Para nuestro cliente, importante empresa de consultoría estratégica, buscamos ingeniero comercial para desempeñarse como Consultor DO, con foco en propuestas, revisión y mejora de metodologías y herramientas de consultoría, apoyo en propuestas de desarrollo y participación activa en proyectos. 🎯¿Qué harás en el rol? Identificar, analizar y proponer mejoras a metodologías y herramientas de desarrollo (diagnóstico, levantamientos, reportes, talleres, etc.).Apoyar la construcción de propuestas y entregables (presentaciones, informes, rutas de trabajo).Participar en proyectos de DO: levantamiento de información, análisis, sistematización y seguimiento.Investigar buenas prácticas y tendencias para aportar mejoras concretas al trabajo del equipo.Colaborar en la coordinación de actividades con clientes (agenda, materiales, minutas, apoyo logístico). 📋 Perfil que buscamos: Formación: Titulado de ingeniería comercial Desde 2 años de experiencia laboral en consultoría o proyectosAlto interés por Desarrollo Organizacional / RRHH / Consultoría.Alto nivel de análisis, orden y criterio para estructurar información.Ganas de aprender, recibir feedback y mejorar rápido.Buena redacción y capacidad para preparar entregables claros y profesionales.Manejo de Excel/Google Sheets y PowerPoint/SlidesDeseable experiencia o conocimientos en metodología ágiles 🔍 ¿Qué te ofrecemos? Un rol con aprendizaje constante y exposición a proyectos reales.Equipo multidisciplinario, consolidado y con alta experiencia en consultoría estratégica.Ser parte de proyectos de consultoría a nivel latamAtractivo paquete de beneficios 📍 ¿Dónde? Trabajo mixto, Santiago Te invitamos a ser parte de este gran desafío y oportunidad de desarrollo.🚀

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! What This Job Can Offer You This individual is responsible for driving the execution & adoption of the Remote HR Management suite of products and special scaling projects. You are the dedicated execution engine for the business unit, directly supporting Sales to successfully commercialize HRM suite of products and achieve growth targets. What you bring Have a background in Management Consulting, BizOps, VC, or as a Chief of Staff, ideally with experience as a founder or early GTM hire at a scaling SaaS company.Possess a proven track record of building and scaling systems, operations, and processes specifically within the SaaS industry.Naturally prioritize building automated, scalable workflows over implementing manual, one-off fixes for messy processes.Fully autonomous in your data work, capable of writing your own SQL, building custom dashboards, and conducting deep cohort analyses.Lead with a "spreadsheet-first" mentality, using advanced modeling and technical data skills to drive strategic decisions.Can seamlessly pivot from ghostwriting high-level strategy memos for the CEO to troubleshooting granular CRM lead-routing errors.Have the conviction to make high-stakes decisions in ambiguous environments with only 70% of the available data.Operate with a "the buck stops here" mentality and take full ownership of outcomes from start to finish. Key Responsibilities Drive the end-to-end GTM execution plan for our HR suite of products. You will design tactics for how we land, expand within this domain.Engineer GTM Efficiency: Proactively identify "hotspots" and friction in the sales and marketing funnel. You will design, implement, and iterate on processes that reduce CAC, shorten sales cycles, and increase win rates.HRM Subject Matter Expertise: Serve as the internal and external authority on the HR domain. You stay ahead of industry trends, competitor moves, and regulatory shifts to ensure our strategy remains offensive, not defensive.Scalable Playbook Design: In close lockstep with Sales Enablement, you will translate high-level strategy into actionable playbooks. You’ll build the "Remote HR Way"—equipping our sales and success teams with the scripts, objection handling, and value-prop frameworks for the entire product suite.Special Projects: Lead high-priority special projects initiated by the GM to drive business transformation and scaling. Practicals You'll report to: General Manager, HRMTeam: HR ManagementLocation: For this position we welcome everyone to apply, but we will prioritise applications from the following locations as we encourage our teams to diversify; EMEAStart date: As soon as possible Application process Interview with recruiterInterview with hiring manager (General Manager, Remote HR Management)Interview with cross functional team member (Director, Pipeline Operations)Interview with executive (SVP, Frontier Products)Bar Raiser InterviewPrior employment verification check Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries. At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change. At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis. The annual salary range for this full-time position is $65,750—$147,950 USD Benefits Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters: work from anywhereflexible paid time offflexible working hours (we are async)16 weeks paid parental leavemental health support servicesstock optionslearning budgethome office budget & IT equipmentbudget for local in-person social events or co-working spaces How You’ll Plan Your Day (and Life) We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async. You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs. If that sounds like something you want, apply now! How To Apply Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead. Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter. We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to. At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here. Please note we accept applications on an ongoing basis.

En JOBI buscamos al próximo Jefe de Sucursal para liderar la operación en el Centro de Distribución de una importante empresa líder del sector alimentos, con base en la ciudad de Osorno . Su objetivo principal será liderar las operaciones logísticas y comerciales de la sucursal, con la principal responsabilidad de controlar la integración de abastecimiento, operación, ventas, presupuesto y EERR, con el propósito de lograr el funcionamiento de la sucursal entregando una eficiente atención al cliente, cumpliendo metas de ventas y rentabilidad. Principales Responsabilidades: Dirigir las acciones realizadas por operaciones y ventas, siendo el gestor de la sucursal. Coordinar el plan de operaciones que permita satisfacer oportunamente la demanda de los clientes, velando por el control de las existencias, correcta racionalización de transportes y de los gastos generados por la operación. Controlar el cumplimiento de las metas de venta y rentabilidad de la sucursal. Realizar la programación de visitas periódicas a los clientes de su zona cumpliendo con el calendario establecido de común acuerdo entre distribución y ventas. Controlar y supervisar los indicadores de la sucursal Requirements Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Logística, Comercial, Civil Industrial o afines a áreas de ingeniería o Administración de Empresas. Al menos 5 años de experiencia liderando equipos en roles similares (excluyente). Tener disponibilidad para trabajar en Osorno (excluyente). Manejo de Microsoft Office nivel intermedio (excluyente). Tener Licencia Clase B (excluyente). Deseable conocimiento de SAP

Construyendo sobre nuestro pasado. Listos para el futuro Worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. Nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante la vida útil de sus activos. Estamos uniendo dos mundos, avanzando hacia fuentes de energía más sostenibles y al mismo tiempo ayudamos a proporcionar la energía, los productos químicos y los recursos que se necesitan ahora. Objetivo Del Cargo Proporciona dirección y gestión de proyectos relacionados con la construcción para garantizar la finalización dentro del plazo programado, cumpliendo o por debajo del presupuesto y de acuerdo con las obligaciones contractuales. Planifica y define los objetivos del programa, y diseña métodos para alcanzarlos; desarrolla un conocimiento profundo de los objetivos del cliente, los términos contractuales y las políticas corporativas. Principales Responsabilidades Toma de Decisiones Capacidad para resolver problemas y desarrollar planes tácticos para implementar metas organizacionales, así como supervisar el diseño de nuevos conceptos e ideas relacionados con proyectos y su área funcional de experiencia; amplio conocimiento del área funcional y habilidad para implementar y liderar el cambio organizacional en proyectos de manera efectiva; las soluciones se derivan de información general interpretada y aplicada, y de consultas con otras personas. Supervisión Recibida Trabaja con interacción autoiniciada con su supervisor y orientación técnica autoiniciada. Tiene influencia sobre sus responsabilidades. Recibe dirección administrativa basada en políticas y objetivos del proyecto y la organización. El trabajo se revisa para asegurar la conformidad con las directrices del proyecto, las políticas y la coordinación con otros departamentos de la empresa. Autoridad de Supervisión Tiene informes directos y puede tener informes indirectos, con autoridad para evaluaciones de desempeño que impactan la remuneración. Toma decisiones sobre la selección, capacitación, disciplina y remuneración del personal. Asigna trabajos del programa que involucran varios proyectos y establece el marco de políticas para el trabajo en proyectos. Comunicación Comunica y presenta de manera efectiva propuestas y reportes complejos a la alta dirección. Capacidad para persuadir e influenciar a otros. Estilo de gestión participativo con un enfoque de equipo cooperativo. Sistemas, Procesos y Herramientas Comprensión avanzada de sistemas, procesos y herramientas relacionadas con el área. Capaz de asistir a otros y solucionar problemas. Puede estar involucrado en el desarrollo de nuevos sistemas, procesos y herramientas. ¿Qué traerás? Software, Procesos y Herramientas Título de Ingeniero Civil. 15+ años de experiencia relevante Experiencia como Gerente de Construcción en compañías de EPC/EPCM. Experiencia en proyectos grandes mineros (Sobre 1 B de USD) En caso de que necesites algún ajuste de accesibilidad por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Avanzando juntos Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso donde todos sientan que pertenecen, puedan hablar y ser escuchados. Brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados calificados sin importar edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil. estatus, estatus de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley. Queremos que nuestra gente esté llena de energía y poder para impulsar un impacto sostenible. Por eso, nos centramos en una cultura inspirada en valores que genere brillantez a través de la pertenencia, la conexión y la innovación. Estamos construyendo un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso. Crear un espacio donde todos sientan que pertenecen, puedan ser ellos mismos y ser escuchados. Y no estamos hablando sólo de eso; lo estamos haciendo. Estamos recapacitando a nuestra gente, aprovechando habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra fuerza laboral para convertirse en expertos en la infraestructura y tecnología de energía baja en carbono de hoy. Cualquiera que sea tu ambición, aquí hay un camino para ti. Y no existe ninguna barrera para el posible éxito profesional. Únase a nosotros para ampliar sus horizontes, explorar diversas oportunidades y ser parte del logro de un cambio sostenible.

¿Te apasiona ayudar a las personas? ¿Hablas inglés y español con fluidez y buscas un trabajo 100% remoto que te permita trabajar desde la comodidad de tu hogar? Únete a nuestro equipo global y sé la voz que garantiza la satisfacción de nuestros clientes en todo el mundo. Misión del Puesto Serás el primer punto de contacto para nuestros clientes de habla hispana y/o inglesa. Tu principal misión es ofrecer **soluciones rápidas, precisas** y con una actitud excepcional, asegurando que cada interacción fortalezca la lealtad del cliente. Responsabilidades Clave Responder y gestionar consultas de clientes a través de múltiples canales (teléfono, correo electrónico y chat) en ambos idiomas con total fluidez.Diagnosticar problemas, resolver incidencias, procesar pedidos y proporcionar información sobre productos/servicios.Documentar todas las interacciones del cliente de manera clara y precisa en nuestro sistema CRM.Escalar problemas complejos a los equipos de soporte de nivel superior cuando sea necesario.Mantener un alto nivel de satisfacción del cliente, cumpliendo con los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de calidad y eficiencia. Requisitos del Puesto Bilingüismo Indispensable: Dominio avanzado y fluido (oral y escrito) de Español e Inglés (nivel B2+ o C1 comprobable).Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia previa en Servicio al Cliente (Call Center, BPO, o soporte remoto es un plus).Conocimiento Técnico: Familiaridad con sistemas CRM (Zendesk, Salesforce, etc.) y herramientas de ticketing.Habilidades Blandas: Empatía, paciencia, alta capacidad de resolución de problemas y adaptabilidad a situaciones de alta presión.Disponibilidad: Flexibilidad para trabajar en horarios rotativos o por turnos, incluyendo fines de semana (según la necesidad operativa). Requisitos Técnicos Conexión a internet confiable con un mínimo de 15 Mbps tanto para la velocidad de carga (upload) como para la de descarga (download).PC o laptop personal con un procesador mínimo i5 (o equivalente).Espacio de trabajo dedicado, tranquilo y libre de ruidos.Audífonos de buena calidad y cámara web. Ventajas de Trabajar con Nosotros Entorno de trabajo completamente remoto.Tiempo libre pagado para recargar energías y relajarse.Estipendio de salud mensual para mantenerte en tu mejor forma.Oportunidades de crecimiento y reconocimiento.Bonificaciones de días festivos y otros incentivos emocionantes. Si te apasiona el servicio al cliente, deseas generar un impacto positivo y te emociona ser parte de un equipo colaborativo y creativo, ¡nos encantaría saber de ti! Este puesto es directamente con TalentPop App. ¡Ven y crece con nosotros!

Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What This Opportunity Involves While each project involves unique tasks, contributors may: Design high‑quality technical content, examples, and explanations that demonstrate best practices in Kotlin development. Collaborate with engineers to ensure accuracy and consistency across code samples, tutorials, and developer guides. Explore modern Kotlin frameworks and tools to create practical, real‑world examples for learning and testing. Continuously refine content based on feedback, emerging patterns, and advances in the Kotlin ecosystem. Apply professional judgment to assess AI responses What We Look For This opportunity is a good fit for Kotlin software developers open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: Degree in Computer Science, Software Engineering or related fields 3+ years of Kotlin/Java development experience Experience building RESTful APIs, microservices, or distributed system interfaces. Familiarity with Docker, Kubernetes, and cloud deployment strategies. English proficiency - B2 Stable internet connection How It Works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations Tasks for this project are estimated to take 6-10 hours to complete, depending on complexity. This is an estimate and not a schedule requirement; you choose when and how to work. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Payment Paid contributions, with rates up to $40/hour*Fixed project rate or individual rates, depending on the projectSome projects include incentive payments Note: Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project needs, and other factors. Higher rates may be offered to highly specialized experts. Lower rates may apply during onboarding or non-core project phases. Payment details are shared per project

ARAUC busca Mantenedor/a Junior en Chillán, con formación técnica y 2 años de experiencia en metalmecánica. Se valora el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades, promoviendo desde dentro de la compañía.

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