Misión: Ampliar la cartera de venta a clientes de maquinarias, ya sea a través de la venta mayorista, así como mediante venta directa. Principales funciones: - Desarrollar la cartera de clientes en el sector B2C y B2B para maquinaria de marcas propias y representaciones. - Realizar visitas a clientes y cerrar negocios - Asesorar en materia de productos y servicios. - Realizar reportes semanales de venta. - Coordinar actividades comerciales. - Cumplir con las metas de venta (B2C y B2B) - Coordinarse con otros departamentos de la empresa. - Desarrollar un sistema de venta mayorista y de relacionamiento comercial (B2B). Detalle de funciones: 1. Estrategias Comerciales: • Desarrollar e implementar estrategias comerciales efectivas que permitan alcanzar y superar los objetivos de ventas y crecimiento establecidos por la empresa. • Realizar cotizaciones directas al cliente, hasta un límite de autonomía. • Concretar ventas de las maquinarias y servicios (mecánicos) ofrecidos por la organización, en congruencia con los objetivos existentes. • Proponer mejoras al sistema de ventas (mayoristas - red de concesionarios) y a las características generales del producto, a partir de la información obtenida de su interacción con clientes actuales o potenciales. • Los mayores desafíos están dados por encontrar nuevos concesionarios y/o clientes, fidelizar la cartera antigua y apoyar el financiamiento de la mayor cantidad de ventas. 2. Gestión de Relacionamiento con Clientes: • Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes actuales y potenciales, mostrando los beneficios y ventajas del uso de las maquinarias. • Tomar pedidos correspondientes a marcas habituales y asesorar sobre los nuevos productos, sus condiciones de pago y descuentos, así como manejar, conocer e informar al cliente sobre las características o especificaciones de los productos ofrecidos. • Efectuar diagnósticos de las necesidades del cliente y ofrecer el producto que mejor le satisface, sea éste habitual o alguno de carácter especial. • Identificar nuevas oportunidades de negocio que contribuyan al crecimiento sostenido de la empresa. • Apertura de nuevos concesionarios o distribuidores en zonas especificadas • Identificar y atraer nuevos clientes potenciales, utilizando diversas técnicas de prospección y redes de contactos. • Actuar como principal punto de contacto entre la empresa y los clientes, gestionando eficazmente las comunicaciones, así como resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener. • Organizar y participar en reuniones, eventos y presentaciones para clientes, con el fin de fortalecer las relaciones y promover los productos y servicios de la empresa 4. Análisis de Mercado: • Realizar análisis continuos del mercado y la competencia para identificar tendencias, oportunidades y amenazas. • Actualizar la información de los clientes de la empresa, implementando y manteniendo una base de datos sobre los clientes actuales y potenciales. • Ajustar las estrategias comerciales, basándose en los resultados de estos análisis para mantener la competitividad de la empresa. 5. Colaboración Interdepartamental: • Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como Marketing, Finanzas y Operaciones, para garantizar una alineación estratégica y la consecución de los objetivos empresariales. • En especial, coordinar con el área operaciones/servicios el proceso de entrega del producto ofrecido y el cumplimiento de garantías, tales como las fechas de entrega. • Realizar demostraciones sobre el uso de vehículos en terreno. 6. Elaboración de Reportes: • Mantener registros y control de la cartera de clientes. • Preparar y presentar reportes regulares sobre el estado de las ventas, proyecciones y otros indicadores de desempeño a la Gerencia Comercial. Requisitos Mínimos: - Estudios técnicos o profesionales. - 5 años de experiencia en ventas o logística de maquinarias similares. - Conocimiento en maquinaria de carga (grúa horquilla, excavadora, cargador frontal). - Conocimiento del mercado y del rubro. - Sólidas habilidades de venta y negociación. - Licencia de conducir Clase B. Condiciones: - Contrato plazo fijo por 3 meses y luego indefinido. - Beneficios: Aporte mensual de bencina

Control Calidad Civil estanque Apernado de Antofagasta, Experiencia en seguimiento de plan de inspección de calidad, llenado de protocolos de calidad ;Experiencia en revisión de trabajos y generación y Revisión de procedimientos, Buen manejo computacional.

Importante empresa del rubro de la minería requiere un Psicólogo Laboral para incorporar a su equipo. Misión del cargo: Colaborar en la atracción, selección y desarrollo del talento humano en el sector minero, mediante la optimización de procesos de reclutamiento y la aplicación de pruebas psicolaborales que aseguren la correcta evaluación de competencias y habilidades. Promover un entorno laboral saludable, tanto a nivel mental como productivo, apoyando los procesos de capacitación y desarrollo organizacional. Aportar estrategias psicológicas que fomenten el bienestar integral de los colaboradores, desarrollen sus capacidades y contribuyan a la productividad y éxito de la empresa. Funciones: Funciones: • Participar en los procesos de atracción, evaluación y selección de talento humano mediante la aplicación de entrevistas psicológicas, pruebas psicométricas y técnicas proyectivas. • Apoyar en el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento efectivas para atraer los mejores talentos. • Mantener los procesos de selección organizados y accesibles mediante el uso de planillas. • Realizar entrevistas psicolaborales por competencias para evaluar tanto el talento operativo como profesional. • Aplicar pruebas psicolaborales para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos. • Asistir en la definición y publicación de ofertas de trabajo en diversos canales. • Realizar un filtro curricular adecuado para seleccionar los CVS más relevantes para cada cargo. • Realizar estudios de clima laboral, satisfacción del personal, rotación, y otros indicadores psicosociales. • Apoyar en el proceso de incorporación de nuevos empleados, realizando el seguimiento de su continuidad laboral para garantizar una integración exitosa. • Apoyar en la creación de descriptores de cargo para toda la estructura organizacional. • Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y desarrollo organizacional. • Realizar un seguimiento continuo del clima organizacional, proponiendo acciones para mejorar el ambiente de trabajo. • Facilitar la gestión del estrés laboral y promover un entorno saludable. • Apoyar en el desarrollo e implementación de programas de bienestar y salud mental. • Asistir en la planificación y ejecución de capacitaciones dirigidas a los distintos empleados en temas psicológicos y de desarrollo personal. • Apoyar en el desarrollo de carrera de los diferentes empleados con el fin de realizar promoción dentro de la empresa. • Participar en los procesos de Acoso laboral y Ley Karin con el fin de asegurar el bienestar de los trabajadores. • Realizar estudios de clima laboral, satisfacción del personal, rotación, y otros indicadores psicosociales. • Implementar programas de apoyo psicológico, gestión del estrés laboral y prevención de riesgos psicosociales. Requisitos del Cargo: • Formación Académica: Licenciatura o título profesional en Psicología, con especialización o experiencia en Psicología Organizacional • Experiencia: Mínimo 1-3 años en cargos similares. • Conocimientos: Pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, gestión del talento, Desarrollo organizacional. Horario: De lunes a jueves: 8:30 a 18:30. Viernes: 8:30 a 17:30 Jornada: 100% presencial. Ubicación: Las Condes ¡Si te interesa, postula con nosotros!

Empresa de RRHH ubicada en la comuna Puente Alto, requiere incorporar a un ANALISTA DE GESTION DE PERSONAS cuyo objetivo será realizar los procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral del personal de la organización. Responsable de elaborar las remuneraciones y cotizaciones previsionales de cada mes en forma oportuna velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente, de acuerdo con los plazos establecidos para ello. Si postulas a este cargo deberás: -Realizar la inducción al personal nuevo que se incorpora. -Atender al personal de la empresa en todos los temas atingentes a Recursos Humanos. (requerimiento de certificados, información sobre caja de compensación, permisos, vacaciones) -Verificar información de registro de asistencia de colaboradores. -Llevar control de: licencias médicas, feriados legales y permisos. -Ingresar y verificar documentación legal y administrativa de los colaboradores en sistema. -Mantener nómina actualizada de funcionarios contratados por centros de costo, nomina Excel y archivadores. -Confección de contratos y finiquitos según corresponda e ingresar a la DT. -Confeccionar credenciales a los trabajadores. -Redactar y entregar oportunamente certificados solicitados. -Tramitar Licencias médicas físicas y electrónicas. -Ingresar personal nuevo al sistema Softland. -Efectuar cálculo de pagos exacto y oportuno de las remuneraciones de los funcionarios. -Ingresar el libro de remuneraciones en formato digital a inspección trabajo. -Emitir diversos informes relacionados con las remuneraciones del personal. ¿Qué requisitos necesitas cumplir? -Titulo Técnico en administración de empresas / administración de RRHH/ Técnico contador general. -Tener conocimientos en Softland, módulo de Recursos Humanos. - Contar con conocimiento de Microsoft Office -intermedio/avanzado. - Conocimientos básicos de legislación laboral. - Al menos 2 años de experiencia laboral. Beneficios Laborales: - La empresa cuenta con área para que puedas traer tu colación y comer comodamente. - Áreas de descanso con mesas, sillones y dispensadores de café y té gratis para que traigas tu porta líquidos. - Caja de compensación. - Mutual de Seguridad ACHS, acceder a cursos y capacitaciones gratuitas. - Pausas activas. - Break de descanso en la mañana. - Medio día libre en tu cumpleaños (Indefinido). - Celebraciones de cumpleaños y actividades grupales mensuales. - Viernes Jeans Day. !!!SE PARTE DE NUESTRO EQUIPO, POSTULA CON NOSOTROS!!!

Importante empresa asesora de proyectos energéticos, está en búsqueda de un Ejecutivo Comercial que pueda integrarse a su equipo de trabajo. Con asiento en la comuna de Las Condes y modalidad de trabajo híbrido, la persona en la posición estará encargada de apoyar en la gestión comercial del área, participando activamente en el análisis de oportunidades de negocio, seguimiento de indicadores comerciales, preparación de propuestas y coordinación con clientes internos y externos, asegurando una ejecución eficiente, ordenada y orientada al detalle en cada proceso. Requisitos: - Título profesional de Ingeniería Comercial o Ingeniería Civil Industrial - Al menos 1 año de experiencia laboral - Excelentes habilidades comunicacionales - Deseable conocimiento en herramientas de gestión comercial (CRM, Power BI u otras)

En Penta Vida, compañía previsional líder en su rubro y enfocada en entregar soluciones de pensión, financiamiento y protección, estamos en búsqueda de un(a) Ejecutivo(a) Comercial para la línea de seguros. Si te apasionan las ventas, te motiva generar impacto comercial y construir relaciones de valor con tus clientes, ¡esta es tu oportunidad! ¿Cuál será tu propósito? Impulsar el crecimiento de nuestra línea de seguros, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales y entregando una experiencia excepcional tanto al consultante como al cliente. Principales desafíos que asumirás: Alcanzar los objetivos comerciales definidos para la línea de seguros, alineado a las estrategias de la compañía. Potenciar la venta cruzada de productos para incrementar nuestra participación de mercado. Generar, consolidar y mantener relaciones comerciales de largo plazo con clientes. Desarrollar y gestionar una cartera propia de referidos para ampliar oportunidades de negocio. Mantener actualizada la información de clientes y coordinar eficientemente los procesos de simulación. Lo que ofrecemos: Jornada laboral híbrida, de lunes a viernes, que equilibra tu desarrollo profesional y tu vida personal. Importantes beneficios corporativos, que valoran tu bienestar y crecimiento. Ser parte de una empresa sólida, con foco en las personas y el desarrollo de sus talentos. ¿Estás listo(a) para dar el siguiente paso en tu carrera comercial? ¡Postula y sé parte de Penta Vida!

Importante empresa del rubro automotriz se encuentra en búsqueda de Lavadores Movilizadores para su sucursal ubicada en la ciudad de Puerto Montt, contratados bajo la modalidad de Servicios Transitorios a través de People Match. Funciones principales: - Movilización de vehículos dentro del recinto. - Lavado de autos según procedimientos establecidos. - Orden y mantención general de la oficina. Requisitos: - Licencia de conducir clase B vigente. - Responsabilidad, orden y compromiso con las tareas asignadas. - Deseable experiencia en funciones similares. Jornada laboral: Lunes a viernes de 08:00 a 18:00 horas. Renta líquida ofrecida: $600.000 mensual Condiciones y beneficios: Uniforme e implementos de trabajo proporcionados por People Match. Modalidad: Servicios Transitorios – Contrato a través de People Match.

Buscamos Mantenedores Mecánicos con experiencia comprobada en mantenimiento de equipos de planta para integrarse a nuestro equipo en División El Teniente – Rancagua. La persona seleccionada será responsable de ejecutar tareas de mantenimiento correctivo y preventivo en equipos de planta, asegurando la continuidad operacional bajo estándares de seguridad, calidad y eficiencia. Principales funciones Mantención y reparación de chancadores y correas transportadoras. Ejecución de trabajos en sistemas hidráulicos. Requisitos Experiencia comprobada en área de planta minera (chancadores, correas, hidráulica, poleas y chutes). Residencia en Rancagua (excluyente). Disponibilidad para trabajar en turno rotativo día/noche 7x7. Salud compatible con trabajo en minería. Deseable experiencia previa en faenas de Codelco. Condiciones de la vacante Duración de contrato: Inicial de 3 meses, con posibilidad de pasar a indefinido según desempeño. Beneficio: Bajadas diarias a ciudad (no incluye alojamiento en faena, ni alimentación).