Proposito Del Cargo Implica la aplicación de conocimientos especializados que pueden incluir proporcionar asesoramiento especialista a empleados, directivos o clientes, gestión o mantenimiento de sistemas o procesos de Recursos Humanos o completar proyectos para desarrollar o procesos según corresponda. Principales Responsabilidades Responsable de la preparación de documentación legal: Contratos, anexos de contratos, Renovaciones, etc. deben asegurar que la documentación cumpla con las disposiciones legales requeridoGestión de proceso de desvinculación de empleados, asegura el cumplimiento legal de la terminación del contrato o renuncia (documentación y gestión de pago, notificaciones a la entidad laboral local, etc.)Gestión del sistema de asistencia (Reportes de horas extras, auditorías, apoyo en la gestión de nóminas respecto al cálculo de horas extras, ausencias, etc.)Reporte de pagos al departamento de Nóminas (empleados nuevos, licencias, ausentismo, movimientos internos, bonos, etc.)Responsable de gestionar la documentación requerida en caso de auditorías legales, demandas, juicios o cualquier documento que sea requerido por entidades externasGestión administrativa de licencias médicas, tramitación con organismos privados y gubernamentales, reporte a GerenciasPersonal operativo externo (Servicios Temporales): reporte de renovaciones de contratos a Sr. HR y luego envío a empresas externas para gestión correspondienteGestión de WD: ingreso de nuevos empleados, movimientos internos, bajas (recordatorios a ASC HR, descarga de informes), etc.Apoyo a Sr. HR de regiones en todos los temas relacionados con administración y gestión de personalAdministración y gestión de beneficiosApoyo de presupuestos de remuneracionesApoyo de presupuestos de T&ERealización de Forecast mensualConfección de Provisión mensualInformes de dotaciones de personal externo e interno para la GerenciaConsolidados de los movimientos internos Conocimientos, Experiencia, Habilidades Requeridas Para El Cargo Ingeniería en HR o Ingeniería Comercial 3 a 5 años de experiencia realizando funciones similares a la descripción del empleo (excluyente) Habilidades de juicio y toma de decisiones, habilidades de influencia y de persuasión En FedEx promovemos un lugar de trabajo diverso e inclusivo, alineado a nuestros valores corporativos y reflejado en nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión. FedEx es una empresa donde existe igualdad de oportunidades. Todos los postulantes serán considerados sin distinción de raza, genero, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad o nacionalidad. Creemos en que la contribución de todos es valiosa para engrandecer nuestro clima laboral, el crecimiento continuo y el éxito de la empresa. ¡Únete y sé parte de nuestro equipo! FedEx es ampliamente reconocida como una empresa de clase mundial. Nos sentimos honrados y orgullosos de ser reconocidos constantemente como un gran lugar para trabajar, un innovador en cuanto a tecnología y una de las empresas más admiradas y respetadas del mundo. FedEx es nombrada constantemente entre las marcas más valiosas y admiradas del mundo. Algunos de nuestros premios recientes incluyen: 2020 - Empresas más admiradas del mundo de Fortune (#14 )2019 - Mejores lugares para trabajar de Fortune (#15)2019- Uno de los "mejores empleadores para la diversidad" de ForbesFedEx LAC 2020 incluido en el ranking de Mejores lugares para trabajar en América Latina de Great Place to Work (#24)2021- FedEx México fue incluido en el Ranking GPTW por 18 años consecutivos2020- FedEx México recibió la Certificación CEMEFI por 13 años consecutivos respaldando a FedEx como empresa socialmente responsable2021 - FedEx Chile fue recertificado con Giro Limpio, un sello de la Agencia de Energía Sostenible que busca mejorar la eficiencia energética del sector de transporte terrestre, mediante la reducción del consumo de combustible y las emisiones de gases de efecto invernadero.FedEx Uruguay 2019 seleccionado por GPTW entre las 5 mejores empresas para trabajar Vea las oportunidades laborales actuales o busque según criterios específicos para encontrar trabajos que coincidan con sus intereses.

Career Area Enterprise Cross Functional Job Description Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it. Caterpillar, in its continuous search to support the development of new talent, offers Internship programs with the intention of giving future new professionals the opportunity to develop impact projects within our organization. With this program, the student enhances the practice of their knowledge to the maximum and acquires their first professional experience. About Cat Financial Cat Financial is a subsidiary of Caterpillar Inc., the world’s leading manufacturer of construction and mining equipment, off-highway diesel and natural gas engines, industrial gas turbines and diesel-electric locomotives. For more than 40 years, Cat Financial has provided a wide range of financing solutions to customers and Cat® dealers for machines, engines, Solar® gas turbines, genuine Cat parts and services. Headquartered in Nashville, Tennessee, Cat Financial serves customers globally with offices and subsidiaries located throughout North and South America, Asia, Australia, Europe and Africa. Visit cat.com to learn more about Cat Financial. We are making sustainable progress possible, every day. From our dedicated leadership team to our innovative partners and interns, we are constantly working to find better ways to serve our Cat dealers, customers and employees. Caterpillar is looking for an HR Human Resources intern to support various HR functions and contribute to our Best Practices Strategy. The student filling this position will gain hands-on experience in HR processes, teamwork, and make a significant impact on our business by assisting in the development and implementation of HR initiatives. Objective: The HR intern will assist in various HR functions, including recruitment, employee engagement, and HR analytics, to support the development of effective HR strategies. What You Will Do Assist in events and initiatives from the HR department. Support in regional HR projects. Support in communications. Update HR SharePoint and promote its use. Support in reviewing and updating company policies. Assist in daily HR tasks such as organizing employee files, updating records, and supporting HR initiatives. Basic Requirements Bachelor’s degree preference HR or Commercial Engineering or related. Proficient in Microsoft Office applications, advanced excel is preferable. English Intermediate- Advanced Insurance issued by the University High communication skills Duration of the internship / Hours : 6 months. Specific Benefits Amount of CLP/ 300.000 (gross) per month to cover expenses related to the development of the program. #Caterpillar100 Posting Dates abril 16, 2025 - abril 28, 2025 Caterpillar is an Equal Opportunity Employer (EEO). Not ready to apply? Join our Talent Community .

¿Te atreves a hacer una diferencia en la industria financiera En Bci estamos cambiando la forma de hacer banca y queremos que tú seas protagonista de esta reinvención. La misión de esta posición es apoyar en diferentes sucursales las ausencias de ejecutivos/as titulares. Este apoyo debe velar por la calidad de servicio, generación de negocios y controlar el riesgo, y otorgando asesoría integral a nuestro clientes. Deberá ejecutar acciones comerciales enfocadas en la venta de productos y servicios banca personas, asesorando al cliente en el uso de canales digitales y de autoatención, con el propósito de contribuir a una experiencia memorable de servicio y a la resolución ágil de las necesidades del cliente, para cumplir con los resultados comerciales de la unidad de negocios y los propios. En este rol tendrás la oportunidad de: Apoyar en carteras sin ejecutivos/as o reemplazar ausencias. Generar nuevos negocios contribuyendo al cumplimiento de metas financieras. Contribuir en la entrega de una experiencia memorable a clientes. Contribuir al cumplimiento de las metas comerciales y de riesgo de su oficina. Estar permanentemente al tanto con las normas internas o externas de su rol. Captar clientes del correspondiente segmento Persona, haciendo uso de las diversas herramientas que dispone, técnicas, prácticas comerciales y venta. Modalidad de trabajo del cargo: Presencial Para tener éxito en esta posición necesitas: Titulación de carrera técnica o profesional afín al área comercial. Contar con experiencia desempeñando las labores asociadas al cargo y/o en el área comercial. Experiencia en venta de productos intangibles. Experiencia con manejo de cartera de clientes. Condiciones: Contrato a plazo fijo renovable según desempeño. Disponibilidad para movilizarse dentro de las distintas oficinas de la ciudad de Concepción y alrededores.

Company Description: CASINOS BISTRÓ Job Description: SE NECESITAN AUXILIARES DE COCINA - AYUDANTES DE COCINA Casino ubicado en camino lo Echevers, requiere auxiliares de cocina - ayudantes de cocina con experiencia para trabajar de Lunes a jueves desde las 07:00 hrs hasta las 17:00 hrs y Viernes desde las 07:00 hrs hasta las 16:00 hrs. Enviar CV a [email]

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN McLarens Chile! En McLarens, somos líderes globales en servicios de gestión de reclamos, comprometidos en ayudar a nuestros clientes a alcanzar resoluciones justas y oportunas. Nuestra familia de marcas es confiable en todo el mundo, ofreciendo lo mejor en gestión de reclamos, ajuste de pérdidas, auditoría de servicios y levantamiento de daños. Contamos con operaciones directas en 40 países y más de 2.000 colaboradores, destacándonos por nuestra cultura centrada en el cliente y nuestro compromiso con la calidad. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Gestión integral de reclamos para asegurar su resolución oportuna y eficiente.Proveer servicios de ajuste de pérdidas y auditoría de reclamos.Colaborar con equipos internos y externos para ofrecer soluciones efectivas y de calidad.Mantener una comunicación fluida y efectiva con los clientes, asegurando su satisfacción y confianza.Aplicar conocimientos técnicos y actualizados para ofrecer un servicio de excelencia. ¿Qué estamos buscando? Estudios técnicos o superiores (idealmente en áreas relacionadas con finanzas, contabilidad, administración o seguros).Experiencia mínima de 2 años en roles de seguros o afines; se valora específicamente la experiencia en siniestros, no excluyente.Cursos en normativa de seguros o liquidación constituyen un plus.Dominio a nivel usuario/usuario avanzado de Office y capacidad para aprender sistemas internos de liquidación. Si te identificas con nuestros valores y cumples con los requisitos mencionados, te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo en McLarens Chile.

En TecSystems estamos en busca de un profesional INGENIERO DE PROCESOS  (Proyecto hasta diciembre 2025) Para unirse a nuestro equipo de expertos. MISIÓN DEL CARGO Desarrollar, implementar y controlar procesos bajo metodologías de mejora continua, identificando variables críticas, levantando riesgos y proponiendo soluciones innovadoras que impulsen la eficiencia y estandarización. Apoyando su implementación en proyectos tecnológicos participando en la creación y monitoreo de KPI’s, generando reportes que reflejen el impacto de las mejoras. MODALIDAD Y CONDICIONES Jornada: Lunes a Viernes Horario de OficinaModalidad: Híbrida (3 días presencial / 2 días remoto (Home Office)Ubicación Oficinas: Ciudad Empresarial, Huechuraba, SantiagoRenta: $1.600.000 (Pesos Chilenos Líquido Mensual) RESPONSABILIDADES DEL CARGO Recopilar los requerimientos e iniciativas de procesos, logrando identificar las variables críticas, permitiéndole validar los procesos involucrados y mediante técnicas de mejora continua presentar mejoras.Liderar, diseñar e implementar el flujo de mejoramiento de procesos, considerando.Levantamiento y diagnóstico de procesos para identificar brechas operacionales.Levantar riesgos operacionales asociados a los procesos.Generación de propuestas de estandarización y mejora de procesos.Implementar y medir impacto en las mejoras propuestas en los procesos.Participar en proyectos de mejoras operacionales.Participar en la creación y control de KPi’s de gestión, velando por la optimización de procesos operacionales.Apoyar y participar en el diseño e implementación de nuevos procesos para resolver las necesidades de los negocios desde el punto de vista TI.Priorizar y cumplir el roadmap de iniciativas definido en conjunto con los negocios.Búsqueda constante de posibles mejoras que puedan realizarse a sistemas actuales y la mejor forma de plasmarlas.Coordinar a los equipos internos/externos de desarrollo necesarios para llevar a cabo las iniciativas que le sean asignadas.Identificar actividades/procesos que sean posibles de automatizar, utilizando las herramientas disponibles en la compañía. Apoyar la implementación de proyectos desde el punto de vista de procesos y generar manuales, procedimientos u otros entregables relacionados. Generación de Reportes Semanales de variación en los indicadores de control de procesos. Conocer y cumplir con el Código de Conducta de la organización, así como fomentar los valores corporativos (Servicio, Excelencia y Respeto). Cumplir con las políticas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. REQUISITOS Formación: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Industrial,  Ingeniería Civil Computación, Ingeniería de Control y Gestión o carreras a fin.Manejo de Herramientas de Análisis de Procesos (Visio, Bizagi, otra)Conocimientos en Levantamiento y Rediseño de Procesos (Idealmente Business Process Management)Manejo de Herramientas Excel, Power BIConocimientos en Ishikawa, Valor Agregado, ParetoDeseables: Conocimientos Metodologías AgileDeseables: Conocimientos Metodologías LeanExperiencia mínima 2 años SOBRE LA EMPRESA Nuestro cliente es líder en distribución de combustibles y lubricantes tanto a nivel industrial como retail y tiene una importante participación en el negocio de tiendas de conveniencia. Es una compañía comprometida con la innovación, la sostenibilidad y la utilización de energías renovables, entregando soluciones integrales de eficiencia energética y electromovilidad a sus clientes. Ofrece un amplio portafolio de productos y servicios de la más alta calidad y tecnología para clientes particulares y empresas, para el óptimo funcionamiento de sus vehículos y equipos, como también, para el apoyo a las compañías del sector industrial en la administración, seguridad, gestión y control de sus necesidades en los ámbitos de combustibles, lubricantes, asfaltos y químicos.

Planificar, dirigir y controlar el proceso de evaluación, resolución, administración y seguimiento de las operaciones de crédito para la Gerencia comercial Pyme, lo anterior referido al riesgo de crédito; a fin de asegurar la relación riesgo- rentabilidad definida por la alta dirección, la calidad de la cartera, el óptimo de servicio al cliente y el cumplimiento tanto de las políticas de crédito como de la normativa interna y externa en la materia, el cumplimiento de estándares de calidad de servicio, productividad y clima laboral. En este rol tendrás la oportunidad de: Evaluar y decidir crediticiamente sobre la cartera de créditos Pyme, tanto a nivel individual, o recomendar al comité corporativo 1 y 2 Dirigir y controlar el proceso de aprobación crediticia, administrando y siguiendo las operaciones de crédito para la Gerencia Comercial Pyme, resolviendo directamente aquellas operaciones que se encuentren dentro de sus atribuciones y supervisando aquellas que por monto tiene delegadas en los Gerentes de Riesgo. Estructurar en conjunto con la Gerencia Comercial Pyme las estrategias para lograr mercados, nuevos nichos y oportunidades de nuevos negocios para el segmento, mediante configuraciones y visitas en terreno. Evaluar y clasificar el desempeño de los jefes y ejecutivos comerciales de las oficinas, detectando necesidades de capacitación y coordinando las mismas con GGPP Controlar la administración, mantenimiento y actualización del sistema de información y de solicitud de créditos, así como la asistencia a todos los usuarios de estos sistemas Liderar el equipo asignado, gestionando además los recursos materiales, buscando altos índices de productividad, calidad de servicio a nuestros clientes, desarrollo personal y profesional de los colaboradores que allí laboran, en un ambiente de alto clima laboral. Lidera distintos proyectos que buscan entregar mejor calidad de servicio, acotar el riesgo de crédito, aumentar la rentabilidad y productividad del Banco Lidera para administrar la tasa de riesgo y provisiones de la Gerencia Comercial Pyme. Modalidad de trabajo del cargo: Mixto, 3 días remotos semanales Para tener éxito en esta posición necesitas: Ingeniero civil, comercial o contador auditor 5 años de experiencia en riesgo crédito pyme y/o área comercial pyme/empresa Experiencia liderando personas y/o proyectos de forma informal o formal. Disponibilidad para viajar

En nuestra OTEC Talentfinder Formación, estamos en busca de relatores/as con experiencia en Microsoft Excel para incorporarse a nuestros programas de capacitación en n Puerto Montt y alrededores El proyecto se basa en la realización de cursos de Excel a realizarse de manera presencial. Temáticas a Impartir Excel BásicoExcel IntermedioExcel Avanzado Requisitos Experiencia comprobable en relatoría o docencia.Residencia en la ZonaFormación técnica o profesional afín.Certificados que acrediten tanto su formación (Título, Magister, Diplomados, etc) como de su experiencia. Requerimientos Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.1 año de experienciaConocimientos: Microsoft ExcelIdeal estar registrado en REUS ¡Esperamos contar con tu talento!