Se busca un Account Manager para adidas Chile, encargado de gestionar cuentas clave, planificación de pedidos y asegurar un nivel de servicio al cliente competitivo para alcanzar objetivos de ventas y estrategia de mercado.

Purpose & Overall Relevance for the Organization The Sr. Specialist Digital Account Manager will be responsible for the commercial and digital management of our brands within the eCommerce platforms of our Key Account. Their responsibilities include working with different teams to build seasonal brand commercial plans, developing and implementing the marketing plan for digital accounts, ensuring access to KPIs for regular operations, and continuously analyzing sales and inventory to take immediate actions and identify future opportunities.We are looking for a creative, energetic person, with adaptability and a strong level of confidence to drive improvements and elevate the brand to the next digital level. Key Responsibilities Responsible for driving adidas digital sales on our partner eCommerce platforms.Analyze and stay informed about category trends and the defined digital assortment of key accounts. Identify opportunities to help accelerate net sales and grow market share for our brands.Ensure, together with Marketing, consistent and premium adidas content across partner eCommerce platforms, and continuously monitor the assortment on-site to assess availability and visibility.Collaborate with brand teams to generate relevant digital marketing content, on-site and across all online platforms.Perform constant measurement of key eCommerce KPIs and quantify the impact of actions and initiatives carried out.Demonstrate experience in key internal and external environments (e.g., Sell-ins, key account meetings, General Manager/Sales Director meetings, Sales and Marketing meetings, etc.)Optimize investments by maximizing sell-out and ROAS.Work closely with partners to ensure the delivery of digital data that enables proper tracking of the most relevant digital KPIs.Support other initiatives within the Digital Partner Commerce area. Key Relationships Key Account Managers, Customer Service and the entire Wholesale team.Marketing teams as Account and Digital Marketing.Supply Chain teams as Order Fulfillment. Requisite Education, Experience & Minimum Qualifications Bachelor’s degree in Business, Industrial Engineering, Marketing or related fields.2+ years of experience in account management in retail consumer goods.Preivous experience in eCommerce or digital business preferred.Strong understanding of digital KPIs (CTR, PDP views, ATC, CVR, ROAS) and ability to turn data into actions.Experience working cross‑functionally with Marketing, Sales, Planning and external partners.Strong analytical skills, problem‑solving mindset and ability to manage multiple priorities.Excellent communication and presentation skills; ability to influence stakeholders.Advanced PowerPoint and Excel skills; familiarity with Google and Adobe BI tools is a plus.Comfortable working in fast‑paced, international environments.Fluency in Spanish and English, with the ability to work daily in an English‑speaking environment. En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

Purpose & Overall Relevance for the Organization The role is responsible for actively managing Digital Wholesale Solutions (CLICK, ASSIST) to ensure full season readiness for pre and re order, driving day to day execution by resolving customer and platform related issues, enabling strong Go To Market delivery through data management and analysis, and coordinating the Wholesale operating rhythm through structured planning aligned with internal business milestones and events. Key Responsibilities Functional Management and development of assigned CLICK Field/ Specialist accounts through the B2B platform CLICK to achieve the defined net sales target and to improve the customer experience with our brands. Closely monitor the pre-order intake and orderbook development of the assigned accounts and ensure customers place orders according to our sales timelines. Create and send out regular newsletters to CLICK customers to promote e.g. new features, new releases, sales timelines, new season start dates, products and activate customers digitally to increase platform usage and drive net sales.Onboard customers to CLICK and provide training to customers on the usage of the platform. Ensure local reporting on defined sales and analytics KPIs by developing and maintaining the Power BI dashboards and underlying data structure, while coordinating and periodically reviewing stakeholder access.Provide seamless customer experience on the CLICK platform by proactively addressing inquiries, resolving issues efficiently, and supporting customers with any platform-related needs. Key Relationships Country Digital Wholesale Solutions/ CLICK ManagerCountry Sales TeamCountry Marketing, CTCCountry Customer Service and FinanceMarket Digital Sales Solutions Team Requisite Education, Experience & Minimum Qualifications Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, Business Intelligence or Marketing.2–4 years of experience in commercial roles, ideally within digital sales, wholesale, or B2B environments.Strong customer focus and proven ability to support and enable digital tools for business partners.Advanced skills in Microsoft Office, Power BI, Salesforce, and newsletter/activation tools.Interest in exploring and applying AI-driven solutions.Strong affinity for digital platforms, data processes, and e‑commerce/e-wholesale workflows.Solid organizational, analytical, and problem‑solving skills.Effective communicator with the ability to train, support and influence internal and external stakeholders.Good understanding of the Sell-In process.Advanced English proficiency. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

Human Resources Business Partner – Supply Chain Managent and Distribution Center Purpose & Overall Relevance for the Organization Act as “Strategic Business Partner” and “Coach” for the SCM team, in all relevant HR Management issues developing, implementing and executing the best HR strategies and services to attract, develop, motivate and retain the best people. Serve as area extension of Human Resources for SCM and Fulfillment center to ensure consistent application of all Group HR Standards and Principles. Key Responsibilities Maintain a high level of communication with management and actively support business initiatives and business needs to contribute to the decision-making process of structuring and developing of their teams and for the business to achieve its objectives.Ensure that all aspects of staffing and, where necessary union relations, compensation & benefits for employees of the designated areas are delivered timely to ensure the compliance of labor legislation and corporate guidelines.Deploy initiatives of COE (TA, TM and Rewards) to guarantee the compliance of the corporate guidelines, efficient implementation of processes and people development.Participate in the execution of personnel planning, annual salary rounds and promotions/salary adjustments for defined areas in accordance with GSMS-process and in close cooperation with country Rewards to guarantee consistent salary management process.Promote and manage a high employee engagement at every level in the designated areas through effective motivation, cultural moments, coaching, training and development actions to attract and retain the best talents.Address employee relations issues as both a management coach and employee advocate. Apply effective mediation and problem-resolution with a solid understanding of company policy and practice. Manages especially high-level or sensitive employee relations matters, such as terminations and investigations.Leads multi-disciplinary projects that utilize various parts of the HR organization including Global HR, Talent Acquisition, Compensation, Benefits, and Talent to achieve the project’s objectives.Execute on boarding and off boarding processes according to the guidelines of the company, in the designated areas, to ensure comply with the internal processes and local legal requirements.Maintain updated SAP module ensuring accuracy and quality data of organizational structures. Reporting and follow up of HR KPIs.Participate in recruitment process to designated areas for open positions to assure the quality of the process. Identifies potential areas for improvement in workflow processes. Develops solutions and creates and refines tools.Other duties as assigned by HR leadership. Key Relationships All HR COE and teams: GBS HR Services, Payroll, Talent Acquisition, Rewards, Employee Relations, Workplaces, between others. Health & Safety TeamSCM Leaders and teamsDC Leadership Team and staff Requisite Education, Experience & Minimum Qualifications 5+ years of experience in HR roles such as HRBP, Talent Management, Learning & Development, Organizational Culture, or similar.Strong understanding of both theory and practical HR application, including workforce planning, performance, compensation & benefits, and employee relations.Experience supporting large operational or supply‑chain‑related populations (preferred).Strong relationship‑building, communication, and influencing skills across all levels.Demonstrated ability to coach leaders and provide objective, constructive feedback—even in complex or sensitive scenarios.Strong conflict‑resolution and investigative capabilities.High level of professionalism, integrity, and confidentiality.Proficiency in Excel and strong numerical/analytical skills for workforce planning and budgeting.Fluency in Spanish and English, with the ability to work daily in an English‑speaking environment. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

En adidas, cada día es una oportunidad para reescribir la historia. Todos los días nos levantamos, inventamos, adaptamos, improvisamos, encontramos nuevas formas de colaborar y hacemos lo inesperado. Somos creadores, ayudamos a los atletas a marcar la diferencia, no solo en sus juegos, sino en sus vidas y en su mundo. Es una obsesión. Hemos estado haciendo esto durante más de 75 años. Con una historia y tradición inigualables. Creando productos icónicos, conexiones y experiencias de consumidor, definimos la cultura del deporte desde el principio. Y nunca terminamos. ¡Ven y sé parte de nuestro propósito de cambiar vidas a través del deporte! PROPOSITO En adidas, cada día es una oportunidad nueva para transformar vidas. Es un llamado a tomar todo lo que sabemos y llevarlo más allá, reinventando el futuro del deporte y la vida misma. Nuestra categoría de tiendas “Performance” no solo busca inspirar a los apasionados del deporte a alcanzar su máximo potencial, sino también a dejar una huella en su vida y en el mundo que los rodea. Buscamos amantes del deporte, esto incluye tanto a quienes practican deporte en su día a día como a quienes lo viven con pasión desde otros ángulos como espectadores, fans, expertos o conocedores, en resumen: apasionados, curiosos y expertos en el universo deportivo. Queremos que cada uno de nuestros colaboradores, con su experiencia y pasión, sea el puente entre la marca y los consumidores, transmitiendo la energía y la emoción que solo el deporte puede ofrecer. En nuestro equipo, la agilidad es esencial. Atendemos a varios clientes a la vez, pero aseguramos que cada interacción sea tan especial como un momento clave en el deporte. Juntos, aprovechamos todo el conocimiento, tecnología e historia de nuestros productos para ofrecer recomendaciones personalizadas que se alineen con las metas deportivas y las necesidades reales de cada cliente. RESPONSABILIDADES CLAVES Tu meta: ¡crear experiencias de compra inolvidables! Diseña y desarrolla la estrategia de Visual Merchandising: Planifica jugadas maestras para presentar los productos de manera atractiva y efectiva.¡Crea experiencias de compra inolvidables! Asegura que cada cliente tiene una experiencia perfecta, superando sus expectativas y convirtiéndolos en verdaderos fans.Como un entrenador que organiza a sus jugadores en la posición ideal, organiza los productos en la tienda para maximizar su visibilidad, atractivo y asegurar el cumplimiento de los estándares de la marca.Como un entrenador que revisa las jugadas del partido, analiza y evalúa el impacto de las estrategias de visual merchandising en las ventas y ajusta según sea necesario.Como un verdadero director técnico, comunica y coordina con todos los equipos involucrados para asegurar la implementación de las estrategias de acuerdo con el calendario comercial.Como un capitán que guía a su equipo hacia la victoria, realiza entrenamientos periódicos con el equipo de la tienda y entrega los materiales necesarios para mantener al equipo siempre actualizado y listo para ganar. CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES Experiencia previa de mínimo 1 año en visual merchandising, preferiblemente en la industria de retail, deportes o moda.Habilidades interpersonales y de comunicación, incluida la capacidad para gestionar situaciones de clientes.Conocimiento de productos deportivos, marcas y tendencias del mercado.Curiosidad para siempre estar al tanto de nuestros productos, su historia y sus beneficios.DIGITAL Y OMNICANAL Creas una experiencia fluida entre lo digital y lo físico, para conectar a nuestros consumidores a través de nuestra oferta omnicanal.OPERACIONES DE TIENDA Dominas todos los procesos y herramientas operativas de la tienda, y sabes cómo funciona la tienda y cómo logramos nuestros KPI. ¿Qué esperamos de nuestros lideres en adidas? DESTACAR: Muestra tu pasión por la marca. Actúa como si fuera tu propia empresa. Piensa en grande y a largo plazo. EMPODERAR: Construye un equipo diverso y fomenta la inclusión. Implica e inspira. Desarrolla el talento. ASCENDER: Entrega resultados. Fomenta la rendición de cuentas. Continua con tu crecimiento profesional. Como cualquier equipo que busca fichar al mejor jugador de la liga siempre estamos interesados en atraer el mejor talento. ¿Y tú asumes el reto? ¡A TRAVES DEL DEPORTE PODEMOS CAMBIAR VIDAS!www.careers.adidas-group.com En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral . adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

En adidas, cada día es una oportunidad para reescribir la historia. Todos los días nos levantamos, inventamos, adaptamos, improvisamos, encontramos nuevas formas de colaborar y hacemos lo inesperado. Somos creadores, ayudamos a los atletas a marcar la diferencia, no solo en sus juegos, sino en sus vidas y en su mundo. Es una obsesión. Hemos estado haciendo esto durante más de 75 años. Con una historia y tradición inigualables. Creando productos icónicos, conexiones y experiencias de consumidor, definimos la cultura del deporte desde el principio. Y nunca terminamos. ¡Ven y sé parte de nuestro propósito de cambiar vidas a través del deporte! PROPOSITO En adidas, cada día es una oportunidad nueva para transformar vidas y redefinir lo posible. Es una invitación a tomar todo lo que sabemos y reinventarlo, a llevar la creatividad y la innovación a nuevas alturas. Nuestra categoría de tiendas “Originals” es mucho más que un espacio, es el hogar de los creadores, los artistas, aquellos que viven la moda como una forma de expresión y una herramienta de cambio. Por eso, buscamos personas que no solo se apasionen por la moda, sino que la vivan, que sean expertos en las últimas tendencias y no teman romper barreras con su estilo único. Queremos que, con tu experiencia y pasión, transmitas esa energía desbordante, inspirando a nuestros consumidores a desafiar las normas, explorar nuevas posibilidades y abrazar la autenticidad. Transformas el conocimiento de la marca, y la inspiración cultural en recomendaciones auténticas y relevantes para cada cliente. RESPONSABILIDADES CLAVES Tu meta: actuar como un entrenador guiando y apoyando al equipo en el piso de venta para alcanzar los objetivos de la tienda y asegurando una experiencia única a nivel de servicio para nuestros clientes. Sé el capitán en ausencia del Store Manager y Assistant Store Manager, asegurando los mejores estándares de servicio. Actúa como un verdadero coach gestionando los planes de juego que permitan alcanzar los KPIs de la tienda (Conversión, valor promedio de transacción, tráfico, unidades por transacción, precio promedio, margen, etc). Defiende el terreno de juego cumpliendo con las políticas y procedimientos para un ambiente seguro y apoyando la capacitación del equipo a nivel de servicio. Como los entrenadores de las grandes ligas lidera y motiva al equipo. Apoya en procesos de reclutamiento y capacitación en temas de operación de tienda, servicio al cliente, atención omnicanal y estándares postventa. Lidera el servicio en tienda mediante la implementación de la herramienta de evaluación y seguimiento “Service Tool”, asegurando feedback, monitoreo y ejecución de planes de acción para mejorar la atención al cliente y mantener el ritmo operativo. CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES Experiencia previa de mínimo 4 años supervisando personas, preferiblemente en la industria de retail, deportes o moda. Habilidades interpersonales y de comunicación, incluida la capacidad para gestionar situaciones difíciles. Ventas y servicio al cliente. Curiosidad para siempre estar al tanto de nuestros productos, su historia y sus beneficios. Domina los procesos y herramientas de operación de tienda, al igual que los principales KPIs. Resolución de conflictos. Motivación y desarrollo de equipos. Conocimientos de coaching y facilitación de entrenamientos. Actitud positiva e inspiradora para fomentar un buen ambiente de equipo. Construcción de relaciones efectivas y establecimiento de altos estándares de desempeño. Habilidad para recibir y dar retroalimentación accionable. DIGITAL Y OMNICANAL Crea una experiencia fluida entre lo digital y lo físico, para conectar a nuestros consumidores a través de nuestra oferta omnicanal. OPERACIONES DE TIENDA Domina todos los procesos y herramientas operativas de la tienda, y sabe cómo funciona la tienda y cómo logramos nuestros KPIs. ¿Qué esperamos de nuestros lideres en adidas? DESTACAR: Muestra tu pasión por la marca. Actúa como si fuera tu propia empresa. Piensa en grande y a largo plazo. EMPODERAR: Construye un equipo diverso y fomenta la inclusión. Implica e inspira. Desarrolla el talento. ASCENDER: Entrega resultados. Fomenta la rendición de cuentas. Continua con tu crecimiento profesional. Como cualquier equipo que busca fichar al mejor jugador de la liga siempre estamos interesados en atraer el mejor talento. ¿Y tú asumes el reto? ¡A TRAVES DEL DEPORTE PODEMOS CAMBIAR VIDAS!www.careers.adidas-group.com En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral . adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

En adidas, cada día es una oportunidad para reescribir la historia. Todos los días nos levantamos, inventamos, adaptamos, improvisamos, encontramos nuevas formas de colaborar y hacemos lo inesperado. Somos creadores, ayudamos a los atletas a marcar la diferencia, no solo en sus juegos, sino en sus vidas y en su mundo. Es una obsesión. Hemos estado haciendo esto durante más de 75 años. Con una historia y tradición inigualables. Creando productos icónicos, conexiones y experiencias de consumidor, definimos la cultura del deporte desde el principio. Y nunca terminamos. ¡Ven y sé parte de nuestro propósito de cambiar vidas a través del deporte! PROPOSITO En adidas, creemos firmemente que “a través del deporte tenemos el poder de cambiar vidas”. Nuestros outlets son mucho más que espacios de venta; son lugares vibrantes y llenos de energía, donde los apasionados por las ventas tienen la oportunidad de empoderarse, crecer y marcar una verdadera diferencia. Atendemos a varios clientes a la vez, pero aseguramos que cada interacción sea tan especial como un momento clave en el deporte. Buscamos personas dinámicas, con una mentalidad imparable y una gran capacidad de adaptación al cambio constante. En un entorno siempre en movimiento, valoramos a quienes pueden gestionar múltiples desafíos al mismo tiempo, pensar rápido, actuar en el momento y enfrentar la presión con determinación. Queremos que nuestros colaboradores, con su pasión y energía, transmitan esa vitalidad a nuestros consumidores, sabiendo identificar y adaptarse con agilidad a distintos tipos de clientes y situaciones. Si buscas un lugar donde el espíritu de equipo sea inclusivo, los retos sean parte del día a día y el éxito colectivo se celebre en cada paso, entonces este es el espacio perfecto para ti. RESPONSABILIDADES CLAVES Tu meta: actuar como un entrenador guiando y apoyando al equipo en el piso de venta para alcanzar los objetivos de la tienda y asegurando una experiencia única a nivel de servicio para nuestros clientes.Sé el capitán en ausencia del Store Manager y Assistant Store Manager, asegurando los mejores estándares de servicio.Actúa como un verdadero coach gestionando los planes de juego que permitan alcanzar los KPIs de la tienda (Conversión, valor promedio de transacción, tráfico, unidades por transacción, precio promedio, margen, etc).Defiende el terreno de juego cumpliendo con las políticas y procedimientos para un ambiente seguro y apoyando la capacitación del equipo a nivel de servicio.Como los entrenadores de las grandes ligas lidera y motiva al equipo. Apoya en procesos de reclutamiento y capacitación en temas de operación de tienda, servicio al cliente, atención omnicanal y estándares postventa.Lidera el servicio en tienda mediante la implementación de la herramienta de evaluación y seguimiento “Service Tool”, asegurando feedback, monitoreo y ejecución de planes de acción para mejorar la atención al cliente y mantener el ritmo operativo. CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES Experiencia previa de mínimo 4 años supervisando personas, preferiblemente en la industria de retail, deportes o moda. Habilidades interpersonales y de comunicación, incluida la capacidad para gestionar situaciones difíciles. Ventas y servicio al cliente. Curiosidad para siempre estar al tanto de nuestros productos, su historia y sus beneficios. Domina los procesos y herramientas de operación de tienda, al igual que los principales KPIs. Resolución de conflictos. Motivación y desarrollo de equipos. Conocimientos de coaching y facilitación de entrenamientos. Actitud positiva e inspiradora para fomentar un buen ambiente de equipo. Construcción de relaciones efectivas y establecimiento de altos estándares de desempeño. Habilidad para recibir y dar retroalimentación accionable. DIGITAL Y OMNICANAL Crea una experiencia fluida entre lo digital y lo físico, para conectar a nuestros consumidores a través de nuestra oferta omnicanal. OPERACIONES DE TIENDA Domina todos los procesos y herramientas operativas de la tienda, y sabe cómo funciona la tienda y cómo logramos nuestros KPIs. ¿Qué esperamos de nuestros lideres en adidas? DESTACAR: Muestra tu pasión por la marca. Actúa como si fuera tu propia empresa. Piensa en grande y a largo plazo. EMPODERAR: Construye un equipo diverso y fomenta la inclusión. Implica e inspira. Desarrolla el talento. ASCENDER: Entrega resultados. Fomenta la rendición de cuentas. Continua con tu crecimiento profesional. Como cualquier equipo que busca fichar al mejor jugador de la liga siempre estamos interesados en atraer el mejor talento. ¿Y tú asumes el reto? ¡A TRAVES DEL DEPORTE PODEMOS CAMBIAR VIDAS!www.careers.adidas-group.com En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral . adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

En adidas, cada día es una oportunidad para reescribir la historia. Todos los días nos levantamos, inventamos, adaptamos, improvisamos, encontramos nuevas formas de colaborar y hacemos lo inesperado. Somos creadores, ayudamos a los atletas a marcar la diferencia, no solo en sus juegos, sino en sus vidas y en su mundo. Es una obsesión. Hemos estado haciendo esto durante más de 75 años. Con una historia y tradición inigualables. Creando productos icónicos, conexiones y experiencias de consumidor, definimos la cultura del deporte desde el principio. Y nunca terminamos. ¡Ven y sé parte de nuestro propósito de cambiar vidas a través del deporte! PROPOSITO En adidas, cada día es una oportunidad nueva para transformar vidas. Es un llamado a tomar todo lo que sabemos y llevarlo más allá, reinventando el futuro del deporte y la vida misma. Nuestra categoría de tiendas “Performance” no solo busca inspirar a los apasionados del deporte a alcanzar su máximo potencial, sino también a dejar una huella en su vida y en el mundo que los rodea. Buscamos amantes del deporte, esto incluye tanto a quienes practican deporte en su día a día como a quienes lo viven con pasión desde otros ángulos como espectadores, fans, expertos o conocedores, en resumen: apasionados, curiosos y expertos en el universo deportivo. Queremos que cada uno de nuestros colaboradores, con su experiencia y pasión, sea el puente entre la marca y los consumidores, transmitiendo la energía y la emoción que solo el deporte puede ofrecer. En nuestro equipo, la agilidad es esencial. Atendemos a varios clientes a la vez, pero aseguramos que cada interacción sea tan especial como un momento clave en el deporte. Juntos, aprovechamos todo el conocimiento, tecnología e historia de nuestros productos para ofrecer recomendaciones personalizadas que se alineen con las metas deportivas y las necesidades reales de cada cliente. RESPONSABILIDADES CLAVES Tu meta: ¡crear experiencias de compra inolvidables! Diseña y desarrolla la estrategia de Visual Merchandising: Planifica jugadas maestras para presentar los productos de manera atractiva y efectiva.¡Crea experiencias de compra inolvidables! Asegura que cada cliente tiene una experiencia perfecta, superando sus expectativas y convirtiéndolos en verdaderos fans.Como un entrenador que organiza a sus jugadores en la posición ideal, organiza los productos en la tienda para maximizar su visibilidad, atractivo y asegurar el cumplimiento de los estándares de la marca.Como un entrenador que revisa las jugadas del partido, analiza y evalúa el impacto de las estrategias de visual merchandising en las ventas y ajusta según sea necesario.Como un verdadero director técnico, comunica y coordina con todos los equipos involucrados para asegurar la implementación de las estrategias de acuerdo con el calendario comercial.Como un capitán que guía a su equipo hacia la victoria, realiza entrenamientos periódicos con el equipo de la tienda y entrega los materiales necesarios para mantener al equipo siempre actualizado y listo para ganar. CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES Experiencia previa de mínimo 1 año en visual merchandising, preferiblemente en la industria de retail, deportes o moda.Habilidades interpersonales y de comunicación, incluida la capacidad para gestionar situaciones de clientes.Conocimiento de productos deportivos, marcas y tendencias del mercado.Curiosidad para siempre estar al tanto de nuestros productos, su historia y sus beneficios.DIGITAL Y OMNICANAL Creas una experiencia fluida entre lo digital y lo físico, para conectar a nuestros consumidores a través de nuestra oferta omnicanal.OPERACIONES DE TIENDA Dominas todos los procesos y herramientas operativas de la tienda, y sabes cómo funciona la tienda y cómo logramos nuestros KPI. ¿Qué esperamos de nuestros lideres en adidas? DESTACAR: Muestra tu pasión por la marca. Actúa como si fuera tu propia empresa. Piensa en grande y a largo plazo. EMPODERAR: Construye un equipo diverso y fomenta la inclusión. Implica e inspira. Desarrolla el talento. ASCENDER: Entrega resultados. Fomenta la rendición de cuentas. Continua con tu crecimiento profesional. Como cualquier equipo que busca fichar al mejor jugador de la liga siempre estamos interesados en atraer el mejor talento. ¿Y tú asumes el reto? ¡A TRAVES DEL DEPORTE PODEMOS CAMBIAR VIDAS!www.careers.adidas-group.com En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral . adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

En adidas, cada día es una oportunidad para reescribir la historia. Todos los días nos levantamos, inventamos, adaptamos, improvisamos, encontramos nuevas formas de colaborar y hacemos lo inesperado. Somos creadores, ayudamos a los atletas a marcar la diferencia, no solo en sus juegos, sino en sus vidas y en su mundo. Es una obsesión. Hemos estado haciendo esto durante más de 75 años. Con una historia y tradición inigualables. Creando productos icónicos, conexiones y experiencias de consumidor, definimos la cultura del deporte desde el principio. Y nunca terminamos. ¡Ven y sé parte de nuestro propósito de cambiar vidas a través del deporte! PROPOSITO FO En adidas, creemos firmemente que “a través del deporte tenemos el poder de cambiar vidas”. Nuestros outlets son mucho más que espacios de venta; son lugares vibrantes y llenos de energía, donde los apasionados por las ventas tienen la oportunidad de empoderarse, crecer y marcar una verdadera diferencia. Atendemos a varios clientes a la vez, pero aseguramos que cada interacción sea tan especial como un momento clave en el deporte. Buscamos personas dinámicas, con una mentalidad imparable y una gran capacidad de adaptación al cambio constante. En un entorno siempre en movimiento, valoramos a quienes pueden gestionar múltiples desafíos al mismo tiempo, pensar rápido, actuar en el momento y enfrentar la presión con determinación. Queremos que nuestros colaboradores, con su pasión y energía, transmitan esa vitalidad a nuestros consumidores, sabiendo identificar y adaptarse con agilidad a distintos tipos de clientes y situaciones. Si buscas un lugar donde el espíritu de equipo sea inclusivo, los retos sean parte del día a día y el éxito colectivo se celebre en cada paso, entonces este es el espacio perfecto para ti. RESPONSABILIDADES CLAVES Tu meta: actuar como un entrenador guiando y apoyando al equipo para alcanzar los objetivos de la tienda y asegurando una experiencia única para nuestros clientes. Juega en equipo y apoya las operaciones de la tienda como segundo a cargo, gestionando al equipo. Sé el capitán en ausencia del Store Manager, asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio de adidas. Como los entrenadores de los mejores equipos de elite gestiona los planes de juego que permitan alcanzar los KPIs de la tienda (Conversión, valor promedio de transacción, tráfico, unidades por transacción, precio promedio, margen, etc). Actúa como un verdadero coach, lidera y motiva al equipo. Apoya en procesos de reclutamiento, capacitación, operación de tienda, servicio al cliente, atención omnicanal y estándares postventa. Optimiza la estrategia de juego: Gestiona recursos, programación de personal, controla descuentos, pérdidas de inventario, y maneja gastos operativos. Mantén el juego limpio: Asegura el cumplimiento de procesos y procedimientos para mantener estándares y reducir riesgos. Planea y ejecuta jugadas ganadoras: Desarrolla y lleva a cabo estrategias e iniciativas para alcanzar los objetivos de la tienda. Ayuda a fomentar el uso de herramientas digitales y omnicanal garantizando una experiencia de compra perfecta y convirtiéndolos en verdaderos fans. Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor para todos los jugadores, donde cada uno pueda dar lo mejor de sí mismo. CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES Experiencia de mínimo 1 año en posiciones de liderazgo en la industria de retail. Experiencia previa en roles similares manejando presupuestos promedio de 2 millones de euros. Habilidades interpersonales y de comunicación, incluida la capacidad para gestionar situaciones difíciles. Ventas y servicio al cliente. Curiosidad para siempre estar al tanto de nuestros productos, su historia y sus beneficios. Resolución de conflictos. Motivación y desarrollo de equipos, incluyendo coaching. Habilidad para recibir y dar retroalimentación accionable. Actitud positiva e inspiradora para fomentar un ambiente de equipo. Construcción de relaciones efectivas y establecimiento de altos estándares de desempeño. DIGITAL Y OMNICANAL Creas una experiencia fluida entre lo digital y lo físico, para conectar a nuestros consumidores a través de nuestra oferta omnicanal. OPERACIONES DE TIENDA Dominas todos los procesos y herramientas operativas de la tienda, y sabes cómo funciona la tienda y cómo logramos nuestros KPI. ¿Qué esperamos de nuestros lideres en adidas? DESTACAR: Muestra tu pasión por la marca. Actúa como si fuera tu propia empresa. Piensa en grande y a largo plazo. EMPODERAR: Construye un equipo diverso y fomenta la inclusión. Implica e inspira. Desarrolla el talento. ASCENDER: Entrega resultados. Fomenta la rendición de cuentas. Continua con tu crecimiento profesional. REQUISITOS Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles. Como cualquier equipo que busca fichar al mejor jugador de la liga siempre estamos interesados en atraer el mejor talento. ¿Y tú asumes el reto? ¡A TRAVES DEL DEPORTE PODEMOS CAMBIAR VIDAS! www.careers.adidas-group.com En adidas, promovemos la diversidad de los equipos, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión N°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral . adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.

Oportunidad en adidas para líderes apasionados por la moda y el deporte, que deseen inspirar a otros y redefinir la experiencia del cliente en tiendas. Se busca un supervisor con experiencia en retail, capaz de motivar equipos y alcanzar objetivos de negocio.

Purpose & Overall Relevance for the Organization Maximize KPIs performance of our Strategic & Key Accounts through: An optimum Sell In planning based on historical Sell Out dataA perfect Product Distribution per storeGenerate relevant insights to take in -season decisions Key Responsibilities Own Sell-In and Sell-Out data maintenance, ensuring accurate integration between adidas and partners through Power BI and Excel databases.Provide the Strategic & Key Account Management teams with reliable Sell Out and Market Data to support fact-based business decisions.Ensure accurate pre-sales planning and product distribution, delivering the right assortment per point of sale to maximize Sell-Out performance.Plan and execute the necessary projects to achieve the objectives of adidas’ strategy in our key accounts.In close collaboration with Key Account Management and Trade Marketing, ensure optimal stock, sell-out performance, and availability across main points of sale.Track and analyze performance vs. targets for accounts within scope.Measure and manage performance against defined internal KPIs, including:Sell-OutSell-InMarket ShareMonitor, analyze, and report on customer KPIs, including:Sell-Out per sqmStock levelsMonths of StockStock TurnoverEnd MarginROI                                                Key Relationships Key Account Managers, Customer Service and the entire Wholesale team.Marketing teams as Account Marketing and Visual Merchandising.Supply Chain teams as Order Fulfillment. Requisite Education, Experience & Minimum Qualifications Bachelor’s degree (or equivalent) in Commercial, Business Administration, Engineering, or a related field.2–5 years of professional experience in a similar role such as Sales Planning, Business Planning, Demand Planning, Key Account Management or related functions.Experience in the Retail or Consumer Goods industry is highly preferred.Strong communication and relationship‑building skills, with the ability to collaborate effectively with key internal stakeholders including Marketing, Supply Chain , and Key Account teams.Advanced analytical and numerical skills, including KPI management, enabling the delivery of periodic performance reports and the formulation of actionable sales strategies.Advanced Excel proficiency is required. Power BI proficiency is a plus.Demonstrated problem‑solving mindset, with the ability to act decisively, propose solutions, and make proactive recommendations.Clear career motivation toward future sales‑related roles or commercial growth pathways.Intermediate English is required; fluency is considered a strong plus. En adidas, valoramos la diversidad, apoyamos la inclusión de todas las personas y fomentamos la expresión individual. En el marco de la Ley de Inclusión n°21.015, incentivamos la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer.