“Empresa de transportes busca chofer para camioneta escolta, licencia de conducir clase B”. Tener Experiencia como escolta en Minería Sueldo $ 800.000

OFERTA LABORAL PREVENCIONISTA DE RIESGOS Para empresa de Ingeniería eléctrica y construcción, obra : Puerto Coquimbo Se realizaran trabajos de instalación eléctrica. El trabajo es por 5 meses inicialmente. Requisitos Experiencia Registro SEREMI Residencia en la zona. No hay alojamiento Jornada de trabajo : 08:00 a 18:00 horas Remuneracion liquida mensual: $ 1.700.000 Ingreso: 2 de marzo 2026 Para envio de curriculum contactar al whatsaap: + 56 9 6640 0843 o al correo electrónico ruben.moralesastorga@gmail.com

Centro médico privado de alta demanda en Región Metropolitana se encuentra en búsqueda de Médico/a Especialista en Ginecología para atención ambulatoria. Se ofrece: Alto flujo de pacientes. Flexibilidad horaria. Disponibilidad mínima desde 10 horas semanales. Requisitos: Especialidad en Ginecología registrada en SIS. Interesadas/os enviar CV actualizado.

Buscamos Auxiliares/Técnicos en farmacia para local ubicado en comuna El Bosque. Requisitos: Certificación vigente (carnet auxiliar de farmacia, registro SIS) Perfil proactivo Excelente presentación personal Buen servicio al cliente Sueldo acorde al mercado y posibilidades de desarrollo profesional. Enviar CV a: cramirez@farmaciasnuevaera.cl

Buscamos un Administrador Local Gastronómico Ubicado en Mall Plaza Egaña Tiene como enfoque apuntar a que sea una persona comprometida, dinámica , dispuesta , respetuosa con sus subalternos , pares y jefaturas , que ejecute experiencia en su centro de costos , debe ser un líder frente a su equipo y será el responsable de administrar los recursos humanos , cómo además de materias primas y controlará todas las actividades que se ejecuten en las instalaciones en donde ejercerá su cargo . El administrador debe preocuparse de la Calidad, el servicio, la limpieza, los valores y las ventas de la empresa; liderar a las personas y la rentabilidad del restaurante. Es el líder del restaurante y trabaja con sus jefes de áreas para coordinar las diversas funciones y sistemas que son fundamentales para el éxito del local. COMPETENCIAS REQUERIDAS: Experiencia como jefatura en el rubro al menos 2 años Experiencia en manejo de personal y liderazgo: evaluación, capacitación y motivación hacia su equipo de trabajo. Capacidad para mantener buenas relaciones con el personal y transmitir los valores de la empresa. Capacidad organizativa y de liderazgo. Capacidad de llevar un proceso de mejoras continuas. PERFIL REQUERIDO: Con 2 años de experiencia previa en el rubro como administrador (Excluyente). Si es extranjero, debe tener Visa Temporaria y/o Definitiva (vigentes). Capacidad de adaptación, frente a las nuevas tareas encomendadas. Responsable y Ágil. BENEFICIOS: Excelente clima laboral Colaciones Renta acorde al mercado Descuento en marcas del grupo Bonos por metas No dejes pasar esta tremenda oportunidad de ser parte de esta gran empresa!

El candidato al puesto debe tener conocimientos y habilidades demostrables para la instalación de líneas eléctricas. Debe poseer salud compatible con el cargo, Contar licencia de conducir clase B.C Contar con licencia SEC Haber trabajado en compañías de distribución eléctricas o contratistas de estas. Haber trabajado en compañías dedicadas a la instalación / mantención de líneas MT BT Debe ser proactivo y polifuncional Montaje Líneas de BT y MT 1) Instalar, mantener, modificar y reparar todos los sistemas de distribución eléctrica que estén dentro del alcance de sus funciones en las obras encomendadas. 2) Cumplir con los requisitos que apliquen a los diferentes proyectos, señalados en la OT, EETT o Planos. 3) Completar los encargos y registrar el material utilizado en los trabajos. 4) Inspeccionar líneas eléctricas MT BT. 5) Conducir vehículos corporativos.

Se requiere Técnico en Mantenimiento de Sistemas Contra Incendio Renta: $800.000 líquidos + bonos e incentivos según desempeño. Tipo de contrato: - 1 mes (plazo inicial) - 3 meses - 6 meses - Indefinido, sujeto a evaluación de desempeño El cargo contempla capacitación y certificación técnica, las cuales se desarrollan durante el período de desempeño. Requisitos: - Título técnico en Mantenimiento Industrial o carrera afín. - Licencia de conducir clase B vigente. - Experiencia en mantenimiento industrial. - Residencia en Rancagua o alrededores. Proceso de postulación: - Enviar currículum vitae actualizado al correo rrhh@sumus.cl - Los antecedentes serán evaluados y los postulantes seleccionados serán contactados para entrevista. - Se solicita postular solo personas realmente interesadas y que cumplan con los requisitos. Se ofrece: Buen ambiente laboral. Estabilidad laboral. Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Aprendizaje continuo y experiencia en el rubro. Caja de Compensación Mutualidad Día libre cumpleaños

Propósito del Cargo Dirigir y fortalecer el equipo comercial de la empresa, potenciando la captación y cierre de negocios de venta y arriendo de propiedades. A la vez, liderar la modernización tecnológica del área, implementar mejoras en marketing digital e IA y desarrollar una fuerza comercial más sólida, eficiente y orientada a resultados. Funciones Principales 1. Gestión y liderazgo comercial • Supervisar y orientar al equipo de ventas en captación, publicación, visitas, negociación y cierres. • Asegurar el correcto uso del CRM • Definir y controlar el pipeline semanal de oportunidades. • Revisar y asignar leads provenientes de portales, campañas y redes sociales. • Realizar reuniones semanales de seguimiento con el equipo. • Acompañar en negociaciones relevantes de venta o arriendo. • Gestionar indicadores de desempeño del área comercial. 2. Desarrollo de la fuerza de ventas • Diseñar un modelo de crecimiento del equipo comercial: incorporación, inducción y entrenamiento. • Mejorar los procesos de captación de propiedades, presentación de servicios y fidelización de clientes. • Detectar áreas de mejora en los vendedores y capacitar en técnicas de venta inmobiliaria, negociación y cierre. 3. Transformación digital y tecnología • Liderar la implementación o mejora de un CRM con IA • Automatizar flujos comerciales: seguimiento, recordatorios, actualización de estados. • Colaborar en la digitalización de documentos, contratos, fichas de propiedades y procesos internos. • Introducir herramientas que mejoren eficiencia (portales, chatbots, mailings, automatizaciones). 4. Marketing digital aplicado al negocio inmobiliario • Supervisar las publicaciones, fotos, videos y portafolio en portales inmobiliarios. • Coordinación con marketing para campañas en redes sociales, Google Ads y correos masivos. • Establecer métricas de calidad de leads y tasa de conversión. • Optimizar presencia digital: reputación online, contenido para redes. 5. Relación con clientes y propietarios • Supervisar calidad del servicio y los tiempos de respuesta del equipo. • Atender personalmente casos relevantes, clientes estratégicos o situaciones complejas. • Asegurar que la experiencia del cliente esté alineada con los estándares de la empresa. • Mantener relación fluida con propietarios para reportes, seguimiento y fidelización. 6. Coordinación interna con el área de Administración • Alinear procesos de arriendo, entrega, devolución y documentación entre ventas y administración. • Colaborar en protocolos y flujos inter-áreas para evitar brechas de comunicación. Reportar semanalmente avances y problemas al área de administración y gerencia. Competencias y Requisitos del Cargo Competencias técnicas Experiencia comprobable en ventas inmobiliarias (mínimo 3 años). Manejo de CRM o plataformas de gestión comercial. Conocimiento de portales y herramientas digitales para el corretaje. Competencias en marketing digital aplicado a ventas. Manejo de Excel y plataformas de productividad (Google Workspace, Office 365). Competencias blandas Liderazgo y capacidad de formar equipos. Excelentes habilidades comunicacionales. Capacidad para adaptarse a la cultura organizacional. Pensamiento analítico y orientación a KPI. Proactividad y autonomía progresiva. Alta capacidad de organización y priorización. Manejo de conflictos y orientación al cliente.