Descripción del puesto: Misión Controlar y supervisar la operación y el mantenimiento de los activos del Parque Eólico según las normas y procedimientos establecidos para lograr una operación confiable y segura, desarrollando trabajos orientados a la obtención de mejora continua y cumplimiento de los Budget de producción, con el fin de contribuir a la disponibilidad y eficiencia en el proceso de generación de energía y al cumplimiento estricto de los estándares medioambientales y de seguridad de Colbún.    Principales resultados Qué haceAsegurar la correcta coordinación con las diferentes empresas contratistas y Centro de operación Colbún para operación normal del parque. Inspeccionar diariamente a las brigadas de trabajo que realizarán las actividades de Operación y Mantenimiento de las turbinas y elaborar los Permisos de Trabajo de dichas brigadas. Realizar maniobras en subestación de ser necesario.Realizar las inspecciones y el mantenimiento operacional de la subestación de poder y línea de transmisión, velando por la correcta operación de los activos dentro de los parámetros de funcionamiento establecidos. Elaborar, mejorar y asegurar el cumplimiento de los procedimientos operacionales y de mantenimiento.Revisar y analizar permanentemente los informes y registros operacionales realizados por los miembros de las brigadas de Operación y Mantenimiento.Trabajar coordinadamente con las áreas de soporte de la Gerencia u otras áreas internas según sea necesario.    Perfil - Conocimientos•Título de Ingeniería o Técnico en Ejecución en Electricidad o Mecánica Manejo avanzado de herramientas de MS Office•Manejo en SAP Módulos PM.•Manejo de variable de los sistemas de control y potencia eléctrica.•Conocimientos de idioma inglés intermedio / avanzado (deseable). - Experiencia•Al menos cinco años de experiencia en Operación o Mantenimiento de plantas de generación eléctrica (deseable Eólicas).•Haber participado en análisis de causa raíz (deseable)  - Competencias Relevantes•Disposición a trasladarse a vivir a Antofagasta.•Adaptación y Flexibilidad ante cambios•Orientación a resultados•Iniciativa, autonomía y capacidad de tomar decisiones•Orientación a la Seguridad, Salud y Medio Ambiente•Capacidad de Análisis y Síntesis•Habilidades de Comunicación y Negociación•Liderazgo, Planificación y Organización•Trabajo en Equipo y establecimiento de relaciones interpersonales.

Annex 21 Applicants who do not meet the essential criteria will be considered under the Annex 21 training programme, where whilst undergoing training, they will be paid a % of the top of Band 3 and on completion of training will then move on to Band 3 scale. The Role An opportunity has arisen within NHS Lanarkshire for a Senior Healthcare Support Worker based within University Hospital Hairmyres The Senior Healthcare Support Worker provides a high standard of care to a wide patient group of all ages, ethnic background and clinical condition during radiological imaging procedures which include, CT, MRI, Fluoroscopy, Ultrasound and plain film examination and will assist radiology staff in producing high quality images in all imaging modalities, ensuring the provision of high quality, patient centred care, ensuring an effective and efficient flow of patients throughout the department and hospital. NHS Lanarkshire Have you always wanted to work with NHS Lanarkshire? Then this might be the opportunity for you to join Team Lanarkshire! Here at NHS Lanarkshire, we put the patient at the heart of everything we do. Each colleague within the organisation plays a key role in how we deliver our healthcare services. We proudly serve a population of 655,000 across rural and urban communities in both North and South Lanarkshire. NHS Lanarkshire is comprised of Acute Services (which currently provide hospital based services over 3 main sites), Corporate & Property & Support Services, North and South Lanarkshire Health and Social Care Partnerships which provide integrated primary healthcare and social care services to local communities and surrounding areas. What we'll need you to bring SVQ III in Healthcare Support - Clinical (incorporating modules on radiographic images) or working towards or equivalent radiography experience.OrSVQ III in Healthcare Support - Clinical or working towards or equivalent experience working within a clinical healthcare environment/role.OrPostholders with no previous radiography experience will be treated in accordance with Annex U Arrangements for Pay and Banding of Trainees – 75% of the maximum of the salary scale.Initial induction period of up to 3 months followed by a period of training and consolidation to achieve full competency across a range of specialties within 12 months.Ability to work unsupervisedAbility to take direction and work as part of a multidisciplinary team.Effective communication skills; oral and written.Ability to plan and organise own workload.Ability to adapt to changing circumstances.Effective computer skills. Please note for all vacancies where a driving licence is required this must be a full UK/EU/EEA licence. Contract type Permanent Full time 37 hours Location This role will be based in Radiology within University Hospital Hairmyres Whilst this advertisement may be for a specific post(s) in a particular location, applicants who are shortlisted for interview may be considered for similar vacancies in alternative locations. Looking to find out more? If you’re looking to find out more, then we would love to hear from you! Please contact Lisa Turki, Deputy Radiology Service Manger on Lisa.Turki@lanarkshire.scot.nhs.uk For enquiries regarding the application form or recruitment process, please contact Marion Bisset, Recruitment Administrator on marion.bisset@lanarkshire.scot.nhs.uk (Please remember to include the job title and reference number in your email) Why NHS Lanarkshire? Join us and you will discover a supportive environment where you will have the chance to add to your skills and further your career. Some Of NHS Lanarkshire’s Benefits Include A minimum of 27 days annual leave increasing with length of serviceA minimum of 8 days of public holidaysMembership of NHS Pension Scheme, with life insurance benefits (for more information on the NHS Pension Scheme visit the Scottish Public Pension)Paid sick leave increasing with length of serviceOccupational health servicesEmployee counselling servicesWork-life Balance policies and procedures NHS Lanarkshire have a range of support services on topics that can impact both on your working and personal life including occupational health, spiritual care and independent counselling. This support can be accessed using the links on this page. Further Information For more information on the role, please refer to the Job Description. If you’re looking for more information on the recruitment process, organisation or the services we provide, please refer to our information pack, or our recruitment webpage.

¡Únete a nuestro equipo y potencia tu carrera! En Auditeris, estamos en búsqueda de un Analista de remuneraciones para sumar a nuestro equipo de servicios laborales. Si te apasiona trabajar en un entorno dinámico, híbrido y en constante crecimiento, esta oportunidad es para ti. En Auditeris, valoramos el compromiso, la innovación y el trabajo en equipo. ¡Sé parte de una empresa con más de 50 años de experiencia! Requisitos Estudios Técnicos o universitarios acordes al cargo3- 4 años de experiencia en puesto similar y con Gestión de una cartera de clientesDeseable experiencia en trabajo con diferentes sistemas ERPs. Buscamos las siguientes competencias Ser responsable de una Cartera de EmpresasAsesorar al cliente en consultas laborales en relación a la NormativaGestionar requerimientos de generación de documentos laboralesOtorgar un servicio de pago de remuneraciones y ciclo laboral del trabajador con altos estándares de calidad.Conocimientos en ERP RemuneracionesAmplia experiencia en cálculo de remuneraciones con altas dotacionesManejo de cálculo de finiquitos y aplicación de causales de desvinculaciónManejo sólido en legislación laboral  Te ofrecemos Modalidad combinada de teletrabajo y oficinaGrato ambiente laboralCapacitación constanteAguinaldo Sept y Dic de cada añoBono 1 sueldo anual (bruto) según evaluación de desempeñoTarde de cumpleaños libreComisión por nuevos negocios que hayan llegado como parte de la gestión directa

ENGIE , a global leader in energy generation with the purpose of accelerating the transition toward a carbon-neutral economy, is looking for a Strategic Sourcing Manager and Global Lead Buyer Wind . If you are a talented professional ready to join us in leading Chile’s energy transformation, we invite you to apply! What would be your main objective? Plan and control the contracting and supply strategy, the structure of contracts, in order to ensure the provision of efficient solutions or alternatives, the fulfillment of the commercial objectives of growth, development and execution of the actions contained in the business plan, monetizing the portfolio of defined projects, building relationships of trust with suppliers/technologists and associates, through the generation of agreed frameworks, incorporating the lessons learned from other projects and geographies, optimizing the use of the defined resources, and maximizing the levels of competitiveness and minimizing the risks in the implementation of the actions, in accordance with the defined budget, guidelines of the GBU and the company. Key Responsibilities: Direct and control the negotiation and bidding processes with technical service providers and definition of requirements and scope, in order to ensure minimization of expenses and investments, interacting with the areas or internal users that require the purchase or contracting, adding added value through the search for efficient, innovative, of quality, according to the guidelines of the management In Operational Procurement (Source to Contract subprocess) for R-GBU, as part of the project team in delivery phase, then as support to operations, contribute to the elaboration of the Project Contracting Strategy, making sure it considers the Category Procurement Strategy, when the Project Contracting Strategy is contemplating RFQs for key equipment: define, in collaboration with the relevant stakeholders (BD, O&M, etc) the key equipment RFQ strategy that complies to the Category Procurement Strategy, lead the RFQ process, involving all required expertise (technical, legal, H&S, operations, insurance, etc.) and including the negotiation phase, for the supply and services agreements of the Key Equipment Coordination with the CPO: communicates to the local CPO the Category procurement strategy applicable to the geography, including frame contracts and qualified suppliers, at least once a year. provides access to key information about RFQs, Selection and Contracts, to allow global visibility on the activity and ease the PO approval in the ERP.complies with the approval process of contracts in Ariba, approves local purchase orders in the ERP on his/her perimeter, whatever the GBU, participates to the events / trainings organized by the local CPO for the Regi on procurement community E nsure knowledge about local BD pipeline and Equipment RFQ scheduling is regularly updated, as key inputs for the procurement strategies. Provide support to the Group Category Manager in market intelligence and procurement strategy definition, in particular for the countries he / she focuses on. I mplement the procurement strategy, frame agreements and the procurement process in the perimeter he /she is managing; if required, provide training to the relevant people. A ssess the supplier performance in the area and report it to the Category Manager. S upport the Group Category Manager in improving on a continuous basis the procurement strategy and the procurement process by providing regular return of experience. L ead local supplier qualification and relationship management Support Origination and M&A team with market references, price trends and future technology for the ealy development of projects and adquisitions Role Requirements: Academic background : Civil Engineer or related career. Purchasing methodologies (On-Line systems, methods for tenders, etc.) Has a proven experience in operational procurement. Types of contracts and relevant legal issues, proven high negotiation capabilities English proficiency: Advanced Previous experience: Minimum 10 years of experience in this area We are an inclusive company. All our job opportunities comply with Chilean Law 21.015 on the inclusion of people with disabilities. Join our team and let’s lead the energy transition in Chile together! #ENGIEChile #OneENGIE #TransitionMaker Unidad de negocio: GBU Renewables División: REN LATAM - Chile Entidad legal: ENGIE ENERGÍA CHILE S.A. Experiencia profesional: Preparado (más de 3 y menos de 15 años de experiencia) Nivel de educación: Licenciatura

202501364 Santiago Metropolitan Region, Chile Full time Add to favourites Favourite View favourites Description ¿Eres un apasionado de la gestión de cuentas clave? ¿Te motiva trabajar de la mano con clientes para entender sus necesidades y ofrecer soluciones innovadoras que hagan la diferencia? ¡Esta oportunidad es para ti! Si te interesa sumarte a un equipo que valora la innovación, la proactividad y la excelencia, ser parte de un entorno dinámico y colaborativo, donde tu aporte será clave para el éxito de nuestros clientes y del negocio ¡postula aquí! El Rol Responsable del crecimiento y cumplimiento del presupuesto anual asignado tanto en venta nueva como renovacionesGestionar y hacer crecer la industria asignada.Mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes.Responsable de trabajar colaborativamente con áreas de ventas para la búsqueda de nuevas oportunidades Qualifications Los Requerimientos Ingeniero civil o comercialNivel de inglés AvanzadoContar con habilidades sólidas en la gestión y crecimiento de la industria asignadaTener experiencia expandiendo relaciones con los clientesSer capaz de trabajar de manera colaborativa con las áreas de ventas para identificar y aprovechar nuevas oportunidades de negocioTener experiencia haciendo crecer y cumpliendo con el presupuesto anual asignado, tanto en ventas nuevas como en renovaciones. Igualdad de Oportunidades en el empleo

¡Únete a nuestro equipo!🌟 ¿Te gustaría formar parte de una organización con más de 30 años en el mercado, dedicada a mejorar la situación financiera de nuestros clientes con soluciones completas e innovadoras? 🏛 Nuestra misión en Scotiabank es ofrecer un entorno que permita a nuestros colaboradores maximizar su potencial. Al elegirnos, te unirás a una experiencia de crecimiento personal y profesional, impulsada por una marca que abre las puertas a esta posibilidad. Propósito: El Coordinador/a de Retención y Cierre de Productos en el Contact Center en Chile debe asegurar el éxito del centro, alineando actividades con las estrategias del negocio. Sus responsabilidades incluyen cumplir con normas y plazos, supervisar el cierre de cuentas y otros productos, y coordinar las plataformas de Retención para resolver las necesidades del equipo y los clientes. Funciones: Objetivos de Retención: Contribuir al logro de los objetivos de la unidad de Retención y la Gerencia; gestionar y cumplir metas en niveles de servicio y tasas de abandono; identificar oportunidades de negocio en cada llamada.Mejora de Procesos: Proponer, diseñar e implementar acciones que impulsen la mejora de procesos de atención de clientes y la eficiencia del servicio, alineado con la estrategia definida por el banco.Estrategia de Retención: Liderar la ejecución de la estrategia centralizada de retención y cierre, controlando tareas y productividad de los equipos, asegurando el cumplimiento de los objetivos del área.Procesos de Retención y Cierre: Asegurar la ejecución, cumplimiento y mejora continua de los procesos de retención y cierre de productos en Retail, siendo responsable de las métricas y KRI definidos por el Banco.Gestión del Equipo: Gestionar, liderar y formar al equipo de trabajo, solucionando dudas relacionadas con el servicio y uso de aplicaciones para la correcta atención de clientes.Auditorías y Mejora: Realizar auditorías aleatorias a los ejecutivos para identificar oportunidades de mejora y reconocer logros individuales y grupales.Disciplinas de la Gerencia: Cumplir con las disciplinas conforme al modelo de gobierno definido para la Gerencia, incluyendo coaching, feedback, callback a clientes, reuniones de equipo, etc.Coordinación con WFM: Informar y coordinar con WFM las actividades de los ejecutivos y del equipo (coaching, feedback, días libres, vacaciones, licencias, reuniones, townhall, capacitaciones, etc.).Administración de Llamadas: Administrar formalmente y dentro de los plazos establecidos los llamados de clientes internos y externos, resolviendo solicitudes y consultas para la retención de clientes, gestión de ventas y vinculación de productos.Cumplimiento y Eficacia de Controles: Reducir riesgos operacionales y cumplir con marcos de gestión de riesgo. Requisitos: 📊 Experiencia: 2 años Call Center o Contact Center.🎓 Formación: Ingeniero/Técnico en administración de Empresas, otras ingenierías afines.💻 Habilidades Técnicas: Manejo de Office nivel medio Word, Excel, Power Point.🚀 Conocimientos Específicos: Técnicas de venta, Servicio al cliente ¿Por qué elegirnos? 👀👀 💻 Somos un Banco en proceso de modernización y digitalización. ⏱ Equilibrio de vida personal y laboral, ¡Primer banco en reducir la jornada a 39 horas! 💡 Grandes oportunidades de movilidad interna ¡Queremos que crezcas y te desarrolles profesionalmente! 📚 Educación y aprendizaje continuo, participa en proyectos, conferencias y eventos para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos relevantes. 🛫 Posibilidad de trabajar en proyectos con equipos de otros países, ya que potenciamos que haya un intercambio de ideas. 🎁 Excelentes beneficios: Elige tus días libres, elige cómo distribuir tus bonos, convenios de salud y educación. 🌈Somos diversos e inclusivos. ¡No dudes en postular, únete a este viaje y sé nuestro próximo/a Scotiabanker!

Retail GTM Manager Chile Role and Responsibilities High written and verbal communication skills through proven results developing brand communication Demonstrated success collaborating and driving cross-functional consensusStrategic mindset, able to see the forest and the treesAnalytical, data-driven, comfortable using numbers to tell a story Experience working with related suppliers. Insatiably curious and excited about digging into the details, developing expertise across brand, product, consumer insights, and retail strategyCreative problem-solver, excited about developing innovative approaches to go-to-market strategyPassionate about driving great customer and retail partner experienceExcellent communication and presentation skills, comfortable and effective when presenting to senior leadership and cross-functional partners Self-starter, confident, able to manage projects independently once onboardedExtremely organized, dependable and self-motivated with the ability to excel in a fast-paced environmentNo task too small mentality, scrappy and willing to roll up sleeves and get things doneResilient in the face of change and ambiguity, able to figure it out and lean into creative solutions Qualifications and Education MS Office Windows (Intermediate~Advanced).Fluent English Intermediate ~ AdvancedTechnology products such as smartphones, computers, wearables, consumer electronics, home appliances (preferable). Key Competences: Training : Training Needs Analysis - Training Execution - Evaluate Training Effectiveness. – Content development and guidanceInterpersonal: Sales - Coaching - Motivation - Effective Negotiation - Relationship Building - Professional Communication, Collaboration - Conflict Management- Problem solvingBusiness Understanding: Honor –Brand and Culture (Mission, Vision & Values) - Point of Sale Fundamentals - Product Life Cycle - Consumer Purchase Factors - Competitive Intelligence - Visual Communication Guidelines at point of sale (Merchandising) - Sell-in - Sell-through - Sell-out. Leadership: Management of work teams - Project Management, Social - Emotional Intelligence –– Basic Activities for construction and work with teams (Team buildings) Minimum experience: 2-3 years experience as Trade or Retail Manager in companies within Technology SectorStrategic planning in collaboration with KAM’s Project Management from budgeting to scheduling in-store marketing strategies. Languages: Fluent English Intermediate ~ Advanced Spanish/ Chinese Native or Advance Certifications: Bachelor’s or Master’s Degree Travel Required

Job Description Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: Voz, liderazgo y autonomías de las mujeresFortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitariaAcceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. Antecedentes ONU Mujeres en alianza con el Gobierno de los EAU, implementa un programa para la promoción de la igualdad de género. Uno de los componentes de esta iniciativa tiene por finalidad apoyar la aceleración de la agenda de desarrollo sostenible mediante el empoderamiento económico de las mujeres en África y América Latina. En este contexto, en línea con el Acelerador de Igualdad de Género (GEA, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres sobre las Mujeres y el Mundo del Trabajo, se prevé avanzar en resultados concretos para fortalecer el emprendimiento de mujeres y el trabajo decente en Kenia y Chile, promoviendo las contrataciones con perspectiva de género (GRP, por sus siglas en inglés) en los sectores público y privado, y fomentando mercados habilitantes para las mujeres. El GEA adopta un enfoque sistemático para el empoderamiento económico de las mujeres que promueve la creación de empleo y la plena realización de los derechos, la agencia, el liderazgo y la autonomía económica de las mujeres, así como la consecución de condiciones laborales decentes, libres de violencia y acoso, y aborda las normas sociales y legales discriminatorias mediante cambios en políticas y programas. Debido a que la contratación tiene un enorme potencial para moldear los flujos financieros y mover la aguja en la igualdad de género, se utiliza las Compras Sensibles al Genero (GRP por sus siglas en ingles), que aplica una perspectiva de género a las contrataciones, tanto en los sectores público como privado. En Chile, el proyecto busca fortalecer las normas, directrices y prácticas para las GRP y apoyar su implementación a nivel regional, nacional y local. Se enfoca en desarrollar y fortalecer capacidades institucionales sector público y privado, además de promover la conexión de empresas lideradas por mujeres con entidades de contratación pública y privada, facilitando acceso a capital y promoviendo políticas de contratación inclusivas. Se destacan también el desarrollo de herramientas y estándares, y la facilitación de comunidades de práctica para mejorar la implementación de GRP. En este contexto es que ONU Mujeres busca la contratación de un/a consultor/a senior en formato retainer, que sea especialista en temáticas de compras sensibles al género, con conocimiento en ecosistema emprendedor y modelos de financiamiento, para que contribuya al fortalecimiento de capacidades en el sector público y privado en materia de compras e inclusión en cadenas de valor, con enfoque de género. Objetivo El objetivo principal de esta consultoría es brindar apoyo técnico a instituciones del sector público y privado en materia de compras sensibles al género, y financiamiento inclusivo para empresas lideradas por mujeres y su inclusión en las cadenas de aprovisionamiento y suministro a nivel local, nacional y global. Los objetivos específicos brindar asistencia técnica y apoyar los procesos de capacitación y sensibilización en materias de compras sensibles al género, siguiendo normativa nacional y estándares internacionales, a instituciones públicas y privadas. Además, y específicamente con el sector financiero, se busca fortalecer los espacios de diálogos en torno al acceso a servicios financieros por parte de empresas lideradas por mujeres, así como también el financiamiento innovador en materias de igualdad de género. Los resultados esperados de la consultoría son: Instancias de capacitación, sensibilización y asistencia técnica a instituciones públicas y privadas en materia de compras sensibles al género.Instancias de capacitación, sensibilización y asistencia técnica para el acceso a servicios financieros a empresas lideradas por mujeres.Generación de redes y asistencia técnica al sector financiero, promoviendo el acceso a servicios financieros para empresas lideradas por mujeres, así como también modelos de financiamiento innovador para la igualdad de género. Alcance de los objetivos Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán: Elaboración de un diagnóstico y propuesta de trabajo para el trabajo en compras sensibles al género con diversas contrapartes. Desarrollo de una malla curricular y materiales relativos para las capacitaciones y asistencia técnica en la materia para los diversos grupos objetivo. Sesiones de asistencia técnica y/o capacitaciones a diversas contrapartes en compras sensibles al género y/o financiamiento innovador. Apoyar el desarrollo y brindar asistencia técnica, cuando sea solicitado, en iniciativas organizadas con el sector privado para la promoción de compras sensibles al generoGestión y desarrollo de 10 talleres orientados a la sensibilización y capacitación en materias de compras sensibles al género, con instituciones del sector público y/o privado. Gestión y desarrollo de 5 instancias de sensibilización y capacitación con instituciones gremiales en materias de compras sensibles al género.Gestión y desarrollo de 5 actividades orientadas a generar redes con el sector financiero, promoviendo modelos de financiamiento a empresas lideradas por mujeres y financiamiento innovador para la igualdad de género.Gestión y desarrollo de 10 talleres orientados a empresas lideradas por mujeres para fortalecer capacidades de inclusión en cadenas de valor locales, nacionales e internacionalesSistematización de metodología, actividades y resultados de instancias de capacitación y sensibilización. Entregables Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas. Producto Específico Cantidad Modalidad Tiempo Entregable Ciclo de sesiones de de asistencia técnica, sensibilización y/o capacitación sector público Coordinación y gestión de las sesiones con equipo ONU MujeresPreparación de la metodología y materiales.Realización de las sesiones 10 sesiones Presenciales y/o online 1 sesión al mes Reporte de actividades que contenga la descripción de las sesiones , metodología, temáticas, participantes, entre otros. Ciclo de asistencia técnica, sensibilización y capacitación con instituciones gremiales Coordinación y gestión de las actividades con equipo ONU MujeresPreparación de la metodología y materialesRealización de las actividades 5 sesiones Presenciales A definir entre los meses de Julio 2024 y junio 2025 Reporte de actividades que contenga la descripción de las actividades, metodología, temáticas abordadas, participantes, entre otros. Ciclo de asistencia técnica y generación de redes con sector financiero y promoción de modelos de servicios financieros para mujeres y de financiamiento innovador parala igualdad de género Coordinación y gestión de las actividades con equipo ONU MujeresPreparación de la metodología y materialesRealización de las actividades 5 instancias Presenciales A definir entre los meses de julio 2024 y junio 2025 Reporte de actividades que contenga la descripción de las actividades, metodología, temáticas abordadas participantes, entre otros. Ciclo de talleres de fortalecimiento de capacidades a empresas lideradas por mujeres Coordinación y gestión de los talleres con equipo ONU MujeresPreparación de la metodología y materialesRealización de los talleres 10 talleres Talleres presenciales y/o online 1 taller al mes Reporte de actividades que contenga la descripción del taller, metodología, temáticas abordadas participantes, entre otros. Forma de pago El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago ( COP por sus siglas en inglés) firmado. La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles. El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. Supervisión y evaluación de desempeño La consultoría será gestionada por por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por laCoordinadora de Programa sobre Compras Sensibles al Género. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión Coordinadora de programa, y contará con el apoyo de la asistente administrativa, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. Como parte de esta consultoría se espera que el/la consultor/a realice 3 viajes a Regiones. Indicadores de rendimiento Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajoCumplimiento de los resultados esperadosCumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. Competencias Valores fundamentales: Integridad profesionalProfesionalismoSensibilidad cultural y diversidad de valoresRespeto por la diversidad Competencias principales: Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de géneroSolución creativa de problemasComunicación efectivaColaboración inclusiva Competencias funcionales: Experiencia o conocimiento en sector financiero Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;Probada capacidad de trabajo en equipoCapacidad de pensamiento innovador Procedimiento de selección y requisitos para aplicación El proceso de selección se realizará a través de un desk review , en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos siguientes: Requisitos: Licenciatura en (requisito mínimo) Economía, Ciencias Política, Administración Pública, Ingeniería Comercial o Civil, Derecho u otra carrera a fin del área de las Ciencias Sociales.Deseable maestría en Finanzas, Economía, Estudios de Desarrollo, Políticas Públicas u otro similar.2 años de trabajo en el área fomento productivo, innovación, ecosistema de emprendimiento e inversiones. Experiencia demostrable en el campo de compras públicas, cadenas de valor y compras sensibles al género.Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas. Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). Documentos a ser presentados para la postulación Identificación personal (cédula o pasaporte).**Recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** NOTAS IMPORTANTES: Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. Diversidad e inclusión En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.