Munnich empresa con el más amplio mix de productos farmacéuticos e insumos médicos de todo Chile.Munnich busca incorporar a Gerencia de Negocios Institucionales a un/a Ejecutivo/a Captador/a y Vendedor/a. Analizar y Ejecutar la búsqueda de oportunidades de negocio aplicando procesos de promoción, licuación y venta de productos de las líneas de negocio asignadas, con el fin de mantener una relación optima con el cliente.Principales Funciones: Realizar venta, búsqueda de oportunidades de negocio, mantención y fidelización de clientes asignados. Realizar contacto y captación de nuevos clientes. Aplicar estrategias corporativas en la promoción, licuación y venta de productos de las líneas de Negocios asignados. Codificar y Postular/Cotizar en sistemas de Munnich las licitaciones de la cartera de clientes asignados, tanto públicos como privados. Establecer contacto con clientes para realizar seguimiento de los pedidos, mantener fidelización y mejorar niveles de servicio. Velar por el cumplimiento de las políticas de crédito del canal, otorgadas por finanzas.Requisitos: Estudios en: Técnico/a en Administración de Empresas, Contador/a General, TENS, Técnico/a en Farmacia o carrera afín. Desde 4 años experiencia laboral. Al menos 2 años de experiencia laboral en ventas. Experiencia en captación de clientes y ventas en frío.Nos mueve nuestro propósito que es mejorar la vida y la salud de las personas y trabajamos día a día para para generar espacios donde nuestras personas puedan desarrollarse, crecer y sentirse incluidas. Promovemos y construimos una cultura que pone en el centro a las personas, basados en la diversidad, la inclusión, el respeto y la equidad y que prevalezcan como valor dentro de la organización, facilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.Cargo abierto a Inclusión Laboral Ley 21.015, si necesitas algún ajuste para la entrevista laboral, favor avísanos.Selecciona FEMSA Salud SpA, que presta servicios de Reclutamiento y Selección de personas a sus empresas clientes

Somos un centro óptico en el cual entregarmos un servicio de calidad y personalizado a nuestros clientes. Nos esforzamos en asesorar y guiar la correcta elección de lentes para su defecto visual. Óptica ubicada en la comuna de La Serena, busca incorporar de manera estable, una Asesora/Vendedora de Óptica con experiencia en el rubro.Las funciones del cargo son: Captación: Captación. La labor consiste en captar la atención de posibles clientes a las afueras del local, ubicado en edificio comercial de alto tránsito, y conducirlos a su interior para ofrecer los productos de la empresa y cerrar ventas. Atención presencial y telefónica. Interpretar una receta óptica y brindar asesoría especializada sobre cristales y armazones. Orientar al cliente en base a sus necesidades visuales y estéticas, expectativas y características de los productos. Cerrar las ventas con el objetivo de cumplir las metas establecidas. Orden y aseo en el local de trabajo. Cobro de dinero. Ingreso de información en el sistema informático. Requisitos: Enseñanza Media Completa Mínimo 2 años trabajando en óptica en la venta de cristales y armazones. Disponibilidad para trabajar en el siguiente horario; Lunes a jueves desde las 10:30h hasta las 19:30h. Viernes desde las 10:00 hasta las 19:30horas. Sábados desde las 10:00h hasta las 13:00h. Beneficios Posibilidad de realizar cursos y capacitaciones para ampliar conocimientos dentro del rubro. Productos de la tienda a precio especial. Estabilidad y oportunidad de crecimiento laboral. Buen ambiente laboral.

Dirigir y gestionar los proyectos de digitalización, optimización de procesos, y automatización para los laboratorios de EHS, monitoreo de aguas, y otras áreas del sector medioambiental.Liderar y gestionar los proyectos de automatización y digitalización, abordados por la Gerencia de mejora continua para el sector de medio ambiente, asegurando su seguimiento desde el levantamiento hasta su implementación.Dirigir a los Product owner e Ingenieros de Proyectos según corresponda, hacia el logro de los objetivos y metas proyectadas. Reportar periódicamente los avances de los proyectos a la Gerencia de Mejora Continua.Coordinar las actividades relacionadas con cada uno de los proyectos designados, incluyendo la planificación y ejecución de reuniones, la definición de objetivos y la dirección y coordinación de esfuerzos para alcanzar los objetivos planteados.Establecer y lograr objetivos específicos y medibles para verificar el cumplimiento de estándares del proyecto, la efectividad de la implementación y el progreso hacia las metas definidas.Reportar a la Gerencia los avances e indicadores de cada proyecto según corresponda, asegurando una comunicación efectiva y oportuna.Realizar labores de supervisión y administración del personal a su cargo.Anticipar, identificar y evaluar posibles riesgos que puedan afectar el desarrollo de los proyectos y proponer estrategias de mitigación a fin de que se cumplan los objetivos establecidos.Asegurar la participación de todas las áreas técnicas y administrativas relacionadas, según el proyecto que se esté desarrollando (Instrumental, recursos humanos, entre otros).

Dirigir y gestionar los proyectos de digitalización, optimización de procesos, y automatización para los laboratorios de EHS, monitoreo de aguas, y otras áreas del sector medioambiental.Liderar y gestionar los proyectos de automatización y digitalización, abordados por la Gerencia de mejora continua para el sector de medio ambiente, asegurando su seguimiento desde el levantamiento hasta su implementación.Dirigir a los Product owner e Ingenieros de Proyectos según corresponda, hacia el logro de los objetivos y metas proyectadas. Reportar periódicamente los avances de los proyectos a la Gerencia de Mejora Continua.Coordinar las actividades relacionadas con cada uno de los proyectos designados, incluyendo la planificación y ejecución de reuniones, la definición de objetivos y la dirección y coordinación de esfuerzos para alcanzar los objetivos planteados.Establecer y lograr objetivos específicos y medibles para verificar el cumplimiento de estándares del proyecto, la efectividad de la implementación y el progreso hacia las metas definidas.Reportar a la Gerencia los avances e indicadores de cada proyecto según corresponda, asegurando una comunicación efectiva y oportuna.Realizar labores de supervisión y administración del personal a su cargo.Anticipar, identificar y evaluar posibles riesgos que puedan afectar el desarrollo de los proyectos y proponer estrategias de mitigación a fin de que se cumplan los objetivos establecidos.Asegurar la participación de todas las áreas técnicas y administrativas relacionadas, según el proyecto que se esté desarrollando (Instrumental, recursos humanos, entre otros).

Empresa Nacional está en búsqueda de Analista de Gestión de Personas, cuyas principales funciones son.:Funciones: Confección de contratos, anexos, finiquitos, cartas de amonestación y otros documentos en cumplimiento con las leyes laborales. Realizar proceso de remuneraciones y apoyar el cierre mensual. Ingresar en el sistema los datos de los trabajadores que ingresan a la compañía para poder llevar a cabo el pago de remuneraciones, y mantener toda la documentación de cada trabajador al orden y al día en sus carpetas. Gestionar comprobantes de vacaciones y liquidaciones de sueldo. Ingresar al sistema los datos de vacaciones, licencias, ausencias y permisos. Controlar el cumplimiento de la asistencia al trabajo. Soporte y apoyo al área de capacitación, selección y beneficios.Conocimientos: Manejo Intermedio de software usuales (Excel, Power Point). Buk (excluyente) Erp SAP Portal DTCondiciones y Beneficios Laborales: Horarios: lunes a viernes de 8: 0 0 a 1 7: 0 0 horas. Poseer disponibilidad inmediata. Casino propio. Beneficios empresa.

¡Es tu momento de Brillar! En Manpower creemos en tu talento y queremos cambiar tu vida a través de un trabajo de calidad. Por eso, tenemos para ti las mejores oportunidades laborales que impulsarán tu éxito. ¿Qué esperas para postular? ¡Te invitamos seguir desarrollando tus talentos con nosotros! En ManpowerChile promovemos la inclusión porque sabemos que el talento está en las personas. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. Objetivo del cargo: Administrar y gestionar la Política de compensaciones y los indicadores de desempeño del área, con el objetivo de contribuir y vincular la gestión de los recursos humanos, también incrementar y potenciar los rendimientos individuales y colectivos de los colaboradores. Principales Tareas: *Analisis de propuestas salariales para cambio contractual mediantes carta oferta y sus respectivos ajustes. *Analizar y Controlar la administración de las compensaciones mediante evaluación de cargos, actualización/creación de descriptores y estructura organizacional *Realizar repote de KPI's para medir la gestión de RRHH. *Apoyo en el proceso de revisión salarial y bonificación. *Generar reportes mensuales con el sistema de remuneraciones. *Participar en diferentes estudios de mercado salarial y beneficios Requisitos Excluyentes *Título en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, civil industrial o carrera Profesional a fin. *Experiencia en Elaboración de presupuesto y forecast de remuneraciones *Reporte de indicadores en Power BI *Experiencia en la elaboración de análisis de rentas y cartas oferta *Manejo de metodologías de Valorizaciones de Cargo. *Excel Intermedio -avanzado *Power BI intermedio. Condiciones Ofrecidas • Renta líquida: Acorde al mercado • Modalidad de Contrato: Servicio transitorio, por proyecto 3 meses. • Jornada laboral: Art 22 horario de oficina Si quieres unirte al mejor equipo de trabajo ¡Postula Aquí!

¡Es tu momento de Brillar! En Manpower creemos en tu talento y queremos cambiar tu vida a través de un trabajo de calidad. Por eso, tenemos para ti las mejores oportunidades laborales que impulsarán tu éxito. ¿Qué esperas para postular? ¡Te invitamos seguir desarrollando tus talentos con nosotros!En ManpowerChile promovemos la inclusión porque sabemos que el talento está en las personas. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.Objetivo del cargo: Administrar y gestionar la Política de compensaciones y los indicadores de desempeño del área, con el objetivo de contribuir y vincular la gestión de los recursos humanos, también incrementar y potenciar los rendimientos individuales y colectivos de los colaboradores.Principales Tareas:*Analisis de propuestas salariales para cambio contractual mediantes carta oferta y sus respectivos ajustes. *Analizar y Controlar la administración de las compensaciones mediante evaluación de cargos, actualización/creación de descriptores y estructura organizacional *Realizar repote de KPI's para medir la gestión de RRHH. *Apoyo en el proceso de revisión salarial y bonificación. *Generar reportes mensuales con el sistema de remuneraciones. *Participar en diferentes estudios de mercado salarial y beneficios Requisitos Excluyentes *Título en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, civil industrial o carrera Profesional a fin. *Experiencia en Elaboración de presupuesto y forecast de remuneraciones *Reporte de indicadores en Power BI *Experiencia en la elaboración de análisis de rentas y cartas oferta *Manejo de metodologías de Valorizaciones de Cargo. *Excel Intermedio -avanzado *Power BI intermedio. Condiciones Ofrecidas • Renta líquida: Acorde al mercado • Modalidad de Contrato: Servicio transitorio, por proyecto 3 meses. • Jornada laboral: Art 22 horario de oficina Si quieres unirte al mejor equipo de trabajo ¡Postula Aquí!

Randstad, consultora multinacional líder en Recursos Humanos, con presencia en más de 63 países y 4.400 oficinas en todo el mundo, busca Captadores en Terreno en la RM para un importante cliente del rubro FinancieroFunciones: Captar a los clientes en el lugar asignado por supervisor/a y generar aperturas de cuentas corrientes Explicar las condiciones, cualidades y beneficios. Cumplir metas solicitadas por el supervisor/a. Atender dudas de clientes asociadas a la apertura de cuentas.Condiciones laborales: Renta liquida: $600.000 (proporcional a los días trabajados) + la comisión por aperturas de cuentas Horario: De Lunes a Viernes (1 hora de colación) - Turnos rotativos de 10:00 AM a 18:00 PM y 11:00 AM a 19:00 PMRequisitos: Contar mínimo con 6 meses de experiencia en el área de ventas Venta de productos bancarios (deseable) Experiencia previa como captador en terreno o en ventas con cumplimiento de metas, idealmente venta de intangibles Disponibilidad para trabajar 100% en terreno. Experiencia en uso de herramientas como tablets, computador, etc- Se hará entrega de uniforme- Se hará inducción previo al ingresoRecuerda mantener tu CV actualizadoEsta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015, que promueve la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.