Principales Funciones Importante empresa del sector, se encuentra en búsqueda de auxiliares de auxiliar de servicios para desempeñar funciones en Recinto Penitenciario Santiago uno: Se encuentra preparar las materias primas (lavado, desinfectado, etc) Realizar los servicios diarios (Desayuno , Almuerzo y Cena) para los internos Realizar los adelantos en las preparaciones básicas, de acuerdo a las instrucciones de su supervisorEnvasar, almacenar y disponer las preparaciones en los contenedores correspondiente según destino, cumpliendo con las normas y procedimientos de higiene, seguridad y calidad Modalidad Horaria Turno de lunes a domingos, con dos días libres durante la semana (5x2) 8:30 a 18:30Contrato: 30 días + 30 días+ Indefinido. Uniforme de trabajo Alimentación en casino de la empresa (desayuno-almuerzo) Renta liquida $580.000

Job Description As an Account Manager, you will be responsible for helping to continue building out and growing out the commercial Food business and client base. Provides customer education and consultation on Food services. Must have an established background of interacting with and managing key accounts. Responsibilities Manage accounts with a range of complexity.Identifies and provides input to process improvement opportunities.Responsible for requoting. Qualifications Ability to interact with external customersKnowledge in Food safety management systems such as GlobalG.A.P. and ADDS like GRASP, FSMA, SPRING is a plusExperience developing or tracking customer satisfaction elementsAbility to Monitor and Manage Key customer account effectivelyExperience with process mapping and/or developing new workflows with internal teams.Ability to Mentor others, work with a diverse group with different communication styleClear written communication, Presentation skills.Detail-oriented precision is required.Knowledge or history developing and/or utilizing a robust Customer Management System. About Us With a legacy spanning more than 80 years, NSF leverages science and innovation to improve human and planet health. We provide science-driven, independent testing, inspection, certification, and advisory services and develop the very standards that drive the food, water, and life sciences industries worldwide. We empower our clients to navigate shifting regulations to improve consumer health, safety, and quality of life. One of our core values is We Are One NSF. This means that while we’re one team, we embrace the cultural, ethnic, language, and demographic diversity that reflects the societies in which we live and work. Come join a team that makes a difference in the world. More information about NSF can be found at nsf.org. NSF is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to, among other things, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, status as a protected veteran, or disability. Notice to Agency and Search Firm Representatives: Please note that NSF is not accepting unsolicited resumes from agencies/search firms for this role. Resumes submitted to an NSF employee by a third-party agency without a valid written & signed search agreement between NSF and said third-party agency will become the sole property of NSF. No fee will be paid if a candidate is hired as a result of an unsolicited agency or search firm referral. Thank you. About The Team From farm to fork, NSF is the go-to partner for the food, nutrition and wellness industries – ensuring the highest level of product safety, quality, integrity and sustainability. Across the globe, we continue to lead the way in certification, testing and compliance services, empowering our clients to deliver safer, higher-quality products to consumers while meeting the demands of an ever-changing regulatory environment.

Job Description Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto PNUD es el organismo principal de las Naciones Unidas para el Desarrollo, que cuenta con una posición única para ayudar en la implementación de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) a través del trabajo en más de 170 países y territorios. La agenda 2030, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre de 2015, se puso en marcha en enero 2016 y orientará las políticas y la financiación del PNUD durante los próximos 15 años. Por su parte, la ley N° 21.091 sobre Educación Superior, crea a la Subsecretaría de Educación Superior, que es un órgano colaborador del Ministerio de Educación en la elaboración, ejecución y evaluación de políticas y programas para la educación superior, especialmente en materias destinadas a desarrollo, promoción, internacionalización y mejoramiento continuo, tanto en el subsistema universitario como el técnico profesional. Conforme a lo anterior, es que la misma ley precitada, indica que la subsecretaría deberá contar con una División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior. La División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior, conforme a decreto N° 299, del 2022, del Ministerio de Educación, indica que tiene como funciones sostener vínculos entre la Subsecretaría de Educación Superior y los Centros de Formación Técnica e Institutos Profesionales existentes en el país; diseñar y apoyar procesos de implementación de políticas, programas y acciones relevantes para el Sistema de Educación Superior Técnico Profesional; generar propuestas de estrategia técnico profesional y desarrollar políticas públicas acordes a mejorar el sistema; desarrollar gestiones necesarias y pertinentes que se deben realizar en el marco del cumplimiento de la ley N° 20.800 y otras que encomiende el Subsecretario de Educación Superior. Conforme a lo anterior, la Subsecretaria de Educación superior ha asumido el desafío de impulsar una agenda de modernización de la Educación Superior del país, en especial la Educación Técnica Profesional de Nivel Superior con estrategias y políticas y con la articulación con distintos actores del mundo de la educación técnico profesional. Esta agenda, involucra el tránsito a una nueva autoridad en materias del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP), que permita avanzar en el desarrollo de una gobernanza que permita el accionar coordinado de los diferentes actores que actualmente existen en el ecosistema vinculado a la formación laboral para toda la vida. Es en este contexto, que el PNUD requiere contratar a un(a) Asociado(a) de apoyo para la creación de las instancias asociadas a la definición de la Autoridad Nacional de Cualificaciones y de las demás materias que se requieran, pudiendo entregar orientaciones y recomendaciones para el trabajo de la creación del comité de coordinación, la periodicidad de la actualización de los mecanismos, según los desafíos de los sectores económicos, y desarrollando estrategias que permitan implementar la nueva autoridad. Alcance del trabajo El objetivo principal de este cargo es brindar apoyo en las distintas etapas vinculadas al desarrollo de la nueva autoridad nacional de cualificaciones, en el contexto del Marco Nacional de Cualificaciones Técnico Profesionales (TP) a ser visto por las áreas de la División de Educación Técnica Profesional de Nivel Superior. Entre Las Funciones y Resultados Esperados Se Encuentran Sistematizar las instancias relativas a la Comisión Asesora de Cualificaciones TP en término de sus acuerdos y acciones de orientación para la nueva autoridad. Estandarizar los procesos de poblamientos sectoriales derivados del cumplimiento del Marco de Cualificaciones Técnico Profesional. Proponer estrategias de análisis, implementación, seguimiento y evaluación, necesarias de los temas de relevancia propuestos por las jefaturas y/o equipos de la División Técnico Profesional, en especial el relacionamiento con las instancias de directorios de los CFT Estatales y otras que sean definidas por la División. Gestionar, participar y/o conducir reuniones específicas con actores relevantes para el logro de los objetivos de la implementación de la Autoridad Nacional de Cualificaciones. Apoyar a la División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior, respecto de las instancias de participación en comisiones u otras encomendadas El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente del proyecto, la Oficina y la Organización. Acuerdo Institucional El cargo se desempeñará de manera presencial en las oficinas de la Subsecretaría de Educación Superior del Ministerio de Educación, en la ciudad de Santiago, Región Metropolitana, Chile. Quien resulte seleccionado(a) se desempeñará en la División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior bajo la supervisión del o la Coordinador/a General. La jornada de trabajo será la dispuesta en el lugar de trabajo. Por parte de PNUD, administrativamente corresponderá al Coordinador/a del proyecto, la respectiva supervisión. Competencias Competencias Esenciales Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo. Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras. Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible. Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a). Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación. Competencias Funcionales y Técnicas Gestión de negocios - Comunicación Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar Comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados. Desarrollo de Negocios - Generación de conocimiento Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas. Habilidad para aplicar conceptos existentes a situaciones nuevas y para desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones y nuevas aproximaciones trabajables. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. Gestión de redes y alianzas - Gestión de relacionamiento Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo. Agenda 2030 - Prosperidad - Crecimiento inclusivo Inclusión social Calificaciones mínimas de un NPSA Educación académica mínima requerida Educación secundaria completa es requerida.Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en Ciencias Sociales, Sociología, Psicología, Economía, Administración Pública o campo afín, se dará debida consideración, pero no es un requisito. Será considerada una ventaja, contar con título profesional en las áreas mencionadas. Años mínimos de Experiencia laboral relevante Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante.Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:Experiencia en formación para el empleo, prospección laboral, diseño curricular y/o trayectorias educativas.Experiencia en temáticas asociadas al marco de cualificación técnico profesional. Habilidades y competencias requeridas Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams y Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades. Habilidades y competencias deseables Deseable especialización, postítulo o postgrado en desarrollo organizacional.Deseable experiencia en las actividades vinculadas a las temáticas de la División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior (Ej. vinculación con CFTs e IPs, diseño y apoyo a procesos de implementación de políticas, programas y acciones relevantes para el Sistema de Educación Superior Técnico Profesional, generación de propuestas a la estrategia respectiva y desarrollo de políticas públicas acordes para su implementación).Experiencia en organismos internacionales como trabajador/a, consultor/a o prestador/a de servicios.Experiencia en la articulación de diferentes actores del sistema educativo. Idiomas requeridos (a nivel laboral) Fluidez en el idioma español es requerida.Conocimiento intermedio del idioma inglés es deseable. Certificados profesionales Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas. Viajes: El puesto considera viajes nacionales y/o internacionales según necesidad de la División de Educación Técnico Profesional de Nivel Superior. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:P11 (formulario de postulación en línea) y CV indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas. Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.Certificados de título y postítulos.Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales. Otra información de interés Sitio web de información de interés: Subsecretaría de Educación Superior Consideraciones En Su Postulación Complete el formulario en línea; es requerido.Adjunte también CV en formato libre, como complemento.Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular. Disclaimer Important applicant information All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. Same Posting Description for Internal and External Candidates

Importante empresa que presta servicios de telecomunicaciones, está en búsqueda de una persona que en lo posible tengan conocimientos en mantenimiento y en 3G/4G/5G , que quiera desempeñarse como AYUDANTE para la Región Metropolitana. Su función principal es auxiliar en la instalación o mantenimiento correctivo y preventivo en sitios celulares. Requisitos Título de Enseñanza Media.Disponibilidad para trabajar en terreno.Disponibilidad para trabajar en Altura. Deseable Titulo en Telecomunicaciones Medio o Superior o Afín (Se valora)Deseable conocimiento en atención de fallas en sitios de comunicaciones móviles.Conocimiento en plataformas y equipamiento Ericsson/Huawei.Montaje y desmontaje de equipamiento de telecomunicaciones.Licencia B de conducir al día. Extra Seguro Complementario de Salud.Caja de Compensación Los Andes.Fundación Arturo López Perez contra el cáncer (Opcional).Aporte nacimientos y matrimonios.Seguro de Vida.Aguinaldo Fiestas.Beneficio Caja Escolar.

Job Description Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: Voz, liderazgo y autonomías de las mujeresFortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitariaAcceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. Antecedentes ONU Mujeres en alianza con el Gobierno de los EAU, implementa un programa para la promoción de la igualdad de género. Uno de los componentes de esta iniciativa tiene por finalidad apoyar la aceleración de la agenda de desarrollo sostenible mediante el empoderamiento económico de las mujeres en África y América Latina. En este contexto, en línea con el Acelerador de Igualdad de Género (GEA, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres sobre las Mujeres y el Mundo del Trabajo, se prevé avanzar en resultados concretos para fortalecer el emprendimiento de mujeres y el trabajo decente en Kenia y Chile, promoviendo las contrataciones con perspectiva de género (GRP, por sus siglas en inglés) en los sectores público y privado, y fomentando mercados habilitantes para las mujeres. Objetivo El objetivo principal de esta consultoría es apoyar el relacionamiento con e l sector privado como socio estratégico en materia de compras con perspectiva de género para fortalecer el liderazgo y empoderamiento económico de mujeres. Los objetivos específicos son: Articular la estrategia de colaboración con el sector privado en el marco del proyecto para las compras con perspectiva de género (GRP) Apoyar actividades de implementación de la nota estratégica de la oficina de ONU Mujeres en Chile para la promoción del liderazgo de mujeres. Los resultados esperados de la consultoría son: Articular la estrategia de colaboración con el sector privado en el marco del proyecto para las compras con perspectiva de género (GRP)Contar con una estrategia y plan de implementación para las compras con perspectiva de género con el sector privado.Identificar brechas y oportunidades de trabajo con el sector privado.Gestionar instancias de fortalecimiento de capacidades para la incorporación de mujeres emprendedoras en la cadena de valor organizacional.Gestionar sesiones de comunidades de prácticas, sesiones B2B, y otras relativas para la incorporación de mujeres emprendedoras en la cadena de valor organizacional. Apoyar actividades de implementación de la nota estratégica de la oficina de ONU Mujeres en Chile para la promoción del liderazgo de mujeres.Brindar capacitaciones y/o charlas para la promoción del liderazgo de mujeres en alianza con contrapartes estratégicas Alcance de los objetivos Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán: Generar reuniones de networking con empresas, gremios y organizaciones empresariales y de emprendedoras para sumar alianzas al proyecto GRP.Generar instancias de difusión y capacitación con organizaciones en aprovisionamiento inclusivo.Identificar instancias/eventos para incorporar temática GRP en ecosistema emprendedorDesarrollar contenidos para implementación de comunidades de práctica, sesiones B2B y mesas temáticasColaborar con capacitaciones para la debida implementación de Acuerdos y Convenios suscritos con contrapartes estratégicas.Brindar asesoría técnica, según sea requerido, en la incorporación de los principios WEPs a empresas. Entregables Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas. Informe mensual con indicadores: Reuniones realizadas con acuerdos establecidos. Sesiones de difusión/sensibilizaciones realizadas con alcance. Capacitaciones entregadas con alcance e impacto. Desarrollo de contenido realizado. Producto Específico Cantidad Modalidad Tiempo Entregable Reuniones de networking con empressas gremios y organizaciones empresariales y de emprendedoras para sumar alianzas al proyecto GRP Coordinar reunionesIdentificar y generar contactosAsistir a las reunionesElaborar minuta de seguimientoEstablecer compromisos concretos 30 Virtual y presencia 5 reuniones equivalen a 1 día de trabajo: 6 días de trabajo Informe de reuniones acompañada y gestionadas al mes Instancias sensibilización, capacitación, así como implementación de comunidades de práctica, sesiones B2B y mesas temáticas y aquellas para la implementación de acuerdos y convenios institucionalesIdentificar y desarrollar contenidos para las instancias de difusión y capacitaciónMapeo de actores a capacitar/incorporar Elaborar cronograma y agenda de cada instanciaCoordinar con panelistasRealizar invitaciones y seguimientoCoordinar y asegurar los aspectos logísticos relativos a cada instancia Informe de participantes y temáticas abordadas 24: Virtual /presencia Cada instancia será considerada como 2 días de trabajo: 48 días de trabajo – GRP Reporte de actividades que contenga la descripción del taller, metodología, participantes, y la grabación de todas las instancias virtuales. Forma de pago El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago ( COP por sus siglas en inglés) firmado. La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles. El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. Supervisión y evaluación de desempeño La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por Especialista de Empoderamiento Económico y la Jefa de Oficina. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.  El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión de la jefa de oficina, y contará con el apoyo de la asistente de programas de ONU Mujeres en Chile, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. Esta consultoría considera la realización de viajes al interior de Chile, un máximo de 5 viajes durante el periodo de la misma. Indicadores de rendimiento Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajoCumplimiento de los resultados esperadosCumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. Competencias Valores fundamentales: Integridad profesional ProfesionalismoSensibilidad cultural y diversidad de valoresRespeto por la diversidad Competencias principales: Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de géneroSolución creativa de problemasComunicación efectivaColaboración inclusiva Competencias funcionales: Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidadExcelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;Probada capacidad de trabajo en equipoRelacionamiento con contrapartes Procedimiento de selección y requisitos para aplicación El proceso de selección se realizará a través de un desk review , en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: Criterios de evaluación Licenciatura en Áreas Sociales, Economía, Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo o equivalentes. Deseable Maestría en Ciencias Sociales. Al menos 2 años de trabajo con el sector privado Experiencia demostrable en gestión de proyectos con impacto social, gestión de socios, alianzas estratégicas, experiencia de relacionamiento con el sector privado y coordinación con actores clave de diferentes ámbitos. Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento económico de las Mujeres y las Niñas. Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). Documentos a ser presentados para la postulación Identificación personal (cédula o pasaporte).**Recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** NOTAS IMPORTANTES: Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. Diversidad e inclusión En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Oportunidad Laboral Nuestro cliente, una empresa líder en su sector, está buscando un Analista de Operaciones Financieras Jr para unirse a su equipo en Santiago. Esta es una oportunidad única para formar parte de un equipo dinámico y colaborativo, donde podrás aplicar tus habilidades analíticas y técnicas para mejorar los procesos financieros y operativos de la empresa. ¿Qué Harás? Como Analista de Operaciones Financieras Jr, tu papel será crucial para el funcionamiento eficiente del departamento financiero. Serás responsable de apoyar en la elaboración de informes, mantener dashboards actualizados, realizar conciliaciones bancarias, gestionar el ciclo completo de facturas y pagos, coordinar líneas de crédito, administrar fondos y actuar como nexo entre diferentes áreas. Además, tendrás la oportunidad de identificar áreas de mejora en los procesos contables y desarrollar automatizaciones para optimizar las operaciones. Apoyar en la elaboración de informes para directorio y equipo comercial Mantener y actualizar dashboards clave (flujo de caja, tarjetas, plan de pagos) Realizar conciliaciones bancarias periódicas Gestionar de punta a punta el ciclo de facturas y pagos (CxC/CxP) Coordinar líneas de crédito y reportar uso de tarjetas corporativas Administrar fondos por rendir y caja chica Identificar cuellos de botella en los procesos contables Desarrollar y mantener automatizaciones (Excel, Monday.com, ERP) Actuar de nexo entre Contabilidad, Comercial y Operaciones Requisitos Como Analista de Operaciones Financieras Jr, traerás una combinación única de habilidades técnicas y analíticas al equipo. Tu formación en Ingeniería en Control de Gestión, Comercial o Contador Auditor, junto con tu experiencia en áreas similares, te permitirá desempeñarte eficazmente en este rol. Además, tus habilidades analíticas te permitirán conciliar grandes volúmenes de datos y detectar variaciones. Tu experiencia en automatización será crucial para mejorar los procesos existentes. Finalmente, tus habilidades de comunicación y organización serán esenciales para coordinar con diferentes áreas y gestionar tareas recurrentes. Formación en Ingeniería en Control de Gestión, Comercial o Contador Auditor Experiencia ideal 0–3 años en áreas de Control de Gestión, Contabilidad y/o Tesorería Conocimientos técnicos: Excel intermedio, manejo de herramientas de gestión de proyectos (Monday.com, Trello o Proyect), portales SII y banca electrónica, ERP (Softland, Laudus, INET o SAP) Habilidades analíticas: capacidad para conciliar grandes volúmenes de datos, detectar variaciones, proponer ajustes y documentar hallazgos Experiencia en automatización: creación de flujos y scripts sencillos (p.ej. macros, integraciones con Monday.com) Habilidades de comunicación: claridad para redactar correos y reportes, coordinar con áreas de finanzas, comercial, proveedores y banca Organización y foco en detalle: gestión de plazos, control de tareas recurrentes (cierres semanales/mensuales) Proactividad y mejora continua: propuesta de optimizaciones a procesos contables y de reporting, documentación de procedimientos, generación de diagramas de flujo Adaptabilidad y trabajo en equipo: interacción fluida con contabilidad, comercial y operaciones para asegurar integridad de datos y eficiencia

Descripción del Puesto El HEOR & IVS Manager (Health Economist and Outcome Research & Innovative Value Strategies) es responsable de la gestión operativa y la ejecución de proyectos e iniciativas de economía de la salud y soluciones de innovación para soportar el valor del producto y los esfuerzos de reembolso para múltiples áreas terapéuticas en que AstraZeneca participa. El papel se centra en ejecutar y presentar los entregables del área económica, gestionar las colaboraciones internas, externas y garantizar una correcta difusión de evidencia científica. Key Responsibilities Principales responsabilidades: Generación de Evidencia HEOR: Supervisar la planificación, ejecución y finalización de los estudios HEOR. Garantizar que los proyectos se alineen con los objetivos estratégicos mediante la gestión eficiente de plazos, presupuestos y recursos. Escribir la sección económica de la propuesta de valor de cada tecnología y las presentaciones ETESA para Argentina, Chile, Uruguay y el clúster South Cone. Análisis e informes de datos: Realizar y/o supervisar análisis de datos, generar informes y garantizar que todos los resultados sean científicamente sólidos y estén alineados con la perspectiva del estudio. Ejemplos: análisis de costo efectividad, modelos de impacto presupuestario, estudios de enfermedades de la carga económica, entre otros. Además, y basado en los trabajos, proporcionar información para las áreas internas (Medical, Acceso, Marketing, Pricing). Desarrollo de acuerdos de entrada en el mercado: Desarrollar, diseñar y facilitar la negociación de acuerdos de riesgo compartidos y/o soluciones de innovación entre las compañías farmacéuticas, financiadores y proveedores de atención médica según las incertidumbres, brechas o desafíos a resolver. Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con equipos multifuncionales internos y externos, entre los que se incluyen Asuntos Médicos, Acceso, Marketing, Pricing, proveedores de servicio, entre otros para garantizar la ejecución en tiempo de los entregables de HEOR. Colaboración con actores del sistema de salud: Establecer relaciones con personas internas y externas para difundir y debatir los resultados de los entregables HEOR. Mejora continua: Identificar las oportunidades de mejora de procesos dentro de las metodologías de HEOR e implementar estrategias para mejorar la eficiencia, la precisión y el impacto de los entregables asociados. Cumplimiento y normas: Garantizar el cumplimiento de las normas del sector, las políticas de la empresa y los requisitos reglamentarios en todas las actividades de HEOR. Requisitos a considerar: Experiencia: Ideal de 5+ años en roles relacionados a funciones de Acceso o medical, manejando proyectos HEOR o similares. Competencias técnicas: Alto manejo en metodologías de economía de la salud, análisis estadístico, análisis GRADE y procesos ETESA (Excluyente). Inglés: Avanzado (Excluyente). Posición disponible: Para Argentina o Chile.

Descripción de la Empresa Chicken Love You, primera cocina de pollo frito chilena, somos una cocina de sándwiches, y estamos en búsqueda de un/a Ayudante de cocina que pueda ser parte de esta gran empresa que está en plena expansión y apoyarnos a seguir vendiendo los mejores sándwiches de pollo frito de Santiago. Sucursales Disponibles Chicken Love You Gerónimo – Ubicado en Gerónimo de Alderete #1121. (Vitacura). Dark Kitchen Chicken Love You de Open Kennedy, que queda en Avenida Presidente Kennedy #5601 Atención a público Chicken Love You de Arauco Maipú, que queda en Américo Vespucio #399 Atención a público Requisitos Conocimiento básicos de técnicas culinarias y equipamientos utilizados en cocina Conocimientos básicos en manipulación de alimentos Buena manipulación de alimentos Trabajo bajo altos estándares de higiene y calidad Capaz de trabajar en equipo Buenas relaciones interpersonales Tener muchas ganas y una gran motivación Si es extranjero, debe tener Visa Temporaria y/o Definitiva (vigentes) Rut Chileno (excluyente) Beneficios Transporte al horario de salida. (desde las 22 hrs, se va a dejar hasta el hogar) Excelente clima laboral. Seguro de salud complementario (al pasar a contrato indefinido). Caja de compensación. Alimentación completa. Uniforme. Sueldo líquido aproximado: $540.000 + el 2% de las ganancias mensuales del local. Jornada Full Time: 44 horas semanales (distribuidas en 5 a 6 días, conversable. Respetando los dos domingos libres al mes) Horario rotativo: Apertura-cierre-medio. ¡Únete a Nosotros! ¡No pierdas la oportunidad de unirte a una empresa en expansión y ser parte de un equipo comprometido con la calidad y el buen ambiente laboral!