantes aplican). Manejo de software SAP2000. Manejo de software Autocad. Manejo de Excel, Word y Power Point. Deseable Experiencia previa en diseño y cálculo de puentes y estructuras afines. Manejo de software Grasshopper para la parametrización de estructuras. Licencia de conducir vigente. Dominio de inglés. Qué Te Ofrecemos Podrás ser parte de nuestro programa “Own It” el cual te permitirá adquirir acciones de WSP Global mediante aportes mensuales (descontados por planilla) y beneficiarte de un aporte adicional del 50% por parte de WSP (importe máximo definido). Podrás disfrutar de la propiedad inmediata de tus acciones, incluidas las adquiridas con el aporte de la empresa. Evaluaciones de desempeño 1 vez al año. Encuestas de clima dos veces al año. Pertenecer a una compañía multinacional con altos estándares de calidad y en crecimiento. La posibilidad de participar en proyectos multidisciplinarios y de múltiples sectores a nivel nacional, regional y global. Qualifications #Chile Primary Location CL-CL-SANTIAGO Schedule Full-time Employee Status Regular Experience (Minimum Yrs.) 0 Job Posting Jan 21, 2026, 6:29:14 PM

Importante empresa con casa Matriz ubicada en la ciudad de Los Andes, busca contratar Técnicos de Soporte para desempeñarse en faenas Mineras de la zona norte, con disponibilidad para trasladarse dentro del país. Responsabilidades Ejecutar y realizar todos los trabajos necesarios para el armado, puesta en funcionamiento y mantención de los equipos instrumentales de la Compañía, entregando además, todo el apoyo necesario que permita la disponibilidad de los mismos. Colaborar en la determinación, desarrollo, implementación y mantención de protocolos efectivos de mantención preventiva y correctiva del equipamiento, procurando la respuesta oportuna de los requerimientos del cliente y de la organización a través de la mejora continua del proceso. Requisitos Carrera: Titulo técnico nivel superior en electrónica, electromecánica, electricidad, automatización o profesión afín. Formación complementaria: mecánica o software Años de experiencia en el cargo: mínimo 2 años  Otros: licencia de conducir clase B con dos años de antigüedad como mínimo Residencia excluyente: Calama - Antofagasta o alrededores cercanos

Grupo Inter requiere Asistente de Operaciones Administrativo cuyo rol consiste en apoyar a la Gerencia de Operaciones en las funciones de abastecimiento de insumos, control de inventario de insumos y maquinarías. Relación directa con proveedores y manejo de bodega. Se valora una persona ordenada, pro-activa, comprometida, con capacidad de planificación, con atención a los detalles, flexible, que trabaja en equipo, positiva y eficiente. Se ofrece un ambiente dinámico. En caso de postulantes extranjeros, deben contar con Residencia Definitiva vigente ya otorgada (en mano). Requisitos: Manejo PC nivel usuario Capacidad de negociación y planificación. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajar bajo presión. Licencia de conducir clase B (excluyente) Labores: - Compra de insumos de aseo ya sea online y/o presencial - Retiro de insumos en dependencias de proveedores (en el caso de los que no despachan a domicilio) - Manejo de Inventario - Mantener ordenada y limpia la bodega y oficina - Confección de reposición quincenal y mensual y su respectivo despacho en bodegas de los clientes. - Despacho de maquinarias e insumos en dependencias de nuestros clientes. - Retiro de maquinarias una vez realizados los trabajos de limpiezas puntuales - Control de despachos, vía fichas firmadas por el personal - Estar constantemente evaluando proveedores y precios de los insumos - Despacho en Starken de equipos que se vendan - Manejo de Excel - Trabajo en equipo, ordenado, meticuloso