Job Description Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto PNUD es el organismo principal de las Naciones Unidas para el Desarrollo, que cuenta con una posición única para ayudar en la implementación de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través del trabajo en más de 170 países y territorios. La agenda 2030, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre de 2015, se puso en marcha en enero 2016 y orientará las políticas y la financiación del PNUD durante los próximos 15 años. El Ministerio de Educación de Chile, a través de la Subsecretaría de Educación Superior, ha asumido el desafío de fortalecer la educación técnico-profesional mediante una agenda de modernización que busca mejorar la calidad, equidad y pertinencia del sector. Como parte de esta estrategia, se está impulsando el desarrollo y fortalecimiento de la infraestructura de los Centros de Formación Técnica (CFT) Estatales, con el objetivo de optimizar sus condiciones, mejorar su vinculación con el entorno productivo y garantizar su sostenibilidad a largo plazo. Este proceso no solo implica la construcción y adecuación de espacios físicos, sino también la implementación de criterios de sustentabilidad, eficiencia energética y tecnología aplicada, alineados con las demandas del sector educativo y productivo. Asimismo, se requiere diseñar estrategias que permitan fortalecer la planificación, ejecución y gestión de proyectos de infraestructura, asegurando un uso eficiente de los recursos y promoviendo modelos innovadores y sostenibles. Para avanzar en estas agendas, es fundamental coordinar instancias de trabajo con las instituciones involucradas, establecer hojas de ruta y planes de acción, y generar mecanismos de seguimiento y evaluación que faciliten la toma de decisiones informadas. En este contexto, el acompañamiento técnico resulta clave para la sistematización de información, elaboración de reportes y generación de insumos estratégicos que orienten el desarrollo de políticas públicas en educación técnico-profesional. Debido a lo anteriormente señalado, se requiere de la contratación de un/a Asistente de apoyo técnico al desarrollo de infraestructura de los Centros de Formación Técnica (CFTs) Estatales.Se espera que la persona que asuma este rol cuente con conocimientos generales sobre la agenda de modernización de la Subsecretaría de Educación Superior, así como experiencia en planificación, gestión de proyectos y estrategias de fortalecimiento institucional en el ámbito de la educación técnico-profesional. Alcance del trabajo Elobjetivo principal de este cargo es apoyar el diseño, implementación y seguimiento de estrategias para el desarrollo de infraestructura en los Centros de Formación Técnica (CFT) Estatales, con un enfoque integral que contribuya a mejorar las condiciones de enseñanza y aprendizaje, fortalecer la vinculación con el sector productivo y promover la sostenibilidad de los espacios educativos. Entre Las Funciones y Resultados Esperados Se Encuentran Analizar el estado actual de la infraestructura en los CFT Estatales, identificando avances, brechas y oportunidades de mejora en su planificación, ejecución y gestión.Apoyar el diseño y seguimiento de estrategias para la modernización y sostenibilidad de la infraestructura, considerando criterios de eficiencia, pertinencia territorial, sustentabilidad y adaptación a los cambios en la educación técnico-profesional.Sistematizar información y elaborar reportes técnicos sobre la evolución y desafíos en el desarrollo de infraestructura, proporcionando insumos para la toma de decisiones y la formulación de políticas públicas en la materia.Participar en instancias de coordinación y validación, colaborando con actores clave para fortalecer la planificación y gestión de proyectos de infraestructura en los CFT Estatales.Apoyar la organización y gestión de espacios de trabajo y mesas técnicas, asegurando el adecuado desarrollo de instancias de diálogo y construcción de estrategias para la mejora continua de la infraestructura en la educación técnico-profesional.El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del proyecto, la Oficina y la Organización. Acuerdo Institucional El cargo se desempeñará de manera presencial en las oficinas de la Subsecretaría de Educación Superior del Ministerio de Educación, en la ciudad de Santiago, Región Metropolitana, Chile. Quien resulte seleccionado(a) se desempeñará en la División de Educación Técnico Profesional de nivel Superior, bajo la supervisión del/a responsable de la Unidad de Infraestructura y Equipamiento Público y del Coordinador/a del Proyecto Técnico de PNUD. La jornada de trabajo será la dispuesta en el lugar de trabajo. Por su parte, desde el PNUD, administrativamente corresponderá al Coordinador/a del proyecto, la respectiva supervisión. Competencias Competencias Esenciales Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo. Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras. Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible. Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a). Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación. Competencias Funcionales y Técnicas Gestión de negocios - Comunicación Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar Comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados. Gestión de negocios - Satisfacción / Gestión de Clientes Habilidad para responder oportuna y apropiadamente con un sentido de urgencia, proveyendo soluciones consistentes, ejecución en tiempo, resultados de calidad y /o soluciones que cumplan y comprendan las necesidades reales del cliente. Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar formas de agregar valor más allá de las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente. Gestión de negocios - Monitoreo y Evaluación Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados. Capacidad para emitir juicios independientes sobre la gestión y los resultados de estrategias, Programas y actividades basados en criterios establecidos (benchmark), teniendo en cuenta las necesidades e inquietudes del cliente, actuales y futuras. Conocimiento y comprensión del monitoreo y marcos de evaluación, conceptos, metodologías, sistemas, procesos y herramientas. Capacidad para hacer un juicio independiente basado en criterios establecidos y puntos de referencia. Capacidad para anticipar la necesidades y preocupaciones del cliente. Desarrollo de Negocios - Generación de conocimiento Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas. Habilidad para aplicar conceptos existentes a situaciones nuevas y para desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones y nuevas aproximaciones trabajables. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. Gestión de redes y alianzas - Gestión de relacionamiento Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo. Administración y Operaciones - Gestión de edificios, instalaciones y espacios de oficina Conocimiento y capacidad para facilitar la renovación y modernización de oficinas, incluyendo la revisión de planos de ingeniería / arquitectura complejos; negociar acuerdos técnicos para garantizar el pleno funcionamiento de la infraestructura y los servicios del edificio; diseñar políticas y procedimientos (POPP) para locales e instalaciones, incluyendo estándares de espacio; gestionar locales e instalaciones; validar notas de estados financieros sobre datos de arrendamiento. Agenda 2030 - Prosperidad - Crecimiento inclusivo Inclusión social Calificaciones mínimas de un NPSA Educación académica mínima requerida Educación secundaria completa es requerida.Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en Arquitectura, Ingeniería Civil (obras civiles), Ingeniería en Construcción u otras disciplinas relacionadas con la planificación y gestión de infraestructura, se dará debida consideración, pero no es un requisito. Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas Años mínimos de Experiencia laboral relevante Mínimo 5 años (con Educación Secundaria) o 2 años (con Licenciatura) de experiencia relevante. Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:Experiencia en gestión de proyectos en materias de infraestructura y equipamiento.Experiencia en planificación, desarrollo o gestión de infraestructura. Habilidades y competencias requeridas Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams y Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.Manejo de herramientas y/o metodologías para la planificación, gestión y seguimiento de proyectos de infraestructura. Habilidades y competencias deseables Experiencia en planificación, desarrollo o gestión de infraestructura en contextos educativos.Experiencia de trabajo con instituciones de educación superior o educación superior técnico profesional.Experiencia en revisión de proyectos de infraestructura y equipamiento de instituciones públicas.Experiencia en planificación, ejecución y seguimiento de proyectos de infraestructura en contextos educativos o de desarrollo territorial.Conocimiento, experiencia o estudios en criterios de sustentabilidad y eficiencia en infraestructura educativa.Experiencia en el diseño y coordinación de espacios de diálogo y colaboración interinstitucional, como mesas de trabajo, seminarios o encuentros técnicos.Experiencia en la elaboración, redacción y/o síntesis de reportes o informes. Idiomas requeridos (a nivel laboral) Fluidez en el idioma español es requerida.Conocimiento intermedio del idioma inglés es deseable. Certificados profesionales Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas. Viajes: El puesto considera viajes nacionales según eventuales requerimientos de las funciones asociadas al cargo. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:P11 y CV indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.Certificados de título y postítulos.Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales. Otra información de interés Sitio web de información de interés: Subsecretaría de Educación Superior Consideraciones En Su Postulación Complete el formulario en línea; es requerido.Adjunte también CV en formato libre, como complemento.Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular. Disclaimer Important applicant information All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! En United Pipeline Systems, Inc. , somos un socio estratégico especializado en ofrecer soluciones a los retos de integridad de las tuberías mediante sistemas termoplásticos de alto rendimiento para los sectores del petróleo, gas, industrial, municipal y minero 👷 Nos encontramos en la búsqueda de Reclutador Senior para un importante proyecto minero ubicada en la región de Antofagasta. Funciones Realizar publicación de ofertas de trabajo utilizando diferentes fuentes de reclutamientoRealizar filtro curricular según requisitos de cada perfil.Realizar screening telefónico.Realizar coordinación de entrevistas y exámenes preocupacionales.Realizar entrevistas por competencias.Mantener y gestionar una base de datos actualizada de candidatos y perfiles solicitados. Requisitos Psicólogo/a, Profesional de Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia mínima de 5 años en el área, preferentemente en el sector minero.Experiencia en reclutamiento masivo.Manejo de herramientas y técnicas de selección de personal. Si estás buscando un desafío emocionante, tienes las habilidades y la experiencia que estamos buscando, te invitamos a postular. ¡Te esperamos para ser parte de nuestro equipo en un entorno dinámico y desafiante!

Descripción empresa: "En Cencosud Scotiabank buscamos Colaboradores apasionados, con alto sentido de responsabilidad, transparencia y respeto por el otro. Dispuestos a trabajar en permanente colaboración, con la misión de entregar servicios financieros personalizados, simples y ágiles contribuyendo en la felicidad de nuestros clientes y colaboradores". Funciones del cargo: Este proceso es gestionado de manera virtual, te invitamos a completar las pruebas, los finalistas serán contactados para entrevista. ¡Únete a Cencosud Scotiabank como Subjefe de Operaciones y Ventas, y lleva tu carrera al siguiente nivel! Buscamos personas dinámicas y entusiastas para nuestro Espacio Financiero. Si eres proactivo, con habilidades de comunicación y te apasiona la atención al cliente, te invitamos a ser parte de nuestro equipo.Tu misión: ejecutar el plan comercial del Espacio Financiero, con el fin de lograr eficiencia en los procesos asociados a la venta, cumpliendo con las metas, indicadores de servicio, procesos operativos y políticas de crédito. Principales funciones: Ejecutar de manera eficiente y eficaz el plan de soporte para lograr el cumplimiento de las metas de Venta, Servicio, Riesgo, Operaciones, Calidad y cumplimiento normativo asociadas al Espacio Financiero de forma presencial en tienda.Gestionar y controlar los recursos humanos, planes de entrenamiento del personal y recursos materiales a su cargo en ausencia del Jefe de ventas y servicios.Facilitar y entregar solución de requerimientos de postventa de clientes, dando solución inmediata o comunicando al cliente el tiempo de respuesta, según protocolo de atención.Garantizar continuidad operativa del servicio, velando por la implementación de planes de trabajo en caso de riesgos y contingencia, en ausencia del Jefe de Ventas y ServiciosHorario: Lunes a Domingo 5 x 2 horario de mall.Beneficios:- Capacitación Online: para que puedas desarrollarte y adquirir nuevas habilidades. Es necesario contar con un computador y conexión a internet desde casa.- Ambiente Dinámico: Trabaja en un entorno vibrante y lleno de oportunidades.- Crecimiento Profesional: Accede a oportunidades de desarrollo dentro de una empresa líder en el sector financiero.- Incentivos: Además de un sueldo base competitivo, tendrás la posibilidad de incrementar tus ingresos a través de comisiones.Requisitos:Experiencia en ventas, idealmente de intangibles-Disponibilidad para trabajar presencial de lunes a domingo 5x2 horario de mall-Manejo de excel intermedio-Titulo Técnico Superior en Administración de Empresas o carrera afín-Experiencia liderando equipos de ventaCondiciones oferta:Beneficios:Grato ambiente Laboral.-Capacitación para el cargo.-Seguros complementarios para colaborador y grupo familiar.-Beneficios en Retail Cencosud y descuentos como colaborador.-Becas y premios de excelencia académica.-Estabilidad Laboral.-Posibilidades de Desarrollo Profesional.Descripción proceso de selección: Al postular serás notificado exclusivamente vía mail sobre el estado de tu postulación.

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Te dejamos algunos: Beneficios Financieros: Aporte fertilidad fem: Queremos apoyar la decisión de aquellas colaboradoras que quieran ser madres a través de un apoyo económico para tratamientos de fertilización asistida o preservación de óvulos.Reembolso credencial para PcD: Te entregamos un apoyo económico para que puedas acreditar tu discapacidad y optar a diferentes beneficios.Fondo para ajustes razonables PcD: Te entregamos un apoyo económico para que puedas adquirir ayudas técnicas según tu discapacidad.Asesoría Financiera: Te entregamos orientación y asesorías relacionadas con la protección y planificación de tus finanzas personales y familiares.Convenios de descuentos: Convenios a precios especiales en telefonía, seguro automotriz, descuento en compras ¡y mucho más! Beneficios Emocionales: Permiso por pérdida gestacional: En este momento tan sensible queremos que vivas tu duelo y por eso te entregamos un permiso con goce de sueldo para las madres y padres.Cuida a los tuyos: Sabemos lo importante que es tu familia por eso te entregamos hasta un mes con goce de sueldo para cuidarlos en caso de enfermedades catastróficas o accidentes graves.Permiso por fallecimiento de familiar: Dos días libres en caso de fallecimiento de un familiar directo no contemplados en la ley.Postnatal masculino: Promovemos la corresponsabilidad parental y por eso te entregamos días adicionales a los 5 que otorga la ley, para disfrutar hasta el mes de vida de tu recién nacido.Más tiempo con mamás: Para apoyarte a compatibilizar la etapa de desapego maternal podrás retornar de forma paulatina al trabajo después de tu postnatal hasta el año de tu hijo/a. Beneficios Físicos: Telemedicina: Tu salud y la de tu familia son prioridad para nosotros. Contamos con consultas médicas online gratuitas con distintas especialidades, nutrición, psicológica y medicina veterinaria.Seguro complementario de salud: ¡La salud es lo primero! por eso te ofrecemos un seguro de salud complementario a tu sistema previsional, que cubre distintas prestaciones.Convenios con gimnasios: Ejercita tu cuerpo a un solo click con precios preferenciales con gimnasios en convenio. *Los beneficios dependerán de las condiciones de contrato y antigüedad, formato y/o unidad de negocio de Walmart Chile* Si quieres conocer más de nuestra Compañía, ingresa a: https://www.somoswalmartchile.cl/

En Wall Partners, nos especializamos en la externalización de procesos de recursos humanos y la atracción de talentos. Nos destacamos por ofrecer un servicio de calidad y excelencia en la gestión de personas, destacándonos por nuestro enfoque en el bienestar de nuestros/as colaboradores/as y su entorno laboral. Aquí, encontrarás el espacio perfecto para crecer y desarrollar todo tu talento y potencial. Estamos en busca de los mejores talentos para desempeñarse como Operario de Bodega para importante empresa logística en San Bernardo para unirse a su equipo dinámico y en crecimiento. Las Condiciones De Este Cargo Son Renta líquida de $500.000.A partir del segundo mes, bono de producción que puede variar entre $50.000 y $150.000.Turnos fijos de Lunes a Jueves de 8:30 a 18:00 y Viernes de 8:30 a 17:00. Funciones Realizar descargas de materiales como aluminio, cobre y bronce.Mantener el orden y la limpieza en el área de trabajo. Requisitos Experiencia mínima de 3 meses en bodegas similares.Capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones. Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo, ¡esperamos tu postulación!

Company Description: Fashion's Park Job Description: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Fashion's Park busca incorporar a su equipo de trabajo a Cajeros Part Time 30 horas (4x3) para su tienda en Mall Plaza Antofagasta, el cual tendrá que realizar las siguientes tareas:- Concretar la venta de los productos comercializados en su punto de venta.- Ordenar y abastecer los productos en cada bloque de acuerdo a su precio, talla, color y modelo.De preferencia, que tenga experiencia como cajero o haya trabajado en tiendas de Retail.¡Anímate y forma parte de nuestro equipo de trabajo! REQUISITOS Enseñanza media completa. Manejo de la caja, sistema POS (deseable) Orientación de servicio al cliente.

¿Estás lista(o) para enfrentar nuevos desafíos y construir juntos la minería del futuro? En Antofagasta Minerals creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas. Promovemos la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo de tus habilidades. Únete a nuestro equipo y descubre cómo juntos podemos contribuir hoy a la minería del futuro. Jefa(e) Turno Mina – 7x7 Presencial - Compañía Minera Centinela El propósito del cargo será liderar y coordinar los procesos de perforación y tronadura, en coordinación con los supervisores del turno, con el fin de contribuir al cumplimiento del plan de producción y desarrollo, asegurando la alimentación y continuidad al proceso de chancado, de acuerdo con los parámetros entregados por Programación Operativa. Principales Desafíos Velar y garantizar la seguridad y salud de las personas y los equipos a su cargo en el proceso de Carguío y Transporte y mina, velando por el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud ocupacional de la compañía. Asegurar la implementación y cumplimiento de controles críticos de seguridad a través de mantener actualizada la EdC (Estrategia de control – Operación de Equipos Pesados) y las exigencias ambientales de su proceso. Aplicar un liderazgo efectivo que fomente alta motivación y productividad del equipo de trabajo, garantizando el cumplimiento de los Valores y Objetivos de minera Centinela en la gestión del área. Generar verificaciones y confirmación de proceso, preocupación por mantener actualizadas la WRAC de Carguío y Transporte, los procedimientos y chequeo de las ARTP que le aplican. Liderar y gestionar el equipo de trabajo a su cargo, asegurando el control de los recursos, dotaciones y equipos, preocupándose de la evaluación de desempeño permanente. Liderar el Foro de Desempeño semanal, como entrega de información relevante a sus dirigidos. Responsable a través del sello de excelencia operacional, de la optimización y logros de los KPI relacionados con rendimientos y UEBD de los equipos principales, tales como Caex y equipos de carguío, además del cuidado de los neumáticos mineros. Asegurar el cumplimiento del plan de producción diario y semanal de su turno, velando por la adherencia de la secuencia de explotación, alimentación de minerales a Chancado y Stock y el desarrollo de las fases en explotación. Control de los pisos y las líneas de programa de los bancos, cumpliendo con el diseño. Requisitos De Postulación Título en Ingeniería Civil en Minas o Industrial con mención minas, o afín. Contar con mínimo 3 años de experiencia en operaciones unitarias de faenas mineras en roles similares en minas de rajo abierto. Conocimientos en perforación, tronadura, carguío y transporte y áreas de servicios Mina. Contar con Licencia de Conducir Clase B. Salud compatible con el cargo. Disponibilidad de trabajar en faena, bajo sistema de turnos rotativos día y noche 7x7. Postula con nosotros entre el 25 de abril al 04 de mayo y sé parte de la generación de cambio. “Todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral”