Objetivo: La posición de Policy and Advocacy Manager será clave en el desarrollo de políticas públicas que transformen positivamente el sistema de salud de Chile, poniendo en el centro al paciente y teniendo como stakeholder a importantes actores del ecosistema de salud tales como decisores de políticas públicas, funcionarios de gobierno, organizaciones y Grupos de Pacientes, entre otros, construyendo y mejorando alianzas para las áreas terapéuticas. Apoyará el viaje del paciente en todas sus aristas, lo que incluye acelerar el tiempo de diagnóstico, educación y recursos sobre enfermedades, avances en el tratamiento y brindar apoyo a los cuidadores para mejorar los resultados en salud. Además, impulsará cambios en políticas públicas que pongan al paciente en el centro de la escena en diálogo con funcionarios públicos y tomadores de decisión. Funciones Principales: Desarrollar y ejecutar estrategias de promoción de políticas públicas en el país con el fin de contribuir positivamente al ecosistema de salud, alineando la estrategia global y local relacionadas a las unidades de negocio de Enfermedades poco Frecuentes, Oncología, Cardio metabólica y otras áreas corporativas. Construir, impulsar y mejorar el plan de relacionamiento estratégico del área enfocado en alianzas, relaciones y asociaciones estratégicas a largo plazo con funcionarios y entidades gubernamentales, organizaciones y grupos de pacientes, entre otros actores relevantes, contribuyendo a un vínculo significativo que contribuya a la reputación corporativa y genere un sentido de comunidad con la compañía. Idear y desarrollar iniciativas, programas y campañas que abarquen la generación de evidencia, el acceso a la medicina, la innovación y la importancia de un tratamiento óptimo, mientras se promueve el reconocimiento de los pacientes y grupos de pacientes como partes interesadas equitativas en la atención médica local, valorando y teniendo en cuenta su visión para la toma de decisiones. Apoyar a los referentes de los departamentos de Asuntos Corporativos y Acceso en el posicionamiento, vinculación y articulación con distintos actores relevantes, y en la consecución de los objetivos propios de las áreas. Impulsar la participación temprana y significativa de los pacientes y asociaciones de pacientes en todos los programas clave de investigación y desarrollo de AstraZeneca, trabajando en estrecha colaboración con las operaciones clínicas y el equipo médico para garantizar que los programas y los ensayos clínicos estén sistemáticamente informados por los aportes y conocimientos de los pacientes, respaldando al mismo tiempo la concienciación y el reclutamiento para los ensayos clínicos. Garantizar la alineación interfuncional contribuyendo al diálogo multidisciplinario con los líderes del área terapéutica, los gerentes médicos y los equipos de marca para garantizar que las estrategias y acciones propias del área se integren en los planes de las unidades de negocio y nuevos lanzamientos, desde la planificación temprana hasta la ejecución, asegurando la perspectiva del paciente y la visión de las políticas públicas. Supervisar el desarrollo, la ejecución y los resultados de proyectos a cargo, administrando el presupuesto y la coordinación de las tareas relacionadas. Requisitos: Estudios Universitarios Finalizados. Contar con al menos cinco años de experiencia en defensoría del paciente y gestión de políticas públicas. Amplio conocimiento de la industria farmacéutica y sistema de salud a nivel local; conocimiento práctico del desarrollo de fármacos, acceso, reembolso y comercialización. Sólido conocimiento del ecosistema de defensa del paciente a nivel local y regional (deseable). Inglés Intermedio- Avanzado (excluyente). Date Posted:11-abr-2025 Closing Date:08-may-2025 AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.#J-18808-Ljbffr

Importante empresa del sector - Osorno, Los Lagos $ 837.000,00 (Mensual) contrato a plazo fijo Jornada de 44 horas semanales Empresa líder en el mercado nacional, se encuentra en búsqueda de Apoyo de jefatura, para desempeñarse en una de nuestras sucursales ubicada en Osorno. El objetivo principal del cargo es asistir en la administración y el óptimo funcionamiento de la Sucursal. Funciones:Realizar la apertura y cierre de la sucursal según corresponda. Gestionar la cuadratura de rendiciones de cuenta y efectivo, emitir informes de ventas diarios, y entregar dicha información a la Gerencia de Administración y Finanzas. Recepcionar la mercadería en la Sucursal de manera correcta y oportuna, verificando que los productos recibidos coincidan con la información de la guía de despacho. Realizar pedidos especiales para clientes o mayoristas, coordinando la solicitud con la Gerencia de Operaciones. Controlar que la Sucursal se mantenga en óptimas condiciones de orden, limpieza y seguridad. Apoyar en la mantención y registro de productos por vencer en la Sucursal, entregando periódicamente esta información al Supervisor de Sucursales y a la Gerencia de Operaciones. Motivar y alinear al personal de la sucursal hacia el cumplimiento de metas. Mantener actualizada la documentación del personal de sucursal (sueldos, contratos, vacaciones, entre otros). Solicitar autorización al Supervisor de Sucursales para mejoras en la infraestructura de la sucursal, cuando sea oportuno y previamente conversado con la jefatura de la sucursal. Atender directamente los reclamos de los clientes en las sucursales, levantando y escuchando sus requerimientos. Apoyar con el cumplimiento de las metas de ventas de la sucursal, manteniendo un seguimiento diario de las mismas. Generar sistemáticamente reportes de KPI vinculados a la sucursal: nivel de servicio, ventas, rotación de productos, mermas, entre otros, de ser necesario. Entre otras. Experiencia y/o Formación:Indispensable manejo de operaciones de sucursal: ventas, rotación de productos, gestión de clientes, etc. Al menos 2 años de experiencia en el área de ventas y/o atención al cliente en retail. Deseable experiencia de 1 año liderando equipos de ventas. Conocimientos deseables en leyes laborales, labores administrativas, gestión financiera o contable, y RRHH. Poseer enseñanza media completa o título técnico. Condiciones Laborales:Jornada laboral: Turnos 6x1 de Lunes a Viernes, entre 10:00 am – 20:30 pm hrs, sábados entre 10:00 am a 17:00 pm hrs y Domingos cerrados. (Sin exceder las 44 horas semanales). Ubicación: Eleuterio Ramírez 1123 L 3, Osorno Aspectos Contractuales: A plazo fijo y luego indefinido según desempeño y acuerdo de las partes. Renta: $837.810 + Bono de alimentación (Amipass) Beneficios:Tarjeta de alimentación. Días administrativos (contrato indefinido). Regalías. Día libre por cumpleaños. Entre otros. Somos una empresa diversa e inclusiva, por ello este proceso se encuentra abierto para personas en situación de discapacidad, de acuerdo con lo establecido por la ley 21.015. Únete a nuestros equipos y forma parte de una empresa líder en el mercado. ¡Te esperamos!#J-18808-Ljbffr

En Ariztía estamos buscando a los/las mejores! Nuestra misión es abastecer de alimentos con valor agregado a nuestros clientes y consumidores de Chile y el mundo, asegurando una calidad y servicio de excelencia, con soluciones innovadoras y eficientes, y la colaboración activa de nuestro personal, proveedores y comunidad. Buscamos unIngeniero en Prevención de Riesgospara desempeñarse en un entorno industrial ubicado en la comuna deLa Cisterna: Responsable por el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, velando por la Seguridad y Salud de los colaboradores y organización, de acuerdo a normativa legal vigente y Estándares de calidad de Empresas Ariztía. El candidato debe contar con título universitario de Ingeniero en Prevención de Riesgos, acreditado como experto por la SEREMI de Salud, con al menos 5 años de experiencia en contextos industriales. Es crucial que el candidato posea experiencia demostrable en rol de liderazgo y desarrollo de habilidades de negociación, ya que estará en constante interacción con líderes de área, requiriendo influir y tomar decisiones claves para el cumplimiento de las normativas y procedimientos. Principales Funciones: Liderar, implementar y controlar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en ISO 45001, bajo sus 4 pilares: Gestión Organizacional, Gestión SST, Higiene, Contratistas, manteniendo certificación ISO 45001. Identificar potenciales peligros presentes en la organización, con la finalidad de evaluar y controlar los riesgos que puedan significar la generación de accidentes e incidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Implementar Protocolos de Higiene Industrial. Generar, gestionar y verificar el cumplimiento de las acciones conducentes a la educación, capacitación e información del personal en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Controlar estadísticas de accidentes, con la finalidad de reducir las Tasas de Accidentabilidad y Siniestralidad. Verificar el cumplimiento de los protocolos de prueba de los elementos de protección personal. (EPP) Liderar a su equipo, entregando las herramientas necesarias para el logro de los objetivos, manteniendo un clima laboral seguro y saludable. Gestionar el ingreso y la actualización de la información de los accidentes de los colaboradores derivados a la mutualidad, en los sistemas computacionales de la empresa. Asesorar al Comité Paritario en cuanto al funcionamiento y cumplimiento del DS 54. Implementar, asesorar y controlar Brigada de Emergencia de la empresa. Requisitos: Ingeniero en Prevención de Riesgos acreditado de experto en P.R de la SEREMI de Salud. 5 años de experiencia profesional como experto en prevención de Riesgos con manejo en sistemas de gestión integrado. Conocimiento de la regla legal vigente en materias de Prevención de riesgos, manejo de estadísticas de prevención (tasa de frecuencia, siniestralidad, accidentabilidad y DS N 67). Conocimiento en brigadas de emergencia, técnicas de investigación de accidentes. Conocimientos en normas ISO 45001, calidad ISO 9001, medio ambiente 14.001, ISO 22.000, BRC y HACCP nch2861. BeneficiosVentas de productos Ariztía a precios preferenciales. Asignación económica en caso de estudios del trabajador e hijos. Convenios exclusivos con comercios y servicios. y otros beneficios! Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado) En Empresas Ariztía, buscamos llevar día a día el encanto del campo chileno a todas las familias con alimentos frescos y saludables, a través de sus 7 marcas: Aríztia, Canto del Gallo, Montina, Cartuja, Rumay, Natures Farm, y Vitaterra. Contamos con presencia en varias regiones de Chile y nuestros productos son comercializados en Puerto Rico, USA, México, Europa, China, Latinoamerica, entre otros destinos. Buscamos los mejores talentos, que deseen trabajar en un entorno familiar, que los mueva la excelencia en el quehacer, la innovación para agregar valor a nuestros clientes y consumidores, la integridad y la sustentabilidad. En Empresas Ariztía, fomentamos y nos comprometemos con la inclusión laboral e igualdad de oportunidades, coméntanos si requieres de algún ajuste al momento de la postulación o entrevista. En los procesos de selección de Empresas Ariztía no pedimos dinero para exámenes ni otro tipo de gasto monetario. Si te lo solicitan, no somos nosotros. Juntos somos más! Unete a nuestra gran familia Ariztía.#J-18808-Ljbffr

Generalista y Soporte Administrativo de Recursos Humanos en Terreno - RancaguaSandvik Rancagua, Región del Libertador General Bernardo O'Higgins, Chile Su rol como generalista en el área de Recursos Humanos será implementar, mantener y desempeñar diversos programas y actividades orientadas a resolver asuntos operacionales relacionados con los recursos humanos. Gestionar y coordinar de manera eficiente las funciones operativas y administrativas del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo el bienestar del personal. ResponsabilidadesCumplimentar, comprobar y procesar los formularios y documentos relacionados con RR.HH. de acuerdo con las directrices establecidas. Responder a las consultas y ayudar a los empleados y managers a cumplimentar los formularios relacionados con RR.HH. Realizar un seguimiento de los empleados, managers u organismos externos para verificar que la información facilitada es exacta y completa. Mantener los registros de los empleados manualmente o en un sistema de información de recursos humanos (HRIS). Brindar soporte en la gestión y control de registros de asistencia y horas trabajadas. Proporcionar información y orientación a los colaboradores sobre sus beneficios y dudas relacionadas con compensación. Apoyar en la gestión de las relaciones laborales dentro de la organización. Brindar soporte en la asesoría legal relacionada con las relaciones laborales básicas. Resolver dudas de los colaboradores relacionadas con la postulación a puestos de trabajo. Brindar soporte en la resolución de dudas y consultas relacionadas con los programas de capacitación y formación. Colaborar en la comunicación y difusión de las políticas y prácticas de recursos humanos a los colaboradores. Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos. RequisitosTítulo Profesional en Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Administración de empresas o similar. Experiencia de 3 años en una posición similar en el área de Recursos Humanos. Poseer Licencia de Conducir Clase B (Deseable). Disponibilidad para viajar a distintas regiones del país o reubicarse. Licencia de Conducir Clase B, mínimo 3 años vigente (excluyente). Zona de Trabajo:Rancagua PARA POSTULACIÓN EXTERNA:Ingresar a , luego en el margen superior seleccionar la opción "careers" y allí colocar el N°R0077494de la publicación. Sandvik es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas recibirán consideración para el empleo sin importar el sexo, género, origen étnico o nacional, edad, estado civil, orientación sexual, capacidad, condición social, religión, y opiniones.#J-18808-Ljbffr

A quién buscamos La posición de Director de arte en nuestra agencia requiere manejo de suitcase adobe y programas de edición de video, buscamos a un director de arte capaz de gestionar y proponer ideas tanto para campañas digitales como para medios tradicionales. Qué harás Creatividad:Desarrollar y ejecutar ideas relevantes on y off, presentar campañas y gestionar ejecuciones sobresalientes. Buscamos un Director de arte capaz de realizar diseño estático y animado. Capacidades:Manejo de software de diseño, fotografía y edición de video, trabajo en equipo, compromiso con las ideas y proyectos para festivales. Rol:Desempeñarse como líder de dirección de arte para cuentas de consumo masivo, laboratorios de medicamentos, aseguradoras, entre otros. Requisitos para postular Experiencia mínima de 3 a 4 años en roles similares. Creativo multidisciplinario. Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida, basada en Santiago de Chile. En VML, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral totalmente inclusivo que sea gratificante y propicie el desarrollo profesional. Creemos en la creación de un entorno de trabajo dinámico que valore la diversidad y la inclusión, y nos esforzamos por reclutar una lista diversa de candidatos para ayudarnos a lograr ese objetivo. Estaremos encantados de proporcionar acomodos razonables a las personas con discapacidades que necesiten un acomodo para usar o acceder al sitio de carreras de VML o para participar plenamente en el proceso de solicitud. Si necesita un acomodo para completar su solicitud u otro aspecto de nuestro proceso de reclutamiento debido a una discapacidad, comuníquese con nuestro departamento de Recursos Humanos o envíe un correo electrónico a (contacto de RR. HH.) para solicitarla. WPP (VML) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes para todos los puestos sin discriminación ni consideración de características. Estamos comprometidos a fomentar una cultura de respeto en la que todos se sientan parte y tengan las mismas oportunidades de progresar en sus carreras. VML es una agencia de WPP. Para más información, visitenuestro sitio web , y siga a VML en nuestros canales sociales a través deInstagram ,LinkedIn , yX .#J-18808-Ljbffr

Buscamos Especialista en Capacitación por período de reemplazo pre y post natal, en empresa del rubro de energía. Su objetivo principal será coordinar, implementar, evaluar programas de capacitación y gestionar competencias.Nuestro cliente es una importante empresa del rubro de Energía, especializada en generación, con foco y compromiso hacia una transformación energética sostenible a través de soluciones respetuosas con el medio ambiente.Reportando al Jefe de Formación Técnica, sus principales funciones serán: Realizar la planificación, seguimiento, control y cierre de gestión de competencias para todas las áreas transversales. Identificar necesidades de formación a través de evaluaciones de competencias especializadas. Gestionar las capacitaciones detectadas dentro de la evaluación de competencias. Monitorear el cierre de brechas acorde a los planes de capacitación y medición de eficacia de capacitación. Realizar y mantener la estadística relacionada a la ejecución y cumplimento de gestión de competencias. Mantener un repositorio de material técnico utilizable para la guía o capacitación del personal. Trabajar en conjunto con las áreas y procesos del Sistema de Gestión Integrado, para incorporar los requisitos normativos en la gestión de competencias y formación del personal.Buscamos profesional de las carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería comercial, o carrera afín, con al menos 5 años de experiencia en capacitación y/o RRHH en empresas del rubro industrial o de generación. Con conocimiento en gestión de competencias, metodología estándares y legislación en materia de SSO y Medioambiente, conocimiento en Sistemas de gestión integrada (Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 55001, ISO 50001), experiencia en procesos de auditorías internas y externas. Manejo de excel avanzado, Power BI intermedio, ERP SAP intermedio.Perfil proactivo, autónomo, analítico, con alto grado de organización y planificación, y buenas relaciones interpersonales completan el perfil.Ofrecemos trabajo modalidad híbrida 3x2 (presencial en la comuna de Las Condes y teletrabajo), y contratación a plazo fijo bajo modalidad de servicios transitorios.Requerimientos: Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 5 años de experiencia. Idiomas: Inglés. Palabras clave: specialist, especialista, formacion, training, capacitacion, capacitador.#J-18808-Ljbffr

El anuncio ha sido visto:486veces Interesados:9 Importante empresa prestadora de servicios para grandes empresas del rubro electricidad ubicada en la comuna de Colina, (Chicureo), se encuentra en búsqueda de unINGENIERO ELECTRICISTA Y PLANIFICADOR . Se reporta directamente al Gerente General y Gerente de Operaciones. Requisitos: Título de Ingeniero Electricista / Profesional a fin Al menos 5 años de experiencia en roles similares en empresas del rubro eléctrico Conocimiento actualizado y manejo de las normativas vigentes Capacidad para trabajar en terreno, liderar equipos y coordinar acciones a nivel transversal. Ofrecemos: Contrato a plazo fijo 1 mes, luego indefinido, fecha inicio inmediata Ambiente de trabajo dinámico y con grandes desafíos. Modalidad 100% presencial. Horario: 44 horas distribuidas de lunes a viernes Interesados enviar Curriculum indicando cargo al que postula y pretensiones de renta.#J-18808-Ljbffr

Join a team recognized for leadership, innovation and diversityBe part of a team that designs, develops and integrates highly complex application functions within the Honeywell (SBG) organization. You will participate in the development and certification of product functionality across multiple programs. This will enable you to support new products, processes, standards, or operational plans within the organization's business strategies, with a direct impact on business unit/function overall results. Key ResponsibilitiesSoftware coding Integration Verification and Validation Certification of software Testing Requirement Definition Customer Support Model-based development system design Reviews Strategy Development YOU MUST HAVEBachelor's degree from an accredited institution in a technical discipline such as the sciences, technology, engineering, or mathematics WE VALUEFully understand the product lifecycle and seek means to reduce cost of the product and processes. Some experience in software, engineering, or a related field Demonstrated ability to design and develop new technologies and applications for products Diverse and global teaming and collaboration Effective communicator Support the technical portion of proposals to address future business opportunities with the OEM Develop and mentor members and junior engineers in both technical issues and in proper behaviors with internal and external customers. You find the correct balance between demand and capacity when establishing priorities for the organization. Additional InformationJOB ID:HRD261623 Category:Engineering Location:Avenida el Bosque Norte 500 Piso 8, Santiago, REGION METROPOLITANA, 750-0007, Chile Exempt#J-18808-Ljbffr