Propósito del Puesto Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un tercero a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza la pericia y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja. Responsabilidades Clave Tercero a cargo de personas, ventas y operaciones. Cumplirá el rol de gerente a cargo en caso de que el Gerente de Tienda y el Asistente de Gerente de Tienda estén ausentes.Trabaja como un jugador clave que imparte capacitaciones en la tienda para nuevos carpinteros y personal existente relacionado con el producto y las habilidades de venta.Supervisa y coordina activamente el equipo para garantizar que todos los clientes reciban el más alto nivel de servicio y actúa como recurso para los profesionales sénior y de tienda, para tratar situaciones complejas de servicio al cliente y coordina las rutinas de operaciones.Conoce los objetivos de la tienda y trabaja constantemente para alcanzarlos o superarlos utilizando todos los recursos disponibles dentro de ella.Supervisa y da soporte en las diferentes tareas de la tienda (por ejemplo, cajero, almacén, ventas), ejecutándolas junto con el equipo si es necesario.Supervisa y ejecuta operaciones de efectivo (incluyendo devoluciones, reembolsos e intercambios, cierres del día, manejo de efectivo) si es necesario.Supervisa y ejecuta las operaciones de almacén (recepción de mercancías, ejecución cíclica, cumplimiento de normas de almacén, entre otros) si es necesario.Incluye responsabilidades de In Store Coach y VM Champ y Digital Champ a nivel de supervisión, soporte y ejecución si es necesario.Es un modelo a seguir en el servicio al cliente, aumentando las ventas y la experiencia de marca a través de técnicas avanzadas de ventas y el uso de elementos del modelo de servicio al cliente de adidas que garantizan su lealtad.Registra los datos de rendimiento de su área (por ejemplo, los productos más vendidos, el diseño del espacio, etc.) y realiza los ajustes necesarios para promover la productividad y la eficiencia.Minimiza la pérdida de stock aplicando procedimientos de control y supervisión para evitar pérdidas.Apoya el desarrollo y desempeño del equipo directo a cargo y es responsable de su evaluación de desempeño.Participa activamente en las sesiones de capacitación programadas y apoya la capacitación de otros miembros del equipo.Cumple con las políticas y procedimientos de la tienda para mantener un entorno de compras y trabajo seguro. Líder de Equipo (Cajero) Trabaja como un jugador clave como responsable de las operaciones de caja y de completar las transacciones de ventas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de efectivo.Maneja devoluciones, reembolsos e intercambios con precisión.Actúa como recurso para los cajeros en el tratamiento de situaciones complejas de servicio al cliente y operaciones de cajero.Responsable de la capacitación de los miembros del equipo sobre los procedimientos y comportamientos clave del cajero. Líder de Equipo (Almacén/Bodega) Responsable de las operaciones de almacén y completar las entregas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de existencias.Registra y administra con precisión todo el movimiento de inventario entre tiendas y almacenes y hágalo de manera oportuna.Asegura suministros adecuados para crear un entorno de almacén efectivo y mantenerlo continuamente (incluida toda la mercancía) dentro y alrededor de las cercanías. Requisitos/Experiencia 02 años de experiencia en Retail y un mínimo de 12 meses como Lider de Equipo.Conocimientos en manejo de KPI’s propios del RetailHabilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.Pasión por las ventas y Amantes del Deporte o la Moda. En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

Lograr rendimiento de tienda y KPIs optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable buscando su fidelización. Desarrollar y mantener al equipo motivado y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el rendimiento comercial, enfocado en perseguir tanto el numero comercial como el propósito cultural que mueva al equipo a diario. Funciones del Cargo: Totalmente responsable de las personas, las ventas y las operaciones.Ejerce una influencia positiva en los colegas al darles sugerencias e ideas sobre cómo mejorar las operaciones y los procesos.Utiliza toda la información disponible para tomar decisiones comerciales basadas en análisis detallados y en criterios financieros.Responsable de la tienda, la distribución de recursos y la organización de procesos que promueven la rentabilidad en diferentes situaciones y condiciones de mercado.Registra los datos de la tienda (por ejemplo, los más vendidos, el seguimiento de las ventas, las ventas semanales por metro cuadrado) y desarrolla soluciones que conducirán al éxito comercial.Minimiza la pérdida de stock aplicando procedimientos de control y supervisión para evitar pérdidas.Lidera con el ejemplo y garantiza una gestión eficaz y perceptible del servicio al cliente.Responsable de la supervisión y ejecución de operaciones de efectivo (devoluciones, reembolsos y cambio, cierres de días, manejo de efectivo, proceso de preparación para el transporte de valores).Responsable del análisis y configuración de la asignación de la programación del personal asegurando la máxima eficiencia en la planificación del personal en términos de servicio y tareas operativas.Responsable de garantizar el servicio postventa basado en soluciones y procedimientos omnicanal actuales y ejecutarlos si es necesario.Responsable de los objetivos individuales y de la tienda que trabajan activamente para cumplirlos o superarlos utilizando todos los recursos disponibles dentro de la tienda.Asegura que el equipo de la tienda siga todas las políticas y procedimientos.Maneja el reclutamiento, orientación, capacitación y desarrollo del equipo de la tienda y asegura que se sigan todas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Capacita, motiva e inspira a los miembros del equipo para cumplir con los objetivos de la tienda y maximizar el rendimiento individual utilizando las herramientas disponibles para este propósito y es responsable de la evaluación del desempeño.Participa activamente en la formación de nuevos jefes de tienda y en la contratación de subjefes de tienda.Encargado de desarrollar las diferentes habilidades necesarias en el equipo para establecer posibilidades de crecimiento y un plan de sucesión claro y estratégico.Embajador de los valores y cultura de la organización, tanto en su equipo directo como con sus pares.Ser capaz de dar y recibir feedback, de su equipo directo, de sus pares y de las diferentes áreas de soporte, transformando este en oportunidades de crecimiento para sí mismo y su tienda.Liderar la ejecución y seguimiento de las iniciativas digitales que deben ser implementadas.Maximizar el uso de herramientas digitales para promover la experiencia de compra y venta de la tienda y la optimización de herramientas relacionadas con los procesos operativos internos.Asumir la responsabilidad de que el equipo comprenda y ejecute con éxito las implementaciones digitales y sea el canal de comunicación con el equipo de soporte para revisar el rendimiento de la operación, la retroalimentación y los problemas relacionados.Ser promotor principal en su tienda y en el distrito de la venta omnicanal.Pensamiento proactivo en soluciones de problemas para la tienda, desarrollando buenas relaciones con las partes interesadas y manejar conversaciones difíciles para lograr los objetivos.Habilidad para planificar, identificar oportunidades, definir objetivos, y monitorear los proyectos que se puedan generar en las tiendas y impulsarlos a ser Best Practice de la LAM.Analiza procesos y procedimientos para identificar mejoras en la tienda y operación comercial.Trabaja con el District Manager y con las áreas de soporte para identificar oportunidades de mejoras, las plantea y da seguimiento para mejorar la ejecución y comunicación con su tienda.Crea y aplica planes estratégicos para impactar todos los temas relacionados con la tienda, desarrolla sesiones de capacitación sobre la marca y los productos de cada temporada en la tienda y se asegura de que los nuevos conocimientos se traduzcan en habilidades de venta.Requisitos: 5 años de experiencia laboral en el retail de los deportes/moda.Manejo en ventas y comprensión integral de productos, minoristas e industria deportiva.Conocimientos en manejo de KPI's propios del Retail.Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.Pasión por las ventas y amantes del deporte o la moda. En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. #J-18808-Ljbffr

Key Accountabilities (List the 5-10 major areas of responsibility for role):Agendamiento de recepciones de rechazos y/o devoluciones.Recibir y organizar documentación y reportes asociados a cada rechazo o devolución.Validar recepciones contra sistema WMS.Garantizar la correcta ejecución de los procesos en el área, tanto físicamente como en el sistema WMS.Garantizar el correcto almacenamiento de productos dañados y/o fallados que deberán ser destruidos.Asegurar en todo momento el orden y la limpieza del área de trabajo (6S).Usar correctamente sus elementos de protección personal y cumplir con el Reglamento Interno, normas de higiene y seguridad, y las normativas del departamento de Prevención de Riesgos.Cuidar y manejar las instalaciones y equipos a su cargo.Delegar tareas de reabastecimiento de mercancía para el área de Replenishment.Delegar tareas de almacenamiento de mercancía para el área de Inbound.Knowledge, Skills, And AbilitiesHabilidades de comunicación escrita y oral.Seguimiento a procedimientos y tareas.Iniciativa y proactividad.Capacidad de trabajar en equipo.Trabajo bajo presión.Capacidad analítica.Planificación y organización para administrar tareas con calidad y en tiempo.Manejo eficiente del tiempo para las distintas tareas del área.Qualifications (Minimum Required Education And Experience)Educación: Grado técnico en logística o carreras afines, o secundaria completa.Experiencia: Al menos 1 año en trabajo administrativo en operaciones de un Centro de Distribución.Herramientas TI: MS Office (nivel medio: Outlook, Excel, Word), WMS (nivel medio).En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.adidas celebra la diversidad, apoya la inclusión y fomenta la expresión individual en nuestro lugar de trabajo. No toleramos acoso ni discriminación hacia nuestros solicitantes o empleados. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.#J-18808-Ljbffr

Responsabilidades del PuestoAsignar y priorizar las tareas de conteo cíclico diarias entre los Operadores de Cycle Count. Administrar la información generada por las tareas de conteo, generar reportes, informar diferencias, resultados históricos y control de IRA. Identificar e implementar mejoras en los procesos de conteos para mejorar el proceso y disminuir errores en inventarios. Brindar soporte con información de sistemas en la búsqueda de faltantes y coordinar verificaciones físicas. Coordinar y dirigir verificaciones físicas de mercancía. Generar reportes de monitoreo de mercancía faltante en ubicación. Atender inmediatamente inconsistencias y faltantes de inventario. Realizar ajustes manuales según indicaciones del supervisor. Apoyar en labores operativas cuando sea necesario. Trabajar de forma independiente en diferentes asignaciones siguiendo procedimientos establecidos. Gestionar y monitorear tareas con orientación a resultados, habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. Realizar seguimientos a procedimientos y tareas. Demostrar iniciativa, proactividad, trabajo en equipo y capacidad analítica. Planificar y organizar tareas con calidad y en tiempo. Requisitos MínimosGrado técnico en logística o carreras afines, o secundaria completa. Experiencia funcional de al menos 1 año en trabajo administrativo en un centro de distribución. En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.#J-18808-Ljbffr

Purpose & Overall Relevance for the OrganizationMaximize KPIs performance of the Top accounts through: An optimum sell-in planning based on historical sell-out data Perfect product distribution per store Generating relevant insights to support on-season decisions Key ResponsibilitiesProvide the Key Account Management team with reliable sell-out and market data to support business decisions Ensure correct planning of presale and product distribution to guarantee optimal assortment for each Point of Sale, maximizing sell-out performance Provide top accounts with sell-out analysis to facilitate better decision-making and sustainable growth Align with key account and trade marketing management to monitor and optimize brand space performance in top accounts Plan and execute projects aligned with adidas strategy in key accounts Measure performance against predefined KPIs such as: Sell-out & Sell-in Market Share Sell-out per sqm Stock, Months of Stock, Stock Turnover End Margin ROI Monitor and report on customer KPIs Manage product creation for new seasons, including cost and price maintenance Break down purchase orders by categories (brand campaigns, winners, carry-overs, exclusivities) per door to meet NSI plans Suggest stock sharing or markdowns for products not meeting KPIs Source successful articles when outstanding units are zero in account OBs Identify delayed articles during season for shipment prioritization Knowledge, Skills, and AbilitiesQualified with broad theoretical and practical knowledge, including company policies and practices Proficiency with various tools and procedures Bachelor's degree or equivalent in related fields (e.g., Business, Engineering) 1-2 years of experience in sales planning, business planning, or demand planning Experience in Retail or Consumer Goods industry preferred Strong communication and relationship management skills for collaboration with internal teams and partners Strong analytical skills and KPI management for reporting and strategy development Advanced Excel skills; Power BI experience is a plus Proactive problem-solving and decision-making abilities Aspiring for future sales roles and functions Intermediate English proficiency En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness, and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate harassment or discrimination towards any applicants or employees. We are an equal opportunity employer.#J-18808-Ljbffr

¡Somos adidas Chile!Si como nosotros, vibras por el deporte y la moda entonces tienes la oportunidad de sumarte a nuestros equipos y formar parte de una empresa referente en el mercado.Buscamos estudiantes que quieran aprender de las principales áreas del mundo Retail. El segundo semestre 2025, contamos con oportunidades de Prácticas en: Sports Marketing, Marketing Operations, Marketing Outdoor, Brand Communications, Buying & Trading, Retail Operations, Finanzas, Wholesale, Business Development. ¿Cómo saber si esta oportunidad es para ti? Formación academica: Administración e Ingenierías. Especialidades en Publicidad, Finanzas, Contaduría, entre otras. La duración de práctica exigida es de 6 meses - desde Julio a Diciembre 2025. La modalidad de trabajo es hibrida – algunos días desde la Oficina (Vitacura) y otros en Homeoffice.Deberás presentar tu Certificado de Alumno Regular y contar con un Seguro Escolar vigente para toda la duración de la práctica. Queremos cambiar las reglas del juego, marcar la diferencia y ser los transformadores del mañana. Si tienes alma de creador, empujando continuamente los límites ¡Tú puedes marcar la diferencia con nosotros y ser parte de la próxima generación que buscamos!En adidas Chile, estamos convencidos que contar con un equipo inclusivo y diverso permite lograr grandes éxitos, tanto para la compañía como para todas las personas que la componen. Aceptamos y promovemos activamente la diversidad, asegurando el respeto a la dignidad de cada persona. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. ¡A través del deporte tenemos el poder para cambiar las vidas de las personas! #Inside3stripes adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

Purpose & Overall Relevance for the Organization Maximize KPIs performance of the Top accounts through: An optimum sell in planning based on historical sell out data A perfect product distribution per store Generate relevant insights in order to take on-season decisions Key Responsibilities Provide the Key Account Management team with reliable sell out and market data in order to support business decisions. Assure a correct planning of the presale and product distribution to guarantee a correct assortment for each Point of Sale in order to maximize sell out performance. Provide our top accounts with sell out analysis that allows a better decision-making process and sustainable growth with our brands. Guarantee, in alignment with the key account and trade marketing management, optimum monitoring and performance of brands managed spaces within our top accounts. Plan and execute the necessary projects to achieve the objectives of the adidas strategy in the key accounts. To measure performance on own predefined KPIs: Sell out & Sell In Market Share To monitor and report on customers KPIs Sell out per sqm Stock, Months of Stock, Stock Turnover End Margin ROI Creation of products for new seasons. Cost and price maintenance Breakdown purchase orders into groups: brand campaigns, winners, carry overs, exclusivities, etc per door to achieve monthly NSI plan. Suggest stock sharing or mark downs when products don't meet expected KPIs. Source winning articles when outstanding units in OB of accounts is zero. Identify delayed articles during in-season and require shipment prioritization. Knowledge Skills and Abilities Experienced in job and fully qualified/trained. Combined broad theoretical and practical knowledge incl. company policies and practices. Strong competence with various tools, procedures, etc. Requisite Education / Experience & Minimum Qualifications Bachelor's degree or equivalent required in related field as Commercial, Business Administration, Engineering or similar. 1 or 2 years of professional experience in similar function or position as Sales Planning, Business Planning, Demand Planning or similar. Ideal to have experience in Retail or Consumer Goods Industry. Strong communication & relationship management skills to work in a collaborative way with Internal Stakeholders as Marketing, Fulfillment Teams and Key Account Partners. Strong numerical analysis skills and KPI's management to deliver periodic reports and recommend sales strategies and plans. Advanced Excel Skills. (power BI is +) Ability and interest in finding solutions, being resolutive and make proactive decisions. Future career aspirations for sales roles and functions. Intermediate English. Company Culture AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. COURAGE:Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need. OWNERSHIP:Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through. INNOVATION:Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things. TEAMPLAY:Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset. INTEGRITY:Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards. RESPECT:Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer.#J-18808-Ljbffr

Key Accountabilities (List the 5-10 major areas of responsibility for role): Knowledge, Skills, and Abilities: Customer oriented Cross functional Mindset Innovation/Thinking out of the box Leadership Strategic Thinking Adapting to change Communication Ownership, action oriented Decision making/Decisive judgment Qualifications (Minimum required education and experience): Outlook: Medio Word: Medio Excel: Medio WMS/ERP: Medio AT ADIDAS, WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES, OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE, AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. COURAGE:Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need. OWNERSHIP:Pick up the ball. Be proactive, take responsibility, and follow through. INNOVATION:Elevate to win. Be curious, test, and learn new and better ways of doing things. TEAMPLAY:Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset. INTEGRITY:Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards. RESPECT:Value all players. Display empathy, be inclusive, and show dignity to all. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness, and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer.#J-18808-Ljbffr

Purpose & Overall Relevance for the Organization: Act as "Business Partner" and "Coach" in the designated retail stores in all relevant HR Management issues supporting the execution of the best HR strategies and services to attract, develop, motivate and retain the best people. Support the coordination and execution of HR processes for retail employees, owner of labour relations duties, data management and reporting and training logistics. Working closely with HRM DTC to ensure seamless operations and timely completion of tasks according to adidas guidelines and compliance with the current country legislation. Act as an extension of HRBP team, ensuring process optimization & continuous improvement within HR management teams. Key Responsibilities: Maintain a high level of communication with Store Managers of the designated stores and actively support business initiatives and business needs to contribute to the decision-making process of structuring and developing of their teams and for the business to achieve its objectives.Lead investigations and reporting related to harassment, violence or other, through fair play or other, when needed across DTC retail stores.Responsible for the coordination of training logistics, communications, DEI initiatives and benefits activities across DTC retail stores.Maintain updated SAP/MyHUB to ensure accuracy and quality data of organizational structures within the designated stores, responsible for data management and reporting, and developing KPIs to evaluate improvements across DTC retail stores.Maintain a high level of communication with Retail stores management teams of their designated stores to support business initiatives and people needs to contribute to the company's objectives.Manage relationships with internal clients and accompany them in change & transformation and improvement processes. Providing advice to different clients on people management issues. Promote and manage a high employee engagement at every level in the designated stores through effective motivation, coaching, training and development actions to attract and retain the best talents.Participate in recruitment process to designated stores in management level positions to assure the quality of the process.Participate in continuous improvement projects, aware of opportunities to make more efficient processes within HR or the designated stores.Key Relationships: HRM DTC & HR Ops, GBS, Talent Acquisition for Retail StoresEmployee relationsStore Managers and Store leadership teams.Knowledge, Skills and Abilities: HR processes knowledge: labor law, employee relations, among others.Planning and prioritization.Advanced skills in excel or other for data analysis.Excellent interpersonal and communication skills (written and spoken).Proven passion HR, people and processes.Requisite Education and Experience: Technical degree in administration, human resources, personnel management or similar.Minimum 2 years of experience.Experience managing high volume of employees.AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer. #J-18808-Ljbffr

Key Accountabilities (List the 5-10 major areas of responsibility for role): Knowledge, Skills, and Abilities: Customer orientedCross functional MindsetInnovation/Thinking out of the boxLeadershipStrategic ThinkingAdapting to changeCommunicationOwnership, action orientedDecision making/Decisive judgment Qualifications (Minimum required education and experience): Outlook: MedioWord: MedioExcel: MedioWMS/ERP: MedioAT ADIDAS, WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES, OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE, AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility, and follow through.INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test, and learn new and better ways of doing things.TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive, and show dignity to all.adidas celebrates diversity, supports inclusiveness, and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer. #J-18808-Ljbffr

Propósito y relevancia general para la organizaciónEl Supervisor de Centro de Distribución lidera los equipos operativos del área correspondiente. Vela por el cumplimiento de la planificación de las tareas logísticas y la continuidad operativa del Centro de Distribución.Se caracteriza por su mentalidad basada en datos, tomando decisiones informadas a partir de información objetiva obtenida de la operación para lograr los objetivos de productividad y planificación. Coloca al consumidor o cliente en el centro de sus decisiones, comprendiendo sus necesidades y expectativas para garantizar la satisfacción.Vive los valores de adidas, traduciéndolos en acciones concretas para su equipo y siendo un ejemplo de cómo aplicarlos en el día a día. Promueve el trabajo en equipo y un clima laboral positivo, buscando la eficiencia y calidad en los procesos mientras reconoce y valora el esfuerzo de su equipo y colegas.Responsabilidades ClavesMonitoreo y balance de objetivos: Realiza un seguimiento constante de los objetivos por hora, equilibra las tareas diarias y prioriza las actividades para cumplir con los objetivos del día. Esto incluye controlar la productividad diaria y asegurar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) y las necesidades del negocio. Liderazgo activo y comunicación de objetivos: Guía al equipo de manera proactiva, comunicando claramente los objetivos que deben alcanzarse y las razones detrás de las tareas que se ejecutan. Su liderazgo inspira a los miembros del equipo a lograr buenos resultados. Además, coordina activamente las tareas con los líderes de equipo y especialistas, asegurando que las acciones estén alineadas con los objetivos establecidos y que la comunicación fluya eficientemente entre todas las partes involucradas. Seguimiento del estado del equipo: Supervisa el estado anímico del equipo, controla la asistencia diaria y responde oportunamente a las preguntas y necesidades de los miembros del equipo. Promoción de buenas prácticas y valores: Motiva y mantiene al equipo comprometido con las buenas prácticas, como la seguridad, el orden y la limpieza según el reglamento interno de adidas. También asegura que los valores de la compañía se reflejen en las acciones diarias. Balance de prioridades y apoyo entre áreas: Considera las prioridades del negocio y equilibra las tareas. Motiva al equipo a prestar apoyo a otras áreas durante períodos de alta demanda. Aseguramiento de servicios y condiciones: Como líder del turno operativo, garantiza que los servicios y condiciones necesarios estén disponibles para cumplir con los objetivos. Comunicación con clientes internos y externos: Mantiene una comunicación constante y responde a tiempo a los clientes externos (órdenes de compra, transporte, aduanas) e internos (otras áreas). Esto incluye la toma de decisiones oportunas, especialmente en aspectos operacionales. Manejo de sistemas: Opera y gestiona sistemas como WMS (Warehouse Management System), Cognos, Salesforce, entre otros, para optimizar las operaciones del centro de distribución.El Supervisor asume tanto responsabilidades tácticas como estratégicas en su rol.Manejo de Insumos, Materiales y Maquinarias: Gestiona los insumos, materiales y maquinarias del área en función del volumen mensual y dentro del presupuesto asignado. Asegura que los recursos estén disponibles para mantener la operación eficiente. Cálculo de Dotación Mensual: Calcula la dotación mensual necesaria para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio. Esto implica determinar la cantidad óptima de personal para las tareas requeridas. Continuidad Operativa: En caso de ausencia del líder del área, garantiza la continuidad operativa. Debe estar preparado para asumir temporalmente las funciones del líder y mantener la productividad del equipo. Planificación Estratégica: Basándose en datos e información objetiva, realiza una planificación estratégica. Define metas a mediano plazo y establece acciones para alcanzarlas. Desarrollo y Crecimiento Profesional: Impulsa el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores del equipo. Proporciona oportunidades de capacitación y fomenta el aprendizaje continuo. Optimización del Equipo: Mantiene al equipo óptimo para realizar las labores diarias. Esto implica asegurarse de tener el personal adecuado con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos. Participación en Proyectos: Motiva al equipo a participar en diferentes proyectos del área o del centro de distribución. Colabora activamente en iniciativas que mejoren la eficiencia y la calidad. Entrenamiento y Herramientas: Proporciona entrenamiento y las herramientas necesarias para el desarrollo del equipo. Asegura que todos tengan acceso a los recursos adecuados para realizar su trabajo. Seguridad del Equipo: Velar por la seguridad del equipo es fundamental. Implementa medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en el área. Inspecciones Periódicas: Realiza inspecciones regulares relacionadas con aspectos como 6S (orden y limpieza), salud y seguridad (H&S) y las instalaciones. Identifica oportunidades de mejora.Educación y Experiencia Requerida & Calificaciones MínimasFormación académica técnica o superior en Administración, Logística, Ingeniería o afín. Se requiere experiencia previa en roles operativos de logística, bodega o centro de distribución. Se requieren 8 años de experiencia laboral en logística inversa (Devoluciones). Al menos 5 años de experiencia en áreas operativas de Centros de Distribución manejando equipos de trabajo operativos de logística (10 personas o más). Manejo eficiente del personal demostrando alta capacidad de liderazgo. Capacidad para comunicarse eficazmente con el equipo a cargo y con todas las otras áreas. Capacidad para planificar y organizar la operación y los equipos, basándose en el análisis de datos, priorización del negocio e imprevistos en el día a día. Capacidad para adaptarse al cambio, actuando con comodidad con el riesgo y la incertidumbre, liderando al equipo con claridad. Capacidad e interés en encontrar soluciones, ser resolutivo y tomar decisiones proactivas. Fuertes habilidades de análisis numérico para controlar y administrar datos diarios, incluidos los informes con manejo de Excel medio/avanzado. Conocimiento en Manhattan, WMS, MicroStrategy, PowerBI nivel Medio-Avanzado. Disponibilidad para realizar turnos rotativos mañana/tarde (6x1) de Lunes a Viernes: 07:00 a 15:30 hrs / 15:00 a 23:30 hrs. Sábado: 07:00 a 11:30 hrs y de 11:00 a 14:30 hrs.En adidas Chile, estamos convencidos que contar con un equipo inclusivo y diverso permite lograr grandes éxitos, tanto para la compañía como para todas las personas que la componen. Aceptamos y promovemos activamente la diversidad, asegurando el respeto a la dignidad de cada persona.adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.#J-18808-Ljbffr

Purpose & Overall Relevance for the Organization Maximize KPIs performance of the Top accounts through: An optimum sell in planning based on historical sell out data A perfect product distribution per store Generate relevant insights in order to take on-season decisionsKey Responsibilities Provide the Key Account Management team with reliable sell out and market data in order to support business decisions Assure a correct planning of the presale and product distribution to guarantee a correct assortment for each Point of Sale in order to maximize sell out performance Provide our top accounts with sell out analysis that allows a better decision-making process and sustainable growth with our brands Guarantee, in alignment with the key account and trade marketing management, optimum monitoring and performance of brands managed spaces within our top accounts Plan and execute the necessary projects to achieve the objectives of the adidas strategy in the key accounts To measure performance on own predefined KPIs: Sell out & Sell In Market Share To monitor and report on customers KPIs Sell out per sqm Stock, Months of Stock, Stock Turnover End Margin ROI Creation of products for new seasons. Cost and price maintenance Breakdown purchase orders into groups: brand campaigns, winners, carry overs, exclusivities, etc per door to achieve monthly NSI plan Suggest stock sharing or mark downs when products don't meet expected KPIs Source winning articles when outstanding units in OB of accounts is zero Identify delayed articles during in-season and require shipment prioritizationKnowledge Skills and Abilities Experienced in job and fully qualified/trained. Combined broad theoretical and practical knowledge incl. company policies and practices Strong competence with various tools, procedures, etc. Strong communication & relationship management skills to work in a collaborative way with Internal Stakeholders as Marketing, Fulfillment Teams and Key Account Partners. Strong numerical analysis skills and KPI's management to deliver periodic reports and recommend sales strategies and plans. Advanced Excel Skills. (power BI is +) Ability and interest in finding solutions, being resolutive and make proactive decisions. Future career aspirations for sales roles and functions. Intermediate English.En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral #J-18808-Ljbffr

Propósito y relevancia general para la organización El Supervisor de Centro de Distribución lidera los equipos operativos del área correspondiente.Vela por el cumplimiento de la planificación de las tareas logísticas y la continuidad operativa del Centro de Distribución. Se caracteriza por sumentalidad basada en datos , tomando decisiones informadas a partir de información objetiva obtenida de la operación para lograr los objetivos de productividad y planificación.Coloca al consumidor o cliente en el centro de sus decisiones , comprendiendo sus necesidades y expectativas para garantizar la satisfacción. Vive los valores de adidas , traduciéndolos en acciones concretas para su equipo y siendo un ejemplo de cómo aplicarlos en el día a día.Promueve el trabajo en equipo y un clima laboral positivo , buscando la eficiencia y calidad en los procesos mientras reconoce y valora el esfuerzo de su equipo y colegas. Monitoreo y balance de objetivos : Realiza un seguimiento constante de los objetivos por hora, equilibra las tareas diarias y prioriza las actividades para cumplir con los objetivos del día. Esto incluye controlar la productividad diaria y asegurar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) y las necesidades del negocio. Liderazgo activo y comunicación de objetivos : Guía al equipo de manera proactiva, comunicando claramente los objetivos que deben alcanzarse y las razones detrás de las tareas que se ejecutan. Su liderazgo inspira a los miembros del equipo a lograr buenos resultados. Además, coordinan activamente las tareas con los líderes de equipo y especialistas, asegurando que las acciones estén alineadas con los objetivos establecidos y que la comunicación fluya eficientemente entre todas las partes involucradas. Seguimiento del estado del equipo : Supervisa el estado anímico del equipo, controla la asistencia diaria y responde oportunamente a las preguntas y necesidades de los miembros del equipo. Promoción de buenas prácticas y valores : Motiva y mantiene al equipo comprometido con las buenas prácticas, como la seguridad, el orden y la limpieza según el reglamento interno de adidas. También asegura que los valores de la compañía se reflejen en las acciones diarias. Balance de prioridades y apoyo entre áreas : Considera las prioridades del negocio y equilibra las tareas. Motiva al equipo a prestar apoyo a otras áreas durante períodos de alta demanda. Aseguramiento de servicios y condiciones : Como líder del turno operativo, garantiza que los servicios y condiciones necesarios estén disponibles para cumplir con los objetivos. Comunicación con clientes internos y externos : Mantiene una comunicación constante y responde a tiempo a los clientes externos (órdenes de compra, transporte, aduanas) e internos (otras áreas). Esto incluye la toma de decisiones oportunas, especialmente en aspectos operacionales. Manejo de sistemas : Opera y gestiona sistemas como WMS (Warehouse Management System), Cognos, Salesforce, entre otros, para optimizar las operaciones del centro de distribución. El Supervisor asume tanto responsabilidades tácticas como estratégicas en su rol. Manejo de Insumos, Materiales y Maquinarias : Gestiona los insumos, materiales y maquinarias del área en función del volumen mensual y dentro del presupuesto asignado. Asegura que los recursos estén disponibles para mantener la operación eficiente. Cálculo de Dotación Mensual : Calcula la dotación mensual necesaria para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio. Esto implica determinar la cantidad óptima de personal para las tareas requeridas. Continuidad Operativa : En caso de ausencia del líder del área, garantiza la continuidad operativa. Debe estar preparado para asumir temporalmente las funciones del líder y mantener la productividad del equipo. Planificación Estratégica : Basándose en datos e información objetiva, realiza una planificación estratégica. Define metas a mediano plazo y establece acciones para alcanzarlas. Desarrollo y Crecimiento Profesional : Impulsa el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores del equipo. Proporciona oportunidades de capacitación y fomenta el aprendizaje continuo. Optimización del Equipo : Mantiene al equipo óptimo para realizar las labores diarias. Esto implica asegurarse de tener el personal adecuado con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos. Participación en Proyectos : Motiva al equipo a participar en diferentes proyectos del área o del centro de distribución. Colabora activamente en iniciativas que mejoren la eficiencia y la calidad. Entrenamiento y Herramientas : Proporciona entrenamiento y las herramientas necesarias para el desarrollo del equipo. Asegura que todos tengan acceso a los recursos adecuados para realizar su trabajo. Seguridad del Equipo : Velar por la seguridad del equipo es fundamental. Implementa medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en el área. Inspecciones Periódicas : Realiza inspecciones regulares relacionadas con aspectos como 6S (orden y limpieza), salud y seguridad (H&S) y las instalaciones. Identifica oportunidades de mejora. Educación y Experiencia Requerida & Calificaciones Mínimas Formación académica técnica o superior en Administración, Logística, Ingeniería o afín. Se requiere experiencia previa en roles operativos de logística, bodega o centro de distribución. Se requieren 8 años de experiencia laboral en logística inversa (Devoluciones). Al menos 5 años de experiencia en áreas operativas de Centros de Distribución manejando equipos de trabajo operativos de logística (10 personas o más). Manejo eficiente del personal demostrando alta capacidad de liderazgo. Capacidad para comunicarse eficazmente con el equipo a cargo y con todas las otras áreas. Capacidad para planificar y organizar la operación y los equipos, basándose en el análisis de datos, priorización del negocio e imprevistos en el día a día. Capacidad para adaptarse al cambio, actuando con comodidad con el riesgo y la incertidumbre, liderando al equipo con claridad. Capacidad e interés en encontrar soluciones, ser resolutivo y tomar decisiones proactivas. Fuertes habilidades de análisis numérico para controlar y administrar datos diarios, incluidos los informes con manejo de Excel medio/avanzado. Conocimiento en Manhattan, WMS, MicroStrategy, PowerBI nivel Medio-Avanzado. Disponibilidad para realizar turnos rotativos mañana/tarde (6x1) de Lunes a Viernes: 07:00 a 15:30 hrs / 15:00 a 23:30 hrs. Sábado: 07:00 a 11:30 hrs y de 11:00 a 14:30 hrs. En adidas Chile, estamos convencidos que contar con un equipo inclusivo y diverso permite lograr grandes éxitos, tanto para la compañía como para todas las personas que la componen. Aceptamos y promovemos activamente la diversidad, asegurando el respeto a la dignidad de cada persona.#J-18808-Ljbffr

Key Accountabilities: Customer oriented Cross functional Mindset Innovation/Thinking out of the box Leadership Strategic Thinking Adapting to change Communication Ownership, action oriented Decision making/Decisive judgment Qualifications: Outlook: Medio Word: Medio Excel: Medio WMS: ERP's Medio AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE.BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. COURAGE:Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need. OWNERSHIP:Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through. INNOVATION:Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things. TEAMPLAY:Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset. INTEGRITY:Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards. RESPECT:Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer.#J-18808-Ljbffr

Key Accountabilities:(List the 5-10 major areas of responsibility for role) Knowledge Skills and Abilities: Customer oriented Cross functional Mindset Innovation/Thinking out of the box Leadership Strategic Thinking Adapting to change Communication Ownership, action oriented Decision making/Decisive judgment Qualifications:(Minimum required education and experience) Outlook: Medio Word: Medio Excel: Medio WMS: ERP's Medio AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES, OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. COURAGE:Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need. OWNERSHIP:Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through. INNOVATION:Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things. TEAMPLAY:Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset. INTEGRITY:Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards. RESPECT:Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer.#J-18808-Ljbffr

Propósito y relevancia general para la organización El Supervisor de Centro de Distribución lidera los equipos operativos del área correspondiente.Vela por el cumplimiento de la planificación de las tareas logísticas y la continuidad operativa del Centro de Distribución. Se caracteriza por sumentalidad basada en datos , tomando decisiones informadas a partir de información objetiva obtenida de la operación para lograr los objetivos de productividad y planificación.Coloca al consumidor o cliente en el centro de sus decisiones , comprendiendo sus necesidades y expectativas para garantizar la satisfacción. Vive los valores de adidas , traduciéndolos en acciones concretas para su equipo y siendo un ejemplo de cómo aplicarlos en el día a día.Promueve el trabajo en equipo y un clima laboral positivo , buscando la eficiencia y calidad en los procesos mientras reconoce y valora el esfuerzo de su equipo y colegas. Monitoreo y balance de objetivos : Realiza un seguimiento constante de los objetivos por hora, equilibra las tareas diarias y prioriza las actividades para cumplir con los objetivos del día. Esto incluye controlar la productividad diaria y asegurar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) y las necesidades del negocio. Liderazgo activo y comunicación de objetivos : Guía al equipo de manera proactiva, comunicando claramente los objetivos que deben alcanzarse y las razones detrás de las tareas que se ejecutan. Su liderazgo inspira a los miembros del equipo a lograr buenos resultados. Además, coordina activamente las tareas con los líderes de equipo y especialistas, asegurando que las acciones estén alineadas con los objetivos establecidos y que la comunicación fluya eficientemente entre todas las partes involucradas. Seguimiento del estado del equipo : Supervisa el estado anímico del equipo, controla la asistencia diaria y responde oportunamente a las preguntas y necesidades de los miembros del equipo. Promoción de buenas prácticas y valores : Motiva y mantiene al equipo comprometido con las buenas prácticas, como la seguridad, el orden y la limpieza según el reglamento interno de adidas. También asegura que los valores de la compañía se reflejen en las acciones diarias. Balance de prioridades y apoyo entre áreas : Considera las prioridades del negocio y equilibra las tareas. Motiva al equipo a prestar apoyo a otras áreas durante períodos de alta demanda. Aseguramiento de servicios y condiciones : Como líder del turno operativo, garantiza que los servicios y condiciones necesarios estén disponibles para cumplir con los objetivos. Comunicación con clientes internos y externos : Mantiene una comunicación constante y responde a tiempo a los clientes externos (órdenes de compra, transporte, aduanas) e internos (otras áreas). Esto incluye la toma de decisiones oportunas, especialmente en aspectos operacionales. Manejo de sistemas : Opera y gestiona sistemas como WMS (Warehouse Management System), Cognos, Salesforce, entre otros, para optimizar las operaciones del centro de distribución. El Supervisor asume tanto responsabilidades tácticas como estratégicas en su rol. Manejo de Insumos, Materiales y Maquinarias : Gestiona los insumos, materiales y maquinarias del área en función del volumen mensual y dentro del presupuesto asignado. Asegura que los recursos estén disponibles para mantener la operación eficiente. Cálculo de Dotación Mensual : Calcula la dotación mensual necesaria para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio. Esto implica determinar la cantidad óptima de personal para las tareas requeridas. Continuidad Operativa : En caso de ausencia del líder del área, garantiza la continuidad operativa. Debe estar preparado para asumir temporalmente las funciones del líder y mantener la productividad del equipo. Planificación Estratégica : Basándose en datos e información objetiva, realiza una planificación estratégica. Define metas a mediano plazo y establece acciones para alcanzarlas. Desarrollo y Crecimiento Profesional : Impulsa el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores del equipo. Proporciona oportunidades de capacitación y fomenta el aprendizaje continuo. Optimización del Equipo : Mantiene al equipo óptimo para realizar las labores diarias. Esto implica asegurarse de tener el personal adecuado con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos. Participación en Proyectos : Motiva al equipo a participar en diferentes proyectos del área o del centro de distribución. Colabora activamente en iniciativas que mejoren la eficiencia y la calidad. Entrenamiento y Herramientas : Proporciona entrenamiento y las herramientas necesarias para el desarrollo del equipo. Asegura que todos tengan acceso a los recursos adecuados para realizar su trabajo. Seguridad del Equipo : Velar por la seguridad del equipo es fundamental. Implementa medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en el área. Inspecciones Periódicas : Realiza inspecciones regulares relacionadas con aspectos como 6S (orden y limpieza), salud y seguridad (H&S) y las instalaciones. Identifica oportunidades de mejora. Educación y Experiencia Requerida & Calificaciones Mínimas Formación académica técnica o superior en Administración, Logística, Ingeniería o afín. Se requiere experiencia previa en roles operativos de logística, bodega o centro de distribución. Se requieren 8 años de experiencia laboral en logística inversa (Devoluciones) Al menos 5 años de experiencia en áreas operativas de Centros de Distribución manejando equipos de trabajo operativos de logística (10 personas o más). Manejo eficiente del personal demostrando alta capacidad de liderazgo. Capacidad para comunicarse eficazmente con el equipo a cargo y con todas las otras áreas. Capacidad para planificar y organizar la operación y los equipos, basándose en el análisis de datos, priorización del negocio e imprevistos en el día a día. Capacidad para adaptarse al cambio, actuando con comodidad con el riesgo y la incertidumbre, liderando al equipo con claridad. Capacidad e interés en encontrar soluciones, ser resolutivo y tomar decisiones proactivas. Fuertes habilidades de análisis numérico para controlar y administrar datos diarios, incluidos los informes con manejo de Excel medio/avanzado. Conocimiento en Manhattan, WMS, MicroStrategy, PowerBI nivel Medio-Avanzado. Disponibilidad para realizar turnos rotativos mañana/tarde (6x1) de Lunes a Viernes: 07:00 a 15:30 hrs / 15:00 a 23:30 hrs. Sábado: 07:00 a 11:30 hrs y de 11:00 a 14:30 hrs. En adidas Chile, estamos convencidos que contar con un equipo inclusivo y diverso permite lograr grandes éxitos, tanto para la compañía como para todas las personas que la componen. Aceptamos y promovemos activamente la diversidad, asegurando el respeto a la dignidad de cada persona.#J-18808-Ljbffr

ResponsabilidadesAgendamiento de recepciones de rechazos y/o devoluciones. Recibir y organizar documentación y reportes asociada a cada rechazo o devolución. Validar recepciones contra sistema WMS. Garantizar la correcta ejecución de cada uno de los procesos que se realizan en el área, tanto físicamente como a nivel de sistema WMS. Garantizar el correcto almacenamiento de productos dañados y/o fallados que deberán ser destruidos. Asegurar en todo momento el orden y la limpieza del área de trabajo (6S). Usar de manera correcta y en todo momento sus elementos de protección personal, dar cumplimiento a lo estipulado en el Reglamento Interno de Order, Higiene y Seguridad de la compañía y de las normas impuestas por el departamento de Prevención de Riesgos. Asegurar el cuidado y manejo de las instalaciones y equipo a su cargo. Delegar y entregar tareas de reabastecimiento de mercancía para el área de Replenishment. Delegar y entregar tareas de almacenamiento de mercancía para el área de Inbound. Seguimientos a los procedimientos y a completar tareas. Iniciativa y proactividad. Habilidad de trabajar en equipo. Trabajar bajo presión. Capacidad Analítica. Planificación y Organización en la administración de sus tareas con calidad y en tiempo. Manejo del tiempo para las distintas tareas que existen en el área. RequisitosEducación:Grado Técnico en carreras de logística o afines, Secundaria Completa. Experiencia:Funcional 1 año de experiencia en trabajo administrativo de operación de un Centro de Distribución. Herramientas TI:MS Office: Medio (Outlook, Excel, Word), WMS: Medio. En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.#J-18808-Ljbffr

Key Accountabilities: (List the 5-10 major areas of responsibility for role) Knowledge Skills and Abilities: Customer orientedCross functional MindsetInnovation/Thinking out of the boxLeadershipStrategic ThinkingAdapting to changeCommunicationOwnership, action orientedDecision making/Decisive judgment Qualifications: (Minimum required education and experience) Outlook: MedioWord: MedioExcel: MedioWMS: ERP's MedioAT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES, OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer. #J-18808-Ljbffr

Propósito y relevancia general para la organización El Supervisor de Centro de Distribución lidera los equipos operativos del área correspondiente. Vela por el cumplimiento de la planificación de las tareas logísticas y la continuidad operativa del Centro de Distribución. Se caracteriza por su mentalidad basada en datos, tomando decisiones informadas a partir de información objetiva obtenida de la operación para lograr los objetivos de productividad y planificación. Coloca al consumidor o cliente en el centro de sus decisiones, comprendiendo sus necesidades y expectativas para garantizar la satisfacción. Vive los valores de adidas, traduciéndolos en acciones concretas para su equipo y siendo un ejemplo de cómo aplicarlos en el día a día. Promueve el trabajo en equipo y un clima laboral positivo, buscando la eficiencia y calidad en los procesos mientras reconoce y valora el esfuerzo de su equipo y colegas. Monitoreo y balance de objetivos: Realiza un seguimiento constante de los objetivos por hora, equilibra las tareas diarias y prioriza las actividades para cumplir con los objetivos del día. Esto incluye controlar la productividad diaria y asegurar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) y las necesidades del negocio.Liderazgo activo y comunicación de objetivos: Guía al equipo de manera proactiva, comunicando claramente los objetivos que deben alcanzarse y las razones detrás de las tareas que se ejecutan. Su liderazgo inspira a los miembros del equipo a lograr buenos resultados. Además, coordina activamente las tareas con los líderes de equipo y especialistas, asegurando que las acciones estén alineadas con los objetivos establecidos y que la comunicación fluya eficientemente entre todas las partes involucradas.Seguimiento del estado del equipo: Supervisa el estado anímico del equipo, controla la asistencia diaria y responde oportunamente a las preguntas y necesidades de los miembros del equipo.Promoción de buenas prácticas y valores: Motiva y mantiene al equipo comprometido con las buenas prácticas, como la seguridad, el orden y la limpieza según el reglamento interno de adidas. También asegura que los valores de la compañía se reflejen en las acciones diarias.Balance de prioridades y apoyo entre áreas: Considera las prioridades del negocio y equilibra las tareas. Motiva al equipo a prestar apoyo a otras áreas durante períodos de alta demanda.Aseguramiento de servicios y condiciones: Como líder del turno operativo, garantiza que los servicios y condiciones necesarios estén disponibles para cumplir con los objetivos.Comunicación con clientes internos y externos: Mantiene una comunicación constante y responde a tiempo a los clientes externos (órdenes de compra, transporte, aduanas) e internos (otras áreas). Esto incluye la toma de decisiones oportunas, especialmente en aspectos operacionales.Manejo de sistemas: Opera y gestiona sistemas como WMS (Warehouse Management System), Cognos, Salesforce, entre otros, para optimizar las operaciones del centro de distribución.El Supervisor asume tanto responsabilidades tácticas como estratégicas en su rol. Manejo de Insumos, Materiales y Maquinarias: Gestiona los insumos, materiales y maquinarias del área en función del volumen mensual y dentro del presupuesto asignado. Asegura que los recursos estén disponibles para mantener la operación eficiente.Cálculo de Dotación Mensual: Calcula la dotación mensual necesaria para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio. Esto implica determinar la cantidad óptima de personal para las tareas requeridas.Continuidad Operativa: En caso de ausencia del líder del área, garantiza la continuidad operativa. Debe estar preparado para asumir temporalmente las funciones del líder y mantener la productividad del equipo.Planificación Estratégica: Basándose en datos e información objetiva, realiza una planificación estratégica. Define metas a mediano plazo y establece acciones para alcanzarlas.Desarrollo y Crecimiento Profesional: Impulsa el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores del equipo. Proporciona oportunidades de capacitación y fomenta el aprendizaje continuo.Optimización del Equipo: Mantiene al equipo óptimo para realizar las labores diarias. Esto implica asegurarse de tener el personal adecuado con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos.Participación en Proyectos: Motiva al equipo a participar en diferentes proyectos del área o del centro de distribución. Colabora activamente en iniciativas que mejoren la eficiencia y la calidad.Entrenamiento y Herramientas: Proporciona entrenamiento y las herramientas necesarias para el desarrollo del equipo. Asegura que todos tengan acceso a los recursos adecuados para realizar su trabajo.Seguridad del Equipo: Velar por la seguridad del equipo es fundamental. Implementa medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en el área.Inspecciones Periódicas: Realiza inspecciones regulares relacionadas con aspectos como 6S (orden y limpieza), salud y seguridad (H&S) y las instalaciones. Identifica oportunidades de mejora.Educación y Experiencia Requerida & Calificaciones Mínimas Formación académica técnica o superior en Administración, Logística, Ingeniería o afín.Se requiere experiencia previa en roles operativos de logística, bodega o centro de distribución.Se requieren 8 años de experiencia laboral en logística inversa (Devoluciones)Al menos 5 años de experiencia en áreas operativas de Centros de Distribución manejando equipos de trabajo operativos de logística (10 personas o más).Manejo eficiente del personal demostrando alta capacidad de liderazgo.Capacidad para comunicarse eficazmente con el equipo a cargo y con todas las otras áreas.Capacidad para planificar y organizar la operación y los equipos, basándose en el análisis de datos, priorización del negocio e imprevistos en el día a día.Capacidad para adaptarse al cambio, actuando con comodidad con el riesgo y la incertidumbre, liderando al equipo con claridad.Capacidad e interés en encontrar soluciones, ser resolutivo y tomar decisiones proactivas.Fuertes habilidades de análisis numérico para controlar y administrar datos diarios, incluidos los informes con manejo de Excel medio/avanzado.Conocimiento en Manhattan, WMS, MicroStrategy, PowerBI nivel Medio-Avanzado.Disponibilidad para realizar turnos rotativos mañana/tarde (6x1) de Lunes a Viernes: 07:00 a 15:30 hrs / 15:00 a 23:30 hrs. Sábado: 07:00 a 11:30 hrs y de 11:00 a 14:30 hrs.En adidas Chile, estamos convencidos que contar con un equipo inclusivo y diverso permite lograr grandes éxitos, tanto para la compañía como para todas las personas que la componen. Aceptamos y promovemos activamente la diversidad, asegurando el respeto a la dignidad de cada persona. #J-18808-Ljbffr

Propósito y relevancia general para la organización El Supervisor de Centro de Distribución lidera los equipos operativos del área correspondiente. Vela por el cumplimiento de la planificación de las tareas logísticas y la continuidad operativa del Centro de Distribución. Se caracteriza por su mentalidad basada en datos, tomando decisiones informadas a partir de información objetiva obtenida de la operación para lograr los objetivos de productividad y planificación. Coloca al consumidor o cliente en el centro de sus decisiones, comprendiendo sus necesidades y expectativas para garantizar la satisfacción. Vive los valores de adidas, traduciéndolos en acciones concretas para su equipo y siendo un ejemplo de cómo aplicarlos en el día a día. Promueve el trabajo en equipo y un clima laboral positivo, buscando la eficiencia y calidad en los procesos mientras reconoce y valora el esfuerzo de su equipo y colegas. Monitoreo y balance de objetivos: Realiza un seguimiento constante de los objetivos por hora, equilibra las tareas diarias y prioriza las actividades para cumplir con los objetivos del día. Esto incluye controlar la productividad diaria y asegurar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) y las necesidades del negocio.Liderazgo activo y comunicación de objetivos: Guía al equipo de manera proactiva, comunicando claramente los objetivos que deben alcanzarse y las razones detrás de las tareas que se ejecutan. Su liderazgo inspira a los miembros del equipo a lograr buenos resultados. Además, coordinan activamente las tareas con los líderes de equipo y especialistas, asegurando que las acciones estén alineadas con los objetivos establecidos y que la comunicación fluya eficientemente entre todas las partes involucradas.Seguimiento del estado del equipo: Supervisa el estado anímico del equipo, controla la asistencia diaria y responde oportunamente a las preguntas y necesidades de los miembros del equipo.Promoción de buenas prácticas y valores: Motiva y mantiene al equipo comprometido con las buenas prácticas, como la seguridad, el orden y la limpieza según el reglamento interno de adidas. También asegura que los valores de la compañía se reflejen en las acciones diarias.Balance de prioridades y apoyo entre áreas: Considera las prioridades del negocio y equilibra las tareas. Motiva al equipo a prestar apoyo a otras áreas durante períodos de alta demanda.Aseguramiento de servicios y condiciones: Como líder del turno operativo, garantiza que los servicios y condiciones necesarios estén disponibles para cumplir con los objetivos.Comunicación con clientes internos y externos: Mantiene una comunicación constante y responde a tiempo a los clientes externos (órdenes de compra, transporte, aduanas) e internos (otras áreas). Esto incluye la toma de decisiones oportunas, especialmente en aspectos operacionales.Manejo de sistemas: Opera y gestiona sistemas como WMS (Warehouse Management System), Cognos, Salesforce, entre otros, para optimizar las operaciones del centro de distribución.El Supervisor asume tanto responsabilidades tácticas como estratégicas en su rol. Manejo de Insumos, Materiales y Maquinarias: Gestiona los insumos, materiales y maquinarias del área en función del volumen mensual y dentro del presupuesto asignado. Asegura que los recursos estén disponibles para mantener la operación eficiente.Cálculo de Dotación Mensual: Calcula la dotación mensual necesaria para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio. Esto implica determinar la cantidad óptima de personal para las tareas requeridas.Continuidad Operativa: En caso de ausencia del líder del área, garantiza la continuidad operativa. Debe estar preparado para asumir temporalmente las funciones del líder y mantener la productividad del equipo.Planificación Estratégica: Basándose en datos e información objetiva, realiza una planificación estratégica. Define metas a mediano plazo y establece acciones para alcanzarlas.Desarrollo y Crecimiento Profesional: Impulsa el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores del equipo. Proporciona oportunidades de capacitación y fomenta el aprendizaje continuo.Optimización del Equipo: Mantiene al equipo óptimo para realizar las labores diarias. Esto implica asegurarse de tener el personal adecuado con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos.Participación en Proyectos: Motiva al equipo a participar en diferentes proyectos del área o del centro de distribución. Colabora activamente en iniciativas que mejoren la eficiencia y la calidad.Entrenamiento y Herramientas: Proporciona entrenamiento y las herramientas necesarias para el desarrollo del equipo. Asegura que todos tengan acceso a los recursos adecuados para realizar su trabajo.Seguridad del Equipo: Velar por la seguridad del equipo es fundamental. Implementa medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en el área.Inspecciones Periódicas: Realiza inspecciones regulares relacionadas con aspectos como 6S (orden y limpieza), salud y seguridad (H&S) y las instalaciones. Identifica oportunidades de mejora.Educación y Experiencia Requerida & Calificaciones Mínimas Formación académica técnica o superior en Administración, Logística, Ingeniería o afín.Se requiere experiencia previa en roles operativos de logística, bodega o centro de distribución.Se requieren 8 años de experiencia laboral en logística inversa (Devoluciones).Al menos 5 años de experiencia en áreas operativas de Centros de Distribución manejando equipos de trabajo operativos de logística (10 personas o más).Manejo eficiente del personal demostrando alta capacidad de liderazgo.Capacidad para comunicarse eficazmente con el equipo a cargo y con todas las otras áreas.Capacidad para planificar y organizar la operación y los equipos, basándose en el análisis de datos, priorización del negocio e imprevistos en el día a día.Capacidad para adaptarse al cambio, actuando con comodidad con el riesgo y la incertidumbre, liderando al equipo con claridad.Capacidad e interés en encontrar soluciones, ser resolutivo y tomar decisiones proactivas.Fuertes habilidades de análisis numérico para controlar y administrar datos diarios, incluidos los informes con manejo de Excel medio/avanzado.Conocimiento en Manhattan, WMS, MicroStrategy, PowerBI nivel Medio-Avanzado.Disponibilidad para realizar turnos rotativos mañana/tarde (6x1) de Lunes a Viernes: 07:00 a 15:30 hrs / 15:00 a 23:30 hrs. Sábado: 07:00 a 11:30 hrs y de 11:00 a 14:30 hrs.En adidas Chile, estamos convencidos que contar con un equipo inclusivo y diverso permite lograr grandes éxitos, tanto para la compañía como para todas las personas que la componen. Aceptamos y promovemos activamente la diversidad, asegurando el respeto a la dignidad de cada persona. #J-18808-Ljbffr

Agendamiento de recepciones de rechazos y/o devoluciones.Recibir y organizar documentación y reportes asociada a cada rechazo o devolución.Validar recepciones contra sistema WMS.Garantizar la correcta ejecución de cada uno de los procesos que se realizan en el área, tanto físicamente como a nivel de sistema WMS.Garantizar el correcto almacenamiento de productos dañados y/o fallados que deberán ser destruidos.Asegurar en todo momento el orden y la limpieza del área de trabajo (6S).Usar de manera correcta y en todo momento sus elementos de protección personal, dar cumplimiento a lo estipulado en el Reglamento Interno de Order, Higiene y Seguridad de la compañía y de las normas impuestas por el departamento de Prevención de Riesgos.Asegurar el cuidado y manejo de las instalaciones y equipo a su cargo.Delegar y entregar tareas de reabastecimiento de mercancía para el área de Replenishment.Delegar y entregar tareas de almacenamiento de mercancía para el área de Inbound.Habilidades de comunicación escrita y oral.Seguimientos a los procedimientos y a completar tareas.Iniciativa y proactividad.Habilidad de trabajar en equipo.Trabajar bajo presión.Capacidad Analítica.Planificación y Organización en la administración de sus tareas con calidad y en tiempo.Manejo del tiempo para las distintas tareas que existen en el área.Educación: Grado Técnico en carreras de logística o afines, Secundaria Completa. Experiencia: Funcional 1 año de experiencia en trabajo administrativo de operación de un Centro de Distribución. Herramientas TI: MS Office: Medio (Outlook, Excel, Word)WMS: MedioEn adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. #J-18808-Ljbffr

ResponsabilidadesAgendamiento de recepciones de rechazos y/o devoluciones.Recibir y organizar documentación y reportes asociada a cada rechazo o devolución.Validar recepciones contra sistema WMS.Garantizar la correcta ejecución de cada uno de los procesos que se realizan en el área, tanto físicamente como a nivel de sistema WMS.Garantizar el correcto almacenamiento de productos dañados y/o fallados que deberán ser destruidos.Asegurar en todo momento el orden y la limpieza del área de trabajo (6S).Usar de manera correcta y en todo momento sus elementos de protección personal, dar cumplimiento a lo estipulado en el Reglamento Interno de Order, Higiene y Seguridad de la compañía y de las normas impuestas por el departamento de Prevención de Riesgos.Asegurar el cuidado y manejo de las instalaciones y equipo a su cargo.Delegar y entregar tareas de reabastecimiento de mercancía para el área de Replenishment.Delegar y entregar tareas de almacenamiento de mercancía para el área de Inbound.Seguimientos a los procedimientos y a completar tareas.Iniciativa y proactividad.Habilidad de trabajar en equipo.Trabajar bajo presión.Capacidad Analítica.Planificación y Organización en la administración de sus tareas con calidad y en tiempo.Manejo del tiempo para las distintas tareas que existen en el área.RequisitosEducación: Grado Técnico en carreras de logística o afines, Secundaria Completa. Experiencia: Funcional 1 año de experiencia en trabajo administrativo de operación de un Centro de Distribución. Herramientas TI: MS Office: Medio (Outlook, Excel, Word), WMS: Medio. En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. #J-18808-Ljbffr

Key Accountabilities: Customer orientedCross functional MindsetInnovation/Thinking out of the boxLeadershipStrategic ThinkingAdapting to changeCommunicationOwnership, action orientedDecision making/Decisive judgment Qualifications: Outlook: MedioWord: MedioExcel: MedioWMS: ERP's MedioAT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR. COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer. #J-18808-Ljbffr

Sr. Specialist HR Purpose & Overall Relevance For The Organization Act as “Business Partner” and “Coach” in the designated retail stores in all relevant HR Management issues supporting the execution of the best HR strategies and services to attract, develop, motivate and retain the best people. Support the coordination and execution of HR processes for retail employees, owner of labour relations duties, data management and reporting and training logistics. Working closely with HRM DTC to ensure seamless operations and timely completion of tasks according to adidas guidelines and compliance with the current country legislation. Act as an extension of HRBP team, ensuring process optimization & continuous improvement within HR management teams. Key Responsibilities Maintain a high level of communication with Store Managers of the designated stores and actively support business initiatives and business needs to contribute to the decision-making process of structuring and developing of their teams and for the business to achieve its objectives.Lead investigations and reporting related to harassment, violence or other, through fair play or other, when needed across DTC retail stores.Responsible for the coordination of training logistics, communications, DEI initiatives and benefits activities across DTC retail stores.Maintain updated SAP/MyHUB to ensure accuracy and quality data of organizational structures within the designated stores, responsible for data management and reporting, and developing KPIs to evaluate improvements across DTC retail stores.Maintain a high level of communication with Retail stores management teams of their designated stores to support business initiatives and people needs to contribute to the company’s objectives. Manage relationships with internal clients and accompany them in change & transformation and improvement processes. Providing advice to different clients on people management issues. Promote and manage a high employee engagement at every level in the designated stores through effective motivation, coaching, training and development actions to attract and retain the best talentsParticipate of recruitment process to designated stores in management level positions to assure the quality of the process.Participate in continuous improvement projects, aware of opportunities to make more efficient processes within HR or the designated stores. Key Relationships HRM DTC & HR Ops, GBS, Talent Acquisition for Retail StoresEmployee relationsStore Managers and Store leadership teams. Knowledge, Skills And Abilities HR processes knowledge: labor law, employee relations, among others.Planning and prioritization.Customer focusAdvanced skills in excel or other for data analysisTech SavyExcellent interpersonal and communication skills (written and spoken)Proven passion HR, people and processes. Requisite Education And Experience Technical degree in administration, human resources, personnel management or similar. Minimum 2 years of experience Experience managing high volume of employees. English fluent En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y  fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015,  incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

KeyAccountabilities (List the 5-10 major areas of responsibility for role): Agendamiento de recepciones de rechazos y/o devoluciones. Recibir y organizar documentación y reportes asociada a cada rechazo o devolución.Validar recepciones contra sistema WMS. Garantizar la correcta ejecución de cada uno de los procesos que se realizan en el área, tanto físicamente como a nivel de sistema WMS.Garantizar el correcto almacenamiento de productos dañados y/o fallados que deberán ser destruidos.Asegurar en todo momento el orden y la limpieza del área de trabajo (6S)Usar de manera correcta y en todo momento sus elementos de protección personal, dar cumplimiento a lo estipulado en el Reglamento Interno de Order, Higiene y Seguridad de la compañía y de las normas impuestas por el departamento de Prevención de Riesgos.Asegurar el cuidado y manejo de las instalaciones y equipo a su cargo.Delegar y entregar tareas de reabastecimiento de mercancía para el área de Replenishment.Delegar y entregar tareas de almacenamiento de mercancía para el área de Inbound. Knowledge Skills And Abilities Habilidades de comunicación escrita y oral.Seguimientos a los procedimientos y a completar tareas.Iniciativa y proactividad.Habilidad de trabajar en equipo.Trabajar bajo presión Capacidad AnalíticaPlanificación y Organización en la administración de sus tareas con calidad y en tiempo.Manejo del tiempo para las distintas tareas que existen en el área. Qualifications (Minimum Required Education And Experience) Educación: Grado Técnico en carreras de logística o afines, Secundaria Completa. Experiencia: Funcional 1 año de experiencia en trabajo administrativo de operación de un Centro de Distribución. Herramientas TI: o MS Office: Medio (Outlook, Excel, Word) o WMS: Medio En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

Propósito y relevancia general para la organización El Supervisor de Centro de Distribución lidera los equipos operativos del área correspondiente. Vela por el cumplimiento de la planificación de las tareas logísticas y la continuidad operativa del Centro de Distribución. Se caracteriza por su mentalidad basada en datos, tomando decisiones informadas a partir de información objetiva obtenida de la operación para lograr los objetivos de productividad y planificación. Coloca al consumidor o cliente en el centro de sus decisiones, comprendiendo sus necesidades y expectativas para garantizar la satisfacción. Vive los valores de adidas, traduciéndolos en acciones concretas para su equipo y siendo un ejemplo de cómo aplicarlos en el día a día. Promueve el trabajo en equipo y un clima laboral positivo, buscando la eficiencia y calidad en los procesos mientras reconoce y valora el esfuerzo de su equipo y colegas. Responsabilidades Claves Monitoreo y balance de objetivos: Realiza un seguimiento constante de los objetivos por hora, equilibra las tareas diarias y prioriza las actividades para cumplir con los objetivos del día. Esto incluye controlar la productividad diaria y asegurar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) y las necesidades del negocio.Liderazgo activo y comunicación de objetivos: Guía al equipo de manera proactiva, comunicando claramente los objetivos que deben alcanzarse y las razones detrás de las tareas que se ejecutan. Su liderazgo inspira a los miembros del equipo a lograr buenos resultados. Además, coordinan activamente las tareas con los líderes de equipo y especialistas, asegurando que las acciones estén alineadas con los objetivos establecidos y que la comunicación fluya eficientemente entre todas las partes involucradas.Seguimiento del estado del equipo: Supervisa el estado anímico del equipo, controla la asistencia diaria y responde oportunamente a las preguntas y necesidades de los miembros del equipo.Promoción de buenas prácticas y valores: Motiva y mantiene al equipo comprometido con las buenas prácticas, como la seguridad, el orden y la limpieza según el reglamento interno de adidas. También asegura que los valores de la compañía se reflejen en las acciones diarias.Balance de prioridades y apoyo entre áreas: Considera las prioridades del negocio y equilibra las tareas. Motiva al equipo a prestar apoyo a otras áreas durante períodos de alta demanda.Aseguramiento de servicios y condiciones: Como líder del turno operativo, garantiza que los servicios y condiciones necesarios estén disponibles para cumplir con los objetivos.Comunicación con clientes internos y externos: Mantiene una comunicación constante y responde a tiempo a los clientes externos (órdenes de compra, transporte, aduanas) e internos (otras áreas). Esto incluye la toma de decisiones oportunas, especialmente en aspectos operacionales.Manejo de sistemas: Opera y gestiona sistemas como WMS (Warehouse Management System), Cognos, Salesforce, entre otros, para optimizar las operaciones del centro de distribución. El Supervisor asume tanto responsabilidades tácticas como estratégicas en su rol. Manejo de Insumos, Materiales y Maquinarias: Gestiona los insumos, materiales y maquinarias del área en función del volumen mensual y dentro del presupuesto asignado. Asegura que los recursos estén disponibles para mantener la operación eficiente.Cálculo de Dotación Mensual: Calcula la dotación mensual necesaria para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio. Esto implica determinar la cantidad óptima de personal para las tareas requeridas.Continuidad Operativa: En caso de ausencia del líder del área, garantiza la continuidad operativa. Debe estar preparado para asumir temporalmente las funciones del líder y mantener la productividad del equipo.Planificación Estratégica: Basándose en datos e información objetiva, realiza una planificación estratégica. Define metas a mediano plazo y establece acciones para alcanzarlas.Desarrollo y Crecimiento Profesional: Impulsa el desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores del equipo. Proporciona oportunidades de capacitación y fomenta el aprendizaje continuo.Optimización del Equipo: Mantiene al equipo óptimo para realizar las labores diarias. Esto implica asegurarse de tener el personal adecuado con las habilidades necesarias para cumplir los objetivos.Participación en Proyectos: Motiva al equipo a participar en diferentes proyectos del área o del centro de distribución. Colabora activamente en iniciativas que mejoren la eficiencia y la calidad.Entrenamiento y Herramientas: Proporciona entrenamiento y las herramientas necesarias para el desarrollo del equipo. Asegura que todos tengan acceso a los recursos adecuados para realizar su trabajo.Seguridad del Equipo: Velar por la seguridad del equipo es fundamental. Implementa medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en el área.Inspecciones Periódicas: Realiza inspecciones regulares relacionadas con aspectos como 6S (orden y limpieza), salud y seguridad (H&S) y las instalaciones. Identifica oportunidades de mejora. Educación y Experiencia Requerida & Calificaciones Mínimas Formación académica técnica o superior en Administración, Logística, Ingeniería o afín. Se requiere experiencia previa en roles operativos de logística, bodega o centro de distribución. Se requieren 8 años de experiencia laboral en logistica inversa (Devoluciones) Al menos 5 años de experiencia en áreas operativas de Centros de Distribución manejando equipos de trabajo operativos de logística (10 personas o más).Manejo eficiente del personal demostrando alta capacidad de liderazgo.Capacidad para comunicarse eficazmente con el equipo a cargo y con todas las otras áreas.Capacidad para planificar y organizar la operación y los equipos, basándose en el análisis de dato, priorización del negocio e imprevistos en el día a día. Capacidad para adaptarse al cambio, actuando con comodidad con el riesgo y la incertidumbre, liderando al equipo con claridad. Capacidad e interés en encontrar soluciones, ser resolutivo y tomar decisiones proactivas.Fuertes habilidades de análisis numérico para controlar y administrar datas diarias, incluidos los informes con manejo de Excel medio/avanzado. Conocimiento en Manhattan, WMS, MicroStrategy, PowerBI nivel Medio-Avanzado.Disponibilidad para realizar turnos rotativos mañana / tarde (6x1) de Lunes a Viernes: 07:00 a 15:30 hrs / 15:00 a 23:30 hrs. Sábado: 07:00 a 11:30 hrs y de 11:00 a 14:30 hrs. En adidas Chile, estamos convencidos que contar con un equipo inclusivo y diverso permite lograr grandes éxitos, tanto para la compañía como para todas las personas que la componen. Aceptamos y promovemos activamente la diversidad, asegurando el respeto a la dignidad de cada persona. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

Propósito de la Organización Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un el segundo a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza los conocimientos y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja. Lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operación para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiencia de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. Domina los KPI de la tienda, como CR (Conversion Rate / Tasa de Conversión), ATV (Average Transaction Value / Valor Promedio por Transacción), ASP (Average Selling Price / Precio de Venta Promedio), UPT (Unit Per Transaction /Unidad Por Transacción), Tráfico, Márgen estándar, NPS (Net Promoter Score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos. Hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda. Impulsa el cumplimiento de todas las políticas, procesos y procedimientos de la empresa y se asegura de que el equipo los comprenda y los siga para garantizar los estándares de adidas y reducir los riesgos, manteniendo un entorno laboral y de compras seguro y productivo. Colabora con el equipo de la tienda para identificar mejoras en la tienda y la operación para mejorar el desempeño comercial, identifica las mejores prácticas y mantiene un conocimiento actualizado de nuestros competidores para mejorar el desempeño comercial. Supervisa y garantiza que las transacciones de la caja se procesen de forma rápida y precisa para asegurar los procesos correctos. Lidera la ejecución y seguimiento de iniciativas digitales que deben ser implementadas, de forma operativa y orientadas al consumidor. Garantiza una ejecución impecable en todo el proceso digital de un extremo a otro a nivel de tienda. Se asegura que nuestro modelo de servicio y ritmo operativo de la tienda sea realmente vivido por todos los miembros del equipo, incluyendo el cumplimiento de todos nuestros estándares de operaciones de retail y el proceso postventa en una perspectiva omnicanal. Garantiza que la adquisición de membresía de Creators Club sea impulsada por los miembros del personal a través de nuestro modelo de servicio en cada interacción con los consumidores. Capacita al equipo para que esté completamente actualizado y entienda las herramientas digitales para implementarlas correctamente en la tienda promoviendo la experiencia de compra y venta omnicanal (Endless Aisle, Ship from Store, Click and Collect, WhatsApp Sales) y responde por el servicio post venta. Conocimientos y Habilidades Blandas Mentalidad de crecimiento: La capacidad de demostrar agilidad y capacidad de respuesta en el entorno minorista. Comunicación efectiva: Capaz de identificar las conversaciones perdidas y su impacto, desarrollar un enfoque estructurado para entregar mensajes incómodos de una manera constructiva. Factor crítico para permitir una gran experiencia del cliente a través de la narración de historias como una eficiencia narrativa. Ejecutar con impulso: Se traduce en la ejecución minorista que asegurará que la estrategia y los procesos generales de la marca se ejecuten en las tiendas minoristas, generando la excelencia de los procesos de operación de la tienda. Retroalimentación: Ser capaz de pedir retroalimentación, dar retroalimentación más significativa y, convertir la retroalimentación que recibe en objetivos procesables, lo que le permite mejorarse a sí mismo y al crecimiento de su equipo en el entorno minorista. Habilidades De Liderazgo Liderazgo de equipo: Demuestra Coaching, mentoría, retroalimentación, reconocimiento, conversaciones difíciles, tener un alto nivel de inteligencia emocional entre otros que le permite al líder sentir, comprender y aplicar de manera efectiva para el desarrollo adecuado del equipo, asegurando también promover un entorno diverso e inclusivo que respete la individualidad del equipo en las tiendas minoristas. Pensamiento estratégico: La capacidad de planificar, preparar estrategias y conjurar ideas que harán frente a los entornos cambiantes y considerarán los diversos desafíos que se avecinan. Resolución de problemas: Capacidad para ejercer control sobre el entorno identificando las situaciones, averiguando por qué están rotas y determinando un curso de acción para solucionarlas. Cualificaciones y Experiencia Experiencia de 03 años trabajando en el rubro Retail. Manejo en ventas y comprensión integral de productos, minoristas e industria deportiva. Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales. En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.#J-18808-Ljbffr

Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un tercero a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza la pericia y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja. Responsabilidades:Tercero a cargo de personas, ventas y operaciones. Cumplirá el rol de gerente a cargo en caso de que el Gerente de Tienda y el Asistente de Gerente de Tienda estén ausentes.Trabaja como un jugador clave que imparte capacitaciones en la tienda para nuevos carpinteros y personal existente relacionado con el producto y las habilidades de venta.Supervisa y coordina activamente el equipo para garantizar que todos los clientes reciban el más alto nivel de servicio y actúa como recurso para los profesionales sénior y de tienda, para tratar situaciones complejas de servicio al cliente y coordina las rutinas de operaciones.Conoce los objetivos de la tienda y trabaja constantemente para alcanzarlos o superarlos utilizando todos los recursos disponibles dentro de ella.Supervisa y da soporte en las diferentes tareas de la tienda (por ejemplo, cajero, almacén, ventas), ejecutándolas junto con el equipo si es necesario.Supervisa y ejecuta operaciones de efectivo (incluyendo devoluciones, reembolsos e intercambios, cierres del día, manejo de efectivo) si es necesario.Supervisa y ejecuta las operaciones de almacén (recepción de mercancías, ejecución cíclica, cumplimiento de normas de almacén, entre otros) si es necesario.Incluye responsabilidades de In Store Coach y VM Champ y Digital Champ a nivel de supervisión, soporte y ejecución si es necesario.Es un modelo a seguir en el servicio al cliente, aumentando las ventas y la experiencia de marca a través de técnicas avanzadas de ventas y el uso de elementos del modelo de servicio al cliente de adidas que garantizan su lealtad.Registra los datos de rendimiento de su área (por ejemplo, los productos más vendidos, el diseño del espacio, etc.) y realiza los ajustes necesarios para promover la productividad y la eficiencia.Minimiza la pérdida de stock aplicando procedimientos de control y supervisión para evitar pérdidas.Apoya el desarrollo y desempeño del equipo directo a cargo y es responsable de su evaluación de desempeño.Participa activamente en las sesiones de capacitación programadas y apoya la capacitación de otros miembros del equipo.Cumple con las políticas y procedimientos de la tienda para mantener un entorno de compras y trabajo seguro.Líder de Equipo (Cajero)Trabaja como un jugador clave como responsable de las operaciones de caja y de completar las transacciones de ventas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de efectivo.Maneja devoluciones, reembolsos e intercambios con precisión.Actúa como recurso para los cajeros en el tratamiento de situaciones complejas de servicio al cliente y operaciones de cajero.Responsable de la capacitación de los miembros del equipo sobre los procedimientos y comportamientos clave del cajero.Responsable de las operaciones de almacén y completar las entregas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de existencias.Registra y administra con precisión todo el movimiento de inventario entre tiendas y almacenes y hágalo de manera oportuna.Asegura suministros adecuados para crear un entorno de almacén efectivo y mantenerlo continuamente (incluida toda la mercancía) dentro y alrededor de las cercanías.Requisitos/Experiencia:02 años de experiencia en Retail y un mínimo de 12 meses como Lider de Equipo.Conocimientos en manejo de KPI's propios del Retail.Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.Pasión por las ventas y Amantes del Deporte o la Moda.En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. #J-18808-Ljbffr

Propósito del PuestoContribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un tercero a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza la pericia y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja.Responsabilidades ClaveTercero a cargo de personas, ventas y operaciones. Cumplirá el rol de gerente a cargo en caso de que el Gerente de Tienda y el Asistente de Gerente de Tienda estén ausentes. Trabaja como un jugador clave que imparte capacitaciones en la tienda para nuevos carpinteros y personal existente relacionado con el producto y las habilidades de venta. Supervisa y coordina activamente el equipo para garantizar que todos los clientes reciban el más alto nivel de servicio y actúa como recurso para los profesionales sénior y de tienda, para tratar situaciones complejas de servicio al cliente y coordina las rutinas de operaciones. Conoce los objetivos de la tienda y trabaja constantemente para alcanzarlos o superarlos utilizando todos los recursos disponibles dentro de ella. Supervisa y da soporte en las diferentes tareas de la tienda (por ejemplo, cajero, almacén, ventas), ejecutándolas junto con el equipo si es necesario. Supervisa y ejecuta operaciones de efectivo (incluyendo devoluciones, reembolsos e intercambios, cierres del día, manejo de efectivo) si es necesario. Supervisa y ejecuta las operaciones de almacén (recepción de mercancías, ejecución cíclica, cumplimiento de normas de almacén, entre otros) si es necesario. Incluye responsabilidades de In Store Coach y VM Champ y Digital Champ a nivel de supervisión, soporte y ejecución si es necesario. Es un modelo a seguir en el servicio al cliente, aumentando las ventas y la experiencia de marca a través de técnicas avanzadas de ventas y el uso de elementos del modelo de servicio al cliente de adidas que garantizan su lealtad. Registra los datos de rendimiento de su área (por ejemplo, los productos más vendidos, el diseño del espacio, etc.) y realiza los ajustes necesarios para promover la productividad y la eficiencia. Minimiza la pérdida de stock aplicando procedimientos de control y supervisión para evitar pérdidas. Apoya el desarrollo y desempeño del equipo directo a cargo y es responsable de su evaluación de desempeño. Participa activamente en las sesiones de capacitación programadas y apoya la capacitación de otros miembros del equipo. Cumple con las políticas y procedimientos de la tienda para mantener un entorno de compras y trabajo seguro. Líder de Equipo (Cajero)Trabaja como un jugador clave como responsable de las operaciones de caja y de completar las transacciones de ventas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de efectivo. Maneja devoluciones, reembolsos e intercambios con precisión. Actúa como recurso para los cajeros en el tratamiento de situaciones complejas de servicio al cliente y operaciones de cajero. Responsable de la capacitación de los miembros del equipo sobre los procedimientos y comportamientos clave del cajero. Líder de Equipo (Almacén/Bodega)Responsable de las operaciones de almacén y completar las entregas de forma rápida y precisa mientras se adhiere a los procedimientos de protección de existencias. Registra y administra con precisión todo el movimiento de inventario entre tiendas y almacenes y hágalo de manera oportuna. Asegura suministros adecuados para crear un entorno de almacén efectivo y mantenerlo continuamente (incluida toda la mercancía) dentro y alrededor de las cercanías. Requisitos/Experiencia02 años de experiencia en Retail y un mínimo de 12 meses como Lider de Equipo. Conocimientos en manejo de KPI's propios del Retail. Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales. Pasión por las ventas y Amantes del Deporte o la Moda. En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.#J-18808-Ljbffr

Propósito del puesto Lograr rendimiento de tienda y KPIs optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable buscando su fidelización. Desarrollar y mantener al equipo motivado y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el rendimiento comercial, enfocado en perseguir tanto el numero comercial como el propósito cultural que mueva al equipo a diario. Funciones Del Cargo OPERACIONES DE LA TIENDA Totalmente responsable de las personas, las ventas y las operaciones.Ejerce una influencia positiva en los colegas al darles sugerencias e ideas sobre cómo mejorar las operaciones y los procesos.Utiliza toda la información disponible para tomar decisiones comerciales basadas en análisis detallados y en criterios financieros.Responsable de la tienda, la distribución de recursos y la organización de procesos que promueven la rentabilidad en diferentes situaciones y condiciones de mercado.Registra los datos de la tienda (por ejemplo, los más vendidos, el seguimiento de las ventas, las ventas semanales por metro cuadrado) y desarrolla soluciones que conducirán al éxito comercial.Minimiza la pérdida de stock aplicando procedimientos de control y supervisión para evitar pérdidas.Lidera con el ejemplo y garantiza una gestión eficaz y perceptible del servicio al cliente.Responsable de la supervisión y ejecución de operaciones de efectivo (devoluciones, reembolsos y cambio, cierres de días, manejo de efectivo, proceso de preparación para el transporte de valores).Responsable del análisis y configuración de la asignación de la programación del personal asegurando la máxima eficiencia en la planificación del personal en términos de servicio y tareas operativas.Responsable de garantizar el servicio postventa basado en soluciones y procedimientos omnicanal actuales y ejecutarlos si es necesario.Responsable de los objetivos individuales y de la tienda que trabajan activamente para cumplirlos o superarlos utilizando todos los recursos disponibles dentro de la tienda. PERSONAS Asegura que el equipo de la tienda siga todas las políticas y procedimientos.Maneja el reclutamiento, orientación, capacitación y desarrollo del equipo de la tienda y asegura que se sigan todas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.Capacita, motiva e inspira a los miembros del equipo para cumplir con los objetivos de la tienda y maximizar el rendimiento individual utilizando las herramientas disponibles para este propósito y es responsable de la evaluación del desempeño.Participa activamente en la formación de nuevos jefes de tienda y en la contratación de subjefes de tienda.Encargado de desarrollar las diferentes habilidades necesarias en el equipo para establecer posibilidades de crecimiento y un plan de sucesión claro y estratégico.Embajador de los valores y cultura de la organización, tanto en su equipo directo como con sus pares.Ser capaz de dar y recibir feedback, de su equipo directo, de sus pares y de las difrentes areas de soporte, transformando este en oportunidades de crecimiento para si mismo y su tienda. DIGITAL Liderar la ejecución y seguimiento de las iniciativas digitales que deben ser implementadas.Maximizar el uso de herramientas digitales para promover la experiencia de compra y venta de la tienda y la optimización de herramientas relacionadas con los procesos operativos internos.Asumir la responsabilidad de que el equipo comprenda y ejecute con éxito las implementaciones digitales y sea el canal de comunicación con el equipo de soporte para revisar el rendimiento de la operación, la retroalimentación y los problemas relacionados.Ser promotor principal en su tienda y en el distrito de la venta omnical. ESTRATEGIA Pensamiento proactivo en soluciones de problemas para la tienda, desarrollando buenas relaciones con las partes interesadas y manejar conversaciones difíciles para lograr los obejtivos.Habilidad para planificar, identificar oportunidades, definir objetivos, y monitorear los proyectos que se puedan generar en las tiendas y impulsarlos a ser Best Practice de la LAM.Analiza procesos y procedimientos para identificar mejoras en la tienda y operación comercial.Trabaja con el District Manager y con las areas de soporte para idenficar oportunidades de mejoras, las plantea y da seguimiento para mejorar la ejecución y comunicación con su tienda.Crea y aplica planes estratégicos para impactar todos los temas relacionados con la tienda, desarrolla sesiones de capacitación sobre la marca y los productos de cada temporada en la tienda y se asegura de que los nuevos conocimientos se traduzcan en habilidades de venta. Requisitos para Postular 5 años de experiencia laboral en el retail de los deportes/moda.Manejo en ventas y comprensión integral de productos, minoristas e industria deportiva.Conocimientos en manejo de KPI’s propios del Retail.Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.Pasión por las ventas y Amantes del Deporte o la Moda. En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

Propósito de la Organización Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un el segundo a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza los conocimientos y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja. Lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operación para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiencia de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. Domina los KPI de la tienda, como CR (Conversion Rate / Tasa de Conversión), ATV (Average Transaction Value / Valor Promedio por Transacción), ASP (Average Selling Price / Precio de Venta Promedio), UPT (Unit Per Transaction /Unidad Por Transacción), Tráfico, Márgen estándar, NPS (Net Promoter Score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos. Hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda. Impulsa el cumplimiento de todas las políticas, procesos y procedimientos de la empresa y se asegura de que el equipo los comprenda y los siga para garantizar los estándares de adidas y reducir los riesgos, manteniendo un entorno laboral y de compras seguro y productivo. Colabora con el equipo de la tienda para identificar mejoras en la tienda y la operación para mejorar el desempeño comercial, identifica las mejores prácticas y mantiene un conocimiento actualizado de nuestros competidores para mejorar el desempeño comercial. Supervisa y garantiza que las transacciones de la caja se procesen de forma rápida y precisa para asegurar los procesos correctos. Lidera la ejecución y seguimiento de iniciativas digitales que deben ser implementadas, de forma operativa y orientadas al consumidor. Garantiza una ejecución impecable en todo el proceso digital de un extremo a otro a nivel de tienda. Se asegura que nuestro modelo de servicio y ritmo operativo de la tienda sea realmente vivido por todos los miembros del equipo, incluyendo el cumplimiento de todos nuestros estándares de operaciones de retail y el proceso postventa en una perspectiva omnicanal. Garantiza que la adquisición de membresía de Creators Club sea impulsada por los miembros del personal a través de nuestro modelo de servicio en cada interacción con los consumidores. Capacita al equipo para que esté completamente actualizado y entienda las herramientas digitales para implementarlas correctamente en la tienda promoviendo la experiencia de compra y venta omnicanal (Endless Aisle, Ship from Store, Click and Collect, WhatsApp Sales) y responde por el servicio post venta. Conocimientos y Habilidades Blandas Mentalidad de crecimiento: La capacidad de demostrar agilidad y capacidad de respuesta en el entorno minorista. Comunicación efectiva: Capaz de identificar las conversaciones perdidas y su impacto, desarrollar un enfoque estructurado para entregar mensajes incómodos de una manera constructiva. Factor crítico para permitir una gran experiencia del cliente a través de la narración de historias como una eficiencia narrativa. Ejecutar con impulso: Se traduce en la ejecución minorista que asegurará que la estrategia y los procesos generales de la marca se ejecuten en las tiendas minoristas, generando la excelencia de los procesos de operación de la tienda. Retroalimentación: Ser capaz de pedir retroalimentación, dar retroalimentación más significativa y, convertir la retroalimentación que recibe en objetivos procesables, lo que le permite mejorarse a sí mismo y al crecimiento de su equipo en el entorno minorista. Habilidades De Liderazgo Liderazgo de equipo: Demuestra Coaching, mentoría, retroalimentación, reconocimiento, conversaciones difíciles, tener un alto nivel de inteligencia emocional entre otros que le permite al líder sentir, comprender y aplicar de manera efectiva para el desarrollo adecuado del equipo, asegurando también promover un entorno diverso e inclusivo que respete la individualidad del equipo en las tiendas minoristas. Pensamiento estratégico: La capacidad de planificar, preparar estrategias y conjurar ideas que harán frente a los entornos cambiantes y considerarán los diversos desafíos que se avecinan. Resolución de problemas: Capacidad para ejercer control sobre el entorno identificando las situaciones, averiguando por qué están rotas y determinando un curso de acción para solucionarlas. Cualificaciones y Experiencia Experiencia de 03 años trabajando en el rubro Retail. Manejo en ventas y comprensión integral de productos, minoristas e industria deportiva. Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.#J-18808-Ljbffr

Lograr rendimiento de tienda y KPIs optimizando los recursos operativos para ofrecer a los clientes una experiencia memorable buscando su fidelización. Desarrollar y mantener al equipo motivado y utilizar todas las herramientas disponibles para lograr el rendimiento comercial, enfocado en perseguir tanto el numero comercial como el propósito cultural que mueva al equipo a diario. Funciones del Cargo: Totalmente responsable de las personas, las ventas y las operaciones. Ejerce una influencia positiva en los colegas al darles sugerencias e ideas sobre cómo mejorar las operaciones y los procesos. Utiliza toda la información disponible para tomar decisiones comerciales basadas en análisis detallados y en criterios financieros. Responsable de la tienda, la distribución de recursos y la organización de procesos que promueven la rentabilidad en diferentes situaciones y condiciones de mercado. Registra los datos de la tienda (por ejemplo, los más vendidos, el seguimiento de las ventas, las ventas semanales por metro cuadrado) y desarrolla soluciones que conducirán al éxito comercial. Minimiza la pérdida de stock aplicando procedimientos de control y supervisión para evitar pérdidas. Lidera con el ejemplo y garantiza una gestión eficaz y perceptible del servicio al cliente. Responsable de la supervisión y ejecución de operaciones de efectivo (devoluciones, reembolsos y cambio, cierres de días, manejo de efectivo, proceso de preparación para el transporte de valores). Responsable del análisis y configuración de la asignación de la programación del personal asegurando la máxima eficiencia en la planificación del personal en términos de servicio y tareas operativas. Responsable de garantizar el servicio postventa basado en soluciones y procedimientos omnicanal actuales y ejecutarlos si es necesario. Responsable de los objetivos individuales y de la tienda que trabajan activamente para cumplirlos o superarlos utilizando todos los recursos disponibles dentro de la tienda. Asegura que el equipo de la tienda siga todas las políticas y procedimientos. Maneja el reclutamiento, orientación, capacitación y desarrollo del equipo de la tienda y asegura que se sigan todas las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Capacita, motiva e inspira a los miembros del equipo para cumplir con los objetivos de la tienda y maximizar el rendimiento individual utilizando las herramientas disponibles para este propósito y es responsable de la evaluación del desempeño. Participa activamente en la formación de nuevos jefes de tienda y en la contratación de subjefes de tienda. Encargado de desarrollar las diferentes habilidades necesarias en el equipo para establecer posibilidades de crecimiento y un plan de sucesión claro y estratégico. Embajador de los valores y cultura de la organización, tanto en su equipo directo como con sus pares. Ser capaz de dar y recibir feedback, de su equipo directo, de sus pares y de las diferentes áreas de soporte, transformando este en oportunidades de crecimiento para sí mismo y su tienda. Liderar la ejecución y seguimiento de las iniciativas digitales que deben ser implementadas. Maximizar el uso de herramientas digitales para promover la experiencia de compra y venta de la tienda y la optimización de herramientas relacionadas con los procesos operativos internos. Asumir la responsabilidad de que el equipo comprenda y ejecute con éxito las implementaciones digitales y sea el canal de comunicación con el equipo de soporte para revisar el rendimiento de la operación, la retroalimentación y los problemas relacionados. Ser promotor principal en su tienda y en el distrito de la venta omnicanal. Pensamiento proactivo en soluciones de problemas para la tienda, desarrollando buenas relaciones con las partes interesadas y manejar conversaciones difíciles para lograr los objetivos. Habilidad para planificar, identificar oportunidades, definir objetivos, y monitorear los proyectos que se puedan generar en las tiendas y impulsarlos a ser Best Practice de la LAM. Analiza procesos y procedimientos para identificar mejoras en la tienda y operación comercial. Trabaja con el District Manager y con las áreas de soporte para identificar oportunidades de mejoras, las plantea y da seguimiento para mejorar la ejecución y comunicación con su tienda. Crea y aplica planes estratégicos para impactar todos los temas relacionados con la tienda, desarrolla sesiones de capacitación sobre la marca y los productos de cada temporada en la tienda y se asegura de que los nuevos conocimientos se traduzcan en habilidades de venta. 5 años de experiencia laboral en el retail de los deportes/moda. Manejo en ventas y comprensión integral de productos, minoristas e industria deportiva. Conocimientos en manejo de KPI's propios del Retail. Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales. Pasión por las ventas y Amantes del Deporte o la Moda.En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.#J-18808-Ljbffr

Propósito de la OrganizaciónContribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un el segundo a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza los conocimientos y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja.Responsabilidades ClavesLidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operación para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiencia de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. Domina los KPI de la tienda, como CR (Conversion Rate / Tasa de Conversión), ATV (Average Transaction Value / Valor Promedio por Transacción), ASP (Average Selling Price / Precio de Venta Promedio), UPT (Unit Per Transaction /Unidad Por Transacción), Tráfico, Márgen estándar, NPS (Net Promoter Score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos. Hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda. Impulsa el cumplimiento de todas las políticas, procesos y procedimientos de la empresa y se asegura de que el equipo los comprenda y los siga para garantizar los estándares de adidas y reducir los riesgos, manteniendo un entorno laboral y de compras seguro y productivo. Colabora con el equipo de la tienda para identificar mejoras en la tienda y la operación para mejorar el desempeño comercial, identifica las mejores prácticas y mantiene un conocimiento actualizado de nuestros competidores para mejorar el desempeño comercial. Supervisa y garantiza que las transacciones de la caja se procesen de forma rápida y precisa para asegurar los procesos correctos. Lidera la ejecución y seguimiento de iniciativas digitales que deben ser implementadas, de forma operativa y orientadas al consumidor. Garantiza una ejecución impecable en todo el proceso digital de un extremo a otro a nivel de tienda. Se asegura que nuestro modelo de servicio y ritmo operativo de la tienda sea realmente vivido por todos los miembros del equipo, incluyendo el cumplimiento de todos nuestros estándares de operaciones de retail y el proceso postventa en una perspectiva omnicanal. Garantiza que la adquisición de membresía de Creators Club sea impulsada por los miembros del personal a través de nuestro modelo de servicio en cada interacción con los consumidores. Capacita al equipo para que esté completamente actualizado y entienda las herramientas digitales para implementarlas correctamente en la tienda promoviendo la experiencia de compra y venta omnicanal (Endless Aisle, Ship from Store, Click and Collect, WhatsApp Sales) y responde por el servicio post venta.Conocimientos y Habilidades BlandasMentalidad de crecimiento: La capacidad de demostrar agilidad y capacidad de respuesta en el entorno minorista. Comunicación efectiva: Capaz de identificar las conversaciones perdidas y su impacto, desarrollar un enfoque estructurado para entregar mensajes incómodos de una manera constructiva. Factor crítico para permitir una gran experiencia del cliente a través de la narración de historias como una eficiencia narrativa. Ejecutar con impulso: Se traduce en la ejecución minorista que asegurará que la estrategia y los procesos generales de la marca se ejecuten en las tiendas minoristas, generando la excelencia de los procesos de operación de la tienda. Retroalimentación: Ser capaz de pedir retroalimentación, dar retroalimentación más significativa y convertir la retroalimentación que recibe en objetivos procesables, lo que le permite mejorarse a sí mismo y al crecimiento de su equipo en el entorno minorista.Habilidades De LiderazgoLiderazgo de equipo: Demuestra Coaching, mentoría, retroalimentación, reconocimiento, conversaciones difíciles, tener un alto nivel de inteligencia emocional entre otros que le permite al líder sentir, comprender y aplicar de manera efectiva para el desarrollo adecuado del equipo, asegurando también promover un entorno diverso e inclusivo que respete la individualidad del equipo en las tiendas minoristas. Pensamiento estratégico: La capacidad de planificar, preparar estrategias y conjurar ideas que harán frente a los entornos cambiantes y considerarán los diversos desafíos que se avecinan. Resolución de problemas: Capacidad para ejercer control sobre el entorno identificando las situaciones, averiguando por qué están rotas y determinando un curso de acción para solucionarlas.Cualificaciones y ExperienciaExperiencia de 03 años trabajando en el rubro Retail. Manejo en ventas y comprensión integral de productos, minoristas e industria deportiva. Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales.En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.#J-18808-Ljbffr

Propósito de la Organización Contribuye a los logros de los objetivos de KPI de la tienda proporcionando una experiencia memorable para los clientes y viviendo los valores de la marca. Apoya al equipo liderando y almacenando las operaciones como un el segundo a cargo y gestionando el equipo asignado. Utiliza los conocimientos y la experiencia para servir y vender a los clientes y lograr la excelencia operativa, ejecutar sin problemas las operaciones de la tienda cuando es responsable del flujo de productos hacia y desde el piso de ventas, el almacén y / o los procedimientos de caja.  Responsabilidades Claves Lidera, asegura y es responsable de la gestión de ventas, personas y operación para cumplir con el objetivo de la tienda y lograr los objetivos comerciales entregando una experiencia de consumidor memorable asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. Domina los KPI de la tienda, como CR (Conversion Rate / Tasa de Conversión), ATV (Average Transaction Value / Valor Promedio por Transacción), ASP (Average Selling Price / Precio de Venta Promedio), UPT (Unit Per Transaction /Unidad Por Transacción), Tráfico, Márgen estándar, NPS (Net Promoter Score) y garantiza que el equipo los conozca, cómo contribuyen a través del análisis de datos relevantes y toman decisiones comerciales para mejorarlos. Hace un uso adecuado de los recursos disponibles, optimiza la programación del personal, controla los descuentos, minimiza y controla las pérdidas de inventario, y administra y controla de manera eficiente todos los gastos generales operativos bajo su responsabilidad, para impactar positivamente la rentabilidad de la tienda. Impulsa el cumplimiento de todas las políticas, procesos y procedimientos de la empresa y se asegura de que el equipo los comprenda y los siga para garantizar los estándares de adidas y reducir los riesgos, manteniendo un entorno laboral y de compras seguro y productivo. Colabora con el equipo de la tienda para identificar mejoras en la tienda y la operación para mejorar el desempeño comercial, identifica las mejores prácticas y mantiene un conocimiento actualizado de nuestros competidores para mejorar el desempeño comercial. Supervisa y garantiza que las transacciones de la caja se procesen de forma rápida y precisa para asegurar los procesos correctos. Lidera la ejecución y seguimiento de iniciativas digitales que deben ser implementadas, de forma operativa y orientadas al consumidor. Garantiza una ejecución impecable en todo el proceso digital de un extremo a otro a nivel de tienda. Se asegura que nuestro modelo de servicio y ritmo operativo de la tienda sea realmente vivido por todos los miembros del equipo, incluyendo el cumplimiento de todos nuestros estándares de operaciones de retail y el proceso postventa en una perspectiva omnicanal. Garantiza que la adquisición de membresía de Creators Club sea impulsada por los miembros del personal a través de nuestro modelo de servicio en cada interacción con los consumidores. Capacita al equipo para que esté completamente actualizado y entienda las herramientas digitales para implementarlas correctamente en la tienda promoviendo la experiencia de compra y venta omnicanal (Endless Aisle, Ship from Store, Click and Collect, WhatsApp Sales) y responde por el servicio post venta. Conocimientos y Habilidades Blandas Mentalidad de crecimiento: La capacidad de demostrar agilidad y capacidad de respuesta en el entorno minorista. Comunicación efectiva: Capaz de identificar las conversaciones perdidas y su impacto, desarrollar un enfoque estructurado para entregar mensajes incómodos de una manera constructiva. Factor crítico para permitir una gran experiencia del cliente a través de la narración de historias como una eficiencia narrativa Ejecutar con impulso: Se traduce en la ejecución minorista que asegurará que la estrategia y los procesos generales de la marca se ejecuten en las tiendas minoristas, generando la excelencia de los procesos de operación de la tienda. Retroalimentación: Ser capaz de pedir retroalimentación, dar retroalimentación más significativa y, convertir la retroalimentación que recibe en objetivos procesables, lo que le permite mejorarse a sí mismo y al crecimiento de su equipo en el entorno minorista. Habilidades De Liderazgo Liderazgo de equipo: Demuestra Coaching, mentoría, retroalimentación, reconocimiento, conversaciones difíciles, tener un alto nivel de inteligencia emocional entre otros que le permite al líder sentir, comprender y aplicar de manera efectiva para el desarrollo adecuado del equipo, asegurando también promover un entorno diverso e inclusivo que respete la individualidad del equipo en las tiendas minoristas. Pensamiento estratégico: La capacidad de planificar, preparar estrategias y conjurar ideas que harán frente a los entornos cambiantes y considerarán los diversos desafíos que se avecinan. Resolución de problemas: Capacidad para ejercer control sobre el entorno identificando las situaciones, averiguando por qué están rotas y determinando un curso de acción para solucionarlas. Cualificaciones y Experiencia Experiencia de 03 años trabajando en el rubro Retail. Manejo en ventas y comprensión integral de productos, minoristas e industria deportiva. Habilidades MS Office, Análisis Comercial y Relaciones Interpersonales. En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.