Mindrift seeks professionals in AI Data Annotation for a unique freelance opportunity. Engage in projects that leverage your editing and fact-checking skills while working remotely. Shape the future of AI on your own schedule.

TURBUS, empresa líder en Transporte de Pasajeros con más de 75 años conectando Chile, requiere incorporar a su equipo ASISTENTES DE ANDEN, para cumplir sus funciones en el Terminal Alameda, en la ciudad de Santiago. Funciones Realizar carga y descarga de equipaje en andenes de terminal.Atender a pasajeros cargando y descargando el equipaje del pasajero.Entregar información correspondiente al servicio que presta la empresa (Horarios, destinos, paraderos de servicio).Informar de situaciones especiales a Supervisores y Conductores. Requisitos Enseñanza media completa. Comunicación Efectiva. Disponibilidad inmediata para trabajar en turnos rotativos 6x1. Se Ofrece Contrato a plazo fijo con posibilidad de contrato indefinido según desempeño. Posibilidades de desarrollo y crecimiento en la Compañía. Capacitación constante. Múltiples Beneficios. 4 Pasajes gratis por mes y descuento para las cargas directas. Bono de vacaciones. Entre otros.

TURBUS Requiere urgentemente contratar conductores profesionales para rutas del norte del país (Larga Distancia) Ofrecemos Contrato inmediato. Sueldo liquido garantizado los primeros 5 meses. Pago puntual de sueldos y cotizaciones laborales. Cumplimiento estricto de jornadas laborales. Seguro de salud. Curso de formación Interurbano gratis más sueldo. Desarrollo de carrera profesional en la empresa más grande del país. Requisitos Experiencia 3 años o más en buses Interurbanos (Excluyente en RUTAS LARGA DISTANCIA NORTE) Experiencia 5 años en Traslado de Personal en Minería (NORTE) Licencia A3 o A1 antigua. Hoja de vida conductor aceptable. Presentarse directo. Lincoyan 1425, Concepción, oficina de terminal Bio bio concepción Horario de atención días martes 22 , miércoles 23 y jueves 24 de abril de 8:30 a 18:00 hrs Presentar. Curriculum.Hoja de vida conductor.Certificado de antecedentes.Certificado cotizaciones históricas AFP. “En Turbus creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Por ello, nuestras vacantes se acogen a la Ley 21.015”

En EMIN Ingeniería y Construcción, estamos en busca de un/a Ingeniero/a de Productividad para que se integre a uno de nuestros diferentes proyectos que tenemos en la zona norte del país. Somos una de las principales empresas en ingeniería y construcción, reconocida por prestar servicios de excelencia a las diversas mineras a lo largo del territorio nacional. Estamos comprometidos con la seguridad, la excelencia y el desarrollo de proyectos que dejan una huella positiva. La persona seleccionada será responsable de liderar la identificación, evaluación e implementación de mejoras de productividad en los procesos constructivos y de apoyo a la ejecución del proyecto en términos de oportunidad, confiabilidad y cumplimiento de las políticas y estándares organizacionales. Principales Funciones: Liderar mediciones de productividad en procesos constructivos y de apoyo, identificando actividades que agregan valor.Participar en reuniones POD, asegurando su alineación con el plan trisemanal y semanal.Supervisar la implementación y uso de herramientas tecnológicas y métodos de control de productividad.Elaborar reportes diarios y semanales sobre eficiencia de procesos, hechos relevantes y acciones correctivas.Participar o liderar el comité de productividad, promoviendo iniciativas de mejora continua.Identificar factores que generan actividades sin valor o detenciones, y llevar control numérico semanal.Implementar tablero de KPI’s y proponer metas de rendimiento basadas en observaciones operativas.Reportar hallazgos que afecten seguridad, calidad o planificación deficiente en procesos constructivos.poyar en terreno la implementación del modelo de productividad definido por la organización.Participar en procesos del Sistema de Gestión, con foco en la excelencia operacional y productividad.Contribuir al desarrollo de entornos laborales positivos y altamente productivos. Requisitos: Haber cursado Ingeniería Civil, Construcción Civil o equivalenteExperiencia 1 - 3 años Conocimientos: Fundamentos en ProductividadLean ConstructionGestión de ProcesosMs Excel (Avanzado)Sistemas de Gestión (ISO 9001, 14001 y 45001). Modalidad: Presencial.Disponibilidad para viajar a la zona norte del país.Disponibilidad para trabajar en sistema de turnos. La postulación se encuentra abierta para que puedan postular personas con discapacidad, bajo el marco de la ley 21.015. Si requieres de algún ajuste razonable para participar del proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación en igualdad de oportunidades.

TURBUS Requiere urgentemente contratar conductores profesionales para rutas del norte del país (Larga Distancia) Ofrecemos Contrato inmediato. Sueldo liquido garantizado los primeros 5 meses. Pago puntual de sueldos y cotizaciones laborales. Cumplimiento estricto de jornadas laborales. Seguro de salud. Curso de formación Interurbano gratis más sueldo. Desarrollo de carrera profesional en la empresa más grande del país. Requisitos Experiencia 3 años o más en buses Interurbanos (Excluyente en RUTAS LARGA DISTANCIA NORTE) Experiencia 5 años en Traslado de Personal en Minería (NORTE) Licencia A3 o A1 antigua. Hoja de vida conductor aceptable. Presentarse directo. Lincoyan 1425, Concepción, oficina de terminal Bio bio concepción Horario de atención días martes 13 , miércoles 14 y jueves 15 de Mayo de 8:30 a 18:00 hrs Presentar. Curriculum.Hoja de vida conductor.Certificado de antecedentes.Certificado cotizaciones históricas AFP. “En Turbus creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Por ello, nuestras vacantes se acogen a la Ley 21.015”

We're Hiring: HR Business Partner (Remote – Full Time) Hi there! We’re Scale Up, and we’re on the lookout for a talented HR Business Partner. If you’re passionate about people, processes, and building a great work culture, we’d love to hear from you! About The Client Our client is a leading ground transportation solutions provider, dedicated to simplifying the travel experience for millions of users worldwide. They offer a comprehensive marketplace for ground transportation, integrating services from shuttle buses to luxury limousines. Their innovative technology ensures a smooth booking process, and their commitment to quality service guarantees a reliable and stress-free travel experience. As a growing startup operating in a fully remote and multicultural environment, they are now focused on strengthening their internal operations and building the foundations for long-term, people-centered growth. With a team distributed across multiple countries and time zones, they foster a dynamic, collaborative, and agile culture — one that values ownership, continuous learning, and customer obsession. About The Role You’ll have a key part in shaping and driving the company’s People strategy by creating, improving, and rolling out HR processes across the whole employee journey. Working closely with leadership, you’ll be a trusted partner while also handling the day-to-day HR tasks—balancing big-picture thinking with getting things done. This is a fully remote role that needs someone who takes ownership, is proactive, and can build solid HR foundations in a fast-moving startup environment. You’ll be leading the setup and continuous improvement of core People processes, working mostly solo for now. Responsibilities Recruitment and Selection Lead the full hiring process from start to finish: gather role requirements with hiring managers, write and post job descriptions, screen candidates, conduct interviews, manage candidate communications, and support a smooth onboarding experience for new hires.HR Process Design & Documentation Create, implement, and continuously improve scalable HR policies, workflows, and internal guidelines across the employee lifecycle. Make sure everything is well-documented and accessible for a fully remote and distributed team.Employee Relations & Culture Act as a go-to resource for employees, fostering a positive work environment through active listening, conflict mediation, and culture-building initiatives that promote inclusion, trust, and collaboration.Engagement & Team Experience Keep a pulse on how the team is feeling through regular feedback, surveys, or informal check-ins. Use that input to launch initiatives that boost morale, recognition, and connection, especially important in a remote setup.Performance Management Design and roll out a performance management process that works for the entire company. You’ll define how and when feedback is given, how goals are set and tracked, and how people grow in their roles. A big part of this will also be helping managers become better leaders—coaching them on how to evaluate their team fairly, give useful feedback, and support their team members' development over time.Performance, Compensation & Benefits Oversee performance review cycles and ensure outcomes are linked to promotions, raises, or development plans. Design fair and competitive compensation and benefits structures across regions, and support the administration of payroll, bonuses, and incentive programs.People Analytics Collect and analyze key HR metrics (e.g. time to hire, turnover rates, engagement trends) to generate insights and recommend actions that support business and people goals. Skills & Qualifications 5+ years of progressive experience in HR, with at least 2+ years working in startups or fast-scaling environments where things move quickly and change often.Proven experience designing, implementing, and owning HR processes from scratch:you’ve built things like performance frameworks, onboarding flows, feedback cycles, or compensation structures, and you know how to tailor them to fit a growing team.Strong track record working remotely with decentralized, multicultural teams, ideally across multiple time zones. You’re comfortable building relationships and solving problems without needing to be in the same room (or country) as your colleagues.Previous experience supporting or working for U.S.-based companies, with a strong understanding of cultural expectations, work rhythms, and communication styles in that context.Autonomous and proactive: you don’t wait for instructions. You spot what needs to be done, take the lead, and move things forward with minimal oversight.Strategic but hands-on: you can partner with leadership on big-picture people topics, and then roll up your sleeves and make them happen yourself.Comfortable coaching managers and supporting leadership development. You know how to guide people leaders through tough conversations, org changes, and team growth.Solid understanding of compensation and benefits frameworks, and how to adapt them across regions in a fair, consistent, and scalable way.Experience selecting and implementing HR tools and systems (ATS, HRIS, survey tools, etc.) and ensuring adoption across the company.Excellent communication skills in English (written and spoken): close to native level. You’re clear, empathetic, and confident in all kinds of conversations.Adaptable and calm under pressure. You thrive in fast-changing environments, handle ambiguity well, and are excited (not overwhelmed) by the idea of helping build something from the ground up. If this sounds like the perfect fit for you, apply now!

TURBUS Requiere urgentemente contratar conductores profesionales para rutas del norte del país (Larga Distancia) Ofrecemos Contrato inmediato. Sueldo liquido garantizado los primeros 5 meses. Pago puntual de sueldos y cotizaciones laborales. Cumplimiento estricto de jornadas laborales. Seguro de salud. Curso de formación Interurbano gratis más sueldo. Desarrollo de carrera profesional en la empresa más grande del país. Requisitos Experiencia 3 años o más en buses Interurbanos (Excluyente en RUTAS LARGA DISTANCIA NORTE) Experiencia 5 años en Traslado de Personal en Minería (NORTE) Licencia A3 o A1 antigua. Hoja de vida conductor aceptable. Presentarse directo. Lincoyan 1425, Concepción, oficina de terminal Bio bio concepción Horario de atención días martes 22 , miércoles 23 y jueves 24 de abril de 8:30 a 18:00 hrs Presentar. Curriculum.Hoja de vida conductor.Certificado de antecedentes.Certificado cotizaciones históricas AFP. “En Turbus creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Por ello, nuestras vacantes se acogen a la Ley 21.015”

En ATCOM nos encontramos en búsqueda de un Prevencionista de Riesgo para uno de nuestros clientes del rubro tecnológico/logístico. ¿Cuál es el objetivo del cargo? El objetivo del cargo es asegurar que las políticas y normativas de seguridad sean cumplidas en la empresa, realizando labores preventivas, capacitaciones periódicas y asegurando un ambiente laboral seguro tanto en oficina como en terreno. ¿Cuáles serían tus funciones? Acompañamiento preventivo a cuadrillas y equipos. Elaboración e implementación de cronogramas de prevención de riesgos. Realización de capacitaciones periódicas (inducciones, uso de EPP, ergonomía, etc.). Gestión documental en sistema de gestión (normas ISO u otras). Control de cumplimiento de políticas de seguridad internas. Apoyo en investigaciones de incidentes y generación de informes. Supervisión en terreno: visitas periódicas a bodega para capacitar al personal, supervisar condiciones de seguridad y entregar y controlar EPP. ¿Qué necesitas para postular? Título Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos. Credencial vigente de la Seremi de Salud. Conocimiento en normativas ISO 45001 u otras normas de seguridad. Experiencia en rubros tecnológicos o logísticos. ¿Cuáles son las condiciones? Renta: $750.000 líquidos. Tipo de jornada: Jornada completa. Modalidad: 80% presencial en oficina, 20% en terreno. Lugar de trabajo: Providencia, Santiago. Horario: Lunes a jueves de 09:00 a 18:00 hrs, Viernes de 09:00 a 16:00 hrs. ¿Por qué trabajar en esta empresa? Beneficio 1: Aguinaldo Fiestas Patrias y Fin de Año. Beneficio 2: Flexibilidad horaria. Beneficio 3: Posibilidad de trabajar horas extras. ¿Llegaste hasta aquí y sigues interesado/a en la oferta? ¡Postula!