En Viña Santa Alicia, ubicada en Pirque, nos encontramos en la búsqueda de Analista Desarrollo Organizacional y Selección, cuya misión del cargo es contribuir con el negocio a través del ingreso y desarrollo de las personas, mejorar el nivel de satisfacción laboral en alineación con los objetivos y cultura organizacional, fortaleciendo la marca empleadora. Velar por mantener la nomina completa atraves de los procesos de reclutamiento y selección, asegurar el entendimiento de las politicas y procesos internos atraves de la inducción de los nuevos colaboradores. Implementar las políticas de gestión y desarrollo de personas, dando cumplimiento a las normas y procedimientos establecidos por IWCC, teniendo por finalidad el aumento del compromiso organizacional de los colaboradores IWCC.

Dentro de las principales tareas estan:

Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección.

1.- Solicitar la documentación según protocolo de selección para iniciar con la búsqueda de la vacante, (Solicitud de contratación, verificar/ actualizar descriptor de cargo y levantar perfil del cargo).

2.- Públicar en los portales de empleo externo e interno según corresponda, realizar los filtros curriculares según DC y filtro telefonico.

3.- Crear y compartir status del proceso de selección con el lider solicitante, coordinar entrevistas con candidatos y lider directo).

4.- Realizar entrevista por competencias, envío de test de personalidad, de capacidades intelectuales, técnicas entre otras según corresponda. Tomar o coordinar evaluación de pruebas excel según cargo.

5.- Revisión de candidatos con solicitante para establecer la terna, realizar informes psicolaborales y coordinar entrevista final para seleccionar al candidato más idóneo. Una vez seleccionado el candidato, se gestiona y envía carta oferta, solicitando documentación y ficha de ingreso para la creación de carpeta del colaborador.

6.- Mantener actualizado el status de procesos abiertos e indice de rotación por área (Envío y análisis de encuesta de salida)

Coordinar y ejecutar el procesos de inducción de los nuevos ingresos.

1.- Coordinar el programa de inducción con los responsables de cada tópico y líder.

2.- Coordinar entrega de casillero según corresponda con el área de SSGG.

3.- Registrar la participación del o los nuevos ingresos y sus evaluaciones en el registro de inducción. 4.- Realizar encuesta de acompañamiento y acoplamiento de los nuevos ingresos.

Gestionar y ejecutar los procesos y proyectos de desarrollo organizacional.

1.- Creación y actualización de descriptores de cargo y organigrama.

2.- Medir el desempeño de los colaboradores de IWCC, tanto su trabajo como sus resultados, en relación con sus responsabilidades laborales, atraves de la evaluación de gestión del desempeño.

3.- Liberar encuesta de evaluación de desempeño de forma mensual y dar seguimiento/verificación del cumplimientos de evaluación, asistir a los lideres en la construcción de planes de acción y feedback. 4.- Desarrollar e Implementar plan de reconocimiento

5.- Implementación del modelo de gestión clima laboral, coordinar y dar seguimiento a la ejecución de esta, elaborar planes de acción para desarrollar mejoras, velar por el cumplimiento de planes transversales y por áreas.

6.- Desarrollar e implemantar programas de retención y de carrera.

Planificar y Coordinar Capacitaciones

1.- Coordinar y ejecutar DNC a través del levantamiento de información con clientes internos y/o asesoría externa, búsqueda de proveedores, seguimiento y gestión anual de los cursos programados, con el fin de asegurar el cumplimiento de indicadores y metas.

2.- Asegurar la gestión correcta de administración de franquicia tributaria, pagos a proveedores por costo OTIC y costo Empresa.

3.- Realizar registro de capacitaciones internas y externas, costos, evaluaciones, asistencia, diplomas)

Encargado de crear y poner en acción los planes estratégicos de comunicación

1.- Desarrollar e implementar plan de comunicación estrategica anual.

2.- Promover la comunicación interna atraves de newsletter mensual, comunicados internos atrves de distintos canales, por correo electronico, diarios murales y grupos de whatsapp destinados explusivamente a comunicados internos, en alineación con la cultura organizacional y normativas vigentes.

Requisitos:

Disponibilidad de trabajar rn Pirque y una vez por semana a casablanca.

Excel Intermedio