¿Te apasiona el liderazgo en retail y quieres ser parte de una tienda con marcas internacionales? Estamos en búsqueda de un/a Sub Jefe/a de Tienda para integrarse a nuestro equipo en Puerto Montt.Lo que ofrecemos: Jornada Full Time: 44 horas semanales bajo sistema 5x2 (incluye fines de semana y dos días de descanso rotativos). Estructura de renta competitiva, compuesta por sueldo base, gratificación, comisiones, asignaciones y bonos por cumplimiento de metas. Ingreso líquido estimado: $714.219 (sujeto a cumplimiento de variables). Oportunidad de desarrollo y crecimiento en un ambiente dinámico y desafiante.Lo que buscamos en ti: Experiencia previa en retail, idealmente en cargos de liderazgo o supervisión. Capacidad para motivar y gestionar equipos de ventas. Orientación a resultados y cumplimiento de metas. Flexibilidad y buena disposición para trabajar en sistema de horarios de mall.

Dunkin', Prestigiosa cadena de cafetería reconocida a nivel mundial, dedicada a brindar un servicio de excelencia, rápido y cordial.Nos encontramos en la búsqueda de nuestros proximos subgerentes para formar parte del equipo en nuestras cafeterías del Locales en CALAMAAcá encontrarás un ambiente entretenido lleno de sabor y color en donde podrás desarrollar tus talentos en un mundo laboral estable y joven.¿Qué vacantes existen? 44 horas semanales¿Cuáles serán tus funciones? Preparar ricos cafés, donuts y otras variedades de productos Atender a los clientes que nos prefieren día a día. Ayudar a mantener la limpieza y seguridad sanitaria de la cafeteríaRequisitos: Ser un Dunkinlover Ser mayor de edad Ser motivado, proactivo y respetuoso Tener actitud de servicio a los clientes Es muy importante el residir en la comuna o cercano. Y lo más importante es que no se requiere experiencia laboral previa. Deseable, pertenecer a comunas cercanas Tener experiencia en locales de comida rapida, hotelerias, restaurant o similares (EXCLUYENTE).Beneficios Flexibilidad de Horarios. Bono de cumplimiento Caja de 6 donuts a tu elección de bienvenida en tu primer día de trabajo Tarjeta de cumpleaños canjeable por 12 donuts, Afiliación a Caja de Compensaciones los Andes con más de 150 convenios para ti y tu familia (Salud, Educación, Entretenimiento, Tiempo Libre y muchos más), Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo de carrera dentro de Dunkin. Capacitación continua. Colación por parte de la empresa. Uniforme corporativo. Afiliación ACHS 30 % de recarga por trabajar los días domingos. 50 % de recarga por trabajar días festivos

Supermercados Cugat, en su afan de brindar un mejor servicio y de calidad requiere para sucursal de Chillan, Personal para atención Rotisería, en jornadas Full Time (44 horas semanales).Su principal función será la atención al público, limpieza y orden del área. Se requieren personas proactivas, buena atención de público, enérgicas, ordenadas y dinámicas, con disponibilidad de trabajar en turnos rotativos.

Nuestra empresa Parque del Recuerdo, que cuenta con 1.500 empleados, y uno de los mejores lugares para trabajar de acuerdo con el ranking Great Place to Work, certificada como "Empresa B", y preocupada por la diversidad e inclusión de sus colaboradores, se encuentra en búsqueda de un/a Gestor/a de Transformación Digital que lidere la implementación y mejora de proyectos comerciales, asegurando su adopción por parte de la fuerza de ventas y facilitando la gestión del cambio.📌 Funciones principales implementación y seguimiento de proyectos comerciales Coordinar la ejecución, mejora continua y adopción de herramientas digitales por parte de la fuerza de ventas, incluyendo pruebas previas y visitas en terreno. Articulación y comunicación interna Facilitar el vínculo entre usuarios comerciales y áreas internas (TI, Capacitación, Liderazgo), consolidando requerimientos y gestionando tiempos de respuesta. Gestión del cambio y capacitación Realizar capacitaciones, apoyar la adopción tecnológica, gestionar la resistencia al cambio y promover mejoras en los procesos. Resolución de dificultades y soporte operativo Identificar problemas de uso vs. problemas técnicos, resolver incidencias y asistir a canales de venta y actividades comerciales. Generar reportería y gestionar procesos administrativos Elaborar reportes y gestión de las actividades administrativas del área, tales como realizar rendiciones, asegurar el correcto pago de facturas, entre otros.🎯 Requisitos Enseñanza Media Completa (deseables estudios técnicos o profesionales). 1 años de experiencia en cargos similares. Manejo avanzado de herramientas Office. Disponibilidad para trabajar presencial en distintas oficinas en RM.

Supermercados Cugat, en su afan de brindar un mejor servicio y de calidad, requiere para sucursal de Río Negro, Personal para Reposición en seccion frutas y verduras, en jornada Full Time ( 44 horas)Su principal función será la reposición de productos, limpieza y orden del área. Se requieren personas proactivas, energicas, ordenadas y dinámicas, con disponibilidad de trabajar en turnos rotativos.

💼 ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR – APOYO TEMPORAL🎯 OBJETIVO DEL CARGOImportante empresa del rubro minero ubicada en Santiago requiere incorporar por un período de tres meses a un Analista de Compensaciones y Bienestar, quien apoyará procesos de revisión, estandarización y gestión de información en el área.🧾 FUNCIONES PRINCIPALES Estandarización y orden de descriptores de cargo. Carga y validación de descriptores en sistema RH+. Apoyo en actividades de fin de año desarrolladas por el equipo de Bienestar. Revisión, orden y centralización de información y data asociada a Compensaciones y Bienestar.✅ REQUISITOS Carreras: Psicología (Organizacional o Laboral), Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas con mención en RRHH, Trabajo Social con foco en gestión organizacional, Licenciatura en Gestión de Personas o RRHH. Experiencia: Al menos 2 años. Disponibilidad: Inmediata.📋 CONDICIONES DEL CARGO Ubicación: Las Condes Contrato: Plazo fijo por 3 meses, por aumento ocasional. (Contrato con consultora TeamWork) Renta líquida: $1.500.000. Jornada: Sistema 5x2 mixto. Beneficios: Seguro de salud.

El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades. Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro. PRODUCT MANAGER (EQUIPOS CONSTRUCCIÓN Y FORESTAL) - QUILICURA Objetivo del rol: Responsable de soportar a las áreas comerciales de Komatsu y a los distribuidores en los procesos y actividades de Pricing y Product Management, asegurando el cumplimiento en tiempo, calidad y forma de los requerimientos técnicos y comerciales. Coordinar la relación con las fábricas Komatsu y otros proveedores para garantizar la disponibilidad, configuración, precios, plazos y condiciones de los equipos y soluciones ofrecidas. Asimismo, coordinar las acciones necesarias para el desarrollo continuo del negocio, planificando e implementando estrategias de mercado que permitan alcanzar los niveles de ventas y márgenes presupuestados, evaluando distintas alternativas de equipos o soluciones para ofrecer al cliente la opción más conveniente. Principales responsabilidades.Configuración y Especificaciones de EquiposCotizaciones de Equipos (Precio, Plazo de Entrega, etc.) incluyendo opciones de fábrica y equipamiento local.Promoción y Presentaciones de Productos (webinars, cursos, field days).Desarrollo de material para consulta y entrenamiento de equipos (cursos, entrenamientos de 5 minutos).Soporte New Product Introduction (NPI).Relación técnico-comercial con fábricasSoporte consultivo permanente a áreas comerciales y distribuidoresSolicitud de Special Features Request (SFR)Desarrollo de Material de Marketing para los ProductosUso y mantenimiento de sistemas Komatsu (ej: CRM, Salesforce entre otros)Visitas GEMBA (Operaciones, DBs y Clientes).Participación en el proceso de emisión de Órdenes de Compra de Equipos y equipamiento local.Las personas interesadas deberán postular hasta el 03/11/2025, adjuntando su cv actualizado. Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Buscamos a los mejores talentos para incorporarse a nuestra compañía independiente del género, orientación sexual, situación de discapacidad, nacionalidad, edad, cultura y/o origen. Requisitos Mínimos: Formación académica: Titulados/as de Ingeniería civil o ejecución mecánica, industrial, eléctrica, en minas, Ingeniería comercial, o afines a la posición. Experiencia: Entre 3 a 5 años de experiencia en las labores previamente descritas, de preferencia con experiencia y/o conocimiento de equipos de construcción, utilitarios y forestal como: excavadoras hidráulicas, cargadores frontales, motoniveladoras, bulldozers, y backhoe loaders. Experiencia en roles como Product Manager, Category Manager, KAM, o afines. Será responsable de gestionar los equipos a su cargo, actuando como nexo técnico-comercial con fábricas y distribuidores a nivel regional, negociando niveles de precios y entrega, promoviendo los productos, y brindando soporte en cotizaciones y descripciones técnicas de equipos. Requisitos técnicos:Manejo de office nivel intermedio. Excel nivel intermedio (dominio de tablas dinámicas y fórmulas)Dominio de Inglés intermedio-avanzado (oral, escrito y leído) para reuniones, presentaciones e interacción con clientes.Dominio de Power BI básicoManejo de SAP y CRM (deseable)Otros requerimientos:Disponibilidad para viajar fuera del país (6 veces al año,variable, previa planificación)Disponibilidad para trabajar de manera híbrida en Quilicura (3 días presenciales, con flexibilidad acorde a los requerimientos del rol) Los/as candidatos/as interesados/as deberán residir en la Región Metropolitana, o estar dispuestos/as a trasladar de residencia por sus propios medios en virtud de la jornada laboral.

🎓 Coordinador/a de Progresión Académica – Santiago📍 Santiago | Jornada Completa | Contrato a Plazo FijoInstitución de Educación Superior se encuentra en búsqueda de un/a Coordinador/a de Progresión Académica, cuya misión será coordinar y ejecutar acciones que fortalezcan la permanencia y el éxito académico de los estudiantes, especialmente aquellos en situación de riesgo de deserción.El cargo requiere una persona con alta vocación por el trabajo con estudiantes, capacidad de análisis, gestión y liderazgo colaborativo, orientada a contribuir al logro de los indicadores institucionales de retención y progresión académica.Principales funciones: Coordinar y gestionar el relacionamiento con estudiantes en riesgo, aplicando los mecanismos definidos en el sistema de apoyo a la progresión. Contribuir a la gestión y retención estudiantil, implementando acciones que favorezcan la continuidad de estudios. Supervisar y controlar la ejecución de acciones de apoyo integral (académicas y no académicas) que fortalezcan la trayectoria de los estudiantes. Coordinar el seguimiento permanente de indicadores de riesgo junto a los comités de progresión de la sede. Generar información y reportes que apoyen la toma de decisiones en materia de progresión y retención. Identificar y evaluar necesidades de estudiantes con solicitud de retiro, coordinando alternativas de solución con los equipos correspondientes. Asegurar la implementación de los estándares de calidad definidos por el sistema interno de aseguramiento institucional.Requisitos: Título profesional en áreas de las Ciencias Sociales, Educación, Psicología, Trabajo Social o afines. Experiencia comprobable en gestión estudiantil, acompañamiento o retención académica (deseable en educación superior). Habilidades interpersonales, orientación al logro, empatía y capacidad de trabajo en equipo. Manejo de herramientas de gestión y sistemas de seguimiento académico. Tarjeta de alimentación. Capacitación constante y desarrollo profesional. Excelente ambiente laboral, colaborativo y con foco en el bienestar. Pertenecer a una institución con trayectoria y presencia a nivel nacional.