🔎 Estamos en búsqueda de un/a Analista de Marketing Digital En un contexto donde la presencia digital y las decisiones basadas en datos son clave, buscamos sumar a nuestro equipo un/a Analista de Marketing Digital que sea protagonista en la evolución del ecosistema digital de la compañía. Esta posición tendrá un rol estratégico, combinando ejecución, análisis de datos y exposición de resultados, con un foco especial en cuentas TOP y audiencias estratégicas, trabajando de manera articulada con los equipos de Marketing y Ventas. 🎯 ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Estrategia digital y optimización basada en datos Proponer, ejecutar y optimizar campañas digitales (SEM, Social Ads, Display y otros medios), alineadas a objetivos comerciales.Analizar KPIs de performance, calidad de leads y ROI, impulsando mejoras continuas basadas en datos. Análisis, reporting y presentación de resultados Medir e interpretar métricas de tráfico, conversión, engagement y generación de demanda.Construir reportes y dashboards con indicadores clave de marketing digital.Presentar resultados, aprendizajes y recomendaciones a marketing, ventas y stakeholders internos. Foco en cuentas TOP y audiencias estratégicas Definir, segmentar y gestionar audiencias clave y cuentas estratégicas.Asegurar que los mensajes y campañas lleguen de forma efectiva a dichas cuentas.Analizar impacto y proponer ajustes de mensajes, formatos y canales. Redes sociales y mejoras web Gestionar perfiles de redes sociales, cuidando coherencia de mensaje, tono y propuesta de valor.Analizar performance de contenidos y proponer mejoras.Sugerir optimizaciones del sitio web alineadas a campañas y objetivos de negocio (sin foco técnico). Administración de CRM de Marketing Digital Administrar la plataforma de CRM (ej. HubSpot).Crear y segmentar listas de contactos según criterios de negocio y comportamiento.Diseñar y ejecutar flujos de email marketing y automatizaciones.Generar reportes de leads, MQLs, conversiones y performance de campañas. Gestión de medios y partners Coordinar acciones con agencias y partners externos.Gestionar inversión en medios y realizar seguimiento de resultados. 📩 Si te interesa ser parte de un entorno dinámico, con foco en crecimiento y toma de decisiones basada en datos, ¡nos encantaría conocerte!

The opportunity has arisen for an individual to join the team within our Cardiology Department. As a team player with excellent communication skills and flexibility to contribute effectively to service development, who can work as part of a team but also under your own initiative delivering high quality, patient focused care in an environment that is busy and demanding. You will be expected to provide support to the registered nursing team, by carrying out an extended range of assigned clinical tasks as well as direct patient care and associated administrative duties. You must be adaptable to change and have the ability to work without direct supervision. Previous experience of working within a healthcare setting is essential and completion of SVQ 3. If successful in your application, you will be offered the opportunity to undertake an SVQ2 or SVQ3 (dependent on band) in Health and Social Care, approximately 9 months after taking up post. It is expected that you complete this qualification, which will be fully funded by NHS Fife. Your Line Manager will provide you with more information once you are in post. Please note this post may close early due to anticipated level of applicants* For informal enquiries please contact Lisa Herd , Senior Charge Nurse on 01592 643355 ext 29923 As from 1/4/26, the Agenda for Change full-time working week will be reducing from 37 to 36 hours per week. Part time hours will be reduced pro-rata. However, there will be a corresponding increase in the hourly rate so that pay will not be affected. A requirement of this post is to become a member of the Protection of Vulnerable Groups (PVG) Scheme Prior to appointment. To work in the United Kingdom, there is a legal requirement for an individual to demonstrate that they have the relevant permission to work in the country. This permission is, without exception, granted by the UK Visa and Immigrations Service. As part of the pre-employment checks for a preferred candidate, NHS Scotland Boards will check your entitlement to work in the UK. It can be evidenced through a number of routes including specific types of visa as well as EU settled and pre-settled status. To find out more about these routes of permission, please refer to the GOV.UK website here.  It is ESSENTIAL that you have checked that you either already have an appropriate right to work in the UK or that the post would be eligible to be sponsored BEFORE submitting your application form. We offer flexible working and family-friendly policies and fully support disabled candidates, and candidates with long-term conditions or who are neurodivergent by making reasonable adjustments to our recruitment policy and practices. NHS Scotland is committed to encouraging equality and diversity among our workforce and eliminating unlawful discrimination. The aim is for our workforce to be truly representative and for each employee to feel respected and able to give their best. To this end, NHS Scotland welcomes applications from all sections of society.

Company Description: Energy Fitness Clubs Job Description: Únete a Nuestro Equipo y Transforma Vidas! ¡Somos Energy Club! Con más de 29 años de experiencia y 22 sedes en Chile, dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas a través de la actividad física y hábitos saludable. Nuestro propósito es conectar y transformar vidas a través del fitness, ofreciendo una experiencia única y motivadora para sus socios. Descripción Del Puesto Tu misión principal será brindar una atención al cliente excepcional, atender los requerimientos de socios y prospectos dentro del club, y encargarte de la promoción, venta y cierre de membresías y servicios como personal trainer, nutrición, y otros. Todo esto mientras mantienes los estándares de atención y cumples con los objetivos comerciales de Energy. Tareas y Funciones Atención Personalizada: Gestiona de manera presencial las solicitudes de los socios, desde reclamos y devoluciones hasta consultas comerciales. ¡Sé el rostro amigable de Energy! Estrategias Comerciales: Encárgate de captar, atraer, evaluar, prospectar y cerrar ventas siguiendo nuestras estrategias y protocolos comerciales. Ambiente del Club: Asegúrate de que el ambiente del club sea acogedor gestionando aspectos como la TV, aire acondicionado, música, iluminación y más. Incremento de Ventas: Realiza gestiones diarias para aumentar nuestra cartera de clientes, incluidas las ventas cruzadas. Conecta con bases de datos y referidos VIP para cerrar ventas exitosamente. Reportes y Seguridad: Elabora reportes de incidentes como accidentes, robos o extravíos de objetos en la sucursal. La seguridad es nuestra prioridad. Asesoramiento y Cierre: Asesora a clientes y potenciales socios sobre paquetes y promociones para concluir con un cierre de plan adaptado a sus necesidades. Normalización de Pagos: Brinda apoyo a los socios de Energy en la normalización de pagos para asegurar una experiencia fluida. Protocolos de Atención al Cliente: Aplica protocolos de atención en todas las etapas del proceso de ventas y proporciona asistencia en la postventa para mantener a nuestros socios satisfechos. Gestión Documental: Ayuda en la entrega de información y responde a dudas y comentarios. Gestiona procedimientos documentales como garantías y contratos con precisión. Nuestros Horarios TURNO AM: Lunes a jueves de 06:00 a 16:00 horas y viernes de 06:00 a 15:00 horas con 1 hora de colación no imputable a la jornada laboral o lunes a viernes de 06:00 a 14:00 horas y sábados de 09:00 a 19:00 horas, con 1 hora de colación no imputable a la jornada laboral. ¡Un día completo para alcanzar nuevas metas!

En Delpa Group, compañía logística con presencia internacional y visión de crecimiento global, buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Key Account Manager (KAM) para liderar la gestión y desarrollo de cuentas estratégicas en el mercado chileno. Desafíos del cargo: Gestionar y desarrollar una cartera activa de 500 a 800 empresas, priorizando cuentas de alto valor.Construir relaciones sólidas con tomadores de decisión a nivel ejecutivo.Detectar oportunidades comerciales, liderar negociaciones y cerrar acuerdos estratégicos.Prospectar nuevas cuentas alineadas a la propuesta de valor de Delpa Group.Planificar y registrar la gestión comercial en CRM, asegurando trazabilidad y análisis. ¿Qué buscamos? Formación en Ingeniería Comercial, Negocios Internacionales, Logística o afines.2 años de experiencia en ventas B2B y gestión de cuentas clave.Experiencia en freight forwarding (excluyente).Alto nivel de relacionamiento ejecutivo, autonomía y orientación a resultados. ¿Qué ofrecemos? Compañía con presencia internacional y proyección global.Rol estratégico, con impacto real en el negocio.Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.Cultura enfocada en la confianza, la excelencia y el largo plazo. Únete a una compañía con presencia internacional y visión de crecimiento global, donde tendrás la oportunidad de impulsar tu carrera profesional y asumir un rol de liderazgo comercial estratégico. Envía tu postulación al correo fpoblete@delpaintl.com, indicando en el asunto el cargo al que postulas y adjuntando tu currículum vitae. ¡Te esperamos!

We are currently looking for a hard working, enthusiastic and friendly person to join our dynamic, fast paced Acute Theatre Suite. We offer wide and varied surgical specialties that include Maxillo Facial, ENT, General Surgery, Orthopaedic Trauma, Gynaecology, Obstetrics, Urology & Paediatrics, covering Elective and Emergency procedures in all of the afore mentioned specialities. We are delighted to announce that we also have Robotic Assisted Surgical Technology training pathways for specific theatre specialities and its team members. You should possess excellent communication skills and have the ability to work cohesively within the multidisciplinary team Hours will be worked to meet the needs of the service which will include shift & weekend work and rotational nights as required, with flexibility to work over all sites in Fife, upon successful completion (Victoria Hospital) only. This position will include working within both theatre and recovery to meet the needs of the service. There is a robust induction program which is supported by 3 Clinical Educator and part time Education Coordinator. Theatres can be an intense fast paced environment with a team working ethos being at the heart of the services we provide. If you enjoy a challenge and would like to join this busy friendly unit, then this may be the post for you. Please Note This Is a Trainee Post, Therefore Annex 21 Applies* This Position Is Covered By Annex 21 Where The Period Of Training Lasts More Than One Year But Less Than Two Years, Pay Will Be As Follows more than one but less than two years prior to completion of training: 70 per cent of the pay band maximum of the qualified rate. Informal enquiries: SCN Lynn Thomson. Tel: 01592 643355 ext: 20454 and SCN Alishia Quinn Tel: 01592 729900. A requirement of this post is to become a member of the Protection of Vulnerable Groups (PVG) Scheme Prior to appointment. Please note as this a part time post salary is pro rata. As from 1/4/2026, the Agenda for Change full-time working week will be reducing from 37 to 36 hours per week. Part time hours will be reduced pro-rata. Please note that the pay scale in this advert will not be changing as a result NHS Fife is legally obliged to ensure all its employees are legally entitled to work in the United Kingdom. If you are not a United Kingdom (UK) or Irish National, you are required to confirm your right to work in your application. We offer flexible working and family-friendly policies and fully support disabled candidates, and candidates with long-term conditions or who are neurodivergent by making reasonable adjustments to our recruitment policy and practices. To work in the United Kingdom, there is a legal requirement for an individual to demonstrate that they have the relevant permission to work in the country. This permission is, without exception, granted by the UK Visa and Immigrations Service. As part of the pre-employment checks for a preferred candidate, NHS Scotland Boards will check your entitlement to work in the UK. It can be evidenced through a number of routes including specific types of visa as well as EU settled and pre-settled status. To find out more about these routes of permission, please refer to the GOV.UK website here.  For specific types of post, if you do not have the necessary eligibility to work in the UK, it might be possible (though not guaranteed) to secure sponsorship via a UK Skilled Worker/Health & Care Worker Visa. However, this is only possible if the employer is a licenced Sponsor, and if the post does not fall below the current minimum salary threshold or ‘going rate’. Further information on these criteria can be found here. It is ESSENTIAL that you have checked that you either already have an appropriate right to work in the UK or that the post would be eligible to be sponsored BEFORE submitting your application form. NHS Scotland is committed to encouraging equality and diversity among our workforce and eliminating unlawful discrimination. The aim is for our workforce to be truly representative and for each employee to feel respected and able to give their best. To this end, NHS Scotland welcomes applications from all sections of society.

Empresa del rubro servicios busca vendedores en terreno con experiencia , para gestión comercial en la Región Metropolitana. Este cargo es media jornada real , orientado a personas que ya saben vender en calle , trabajan por metas y buscan un ingreso estable con alto componente variable. Jornada Lunes a sábado4 horas diarias Renta Sueldo base aproximado: $300.000Ingreso variable por cumplimiento de metasIngreso aproximado al 100%: $700.000 aprox. Funciones Gestión comercial en terrenoCaptación y atención de clientesCumplimiento de metas diarias y semanalesReporte básico de gestión Requisitos Experiencia en ventas en terreno (excluyente)Alta orientación a resultadosDisciplina y constanciaDisponibilidad para trabajo presencial en terreno

¡Buscamos Supervisor/a de Planta Renovable! ¿Te apasiona liderar operaciones en terreno y contribuir activamente a la transición energética? En ENGIE, líder global en generación de energía y comprometida con la descarbonización, te invitamos a ser parte de un equipo que impulsa el cambio ⚡🌱 🔍 ¿Cuál será tu propósito? Asegurar y supervisar la ejecución de actividades de operación, mantenimiento y limpieza en plantas de energía renovable, contribuyendo a la disponibilidad y continuidad operacional de las unidades de generación. Serás responsable de velar por la integridad de las instalaciones, cumpliendo con estándares de calidad, seguridad, medioambiente y lineamientos corporativos. 🎯 Tus principales desafíos serán: Planificar y asegurar el cumplimiento de actividades realizadas por personal propio o contratistas. Gestionar servicios y materiales utilizando herramientas digitales desde el requerimiento hasta el cierre. Supervisar maniobras de conexión/desconexión en sala de celdas y patio de alta tensión. Elaborar reportes, procedimientos e instructivos sobre trabajos realizados. Operar plantas desde sala de mando y terreno, controlando parámetros operacionales. Participar en inspecciones, auditorías, análisis de causa raíz y acciones correctivas/preventivas. Coordinar intervenciones con entidades externas conforme a normativa técnica. 📌 Lo que esperamos de ti: Formación profesional universitaria (Ingeniero o Técnico en Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Química, Industrial o carrera equivalente). Mínimo 2 años de experiencia específica en operación/mantenimiento de activos renovables. Al menos 5 años de experiencia total en la industria. Conocimiento en operación de plantas solares, hidroeléctricas, eólicas y BESS. Manejo de SAP PM, gestión de activos, normativa ISO 55001. Office intermedio, Excel avanzado (deseable). Inglés intermedio. Licencia de conducir vigente y formación en seguridad vial. Competencias clave: trabajo en equipo, autogestión, pensamiento analítico y compromiso. 📍 Ubicación: Laja. 🕘 Modalidad: Presencial | Jornada completa 🌱 ¿Por qué ENGIE? Contrato indefinido desde el inicio Proyectos con alto impacto nacional Formación continua y beneficios competitivos Ambiente inclusivo, seguro y colaborativo 💬 En ENGIE, cada talento tiene un rol que cumplir en la aceleración de la transición energética. Marca la diferencia y disfruta de una experiencia profesional gratificante. Enfrenta desafíos apasionantes y construye una carrera que refleje quién eres. ¡Únetenos y sé parte de la aventura del siglo! Unidad de negocio: GBU Renewables & Flexible Power División: R&B LATAM - Chile Entidad legal: ENGIE ENERGÍA CHILE S.A. Experiencia profesional: Preparado (más de 3 y menos de 15 años de experiencia) Nivel de educación: Diploma de bachillerato/GED/Niveles A Entidad legal: ENGIE Chile

En Fintual hacemos que las inversiones sean simples, transparentes y al alcance de todas las personas. Nacimos con la idea de que cualquiera, sin importar el dinero que tenga, pueda invertir bien sus ahorros y hacer crecer su patrimonio. La mitad de nuestros clientes dice que antes de Fintual no tenía experiencia administrando su dinero, por eso el reto es mostrarles cómo pueden hacerlo y ayudarles a convertirlo en un hábito. Además, somos la primera startup en Hispanoamérica en lanzar sus propios fondos para invertir y la primera AGF en Chile en conectarse al Centro de Compensaciones Automatizadas para salir en la lista de transferencias de los bancos. La tecnología y automatización de procesos nos permite ofrecer una inversión con comisiones bajas, sin montos mínimos y 100% online. En Fintual seguimos creciendo y, para hacerlo bien, necesitamos que nuestros productos lleguen a más personas de forma eficiente, escalable y sin fricción. Por eso, en el equipo de Altos Patrimonios buscamos a un/a GrowthOps , un rol clave para impulsar el crecimiento del negocio desde la operación . Este rol existe para ser el motor que conecta oportunidades de negocio con procesos bien diseñados y automatizados, permitiendo escalar tanto la adquisición como la fidelización de personas y sociedades. Desde este rol, trabajarás para que los productos de Fintual crezcan tanto en el mundo de Altos Patrimonios como en el segmento retail , explorando nuevos canales, creando estrategias de adquisición y transformando esas oportunidades en resultados concretos. Es, en el fondo, el vendedor que no se sienta frente al cliente, si no que: identifica oportunidades, optimiza flujos, automatiza lo que hoy no escala y se hace cargo de que las cosas pasen. ¿Qué deberás hacer en este rol? Gestionar el funnel de sociedades: analizar el pipeline, identificar oportunidades y hacer push para convertirCrear y ejecutar secuencias de outreach: correos, seguimientos automatizados y series de comunicaciónAgendar reuniones calificadas para los asesoresConstruir y mantener automatizaciones de los flujos de asesoría y seguimiento de clientesDesarrollar dashboards y queries que apoyen a los asesores en su día a díaIdentificar contenido faltante para el segmento de sociedades y Altos Patrimonios, y coordinar su creaciónEncontrar oportunidades y hacer exploraciones para agregar valor a clientes retailTener hambre de crecimiento: hacer todo lo posible por encontrar cambios de pendiente en el negocio, sin miedo a tocar puertas de empresas para generar alianzas de descuentos por planilla en APV u otras estrategias ¿Qué requerimos de ti? Conocimientos y herramientas: Experiencia en roles de growth, BDR o SDR Habilidad para crear secuencias de correos y automatizaciones Capacidad de análisis de datos: cómodo/a usando SQL para construir queries y dashboards Manejo de herramientas no-code para automatización (Zapier, Make, n8n)Habilidades y forma de trabajar: Mentalidad de vendedor/a: hambre por convertir, perseverancia y búsqueda activa de oportunidades Alto nivel de organización y orientación al detalle Comunicación escrita impecable y concisa Proactividad extrema: no espera instrucciones, investiga, llama y entiende qué está fallando Comodidad con la ambigüedad y capacidad de operar con alta autonomía ¿Cómo es el proceso? Screening ft Cultura (30 min)Etrevista Técnica (45 minutos)Entrevista ft Hiring Manager (30 minutos)Conversación ft Country Manager (15 min) Te pediremos referencias y tú también podrás hacer lo mismo con nosotros (podrás hablar 15 min. con 3 personas de Fintual, las que elijas) Algunos de nuestros beneficios: 7 semanas de vacaciones al año, debes tomarte mínimo 5 (sí, leíste bien) Plan de Stock Options después de 1 año Seguro de gastos médicos Desayuno y almuerzo cuando vayas a la oficina Martes y viernes sin reuniones Licencia parental de 12 semanas para la persona no gestante Te pediremos venir a la ofi 2 días a la semana si vives a menos de 1 hora de distancia Siempre podrás coordinar con tu equipo el work form anywhere (conectándote a +/- 1 hr de Chile o México) por períodos de tiempo definidos Fintual fue incubada por la mayor aceleradora de negocios del mundo Y Combinator en 2018, por el programa dy/dx de la Universidad de Stanford y tiene como socios inversionistas a Kaszek, Hi Ventures (antes ALLVP) y Sequoia (los primeros inversores en Google, Whatsapp, Instagram, Stripe, PayPal, Linkedin, entre otras). ¿Quieres leer más de nuestra historia? Haz click aquí