Company Description: Cencosud Scotiabank Job Description: "En Cencosud Scotiabank buscamos Colaboradores apasionados, con alto sentido de responsabilidad, transparencia y respeto por el otro. Dispuestos a trabajar en permanente colaboración, con la misión de entregar servicios financieros personalizados, simples y ágiles contribuyendo en la felicidad de nuestros clientes y colaboradores". Descripción Funciones Del Cargo Este proceso es gestionado de manera virtual, te invitamos a completar las pruebas, los finalistas serán contactados para entrevista. ¡Únete a Cencosud Scotiabank como Subjefe de Operaciones y Ventas, y lleva tu carrera al siguiente nivel! Buscamos personas dinámicas y entusiastas para nuestro Espacio Financiero. Si eres proactivo, con habilidades de comunicación y te apasiona la atención al cliente, te invitamos a ser parte de nuestro equipo. Tu misión: ejecutar el plan comercial del Espacio Financiero, con el fin de lograr eficiencia en los procesos asociados a la venta, cumpliendo con las metas, indicadores de servicio, procesos operativos y políticas de crédito. Principales Funciones Ejecutar de manera eficiente y eficaz el plan de soporte para lograr el cumplimiento de las metas de Venta, Servicio, Riesgo, Operaciones, Calidad y cumplimiento normativo asociadas al Espacio Financiero de forma presencial en tienda. Gestionar y controlar los recursos humanos, planes de entrenamiento del personal y recursos materiales a su cargo en ausencia del Jefe de ventas y servicios. Facilitar y entregar solución de requerimientos de postventa de clientes, dando solución inmediata o comunicando al cliente el tiempo de respuesta, según protocolo de atención. Garantizar continuidad operativa del servicio, velando por la implementación de planes de trabajo en caso de riesgos y contingencia, en ausencia del Jefe de Ventas y Servicios Horario: Lunes a Domingo 5 x 2 horario de mall. Beneficios Capacitación Online: para que puedas desarrollarte y adquirir nuevas habilidades. Es necesario contar con un computador y conexión a internet desde casa. Ambiente Dinámico: Trabaja en un entorno vibrante y lleno de oportunidades. Crecimiento Profesional: Accede a oportunidades de desarrollo dentro de una empresa líder en el sector financiero. Incentivos: Además de un sueldo base competitivo, tendrás la posibilidad de incrementar tus ingresos a través de comisiones. Nuestro Candidato Ideal Experiencia en ventas, idealmente de intangibles Disponibilidad para trabajar presencial de lunes a domingo 5x2 horario de mall Manejo de excel intermedio Titulo Técnico Superior en Administración de Empresas o carrera afín Experiencia liderando equipos de venta Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad. Beneficios: -Grato ambiente Laboral. Capacitación para el cargo.Seguros complementarios para colaborador y grupo familiar.Beneficios en Retail Cencosud y descuentos como colaborador.Becas y premios de excelencia académica.Estabilidad Laboral.Posibilidades de Desarrollo Profesional. Al postular serás notificado exclusivamente vía mail sobre el estado de tu postulación.

En Assetplan somos líderes en renta residencial en Chile, operando más de 38.000 propiedades y más de 80 edificios multifamily, con presencia en Chile y Perú. Desde hace más de 10 años innovamos y desarrollamos tecnología para transformar la experiencia de arriendo y administración inmobiliaria. Somos un equipo joven, colaborativo y de estructura horizontal, con una cultura enfocada en el aprendizaje continuo y el trabajo por objetivos. Valoramos la proactividad, la autonomía y la capacidad de combinar creatividad con análisis para lograr impacto real en el negocio. ¡Te invitamos a ser parte de nuestro cambio! Para que las personas vivan como imaginan, tanto en su trabajo como en su hogar. Hoy estamos buscando a un (a) Practicante de Administración para sumarse al área de Demand. Serás responsable de apoyar al área de corretaje y comercial en la gestión de clientes, coordinación de visitas y tareas administrativas clave para asegurar una experiencia fluida y oportuna. Te integrarás a un equipo joven, colaborativo y orientado a resultados, donde podrás aprender del negocio inmobiliario desde una mirada comercial y operativa. Este es un rol 100% online , ideal si buscas una práctica con responsabilidad real, contacto con clientes y aprendizaje constante. 📌 Principales responsabilidades Contactar clientes potenciales y realizar seguimiento de visitas.Gestionar agendas para visitas y check-in.Revisar y dar seguimiento al estado de visitas de clientes.Apoyar al área comercial en tareas operativas y administrativas.Mantener información actualizada y ordenada en los sistemas de gestión. 🎯 Requisitos y Modalidad Estar cursando Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín.Manejo de Excel nivel básico a intermedio.Disponibilidad full time (lunes a viernes, de 09:00 a 18:30 hrs).Contar con conexión a internet estable para trabajo remoto.Modalidad: 100% online (desde cualquier ciudad de Chile).Asignación: $250.000 líquidos.

PROFILE OBJECTIVE The Head of Collection is responsible for leading, optimizing and overseeing the company’s end-to-end collections operations. This role ensures the effectiveness of collection strategies, supports the development of new credit products, and guarantees a high-performance environment across all collection channels and the call center operation. The position plays a key role in securing expected cash flow results, maintaining strong KPI performance, and ensuring compliance with internal and regulatory requirements. The Collection Manager will design and document operational processes, monitor performance metrics, manage external collection partners, and provide continuous improvement initiatives to maximize recovery rates while safeguarding customer experience and operational integrity. DUTIES & RESPONSIBILITIES: Develop and document collection, sales and customer service processes.Verify the performance of current credit products by identifying opportunities for improvement and innovating new products.Monitor, evaluate, optimize collection channels for our customers.Follow up the flow of collections according to the expected projections (Cash Flow).Maintain an adequate level of results in the Operations and Collections KPIs.Ensure the good daily development of the Call Center Operation.Evaluate and attend the requests of the regular entities.Control and support the management of the external collection agency. REQUIREMENTS: Professional in administrative, financial or accounting careers.At least 2 - 3 years of experience as a leader in the areas of collections, customer service or operations in the financial or real sector.Solid knowledge of Excel and office.Excellent verbal and written skills in Spanish and English.Leadership and team management skills.Financial and risk analysis.Oriented to Objectives & Results CONDITIONS: Contract: PermanentType: On-siteWork location: Santiago, Chile

Job Description The Country Strategic Sales and Business Development Manager for Chile will define and lead Fugro’s sales, commercial, and business development strategy for the country, with a key focus on building the backbone of a professional function. This leader will bring a true passion for leading transformational change and positioning Strategic Sales & Business Development (SSBD) as a key enabler of our business at the country level. This role is a pivotal leadership position within the country organization, integral to the Country Management Team and a key interface with the regional and global SSBD leadership. The role involves partnering closely with the Country Manager to set the strategic direction and framework for the function in the country. With a focus on solid leadership skills and actions rooted in the company’s values, this leader is responsible for defining the strategies and tactics needed to improve our positioning as strategic partners and advisors to current and future customers in key target markets, building strong, confident client-facing and business development teams with an outside-in, not inside-out culture. Additionally, the role requires the development of strong internal partnerships across various business lines and service lines to drive best practices and foster business growth while ensuring alignment with the global function and leveraging tools and resources from other countries and regions. By introducing modern practices and improving current processes, the Country SSBD Manager will elevate the country SSBD organization, ensuring it operates at the highest level of efficiency and effectiveness. Key Responsibilities Develop and Execute Strategy Define, align, and implement the country’s sales and business development strategy, ensuring it supports Fugro’s corporate, regional, and country objectives. Lead the transformation and professionalization of the sales and BD function, instilling best practices across sales, market intelligence, commercial excellence, and customer experience.Drive Commercial Success Build and maintain a robust sales pipeline, generate prioritized target accounts, and maximize conversion rates from lead to order. Collaborate with Service Line Managers and Strategic Sales Managers to set sales targets, establish business development plans, and define commercial priorities that support financial targets.Market Intelligence & Client Engagement Conduct market research and analysis to identify opportunities, threats, and trends. Develop Fugro’s value proposition based on a deep understanding of local customer needs and market dynamics. Foster relationships with key industry stakeholders, clients, and partners to enhance business opportunities and market presence.Commercial Excellence Ensure optimal allocation and utilization of resources, including budget, personnel, and technology, to achieve business objectives. Monitor and analyze performance metrics, review monthly operational results, and implement corrective actions as needed. Represent the company in agreements with clients, and identify and mitigate risks to the sales and BD function.Collaboration & Communication Regularly interact with the Country Manager, Business Line Managers, and regional/global teams to share market updates, trends, and strategic opportunities. Promote open communication and collaboration across business lines and functions, sharing best practices and lessons learned.Customer Experience Execute country communication plans in line with regional strategies. Ensure continuous improvement of customer satisfaction (Net Promoter Score), and implement actions to elevate Fugro’s positioning as a trusted advisor.Compliance & Ethics Ensure adherence to Fugro’s Code of Conduct, HSSE, and HR policies by all staff under your responsibility. Maintain high standards of ethics and compliance with all local laws.Talent Development Lead, develop, and coach the country sales and BD team. Identify training and development needs, foster a positive and inclusive work environment, and manage succession planning to ensure continuity in key roles. Conduct regular performance evaluations and provide constructive feedback.Innovation & Change Leadership Encourage a culture of innovation by fostering creativity and supporting new ideas and initiatives. Drive organizational and cultural change to facilitate development and growth, adapting quickly to changes and leveraging opportunities.QHSSE Leadership Support the QHSSE team in implementing preventive measures, integrating management system requirements, and promoting conditions for achieving QHSSE indicators. Conduct site visits and behavioral audits to ensure safety and compliance. Ideal Experience Strategic Sales Leadership 10-15+ years of multinational strategic sales and business development experience in a relevant industry, in roles of progressive leadership experience, with strength in L2C sales, CRM management processes, pricing structure, and key account management.Country-Level Experience Experience leading through influence in a team or being a member of a matrixed, globally based organization with proven success working across multiple time zones and diverse cultures, with a focus on country-specific market dynamics.Growth or Transformation Experience Experienced change agent with proven success guiding a country through growth or transformation. Experience building, implementing, and leading the transformation of a commercial organization from relationship-driven sales to automated and sophisticated sales processes.Team Leadership Proven success building, leading, and growing one’s own team and upgrading talent in the wider organization. Experience driving development, performance appraisals, and succession planning of staff from diverse backgrounds.Other Strong business skills including effective communication, team building, leading and influencing, resilience, and adaptability. Strong passion in promoting a culture of safety first and environmental stewardship. Ability to do strategic and innovative thinking, program development, and execution. Ability to work effectively with senior management as well as all levels in the organization. Must be able to travel primarily within the country and occasionally regionally/globally, up to 30%. Critical Leadership Capabilities Client oriented Supporting both internal and external clients. Attune and confidently acts to their needs, adding value and builds strong relationships.Change agent Drives organizational and cultural change to facilitate organizational development. Deals with ambiguity, making positive use of the opportunities it presents.Influencing Ability to work well alongside peers, colleagues, and partners to impact positively on business performance. Ability to persuade and negotiate.Connecting Strong communicator and promotes open communication across the organization. Empowers & connects other people with positive impact, provides energy and demonstrates, passion, trust & respect.Accountability Takes ownership and initiative, acts with confidence and works under own direction. Is able to make prompt and clear decisions, which may involve tough choices or considered risk.Business acumen Provides insightful assessment on key business deliverables. Identifies business opportunities and demonstrates strong financial awareness. Reflects in terms of profit, loss, and added value.Lead Innovation Experiment, collaborate across boundaries, and scale and invest in new ideas. Other Personal Characteristics Modern leader with strong people management skills, able to connect people in business and functions, getting the best out of a team, striving for team excellence and able to bring structural change. A team player and team builder and leader.Familiar and comfortable with the use of AI tools.Flexible and agile, able to adapt quickly in case of changes.Excellent and effective communicator with strong interpersonal skills who relates and communicates in a clear and impactful manner.Strategic overview with hands-on management style. Disclaimer En Fugro Chile, valoramos la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestro éxito. En cumplimiento con la Ley de Inclusión N° 21.015, fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo que promueve la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición. Únete a nosotros y sé parte de un entorno donde tu talento y perspectiva única son valorados y respetados. Fugro no acepta aplicaciones no solicitadas de agencias de reclutamiento. No se agradece el contacto directo con el equipo de Reclutamiento de Fugro o con cualquier empleado de Fugro.

Company Description: FUNDACION CIUDAD DEL NIÑO Job Description: Administrativo Área de Personas (RRHH) La Fundación Ciudad del Niño requiere incorporar Apoyo Administrativo para el Área de Personas, por contrato a plazo fijo de un mes, para apoyar de forma transversal la gestión del área de RRHH y sus distintos procesos operativos y administrativos en le periodo de vacaciones de miembros del equipo. El cargo apoyará la gestión integral de personas, colaborando en procesos de contratación y movimientos de personal, apoyo administrativo a remuneraciones, licencias médicas, permisos, control de información laboral, coordinación con equipos internos y programas, y apoyo general a los requerimientos del Área de Personas, según las necesidades operativas del período. Horario Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas Viernes de 08:30 a 16:00 horas Renta $720.000 imponible Lugar De Trabajo Oficinas centrales, a pasos de Metro Tobalaba Requisitos Formación técnica o estudios en administración, recursos humanos o áreas afines. Experiencia administrativa en RRHH deseable. Capacidad de organización, responsabilidad y manejo de información confidencial. Inclusión Esta oferta laboral se rige por la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral, abierta a personas en situación de discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez que cumplan con los requisitos del cargo.

Relix water se encuentra en búsqueda de Operador Retroexcavadora , con mínimo 2 años de experiencia como Operador Retroexcavadora, con Licencia de conducir clase D vigente , Turno 7x7 rotativo dia y noche. Requisitos Enseñanza Media Completa.Experiencia mínima de 2 años como Operador Retroexcavadora en faenas mineras.Licencia de conducir clase D con una antigüedad de 5 años.Hoja vida conductor sin anotaciones vigentes graves y gravísimas.Disponibilidad para trabajar en turno 7x7 de manera rotativa dia y noche. Funciones Ejecutar un trabajo cumpliendo con los estándares de seguridad, salud, medio ambiente y calidad.Debe firmar libro de asistencia en faena, cumpliendo con su jornada laboral expuesto en su contrato de trabajo.Debe solicitar con anticipación la solicitud de permiso y/o vacaciones a su supervisor directo.Debe cumplir con la asistencia a su renovación de exámenes Ocupacionales y programa de vigilancia médica, manteniendo una salud compatible para el cargo o función a ejecutar.Respetar y aplicar todos los controles de seguridad para la conducción de vehículos motorizados.Empoderamiento a no realizar tareas que se encuentran bajos condiciones de seguridad Subestándar; Informar de manera inmediata a su supervisión, reevaluación de tarea.Es el responsable de portar y mantener al día la vigencia de su calificación.Es el responsable de inspeccionar los elementos críticos del equipo, que se encuentren operativos.Es responsable de dar buen uso a los sistemas de seguridad del equipo.Es el responsable de mantener el equipo operativo con toda su documentación vigente legal y mantenciones mecánicas respectivas.Entre otras descritas en el contrato.

En Aguas Antofagasta Grupo EPM somos la empresa sanitaria que abastece a toda la Región de Antofagasta. Fomentamos ambientes de trabajo diversos e inclusivos, valorando el aporte que cada persona realiza en nuestros equipos. Si eres una persona responsable, honesta, con buen trato, orientación al cliente y te apasiona la gestión operativa y de terreno, te invitamos a participar del proceso de búsqueda: "Inspector Técnico" para integrarse al equipo de la Unidad Operaciones El Loa en nuestra Agencia Zonal El Loa, perteneciente a la Gerencia Comercial, formando parte de una empresa sólida, con un grato ambiente de trabajo. A continuación, te contamos las principales tareas y responsabilidades del cargo: Coordinar con los supervisores de las empresas colaboradoras la ejecución correcta de los procesos comerciales (lectura, corte, reposición, correspondencia, ilícitos, venta de pilón).Realizar inspecciones domiciliarias para verificar el estado de los trabajos ejecutados por contratistas.Capacitar a trabajadores de Empresas Colaboradoras en los procedimientos establecidos, monitorear su ejecución y elaborar informes de evaluación.Efectuar enrolamiento de nuevos clientes tras verificación en terreno.Validar procesos de facturación en coordinación con la Gerencia Comercial.Gestionar la eliminación de clientes mediante levantamiento de arranques domiciliarios.Ejecutar inspecciones, reportes e informes por anegamientos de agua potable y aguas servidas.Inspeccionar propiedades para certificaciones solicitadas por otros organismos.Conducir vehículos de la empresa para realizar tareas en terreno dentro del área operacional.Cumplir políticas de prevención de riesgos y medioambiente, así como lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. El cargo se desempeña de manera presencial en la Agencia Zonal El Loa ubicada en la ciudad de Calama, en una jornada de 44 horas semanales distribuidas de lunes a viernes de 08:00- 13:00 y 14:30 a 18:18 hrs., realizando turnos de emergencia de acuerdo a la planificación. Además, la empresa cuenta con una serie de beneficios que te podrían resultar atractivos y renta acorde al mercado. Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. Si requieres algún ajuste o apoyo durante el proceso de selección para participar en igualdad de condiciones, indícalo en tu postulación (Ley 20.422). Perfil deseado Educación: Enseñanza media completa. Deseable Técnico Nivel Medio o Superior.Experiencia: Al menos 1 año de experiencia laboral.Residencia: Calama.Licencia de Conducir: Clase B (excluyente).Conocimientos técnicos deseables: Legislación sanitaria, prevención de riesgos y legislación medioambiental. Gestión comercial: sistemas de facturación, sistemas comerciales, lectura de medidores. Manejo de PC a nivel medio: MS Office y sistemas georreferenciados (GIS).

Empresa con más de 40 años en el mercado del transporte terrestre requiere a un Inspector de terreno para Mejillones con una salida semanal a Antofagasta. Horario: 40 horas de Lunes a Viernes Renta: $1.045.000 Líquidos Objetivo del cargo: Asegurar que la flota inspeccionada cumpla los estándares de seguridad y requisitos legales y técnicos definidos por el mandante, a través de una inspección en terreno meticulosa, íntegra y exhaustiva, desarrollada a través de pautas, resguardando finalmente la seguridad vial y con ello la integridad física de los usuarios de vías nacionales. Funciones Principales Elaborar y mantener actualizado el plan de trabajo mensual de inspecciones, optimizando tiempos de traslado y costos operativos, asegurando el cumplimiento oportuno del compromiso de servicio acordado con el cliente. Revisar periódicamente en el sistema las estadísticas de diversos activos móviles, considerando plantas asignadas y cambios de flota, con el fin de planificar o reorganizar las inspecciones y asegurar el correcto registro histórico de los equipos. Coordinar con jefes de flota y/o supervisores la ubicación de los activos móviles a inspeccionar, optimizando la logística en terreno y reduciendo tiempos y costos asociados al traslado. Ejecutar la inspección técnica del activo móvil, registrando su ejecución y resultados en la plataforma determinada, conforme a los ítems críticos y no críticos definidos por el cliente y la normativa legal vigente. Requisitos Técnico/a Nivel Superior en Mecánica Automotriz o prevencionista de riesgos con conocimientos técnicos en mecánica vehicular. Experiencia en combustible y transporte de cargas peligrosas. Conocimiento general de seguridad/prevención.