En Touch, con 21 años de experiencia en el mercado, seguimos creciendo y apostando por la innovación. ¡Buscamos talentos comprometidos para sumarse a nuestro equipo dinámico! ¿De qué se trata? El foco principal de esta iniciativa es asegurar que los clientes de los canales, KKAA (Key Account / Grandes Cadenas) y Canal Tradicional (Tiendas Independientes, Minimarkets, Kioscos, etc.) conozcan en detalle de vaporizadores, destacando sus beneficios y diferenciación frente a la competencia. Requerimos un equipo de captadores capacitados y motivados, quienes serán responsables de ejecutar las formaciones en terreno. Condiciones Modalidad: Trabajo en terreno, visitando distintos puntos de venta según asignación.Remuneración: Se paga por encuestas realizadas por 7 capacitaciones 91.000Modalidad de Pago: Se realizará a través de boleta de honorarios.Duración del Proyecto: Dependiendo de la zona, puede extenderse de 1 mes a 1 mes y medio. Funciones Capacitar a los clientes en los puntos de venta asignados.Demostrar los beneficios del producto y resolver dudas.Asegurar que el material de apoyo esté correctamente exhibido.Registrar la cantidad de capacitaciones realizadas en cada jornada.Enviar reportes diarios/semanales según lo requerido. Requisitos Experiencia en terreno.Experiencia en capacitaciones (idealmente) Disponibilidad para visitar distintos puntos: ILLAPEL LOS VILOS En Touch, promovemos un entorno de trabajo diverso y respetuoso. Si quieres formar parte de una empresa en constante evolución, ¡te invitamos a postular!

Director(a) jardín infantil – Calama Fundación Hogar de Cristo, en el marco de la ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, busca proveer el cargo de Director(a) jardín infantil para trabajar de forma presencial en Calama. Objetivo : Garantizar el buen funcionamiento de la unidad a su cargo, a través de la supervisión y gestión permanente del equipo, coordinando, ejecutando y controlando la implementación de la planificación de los programas que permitan a los usuarios superar la exclusión social, todo de acuerdo a las políticas, Modelo Técnico y objetivos de la Fundación Hogar de Cristo. Funciones Liderar el equipo de trabajo del programa velando porque las intervenciones sean realizadas de acuerdo al modelo técnico respectivo, sus procedimientos y estándares de calidad en la atención a las personas que participan en los programas a su cargo.Garantizar la acogida además de la atención eficiente y oportuna de los usuarios de la unidad a su cargo.Administrar eficientemente el presupuesto a cargo, trabajando además por generar nuevos recursos que colaboren en la tarea de beneficiar a los usuarios en relación a calidad de vida, pobreza, vulnerabilidad y exclusión social.Representar políticamente al Hogar de Cristo ante las personas, corporaciones e instituciones con el objetivo de ampliar las redes sociales y dar a conocer el trabajo de la Fundación.Planificar y supervisar las actividades de planificación diaria, mensual y anual del programa, con el objetivo de dar respuesta al proceso de intervención de los usuarios e integrarlos como protagonistas de su propio cambio.Asegurar las condiciones necesarias para que los trabajadores(as) remunerados y voluntarios encuentren el lugar idóneo para expresar su solidaridad y capacidad de servicio de acuerdo a las políticas del Hogar de Cristo.Mantener coordinación con instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil que formen parte de la red de instituciones que trabajan con y para personas con discapacidad mental, también con todas aquellas redes que permitan la articulación de acciones conjuntas orientadas a la inclusión social.Gestionar eficientemente los recursos humanos puestos a su disposición, velando por su desarrollo profesional, valórico y personal, a fin de lograr los objetivos fijados por la Dirección y los planes estratégicos de la Fundación de Beneficiencia Hogar de Cristo y sus filiales.Gestionar eficientemente los recursos materiales y de información puestos a su disposición, a fin de lograr las metas establecidas por la Dirección y los planes estratégicos de la Fundación de Beneficiencia Hogar de Cristo y sus filiales.Dar cumplimiento con los marcos de ética y cumplimiento de Hogar de Cristo, y actuar conforme al Modelo de Prevención de Delitos vigente elaborado de acuerdo a la Ley N°20.393, resguardando la responsabilidad institucional. Requisitos Título profesional de educadora de párvulos (excluyente).Conocimiento en desarrollo y pedagogía en primera infancia .Liderazgo pedagógico.Normativas y leyes de funcionamiento de programas de primera infancia del estado.Trabajo con familias.Certificado de inhabilidad para trabajar con niñosExperiencia deseable en el cargo de 1 a 2 años. Horario: Lunes a Jueves de 08:00 a 17:30 y Viernes hasta las 16:30. Tipo de contrato: A plazo fijo con posibilidades de indefinido. Ubicación : Calama, Región de Antofagasta. Modalidad: Presencial. Te invitamos a ser parte de Fundación Hogar de Cristo, la fundación de beneficencia de mayor cobertura reconocida en su labor de reducir la exclusión social en nuestro país, posicionada entre las mejores organizaciones para trabajar en Chile según la encuesta internacional Great Place to Work® 2024. ¡Únete a este gran equipo de trabajo!

🔋 SQM Litio, compañía minera global que desde el norte de Chile está presente en industrias estratégicas para el desarrollo sostenible, tales como 💊 Salud, 💻 Tecnología y 🔋 Energías limpias que mueven al mundo 🌍. Consideramos que una cultura diversa e inclusiva es vital para nuestra misión de ayudar a construir una mejor sociedad, con principal foco en: 👩‍🔧 Mujeres, ♿ Personas con discapacidad (Ley 21.015) y 🏠 Empleo local. 💪 Desempeña tu talento, un rol fundamental en nuestro equipo como Ayudante de Operaciones y Recursos-División Litio, Aportando un servicio de escolta y acompañamiento seguro y eficiente para equipos de alto tonelaje, camiones de insumo y visitas, garantizando la protección, puntualidad y cumplimiento de los protocolos de seguridad en cada traslado. 🛠️ Tus Desafíos Diarios: 📋 Conducción de camioneta. 🚚 Escoltar maquinarias especificaciones técnicas, procedimiento e instrucciones de trabajo. 🔄Coordinaciones de ingreso y salidas de equipos con usuarios. 🚧Armar zonas rojas de seguridad exclusivas. 🚌 Trasladar personal de romanas a puntos de trabajo. 🔍 ¿Eres nuestro(a) candidato(a) ideal? 🎓 Enseñanza media completa ⏳ Al menos 1 Año de Antigüedad en licencia clase B. 📍 Residencia en Antofagasta. 📑 Te proponemos: 📄 Tipo de contrato: Plazo Fijo 🕒 Jornada laboral: Sistema de turno 7x7 🏢 Lugar de trabajo: Faena Planta Química de Litio, ubicada en la segunda región del país 🚀 La oportunidad de pertenecer y desarrollarte en un entorno laboral dinámico y de aprendizaje continuo ⚠️ Importante: Por favor, realiza tu postulación únicamente a través de nuestro sitio oficial: 🌐 TrabajaEn.SQMLitio.com 🛑 Solo las postulaciones recibidas directamente por ese medio serán consideradas.

Grenergy Renovables es una compañía española creada en 2007, productora independiente de energía a partir de fuentes renovables, fundamentalmente eólica y fotovoltaica, que cotiza en el Mercado Continuo desde el año 2019. Nuestro modelo de negocio abarca todas las fases del proyecto, desde el desarrollo, pasando por la construcción y la estructuración financiera hasta la operación y mantenimiento de las plantas. Actualmente contamos con fuerte presencia en LATAM (Chile, Perú, Argentina, México y Colombia) así como en Europa (España, Italia y UK) y en USA. Actualmente, y debido a nuestro crecimiento, buscamos reforzar nuestro equipo de Operación y Mantenimiento en nuestra plantas del centro y sur de Chile que están cerca de Cabrero (Región de Bío Bío) y de Parral (Región del Maule) para realizar las siguientes funciones: Formará parte del equipo ejecutante de O&M, liderado por el Técnico O&MConforme a programas efectúa mantenimiento preventivo, predictivo y tareas de mantenimiento correctivoLabores de apoyo en mantenimiento y operación a equipos de MT, cubriendo trabajos en paneles, seguidores, string, stringbox, inversores y resto de equipamiento.Ocasionalmente, colabora en otros trabajos de mantenimiento y operación de parque como limpieza y controles de vegetaciónSupervisión y control de trabajos de subcontratasApoyo en registros y documentación asociada a operación y mantenimientoDisponibilidad en caso de incidentesCumple las obligaciones de prevención de riesgos Requisitos: Técnico medio o nivel superior en electricidad/ electrónica.Experiencia recomendable 2 años en funciones similares.Jornada atractiva.Valorable experiencia en plantas de generación renovable.Licencia de conducción clase B.Disponibilidad en caso de emergencias.Residencia cercana.Conocimientos básicos de Seguridad y Salud en el trabajo. Ofrecemos gran desarrollo profesional y estabilidad en un sector en auge, en una empresa cotizada en pleno crecimiento y expansión internacional, así como buen ambiente en un equipo joven y dinámico. Grenergy se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica.

Company Description: Exprochile Job Description: ¡Únete a una multinacional como Business Analyst – HR Data! Ingles conversacional Fluido ¿Te apasiona transformar datos en decisiones estratégicas? ¿Quieres impactar la experiencia de miles de colaboradores a nivel global? Esta es tu oportunidad. Buscamos un Business Analyst especializado en Datos de RRHH para ser el puente entre Recursos Humanos, TI y la toma de decisiones basada en datos. Tu misión: convertir información compleja en insights que impulsen estrategias de talento, mejoren la experiencia del empleado y eleven el rendimiento organizacional. ¿Qué harás? Integrar nuevos sistemas en nuestra plataforma de datos global. Garantizar calidad, seguridad y gobernanza de datos sensibles. Diseñar dashboards interactivos y automatizar reportes clave. Colaborar con líderes de RRHH para impulsar iniciativas basadas en evidencia. Analizar tendencias en reclutamiento, desempeño, compensación, diversidad y más. ¿Qué buscamos? Formación: Grado/Máster en Analítica, RRHH, Estadística o similar. Experiencia: +3 años en analítica de RRHH, business analysis o consultoría de datos. Skills técnicas: Excel, SQL, Python/R, BI (Power BI, Tableau), HRIS (Workday, SAP, Oracle). Competencias: Comunicación efectiva, storytelling, trabajo transversal y atención al detalle. Ingles conversacional fluido ¿Por qué Postular? Impacto global: Proyectos en América, Europa y Oceanía. Innovación: Trabaja con la plataformas y herramientas de vanguardia. Crecimiento: Acceso a formación continua y desarrollo profesional. Cultura: Equipo que valora la transparencia, la innovación y el aprendizaje constante.

About Signant Health At Signant Health, we help bring life-changing treatments to patients faster. We are a global evidence generation company that supports clinical trials with smart technology, scientific expertise, and hands-on operational support — so better data leads to better decisions in healthcare. We embrace AI and advanced technologies to enhance every aspect of what we do, from data analysis to operational efficiency. Our teams work at the intersection of science, technology, and patient experience, delivering digital solutions powered by AI innovation that make clinical trials more efficient, more accurate, and more accessible around the world. Trusted by leading pharmaceutical companies and CROs, our platforms and services support studies across more than 90 countries and have contributed to hundreds of new drug approvals. If you are motivated by meaningful work, global impact, and innovation in clinical research and digital health — including the opportunity to work with cutting-edge AI technologies — you will find purpose and opportunity at Signant Health. About The Role We are seeking an experienced Talent Business Partner (TBP) to serve as a strategic HR partner for our teams across Chile and Mexico. You will support multiple functions and provide dedicated local country-based support, while also partnering with our operations organizations and other functions as needed globally. This role will operate within a matrixed global HR structure as a strategic partner and change agent. You'll build strong relationships with business leaders, employees, other TBPs, and HR Centers of Excellence to implement integrated talent solutions that drive business success. What You'll Do Strategic Business Partnering Provide dedicated local HR support for teams in Chile and Mexico and partner with leadership teams globally to align people strategies with business objectives Support organizational design, workforce planning, and team effectiveness initiatives Drive strategic people initiatives that enable business growth Employee Relations & Talent Advisory Partner with specialist HR teams to deliver talent programs across compensation, rewards, learning & development, and more Serve as a trusted advisor on performance management, talent development, organizational change, and succession planning Address and resolve complex employee relations matters through thorough investigations, appropriate documentation, and sensitivity, escalating when necessary in collaboration with Legal and Employee Relations teams Oversee employment termination processes in both countries, ensuring accurate calculations and compliance with local labor codes Compliance & Legal Support Maintain and update internal workplace regulations in accordance with local laws in Chile Partner with workplace safety and social security authorities in both countries Coordinate labor inspections and respond to inquiries from labor authorities Compensation, Benefits & Total Rewards Complete payroll processing by ensuring accuracy of employee information and resolving payroll-related inquiries. Ensure mandatory social security programs and ensure compliance with bonus, profit-sharing, and benefit requirements for Chile Oversee supplementary benefits programs and allowances. Advise on local work regulations including workweek standards, overtime, leave entitlements, and parental leave policies Communication, Engagement & Analytics Drive effective communication and change management across employee lifecycle initiatives Provide HR metrics, analytics, and insights to guide talent-related decision making Conduct and analyze exit interviews to inform retention strategies Collaborate with HR Centers of Excellence and regional TBPs to share feedback, support policy alignment, and localize global programs Promote a culture of accountability and continuous improvement What You Bring (Required): Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or related field (or equivalent experience) Strong knowledge of Chilean Labor Law, including compliance practices Professional fluency in Spanish and English (required for regional and global collaboration) 5+ years of progressive HR experience including employee relations, talent management, and business partnering Experience managing HR operations in Chile including but not limited to benefits administration, statutory bonuses/profit-sharing, labor relations, and regulatory compliance Demonstrated ability to influence, coach, and partner with leaders at all levels in a matrixed environment Analytical mindset with experience leveraging HR data to support strategic recommendations Payroll processing experience Preferred Qualifications HR experience in Mexico preferred, experience in other Latin American countries and global HR experience a plus What Makes You Successful This role is grounded in our HR service delivery model, which directly reflects our core value: Count on Me — taking ownership of our internal customers' success, solving their most important needs, and delivering on our commitments. Our Commitment to You: We partner for success: We help team members be successful. When they're successful, we're successful We solve, not just support: We proactively identify and address business needs, delivering the right talent at the right time We take accountability: We work together to deliver consistently — and when we fall short, we own it We measure what matters: We utilize data to identify priorities and continuously measure our impact What We Expect You to Create: You inspire trust: Our business leaders trust and value your partnership You simplify the complex: You make it easy for our teams to navigate HR needs You set the bar: You're seen as part of the best HR team they've ever worked with This role is not just about processes — it's about outcomes and impact. As a TBP, you will be a trusted advisor, driving talent strategies, influencing leaders, and shaping an exceptional employee experience. At Signant Health, accepting difference isn’t enough—we celebrate it, we support it, and we nurture it for the benefit of our team members, our clients and our community. Signant Health is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or veteran status.

About Sezzle: With a mission to financially empower the next generation, Sezzle is revolutionizing the shopping experience beyond payments, blending cutting-edge tech with seamless, interest-free installment plans that make shopping smarter and more accessible. We’re not just transforming payments; we’re redefining how people discover, interact with, and purchase the things they love while driving real impact on merchant sales through increased conversions and higher order values. As we continue to shape the future of fintech and retail, we’re building an innovative, dynamic team passionate about creating more than just a transaction but a truly unique shopping journey. If you’re excited about pushing boundaries in tech and delivering a game-changing experience for consumers and merchants alike, come join us at Sezzle and help create the future of shopping! About the Role: We are seeking a talented and motivated Accountant who is best in class with a high IQ plus a high EQ. This role presents an exciting opportunity to thrive in a dynamic, fast-paced environment within a rapidly growing team, with abundant prospects for career advancement. Our Junior Accountant will be responsible for our day-to-day accounting function, primarily focused on ensuring the books and records of Sezzle are completely and accurately maintained while executing and maintaining a robust controls environment. This individual will work closely with colleagues both within and outside of the Finance department. Our ideal candidate is someone with 1-3 years’ experience with excellent technical and communication skills that aid in the process to quickly understand, document, and account for the Company’s evolving business processes. What You'll Do: Preparation and booking of the Company’s monthly financial close and related reporting activities, ensuring adherence to US GAAPPerform bookings of required daily entries such as cash movement, shopper receivables, merchant payables and corporate expense transactionsAdhere to and document proper controls over the Company’s significant business processesCompile financial information for external auditors Support the overall Finance function with ad hoc reporting and projects, as needed What We Look For: 1-3 years of experience in a public company corporate accounting roleBachelor’s degree in accountingKnowledge of US GAAP and Sarbanes Oxley and ability to provide this knowledge to situations where procedures may not be definedCPA preferred, not required Preferred Qualifications: Strong analytical, operational, organizational, technical, management and problem-solving skillsAbility to multitask and manage priorities in a fast-paced environmentWorks well in a team environmentExcellent communicatorComfortable working with ambiguity About You: You have relentlessly high standards - many people may think your standards are unreasonably high. You are continually raising the bar and driving those around you to deliver great results. You make sure that defects do not get sent down the line and that problems are fixed so they stay fixed.You’re not bound by convention - your success—and much of the fun—lies in developing new ways to do thingsYou need action - speed matters in business. Many decisions and actions are reversible and do not need extensive study. We value calculated risk-taking.You earn trust - you listen attentively, speak candidly, and treat others respectfully.You have backbone; disagree, then commit - you can respectfully challenge decisions when you disagree, even when doing so is uncomfortable or exhausting. You have conviction and are tenacious. You do not compromise for the sake of social cohesion. Once a decision is determined, you commit wholly.You deliver results - you focus on the key inputs and deliver them with the right quality and in a timely fashion. Despite setbacks, you rise to the occasion and never settle. What Makes Working at Sezzle Awesome: At Sezzle, we are more than just brilliant engineers, passionate data enthusiasts, out-of-the-box thinkers, and determined innovators. We believe in surrounding ourselves with only the best and the brightest individuals. Our culture is not defined by a certain set of perks designed to give the illusion of the traditional startup culture, but rather, it is the visible example living in every employee that we hire.

Ejecutivo/a Comercial Part Time – (B2B) Objetivo del cargo Desarrollar ventas de servicios de reclutamiento y selección para empresas B2B, enfocándose en la captación de nuevos clientes y generación de procesos de selección, dentro de un modelo de ventas masivas apoyado por campañas de marketing. Funciones principales Prospectar empresas y generar oportunidades comerciales para servicios de reclutamiento y selección.Contactar decisores de RRHH y áreas de personas mediante llamadas, correos y LinkedIn.Presentar y explicar servicios de reclutamiento y selección a potenciales clientes.Realizar seguimiento constante de cotizaciones y oportunidades hasta el cierre.Gestionar el traspaso de los procesos adjudicados al equipo operativo.Registrar gestiones comerciales y ventas en el sistema/CRM de la empresa. Requisitos 🔹 Formación y experiencia Experiencia entre 1 y 3 años en ventas B2B de servicios, idealmente servicios profesionales, reclutamiento o outsourcing.Conocimiento general del mercado laboral y procesos de selección (deseable). 🔹 Herramientas y conocimientos técnicos Manejo de Microsoft Office a nivel usuario/intermedio (principalmente Excel y Outlook).Uso de CRM comercial (HubSpot, Salesforce u otro) o sistemas de registro de gestión comercial.Manejo de correo corporativo y herramientas digitales para contacto con clientes.Uso de LinkedIn para prospección comercial (Sales Navigator deseable). 🔹 Habilidades y competencias Comunicación verbal fluida y clara.Fuerte orientación a resultados y cumplimiento de metas.Alta persistencia y tolerancia a la frustración.Capacidad de negociación y cierre.Organización y disciplina para seguimiento comercial.Adaptabilidad y rapidez para aprender servicios y argumentarios. Beneficios Modalidad part time (30 horas semanales).Esquema de comisiones sin tope.Apoyo de campañas de marketing y plan de medios.Participación en un nuevo equipo comercial en expansión.