Company Description: CCL LABEL SPA Job Description: CCL Label Empresa multinacional del rubro grafico se encuentra en búsqueda de un(a) Profesional para su área de Seguridad y Salud en el Trabajo ubicada en Conchalí. Somos una empresa en pleno desarrollo y expansión con planes de crecimiento para que hagas carrera. Entre Las Principales Funciones Se Encuentra Realizar Inducción en SeguridadCharla de Seguridadnspecciones en el Campo para Identificación de Peligros y Evaluación de RiesgosElaboración de Procedimientos e InspeccionesSupervisión del Cumplimiento de las Etapas del Protocolo de SeguridadSeguimiento de Medidas de ControlVerificación del Cumplimiento de la Normativa LegalDistribución de Elementos de Protección y Registro de los Mismos. Beneficios Salario acorde al mercado.Plan de desarrollo y crecimiento profesional.Casino en instalaciones.Seguro complementario de salud, catastrófico, de vida y dental (a partir de contrato indefinido)Convenios oftalmológicos, gas, vacunas, entre otros.Capacitaciones constantes.Días libres en vísperas de Navidad y Año Nuevo.Bono de vacaciones, aguinaldos (Fiestas Patrias y Fin de Año).Gift card de cumpleaños.Estacionamientos gratuitos.2 Reajustes por IPC al año.Y muchos más beneficios que seguimos desarrollando para mejorar tu ambiente laboral. Requisito Técnico en Prevención de Riesgos o cursando Ingeniería.Habilidad para trabajar en equipo.Buena comunicaciónProactividadEntre otros. ¡Si buscas una oportunidad para desarrollarte dentro de una empresa internacional y contribuir al éxito de nuestro equipo, esta es tu oportunidad! Postúlate ahora y forma parte de nuestro crecimiento.

Importante empresa de chocolatería busca un operario de producción para trabajar en la sucursal de Recoleta, que pueda ejecutar las actividades del proceso productivo de chocolates y productos derivados, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, inocuidad, presentación y productividad definidos por la organización. Funciones Principales Participar en procesos de elaboración de chocolates (templado, moldeado, relleno, desmolde).Apoyar en el pesaje y preparación de materias primas según recetas y fichas técnicas.Realizar labores de envasado, etiquetado y embalaje de productos terminados.Operar equipos y herramientas de producción de manera segura y eficiente.Cumplir estrictamente con las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y normas de higiene.Mantener la limpieza y sanitización de equipos, utensilios y área de trabajo.Controlar variables básicas del proceso (temperatura del chocolate, tiempos de enfriamiento, etc.).Verificar la calidad visual y física del producto (brillo, textura, forma).Reportar desviaciones, mermas o fallas en el proceso productivo.Cumplir con normas de seguridad laboral y uso de elementos de protección personal (EPP). Requisitos del Cargo Enseñanza media completa (deseable formación técnica en alimentos, gastronomía o afín).1 a 2 años en producción de alimentos (idealmente en chocolatería, pastelería o rubros similares).Conocimiento de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y manipulación higiénica de alimentos.Deseable conocimiento básico en procesos de chocolatería (templado, manejo de cobertura). Condiciones del Cargo Trabajo en planta de producción de alimentos.Exposición a cambios de temperatura (zonas de calor y frío).Trabajo principalmente de pie.Uso obligatorio de uniforme, cofia, mascarilla y otros EPP.

Almar Water Servicios Latam es una empresa con presencia nacional e internacional que se dedica a proveer soluciones integrales en la gestión sustentable del agua, asegurando altos estándares de calidad en nuestros servicios y para nuestros clientes. Estamos en búsqueda de un Operador Transportista para nuestro cliente Codelco Andina en la ciudad de Los Andes, quien tendrá el propósito de Ejecutar la conducción y operación de maquinaria múltiple, camión aljibe, camión rampla y/o camión limpia fosas, realizando las labores requeridas de acuerdo con los procedimientos establecidos tanto para la limpieza de estanques, fosas, cámaras y alcantarillado, como para el transporte de agua potable, agua tratada, agua cruda, aguas servidas y lodos, hacia zonas de disposición establecidas y que permitan el correcto cumplimiento del servicio llevando registro de sus rutas y del material transportado, acorde a los protocolos de la empresa y el Mandante. Requisitos Excluyentes Para Postular Enseñanza media completaExperiencia general de 4 años como conductor en transporte de AguaExperiencia especifica de 2 años en caminos de alta montañaExperiencia en faenas mineras.Contar con licencia A4 al día y sin infracciones.Deseable contar con curso 4x4, Curso Transporte de Cargas Vivas, curso de Manejo a la Defensiva y de conducción en Alta MontañaDisponibilidad para trabajar en turno 7x7 diurno (sin campamento)Residir en la ciudad de Los Andes o comunas aledañas Beneficios Alimentación.Bus de acercamiento.Seguro complementario de salud, dental y de vida. Se ofrece contrato a plazo fijo, posterior contrato a indefinido de acuerdo con desempeño. En Almar Water Servicios Latam estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, donde valoramos a las personas y sus talentos, por ello nuestra oferta laboral se rige bajo la ley N° 21.015. Si necesitas algún ajuste razonable para ser parte del proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación. ¡Únete a nuestro equipo y se parte de los desafíos que tenemos para ti!

En Hotel AWA estamos en búsqueda de un/a Chef para integrarse al equipo de Restaurant-Alimentos & Bebidas (AABB) y liderar el equipo de cocina, contribuyendo activamente al desarrollo y evolución de nuestra propuesta gastronómica. Esta posición forma parte del área de AABB, reporta directamente a la Encargada de AABB y mantiene coordinación con la Gerencia del Hotel y las otras áreas. El/la Chef ejerce liderazgo técnico y operativo en conjunto con el Sous Chef sobre la cocina, en coherencia con los lineamientos, objetivos e indicadores definidos por la jefatura del área. Buscamos una persona con visión, criterio y dirección clara, capaz de consolidar una cocina de alto estándar con identidad territorial, coherente con nuestro entorno y compromiso con la sostenibilidad, alineándose con la estrategia integral del área de AABB y del hotel. Principales responsabilidades Liderar la operación integral de cocina, asegurando excelencia técnica y consistencia operacional, en alineación con la estrategia definida para el área de AABB. Conducir y desarrollar al equipo de cocineros, promoviendo disciplina, colaboración y aprendizaje continuo. Diseñar y ejecutar la carta en conjunto con la Encargada de AABB, fortaleciendo una propuesta gastronómica de alto nivel con identidad territorial. Colaborar activamente en la gestión de costos, planificación y organización del área con foco en eficiencia y sostenibilidad financiera, según los objetivos del área. Proponer mejoras, innovación y soluciones operativas que eleven la experiencia gastronómica y optimicen resultados Garantizar cumplimiento estricto de normas de higiene y seguridad alimentaria. Trabajar activamente con proveedores locales, privilegiando productos de temporada y fortaleciendo vínculos con el entorno. Implementar prácticas sostenibles en la operación diaria (control de mermas, uso eficiente de recursos, trabajo con producto local y de temporada). Colaborar fluidamente con el resto del equipo de AABB, excursiones y otras áreas del hotel para asegurar una experiencia integrada. Reportar avances, resultados e indicadores a la Encargada de AABB y mantener alineación estratégica con la Gerencia del Hotel. Perfil Requerido Formación profesional en gastronomía. Experiencia de al menos 5 años en cocina y al menos 2 como chef liderando cocina en hotelería o restaurante de alto estándar. Deseable experiencia construyendo o elevando propuestas gastronómicas con identidad propia. Experiencia en gestión de costos e indicadores (merma, eficiencia, rentabilidad). Deseable historial demostrable de mejora en indicadores de gestión (costos, merma, eficiencia). Capacidad sólida de liderazgo y experiencia desarrollando equipos. Alta orientación al detalle y a la excelencia operacional. Interés genuino por la cocina de territorio y la sostenibilidad aplicada. Capacidad de trabajo bajo estructura organizacional formal y reportando a gerencia. Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y capacidad para interactuar de manera efectiva con el equipo, proveedores y clientes. Criterio y capacidad de toma de decisiones dentro del ámbito de su responsabilidad. Disclaimer de Postulación – Hotel AWA En Hotel AWA valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestros equipos, reconociendo que cada persona aporta lo mejor de sí en el desarrollo de sus labores. No discriminamos por género, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad ni cualquier otra característica personal. Buscamos entregar oportunidades a personas diversas, promoviendo una cultura inclusiva. Seleccionamos a la persona que mejor se ajuste al perfil y requisitos del cargo Resguardamos la información de nuestros/as postulantes con el mayor respeto y confidencialidad, asegurando un proceso de selección claro y transparente. Postular a una vacante o práctica en Hotel AWA no garantiza la asignación del cargo. Todas las postulaciones son evaluadas dentro de nuestro proceso formal de reclutamiento y selección. Para ser considerado/a como candidato/a, es necesario completar todas las etapas del proceso en la plataforma indicada y dentro de los plazos establecidos. Solicitamos que todas las respuestas y antecedentes entregados sean veraces y completos. Cualquier información falsa o incompleta puede ser causal de exclusión del proceso.

Company Description: Diaverum Colina Job Description: En Diaverum, nuestra misión es mejorar la calidad de la vida de nuestros pacientes renales. Somos 19 centros de diálisis en varias regiones de Chile. Estamos buscando para nuestro equipo de Diaverum Quillota , a psicologos, para desempeñar su rol en este centro. Requisitos - Certificado de Título en Psicología

Somos la empresa número uno a nivel mundial en el manejo y control de plagas, servicios integrales de higiene y bebestibles, teniendo participación y protagonismo en más de 90 países, siendo más de 57.000 colaboradores y con más de 4.9 millones de clientes satisfechos. Nuestra misión es proteger a las personas, mejorar sus vidas y preservar nuestro planeta . ¿Cómo lo hacemos? Mediante el control de los mosquitos vinculados a enfermedades tales como la fiebre del dengue, el virus Zika y la malaria; reduciendo la propagación de gérmenes mediante instalaciones eficaces para el lavado de manos; promoviendo entornos laborales seguros; y proporcionando plantaciones de colores que mejoran los entornos de trabajo y otros espacios interiores; y mucho más. ¿Buscas desarrollarte como profesional en una empresa multinacional, líder en su Industria? Nos tomamos en serio el proceso de desarrollo profesional e interés de nuestros colaboradores por seguir aprendiendo, para así ofrecer un servicio de excelencia. Es por ello que contamos con el proyecto más innovador de Latinoamérica: Rentokil Academy Chile , una plataforma integral de aprendizaje y capacitación interna de nuestra Organización que ofrece la formación más completa para que nuestros técnicos sean los mejores y referentes en la Industria de Control de Plagas, convirtiéndose de esta forma en asesores de nuestros clientes Rentokil Initial Chile, se encuentra en la búsqueda de los mejores Técnicos Integrales en la ciudad de Santiago para que puedan convertirse en los asesores integrales de nuestros clientes, procurando entregar un servicio de excelencia y protección, siendo los representantes de nuestra marca en cada visita a terreno. ¿Cuáles serán mis principales tareas? Reparación, limpieza y mantención de equipos en terreno.Mantención de equipos de emergencias y herramientas.Elaborar certificados de trabajo y registrar recomendaciones al cliente,Mantener una buena relación con los clientes.Respetar y hacer cumplir las políticas, normativas y procedimientos internos de su trabajo y el cliente.Mantener gestión de forma alineada a normativa de seguridad de la empresa. Aviso publicado por Rentokil Initial Chile en Marzo de 2026 Somos Rentokil Initial, empresa comprometida con la inclusión de nuestros equipos, según la Ley 21.015 de inclusión de personas con discapacidad, todos son invitados a participar. Requirements ¿Que requiero para postular al cargo? Estudios Mínimos: Enseñanza media completa o Técnico nivel medioMínimo 2 años desempeñando cargos relacionados a áreas de mantención, electromecánica, gasfitería, servicios en terreno, conducción, aseo e higiene y/o relacionados al áreaFacilidad para relacionarse e intermediar con el clienteLicencia clase BResidencia en Santiago (excluyente) Benefits Seguro complementario de salud dental y de vida (con contrato indefinido).Beneficio alimentación (tarjeta Pluxee).Alarga tus vacaciones (posibilidad de agregar dos días adicionales a tus 15 días legales de vacaciones).Aguinaldos en Fiestas Patrias y Navidad.Caja de compensación Los Andes.Celebración de Fiestas Patrias.Capacitación constante a través de U+ plataforma de capacitación e-learning corporativa, y GoodHabitz, plataforma europea líder en aprendizaje en línea.Becas de estudios.Jornadas de medicina preventiva (oftalmológicos, vacunación, entre otros)Medio día libre por cumpleaños.

Leasing Consultant - Jovie Belterra (Lease-Up) R0180800 Jovie Belterra Austin, Texas Apply Now OverviewJob ResponsibilitiesSuccess ProfileTrendingBenefits Overview Greystar is looking for dedicated and hard-working individuals who want to help us continue to be the best at what we do. Today, we are the largest rental housing operator and developer in the US and one of the largest global investment management companies, delivering industry-leading services to investors, clients, and residents. We offer unrivaled professional development and career growth opportunities to our team members and look forward to welcoming you to Greystar, where our people are what make us the Global Leader in Rental Housing. Back to navigation (Overview) Job Responsibilities About Greystar Greystar is a leading, fully integrated global real estate platform offering expertise in property management, investment management, development, and construction services in institutional-quality rental housing. Headquartered in Charleston, South Carolina, Greystar manages and operates over $300 billion of real estate in more than 250 markets globally with offices throughout North America, Europe, South America, and the Asia-Pacific region. Greystar is the largest operator of apartments in the United States, managing over 1,000,000 units/beds globally. Across its platforms, Greystar has nearly $79 billion of assets under management, including over $35 billion of development assets and over $30 billion of regulatory assets under management. Greystar was founded by Bob Faith in 1993 to become a provider of world-class service in the rental residential real estate business. To learn more, visit www.greystar.com. Job Description Summary The Leasing / Sales Consultant is responsible for executing the property’s marketing, leasing, and renewal strategies to achieve occupancy, revenue, and resident retention goals. This role serves as a key point of contact for prospective residents, guiding them through the leasing process with professionalism and a deep understanding of the community’s lifestyle offering. The Sales Consultant supports resident satisfaction throughout the lease term and proactively manages lease renewals in alignment with Active Adult best practices. Responsibilities include lead management, CRM utilization, data analysis, event support, and collaboration with the Lifestyle Coordinator to enhance resident engagement. The Sales Consultant upholds Greystar’s professional standards and ethical expectations while delivering exceptional service to residents, prospects, and guests. Job Description KEY RESPONSIBILITIES: Performs all sales and leasing activities to achieve the property’s revenue and occupancy goals by greeting and qualifying prospects, conducting property tours and showing apartments, continuing the relationship with prospects, processing applications, credit screening, and criminal background checks, preparing the lease and move-in package, and ensuring a smooth resident move-in and lease signing. Collects all pertinent information from prospective residents at move-in and records as appropriate. Stays informed about and collaborates with teams/leadership on current market and competitor conditions that may impact the community’s occupancy, market rent, and sales results, develops and implements short- and long-term marketing plans and goals to sustain occupancy, and follows the property’s established policies related to concessions, specials, and other programs to boost occupancy. Designs and executes marketing activities and events to create and drive traffic to the property, including implementing resident referral and employer outreach programs, using internet marketing tools and following other property-specific marketing plans, drives, and special programs. Uses the on-site property management software application to track apartment availability, record traffic and leasing activities, manage resident and prospect data, capture critical demographic and other information about existing and future residents, and review and analyze data. Ensures that the property and show units meet the Company’s standards for show quality by daily inspecting the tour path and show ready units, communicating maintenance and upkeep needs to the property’s maintenance team members, merchandising and ensuring a physically appealing show unit and/or model and amenities, and preparing the leasing office for daily leasing activities. Follows-up with prospects and new residents within 24 hours to ensure satisfaction by sending e-mail, thank-you notes, and cards or making telephone calls or other contacts to finalize decisions to lease and/or renew. Documents all follow up and classes leads during the lifecycle of the sales process. Executes and performs activities in support of the property’s lease renewal program by preparing lease renewal letters and packages for residents, meeting with and contacting renewing residents in advance of move-out dates, and ensuring that lease renewal documents are signed and implemented on time, following the AA renewal playbook. Responds quickly and courteously to resident and client/owner concerns and questions, and takes prompt action to solve problems and/or document and convey resident or other requests to the appropriate individual(s). Demonstrates customer services skills by treating residents, prospects, guests, and others with respect, answering questions, and responding sensitively to complaints about maintenance services. Interacts with all residents and acknowledges them by name. Attends community and networking events, aligns with local associations and community organizations, and participates in outreach marketing efforts to drive traffic to community and generate viable referral sources and new business leads, ensuring Greystar AA outreach expectations are consistently met. Completes various financial, administrative, and other reports and analysis, and performs other duties as assigned or necessary. Assists Lifestyle Coordinator by attending and assisting with the setup of events as required. Basic Knowledge & Qualifications High school diploma or equivalent required; associate or bachelor’s degree in business, marketing, hospitality, or related field preferred. 1-3 years minimum of relevant experience in the application and usage of a sales, marketing, internet and customer service background sufficient to resolve customer complaints and issues and complete financial records, documents, and reports. Demonstrated ability to read, write, and communicate effectively to comprehend and complete legal documents, sell and explain apartment features, and answer questions. Mathematical skills necessary to process sales conversions. Ability to apply sales skills, such as generating sales leads, conducting sales presentations, qualifying prospects, and closing. Specialized Skills Incumbents must have all licenses and/or certifications as required by State and Local jurisdictions. Incumbents must have valid driver’s license to drive a golf cart on property. Proficiency in word processing, spreadsheet, property management applications, and database management programs in order to complete required reports and documents. Proficiency and fluency in using the internet for marketing, advertising, and sales-related circumstances. Ability to adapt to specific markets and professionals to ensure your sales message is received appropriately. Travel / Physical Demands Team members work in an office environment but also may have frequent exposure to outside elements where temperature, weather, odors, and/or landscape may be unpleasant and/or hazardous. Incumbents must be able to physically access all exterior and interior parts of the property and amenities. Incumbents must be able to push, pull, lift, carry, or maneuver weights of up to twenty (25) pounds independently and fifty (50) pounds with assistance and be able to stand for extended periods of time. Routine, local travel may be required to attend business meetings, conduct market research, or other situations necessary for the accomplishment of some or all of the daily responsibilities of this position. Incumbents must be able to work a flexible work schedule, which may include evenings, weekends and/or holidays. Competencies Ensures Accountability – Holds self and others accountable to meet commitments. Action Oriented – Takes on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy and enthusiasm. Communicates Effectively – Develops and delivers multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences. Customer Focus – Builds strong customer relationships and delivers customer-centric solutions. Decision Quality – Makes good and timely decisions that keeps the organization moving forward. Interpersonal Savvy – Relates openly and comfortably with diverse groups of people. Being Resilient – Rebounds from setbacks and adversity when facing difficult situations. Resourcefulness – Secures and deploys resources effectively and efficient. Situational Adaptability – Adapts approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations. Instills Trust – Gains the confidence and trust of others through honesty, integrity and authenticity. Additional Compensation Many factors go into determining employee pay within the posted range including business requirements, prior experience, current skills and geographical location. Corporate Positions: In addition to the base salary, this role may be eligible to participate in a quarterly or annual bonus program based on individual and company performance.Onsite Property Positions: In addition to the base salary, this role may be eligible to participate in weekly, monthly, and/or quarterly bonus programs. Robust Benefits Offered*: Competitive Medical, Dental, Vision, and Disability & Life insurance benefits. Low (free basic) employee Medical costs for employee-only coverage; costs discounted after 3 and 5 years of service.Generous Paid Time off. All new hires start with 15 days of vacation, 4 personal days, 10 sick days, and 11 paid holidays. Plus your birthday off after 1 year of service! Additional vacation accrued with tenure.For onsite team members, onsite housing discount at Greystar-managed communities are available subject to discount and unit availability.6-Week Paid Sabbatical after 10 years of service (and every 5 years thereafter).401(k) with Company Match up to 6% of pay after 6 months of service.Paid Parental Leave and lifetime Fertility Benefit reimbursement up to $10,000 (includes adoption or surrogacy).Employee Assistance Program.Critical Illness, Accident, Hospital Indemnity, Pet Insurance and Legal Plans.Charitable giving program and benefits.Benefits offered for full-time employees. For Union and Prevailing Wage roles, compensation and benefits may vary from the listed information above due to Collective Bargaining Agreements and/or local governing authority. Greystar will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Important Notice: Greystar will never request your banking details or other sensitive personal information during the interview process. Greystar does not conduct any interviews via text or messaging, and all communication will come from official Greystar email addresses (@greystar.com). If you receive suspicious requests, please report them immediately to AskHR@greystar.com. Apply Now Back to navigation (Job Responsibilities) Share this job FacebookXLinkedInEmail Success Profile What makes a successful Greystar team member? Check out the top traits we’re looking for and see if you have the right mix. ProfessionalRisk-TakerDetail-orientedCollaborativeStrategicCommunicator Back to navigation (Success Profile) Trending x Meet our people and discover how you can make an impact providing a home to people across the world. "Working at Greystar has been an eye opening experience. From day one my supervisors have been enthusiastic and attentive to everything I need to be great at my job. I feel appreciated and know that I’m an important asset to them. Everyday I’m encouraged to improve my knowledge and develop new financial skills while being excited to do so. I was also nervous transitioning from the Marine Corps into the civilian workforce, but with the support of the Greystar accounting family that transition has been much easier." Adam Back to navigation (Trending) Benefits Healthcare Health insurance (including company-paid opportunities) is offered, along with competitive dental (US Only) and vision insurance* plan options in select countries Retirement Planning We know planning for retirement is a top priority for our team members. We offer competitive retirement savings plans including employer-matched 401(k) plans (US Only) and country-specific Pension Schemes to ensure the security of your financial future. Paid Time Off Full-time team members receive generous paid time off – including your birthday! – as well as paid sick leave, personal days, and company holidays* varies by country Paid Parental Leave Maternal and paternal paid leave is available for the birth or adoption of a child Professional Development Ongoing support is available for career advancement opportunities in addition to corporate training programs Employee Assistance Program Experienced counselors are available 24/7 for confidential assistance to listen and help you find solutions at no cost to you Note: Outlined benefits may vary by international region. Back to navigation (Benefits)

Oportunidad Laboral: Analista de Recursos Humanos Ubicación: La Cisterna, Santiago (Presencial) Empresa: Igma Comercial CV a mguerrero@igmacomercial.cl Descripción del Cargo Buscamos un Analista de Recursos Humanos responsable y metódico para integrarse a nuestro equipo administrativo. El objetivo principal es asegurar la correcta ejecución operativa de los procesos de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y el apoyo en la gestión del talento interno. Responsabilidades Principales • Ciclo de Contratación: Elaboración de contratos de trabajo, anexos, cartas de aviso y confección de finiquitos. • Proceso de Remuneraciones: Recopilación y carga de variables para el pago de sueldos, leyes sociales y bonos. • Cumplimiento Legal: Mantener carpetas de personal actualizadas y representar a la empresa ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo si fuera necesario. • Control de Asistencia: Supervisión diaria de registros de asistencia, gestión de horas extras y turnos. • Gestión de Beneficios: Tramitación de licencias médicas, vacaciones, asignaciones familiares y atención directa de consultas de los colaboradores. • Reclutamiento y Selección: Apoyo en la publicación de avisos, filtrado curricular y coordinación de entrevistas. Requisitos y Perfil • Formación: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. • Experiencia: Al menos 2 años en cargos de analista o asistente de RR.HH. • Conocimientos: Manejo actualizado de la legislación laboral chilena y uso de software de remuneraciones (ERP). • Habilidades: Proactividad, excelente capacidad de redacción, orden administrativo y buenas relaciones interpersonales. Condiciones Contractuales • Sueldo Bruto: $1.100.000 mensuales (Aprox. $900.000 líquidos). • Tipo de Contrato: Plazo fijo inicial, con posibilidad de pasar a indefinido según desempeño. • Jornada: Completa y presencial.