ESTAMOS EN LA BÚSQUEDA DE UN CONTENT CREATOR - CHILE Agencia de marketing con experiencia en el mercado está en la búsqueda de agrandar el equipo. Si cumples con la experiencia y requisitos, no dudes en enviarnos tu CV, te esperamos. Funciones: Elaboración de grillas mensuales de las marcas asignadas.Experiencia en el rubro automovilístico. (indispensable esta experiencia)*Investiga, lee y realiza benchmark de las marcas asignadas para el logro de los objetivos de comunicación propuestos en las grillas de contenidos.Desarrollo de anuncios a partir de un cuadro de materiales.Supervisar el contenido desde su propuesta hasta su publicación.Convertir problemas del cliente en oportunidades de comunicación (insights).Realizar propuestas mensuales de Branded Content.Desarrollar propuestas creativas en relación al cronograma de Efemérides.Desarrollar campañas creativas.Cumplimiento de los KPI´s. Requisitos: 2 años a más de experiencia creando contenido para diversas marcas b2b (indispensable).Estudios complementarios de redacción y marketing de contenidos.Experiencia trabajando en dupla creativa (Diseño Gráfico y Content).Experiencia en elaborar planes de contenido, identificar palabras claves, estilo y comunicación de la marca.Conocimiento y experiencia en redes sociales, campañas creativas y herramientas de medición digital.Conocimiento en diseño gráfico para aportar con nociones al desarrollo de la propuesta creativa. (No diseña, coordina con el área de Diseño).Experiencia apoyando en las estrategias de contenido y pitch de agencia. Beneficios: Crecimiento Profesional.Capacitaciones para su desarrollo.Trabajo remoto. (Reuniones presenciales con clientes max 4 al mes)Planilla desde el primer día.Clima y cultura laboral divertido, horizontal, libre de violencia y discriminación. Tipo de empleo: Jornada completa.Horario: lunes a viernes de 8am a 6pm.Home Office.

Hello! This is NotCo. We are passionate about food, innovation, and technology. We want you to get to know who we are — and who Giuseppe AI is, our very own artificial intelligence that helps us rethink and revolutionize the food we love. Our recipe combines science, technology, and of course, disruptive talent that works every day to push the boundaries of the food industry and create a better one. We challenge the status quo to elevate every bite with creativity, intelligence, and the power of our technology. Today, we’re expanding our impact through our B2B business, offering our technology to leading food and beverage companies across LATAM and the world. We are currently looking for the role of Global Tech HRBP Sr Analyst, based in Chile, whose main mission will be to provide operational and tactical HR solutions to the business, collaborating closely with different areas to ensure consistency and impact in all people-related processes. The main responsibilities of the role are: Support Talent Management processes Assist the Talent Acquisition team in coordinating recruitment processes for Headquarters roles.Provide support in key talent processes such as Performance Reviews, Talent Reviews, and Salary Reviews.Help monitor and track Individual Development Plans and support leader-led development conversations.Provide support in HR administrative processes: payroll input coordination, onboarding, offboarding, and employee lifecycle documentation.Assist in the generation and monitoring of HR indicators and reports to inform business decisions.Help maintain updated organizational structures and support budget tracking related to people planning.Provide support in turnover analysis and action planning. Climate Management Support the implementation of engagement surveys and other tools to monitor employee experience.Assist in follow-up and tracking of action plans derived from engagement and climate results.Coordinate with internal stakeholders to support initiatives that foster a positive work environment. Events and celebrations Assist in planning and executing internal events and activities that strengthen culture and engagement. Policies & processes Collaborate in the implementation of corporate processes and HR policies, ensuring proper communication and alignment with local needs.Support the execution of the annual HQ HR roadmap in alignment with the Latam HR team. What are we looking for in our candidates: 1–3 years of experience in generalist HR roles or supporting HRBP/HR functions.Proficient in Excel and Google Workspace tools.Intermediate or advanced level of English.Strong organizational skills and attention to detail.Ability to manage multiple tasks and priorities in a fast-paced, dynamic environment.Effective communication skills and a collaborative, proactive mindset.Curiosity and willingness to learn and grow within a high-impact, purpose-driven environment. The million-dollar question, do you have the hunger to change the world? Because there are plenty of reasons to make the decision and say: WHY NOT! Today, you can start changing for the planet without changing everything you love.

Almar Water Servicios Latam es una empresa con presencia nacional e internacional que se dedica a proveer soluciones integrales en la gestión sustentable del agua, asegurando altos estándares de calidad en nuestros servicios y para nuestros clientes. Estamos en búsqueda de 2 ayudantes electromecánico para nuestro importante cliente, El Teniente en Rancagua, cuyo propósito será apoyar y facilitar el trabajo de los mantenedores y maestros en la fabricación, desarme, armado, montaje durante la mantención de equipos, realizar drenaje de lodos, limpieza de redes hidráulica, entre otras funciones. Requisitos Excluyentes Para Postular Enseñanza media completa o técnico nivel medio de eléctrico o mecánico. Experiencia desde 1 año como ayudante electromecánico. Experiencia de 3 meses en anterior mina. Disponibilidad para realizar Turno 7*7 turnos rotativos de 8:00 a 20:00 y 20:00 a 8:00 hrs. Residencia: Rancagua o sectores aledaños. Beneficios Traslado. Alimentación. Seguro complementario de salud, dental y de vida. En Almar Water Servicios Latam estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, donde valoramos a las personas y sus talentos, por ello nuestra oferta laboral se rige bajo la ley N° 21.015. Si necesitas algún ajuste razonable para ser parte del proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación. ¡Únete a nuestro equipo y se parte de los desafíos que tenemos para ti!

IS Commercial Sr Product Manager The Senior Product Manager, IS Commercial drives the vision, strategy, and execution of commercial platforms supporting Trade Promotion, Retail Execution, CRM, and Marketing. This role owns the product roadmap, ensures seamless cross-platform integrations, and optimizes commercial processes through data-driven insights and automation. This leader ensures adoption, business value, and continuous innovation. A mix of product management, stakeholder alignment, and technical acumen is key to success. Responsibilities / Outcomes Define and execute product strategies and roadmaps that align with organizational goals to maximize business value delivery from IS commercial products.Manage the end-to-end lifecycle of commercial products, from ideation and development to production, maintenance, continuous improvement, and end-of-life.Collaborate with cross-functional teams, including business, data, operations, platform, and technology teams (e.g., engineers, UX designers), to drive product success.Establish, monitor, and report key performance indicators, promptly escalate issues, and provide data-driven recommendations.Lead, mentor, and develop a high-performing team of product professionals, fostering a culture of continuous learning and innovation.Drive agile best practices and ensure that agile frameworks are embedded in the team’s operations.Leverage insights, experimentation, and benchmarking to assess and validate product effectiveness, ensuring alignment between business value and industry trends. Scope (Key Deliverables) IS Commercial Technology Strategy Roadmap: Develop and maintain a strategic plan that aligns Commercial technology initiatives with the organization's commercial objectives.IS Commercial Product Portfolio: Oversee the lifecycle of commercial technology products, ensuring they deliver measurable business value.Technology Experimentation & Business Enablement: Drive innovation and adoption of new commercial technologies, from ideation and test-and-learn pilots to solution scaling and value delivery.Performance & Value Measurement: Define and track key performance indicators (KPIs) to measure the business impact of commercial technology investments.Key Results: Define and deliver against product/business OKRs. Knowledge, Skills & Abilities Expert in product management – Strategic planning, establishing vision, and roadmap for IT Commercial products (Salesforce, Adobe). Expert in agile ways of working – Agile practices & frameworks (SAFe, Scrum, Kanban).Proven experience in managing large-scale CRM, trade, and retail execution implementations. Expert in Salesforce platform ecosystem – Deep knowledge of Salesforce Sales Cloud, CG Cloud, Service Cloud, and Marketing Cloud functionalities, architecture, and best practices.Proven ability to oversee and deliver multiple commercial IT projects/products. Experience in digital experience platforms (e.g., Adobe AEM) Expertise in system integration and API management – Connecting Salesforce with ERPs and data platforms for seamless operations.Strong understanding of cloud-based CRM & commercial technology stacks.Knowledge of how commercial platforms optimize business operations.Ability to manage budgets and assess the financial impact of IT commercial initiatives. Strong analytical skills to interpret complex commercial data and provide actionable insights. Proven ability to lead and mentor cross-functional teamsStakeholder management to align IT Commercial initiatives with business goals. Experience & Education MBA or master’s degree in computer science, engineering, information systems, analytics, mathematics, or a related field 10-15 years of experience working in a technical environment with a broad, cross-functional team to drive product visionRelevant certifications in Salesforce, Adobe, Cloud, product management, or agile methodologies are preferable.

Como Gerente de Mantenimiento serás responsable de garantizar la continuidad operacional, funcionalidad y seguridad de las instalaciones y equipos del hotel, liderar y supervisar al equipo de técnicos de mantenimiento a tu cargo y mantener los altos estándares de calidad y servicio del hotel. ¿Qué harás en este rol? - Planificar y supervisar las tareas de mantenimiento preventivo y correctivo de manera coordinada con otros departamentos y así asegurar la efectiva disponibilidad de todas las instalaciones y equipos. - Liderar y supervisar al equipo de mantenimiento, asignando tareas y responsabilidades, garantizando su capacitación y desarrollo permanente para una mejora continúa. - Desarrollar e implementar programas de mantenimiento preventivo para las instalaciones y equipos realizando inspecciones regulares para identificar y corregir problemas potenciales. - Atender y resolver problemas de mantenimiento correctivo de manera oportuna y eficiente, coordinando con proveedores y contratistas para realizar reparaciones y reemplazos. - Asegurar que se cumplan las normas de seguridad y calidad en todas las áreas del hotel, identificando y mitigando riesgos de seguridad y calidad. - Desarrollar y gestionar el presupuesto de mantenimiento, controlando y reduciendo costos de mantenimiento sin comprometer la calidad del servicio. ¿Qué requisitos debes cumplir? Formación profesional sólida demostrable con un Título Universitario en Ingeniería en Mantenimiento o carrera relacionada. Deseable, certificación en mantenimiento y gestión de instalaciones hoteleras (CMMS, Facilities Management Certification, etc.). Contar con una experiencia comprobable mínima de 5 años en mantenimiento y gestión de instalaciones hoteleras así como en liderazgo y supervisión de equipos de mantenimiento. Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en el sector oriente de Santiago, con flexibilidad para atender posibles contingencias los fines de semana o feriados.

Las personas apasionadas crean cosas excepcionales. Somos DSI Underground, parte del grupo Sandvik, proveedor líder mundial de productos, sistemas y soluciones de sostenimiento y fortificación de macizo rocoso para la industria de la minería subterránea y la construcción de túneles. Estamos presentes en más de 70 países y empleamos a más de 2.500 personas, entre las que se encuentran especialistas técnicos con una amplia experiencia en la industria subterránea. Es por ello, que actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de LEADMAN DE BODEGA que cumpla el siguiente perfil: PROPÓSITO DEL PUESTO: A segurar que todos los movimientos de inventario (entradas, salidas y ajustes) se registren correctamente en el sistema de gestión de inventarios. REQUISITOS: Experiencia mínima 3 años en funciones y responsabilidades similares. Haber liderado equipos de trabajo por al menos 2 años Nivel Educativo/ Formación Básica Técnico nivel medio/superior en logística, control Industrial o carrera a fin. Cursos Relacionados con operaciones Licencia clase B/D Conocimientos Específicos Conocimiento en office básico. Conocimiento ERP y WMS. Conocimiento en almacenamiento y bodega. Transporte y Distribución. Experiencia Experiencia mínima 3 años en funciones y responsabilidades similares. PRINCIPALES FUNCIONES: D ebe asegurar que todos los movimientos de inventario (entradas, salidas y ajustes) se registren correctamente en el sistema de gestión de inventarios. Coordinar la recepción de mercancías, asegurando que lleguen en buen estado y sean verificadas contra órdenes de compra. Gestionar la preparación y despacho de pedidos, asegurando que se cumplan los tiempos de entrega y los estándares de calidad. Organizar el almacenamiento de productos de manera eficiente, utilizando sistemas de estanterías y almacenamiento que optimicen el espacio y faciliten el acceso. Optimizar el uso del espacio en la bodega para asegurar una disposición ordenada y accesible de los productos. Debe asegurar que todas las operaciones de bodega cumplan con las normativas de seguridad hacer cumplir procedimientos de seguridad para prevenir accidentes y garantizar un entorno de trabajo seguro. Gestionar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y maquinaria, como grúa horquilla, sistemas de almacenamiento y equipos de embalaje. Identificar áreas de mejora en los procesos operativos y proponer e implementar soluciones para aumentar la eficiencia y reducir costos. Apoyar al supervisor del área en la coordinación con otros departamentos, como operaciones, planificación y control de calidad, para asegurar la integración efectiva de los movimientos de bodega Asegurar calidad de los productos almacenados, asegurando que cumplan con los estándares de calidad y realizando inspecciones regulares. Supervisar que las instalaciones se mantengan seguras antes, durante y después de las jornadas laborales. Revisar las áreas de la bodega para detectar cualquier situación anómala o de riesgo. Llevar control de los registros de acceso. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de seguridad y control de acceso. Administrar y custodiar las llaves de acceso de la bodega. Garantizar que las llaves no sean utilizadas por personas no autorizada.s Reportar la pérdida, daño o uso indebido en bodega de forma inmediata a su supervisor directo. Apoyar en la gestión de inventarios para asegurar la precisión y disponibilidad de los productos. Gestionar la emisión, registro y control de guías de despacho, asegurando su correcta elaboración conforme a la normativa vigente. Verifique que las guías de despacho sean debidamente firmadas por los transportistas antes de su archivo. Mantener un control documental eficiente y actualizado, garantizando la trazabilidad y disponibilidad de la información. ¿Por qué DSI Underground? Valoramos la diversidad, el respeto por el individuo y la integridad Ser parte de una multinacional experta en su industria Nos comprometemos con la formación continua y desarrollo del talento especializado Empleo estable con una compañía bien posicionada en el mercado Sentimos orgullo de nuestra gente, talento y de quienes somos UBICACIÓN: Chile, Cordillera comuna de Quilicura En DSI Underground nos preocupamos activamente por crear un lugar de trabajo que se caracterice por la diversidad y la inclusión. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas recibirán consideración para el empleo sin importar el sexo, género, origen étnico o nacional, edad, estado civil, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, y opiniones. DSI Underground NO discrimina por ninguna índole y nos regimos conforme a Ley. En el marco de la legislación Chilena y la ley de inclusión esta publicación se acoge a la ley 21. 015. “Si necesitas para tu entrevista algún ajuste necesario por favor indícalo a tu entrevistadora”

La Universidad del Alba busca un(a) director(a) de Escuela de Ingeniería. El rol tiene como objetivo dirigir el desarrollo de la Escuela de Ingeniería, potenciando nuevas carreras y programas en áreas de la transformación digital y el manejo de la información, en un contexto interdisciplinar, así como investigaciones y proyectos de innovación y emprendimiento. Adicionalmente, dirigir a su cargo la ejecución de los procesos académicos de las unidades, de acuerdo a los objetivos y políticas establecidas por la Universidad y mediante la conducción de los equipos y recursos académicos. Ubicación: La Serena Jornada: 40 horas semanales (considera horas de docencia directa). Tipo de contrato: Plazo fijo, con posibilidad de extensión. RESPONSABILIDADES: • Dirigir y gestionar integralmente las acciones de la Escuela, promoviendo la integración de la docencia, la investigación, la formación continua y vinculación con el medio, asegurando el desarrollo académico y administrativo alineado con el proyecto educativo institucional. • Proponer a la Vicerrectoría Académica los programas de estudio, sus modificaciones y la creación o cierre de carreras, supervisando su correcta implementación en sede y representando a la Escuela ante las distintas unidades académicas. • Liderar proyectos orientados a fortalecer las actividades académicas y administrativas de la Escuela, garantizando la calidad, pertinencia y actualización de los procesos formativos. • Coordinar y controlar la ejecución de los planes de estudios, identificando e implementando actividades académicas y extraprogramáticas que contribuyen al desarrollo integral del estudiantado. • Velar por una dotación docente oportuna y adecuada, identificando profesionales que respondan a los requerimientos del programa y a los valores institucionales. • Difundir y ejemplificar los valores institucionales mediante su liderazgo y el de su equipo, promoviendo una cultura de colaboración, respeto y excelencia en la comunidad académica. • Asegurar una coordinación fluida entre la sede y los estudiantes, favoreciendo una comunicación efectiva y un entorno académico cohesionado. • Implementar y resguardar la calidad del Modelo Educativo institucional, asegurando la uniformidad de los procesos académicos. • Participar activamente en el plan de vinculación con el medio, colaborando en iniciativas que generen un impacto significativo en la comunidad. • Identificar e implementar acciones de mejora continua asociadas a su gestión, informando a su jefatura directa para garantizar el respaldo y los recursos necesarios para su ejecución. REQUISITOS DEL CARGO: • Título profesional de ingeniería y grado académico respectivo. • Título de Magister en área afín. • Experiencia mínima de 5 años en instituciones de educación superior, en funciones de gestión académica y experiencia en docencia. • Manejo de herramientas tecnológicas y conocimientos en uso de bases de datos. POSTULACIÓN: Si cumples con el perfil y deseas formar parte de una institución comprometida con la excelencia académica y la formación profesional, te invitamos a postular enviando tu currículum y pretensión de renta. Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso de que necesites algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o ajustes al puesto de trabajo, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.

Acerca de BHP ¡Te damos la bienvenida a BHP! Aquí impulsamos el desarrollo profesional de todos nuestros equipos para poder alcanzar su máximo potencial. Con una cartera global de operaciones, ofrecemos un entorno diverso e inclusivo con extraordinarias oportunidades laborales. Nuestra estrategia es enfocarnos en crear un ambiente de trabajo seguro donde nuestros empleados se sientan fuertemente conectados con nuestra carta de valores, y donde sus competencias sean la clave para nuestro éxito. ¿Y por qué no tú? ¿Y por qué no BHP? Si ya estás empleado directamente por BHP, por favor inicia sesión con tu dirección de correo electrónico de BHP o postula a través de nuestro portal de empleos interno. Acerca del Rol Queremos conocerte! En minera Escondida buscamos supervisor(as) producción mina para ejecutar la totalidad del plan de producción en forma efectiva y en cumplimiento con los estándares, procedimientos, instrucciones de trabajo y programas, para alcanzar resultados óptimos que permitan el cumplimiento de los planes de desarrollo y producción. En BHP apoyamos a nuestra gente a crecer, aprender, desarrollar sus habilidades y alcanzar su potencial. Con una cartera de operaciones global, ofrecemos un entorno diverso e inclusivo con extraordinarias oportunidades profesionales. Nuestra estrategia es enfocarnos en crear un ambiente de trabajo seguro donde nuestros empleados se sientan fuertemente conectados con nuestros valores y objetivos, y donde las competencias de nuestra gente sean la clave para nuestro éxito. Ven y sé parte de este éxito Las Principales Funciones /responsabilidades Serán Supervisar que el trabajo se ejecuta de acuerdo al plan de producción y estándares de seguridad, calidad y medioambiente.Mantener actualizada la información de operación en los sistemasCoordinar las actividades diarias de interacción con otras áreas operativas y planificación para asegurar el cumplimiento del plan Monitorear y verificar las competencias de los operadores, para un desempeño seguro de sus actividades, según estándares operacionales, procedimientos e instrucciones de trabajo.Asegurar la óptima producción de cobre fino en calidad y cantidad utilizando las instalaciones disponibles.Generación de reportes de producción y estado de equipos.Velar por la disciplina operacional y el cuidado de los activos. Acerca De Ti Ingeniería civil o Ejecución en Minas. Experiencia en procesos productivos mineros rajo abierto.Capacidades de liderazgo y administración de recursos humanos. Requisitos Ingeniería civil o Ejecución en Minas.Licencia de Conducir clase B con al menos 2 años de antigüedad Al menos 2 años de experiencia comprobable como Supervisor(a) Open PitDisponibilidad para trabajar en faena de la II región bajo sistema de turno 7x7 rotativo. Requisitos excluyentes Titulado de carrera universitaria.Licencia de Conducir clase B con al menos 2 años de antigüedad Al menos 2 años de experiencia comprobable como Supervisor(a) Open Pit Apoyamos una Fuerza Laboral Diversa En BHP nos adherimos a la Ley de Inclusión 21.015. Sabemos que la diversidad nos fortalece. Es por eso por lo que estamos enfocados en crear una fuerza laboral más diversa que represente las comunidades en las que operamos y vivimos, asegurando un ambiente laboral donde cada persona sea incluida y tratada con respeto. En ese sentido, estamos comprometidos a realizar un proceso de selección justo, equitativo y accesible para todos. Si tienes algún tipo de discapacidad, por favor escríbenos a inclusion@bhp.com para poder ajustar nuestro proceso de selección y brindarte el apoyo necesario.