Somos una empresa retail de moda centrada en el cliente y especialista en la construcción de marca. Diseñamos y comercializamos productos que incluyen innovación tecnológica y calidad en su fabricación. Nos caracterizamos por trabajar con pasión, colaborativamente y usando la tecnología como un medio para generar una experiencia omnicanal memorable, logrando así, un negocio sustentable en el tiempo. Administramos marcas nacionales e internacionales, de vestuario y calzado masculino y femenino, también accesorios y complementos para el vestir. Nuestras marcas: TRIAL, CANADIENNE, BOSS, FLORSHEIM, PERRY ELLIS, ORIGINAL PENGUIN, MAVIANNI, BEST BRAND. En Grupo MBO nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional y Comunicaciones Internas en la Gerencia de Personas. La persona será responsable de apoyar la gestión e implementación de procesos transversales de desarrollo organizacional para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Gestionar y dar soporte al ciclo de gestión del desempeño, dando soporte en plataforma BUK a los colaboradores, generando reportes y coordinación de los distintos momentos del ciclo. Gestión y análisis de mediciones de Building Happiness, bajada de resultados, implementación y seguimiento de medidas de acción. Participar en el diseño, gestión y seguimiento de procesos de Reclutamiento y Selección, On boarding y Encuestas de Salida. Planear, desarrollar y ejecutar las estrategias de comunicación interna, alineadas con los valores y cultura de la empresa. Administrar los canales de comunicación interna (intranet, correos, newsletter, instagram, etc.). Gestionar, administrar y analizar los distintos programas de formación y capacitación. Medir el impacto de las iniciativas implementadas mediante encuestas y reportes, realizando el análisis de ellos y proponiendo mejoras para los distintos proyectos. Apoyar en la organización de distintos eventos corporativos y actividades de integraciónUbicación: Las Condes, Metro Escuela Militar (Trabajamos 3 días en oficina y 2 teletrabajo). Horario: Lunes a Jueves de 08:40 a 18:00 horas, Viernes 08:40 a 14:20 horas. Requisitos: - Profesional titulado de Psicología Organizacional o Ingeniería Comercial - Al menos 1 año de experiencia en el área de Desarrollo Organizacional. - Excel Intermedio (será medido durante el proceso). Beneficios - Los días de presencialidad tendrás almuerzo sin costo otorgado por la empresa. - Tarjeta con monto para snacks. - Descuento de un 50% en nuestras marcas (Trial, Canadienne, Florsheim, Perry Ellis, Hugo Boss, Penguin).

Nos encontramos en búsqueda de un Analista DO para una importante empresa.Principales Funciones: Creación de Descripciones de Cargo: Encuestas de Clima y Cultura Organizacional: Desarrollo y Gestión de Capacitación: Promociones y Movilidad Interna: Elaboración de Informes: Mejora Continua Reclutamiento y SelecciónRequisitos: Formación académica: Psicología Experiencia principal en selección, capacitaciones y desarrollo organizacional Experiencia idealmente en empresas industriales. Experiencia mínima de 2 años.Condiciones: Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00hrs y viernes de 8:30 a 12:00hrs. Lugar de trabajo: Estación Central. Renta: $1.100.000.

En Viña Santa Alicia, ubicada en Pirque, nos encontramos en la búsqueda de Analista Desarrollo Organizacional y Selección, cuya misión del cargo es contribuir con el negocio a través del ingreso y desarrollo de las personas, mejorar el nivel de satisfacción laboral en alineación con los objetivos y cultura organizacional, fortaleciendo la marca empleadora. Velar por mantener la nomina completa atraves de los procesos de reclutamiento y selección, asegurar el entendimiento de las politicas y procesos internos atraves de la inducción de los nuevos colaboradores. Implementar las políticas de gestión y desarrollo de personas, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por IWCC, teniendo por finalidad el aumento del compromiso organizacional de los colaboradores IWCC.Dentro de las principales tareas estan:Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección. 1.- Solicitar la documentación según protocolo de selección para iniciar con la búsqueda de la vacante, (Solicitud de contratación, verificar/ actualizar descriptor de cargo y levantar perfil del cargo). 2.- Públicar en los portales de empleo externo e interno según corresponda, realizar los filtros curriculares según DC y filtro telefonico. 3.- Crear y compartir status del proceso de selección con el lider solicitante, coordinar entrevistas con candidatos y lider directo). 4.- Realizar entrevista por competencias, envío de test de personalidad, de capacidades intelectuales, técnicas entre otras según corresponda. Tomar o coordinar evaluación de pruebas excel según cargo. 5.- Revisión de candidatos con solicitante para establecer la terna, realizar informes psicolaborales y coordinar entrevista final para seleccionar al candidato más idóneo. Una vez seleccionado el candidato, se gestiona y envía carta oferta, solicitando documentación y ficha de ingreso para la creación de carpeta del colaborador. 6.- Mantener actualizado el status de procesos abiertos e indice de rotación por área (Envío y análisis de encuesta de salida) Coordinar y ejecutar el procesos de inducción de los nuevos ingresos. 1.- Coordinar el programa de inducción con los responsables de cada tópico y líder. 2.- Coordinar entrega de casillero según corresponda con el área de SSGG. 3.- Registrar la participación del o los nuevos ingresos y sus evaluaciones en el registro de inducción. 4.- Realizar encuesta de acompañamiento y acoplamiento de los nuevos ingresos. Gestionar y ejecutar los procesos y proyectos de desarrollo organizacional. 1.- Creación y actualización de descriptores de cargo y organigrama. 2.- Medir el desempeño de los colaboradores de IWCC, tanto su trabajo como sus resultados, en relación con sus responsabilidades laborales, atraves de la evaluación de gestión del desempeño. 3.- Liberar encuesta de evaluación de desempeño de forma mensual y dar seguimiento/verificación del cumplimientos de evaluación, asistir a los lideres en la construcción de planes de acción y feedback. 4.- Desarrollar e Implementar plan de reconocimiento 5.- Implementación del modelo de gestión clima laboral, coordinar y dar seguimiento a la ejecución de esta, elaborar planes de acción para desarrollar mejoras, velar por el cumplimiento de planes transversales y por áreas. 6.- Desarrollar e implemantar programas de retención y de carrera. Planificar y Coordinar Capacitaciones 1.- Coordinar y ejecutar DNC a través del levantamiento de información con clientes internos y/o asesoría externa, búsqueda de proveedores, seguimiento y gestión anual de los cursos programados, con el fin de asegurar el cumplimiento de indicadores y metas. 2.- Asegurar la gestión correcta de administración de franquicia tributaria, pagos a proveedores por costo OTIC y costo Empresa. 3.- Realizar registro de capacitaciones internas y externas, costos, evaluaciones, asistencia, diplomas) Encargado de crear y poner en acción los planes estratégicos de comunicación 1.- Desarrollar e implementar plan de comunicación estrategica anual. 2.- Promover la comunicación interna atraves de newsletter mensual, comunicados internos atrves de distintos canales, por correo electronico, diarios murales y grupos de whatsapp destinados explusivamente a comunicados internos, en alineación con la cultura organizacional y normativas vigentes. Requisitos:Disponibilidad de trabajar rn Pirque y una vez por semana a casablanca.Excel Intermedio

Importante empresa de Telecomunicaciones ubicada en la Región Metropolitana de Santiago, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional.Serás la persona encargada de apoyar el diseño e implementación de múltiples estrategias que permitan a la empresa adaptarse y prosperar en un entorno cambiante, procurando impulsar el crecimiento y la eficiencia dentro de nuestra organización.Tus principales funciones: Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional. Gestionar y optimizar los procesos de clima y cultura organizacional. Coordinar y desarrollar tanto estrategias como actividades para la sucesión y el desarrollo profesional del talento. Apoyar en la gestión del desempeño y planes de sucesión. Implementar programas de bienestar y engagement para los colaboradores. Analizar indicadores de desarrollo organizacional y proponer mejoras. Implementación de actividades, políticas e iniciativas para fomentar un entorno laboral saludable y motivador que impulse un buen clima labora Desarrollar programas de liderazgo para mejorar las habilidades de gestión y liderazgo en todos los niveles Actualización y mantención de descriptores de cargos. Apoyar actividades de mejora para las comunicaciones internas en la empresa Realizar análisis cuantitativos y cualitativos para respaldar la toma de decisiones a nivel gerencial.Horario de trabajo: Lunes a Viernes desde las 09.00 a 19.00 hrs.Requisitos: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. Idealmente con experiencia previa de al menos 2 años en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento ((análisis organizacional, gestión del cambio, desarrollo de personal, evaluación del desempeño, comunicaciones internas, clima organizacional y gestión de talento) Conocimientos en metodologías de evaluación de clima laboral y cultura organizacional. Manejo de herramientas de gestión del talento y formación. Habilidades en análisis de datos e interpretación de indicadores KPIs de D.O. Manejo de herramientas para intervención grupal/individual. Excelente manejo de presentaciones (Power Point, Canva, Prezi, Google Slides, entre otras) Manejo y dominio de aplicaciones como Canva para la generación de comunicaciones y videos atractivos y dinámicos (diseño, redacción y diagramar). Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, cruce de data, Buscar V).Competencias: Comunicación efectiva (Oral y escrita) Habilidades de Negociación. Adaptabilidad. Orientado al Cliente (Interno/Externo). Proactividad/Iniciativa propia/Dinamismo Alto Sentido de Responsabilidad.Te ofrecemos:Contrato directo con la empresa (no se trata de servicio tercerizado o consultora), renta acorde al mercado, trabajo estable, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, convenios con Caja de Compensación (crédito social, convenios médicos, odontológicos, oftalmológicos, medicinas, comercios, etc.), Seguro Complementario de Salud, Seguro Oncológico, Buen clima laboral, convenios.Favor adjunta CV actualizado a través de esta plataforma

Somos una Droguería Farmacéutica con presencia en LATAM, y nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional para incorporarse nuestro equipo.Buscamos un profesional con experiencia en el área, con capacidad de manejar distintos temas, motivado por nuevos desafíos, perfil dinámico, con adaptación al cambio, autonomía, buenas relaciones interpersonales a todo nivel y comprometido con sus objetivos.La misión del cargo es coordinar y ejecutar subprocesos de Recursos Humanos, comunicarse internamete a todo nivel, contribuir activamente a los objetivos de la compañia, dar soporte administrativo a los colaboradores y transmitir claramente las políticas internas y valores de la compañía.Funciones princiaples a realizar: Coordinar los procesos de Reclutamiento & Selección y de ingreso. Coordinar el plan de capacitaciones anual. Gestionar los beneficios de la compañia. Participar en el diseño e implementaciones de programas de desarrollo que aporten a la cultura y clima laboral. Organizar las actividades corporativas de acuerdo al calendario anual. Mantener actualizadas las carpetas del personal (escaneaar y archivar) Apoyar en la coordinación del contrato de servicios de limpieza. Apoyar la coordinación y seguimiento de Inducciones corporativas, Evaluaciones de desempeño, eventos corporativos, entre otras actividades propias del área.Requisitos para postular al cargo: Psicólogo, Ingeniero en RR.HH., o Comercial, Administración de empresas o carrera a fin (titulado). Al menos 5 o más años de experiencia en labores similares. Experiencia en R&S, Capacitación, Sence, Políticas de Recursos humanos. Conocimiento en legislación laboral. Herramientas office nivel intermedio.Condiciones contractuales y beneficios: Jornada laboral de lunes a jueves 07:30 a 17:00 horas y viernes hasta las 13:15 horas. 100% presencial¡Te invitamos a postular y formar parte de nuestro gran equipo ! 💪 Actividades corporativas Gif card nacimiento, matrimonio, cumpleaños. Aguinaldos de Fiestas patrias y navidad Seguro complementario de salud-vida-dental Ajuste salarial anual Convenio colación entre otros

¡Únete a Vida Cámara y Despliega tu Potencial!Buscamos personas apasionadas y con ganas de desafiarse. Queremos que formes parte de un equipo donde tu crecimiento profesional y personal es nuestra prioridad.DescripciónTu misión será entregar y transmitir toda la información relacionada a las pólizas vigentes provenientes del canal corredor. Asistir en la post venta y todo lo relacionado con la mantención de las pólizas de nuestros clientes intermediados por el canal corredor, cumpliendo con los más altos estándares de servicio que tiene la compañía Vida Cámara, asegurando fidelizar a nuestros clientes.Funciones Recibir y gestionar toda la información del desarrollo de la puesta en marcha de cada póliza tanto de nuevos negocios como renovación. Asistir y resolver las consultas, requerimientos, reclamos y solicitudes sobre todo lo relacionado con la póliza contratada que provengan de los clientes a través de los corredores, para ayudar a tener una mejor experiencia de servicio, y de esta forma fidelizar a nuestros clientes. Enviar reportería mensual a los corredores sobre sus empresas: sábana de gastos, siniestralidad, evolución de asegurados, etc. Liderar reuniones de trabajo con las distintas áreas de la compañía para poder entregar un servicio de mantención y postventa más eficiente y de calidad. Visitas a terreno a Corredores según calendario para resolver y agilizar el servicio acordado. Participar en forma presencial en operativos que los corredores coordinen con sus empresas, para atender dudas y consultas. Ejecutar charlas informativas respecto al producto tanto a los asegurados de la póliza, como a la corredora. Asesorar con transparencia, resguardando los intereses de VC y del cliente. Cumplir con procedimientos internos de acuerdo con los parámetros establecidos.RequisitosNivel Académico: Técnico completo Carrera: Administración o afin Excel: Intermedio 2 Años de experiencia en Servicio al Cliente

Importante Compañía de Seguros requiere contratar para su equipo el cargo de Liquidador de Siniestros especializado en la atención de vehículos pesados para sucursal con base en La Florida - Santiago.Algunas de sus funciones principales serán:- Atender de forma integral a asegurados y terceros con motivo de reclamos por un siniestro- Recepcionar y evaluar denuncios de siniestros verificando el cumplimiento de los plazos para denunciar, vigencia de póliza, coberturas, deducibles, exclusiones y/o daños preexistentes dentro de los plazos establecidos por la Compañía.- Inspeccionar y evaluar daños, verificando que estos se ajusten al tipo de siniestro denunciado y estimar costo de reparación para asegurados y terceros comprometidos.- Inspeccionar, verificar, autorizar o rechazar reparaciones correspondientes a daños adicionales, una vez desarmado el vehículo.- Cotejar y ajustar el presupuesto, generando órdenes de reparación de compra de repuestos e informar oportuna y adecuadamente las reservas o provisiones.- Recepcionar facturas de proveedores, finiquitos y convenios extra judiciales- Emitir el informe correspondiente de liquidación de acuerdo al formato dispuesto para ello dentro de los plazos establecidos.- Atender y evaluar reclamos posteriores asociados a la reparación de un vehículo- Brindar apoyo a otras áreas, según lo encomiende la jefatura directa de una sucursalRequisitos de postulación al cargo:- Experiencia al menos 2 años en cargos similares o rubro automotriz.- Estudios en mecánica.- Trabajo en Terreno.- Conocimiento de Seguros (no indispensable).Ofrecemos:- Horario: Lunes a Jueves de 8:30 a 18:30 hrs y Viernes de 8:30 a 14:00 hrs- Día de Cumpleaños, medio día libre- Seguro Accidentes Personales- Plan de Bienestar, donde podrás tener opción a Seguro de Salud complementario (cofinanciado), aguinaldos, bono vacaciones.- Telemedicina totalmente gratuita para ti y cuatro personas más que tu elijas, con las siguientes prestaciones: Medicina General, Nutrición, Psicología, Telemedicina Veterinaria y otras, según condiciones del beneficio.¡Si cumples con el perfil y estás interesado en formar parte de una gran empresa, no dudes en postular!¡Te esperamos!

Importante Compañía de Seguros requiere contratar para su equipo el cargo de Liquidador de Siniestros para sucursal con base en La Serena.Algunas de sus funciones principales serán:- Atender de forma integral a asegurados y terceros con motivo de reclamos por un siniestro- Recepcionar y evaluar denuncios de siniestros verificando el cumplimiento de los plazos para denunciar, vigencia de póliza, coberturas, deducibles, exclusiones y/o daños preexistentes dentro de los plazos establecidos por la Compañía.- Inspeccionar y evaluar daños, verificando que estos se ajusten al tipo de siniestro denunciado y estimar costo de reparación para asegurados y terceros comprometidos.- Inspeccionar, verificar, autorizar o rechazar reparaciones correspondientes a daños adicionales, una vez desarmado el vehículo.- Cotejar y ajustar el presupuesto, generando órdenes de reparación de compra de repuestos e informar oportuna y adecuadamente las reservas o provisiones.- Recepcionar facturas de proveedores, finiquitos y convenios extra judiciales- Emitir el informe correspondiente de liquidación de acuerdo al formato dispuesto para ello dentro de los plazos establecidos.- Atender y evaluar reclamos posteriores asociados a la reparación de un vehículo- Brindar apoyo a otras áreas, según lo encomiende la jefatura directa de una sucursalRequisitos de postulación al cargo:- Experiencia al menos 2 años en cargos similares o rubro automotriz.- Estudios en mecánica.- Trabajo en Terreno.- Conocimiento de Seguros (no indispensable).Ofrecemos:- Horario: Lunes a Jueves de 8:30 a 18:30 hrs y Viernes de 8:30 a 14:00 hrs- Día de Cumpleaños, medio día libre- Seguro Accidentes Personales- Plan de Bienestar, donde podrás tener opción a Seguro de Salud complementario (cofinanciado), aguinaldos, bono vacaciones.- Telemedicina totalmente gratuita para ti y cuatro personas más que tu elijas, con las siguientes prestaciones: Medicina General, Nutrición, Psicología, Telemedicina Veterinaria y otras, según condiciones del beneficio.¡Si cumples con el perfil y estás interesado en formar parte de una gran empresa, no dudes en postular!¡Te esperamos!