POSTULA AQUÍ: https://chileanrentacar.buk.cl/trabaja-con-nosotros Buscamos para nuestro equipo de Negocios un/a KAM Junior, quien será responsable de gestionar y desarrollar una cartera de clientes corporativos, enfocándose en la fidelización, renovación de contratos y generación de nuevas oportunidades de negocio dentro de la modalidad de Leasing Operativo.   Responsabilidades Gestionar y fidelizar cartera de clientes corporativos.Detectar oportunidades de upselling y cross-selling.Gestionar renovaciones de contratos de Leasing Operativo.Asesorar a clientes en beneficios financieros y operativos del leasing.Coordinar con áreas internas (Crédito, Operaciones y Riesgo). Requisitos Título en Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Administración o afín.1 año de experiencia comercial B2B.Excel intermedio–avanzado.Buenas habilidades de comunicación, orientación al detalle y proactividad. POSTULA AQUÍ: https://chileanrentacar.buk.cl/trabaja-con-nosotros

DESCRIPCIÓN EMPRESA Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1.900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes. Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad. Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador. Asociado/a Junior – Libre Competencia Asociado/a Junior – Libre Competencia (0–2 años de experiencia) En Cuatrecasas buscamos un/a asociado/a para nuestra área de Competencia, que desee incorporarse y desarrollar su carrera profesional en una firma internacional de la mano de los mejores especialistas, con experiencia laboral previa en materias de derecho de la competencia. Te integrarás de forma activa en el equipo y participarás en asesoramientos, investigaciones, litigios y operaciones de gran relevancia nacional e internacional. Ofrecemos un proyecto con enormes posibilidades de desarrollo profesional y con el respaldo de una firma internacional con más de 100 años de historia y presencia en 12 países, con un total de 26 oficinas en todo el mundo. Si estás recién titulado/a o cuentas con hasta 2 años de experiencia laboral efectiva en materias de libre competencia, tienes un nivel de inglés avanzado y buscas dar un impulso a tu carrera profesional, este es tu lugar. Plazo de postulación: Hasta el 09 de abril de 2026Disponibilidad a partir de: Abril/Mayo Documentos Requeridos (Requisito Excluyente) CV – Concentración de Notas – Ranking de egreso – experiencia laboral/académica. Conoce más sobre nuestra firma y todas las posibilidades que ofrece en nuestra web: www.cuatrecasas.com

📢Importante empresa se encuentra en búsqueda de ITO de Equipos Primarios en el norte y centro sur del país para dirigir, supervisar e inspeccionar la ejecución de las obras en sitio. Funciones Detectar posibles desviaciones e informar antes que ocurran en el caso de existir informar y suspender trabajos.Conocer los detalles de los planos, espec. Técnicas, programas, manuales, estándares y documentación técnica del proyecto.Controla, comenta y toma conocimientos de los procedimientos generados por el contratista. 🏷️ Requisitos Técnico, Ing eléctrico u alguna carrera con mención en electricidad.Experiencia de como ITO eléctrico.Experiencia en monitoreo de activos subestaciones eléctricas y líneas de alta tensión.Residencia en el Norte Grande, Norte Chico, Centro y Zona Sur. Horarios 5x2 Esta oferta se suma a la Ley de Inclusión Laboral (N° 21.015) con el propósito de promover la igualdad de oportunidades y la inclusión socio-laboral de Personas con Discapacidad y con Pensión de Invalidez.

Job Description En ISP – Colegio Pedro de Valdivia Providencia, nos encontramos en la búsqueda de profesionales de la educación para el rol de Asistente Administrativo. ISP Principios Comenzamos con nuestros niños y estudiantes . Nuestros niños y estudiantes son el centro de todo lo que hacemos. El bienestar y la seguridad son esenciales para los estudiantes y el aprendizaje. Por lo tanto, somos constantes al identificar potenciales problemas de protección y salud & seguridad. Actuamos y damos seguimiento a todas las inquietudes de manera adecuada. Tratamos a todos con cuidado y respeto . Nos cuidamos mutuamente, aceptamos las similitudes y diferencias. Promovemos el bienestar personal y de los demás. Trabajamos con eficacia . Nos enfocamos incansablemente en lo más importante y en lo que marcará la diferencia. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares y encarnamos las ideas compartidas de nuestra comunidad. Somos financieramente responsables . Tomamos decisiones financieras cuidadosamente, basadas en las necesidades de los niños, estudiantes y nuestras escuelas. Aprendemos continuamente. Mejorar es nuestra motivación. Nos involucramos positivamente con el desarrollo personal, profesional y la mejora escolar. Objetivo del Rol Prestar soporte administrativo al quehacer de la dirección del colegio, con el fin de contribuir a la gestión del establecimiento y la entrega de sus servicios. Atender de manera oportuna y eficiente al público, a través de la central telefónica y personalmente, manteniendo altos estándares de servicio al cliente. Coordinar actividades de salud y seguridad, y actuar como la fuente principal de asesoramiento sobre salud y seguridad dentro del colegio. Responsabilidades Atender al público que llega al colegio, entregando información y orientación relativa a los procedimientos de la unidad.Administrar la correspondencia de la unidad.Administrar documentación institucional, según procedimientos, formatos y condiciones de confidencialidad correspondientes.Apoyar actividades administrativas.Supervisar y coordinar los procedimientos de bioseguridad. Jornada de Trabajo La jornada ordinaria de trabajo será de 25 horas cronológicas semanales y se distribuirá: Lunes de 13:30 a 18:30 horas Martes de 13:30 a 18:30 horas Miércoles de 13:30 a 18:30 horas Jueves de 13:30 a 18:30 horas Viernes de 13:30 a 18:30 horas Plazo del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo tiene características de contrato a plazo fijo hasta el 30 de junio de 2026, para luego, previa evaluación de desempeño, pasar a contrato indefinido. Requisitos Conocimientos Estudios Universitario de Administración de EmpresasEspecialización en Administración y ServiciosNormativa y procedimientos de la instituciónPlataforma Office Experiencia Al menos 1 año de experiencia en el cargo Competencias Relevantes Servicio al clienteComunicación efectivaOrientación al servicioTrabajo en equipoResolución de conflictos Compromiso de ISP con los Principios de Salvaguarda ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todo el personal comparta este compromiso. Todos los titulares de un puesto están sujetos a procedimientos de verificación apropiados y a la presentación de Certificados de Antecedentes Penales o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral. Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas. ISP Principles Begin with our children and students . Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect . We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

Importante empresa busca persona con experiencia en capacitación para: Administrar LMS carga y configuración de cursos, asignación/desasignación de cursos y programas, carga de historial aprendizaje, administración agenda clases, descarga reportes avance, atención usuarios. Revisión y análisis de reportes avance y nómina.Reportes: Revisión bases de reporte y preparación BBDD para reporte anual y quincenal, envío quincenal de correos recordatorios.Plataformas: LXP (SSFF), Agoras, UDEMY, Coursera (estas últimas se trabajan en conjunto con OTEC Cognos, ellos proveen de los reportes)Conocimientos:Excel intermedio (excluyente tablas dinámicas, fórmulas, buscar, Concatenar, Contar Si, Promedio, gráficos)Habilidades:Empatía, Proactividad, Adaptabilidad a los cambios, Comunicación efectiva y asertiva, Foco en servicio al cliente.Modalidad: hibrida, 3 días presencial en Estación Central (Metro Las Rejas) y 2 teletrabajoContrato: Plazo Fijo 1 mes, luego 2 meses y posterior indefinido.Renta: $800.000 líquidos.

Company Description: X-Fire SpA Job Description: diseñador grafico con gran manejo en Ilustrator y programas gráficos, creador de contenido, conocimiento en desarrollo de paginas web y artes graficas. importante, manejo en maquinas como plotter de sublimación, plotter de corte, Plotter de Impresión Grafica, entre otros.

Liderar y supervisar el servicio al cliente y ventas en la compañía, desarrollando estrategias para mejorar la satisfacción del cliente y el crecimiento en el mercado.

En Ripley Chile, lo tenemos todo ¡Solo nos falta tu talento! 🤩 Promovemos equipos diversos y colaborativos, buscando mejorar la experiencia de nuestros clientes a través de la innovación y la cultura de servicio. ¡Súmate a una industria ágil y desafiante! ¡Postula para ser parte de nuestro equipo! Estamos en búsqueda de nuestro/a nuevo/a Engineering Manager para nuestra Gerencia de Sistemas Retail Omnicanal, dentro de la Gerencia de Desarrollo Tecnológico (Santiago). ¿Cuál será tu principal desafío? 🚀 Liderar equipos técnicos y asegurar la entrega efectiva de iniciativas en el dominio de negocio que tendrás a cargo, resguardando la salud técnica de los productos y el valor entregado a la organización. En este rol serás responsable de coordinar la ejecución con múltiples stakeholders y de desarrollar el talento del equipo. Funciones del cargo: • Supervisar y gestionar equipos técnicos, alineándolos con los objetivos del dominio y las mejores prácticas de desarrollo (8–15 reportes directos, principalmente Software Engineers). • Participar activamente en la planificación y ejecución de iniciativas tecnológicas junto a Engineering Manager II, Product Owners, CPOs y equipos de operación. • Contribuir a una operación eficiente de los productos del dominio: identificar obstáculos, levantar riesgos y proponer soluciones oportunas. • Administrar y controlar el gasto asociado a infraestructura, servicios y HH del dominio, asegurando eficiencia y continuidad. • Impulsar el desarrollo profesional del equipo mediante coaching, feedback y planes de crecimiento, cuidando la densidad de talento. • Mantener una comunicación efectiva con stakeholders y áreas transversales para asegurar alineación, coordinación y colaboración. • Apoyar la identificación y resolución de problemas y bloqueos, escalando cuando corresponda. • Contribuir a la evaluación y gestión de desempeño, promoviendo el crecimiento individual y la mejora continua. • Participar en decisiones técnicas, aportando análisis y contexto para elegir soluciones de complejidad media a alta. ¿Qué valoramos en tu postulación? 🎯 • Título profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil en Informática, Ingeniería Informática o carrera afín. • +6 años de experiencia desarrollando software, idealmente en entornos complejos (múltiples sistemas y dependencias). • +2 años liderando equipos de trabajo, con foco en delivery, desarrollo de personas y comunicación efectiva. • Conocimiento de procesos de desarrollo, stack tecnológico, agilidad, DevOps y patrones comunes de arquitectura. • Habilidades clave: capacidad analítica, resolución de problemas, excelentes habilidades comunicacionales e interpersonales. ¿Por qué trabajar en Ripley? ❤️💜💛 Capacitaciones y entrenamiento para tu desarrollo profesional. Tasa preferencial en productos Banco Ripley. Seguro complementario gratuito. Código de vestimenta flexible. Descuentos en Tiendas Ripley. En Ripley y Banco Ripley valoramos la diversidad e inclusión. Es por esto que, en el marco de la Ley 21.015, te invitamos a postular y si necesitas algún ajuste razonable durante el proceso, no dudes en indicarlo.