Importante empresa distribuidora de Materiales Eléctricos busca Chofer-Auxiliar de bodega con residencia en Antofagasta y experiencia de al menos 2 años en actividades similares.

Importante empresa de transporte y logística busca Prevencionista de Riesgos con enfoque en terreno y gestión administrativa para asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud ocupacional, promoviendo una cultura preventiva y apoyando en temas laborales y de subcontratación.

Frusan Planta Chimbarongo busca profesionales apasionados para unirse a su equipo en diversas posiciones mecánicas, incluyendo Mecánico/Soldador, Mecánico Industrial y Ayudante Mecánico, todos con experiencia en el rubro industrial.

Importante entidad de transporte público busca Vulcanizador/a Full Time para garantizar la calidad de los neumáticos. Renta líquida de $906.000 y turnos rotativos AM y PM. Oportunidad de contratación a plazo fijo.

Importante centro de salud en La Florida busca Técnicos en Enfermería MQ para ejecutar actividades médicas, vigilar pacientes, y participar en el resguardo de insumos. Se ofrece renta de $600.000 mensual y posibilidad de internalización.

Oportunidad laboral para un Contador Auditor proactivo y analítico en una empresa de servicios logísticos. El rol incluye revisar información financiera, generar informes y apoyar en tareas contables y administrativas.

En Grupo San Gabriel, empresa líder en servicios de transporte y logística, buscamos a un profesional comprometido con la excelencia operacional y la seguridad, para asumir el rol de Supervisor de Operaciones en uno de nuestros contratos en faena minera. Esta posición es clave para garantizar la continuidad del servicio, la coordinación eficiente del personal operativo y el control en terreno del cumplimiento de las rutas, estándares de seguridad y metas de productividad. Ubicación del cargo: La Negra. Turmo: 7x7. Modalidad de trabajo: 100% presencial Se requiere disponibilidad para movilización ¿Qué harás en este rol? Supervisar en terreno al personal operativo (conductores), promoviendo el orden, la eficiencia y el cumplimiento de las funciones asignadas. Asignar equipos y conductores al inicio de cada jornada, velando por la continuidad operativa. Controlar el estado de la flota, gestionando su ingreso a mantenimiento preventivo o correctivo cuando sea necesario. Fiscalizar el cumplimiento de las rutas y puntos críticos, en coordinación con el área de monitoreo. Levantar información desde terreno para apoyar la toma de decisiones tácticas por parte de la jefatura. Generar reportes operacionales e indicadores clave (KPI) de la operación. Coordinar en terreno con supervisores de carga y descarga para asegurar el cumplimiento del itinerario. Apoyar en inducción de nuevos colaboradores y promover el uso correcto de los EPP y protocolos de seguridad. Requisitos del perfil: Formación técnica o profesional en logística, operaciones, transporte o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en roles similares, idealmente en faena minera o entornos industriales exigentes. Conocimiento en normativa de seguridad y operación de transporte. Manejo de herramientas de gestión (Excel, plataformas de monitoreo, checklist, etc.). Habilidades de liderazgo, organización y resolución de problemas en terreno. Licencia de conducir clase B vigente. Lo que ofrecemos: Estabilidad laboral y posibilidad de desarrollo dentro de una empresa en crecimiento. Sistema de turno 7x7 con alojamiento, alimentación. Ambiente de trabajo dinámico, desafiante y comprometido con la seguridad y la excelencia.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿De qué se trata este cargo? Administración de la estructura salarial de la Empresa, de acuerdo a las políticas establecidas y las disposiciones legales vigentes, analizando periódicamente la actual estructura variable y proponer nuevas de ser necesario. ¿Cuáles serán las principales funciones? Realizar análisis y estudios de las rentas para las propuestas de oferta para nuevos ingresos, retenciones y movilidades internas con el fin de entregar una visión de compensaciones acorde al mercado, velando por el cumplimiento de la política de compensaciones con respecto a la equidad interna y externa. Asegurar la actualización de bandas salariales según encuestas de mercado. Proponer nuevos incentivos variables o gestionar mejoras de los actuales de acuerdo a las políticas de la compañía. Mantener en los sistemas de la Gerencia de Personas las compensaciones variables, velando por el pago correcto y oportuno de estos. Apoyar en la reingeniería de las distintas áreas de la compañía. Gestionar propuestas de revisión de bonos por áreas con las variaciones e impacto en los presupuestos para la toma de decisiones. REQUISITOS ¿Qué esperamos de la persona que ocupe este rol? Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) en Recursos Humanos o carrera afín. Contar con al menos 3 años de experiencia en el cargo o similar. Contar con conocimiento en metodologías de compensaciones. Experiencia trabajando en equipo de compensaciones. Manejo de Excel Intermedio (tablas dinámicas). Conocimiento de SAP (deseable). Disponibilidad para trabajar por un periodo de pre y post natal (1 año). Trabajo híbrido 4x1. BENEFICIOS Casino: desayuno y almuerzo. Van de acercamiento a casa matriz.