Propósito del Puesto Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un tercero a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza la pericia y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja. Responsabilidades Clave: Tercero a cargo de personas, ventas y operaciones. Cumplirá el rol de gerente a cargo en caso de que el Gerente de Tienda y el Asistente de Gerente de Tienda estén ausentes.Trabaja como un jugador clave que imparte capacitaciones en la tienda para nuevos carpinteros y personal existente relacionado con el producto y las habilidades de venta.Supervisa y coordina activamente el equipo para garantizar que todos los clientes reciban el más alto nivel de servicio y actúa como recurso para los profesionales sénior y de tienda, para tratar situaciones complejas de servicio al cliente y coordina las rutinas de operaciones.Conoce los objetivos de la tienda y trabaja constantemente para alcanzarlos o superarlos utilizando todos los recursos disponibles dentro de ella.Supervisa y da soporte en las diferentes tareas de la tienda (por ejemplo, cajero, almacén, ventas), ejecutándolas junto con el equipo si es necesario.Supervisa y ejecuta operaciones de efectivo (incluyendo devoluciones, reembolsos e intercambios, cierres del día, manejo de efectivo) si es necesario.Supervisa y ejecuta las operaciones de almacén (recepción de mercancías, ejecución cíclica, cumplimiento de normas de almacén, entre otros) si es necesario.Incluye responsabilidades de In Store Coach y VM Champ y Digital Champ a nivel de supervisión, soporte y ejecución si es necesario.Es un modelo a seguir en el servicio al cliente, aumentando las ventas y la experiencia de marca a través de técnicas avanzadas de ventas y el uso de elementos del modelo de servicio al cliente de adidas que garantizan su lealtad.Registra los datos de rendimiento de su área (por ejemplo, los productos más vendidos, el diseño del espacio, etc.) y realiza los ajustes necesarios para promover la productividad y la eficiencia.Minimiza la pérdida de stock aplicando procedimientos de control y supervisión para evitar pérdidas.Apoya el desarrollo y desempeño del equipo directo a cargo y es responsable de su evaluación de desempeño.Participa activamente en las sesiones de capacitación programadas y apoya la capacitación de otros miembros del equipo.Cumple con las políticas y procedimientos de la tienda para mantener un entorno de compras y trabajo seguro.Líder de Equipo (Cajero) Trabaja como un jugador clave como responsable de las operaciones de caja y de completar las transacciones de ventas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de efectivo.Maneja devoluciones, reembolsos e intercambios con precisión.Actúa como recurso para los cajeros en el tratamiento de situaciones complejas de servicio al cliente y operaciones de cajero.Responsable de la capacitación de los miembros del equipo sobre los procedimientos y comportamientos clave del cajero.Líder de Equipo (Almacén/Bodega) Responsable de las operaciones de almacén y completar las entregas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de existencias.Registra y administra con precisión todo el movimiento de inventario entre tiendas y almacenes y hágalo de manera oportuna.Asegura suministros adecuados para crear un entorno de almacén efectivo y mantenerlo continuamente (incluida toda la mercancía) dentro y alrededor de las cercanías.Requisitos/Experiencia: 02 años de experiencia en Retail y un mínimo de 12 meses como Lider de Equipo.Conocimientos en manejo de KPI's propios del RetailHabilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.Pasión por las ventas y Amantes del Deporte o la Moda.En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer. #J-18808-Ljbffr

Purpose & Overall Relevance for the Organization: Execute the Market Brand Strategy locally and ensure consistent execution in country sub-units (if applicable) through integrated plans across all communication channels supporting brand and category objectives. Key Responsibilities: Set Brand objectives in accordance with Brand KPI direction provided in the Global Brand Strategy, cascaded by the Market to ensure construction towards ONE LAM objectives.Drive the consolidated approach alignment with x-functional departments and categories and Brand Communications team to facilitate execution of marketing initiatives, overseeing all creative output across the adidas brand in all marketing channels to guarantee aligned activation.Own all country related x-category communication and implementation topics to maximize the brand voice, and ensure x-category opportunities are fully exploited.Drive the execution of all communication campaigns specific to dedicated categories to ensure that all projects are OTIF.Monitor execution locally and in country sub-units (where applicable) to gain insights and provide feedback to the Market.Develop leaders and manage talents to grow talents from within and train future successors.Generate a performance framework to set clear expectations with the team.Manage MWB for the country to ensure all implementations comply with approved plans following investment behind global priorities.Brief and manage internal and/or external resources for creating locally needed category-specific marketing tools (Exceptional), previously aligned with the Market to stay within the ONE LAM calendar and strategy.Knowledge, Skills, and Abilities: Experienced in the role and fully qualified/trained.Possesses broad theoretical and practical knowledge, including company policies and practices.Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications: At least 5 years of experience.Minimum 1 year of informal management experience required.Additional Statement: En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness, and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer. #J-18808-Ljbffr

Propósito del PuestoMide el significado total del puesto desde el punto de vista de la empresa. Define brevemente las actividades asignadas por el Team Leader, así como el cumplimiento de los objetivos diarios relacionados con la recepción, acomodo y movimientos de producto.Funciones PrincipalesUbicar los productos en rack.Surtir el producto solicitado hacia el área de replenishment en las cabeceras de rack.Realizar el surtido de material para el área de WD.Apoyar en actividades relacionadas con movimientos de producto en el almacén.Cuidar las condiciones de los equipos.Cargar las baterías de montacargas siguiendo el procedimiento.Reportar actividades en los formatos correspondientes.Reportar incidencias del montacargas al Team Leader.Seguir las políticas e instrucciones de trabajo.Cumplir con el código de conducta, reglamento interno y lineamientos de seguridad.Cumplir con los KPI's del área (100%).Impacto de DecisionesLas decisiones las toma el Supervisor.Autonomía en DecisionesLas decisiones se basan en manuales, ayudas visuales, consultas internas, capacitación y políticas.ResponsabilidadesCumplir con actividades asignadas y procedimientos para asegurar inventarios confiables, mientras se mantiene la confidencialidad en procesos e información.Compromiso de AdidasAdidas celebra la diversidad, apoya la inclusión y fomenta la expresión individual en nuestro lugar de trabajo. No toleramos acoso ni discriminación hacia solicitantes o empleados y ofrecemos igualdad de oportunidades.

I. PROPÓSITO O FINALIDAD DEL PUESTOMide el significado total del puesto desde el punto de vista de la empresa. Define brevemente la ejecución de las actividades asignadas por el Team Leader, así como el cumplimiento de los objetivos diarios de recepción, acomodo y movimientos de producto. Cumplir los KPI's del área al 100%. Notificar al Supervisor cualquier anomalía que afecte la integridad física del personal, el material, producto o activos relacionados con el recibo. II. FUNCIONES PRINCIPALESDescribir las funciones realizadas: Ubicar los productos en rack. Surtir el producto solicitado hacia el área de replenishment en las cabeceras de rack. Realizar el surtido de material para el área de WD. Apoyar en movimientos de producto en el almacén. Cuidar las condiciones de los equipos. Cargar las baterías de montacargas según procedimiento. Reportar actividades en los formatos correspondientes. Reportar incidencias del montacargas al Team Leader. Seguir las políticas e instrucciones de trabajo. Cumplir con el código de conducta, reglamento interno y lineamientos de seguridad. Alcanzar el 100% en los KPI's del área. Los deberes aquí descritos son representativos y no exhaustivos del puesto. III. IMPACTO DE DECISIONESLas decisiones las toma el Supervisor. IV. AUTONOMÍA EN DECISIONESLas decisiones se basan en: Manuals y/o procedimientos Ayudas visuales Consultas internas y a las instrucciones de trabajo Capacitación Políticas y normas V. RESPONSABILIDADES Cumplir con las actividades asignadas por el Team Leader/Supervisor. Seguir procedimientos para asegurar inventarios confiables y segmentación de productos. Mantener confidencialidad en procesos, información y metodologías. Reportar incidencias al Supervisor. RecursosMateriales: Uso adecuado del equipo de manejo de materiales y otros insumos necesarios. Adidas celebra la diversidad, apoya la inclusión y fomenta la expresión individual en nuestro lugar de trabajo. No toleramos el acoso ni la discriminación hacia candidatos o empleados. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr

Propósito del Puesto Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y gestionando las operaciones, actuando como un tercero a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza su experiencia y conocimientos para servir y vender a los clientes, logrando la excelencia operativa, y ejecutando sin problemas las operaciones de la tienda, incluyendo el flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y/o los procedimientos de caja. Responsabilidades Clave: Ser tercero a cargo de personas, ventas y operaciones, asumiendo el rol de gerente en ausencia del Gerente de Tienda y el Asistente de Gerente de Tienda.Capacitar a nuevos empleados y al personal existente en temas relacionados con el producto y habilidades de venta.Supervisar y coordinar al equipo para garantizar un alto nivel de servicio al cliente y actuar como recurso para tratar situaciones complejas.Conocer y trabajar para alcanzar o superar los objetivos de la tienda, utilizando todos los recursos disponibles.Supervisar tareas de tienda como caja, almacén y ventas, ejecutándolas junto con el equipo si es necesario.Gestionar operaciones de efectivo, incluyendo devoluciones, reembolsos, intercambios, cierres del día y manejo de efectivo, si es necesario.Supervisar operaciones de almacén como recepción de mercancías, cumplimiento de normas y gestión cíclica.Incluir responsabilidades de In Store Coach, VM Champ y Digital Champ en supervisión, soporte y ejecución si es necesario.Ser un ejemplo en servicio al cliente, aumentando ventas y mejorando la experiencia de marca mediante técnicas avanzadas y el modelo de servicio de adidas.Registrar y analizar datos de rendimiento, realizando ajustes para mejorar productividad y eficiencia.Minimizar pérdidas de stock mediante procedimientos de control y supervisión.Apoyar el desarrollo y desempeño del equipo directo, siendo responsable de su evaluación.Participar en sesiones de capacitación y apoyar la formación de otros miembros del equipo.Cumplir con políticas y procedimientos de la tienda para mantener un entorno seguro.Líder de Equipo (Cajero) Responsable de operaciones de caja y transacciones rápidas y precisas, siguiendo procedimientos de protección de efectivo.Gestionar devoluciones, reembolsos e intercambios con precisión.Servir como recurso para cajeros en situaciones complejas de servicio y operaciones.Capacitar a los miembros del equipo en procedimientos y comportamientos clave del cajero.Líder de Equipo (Almacén/Bodega) Responsable de operaciones de almacén y entregas precisas y rápidas, siguiendo procedimientos de protección de inventario.Registrar y administrar movimientos de inventario entre tiendas y almacenes oportunamente.Asegurar suministros adecuados y mantener un entorno de almacén efectivo.Requisitos/Experiencia: 2 años de experiencia en Retail y mínimo 12 meses como Líder de Equipo.Conocimientos en manejo de KPI's propios del Retail.Habilidades en MS Office, análisis comercial y relaciones interpersonales.Pasión por las ventas y afinidad por el deporte o la moda.En adidas, promovemos la diversidad, apoyamos la inclusión y fomentamos la expresión individual. En cumplimiento con la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. adidas celebra la diversidad, apoya la inclusión y fomenta la expresión individual en nuestro lugar de trabajo. No toleramos el acoso ni la discriminación hacia ningún solicitante o empleado. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr

Propósito y relevancia general para la organización El Supervisor de Centro de Distribución lidera los equipos operativos del área correspondiente.Vela por el cumplimiento de la planificación de las tareas logísticas y la continuidad operativa del Centro de Distribución. Se caracteriza por sumentalidad basada en datos, tomando decisiones informadas a partir de información objetiva obtenida de la operación para lograr los objetivos de productividad y planificación.Coloca al consumidor o cliente en el centro de sus decisiones, comprendiendo sus necesidades y expectativas para garantizar la satisfacción. Vive los valores de adidas, traduciéndolos en acciones concretas para su equipo y siendo un ejemplo de cómo aplicarlos en el día a día.Promueve el trabajo en equipo y un clima laboral positivo, buscando la eficiencia y calidad en los procesos mientras reconoce y valora el esfuerzo de su equipo y colegas. Responsabilidades Claves Monitoreo y balance de objetivos: Realiza un seguimiento constante de los objetivos por hora, equilibra las tareas diarias y prioriza las actividades para cumplir con los objetivos del día. Esto incluye controlar la productividad diaria y asegurar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) y las necesidades del negocio. Liderazgo activo y comunicación de objetivos: Guía al equipo de manera proactiva, comunicando claramente los objetivos que deben alcanzarse y las razones detrás de las tareas que se ejecutan. Su liderazgo inspira a los miembros del equipo a lograr buenos resultados. Además, coordinan activamente las tareas con los líderes de equipo y especialistas, asegurando que las acciones estén alineadas con los objetivos establecidos y que la comunicación fluya eficientemente entre todas las partes involucradas. Seguimiento del estado del equipo: Supervisa el estado anímico del equipo, controla la asistencia diaria y responde oportunamente a las preguntas y necesidades de los miembros del equipo. Promoción de buenas prácticas y valores: Motiva y mantiene al equipo comprometido con las buenas prácticas, como la seguridad, el orden y la limpieza según el reglamento interno de adidas. También asegura que los valores de la compañía se reflejen en las acciones diarias. Balance de prioridades y apoyo entre áreas: Considera las prioridades del negocio y equilibra las tareas. Motiva al equipo a prestar apoyo a otras áreas durante períodos de alta demanda. Aseguramiento de servicios y condiciones: Como líder del turno operativo, garantiza que los servicios y condiciones necesarios estén disponibles para cumplir con los objetivos. Comunicación con clientes internos y externos: Mantiene una comunicación constante y responde a tiempo a los clientes externos (órdenes de compra, transporte, aduanas) e internos (otras áreas). Esto incluye la toma de decisiones oportunas, especialmente en aspectos operacionales. Manejo de sistemas: Opera y gestiona sistemas como WMS (Warehouse Management System), Cognos, Salesforce, entre otros, para optimizar las operaciones del centro de distribución. El Supervisor asume tanto responsabilidades tácticas como estratégicas en su rol. Manejo de Insumos, Materiales y Maquinarias: Gestiona los insumos, materiales y maquinarias del área en función del volumen mensual y dentro del presupuesto asignado. Asegura que los recursos estén disponibles para mantener la operación eficiente. Cálculo de Dotación Mensual: Calcula la dotación mensual necesaria para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio. Esto implica determinar la cantidad óptima de personal para las tareas requeridas. Continuidad Operativa: En caso de ausencia del líder del área, garantiza la continuidad operativa. Debe estar preparado para asumir temporalmente las funciones del líder y mantener la productividad del equipo. Planificación Estratégica: Basándose en datos e información objetiva, realiza una planificación estratégica. Define metas a mediano plazo y establece acciones para alcanzarlas. Desarrollo y Crecimiento Profesional: Impulsa el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores del equipo. Proporciona oportunidades de capacitación y fomenta el aprendizaje continuo. Optimización del Equipo: Mantiene al equipo óptimo para realizar las labores diarias. Esto implica asegurarse de tener el personal adecuado con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos. Participación en Proyectos: Motiva al equipo a participar en diferentes proyectos del área o del centro de distribución. Colabora activamente en iniciativas que mejoren la eficiencia y la calidad. Entrenamiento y Herramientas: Proporciona entrenamiento y las herramientas necesarias para el desarrollo del equipo. Asegura que todos tengan acceso a los recursos adecuados para realizar su trabajo. Seguridad del Equipo: Velar por la seguridad del equipo es fundamental. Implementa medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en el área. Inspecciones Periódicas: Realiza inspecciones regulares relacionadas con aspectos como 6S (orden y limpieza), salud y seguridad (H&S) y las instalaciones. Identifica oportunidades de mejora. Educación y Experiencia Requerida & Calificaciones Mínimas Formación académica técnica o superior en Administración, Logística, Ingeniería o afín. Se requiere experiencia previa en roles operativos de logística, bodega o centro de distribución. Se requieren 8 años de experiencia laboral en logistica inversa (Devoluciones) Al menos 5 años de experiencia en áreas operativas de Centros de Distribución manejando equipos de trabajo operativos de logística (10 personas o más). Manejo eficiente del personal demostrando alta capacidad de liderazgo. Capacidad para comunicarse eficazmente con el equipo a cargo y con todas las otras áreas. Capacidad para planificar y organizar la operación y los equipos, basándose en el análisis de dato, priorización del negocio e imprevistos en el día a día. Capacidad para adaptarse al cambio, actuando con comodidad con el riesgo y la incertidumbre, liderando al equipo con claridad. Capacidad e interés en encontrar soluciones, ser resolutivo y tomar decisiones proactivas. Fuertes habilidades de análisis numérico para controlar y administrar datas diarias, incluidos los informes con manejo de Excel medio/avanzado. Conocimiento en Manhattan, WMS, MicroStrategy, PowerBI nivel Medio-Avanzado. Disponibilidad para realizar turnos rotativos mañana / tarde (6x1) de Lunes a Viernes: 07:00 a 15:30 hrs / 15:00 a 23:30 hrs. Sábado: 07:00 a 11:30 hrs y de 11:00 a 14:30 hrs. En adidas Chile, estamos convencidos que contar con un equipo inclusivo y diverso permite lograr grandes éxitos, tanto para la compañía como para todas las personas que la componen. Aceptamos y promovemos activamente la diversidad, asegurando el respeto a la dignidad de cada persona.adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.#J-18808-Ljbffr

Purpose & Overall Relevance for the OrganizationMaximize KPIs performance of the Top accounts through:• An optimum sell in planning based on historical sell out data• A perfect product distribution per store• Generate relevant insights in order to take on-season decisions Key Responsibilities• Provide the Key Account Management team with reliable sell out and market data inorder to support business decisions• Assure a correct planning of the presale and product distribution to guarantee acorrect assortment for each Point of Sale in order to maximize sell out performance• Provide our top accounts with sell out analysis that allows a better decision-makingprocess and sustainable growth with our brands• Guarantee, in alignment with the key account and trade marketing management,optimum monitoring and performance of brands managed spaces within our topaccounts• Plan and execute the necessary projects to achieve the objectives of the adidasstrategy in the key accounts• To measure performance on own predefined KPIs:• Sell out & Sell In• Market Share• To monitor and report on customers KPIs• Sell out per sqm• Stock, Months of Stock, Stock Turnover• End Margin• ROI• Creation of products for new seasons. Cost and price maintenance• Breakdown purchase orders into groups: brand campaigns, winners, carry overs,exclusivities, etc per door to achieve monthly NSI plan• Suggest stock sharing or mark downs when products don't meet expected KPIs• Source winning articles when outstanding units in OB of accounts is zero• Identify delayed articles during in-season and requiere shipment priorization Knowledge Skills and Abilities• Experienced in job and fully qualified/trained.• Combined broad theoretical and practical knowledge incl. company policies andpractices Strong competence with various tools, procedures, etc.Requisite Education / Experience & Minimum Qualifications• Bachelor's degree or equivalent required in related field as Commercial, BusinessAdministration, Engineering or similar.• 1 or 2 years of professional experience in similar function or position as SalesPlanning, Business Planning, Demand Planning or similar.• Ideal to have experience in Retail or Consumer Goods Industry.• Strong communication & relationship management skills to work in a collaborativeway with Internal Stakeholders as Marketing, Fulfillment Teams and Key AccountPartners.• Strong numerical analysis skills and KPI's management to deliver periodic reportsand recommend sales strategies and plans.• Advanced Excel Skills. (power BI is +)• Ability and interest in finding solutions, being resolutive and make proactivedecisions.• Future career aspirations for sales roles and functions.• Intermediate English Intermediate. Purpose & Overall Relevance for the OrganizationMaximize KPIs performance of the Top accounts through:• An optimum sell in planning based on historical sell out data• A perfect product distribution per store• Generate relevant insights in order to take on-season decisions Key Responsibilities• Provide the Key Account Management team with reliable sell out and market data inorder to support business decisions• Assure a correct planning of the presale and product distribution to guarantee acorrect assortment for each Point of Sale in order to maximize sell out performance• Provide our top accounts with sell out analysis that allows a better decision-makingprocess and sustainable growth with our brands• Guarantee, in alignment with the key account and trade marketing management,optimum monitoring and performance of brands managed spaces within our topaccounts• Plan and execute the necessary projects to achieve the objectives of the adidasstrategy in the key accounts• To measure performance on own predefined KPIs:• Sell out & Sell In• Market Share• To monitor and report on customers KPIs• Sell out per sqm• Stock, Months of Stock, Stock Turnover• End Margin• ROI• Creation of products for new seasons. Cost and price maintenance• Breakdown purchase orders into groups: brand campaigns, winners, carry overs,exclusivities, etc per door to achieve monthly NSI plan• Suggest stock sharing or mark downs when products don't meet expected KPIs• Source winning articles when outstanding units in OB of accounts is zero• Identify delayed articles during in-season and requiere shipment priorization Knowledge Skills and Abilities• Experienced in job and fully qualified/trained.• Combined broad theoretical and practical knowledge incl. company policies andpractices Strong competence with various tools, procedures, etc.Requisite Education / Experience & Minimum Qualifications• Bachelor's degree or equivalent required in related field as Commercial, BusinessAdministration, Engineering or similar.• 1 or 2 years of professional experience in similar function or position as SalesPlanning, Business Planning, Demand Planning or similar.• Ideal to have experience in Retail or Consumer Goods Industry.• Strong communication & relationship management skills to work in a collaborativeway with Internal Stakeholders as Marketing, Fulfillment Teams and Key AccountPartners.• Strong numerical analysis skills and KPI's management to deliver periodic reportsand recommend sales strategies and plans.• Advanced Excel Skills. (power BI is +)• Ability and interest in finding solutions, being resolutive and make proactivedecisions.• Future career aspirations for sales roles and functions.• Intermediate English Intermediate. En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas yfomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015,incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboraladidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.#J-18808-Ljbffr

Purpose & Overall Relevance for the OrganizationMaximize KPIs performance of the Top accounts through:• An optimum sell in planning based on historical sell out data• A perfect product distribution per store• Generate relevant insights in order to take on-season decisions Key Responsibilities• Provide the Key Account Management team with reliable sell out and market data inorder to support business decisions• Assure a correct planning of the presale and product distribution to guarantee acorrect assortment for each Point of Sale in order to maximize sell out performance• Provide our top accounts with sell out analysis that allows a better decision-makingprocess and sustainable growth with our brands• Guarantee, in alignment with the key account and trade marketing management,optimum monitoring and performance of brands managed spaces within our topaccounts• Plan and execute the necessary projects to achieve the objectives of the adidasstrategy in the key accounts• To measure performance on own predefined KPIs:• Sell out & Sell In• Market Share• To monitor and report on customers KPIs• Sell out per sqm• Stock, Months of Stock, Stock Turnover• End Margin• ROI• Creation of products for new seasons. Cost and price maintenance• Breakdown purchase orders into groups: brand campaigns, winners, carry overs,exclusivities, etc per door to achieve monthly NSI plan• Suggest stock sharing or mark downs when products don't meet expected KPIs• Source winning articles when outstanding units in OB of accounts is zero• Identify delayed articles during in-season and requiere shipment priorization Knowledge Skills and Abilities• Experienced in job and fully qualified/trained.• Combined broad theoretical and practical knowledge incl. company policies andpractices Strong competence with various tools, procedures, etc.Requisite Education / Experience & Minimum Qualifications• Bachelor's degree or equivalent required in related field as Commercial, BusinessAdministration, Engineering or similar.• 1 or 2 years of professional experience in similar function or position as SalesPlanning, Business Planning, Demand Planning or similar.• Ideal to have experience in Retail or Consumer Goods Industry.• Strong communication & relationship management skills to work in a collaborativeway with Internal Stakeholders as Marketing, Fulfillment Teams and Key AccountPartners.• Strong numerical analysis skills and KPI's management to deliver periodic reportsand recommend sales strategies and plans.• Advanced Excel Skills. (power BI is +)• Ability and interest in finding solutions, being resolutive and make proactivedecisions.• Future career aspirations for sales roles and functions.• Intermediate English Intermediate. Purpose & Overall Relevance for the OrganizationMaximize KPIs performance of the Top accounts through:• An optimum sell in planning based on historical sell out data• A perfect product distribution per store• Generate relevant insights in order to take on-season decisions Key Responsibilities• Provide the Key Account Management team with reliable sell out and market data inorder to support business decisions• Assure a correct planning of the presale and product distribution to guarantee acorrect assortment for each Point of Sale in order to maximize sell out performance• Provide our top accounts with sell out analysis that allows a better decision-makingprocess and sustainable growth with our brands• Guarantee, in alignment with the key account and trade marketing management,optimum monitoring and performance of brands managed spaces within our topaccounts• Plan and execute the necessary projects to achieve the objectives of the adidasstrategy in the key accounts• To measure performance on own predefined KPIs:• Sell out & Sell In• Market Share• To monitor and report on customers KPIs• Sell out per sqm• Stock, Months of Stock, Stock Turnover• End Margin• ROI• Creation of products for new seasons. Cost and price maintenance• Breakdown purchase orders into groups: brand campaigns, winners, carry overs,exclusivities, etc per door to achieve monthly NSI plan• Suggest stock sharing or mark downs when products don't meet expected KPIs• Source winning articles when outstanding units in OB of accounts is zero• Identify delayed articles during in-season and requiere shipment priorization Knowledge Skills and Abilities• Experienced in job and fully qualified/trained.• Combined broad theoretical and practical knowledge incl. company policies andpractices Strong competence with various tools, procedures, etc.Requisite Education / Experience & Minimum Qualifications• Bachelor's degree or equivalent required in related field as Commercial, BusinessAdministration, Engineering or similar.• 1 or 2 years of professional experience in similar function or position as SalesPlanning, Business Planning, Demand Planning or similar.• Ideal to have experience in Retail or Consumer Goods Industry.• Strong communication & relationship management skills to work in a collaborativeway with Internal Stakeholders as Marketing, Fulfillment Teams and Key AccountPartners.• Strong numerical analysis skills and KPI's management to deliver periodic reportsand recommend sales strategies and plans.• Advanced Excel Skills. (power BI is +)• Ability and interest in finding solutions, being resolutive and make proactivedecisions.• Future career aspirations for sales roles and functions.• Intermediate English Intermediate. En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas yfomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015,incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer. #J-18808-Ljbffr

Propósito y relevancia general para la organización El Supervisor de Centro de Distribución lidera los equipos operativos del área correspondiente.Vela por el cumplimiento de la planificación de las tareas logísticas y la continuidad operativa del Centro de Distribución. Se caracteriza por sumentalidad basada en datos, tomando decisiones informadas a partir de información objetiva obtenida de la operación para lograr los objetivos de productividad y planificación.Coloca al consumidor o cliente en el centro de sus decisiones, comprendiendo sus necesidades y expectativas para garantizar la satisfacción. Vive los valores de adidas, traduciéndolos en acciones concretas para su equipo y siendo un ejemplo de cómo aplicarlos en el día a día.Promueve el trabajo en equipo y un clima laboral positivo, buscando la eficiencia y calidad en los procesos mientras reconoce y valora el esfuerzo de su equipo y colegas. Responsabilidades Claves Monitoreo y balance de objetivos: Realiza un seguimiento constante de los objetivos por hora, equilibra las tareas diarias y prioriza las actividades para cumplir con los objetivos del día. Esto incluye controlar la productividad diaria y asegurar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) y las necesidades del negocio.Liderazgo activo y comunicación de objetivos: Guía al equipo de manera proactiva, comunicando claramente los objetivos que deben alcanzarse y las razones detrás de las tareas que se ejecutan. Su liderazgo inspira a los miembros del equipo a lograr buenos resultados. Además, coordinan activamente las tareas con los líderes de equipo y especialistas, asegurando que las acciones estén alineadas con los objetivos establecidos y que la comunicación fluya eficientemente entre todas las partes involucradas.Seguimiento del estado del equipo: Supervisa el estado anímico del equipo, controla la asistencia diaria y responde oportunamente a las preguntas y necesidades de los miembros del equipo.Promoción de buenas prácticas y valores: Motiva y mantiene al equipo comprometido con las buenas prácticas, como la seguridad, el orden y la limpieza según el reglamento interno de adidas. También asegura que los valores de la compañía se reflejen en las acciones diarias.Balance de prioridades y apoyo entre áreas: Considera las prioridades del negocio y equilibra las tareas. Motiva al equipo a prestar apoyo a otras áreas durante períodos de alta demanda.Aseguramiento de servicios y condiciones: Como líder del turno operativo, garantiza que los servicios y condiciones necesarios estén disponibles para cumplir con los objetivos.Comunicación con clientes internos y externos: Mantiene una comunicación constante y responde a tiempo a los clientes externos (órdenes de compra, transporte, aduanas) e internos (otras áreas). Esto incluye la toma de decisiones oportunas, especialmente en aspectos operacionales.Manejo de sistemas: Opera y gestiona sistemas como WMS (Warehouse Management System), Cognos, Salesforce, entre otros, para optimizar las operaciones del centro de distribución.El Supervisor asume tanto responsabilidades tácticas como estratégicas en su rol. Manejo de Insumos, Materiales y Maquinarias: Gestiona los insumos, materiales y maquinarias del área en función del volumen mensual y dentro del presupuesto asignado. Asegura que los recursos estén disponibles para mantener la operación eficiente.Cálculo de Dotación Mensual: Calcula la dotación mensual necesaria para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio. Esto implica determinar la cantidad óptima de personal para las tareas requeridas.Continuidad Operativa: En caso de ausencia del líder del área, garantiza la continuidad operativa. Debe estar preparado para asumir temporalmente las funciones del líder y mantener la productividad del equipo.Planificación Estratégica: Basándose en datos e información objetiva, realiza una planificación estratégica. Define metas a mediano plazo y establece acciones para alcanzarlas.Desarrollo y Crecimiento Profesional: Impulsa el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores del equipo. Proporciona oportunidades de capacitación y fomenta el aprendizaje continuo.Optimización del Equipo: Mantiene al equipo óptimo para realizar las labores diarias. Esto implica asegurarse de tener el personal adecuado con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos.Participación en Proyectos: Motiva al equipo a participar en diferentes proyectos del área o del centro de distribución. Colabora activamente en iniciativas que mejoren la eficiencia y la calidad.Entrenamiento y Herramientas: Proporciona entrenamiento y las herramientas necesarias para el desarrollo del equipo. Asegura que todos tengan acceso a los recursos adecuados para realizar su trabajo.Seguridad del Equipo: Velar por la seguridad del equipo es fundamental. Implementa medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en el área.Inspecciones Periódicas: Realiza inspecciones regulares relacionadas con aspectos como 6S (orden y limpieza), salud y seguridad (H&S) y las instalaciones. Identifica oportunidades de mejora.Educación y Experiencia Requerida & Calificaciones Mínimas Formación académica técnica o superior en Administración, Logística, Ingeniería o afín.Se requiere experiencia previa en roles operativos de logística, bodega o centro de distribución.Se requieren 8 años de experiencia laboral en logistica inversa (Devoluciones)Al menos 5 años de experiencia en áreas operativas de Centros de Distribución manejando equipos de trabajo operativos de logística (10 personas o más).Manejo eficiente del personal demostrando alta capacidad de liderazgo.Capacidad para comunicarse eficazmente con el equipo a cargo y con todas las otras áreas.Capacidad para planificar y organizar la operación y los equipos, basándose en el análisis de dato, priorización del negocio e imprevistos en el día a día.Capacidad para adaptarse al cambio, actuando con comodidad con el riesgo y la incertidumbre, liderando al equipo con claridad.Capacidad e interés en encontrar soluciones, ser resolutivo y tomar decisiones proactivas.Fuertes habilidades de análisis numérico para controlar y administrar datas diarias, incluidos los informes con manejo de Excel medio/avanzado.Conocimiento en Manhattan, WMS, MicroStrategy, PowerBI nivel Medio-Avanzado.Disponibilidad para realizar turnos rotativos mañana / tarde (6x1) de Lunes a Viernes: 07:00 a 15:30 hrs / 15:00 a 23:30 hrs. Sábado: 07:00 a 11:30 hrs y de 11:00 a 14:30 hrs.En adidas Chile, estamos convencidos que contar con un equipo inclusivo y diverso permite lograr grandes éxitos, tanto para la compañía como para todas las personas que la componen. Aceptamos y promovemos activamente la diversidad, asegurando el respeto a la dignidad de cada persona. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer. #J-18808-Ljbffr