Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.En People Go, una consultora líder en soluciones de recursos humanos, estamos buscando un estudiante de Administración de Empresas para realizar su Práctica profesional. Si te apasiona el área de reclutamiento, la gestión de talento y deseas adquirir experiencia en un entorno profesional de alto impacto, esta es tu oportunidad¿Qué buscamos? Estudiante de la carrera de Administración de Empresas. Actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación. Interés por aprender y desarrollarse en el área de reclutamiento y gestión de talento.¿Qué ofrecemos? Experiencia práctica en proyectos de RPO, gestionando procesos de reclutamiento para empresas clientes. Acompañamiento y capacitación por parte de profesionales con amplia experiencia en el área. Oportunidades de aprendizaje en la implementación y optimización de procesos de selección de personal.Condiciones laborales: Asignación de práctica: $150.000 Jornada: Híbrido (2 días presenciales, 3 días teletrabajo) Horario: 09:00 a 18:00 hrs.

Misión del cargo: Responsable de coordinar y analizar procesos del área de RRHHControl de documentación y cumplimiento de protocolos: Solicitar y revisar la documentación de contratación, gestionar validaciones internas y asegurar el cumplimiento de los protocolos en coordinación con otras áreas.Gestión de procesos de reclutamiento y selección: Recepción de postulaciones, filtro curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos, Administración de herramientas y plataformas: Manejo de cuentas de correo, plataformas , y actualización de registros de candidatos e indicadores de procesos, con el fin de optimizar la gestión de los procesos de selección.Colaboración en actividades técnicas y operativas: Apoyo en la aplicación de pruebas psicométricas, participación en ferias laborales y realización de entrevistas masivas, especialmente durante temporada alta.Nuestro Candidato Ideal:Titulado de Ingeniería comercialAl menos 2 años de experiencia en areas de recursos humanosDisponibilidad para trabajo 100% presencial.Ubicación: Osorno, Los LagosEl proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

Importante empresa de Telecomunicaciones ubicada en la Región Metropolitana de Santiago, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional.Serás la persona encargada de apoyar el diseño e implementación de múltiples estrategias que permitan a la empresa adaptarse y prosperar en un entorno cambiante, procurando impulsar el crecimiento y la eficiencia dentro de nuestra organización.Tus principales funciones: Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional. Gestionar y optimizar los procesos de clima y cultura organizacional. Coordinar y desarrollar tanto estrategias como actividades para la sucesión y el desarrollo profesional del talento. Apoyar en la gestión del desempeño y planes de sucesión. Implementar programas de bienestar y engagement para los colaboradores. Analizar indicadores de desarrollo organizacional y proponer mejoras. Implementación de actividades, políticas e iniciativas para fomentar un entorno laboral saludable y motivador que impulse un buen clima labora Desarrollar programas de liderazgo para mejorar las habilidades de gestión y liderazgo en todos los niveles Actualización y mantención de descriptores de cargos. Apoyar actividades de mejora para las comunicaciones internas en la empresa Realizar análisis cuantitativos y cualitativos para respaldar la toma de decisiones a nivel gerencial.Horario de trabajo: Lunes a Viernes desde las 09.00 a 19.00 hrs.Requisitos: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. Idealmente con experiencia previa de al menos 2 años en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento ((análisis organizacional, gestión del cambio, desarrollo de personal, evaluación del desempeño, comunicaciones internas, clima organizacional y gestión de talento) Conocimientos en metodologías de evaluación de clima laboral y cultura organizacional. Manejo de herramientas de gestión del talento y formación. Habilidades en análisis de datos e interpretación de indicadores KPIs de D.O. Manejo de herramientas para intervención grupal/individual. Excelente manejo de presentaciones (Power Point, Canva, Prezi, Google Slides, entre otras) Manejo y dominio de aplicaciones como Canva para la generación de comunicaciones y videos atractivos y dinámicos (diseño, redacción y diagramar). Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, cruce de data, Buscar V).Competencias: Comunicación efectiva (Oral y escrita) Habilidades de Negociación. Adaptabilidad. Orientado al Cliente (Interno/Externo). Proactividad/Iniciativa propia/Dinamismo Alto Sentido de Responsabilidad.Te ofrecemos:Contrato directo con la empresa (no se trata de servicio tercerizado o consultora), renta acorde al mercado, trabajo estable, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, convenios con Caja de Compensación (crédito social, convenios médicos, odontológicos, oftalmológicos, medicinas, comercios, etc.), Seguro Complementario de Salud, Seguro Oncológico, Buen clima laboral, convenios.Favor adjunta CV actualizado a través de esta plataforma

BVM consultores, con presencia en todo Chile desde hace 20 años, es una empresa especialista en Selección de Personal y consultoría en recursos humanos. Importante empresa del sector salud busca incorporar a su equipo un/a Encargado/a de Recursos Humanos. La organización se caracteriza por su compromiso con la excelencia y el desarrollo de sus colaboradores, ofreciendo un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento profesional.Responsabilidades Principales Generar contratos y anexos de trabajo. Ejecutar y coordinar reclutamiento y selección de personal. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, incentivos y bonos. Administrar el sistema de remuneraciones. (BUK) Mantener actualizados los registros de políticas y procedimientos de RRHH. Coordinar actividades que fomenten el sentido de pertenencia y compromiso organizacional. Asesorar en normativas laborales y asegurar el cumplimiento del reglamento interno. Requisitos: Formación: Técnico Superior o Universitario en Recursos Humanos o afines. Experiencia: Mínimo 3 años en funciones similares. Conocimientos: Leyes laborales, BUK (nivel avanzado) y Office (nivel intermedio). Competencias Claves: Comunicación efectiva, liderazgo, proactividad y compromiso. Beneficios Seguro complementario de salud (al pasar a contrato indefinido) Tarjeta de alimentación Ambiente de trabajo estable y oportunidades de desarrollo Condiciones: Ubicación: Las Condes, Santiago – A pasos de Metro Manquehue Jornada: Completa (42 horas semanales) – Presencial Horario: Lunes a jueves de 09:00 a 18:30, viernes hasta las 18:00

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Buscamos un/a Jefe de Recursos Humanos encargado/a de asegurar el desarrollo eficaz y la mejora continua de los procesos relacionados con la gestión de personas, incluyendo dotación, capacitación, selección, desarrollo y retención del talento. Además, será responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, promoviendo el buen desempeño, el compromiso y la excelencia en el equipo. El objetivo principal será contribuir al logro de los objetivos organizacionales, en alineación y apoyo al Sistema de Gestión Integrado.Principales Funciones:Reclutamiento y Selección: Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes y líderes de equipos para comprender las necesidades de contratación de la empresa y planificar estrategias efectivas de reclutamiento. Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personas, asegurando la idoneidad de los candidatos y dotación de la organización. Remuneraciones: Supervisar y gestionar el cálculo y procesamiento la nómina de los empleados de manera precisa y oportuna, asegurando que se reflejen correctamente los salarios, bonificaciones, deducciones y beneficios. Supervisar y controlar la gestión de finiquitos del personalBeneficios: Supervisar la administración de beneficios, como seguros de salud, planes de pensiones, y otros programas de bienestar, asegurando una comunicación clara y efectiva con el personal. Diseño y actualización de los programas de beneficios del personal, para asegurar que sean competitivos, atractivos y se alineen con los objetivos organizacionales y las necesidades de los empleados.Cumplimiento Legal Laboral: Asegurar el cumplimiento en todos los aspectos asociados a la legislación laboral vigente en todos los contratos de trabajo y contratos comerciales. Analizar, informar y corregir cualquier falta u omisión detectada en contratos de trabajo y ciclo de vida laboral de los colaboradores.Elaboración de Políticas y Procedimientos: Desarrollar políticas, procedimientos y controles que optimicen la gestión de recursos humanos y cumplan con las disposiciones legales, alineados con la estrategia corporativa.Desarrollo Organizacional: Identificar áreas de mejora mediante evaluaciones de desempeño, retroalimentación, encuestas de clima laboral y capacitación. Promover un ambiente libre de discriminación y acoso, y fomentar los valores y misión de la empresa. Supervisar investigaciones por acoso, discriminación y accidentes.Comité de Sistema de Gestión Integrado: Participar activamente en el Comité de Gestión Integrado, apoyando el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión Integrado.Aspectos Generales: Participar en reuniones de coordinación y planificación, entender las tecnologías asociadas a la empresa y cumplir con otras tareas relacionadas al rol.Requisitos: Formación académica: Ingeniería en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial o afín. Poseer al menos 5 años en el cargo Jefe (a) de Recursos Humanos Poseer experiencia previa en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional Conocimientos de normativa de gestión de inclusión (excluyente) Conocimientos de ISO 9001 o Sistema de Gestión Integrado (deseable) Contar con conocimientos de: Normativa laboral, reclutamiento y selección, gestión por competencias, desarrollo organizacional, inclusión y conciliación, remuneraciones.Condiciones contractuales: Modalidad de trabajo 100% presencial de lunes a viernes. Contrato directo con la empresa, primero a plazo fijo y posterior indefinido.

Global Recruitment busca Jefe de Recursos Humanos para nuestro cliente, empresa de consultoría estratégica. Su rol será liderar, gestionar y ejecutar todas las actividades relacionadas con el capital humano dentro de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo, evaluación y retención del talento adecuado para cumplir con los objetivos estratégicos de la organización.Deberá cultivar equipos de alto desempeño, mediante la implementación de herramientas y estrategias de recursos humanos que, combinadas con una visión clara y alineada del negocio, promuevan un entorno de trabajo motivado, comprometido y altamente productivo.Funciones a Desarrollar: Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de talentos. Realizar entrevistas por competencias y asegurar que las vacantes se cubran con los candidatos que mejor se alineen a los valores y necesidades organizacionales. Implementar y coordinar programas de evaluación de potencial para identificar oportunidades de desarrollo dentro del equipo. Desarrollar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fomenten un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente. Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación interna y externa. Promover y gestionar procesos de sucesión para garantizar la continuidad operativa y el crecimiento profesional de los colaboradores. Implementar un programa de integración para nuevos empleados, asegurando que comprendan la misión, visión y valores de la empresa. Observar y analizar continuamente el ambiente y las dinámicas internas de la empresa, identificar posibles desafíos o áreas de mejora, comunicar hallazgos a la dirección y proponer intervenciones para optimizar el rendimiento y la cultura organizacional. Ser el referente en la resolución de posibles conflictos y el mantenimiento de relaciones laborales armoniosas.Perfil requerido Formación Académica: Estudios universitarios en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Cursos de especialización o maestrías en gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o áreas relacionadas serán un plus. Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos. Experiencia comprobable en procesos de selección y desarrollo organizacional. Conocimiento en herramientas de evaluación de potencial.Te invitamos a postular con nosotros!

Empresa de servicio busca un Jefe/a de Recursos Humanos con habilidades probadas en el campo. Esta posición desempeñará un papel vital en la gestión de nuestro talento humano y desempeñará un papel crucial en el éxito general de la empresa.Responsabilidades clave: Gestionar procesos de selección y reclutamiento para identificar y contratar candidatos altamente calificados. Coordinar y realizar entrevistas para evaluar las habilidades técnicas y competencias de los candidatos. Desarrollar y ejecutar programas de inducción y capacitación para nuevos empleados. Monitorear y garantizar el cumplimiento de las políticas, normas y regulaciones de recursos humanos, finiquitos, remuneraciones y licencias medicas. Colaborar con los gerentes y equipos para identificar necesidades de capacitación y desarrollo y proporcionar soluciones efectivas. Gestionar y mantener la base de datos de empleados, registros y archivos actualizados y confidenciales. Contribuir al desarrollo e implementación de estrategias de retención de talento y proyectos de mejora continua de los empleados. Asesorar a los empleados y gerentes en temas de recursos humanos, resolución de conflictos y cumplimiento de políticas.Requisitos: Profesional de nivel técnico en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado. Al menos 2 años de experiencia en recursos humanos, con énfasis en licencias, remuneraciones y finiquitos. Conocimientos sólidos de las políticas y regulaciones laborales. Habilidad demostrada para manejar procesos de selección en todos los niveles organizativos Capacidad para establecer relaciones sólidas y efectivas con los clientes internos y externos. Experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimientos avanzados de paquetes de Office y capacidad para aprender nuevos softwares rápidamente.Logramos ofrecer un entorno de trabajo dinámico y desafiante, oportunidades de aprendizaje y desarrollo.Si eres un profesional motivado, con habilidades sólidas en recursos humanos y estás buscando un nuevo desafío en el campo.¡Esperamos recibir tu solicitud!

BVM consultores, con presencia en todo Chile desde hace 20 años, es una empresa especialista en Selección de Personal y consultoría en recursos humanos. Importante empresa del sector salud busca incorporar a su equipo un/a Encargado/a de Recursos Humanos. La organización se caracteriza por su compromiso con la excelencia y el desarrollo de sus colaboradores, ofreciendo un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento profesional.Responsabilidades Principales Generar contratos y anexos de trabajo. Ejecutar y coordinar reclutamiento y selección de personal. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, incentivos y bonos. Administrar el sistema de remuneraciones. Mantener actualizados los registros de políticas y procedimientos de RRHH. Coordinar actividades que fomenten el sentido de pertenencia y compromiso organizacional. Asesorar en normativas laborales y asegurar el cumplimiento del reglamento interno. Requisitos: Formación: Técnico Superior o Universitario en Recursos Humanos o afines. Experiencia: Mínimo 3 años en funciones similares. Conocimientos: Leyes laborales, BUK (nivel avanzado) y Office (nivel intermedio). Competencias Claves: Comunicación efectiva, liderazgo, proactividad y compromiso. Beneficios Seguro complementario de salud (al pasar a contrato indefinido). Tarjeta de alimentación ($5.600 diarios por día trabajado). Condiciones:Ubicación: Las Condes, Santiago – A pasos de Metro ManquehueJornada: Completa (42 horas semanales) – PresencialHorario: Lunes a jueves de 09:00 a 18:30, viernes hasta las 18:00