At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The Position Como Líder en Innovación y Excelencia Operativa en Roche , serás responsable de transformar y optimizar los procesos de Supply Chain a través de metodologías de mejora continua, implementación de tecnologías, y liderazgo en proyectos clave. Tu objetivo será alinear las operaciones con las estrategias globales y locales, generando eficiencia, calidad operativa y valor sostenible para el negocio y el cliente. La oportunidad Liderar proyectos de mejora continua y transformación operativa en toda la cadena de suministroImplementar tecnologías avanzadas (automatización, robótica, inteligencia artificial) para optimizar procesosEstablecer y supervisar un portafolio de proyectos estratégicos alineados con la hoja de ruta digitalActuar como experto y referente en metodologías Lean, Six Sigma y herramientas de excelencia operacionalCoordinar con equipos regionales y locales para compartir mejores prácticas y lograr sinergiasCapacitar al equipo en nuevas tecnologías y modelos de trabajo más eficientes y sosteniblesDefinir, estandarizar y documentar procesos para garantizar calidad, cumplimiento y eficiencia operativa Quién eres Profesional titulado en Ingeniería, Administración, Logística u otra carrera afínConocimiento profundo en supply chain, mejora continua y metodologías como Lean o Six SigmaInglés fluido (oral y escrito) y dominio avanzado de herramientas como Excel y SAPCapacidad comprobada para liderar proyectos complejos e influenciar equipos multidisciplinariosMentalidad innovadora, con enfoque en resultados, mejora continua y adopción tecnológica Who we are A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer.

Gerente de Recursos Humanos Servicios de Aseo y Limpieza Industrial – Santiago **Requisitos excluyentes: - Experiencia comprobada en cargos de Gerencia de RR.HH. en empresas de servicios (aseo, facility, limpieza o similares) con dotaciones superiores a 1.000 personas. - Dominio avanzado de plataformas de gestión (payroll, Excel, Subcontrataley o equivalentes) y sólidos conocimientos de legislación laboral chilena. - Trayectoria en negociaciones colectivas y proyectos de digitalización de procesos de RR.HH. Empresa chilena con más de 1.500 colaboradores y contratos en los sectores educación, agroindustria y retail requiere un Gerente de RR.HH. para liderar la gestión de personas con foco en eficiencia, cumplimiento y desarrollo institucional. Principales desafíos Diseñar y ejecutar la estrategia de RR.HH. alineada al plan de negocios y al presupuesto anual. Garantizar la dotación adecuada, continuidad operativa y cumplimiento normativo (Subcontrataley, DT, auditorías de clientes). Gestionar KPI críticos: rotación, costo laboral, headcount, productividad y clima. Liderar relaciones laborales, compensaciones y planes de formación para equipos distribuidos en todo Chile. Ser socio de Operaciones y Comercial para anticipar requerimientos y optimizar costos. Requisitos excluyentes Experiencia comprobada en cargos de Gerencia de RR.HH. en empresas de servicios (aseo, facility, limpieza o similares) con dotaciones superiores a 1.000 personas. Dominio avanzado de plataformas de gestión (payroll, Excel, Subcontrataley o equivalentes) y sólidos conocimientos de legislación laboral chilena. Trayectoria en negociaciones colectivas y proyectos de digitalización de procesos de RR.HH. Requisitos deseables Título profesional en carreras afines y diplomados o MBA en Recursos Humanos. Experiencia demostrada en control presupuestario y gestión por indicadores. Perfil analítico, orientado a resultados y con liderazgo transversal. Ofrecemos Rol con autonomía y visibilidad directa ante la Gerencia General. Oportunidad de modernizar y escalar la gestión de personas en una compañía en crecimiento. Entorno profesional exigente y proyección ejecutiva.

Descripción Empresa Te invitamos a conocer y a ser parte de Falabella, un lugar donde la innovación, la sostenibilidad y la diversidad se viven día a día. Con más de 60 años de trayectoria y presencia en Chile, Perú, Colombia, Argentina, Brasil, Uruguay y México, nuestra compañía se enfoca en el mejoramiento del hogar, desarrollando soluciones únicas e innovadoras para nuestros clientes, mientras que nuestros equipos trabajan colaborativamente para cumplir nuestro propósito: Simplificar y disfrutar más la vida. Somos una empresa de Falabella que ofrece grandes oportunidades de desarrollo profesional, movilidad y aprendizaje, así como también la experiencia de trabajar en uno de los principales conglomerados de retail de América Latina. Súmate a nuestra Casa, la Casa de Chile. ¡Te esperamos! Misión Del Cargo JEFE DE TURNO - CENTRO DE DISTRIBUCIÓN Funciones Del Cargo JEFE DE TURNO CADENA DE ABASTECIMIENTO LO ESPEJO En Sodimac estamos en búsqueda de un/a nuevo/a integrante de nuestra Casa para unirse a nuestro equipo como JEFE DE TURNO. Buscamos a alguien motivado, comprometido y con ganas de asumir nuevos desafíos en nuestra Cadena de Abastecimiento, ayudándonos a llegar a las casas de los miles de clientes que día a día confían en nosotros. ¿Cuál será tu desafío como JEFE DE TURNO? Tu principal misión será supervisar, controlar, coordinar y garantizar que el área bajo su responsabilidad de cumplimiento a la planificación de carga de trabajo diaria entregada por el área de Planificación Operacional, mediante el monitoreo continuo de indicadores de gestión y recursos disponibles (personas, equipamiento operacional y sistemas fundamentalmente), con el fin de tomar acciones y levantar necesidades con su jefatura directa o áreas de apoyo oportunamente que permitan la obtención de los resultados definidos por la Gerencia de Distribución ¿Cuáles serán tus principales funciones? Velar y coordinar la oportuna disposición de los funcionarios operativos bajo su cargo y del equipamiento operacional asignado Entregar soporte a los funcionarios administrativos y operativos bajo su cargo para transmitir novedades relativas al turno de trabajo Monitorear los distintos indicadores de las áreas bajo su cargo Dar seguimiento al avance del cumplimiento del programa de trabajo Solicitar y dar seguimiento a los distintos procesos asociados a la generación de merma en los centros de distribución Coordinar los recursos necesarios para ejecución de procesos de toma inventario según programación anual de las bodegas Responder oportunamente solicitudes y requerimientos de parte de planificación operacional, transporte, RRHH, sistemas, reposición tienda y excelencia operacional Gestionar solicitudes de ajustes de inventario oportunamente con su Jefatura Directa y Analisis de Existencias, según normativas Generar informes de gestión Requisitos Técnico de Nivel Superior en Administración, Logística, Operaciones o afín5 años de experiencia como Jefe de Turno en Operaciones, logística, producción o equivalenteConocimiento sobre abastecimiento, logística y distribuciónManejo de Microsoft ExcelManejo Sistema WMSEl cargo requiere de disponibilidad para trabajar en turnos rotativos Beneficios Condiciones oferta: Seguro de vida Día de cumpleaños Capacitaciones y cursos Subsidio escolar para hijos Actividades wellness Bebidas y snacks Servicio de comedor Descripción Proceso De Selección Súmate a nuestro equipo y se parte de la transformación de Falabella: Postula a la oferta. Revisa tu email.

¡Te estamos buscando!👀 Importante empresa del Rubro Industrial con ubicación en sector Poniente de la Región Metropolitana, se encuentra en búsqueda de un Analista RRHH, que tendrá como proposito cuidar los procesos y protocolos de Recursos Humanos de la compañía, trabajando con interáreas de Relaciones Laborales, Selección, Sostenibilidad y Personas. ¿Qué buscamos? 👇 Formación en Ingeniería de Recursos Humanos o afín.5 años de experiencía.Experiencia en Industrias con alta dotación, dirigiendo procesos de contratos, trabajo con sindicatos y respondiendo a solicitudes de la dotación.Disponibilidad para trabajar presencial. ¿Qué ofrecemos? 👇 Alimentación en el lugar de trabajo.Seguro Complementario.¡Entre otras cosas!

¡Oportunidad para talentos comerciales en el rubro de maquinaria pesada! Estamos en búsqueda de un perfil comercial autónomo, con habilidades sólidas de negociación y orientación al cliente, para integrarse a un equipo con presencia regional y enfoque en soluciones de venta y adquisición de maquinaria pesada. 💼 ¿Qué buscamos? Experiencia en funciones comerciales (idealmente en maquinaria pesada, construcción, automotriz o similares).Habilidades para generar y mantener relaciones con clientes.Capacidad para trabajar de forma remota con alto nivel de autonomía.Motivación por aprender aspectos técnicos del rubro (no es excluyente tener experiencia previa en maquinaria pesada).Disponibilidad para viajar dentro del país. 🎯 ¿Qué ofrecemos? Cartera activa de clientes para gestionar y expandir.Comisiones competitivas por captación y cierre de negocios.Modalidad 100% remota, con apoyo de equipos en distintos países.Vehículo de empresa, gastos de representación y herramientas para home office. Si tienes un perfil comercial fuerte y estás buscando un nuevo desafío en un sector dinámico y en crecimiento, ¡esta puede ser tu oportunidad!

Santiago, Chile Be the First to Apply Job Info Job Identification 26672 Posting Date 05/23/2025, 03:08 AM Apply Before 05/30/2025, 03:59 AM Job Schedule Full time Locations Santiago, Chile Agency UNDP Grade NPSA-6 Vacancy Type National Personnel Service Agreement Practice Area Inclusive Growth Bureau Regional Bureau for Latin America and the Caribbean Contract Duration 6 months Education & Work Experience Bachelor's Degree - 3 year(s) experience OR High School certificate- 6 year(s) experience Other Criteria Renovable según desempeño y disponibilidad presupuestaria. Required Languages Fluidez en el idioma español es requerida. Vacancy Timeline 1 Week Job Description Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Descripción del Proyecto El Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD) mantienen desde el año 2019 un acuerdo de colaboración que, en lo principal, está dirigido a contribuir a elaborar propuestas concretas que permitan avanzar hacia un desarrollo urbano y habitacional con altos estándares de calidad, conectividad y sustentabilidad ambiental, que promueva la integración social y territorial así como el acceso a parques urbanos y áreas verdes, velando siempre por el principio fundamental de no dejar a nadie atrás, con especial foco en los grupos más vulnerables de la sociedad. Por su parte, con fecha 12 de septiembre de 2023 fue publicada en el Diario Oficial, la nueva institucionalidad que crea el Consejo Nacional de Desarrollo Territorial con la función de asesorar al Presidente de la República para la implementación de la Política Nacional de Desarrollo Urbano (PNDU), la Política Nacional de Desarrollo Rural (PNDR) y la Política Nacional de Ordenamiento Territorial (PNOT). Este Consejo, el cual se encuentra en funcionamiento desde octubre de 2023, tiene en su interior una Comisión Urbana y una Comisión Rural, para dar soporte a las temáticas más específicas que fueron antes abordadas por el Consejo Nacional de Desarrollo Urbano y el Consejo Nacional de Desarrollo Rural, respectivamente. De estas instancias surgen los grupos de trabajo para hacer propuestas en las materias específicas de la PNOT, PNDU y PNDR, bajo el apoyo y coordinación de la Secretaría Ejecutiva del Consejo. El soporte de la Secretaría Ejecutiva se da mediante múltiples acciones tales como el desarrollo de eventos participativos, como talleres, seminarios, foros, la elaboración de documentos de propuestas y de informes sobre materias específicas, entre otras. Para el periodo 2024-2025, la principal tarea de la Comisión Urbana es actualizar la Política Nacional de Desarrollo Urbano (PNDU). En este contexto, se requiere contratar a un(a) profesional, idealmente arquitecto(a) urbanista, para apoyar el proceso de actualización de la PNDU. Alcance del trabajo El objetivo principal de este cargo es dar soporte a la Secretaría Ejecutiva del Consejo Nacional de Desarrollo Territorial (CNDT) mediante el apoyo al trabajo con la Comisión Urbana cuya tarea es la actualización de la PNDU (Política Nacional de Desarrollo Urbano), específicamente en la coordinación de dos o más subcomisiones temáticas vinculadas a temas de planificación urbano territorial. Las funciones de coordinación se insertarán en las etapas de desarrollo de contenidos y validación de la PNDU, por lo que se espera, además, que participe en la redacción de los borradores de la Política. Por otro lado, el apoyo implicará coordinar la armonización de la información con el marco de referencia trabajado en la etapa de diagnóstico. El/la profesional deberá apoyar a la Secretaría Ejecutiva en las distintas actividades de la Comisión Urbana, apoyar en la elaboración y revisión de informes y en actividades de representación del CNDT, relacionadas tanto con la actualización de la PNDU como con otras temáticas relacionadas con la planificación urbano territorial. Entre Las Funciones y Resultados Esperados Se Encuentran Coordinar dos o más subcomisiones temáticas de la Comisión Urbana en el marco de la actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano, que estén vinculadas a temas de planificación urbano territorial. De igual modo, coordinar grupos de trabajo intersectoriales en los ámbitos de niñez y cuidados, para la implementación del enfoque territorial en las políticas públicas, así como para el desarrollo y gestión de estudios a su cargo.Coordinar la armonización de la información con el marco de referencia trabajado en la etapa de diagnóstico de la actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano.Apoyar en el proceso de redacción de los borradores de la Política Nacional de Desarrollo Urbano (enfoques, descripción de problemas, objetivos en sus distintos niveles, glosario, entre otros).Apoyar el registro de actividades, la sistematización de procesos, y la redacción de actas, minutas e informes en distintas instancias de trabajo al interior de la Secretaría Ejecutiva del CNDT. Asimismo, analizar la pertinencia de las propuestas que emanen del CNDT a la luz de lo instruido tanto por la Ley General de Urbanismo y Construcciones como de su ordenanza, por ejemplo, en materia de Instrumentos de Planificación Territorial.Desarrollar otras actividades dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Secretaría Ejecutiva del CNDT, como, por ejemplo, asistencia a seminarios, conversatorios u otros similares relacionados con las temáticas desarrolladas por el CNDT, labores administrativas vinculadas a su función, apoyo en organización y gestión de distintas actividades vinculadas a la actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano.El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del proyecto, la Oficina y la Organización. Acuerdo Institucional El/la Asociado/a de Planificación Urbana trabajará bajo la supervisión del Presidente/a del CNDT y en colaboración con los otros miembros de ese equipo y contrapartes. El cargo se desempeñará de manera presencial al menos dos días a la semana en la oficina de la Secretaría Ejecutiva del CNDT, ubicada en Serrano 73, oficina 914, Santiago. El resto de la semana y según acuerdo, podrá complementarse de manera híbrida con teletrabajo. Estas funciones de modalidad híbrida deberán realizarse respetando la calendarización de reuniones semanales presenciales que se requieran con la contraparte técnica y/u otros coordinadores de equipos. La jornada laboral será completa, adecuada a los horarios y días laborales del MINVU. Competencias Competencias Esenciales Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo. Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras. Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible. Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a). Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación. Competencias Funcionales y Técnicas Gestión de negocios - Gestión de proyectos Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas. Gestión de negocios – Monitoreo y Evaluación Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados. Capacidad para emitir juicios independientes sobre la gestión y los resultados de estrategias, Programas y actividades basados en criterios establecidos (benchmark), teniendo en cuenta las necesidades e inquietudes del cliente, actuales y futuras. Conocimiento y comprensión del monitoreo y marcos de evaluación, conceptos, metodologías, sistemas, procesos y herramientas. Capacidad para hacer un juicio independiente basado en criterios establecidos y puntos de referencia. Capacidad para anticipar la necesidades y preocupaciones del cliente. Gestión de redes y alianzas - Gestión de relacionamiento Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo. Desarrollo de Negocios - Generación de conocimiento Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas. Habilidad para aplicar conceptos existentes a situaciones nuevas y para desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones y nuevas aproximaciones trabajables. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. Agenda 2030 – Prosperidad - Crecimiento inclusivo Desarrollo urbano / diseño inclusivo. Calificaciones mínimas de un NPSA Educación académica mínima requerida Educación secundaria completa es requerida.Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en Arquitectura o carreras afines, se dará debida consideración, pero no es un requisito. Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas. Años mínimos de Experiencia laboral relevante Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante. Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:Experiencia en coordinación de procesos de participación multi-actorales y multidisciplinarios.Experiencia en gestión, coordinación y desarrollo de proyectos urbanos, diseño y evaluación de programas y políticas públicas, y/o participación ciudadana para proyectos urbano-territoriales.Participación en procesos de diseño y elaboración de instrumentos de planificación territorial (IPTs). Habilidades y competencias requeridas Conocimiento (capacitación o aplicación) del marco legal e institucional que rige las materias de desarrollo urbano (LGUC) en Chile.Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades. Habilidades y competencias deseables Será considerada una ventaja contar con postgrado (máster o superior) o estudios de especialización en desarrollo urbano, urbanismo y/o planificación urbana.Para personas con título profesional en las áreas señaladas, será considerada una ventaja contar con al menos 5 años de experiencia laboral relevante.Experiencia con y/o conocimiento de la Política Nacional de Desarrollo Urbano, del marco de referencia de políticas relacionadas con tal Política, así como del proceso de actualización de la Política que está llevando a cabo el CNDT.Experiencia con y/o conocimiento sobre el diseño metodológico de políticas públicas y formulación de proyectos y convenios de inversión.Experiencia en temáticas de género, cuidado e infancias e idealmente experiencia en procesos de participación con infancias.Experiencia en asesoría de mesas técnicas, talleres de trabajo e instancias de participación, a nivel nacional y regional, en ámbitos relativos a los propósitos de este cargo.Habilidades comunicacionales y de producción escrita, sistematización de información y elaboración de informes y documentos de trabajo.Habilidades comunicacionales y experiencia en la facilitación y presentación pública. Idiomas requeridos (a nivel laboral) Fluidez en el idioma español es requerida. Certificados profesionales Se exigirá a los(as) postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas. Viajes: Se prevén viajes oficiales dentro de Chile. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:CV personal (complemento) y P11 (obligatorio; llenado de postulación en línea), indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales. Información de interés: https://cndt.cl/ Consideraciones En Su Postulación Complete el formulario en línea; es requerido.Adjunte también CV en formato libre, como complemento.Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular. Disclaimer Important applicant information All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. Similar Jobs

Buscamos Analista de Recursos Humano (Minería)! Empresa de servicios transitorios necesita contratar Analista de Recursos humanos con experiencia en gestión de reclutamiento, selección y acreditación de personal puesto a disposición de empresas mandantes del rubro de minería. Asiento Santiago. Requisitos: - Acreditación de personas en empresas mineras - Confección de contratos - Experiencia en cargos similares (4 años mínimo) en posiciones de Recursos-Humanos-específicamente con tareas de reclutamiento, selección y acreditación de personal - Manejo avanzado de M. Office - Experiencia con plataformas ERP (Mutual - Workmate - Rubrika - Defontana) - Habilidades de Comunicación - Estudios superiores (Ing. Administración de empresas o carrera afín) - Jornada Lunes a jueves 08 - 18hrs, viernes 08 - 17hrs. - CFT /Ingeniero/ Administración de Empresas o carreras afines - Conocimientos de legislación laboral chilena - Administración de contratos de personal puestos a disposición de mandantes Roles & Responsabilidades: - Conocimiento y experiencia en actividades de Reclutamiento, selección y acreditación de personal en plataformas de compañías mineras principalmente de la segunda región. - Planificación de exámenes médicos, cursos de capacitación y otros Tareas administrativas y legales de ingreso y egreso de empleados - Mantenimiento de carpetas personal Interesado envíanos tu CV al siguiente correo reclutamiento@globallabour.cl

Somos una FinTech que busca democratizar los servicios financieros para todo tipo de empresas. Nos apalancamos en la mejor tecnología para crear soluciones ágiles, personalizadas y transparentes. Nuestro objetivo es ser la FinTech B2B más grande de Latam y convertirnos en el CFO digital de todas las empresas en la región. Xepelin nace en Chile en 2019 y, desde entonces, hemos levantado más de USD145 millones en equity y USD300 millones en asset-backed facilities para potenciar el crecimiento en toda la región, especialmente en los países donde hoy operamos, Chile y México. La última ronda de equity fue de USD111 millones, record en Chile y una de las más grandes en América Latina para una FinTech. ¿Por qué trabajar en Xepelin? 💪 Desafío Estamos sacudiendo una de las industrias más poderosas y competitivas, eliminando fricciones para darle a las Pymes acceso a capital y apalancado en la última tecnología disponible. Todo esto poniendo siempre a nuestras Pymes en el centro. 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Principales Responsabilidades Supervisar los equipos de Riesgo Chile, Riesgo México, Portafolio Global y Risk QuantDefinir y ejecutar la estrategia de construcción de portafolio, límites de concentración, asignación de presupuestos de riesgo y respuesta a cambios macro o de industriaSer responsable del cálculo de provisiones contables (IFRS/locales), incluyendo los respaldos para auditorías internas y externasEstablecer y ajustar el apetito de riesgo por país, alineando los objetivos de morosidad con la rentabilidad bruta esperada por cohorteLiderar el comité ALCO, asegurando un equilibrio entre rentabilidad, fondeo y exposición al riesgoColaborar con Capital Markets, Finanzas, Auditoría y Go-to-Market para maximizar el retorno ajustado al riesgoSer un partner estratégico para CEO y CFO en la obtención y operación de la licencia SOFIPO, incluyendo políticas de riesgo y provisioning bajo regulación CNBV ¿Qué necesitas para brillar? 8+ años en gestión de portafolio o riesgos en banca, fintech o asset managementExperiencia liderando equipos de riesgo, cuantitativos y/o portafolio en instituciones financieras o fintechsDominio de métricas clave (ECL, LGD, RAROC, VaR)Capacidad de trabajo transversal con stakeholders regulatorios y de negocioInglés y español fluidoPython, SQL o experiencia con modelos de riesgo es un plus Qué ofrecemos: Rol regional de alto impacto con visibilidad ejecutivaCultura de autonomía, impacto, ejecuciónFlexibilidad laboral y vacaciones ilimitadasRemuneración competitiva + paquete de equity Nuestros Beneficios: 🌴 Xepelin Balance Vacaciones: 15 días hábiles. 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