CondicionesContrato a Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2025, con renovación anual según desempeño. *Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales. Objetivo del cargoApoyar en la coordinación e implementación del desarrollo de sistemas de transporte público mayor en regiones, para contribuir a un transporte público de calidad, acorde a las necesidades de cada territorio. Funciones del Cargo1.Apoyar en la realización de análisis de las iniciativas y necesidades de transporte urbano que surjan a nivel regional. 2.Apoyar en la evaluación de la factibilidad técnica de propuestas levantadas regionalmente, según sea requerido. 3.Estudiar y analizar información para diseñar mallas de trazado, planes operacionales, condiciones económicas y regulatorias. 4.Apoyar a los equipos regionales en la implementación de regulaciones en sistemas de transporte. 5.Hacer seguimiento en las instancias correspondientes a la implementación de nuevas regulaciones, revisando que se cumplan las diferentes etapas en los plazos establecidos. 6.Realizar análisis y reportes respecto de las iniciativas y necesidades en materias operativas de los sistemas de transporte público mayor que surjan a nivel regional. 7.Apoyar en la revisión de propuestas de modificaciones de trazado o de planes de operación solicitados por operadores de transporte y/o por los equipos regionales, siempre que se requiera una modificación en los recursos de subsidios.  8.Apoyar en el asesoramiento a los equipos regionales respecto de los resultados operacionales y plantear modificaciones, de ser necesario, para dar respuesta a las necesidades regionales en término de transporte público mayor.  9.Apoyar al/la Encargado(a) en la participación en mesas de trabajo con actores relevantes vinculados a la operación del Sistema, con el objetivo de colaborar en las posibles mejoras en calidad de servicio. 10.Coadyuvar en la participación de actividades de diseño, planificación, desarrollo e implementación de proyectos y estudios internos y externos, con el objeto de mejorar continuamente la calidad del servicio de los sistemas de transporte. 11.Elaborar minutas y reportes para dar respuestas a requerimientos de información y estado de avance de la implementación de las políticas regulatorias en la zona correspondiente. 12.Actuar como contraparte técnica de estudios relativos a las funciones del área; estudios de demanda, estudios de estructura de costos, entre otros.  Entidad: Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes / Vacantes: 1Área: Distribución /Logística /TransporteUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Honorarios

CondicionesDéjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Se ofrece cargo contrata, 2 vacanteS, Leyes 19.664 y 15.076 en jornada laboral de 22-28 horas.   Objetivo del cargo Es el profesional médico responsable de planificar, organizar, y ejecutar atención integral, humanizada, eficiente y oportuna a pacientes. Llevar a la práctica las actividades asistenciales, administrativas y educativas que protejan los derechos de salud y seguridad de los pacientes que ingresan. Funciones del Cargo Atención de pacientes de especialidad. Realizar procedimientos propios de la especialidad. Otras funciones indicadas por su jefatura.    Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Provincial del Huasco Monseñor Fernando Ariztía RuizVacantes: 2Área: SaludUbicación: Vallenar, Región de AtacamaTipo de Vacante: Contrata

Condiciones Nombre del Cargo: Enfermero/a Coordinador/a Renta Bruta Mensual: $3.383.832, Grado: 5° de la E.U.S. Calidad contractual: Contrata. Quien resulte seleccionado(a) ingresará por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Tipo de Jornada: Diurna Lugar de desempeño: CR del Adulto. Subdirección de Gestión Asistencial.  Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón. Objetivo del cargoDirigir y liderar la coordinación en la gestión del cuidado de enfermería, de acuerdo a las políticas ministeriales, asegurando la atención oportuna y de calidad de los pacientes en los distintos servicios que componen el Centro de Responsabilidad del Adulto, velando por el cumplimiento de los objetivos, metas institucionales y compromisos de gestión respectivos.   Funciones del Cargo Funciones   Actividades     Definir el modelo de gestión de cuidados con enfoque integral y de continuidad en la atención, alineado con el modelo impulsado por el Ministerio de Salud.   Participa activamente en el proceso de definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la Institución, en lo relacionado a su competencia y cargo. Promueve, lidera y vela por el cumplimiento de los objetivos de la organización. Contribuye permanentemente al logro de la visión‐misión y planificación estratégica de la Institución. Revisa y actualiza en conjunto con Enfermera Supervisora, unidad de calidad y riesgo clínico normas, procedimientos y protocolos relacionados a la atención de enfermería. Monitorea constantemente los indicadores propios del ámbito de enfermería, evaluando el impacto y calidad de los cuidados de enfermería. Optimiza los procesos de enfermería sustentado en el trabajo en equipo, a través de las supervisoras y supervisores y en base a estándares de calidad. Cautela la gestión de los cuidados de enfermería en conjunto con las enfermeras/os supervisoras/es de servicio clínico y/o unidad. Establece un marco organizacional para gestionar cuidados de enfermería de calidad y satisfacer las necesidades de los pacientes y usuarios externos e internos. Delega funciones técnicas y administrativas en el equipo de Enfermeras supervisoras, según necesidad del buen funcionamiento de la unidad. Establece y vela que se cumplan las actividades, protocolos, normas y procedimientos de rutina, en cada servicio o unidad a su cargo. Asegura y fomenta el uso adecuado de los recursos institucionales disponibles para la ejecución de sus tareas y responsabilidades en cada servicio o unidad a su cargo. Determina y gestiona las brechas en el ámbito del recurso humano, equipamiento e infraestructura en conjunto con jefatura médica del CR del adulto.     Informa oportunamente a su jefatura las contingencias emergentes en los procesos relacionados a su subdirección, asegurando la adecuada utilización de los canales de comunicación establecidos en la Institución. Comunica y elabora informe en casos de situaciones irregulares de la unidad y participar en los diferentes comités del CR del Adulto. Participa y colabora activamente con los procesos de acreditación en la que se encuentre la institución.   Favorecer el trabajo coordinado con las diferentes Unidades, Servicios Clínicos y otros sectores de la Institución. Participa en reuniones del equipo directivo del establecimiento y del servicio de salud. Programa y efectúa reuniones con su equipo de trabajo. Participa en la definición de conjunto mínimo básico de datos (CMBD) que permitan monitorear indicadores y facilitar la toma de decisiones. Participa en el desarrollo e implementación de nuevas herramientas tecnológicas que faciliten el control de gestión.  Participa en la definición de las necesidades del plan anual de compra, de insumos, equipos y equipamiento, determinando las especificaciones técnicas, para la atención de enfermería en el establecimiento. Asesora al equipo directivo del establecimiento en el ámbito de su competencia. Coordinar, supervisar y controlar la administración del personal de las áreas de su dependencia técnica. Supervisa y evalúa el desempeño de las Enfermeras/os Supervisoras/es. Realiza las evaluaciones y calificación del personal de enfermería a su cargo. Mantiene información actualizada en relación a dotaciones, estudios de brechas y cargas de trabajo del personal de enfermería. Elabora los instrumentos necesarios para supervisar, controlar y evaluar la calidad de la atención de enfermería. Participa activamente en el reclutamiento y la selección del personal de enfermería de la Institución. Colabora en la creación y validación de perfiles de cargo del personal de enfermería del CR del Adulto. Velar por el cumplimiento y definición de las normas, procedimientos, compromisos de gestión, metas e indicadores que se determinen anualmente por la institución en el ámbito de su competencia. Promueve los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional del equipo de enfermería del establecimiento. Supervisa y vela por el cumplimiento de la ley 20.584 sobre derecho y deberes de los pacientes, así como los principios bioéticos universales. Vela por el cumplimiento de las disposiciones legales, normas técnicas e instrucciones relativas en materias de su competencia y coordinación. Realiza intervenciones ante situaciones conflictivas o reclamos de usuarios internos. Gestiona respuestas oportunas y de calidad a los reclamos de los usuarios externos. Monitorea las metas e indicadores Balanced Scorecard, COMGES, Calidad, IAAS de la Institución y velar con el logro de éstas. Elabora y/o colabora con el comité de IAAS en el desarrollo de programas de supervisión de personal, sobre el cumplimiento de la normativa del servicio y control de prevención de IAAS. Define estrategias para abordar el resultado de las evaluaciones de los diferentes programas (Infecciones Asociadas Atención de Salud (IAAS), calidad, programa de supervisión, etc.) Supervisar el proceso diagnóstico de las necesidades de capacitación, desarrollo y formación del personal a su cargo. Colabora en la elaboración del PAC del personal de su servicio y supervisa su ejecución, teniendo presente los lineamientos estratégicos del MINSAL y el diagnóstico del servicio. Promueve la participación del equipo de Enfermera supervisoras en cursos de perfeccionamiento y capacitación impartidas en la Institución. Norma las acciones de enfermería en las áreas asistencial, administrativa, docencia, extensión e investigación. Impulsa e incentiva estudios e investigaciones en el área de la enfermería. Fomenta y estimula iniciativas creativas e innovadoras destinadas a mejorar la atención del paciente y sus familiares. Facilita el proceso asistencial docente, según convenios vigentes  Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto HurtadoVacantes: 1Área: SaludUbicación: San Ramón, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesLa vacante corresponde a un cargo a contrata para la Unidad de Planificación y Control de Gestión, su renta es acorde al estamento profesional grado 10° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración indicada corresponde a un promedio bruto de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono.  La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública Los Parques estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 10, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.  Objetivo del cargoApoyar la coordinación y formulación de los instrumentos de gestión de la institución, así como la implementación de metas y objetivos institucionales, contribuyendo a la elaboración de definiciones estratégicas, en el diseño, monitoreo y evaluación de la ejecución de los planes anuales y convenios de desempeño de los directivos, así como de los resultados en el corto y mediano plazo de los objetivos del Servicio Local de Educación Pública Los Parques, apoyándose en el análisis de la información disponible, permitiendo con ello mejorar la calidad y oportunidad de la toma de decisiones.  Funciones del Cargo- Apoyar el proceso de formulación de los instrumentos de planificación y control de gestión transversales de la administración del Estado (Definiciones Estratégicas (Formulario A1), Indicadores de Desempeño (Formulario H), Convenio de Desempeño Colectivo, Programa de Mejoramiento de la Gestión, Sistema de Gestión de Riesgos, etc.), así como de los instrumentos de gestión territoriales, tales como el Plan Estratégico Local (PEL) y los respectivos Planes Anuales (PA) de acuerdo con las directrices ministeriales, de la Dirección de Educación Pública y de la Dirección de Presupuestos, considerando la participación de las respectivas comunidades locales y educativas cuando corresponda, en concordancia y alineado con el proceso de planificación presupuestaria.  - Velar por la alineación de los planes elaborados por las demás unidades del Servicio Local de Educación Pública con la planificación estratégica de la Institución.  - Apoyar a los directivos en la ejecución de las actividades de Planificación Estratégica, monitoreando y controlando el desarrollo de tareas y actividades junto al equipo del Gabinete.   - Monitorear y controlar los desarrollos, tareas y actividades relacionadas a la planificación estratégica que formuló el Servicio Local.  - Contribuir en la aplicación de estándares técnicos para la implementación de los instrumentos de planificación y seguimiento de las actividades del Servicio.   - Mantener un sistema de apoyo informático de planificación y control de gestión, proponiendo e implementando mejoras continuas de los procesos del Servicio.   - Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa que se encuentren dentro de su ámbito de acción, así como también prestar apoyo de acuerdo a las necesidades del Servicio.   Entidad: Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Los Parques / Vacantes: 1Área: Control de Gestión/Planificación /EstudiosUbicación: Quinta Normal, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesLa vacante corresponde a un cargo a contrata para la Unidad de Administración y Finanzas su renta es acorde al estamento profesional grado 10° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882.  La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública Los Parques estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 10, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.    Objetivo del cargoApoyar el control la provisión de bienes y servicios necesarios para el funcionamiento del Servicio Local y sus establecimientos educacionales conforme a la normativa vigente y los mecanismos y modalidades dispuestos para tal efecto. Además, deberá apoyar a velar por el correcto funcionamiento interno del servicio, a través de los servicios generales que se deben desarrollar, así como de su oficina de partes. Funciones del Cargo1. Controlar el adecuado uso de recursos, la optimización y mejora continua de procesos de compras y de servicios.  2. Participar en la elaboración del Plan Anual de Compras de la institución y de los establecimientos educacionales dependientes, en base a la información entregada por las distintas áreas del Servicio Local.  3. Apoyar en la planificación de las distintas compras y sus respectivas modalidades, según la Ley N°19.886 de Bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios y su Reglamento (Decreto N°250 de 2004, del Ministerio de Hacienda).  4. Apoya el control de la ejecución del plan de compras, en coordinación con las Subdirecciones y Unidades respectivas del Servicio.  5. Entregar información para la elaboración de informes y reportes para la Subdirección de Planificación y Control de Gestión, con el fin de dar cumplimiento a los distintos instrumentos de gestión del Servicio.  6. Apoyar el resguardo y almacenamiento, logística y transporte de los bienes y/o servicios contratados para los establecimientos educacionales y el servicio.  7. Apoyar al funcionamiento interno del servicio a través de la coordinación con el Subdepartamento de Servicios Generales y la Oficina de Partes.  8. Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.  Entidad: Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Los Parques / Vacantes: 1Área: AdministraciónUbicación: Quinta Normal, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesLa vacante corresponde a un cargo a contrata para la Unidad de Planificación y Control de Gestión, su renta es acorde al estamento profesional grado 10° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882.  La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública Los Parques estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 10, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria. Objetivo del cargoApoyar y velar por la continuidad operativa de los procesos del Servicio Local de Educación Pública Los Parques y los establecimientos educacionales basados en tecnología, considerando para ello planificaciones, gestión presupuestaria y actividades de soporte y mantenimiento. Funciones del Cargo1. Velar por la continuidad operativa de los procesos basados en tecnología, considerando los principales servicios TI.  2. Apoyar la elaboración de un plan de trabajo esquematizado, definiendo las tareas que se desarrollaran en la rutina del trabajo de soporte y mantenimiento.  3. Gestión de inventario de activos (registro y mantención del parque de equipos computacionales), controlar, inventariar y tramitar las licencias de software y sistemas existentes en el Servicio Local.  4. Suministrar oportunamente a los distintos funcionarios, previo requerimiento de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, los implementos necesarios para realizar sus labores, en el ámbito de sus competencias (teléfono, computador, punto de red, etc.)  5. Gestión de la página web y dominio de correo del SLEP.  6. Proponer el programa de reemplazo de equipos y periféricos ajustados a la realidad presupuestaria de cada unidad perteneciente al Servicio Local y respectivo arriendo de estaciones de trabajo (computadores AIO/Notebooks).  7. Implementar sistemas o programas de información interna, como herramientas tecnológicas que permitan facilitar la gestión de todas las unidades y áreas del Servicio Local, además de la seguridad de la información, basado en ISO 27.001.  8. Prestar el soporte que sea requerido a distancia o en terreno en la instalación de equipos computacionales, la instalación de softwares y programas, la gestión de cuentas de usuarios y mantener actualizadas las licencias de software respectivas.  9. Posterior al traspaso del servicio educativo, velar por la continuidad operativa de los procesos basados en tecnología que se desarrollen en los establecimientos educacionales.  10. Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.  Entidad: Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Los Parques / Vacantes: 1Área: Informática y SistemasUbicación: Quinta Normal, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesLa vacante corresponde a un cargo a contrata para el Departamento Jurídico y Transparencia, su renta es acorde al estamento profesional grado 8° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882.  La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública Los Parques estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 10, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria. Objetivo del cargoApoyar la entrega de asesoría jurídica en las diversas materias de competencia del Servicio Local, respecto del marco regulatorio que rige el actuar de la institución, y los establecimientos educacionales, para asegurar la correcta prestación del servicio educativo, promoviendo un ambiente educativo seguro y justo, facilitando la gestión administrativa. Funciones del Cargo1. Apoyar en materias jurídicas a las distintas áreas del Servicio Local y de los Establecimientos Educacionales.  2. Participar en la elaboración de instrucciones o protocolos de actuación para que las distintas Subdirecciones y el servicio en general ajusten su actuar a la legalidad vigente (manual de compras, contratación de personas, suscripción de convenios o contratos, entre otros).  3. Elaborar minutas o informes en derecho para que la solución o fundamentación de problemas tenga interpretación legal.  4. Elaborar respuestas a las solicitudes de información realizadas por el portal de Trasparencia del Servicio Local, en los plazos legales establecidos para ello.  5. Desarrollar diferentes actos administrativos que sustentan legalmente operaciones tanto internas como externas al Servicio Local de Educación Pública, cuando sea requerido.  6. Elaboración de demandas, contestación de demandas, recursos de protección e informes para una adecuada defensa legal en tribunales o instancias administrativas según corresponda.  7. Elaborar actos y respuestas administrativos y legales correspondientes a los reclamos y consultas ciudadanas para garantizar el apego a la legalidad de los procesos del Servicio Local.   8. Llevar a cabo el seguimiento y control de causas, procedimientos sancionatorios y sus respectivos plazos de acuerdo con la normativa vigente.  9. Elaborar las respuestas a solicitudes de informes efectuados por la Contraloría General de la República o de las Cortes de Apelaciones a propósito de acciones administrativas o judiciales, cuando así lo determine la autoridad.  10. Actuar como contraparte con el Departamento de Compras y Logísticas a fin de llevar a cabo los controles de legalidad de los procesos de compra o contratación según la normativa vigente.  11. Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.  Entidad: Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Los Parques / Vacantes: 1Área: Jurídica- Legal- FiscalíaUbicación: Quinta Normal, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

Condicionesejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a suplencia/reemplazo, con posibilidad de extensión. - Grado 21°  (Experiencia INFERIOR A TRES AÑOS) Total Haberes $633.175.- - Grado 19° (experiencia mayor a 3 años comprobable) Total Haberes $711459.- - Grado 18° (EXPERIENCIA MAYOR A TRES AÑOS COMPROBANTE polivalente: cumple con rol de instrumentista/o y TENS anestesia) Total Haberes $741201.- Objetivo del cargoSer capaz de colaborar, asistir, formarse en las diferentes roles de TENS en pabellón cardiovascular ( técnico anestesia, pabellonear, arsenalera). FUNCIONES: De gestión de recursos y liderazgo   Apoyar a las Enfermeras Perfusionistas en materiales e insumos requeridos por estas. Conocer técnica de trabajo aséptica.   Clínicas - Asistenciales Capacitarse y formarse en pabellón cardiovascular en los diferentes roles de TENS dentro del pabellón cardiovascular, Pabellonear, Técnico Anestesia, Arsenalera. Realizar aseo unidad una vez terminada la cirugía. Conocer técnica de trabajo aséptica. Aplicación y correcto uso de registros establecidos por la Enfermera de Pabellón Cardiovascular. Aplicación  de procedimientos  de acuerdo a normas vigentes. Funciones TENS en pabellón CCV   Gestionar los recursos físicos, preparando pabellón para cirugía de acuerdo a las indicaciones de la Enfermera Perfusionista. Lograr formarse en la totalidad como Arsenalera Cardiovascular  frente a cualquier cirugía cardiovascular pediátrica. Colaborar con el armado de bomba de circulación extracorpórea. Tener conocimientos de la norma y técnica aséptica para el trabajo en pabellón. Capacitarse y lograr asistir y colaborar como técnico de anestesia al anestesiólogo. Capacitarse y ser capaz de gestionar, determinar, conocer todos los insumos y material quirúrgico Cardiovascular. Preocuparse del cuidado y entrega a esterilización de material quirúrgico de alto nivel ocupado por cardiocirujanos. Conocer y manejar las rutinas establecidas por la Enfermera Perfusionista durante el desarrollo de la cirugía cardiaca. Gestión de insumos (stocks, carga y reporte a Enfermera perfusionista) Colaborar con la monitorización del paciente que entra a pabellón CCV. Colaborar con el traslado del paciente una vez finalizada la cirugía. Adaptarse a la rotación asignada por la enfermera perfusionista en los diferentes roles de pabellón CCv.   De coordinación Capacitarse para coordinar procedimiento de asistencia de Instrumental quirúrgico frente a las diferentes cirugías realizada. Capacitarse para coordinar y proveer material e insumos demandados por cirujanos frente a las diferentes intervenciones quirúrgicas. Capacitarse para coordinar y gestionar el apoyo a Anestesiólogo como técnico de anestesia y responder a las demandas de este con su paciente.   Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo MackennaVacantes: 1Área: SaludUbicación: Providencia, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Suplencia/Reemplazo