Company Description: Fundación Ciudad del Niño Job Description: 1.-CONVOCATORIA. Llámese a concurso para el cargo de Auxiliar Estafeta, jornada completa, para un programa PRM Ciudad del Niño Cinco de Abril, Región Metropolitana - DESCRIPCIÓN GENERAL. Es la/la encargada(o) de realizar desde y hacia las oficinas administrativas el traslado de correspondencia y documentación que tengan relación con el Programa en el funcionamiento técnico, administrativo y financiero. Además de ejecutar labores de aseo y mantención de las dependencias y compras en el comercio local. - PERFIL DEL CARGO. Nivel educacional enseñanza media completa. Experiencia un año de trabajo en cargos similares de auxiliar de aseo. Cualidades para el trabajo. Capacidad para participar del trabajo en equipo. Respetuosa en su relación con los otros. Capacidad para trabajar en un medio de alta exigencia. Honestidad. Capacidad de organización de la tareas. Proactividad Motivación para trabajar con la temática del Programa. Orientación a brindar un servicio de calidad.- ASPECTOS CONTRACTUALES. Adjuntar Currículum Vitae y Certificado de Antecedentes para fines especiales . Remuneración bruta $ 650.000.- jornada completa -Plazo Postulación: 13 de abril de 2026 Se aceptan postulantes Ley de Inclusión Laboral N°21.015

Company Description: GRAFTON Job Description: Grafton Latam se encuentra en búsqueda de un Experto en Prevención de Riesgos para Santiago, ofreciendo la oportunidad de integrarse a un proyecto de gran envergadura y aportar su experiencia técnica en el sector eléctrico. Principales Funciones Supervisar la seguridad del personal en subestaciones y sistemas SCADA. Identificar y controlar riesgos eléctricos y de obra. Aplicar protocolos de seguridad y capacitar al personal. Garantizar cumplimiento de normas y prevención de accidentes. Coordinar con ingenieros y operadores durante energización y pruebas. Monitorear el uso correcto de equipos de protección personal (EPP). Investigar incidentes y proponer acciones correctivas. Requisitos Ingeniería en Prevención de Riesgos Mínimo 10 años de experiencia en tareas similares (demostrable) Registro vigente SNS y credencial Condiciones Renta acorde al mercado. Contrato por proyecto a través de Grafton Latam Ubicación: Santiago ¡Postula ahora y sé parte de un proyecto que marca la diferencia en el sector eléctrico!

🔬 INCITEC está buscando talento En INCITEC queremos sumar a nuestro equipo un/a Vendedor(a) Técnico Comercial para el área de equipamiento científico. 👉 Buscamos profesionales con formación en química, bioquímica, biotecnología o carreras afines, que quieran desarrollarse en el mundo comercial sin dejar de lado lo técnico. 🎯 ¿Qué harás? • Gestionar cartera de clientes (universidades, laboratorios e industria) • Detectar necesidades y ofrecer soluciones técnicas • Realizar visitas, presentaciones y demostraciones • Preparar cotizaciones y seguimiento de negocios • Cumplir metas comerciales 🎓 Requisitos • Formación científica o ingeniería afín • Experiencia ideal en ventas técnicas o equipamiento científico • Manejo de Office y CRM • Inglés intermedio (deseable) • Disponibilidad para viajar dentro y fuera de Chile • Movilización propia (deseable) 💡 Buscamos a alguien con: • Orientación a resultados • Habilidades comerciales y de negociación • Autonomía y proactividad 💰 Ofrecemos • Renta base + comisiones • Capacitación constante • Desarrollo profesional en el área científica-comercial 📩 Postula enviando tu CV y pretensiones de renta a: [contacto@incitec.cl] 🔁 ¡Comparte o etiqueta a quien le pueda interesar!

Job Description Responsibilities: Assist with lesson delivery and classroom activities. Provide support to individual students and small groups. Help manage classroom behavior and routines. Prepare instructional materials and resources. Skills: Strong communication and interpersonal skills. Excellent organizational and multitasking abilities. Patience and ability to work with diverse students. Requirements: Relevant experience in an educational setting. Degree or certification in education or a related field. ISP Principles Begin with our children and students . Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect . We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

Buscamos Coache Ejecutivo / Mentores de Carrera Asociados que quieran integrarse a nuestra red. Esta es una invitación para profesionales independientes que disfrutan de su autonomía, pero que valoran contar con el respaldo de una metodología probada y una comunidad que los apoye. (Nota: Esta es una colaboración por proyecto/servicios profesionales, ideal para quienes ya gestionan su propia agenda). Este rol es para sumarse como facilitadores de un programa de recolocación estratégica diseñado para líderes y ejecutivos (Gerentes, Subgerentes y Jefes de Área) que buscan liderar su transición profesional con foco y estructura. Tu rol no será solo "revisar un CV", sino actuar como un consultor estratégico que ayude al cliente a rediseñar su identidad profesional, activar su red de networking y negociar su próximo gran paso con seguridad. ¿A quién buscamos? Deseable experiencia Liderando: Debes haber ocupado cargos de jefatura, gerencia o dirección. Entendemos que para coachear a un líder, hay que haber estado en sus zapatos. Background en Reclutamiento/Headhunting: Valoramos profundamente a quienes comprenden "el otro lado del escritorio" (cómo piensan las empresas y los decision-makers). Certificación Formal: Coach Ejecutivo certificado o formación sólida en metodologías de diseño de carrera y evaluación de competencias. Experiencia en Empleabilidad: Trayectoria acompañando a profesionales senior en procesos de outplacement o transición laboral. Tu misión es ser el arquitecto de la transición del coachee, asegurando que cada etapa del programa se cumpla con excelencia y rigor estratégico. Tu rol en el programa Liderar Sesiones 1:1 de Alto Impacto: Conducir sesiones semanales (desde el diagnóstico hasta la preparación de entrevistas y negociación). Acompañamiento Estratégico Continuo: Brindar soporte vía WhatsApp o email entre sesiones para resolver dudas puntuales, revisar avances rápidos o dar feedback sobre hitos de búsqueda. Gestión de "Accountability" y Seguimiento: Monitorear el progreso del coachee para asegurar que no abandone el proceso, manteniendo el ritmo de una sesión por semana para garantizar la continuidad y el compromiso. Personalización de la Hoja de Ruta: Adaptar las herramientas y materiales de apoyo (guías y ejercicios y) al contexto específico y aspiraciones de cada ejecutivo. Revisión de Entregables Críticos: Garantizar que el CV, el perfil de LinkedIn y el Pitch profesional cumplan con los estándares de claridad, impacto y optimización (ATS) definidos por el programa. Entrenamiento Táctico: Preparar al líder para situaciones complejas, como entrevistas frente a boards, directorios o negociaciones de renta y beneficios. Reportabilidad de Avances: Utilizar el Checklist de empleabilidad para medir y reportar los avances del coachee en posicionamiento, networking y foco. Creemos que una transición laboral no es solo buscar un nuevo empleo, es un rediseño de identidad profesional. No buscamos instructores, buscamos facilitadores de transformación que entiendan que detrás de lider hay una historia de valor que merece ser contada con impacto. Al sumarte, no solo entregas sesiones; te conviertes en el mentor que abre la puerta al próximo gran desafío de un líder. Si compartes nuestra visión de unir estrategia, pragmatismo y humanidad en el desarrollo de carrera, este es tu lugar.

At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley. Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide. When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success. Talent Acquisition Associate at BairesDev We are looking for a Talent Acquisition Associate to join our Executive Search team. This role focuses on identifying and securing top-tier leadership talent for our organization and clients. You'll play a crucial role in building high-performing teams through strategic recruitment and thorough candidate assessment. What You'll Do: - Design and implement targeted search strategies to identify executive and senior-level talent. - Conduct comprehensive candidate interviews and assessments to evaluate qualifications and cultural fit. - Lead salary negotiations and manage the complete offer process for successful placements. - Build and maintain strong relationships with candidates and hiring managers throughout the recruitment process. - Develop and leverage professional networks to source high-caliber candidates. - Research and analyze market trends to optimize talent acquisition strategies. - Create and maintain detailed documentation of recruitment processes and candidate interactions. - Collaborate with internal teams to understand and meet specific hiring requirements. What we are looking for: - Minimum of 5 years of recruitment experience (Mandatory). - Advanced level of English with exceptional communication skills (Mandatory). - Experience recruiting for the US market. - Experience working in remote environments. - Strong negotiation and relationship-building abilities. - Excellent analytical and assessment skills. How we do make your work (and your life) easier: - 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware and software setup for you to work from home. - Flexible hours: create your own schedule. - Paid parental leaves, vacations, and national holidays. - Innovative and multicultural work environment: collaborate and learn from the global Top 1% of talent. - Supportive environment with mentorship, promotions, skill development, and diverse growth opportunities. Apply now and become part of a global team where your unique talents can truly thrive!

Mesa de servicio con presencia internacional requiere técnico de soporte presencial de segunda línea TI para Mantener la continuidad de la operación y el correcto funcionamiento de los servicios siendo el primer contacto de solución en los canales de atención presencial (terreno), llamada, correo electrónico, chat, ticket. POSTULA EN ITCONTIGO.COM REQUISITOS TÉCNICOS: ● Estudios técnicos del área de informática, redes o afines. ● Al menos 1 año de experiencia previa en soporte técnico TI presencial ● Conocimientos en instalación de Software, Sistemas Operativos Windows, Active Directory o directorio activo de Windows, Jira Service Manangement, Trend Micro, Solman, SAP, Google Workspace, Protocolos de Red. ● Debe tener un sólido entendimiento de redes, protocolos de comunicación, y hardware de red. Esto incluye conocimientos sobre TCP/IP, LAN, WAN, y dispositivos como routers y switches. ● Debe ser capaz de diagnosticar y resolver problemas de red de manera eficiente. La capacidad de pensar críticamente y actuar rápidamente es esencial. ● Desarrollada ética profesional en comunicación y atención al cliente o usuario. ● Habilidad para trabajar en equipo y crear ideas de solución. FUNCIONES PRINCIPALES ● Resolver, registrar y mantener actualizado su carga de trabajo diaria y a su vez informado al usuario final sobre las solicitudes asignadas hasta su resolución para mantener los niveles de servicios establecidos por cualquiera de los canales de atención (Presencial según necesidad solicitud, llamadas telefónicas, correo electrónico, chat de Google y ticket). ● Proporcionar soluciones de segunda línea a incidentes o requerimientos técnicos a nivel de software, perfiles de usuarios, sistema operativo, fuerza de ventas y escalar oportunamente a los niveles de tercera línea si la solución no puede ser entregada en el primer contacto o se requiere de su gestión según los protocolos de atención dictaminados por la organización. ● Cerrar todos los incidentes asignados a su cola de trabajo compartidos al usuario final en lenguaje claro la solución, recomendación o prevención de futuros incidentes. ● Escalar proactivamente situaciones irregulares al supervisor del área. ● Disponibilidad de rotación presencial dentro de todas las plantas de terreno asignadas. ● Desarrollar cualquier otra actividad inherente a su cargo, así como, las que le asigne su superior inmediato. REQUISITOS ESTANDARES: ● Comunas: Molina y alrededores Jornada Laboral: Remuneración Mensual: $650.000 líquidos Aprox. (incluye Asignación de movilización y Colación) pasando a indefinido, la remuneración asciende a $700.000.- ● Bonificación por productividad y Calidad: $62.600 líquidos Aprox (Una vez pasado a indefinido, cumpliendo la meta del 85% de Productividad y 85% de Calidad) ● Ubicación Planta CCU: Longitudinal Sur KM. 205 Molina ● Jornada Laboral: Lunes a Jueves de 08:30 a 18:30 y los Viernes de 08:30 a 17:30 horas ● Tipo de Contrato: Contrato plazo fijo 2 meses, luego se aplica renovación por 2 meses más previa evaluación de jefatura y al 6 mes queda Indefinido. Tipo de puesto: Tiempo completo

CyD Ingeniería busca profesional para desempeñarse como Coordinador de Trabajos para servicio integral de geomensura para importante empresa minera Nacional, con base en Calama, cuyo proceso se encuentra en etapa de Licitación. Turno : 7x7 Requisitos Académicos : Título profesional de Ingeniero en Minas, Geomensura o carrera afín. Requisitos Del Cargo Mínimo 3 años de experiencia general.Al menos 2 años en faenas mineras subterráneas o en funciones similares al cargo.Conocimientos en gestión de contratos y coordinación de equipos multidisciplinarios.Manejo de software minero (AutoCAD, Civil 3D, Point Studio).Disponibilidad para trabajo en sistema de turnos.Alto enfoque en seguridad operacional. Documentos Exigidos Certificado de Título válido o reconocido por Ministerio de Educación de ChileCV Personal adjuntoPostular directamente en el portal de Trabajando