En Ecosustenta Consultores buscamos a Dibujante Arquitectónico con especialidad modelación BIM, con experiencia comprobada de a lo menos 2 años en oficinas de consultoría técnica. Descripción del puesto Como Dibujante Arquitectónico y Modelador BIM en ECOSUSTENTA CONSULTORES, trabajarás en la creación y gestión de modelos BIM para proyectos relacionados con Arquitectura, Construcción y MEP. Tus tareas diarias incluirán el desarrollo y análisis de modelos integrados, el uso de software BIM, y la colaboración con equipos multidisciplinarios para garantizar la precisión y calidad de los proyectos. Este es un puesto de tiempo completo, realizado de manera presencial en nuestra oficina técnica central en la ciudad de Concepción. Requisitos Experiencia en Building Information Modeling (BIM) y habilidades avanzadas en herramientas de modelado para la planificación y ejecución de proyectos.Conocimiento práctico en arquitectura y experiencia trabajando como dibujante y modelador en proyectos que incluyen la creación de modelos detallados.Se valorarán aptitudes como la responsabilidad, el trabajo en equipo, la atención al detalle, la proactividad y la capacidad de solucionar problemas en entornos colaborativos. Enviar CV a reclutamiento@ecosustenta.cl Te esperamos!!!!

Estamos buscando técnicos eléctricos/automatización para importante minera en Rancagua para integrarse a nuestro equipo en minería subterránea. ¡Si tienes experiencia en mantención electrónica y buscas estabilidad laboral, esta es tu oportunidad! Tenemos Cupos Disponibles Tales Como Mantenedor.Técnico A.Técnico BTécnico B turnero.Maestro Primera.Capataz.Supervisor. Beneficios Convenio Marco (bono trimestral).Buses de acercamiento.Colación.Estabilidad laboral.Ubicación: División El Teniente, Codelco.Perfil NO BEL. (Experiencia reciente en minera subterránea; niveles como Esmeralda, Sub-5, Sub-6, Teniente 7 o Diablo Regimiento en minera Codelco).

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Ferrostaal Chile S.A.C. , reconocida empresa líder en el sector minero, se encuentra en la búsqueda de Eléctricos M1 para paro de planta en Chuquicamata Subterránea , bajo sistema de turno 7x7 . Buscamos profesionales con experiencia en faena minera, enfocados en la seguridad y el cumplimiento de plazos durante detenciones programadas. Principales Funciones (Parada De Planta) Ejecutar trabajos eléctricos asociados a la parada de planta, cumpliendo con la planificación, procedimientos y plazos establecidos.Realizar mantenimiento correctivo y preventivo a equipos eléctricos durante la detención de la planta.Ejecutar intervenciones en sistemas eléctricos de potencia en media y baja tensión.Efectuar bloqueos y desbloqueos de energía eléctrica conforme a los procedimientos de seguridad.Apoyar de manera transversal las actividades del paro de planta, colaborando con otras especialidades según requerimientos del servicio. 🔧 Requisitos Clave Técnico de nivel superior en Electricidad o carrera afín.Mínimo 2 años de experiencia en minería.Lectura e interpretación de planos eléctricos.Ideal licencia de conducir clase B vigente.Ideal residencia en Calama.

Descripción Empresa Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes. Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros. Misión Del Cargo Trabajar de la mano con el Product Manager el desarrollo y ejecución comercial de su línea, (decoración) Funciones Del Cargo Apoyar y desarrollar actividades específicas de la gestión del Product Manager. Contribuir al logro de los objetivos definidos para el negocio, cumpliendo con los márgenes y crecimiento de la línea. Garantizar el abastecimiento oportuno de productos. Mantener contacto con proveedores. Evaluar y revisar la estrategia de marca para rentabilizar la línea de negocio a cargo. Potenciar el canal de venta online. Realzar análisis de resultados, ventas y calidad del stock de todas las marcas. Preparar eventos de la línea: negociación con proveedores, implementación de precios, acciones de marketing. Constante comunicación con área de marketing para mostrar la propuesta comercial de la línea en las diferentes partes del sitio web y diferentes canales de comunicación (email marketing, redes sociales, Google Display, etc.). Requisitos titulado/a en Ingeniería Comercial o afínInglés avanzado0 a 1 año de experiencia laboral Condiciones Oferta Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para Postular Solo Necesitas Postular a la oferta Revisar tu email Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

TripleTen All Jobs AI Automation Tutor Student's experience ChileAssociatePart-time Description About TripleTen TripleTen is a service that empowers individuals, regardless of their prior experience, to embark on the exciting and challenging journey of mastering tech professions. Our bootcamps focus on training students in software engineering, data science, business intelligence analytics, and QA engineering in a feasible and accessible way, ultimately leading them to thrive in a new career. Our mission is to ensure that every student has the opportunity to successfully master a new profession, find their purpose, and become a valuable member of the tech industry. TripleTen is a remote first organization mirroring our students who complete our bootcamps in a remote environment 💡 Please note that after applying for this position you will be sent a request to do a one way video interview. Successfully completing this assignment will be the First step in the interview process. 💡 Please note that after finishing the one way video interview, you will be required to complete a test assignment. Successfully completing this assignment will be the second step in the interview process. In the Role**These positions are based in the LATAM market*** ***Please Submit All Resumes In English*** Our Tutors, better known as Instructors at Tripleten, are role models for students studying on our programs. They mentor students, help them with difficult concepts and assignments, teach them the skills necessary to be a great professional. They guide students through the program and into their future careers, making sure all students get the most out of both regardless of their background. What you will do Role Instructors are a core part of the student learning experience. They not only provide guidance on coursework but also help students grow as professionals. In this role, you will: Mentor students through 1:1 video calls, addressing a wide range of questions, clarifying complex concepts, and helping students navigate their assignments.Support students in live “Q&A style” sessions, where they can walk in with immediate questions.Host webinars and other group educational events, covering program content, extracurricular skills, and industry knowledge. You may also participate in non-educational sessions such as New Student Orientation.Review and assess student projects in alignment with program standards and best practices, providing clear, constructive feedback.Engage with students on the TripleTen Hub, offering written guidance and supporting ongoing communication.Share your professional expertise and best industry practices to equip students with relevant insights and strategies for their careers.Create and curate educational resources within the TripleTen Hub to enhance student learning and make knowledge more accessible.Foster a collaborative learning community by encouraging student interaction, building a sense of belonging, and cultivating a network of shared knowledge and mutual support.Host Mock Technical Interviews providing constructive feedback on both their technical responses and interview skills. Requirements 3+ years of hands-on experience identifying opportunities for automation and designing solutions to optimize business processes—ideally within the marketing, tech, or customer success.Solid understanding of business process improvement, with a working knowledge of how AI and automation can streamline workflows and boost efficiency.Comfortable providing constructive and actionable feedback to junior professionals or students.Ideally experienced in presentation coaching, mentoring, or guiding others in their professional development.Clear and confident communicator who can explain technical or complex concepts in a simple and engaging way.Willing to work full-time aligned with US time zones.Bonus: Experience working directly with stakeholders or clients to identify needs, pitch solutions, and drive adoption of automation tools. What we can offer you Salary $2,300 - $2,500 Monthlyfree in-house training on how to be a great Instructor and role model for students, choose the appropriate tone of voice when communicating with students, improve soft skillsopportunities to develop as a public expertcross-cultural work experience and lots of opportunities for networking with teammates who love what they doOffice Hours: Sunday-Thursday 6:00 pm to 2:00 am EST Disclosures At this time we are unable to offer H1B sponsorship opportunities in the USA.This job description is not designed to contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required. Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities at any time.TripleTen is an equal employment opportunity/affirmative action employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national original, age, religion, disability, marital status, sexual orientation, gender identity/expression, protected military/veteran status, or any other legally protected factor. All Jobs Terms & Policies Cookies

Líder de Administración y Finanzas Descripción del Cargo Posición presencial de tiempo completo ubicada en Santiago. Como Líder de Administración y Finanzas, será responsable de supervisar y gestionar las operaciones financieras y administrativas de la organización, liderando un equipo de 3 personas. Este rol requiere un enfoque integral orientado a la eficiencia operativa y la mejora continua en un entorno retail dinámico. Las funciones administrativas incluyen la gestión de recursos humanos como componente clave de la operación, así como el aseguramiento del cumplimiento de todas las obligaciones impositivas y fiscales. Estructura del Equipo Reportan directamente a este cargo: ∙ Analista Contable y Financiero ∙ Analista de Recursos Humanos ∙ Asistente Administrativo(a) Responsabilidades Principales Área Financiera ∙ Elaborar y supervisar presupuestos anuales y proyecciones financieras con enfoque en eficiencia de costos ∙ Preparar reportes financieros mensuales, trimestrales y anuales para la gerencia general ∙ Gestionar el flujo de caja y asegurar la liquidez operativa ∙ Supervisar cuentas por pagar y por cobrar, optimizando plazos y condiciones ∙ Coordinar auditorías internas y externas ∙ Implementar y mantener controles internos financieros eficientes ∙ Análisis de rentabilidad por categorías de productos y canales de venta ∙ Identificar y eliminar desperdicios financieros (gastos innecesarios, procesos redundantes) ∙ Implementar indicadores financieros clave (KPIs) y tableros de control visual ∙ Gestión de costos operativos y búsqueda continua de eficiencias Área Administrativa (incluye Recursos Humanos) Gestión Administrativa General ∙ Mapear, analizar y optimizar procesos administrativos ∙ Identificar y eliminar actividades que no agregan valor ∙ Asegurar el cumplimiento de normativas legales, tributarias y regulatorias vigentes ∙ Gestionar relaciones con proveedores de servicios administrativos, negociando mejores condiciones ∙ Supervisar la gestión de inventarios y su valorización contable ∙ Coordinar con áreas comerciales para análisis de márgenes y precios ∙ Implementar sistemas de control de gestión y KPIs operativos ∙ Administrar pólizas de seguros y gestión de riesgos ∙ Estandarizar procesos y crear procedimientos documentados (SOPs) ∙ Digitalizar y automatizar procesos administrativos para reducir tiempos de ciclo Gestión Impositiva y Fiscal ∙ Asegurar el cumplimiento oportuno de todas las obligaciones tributarias (IVA, impuesto a la renta, pagos provisionales mensuales) ∙ Supervisar la correcta emisión de documentos tributarios electrónicos (DTE, facturas, boletas, notas de crédito/débito) ∙ Gestionar declaraciones mensuales (F29) y anuales (F22) ante el SII ∙ Coordinar y supervisar el libro de compras y ventas ∙ Mantener actualizada la información tributaria ante el SII y otros organismos ∙ Gestionar relaciones con el Servicio de Impuestos Internos (SII) ∙ Asegurar el cumplimiento de obligaciones aduaneras para operaciones de importación ∙ Supervisar la correcta aplicación de beneficios e incentivos tributarios ∙ Coordinar con asesores tributarios externos cuando sea necesario ∙ Gestionar fiscalizaciones y responder requerimientos del SII ∙ Mantener archivo tributario ordenado y accesible según normativa ∙ Asegurar el cumplimiento de plazos de retención y declaración de impuestos ∙ Optimizar la carga tributaria dentro del marco legal vigente Gestión de Recursos Humanos (función administrativa) ∙ Liderar procesos de reclutamiento y selección del personal de manera ágil y eficiente ∙ Diseñar e implementar programas de inducción y capacitación ∙ Gestionar el sistema de remuneraciones, beneficios y compensaciones de forma competitiva y eficiente ∙ Administrar procesos de nómina y liquidaciones de sueldo ∙ Gestionar procesos de evaluación de desempeño orientados a resultados ∙ Asegurar cumplimiento de legislación laboral vigente (contratos, finiquitos, licencias médicas) ∙ Administrar relaciones con organismos fiscalizadores (Dirección del Trabajo, mutual, Previred, AFP, Isapres) ∙ Asegurar el cumplimiento de obligaciones previsionales y de seguridad social ∙ Gestionar declaraciones y pagos de cotizaciones previsionales (F1879, Previred) ∙ Gestionar ausencias, vacaciones y control de asistencia ∙ Desarrollar clima laboral positivo y programas de retención de talento ∙ Implementar cultura de eficiencia operativa y mejora continua en toda la organización ∙ Gestionar el cambio organizacional hacia una cultura de eficiencia ∙ Administrar beneficios corporativos y programas de bienestar Enfoque en Eficiencia y Mejora Continua ∙ Liderar iniciativas de mejora continua en todas las áreas ∙ Identificar oportunidades de optimización de procesos ∙ Reducir tiempos de ciclo en procesos administrativos, financieros, tributarios y de RRHH ∙ Optimizar flujos de trabajo y eliminar cuellos de botella ∙ Medir y mejorar constantemente la productividad del equipo ∙ Establecer métricas de eficiencia y realizar seguimiento sistemático ∙ Promover la automatización de tareas repetitivas (especialmente procesos tributarios) ∙ Fomentar la filosofía de “hacer más con menos” sin sacrificar calidad ni cumplimiento ∙ Estandarizar procesos administrativos, tributarios y de RRHH para mayor eficiencia Liderazgo de Equipo ∙ Dirigir, desarrollar y empoderar al equipo de 3 colaboradores directos ∙ Fomentar la colaboración interdepartamental y el trabajo en equipo ∙ Establecer objetivos claros (SMART) y dar seguimiento a resultados ∙ Promover una cultura de mejora continua y ownership ∙ Desarrollar las capacidades del equipo ∙ Reconocer y celebrar mejoras e iniciativas de eficiencia Cualificaciones Requeridas Formación Académica ∙ Título profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Contador Auditor o carrera afín (obligatorio) ∙ Deseable: MBA, Magíster en Finanzas, Magíster en Tributación, Diplomado en Recursos Humanos o Gestión de Personas Experiencia ∙ Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en áreas financieras y administrativas ∙ Experiencia comprobable en el sector retail (requisito fundamental) ∙ Experiencia sólida en gestión tributaria y cumplimiento fiscal ∙ Experiencia liderando equipos de al menos 3 personas ∙ Experiencia en reducción de costos y optimización de procesos ∙ Experiencia práctica en gestión de recursos humanos como función administrativa ∙ Experiencia gestionando relaciones con el SII y otros organismos fiscalizadores ∙ Experiencia en retail de importación (altamente valorado por implicancias aduaneras y tributarias) ∙ Conocimiento de operaciones multi-sucursal o multicanal Competencias Técnicas Finanzas y Administración ∙ Dominio avanzado de planificación financiera y elaboración de presupuestos ∙ Experticia en reportería financiera y análisis de estados financieros ∙ Conocimiento profundo de controles internos y gestión de riesgos ∙ Manejo de software financiero y administrativo (ERP, sistemas contables) ∙ Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos Tributaria y Fiscal ∙ Conocimiento profundo de la legislación tributaria chilena vigente ∙ Dominio de obligaciones tributarias del retail (IVA, impuesto a la renta, PPM) ∙ Experiencia con Documentos Tributarios Electrónicos (DTE) y plataforma SII ∙ Conocimiento de normativa aduanera para importaciones ∙ Experiencia en declaraciones juradas y formularios tributarios (F29, F22, F50, etc.) ∙ Conocimiento de regímenes especiales y franquicias tributarias ∙ Capacidad de interpretación de circulares y resoluciones del SII ∙ Experiencia gestionando fiscalizaciones y auditorías tributarias Recursos Humanos (gestión administrativa) ∙ Conocimiento sólido de legislación laboral chilena ∙ Experiencia en administración de remuneraciones y beneficios ∙ Manejo de sistemas de gestión de RRHH y nómina ∙ Conocimiento de obligaciones previsionales y declaraciones asociadas ∙ Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección ∙ Experiencia en gestión de relaciones laborales Competencias Interpersonales ∙ Liderazgo inspirador y capacidad de desarrollar equipos de alto desempeño ∙ Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita ∙ Mentalidad orientada a eficiencia, resultados y mejora continua ∙ Capacidad analítica y pensamiento crítico ∙ Habilidades de negociación y resolución de conflictos (especialmente con organismos fiscalizadores) ∙ Pensamiento estratégico y visión de negocio retail ∙ Proactividad extrema y obsesión por la eficiencia operativa ∙ Capacidad de gestión del cambio y transformación organizacional ∙ Ética profesional y manejo confidencial de información sensible ∙ Hands-on: disposición para involucrarse en la operación y “arremangarse” ∙ Resiliencia y capacidad de trabajar bajo presión manteniendo el foco en eficiencia y cumplimiento ∙ Sensibilidad para gestionar temas de personas dentro del marco administrativo ∙ Atención extrema al detalle en temas tributarios y fiscales ∙ Capacidad de anticipación para cumplimiento de plazos tributarios Idiomas ∙ Español nativo o nivel avanzado (obligatorio) ∙ Inglés intermedio-avanzado, oral y escrito (deseable)

Psicólogo(a) de Reclutamiento y Selección HumanCapital.work, empresa consultora especializada en gestión de personas, en colaboración con una empresa líder de su sector, se encuentra en la búsqueda de un(a) Psicólogo(a) de Reclutamiento y Selección para integrarse a un equipo profesional orientado a la atracción y evaluación de talento. Objetivo del cargo Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de manera integral, asegurando la identificación, evaluación y presentación de candidatos alineados a los requerimientos técnicos, culturales y estratégicos del cliente. Principales responsabilidades Levantar perfiles de cargo junto a clientes internos o externos.Publicar avisos, filtrar CVs y realizar búsquedas directas de candidatos.Conducir entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicolaborales.Elaborar informes psicolaborales y reportes de candidatos.Gestionar coordinación de entrevistas, seguimiento de procesos y feedback a candidatos.Apoyar en la mejora continua de los procesos de selección. Requisitos Título profesional de Psicólogo(a).Al menos 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.Experiencia en entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral.Deseable experiencia en consultoras de RRHH o procesos de alta demanda.Manejo de plataformas de reclutamiento.