Almar Water Servicios Latam es una empresa con presencia nacional e internacional que se dedica a proveer soluciones integrales en la gestión sustentable del agua, asegurando altos estándares de calidad en nuestros servicios y para nuestros clientes. Estamos en búsqueda de un Gestor de Recursos Humanos para nuestro importante cliente Anglo american, ubicado en la región de metropolitana donde se desempeñará, donde su propósito será la gestión documental del área contractual de toda la compañía, con el objetivo de contribuir a la continuidad operacional de los servicios, asegurándose del cumplimiento de las políticas de la compañía y empresa mandante. Requisitos excluyentes para postular Ingeniero en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos o carrera afín.3 años de experiencia en el cargo, con clientes de servicios mineros.5 años de experiencia asociada al área.Experiencia en acreditación en plataforma SUCAL o Workmate.Dominio en legislación laboral vigente.Disponibilidad para realizar visitas en terreno.Jornada 4*3, Lunes a Miércoles de 08:00 a 20:00 y Jueves de 08:00 a 14:00 Residencia en la región metropolitana. Beneficios Alimentación.Seguro complementario de salud, dental y de vida. Se ofrece contrato a plazo fijo, posterior contrato a indefinido de acuerdo con desempeño. En Almar Water Servicios Latam estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, donde valoramos a las personas y sus talentos, por ello nuestra oferta laboral se rige bajo la ley N° 21.015. Si necesitas algún ajuste razonable para ser parte del proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación. ¡Únete a nuestro equipo y se parte de los desafíos que tenemos para ti!

Objetivo del cargo: Coordinar y promover los procesos de compra estratégica de corto y mediano plazo de bienes y servicios para la compañía, asegurando el condiciones competitivas y resultados eficientes en costo, tiempos de entrega junto al cumplimiento de estándares de Compliance y la adopción de prácticas y tecnologías que optimicen la gestión de proveedores y procesos de Procurement. Funciones: Construir y ejecutar el plan de negociaciones y licitaciones.Implementar estrategias de negociación y contratación directa.Planificar y controlar la gestión integral del ciclo de vida de proveedores desde la evaluación y selección hasta la medición de desempeño.Ejecutar auditorías y controles de Compliance Procurement sobre los procesos Procure-to-Pay.Prospectar y analizar el mercado nacional e internacional de bienes y servicios, evaluando proveedores, tendencias, costos y el TCO (Total Cost of Ownership).Identificar, diseñar y promover iniciativas de mejora continua y automatización en procesos de Procurement y/o transversales. Requisitos: Formación profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería industrial, o a finConocimiento en SAP MM, Ariba (todos los módulos)Conocimiento en gestión de proveedores, comercio exteriorExperiencia de 3 años en el cargo

Company Description: GRUPO TX Job Description: Nos encontramos en búsqueda de un/a profesor/a de inglés para realizar clases particulares presenciales en oficina a alta Gerencia, bajo modalidad freelance (prestación de servicios). Modalidad: Presencial Frecuencia: 3 veces por semana Horario: 18:00 a 19:00 hrs Lugar: Avenida del Valle Norte 765 Huechuraba (Cuidad Empresarial) Requisitos Experiencia realizando clases particulares de inglés. Capacidad para adaptar las clases a necesidades prácticas y conversacionales. Compromiso, puntualidad y buena disposición. Interesados/as Enviar CV o antecedentes al correo [email]

Estamos buscando un7a HRBP con ganas y proactividad para liderar el área de personas! Propósito del Cargo Liderar integralmente el área de Personas, asegurando una gestión eficiente de la administración laboral y de personas, junto con el diseño e implementación de iniciativas de desarrollo organizacional que acompañen el crecimiento del negocio, fortaleciendo una cultura atractiva para equipos jóvenes y en expansión. Principales Responsabilidades 1. Administración de Personas y Relaciones Laborales Supervisar y asegurar el correcto proceso de nómina, contratos, finiquitos, licencias, vacaciones y beneficios.Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.Gestionar las relaciones laborales, actuando como contraparte frente a colaboradores, jefaturas y, cuando aplique, organismos externos.Administrar procesos disciplinarios, desvinculaciones y manejo de conflictos laborales.Mantener actualizada la documentación laboral y los sistemas de información de personas. 2. Desarrollo Organizacional y Cultura Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional alineadas a una empresa en crecimiento.Liderar procesos de reclutamiento y selección, con foco en atracción de talento joven y perfiles acordes a la cultura.Implementar programas de onboarding, desempeño, feedback y desarrollo.Impulsar acciones de clima laboral, engagement y experiencia del colaborador.Acompañar a líderes y jefaturas en la gestión de equipos y desarrollo de competencias.Promover una cultura de alto desempeño, colaboración y aprendizaje continuo. 3. Gestión Estratégica del Área Definir políticas, procedimientos y buenas prácticas del área de Personas.Elaborar y gestionar indicadores de gestión (KPIs) del área.Apoyar a la organización en procesos de cambio, crecimiento y profesionalización.Administrar presupuesto del área y proveedores externos (remuneraciones, capacitación, beneficios, etc.). Requisitos del Cargo Formación Profesional titulado/a en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia Experiencia mínima de 7 años en áreas de Personas o Recursos Humanos.Experiencia liderando administración de personas y relaciones laborales.Deseable experiencia en empresas de servicios y/o en contextos de crecimiento organizacional.Inglés avanzado

Fashion´s Park se encuentra en la búsqueda de un Analista de Store Planning, el cargo tiene por objetivo, Gestionar la distribución de los espacios y el branding de las tiendas, mejorando la experiencia del cliente y aumentando la rentabilidad según la estrategia comercial de la empresa. Dentro de sus principales funciones se encuentran entre otras Diseñar, dibujar y cubicar la sala de ventas de las tiendas, según requerimientos y necesidades de la empresa. Coordinar la implementación de layout en tiendas, según estrategia de la gerencia. Coordinar la ejecución en cambios de planificación en las tiendas, acorde a la estrategia de la empresa. Requisitos Se busca en los candidatos los siguientes requisitos. Diploma en Arquitectura, Diseño de interiores, Diseño industrial o carrera afínDibujo Técnico.Software CAD.Herramientas modelado 3DExcelExperiencia al menos de 1 año Beneficios Casino Estacionamiento Aguinaldo de fiestas patrias y navidad (Sujeto a antigüedad laboral) Fashion’s Park es una cadena de retail especializada en vestuario para toda la familia con cerca de 3.000 colaboradores distribuidos entre Chile y China. Con más de 35 años de trayectoria y 100 tiendas desde Arica hasta Punta Arenas, nos hemos consolidado como una marca cercana y accesible. Nuestro propósito es "Hacer felices a quienes nos eligen" , entregando una experiencia de compra única y memorable. Si quieres estar al tanto de nuestras novedades, tendencias de moda y promociones, síguenos en redes sociales 📷 Instagram @Fashions_park 📘 Facebook @tiendasfashionspark 🐦 X @Fashions_Park_ ▶️ YouTube @TiendasFashionsPark 💼 LinkedIn Fashion’s Park

En ACL, empresa líder en soluciones tecnológicas con más de 30 años de experiencia en Latinoamérica, estamos buscando talento para el cargo de PMO, con al menos 5 años de experiencia, para trabajar 100% remoto en Santiago de Chile, Si te entusiasma trabajar en un entorno dinámico, con desafíos constantes y oportunidades de crecimiento, ¡esta es tu oportunidad! Funciones y/o responsabilidades El PMO debe coordinar al equipo con todo lo relacionado a la malla de turnosGarantizar la operatividad 24/7 con la organizacion de los turnos 🔑 Requisitos excluyentes Experiencia liderando mesas de ayuda con turnos rotativos Beneficios que te esperan: 💻 Modalidad de trabajo Remoto 🎁 Aguinaldo en festividades 💰 Asignaciones monetarias 🎓 Cursos gratis en ACL Academy 🚀 Desarrollo profesional 🤝 Bonificación por referidos 🤝 Cultura organizacional cercana, inclusiva y orientada al bienestar. 🌟 Nuestra cultura En ACL, transformamos desafíos en oportunidades. Con más de 30 años apoyando a empresas en Chile y LATAM, combinamos experiencia, innovación y tecnología para entregar soluciones a medida en Desarrollo de Software, QA, IA y Staff Augmentation. Más que un proveedor, somos un socio estratégico que entiende las necesidades de cada cliente y trabaja a su lado para alcanzar objetivos. Para nuestro Team Aceliano, somos un espacio de aprendizaje, crecimiento y realización profesional. 📬 ¿Te interesa? Envía tu CV actualizado a mmagallanes@acl.cl indicando en el asunto: PMO ¡Estamos listos para conocerte!

Location Santiago, Chile Mission At Zelestra, we are looking for a Procurement Director to join our Latam Business Unit, based in Santiago, Chile. Their main mission will be to strategically position the Procurement function and management, by designing and implementing a regional procurement model and developing commercial and contractual negotiation processes, aligned with the corporate structure and guidelines and current regulations, ensuring transparency, traceability, and control in all purchasing and contracting decisions. All of the above aims to maximize economies of scale and regional negotiating power across energy projects in LATAM, and to reduce commercial, financial, legal, and reputational risks associated with third parties. Responsibilities Strategic Procurement and Procurement Governance Design and implement the LATAM Regional Procurement Model (policies, processes, RACI, thresholds).Lead the creation and operation of the Purchasing and Contracting Committee, defining: approval levels. technical, economic, and risk criteria. exception and urgency mechanisms.Establish strategic purchasing categories (EPC, BOP, BOS, O&M, main equipment, technical services).Provide input for CAPEX and OPEX estimation.Develop regional sourcing strategies to capture economies of scale. Tenders and Competitive Processes Lead structured tender processes (RFP, RFQ, RFI) for: EPC. O&M. specialized services. main equipment suppliers.Ensure proven evaluation methodologies: technical-economic matrices. risk analysis. assessment of suppliers’ historical performance.Guarantee transparent, comparable, and auditable processes. Contract Management and Risk Lead the negotiation, structuring, and administration of complex contracts (in collaboration with the Contracts Director): EPC/BOP/BOS. O&M/LTSA. regional framework agreements.Ensure balanced contracts in terms of: technical risk. financial risk. penalties, SLAs, and KPIs. claims mechanisms and dispute resolution.Coordinate closely with the Legal team to standardize contract templates.Manage the conditions for implementing Contract Management standards and best practices throughout the entire contract lifecycle. Supplier and Counterparty Relationship Act as senior counterpart to: EPC companies. strategic suppliers. technology partners.Develop a management model for critical key suppliers (vendor management).Monitor contractual performance, costs, timelines, and service quality. Efficiency, Scale, and Value Identify and capture structural and recurring savings.Implement regional framework agreements where applicable.Develop key indicators: actual vs budgeted savings. contractual compliance. avoided risks. supplier performance. Job Requirements Engineering degree (Industrial, Business, Civil, Electrical, Mechanical) or related fields.Postgraduate degree or MBA preferred, PMP certification or similar.10+ years of experience in Procurement, Contracts, or Supply Chain.Proven experience in energy, infrastructure, or industrial projects in Latin America.Experience working with EPCs and complex contracts (ideally in owner-side models).Experience leading tenders with high economic impact.Proven experience in regional-scope roles.Contractual risk management. What we offer Hybrid work.Health insurance.Other benefits. Zelestra celebrates the diversity of thought and experience that comes from a variety of backgrounds including, but not limited to, gender, age and ethnicity. Our mission is to contribute to a more just and equitable society. JR2791 Let's co-build a carbon-free tomorrow! Visit us at zelestra.energy

🌍 R&Q Ingeniería es una empresa especializada en el desarrollo de proyectos de ingeniería y construcción, reconocida por su compromiso con la calidad, la seguridad y la eficiencia. Con una sólida trayectoria en los ámbitos industrial, de infraestructura y minería, y presencia en distintos países, ofrecemos un entorno profesional que impulsa la innovación, el trabajo en equipo y el crecimiento continuo. Buscamos a un/a Analista de Reclutamiento y Selección que lidere la incorporación de talento especializado en perfiles operativos, técnicos y profesionales de ingeniería, participando en procesos de licitación, así como en la coordinación y puesta en marcha de equipos en terreno, actuando como referente responsable en cada proyecto y área de negocio. 📌Funciones principales: Liderar procesos de reclutamiento y selección masiva y especialista de perfiles operativos, técnicos y profesionales para proyectos de ingeniería en distintas regiones del país.Realizar búsqueda activa de candidatos mediante publicaciones, llamados, bases de datos, coordinación con OMIL, universidades, portales de empleo y redes de contacto.Coordinar nominaciones y reemplazos de personal, asegurando continuidad en la dotación y respuesta rápida a las necesidades de la línea.Recopilar y validar documentación laboral y técnica de los candidatos, manteniendo registros completos y actualizados para la gestión de proyectos.Participar activamente en procesos de licitación y en la puesta en marcha de equipos en terreno, gestionando publicaciones, mapeo de posiciones críticas y contacto con candidatos, asegurando disponibilidad y cumplimiento de los perfiles requeridos en cada proyecto.Elaborar informes de avance y reportar resultados de los procesos de reclutamiento y selección, entregando información clara y oportuna a la línea y jefatura. 📚 Requisitos: Profesional en Recursos Humanos: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería, o carrera afín.Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección en empresas de alta dotación, incluyendo proyectos, subcontratación y servicios transitorios en obras civiles (infraestructura, construcción, ingeniería o minería). 📚Conocimientos requeridos: Manejo de portales de empleo y herramientas de reclutamiento.Técnicas de entrevista y métodos de evaluación de candidatos.Uso de herramientas tecnológicas como Excel, PowerPoint, sistemas ATS y otras plataformas de gestión. 🌍 Con 48 años en el mercado, R&Q Ingeniería es una de las empresas consultoras especializadas en el gerenciamiento integral de proyectos más grandes de Latinoamérica y trabaja permanentemente para potenciar talentos y capacidades. En R&Q transformamos desafíos en oportunidades con soluciones integrales e innovación, asegurando el éxito y la optimización de cada proyecto. Porque el progreso es nuestra meta, y el compromiso con nuestros clientes, nuestra gente y el planeta es la base de cada paso que damos. Creemos en el rol transformador de la ingeniería para un futuro más seguro, eficiente y sostenible. Esta es una excelente oportunidad para poner en práctica tus conocimientos, desarrollar nuevas habilidades y formar parte de una empresa con sólida trayectoria a nivel nacional e internacional. 🤝Nuestra empresa respalda la Ley 21.015 y está comprometida con la promoción de la diversidad, la inclusión y la no discriminación.