Descripción Empresa Somos más de 100 mil personas que, día a día, dedicamos nuestra pasión y energía a cumplir nuestro Propósito de “Simplificar y Disfrutar Más la Vida”. Propósito que hoy vive a través de nuestro ecosistema físico y digital en todas nuestras empresas (Falabella Retail, Sodimac, IKEA, Tottus, Mallplaza, Falabella Inmobiliario, falabella.com, Linio, Falabella Financiero, Banco Falabella, Falabella Soriana, Seguros Falabella, Fazil, Fpay y Falabella Corporativo) y países (Argentina, Brasil, Chile, China, Colombia, India, México, Perú y Uruguay). Valoramos las distintas miradas porque entendemos que la diversidad es la clave de nuestra innovación. Queremos ir más allá de cualquier límite, desafiarnos constantemente, divertirnos haciendo lo que nos gusta y dejar huella en lo que hacemos. Y sabemos que existe una forma de hacerlo: como UN SOLO EQUIPO. Conoce más oportunidades para vivir la #ExperienciaFalabella en https://muevete.falabella.com/ Funciones Del Cargo ¡Hoy nuestra Tienda de Ahumada está incompleta y buscamos a nuestro próximo/a Asesor/a de Clientes! Así que si estás en búsqueda de nuevas oportunidades laborales, sigue leyendo, porque esto podría ser para ti… ¿Te sumas al desafío? Tus Funciones Serán Otorgar una experiencia de compra memorable dentro de la tienda en todo momento al cliente. Saludar y orientar a los clientes, dándoles la bienvenida y aclarando sus dudas para otorgarles una experiencia excepcional dentro de la tienda. Ayudar a los clientes a encontrar productos cuando sea solicitado. Indicar a los clientes las diferentes opciones de pago (Centro de Caja, Fpay, Post Mobile, etc.). Ordenar y reponer constantemente los productos que lleguen al piso de venta. Informar a jefatura sobre productos con mayor nivel de rotación, con el fin de evitar quiebres de stock. Trasladar productos dañados a bodega, dejando registro de éstos. Empujar la venta del área asignada, promoviendo iniciativas y estrategias que apunten a aumentar la misma. ¿Qué te parece hasta ahora? Postular Es Simple, Solo Debes Tener certificado de Enseñanza Media Completa Experiencia previa en Atención a Público En caso de ser extranjero debes contar con Residencia Definitiva, Temporaria Vigente o Temporaria con Certificado de Respaldo de Tramitación de Visa Definitiva. Deseable experiencia previa en manejo de caja y ventas ¡Suma puntos a tu postulación si tienes experiencia en Retail y en cargos similares! (Cajero/a, Asesor de Compras, Vendedor/a etc.) Te consideras una persona muy orientada al cliente, capaz de entregarle un buen servicio y experiencia de compra. ¿No logramos convencerte? ¡No te preocupes! Te mostramos algunos de nuestros muchos beneficios (al pasar a contrato indefinido*): Seguro Complementario de Salud Descuento en compras con Tarjeta CMR Institucional Convenio con gimnasios y centros de entretenimiento Descuento en clínicas dentales, oftalmológicas, entre otros. Descuentos en centros educacionales ¡Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa! ¿Qué esperas? Postula aquí y tendrás la oportunidad de ser él o la protagonista de grandes transformaciones. Se parte del cambio ¡Te esperamos! Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso de que necesites algún ajuste razonable, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Requisitos Experiencia en RetailEnseñanza Media CompletaMayor de 18 añosExperiencia en Atención al Cliente Condiciones Oferta Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de AIRA plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para Postular Solo Necesitas Postular a la oferta Revisar tu email Ingresar a AIRA y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por correo (a través de AIRA) para coordinar una entrevista con nuestro equipo de Atracción de Talento.

Company Description: SMU S.A. Job Description: ¿Quieres formar parte de la red de Supermercados más grande de Chile? En SMU queremos que te integres a nuestro equipo de trabajo. Te invitamos a conocernos y unirte a nosotros. Ofrecemos un grato ambiente laboral, donde podrás desarrollarte y crecer de forma permanente, y además un espacio de cercanía y colaboración que distingue a nuestra Compañía. En esta oportunidad estamos en búsqueda de un/a nuevo/a Product Manager de Servicios Financieros, quien será parte de la filial de productos financieros de la Compañía, siendo responsable de realizar actividades relativas al diseño, seguimiento y análisis de las campañas comerciales orientadas a la venta y la retención de clientes, para contribuir al logro de los objetivos y estrategias definidas por su gerencia. Dentro De Sus Funciones, Deberá Realizar la identificación de acciones para definir los mejores canales de venta de los productos financieros, para velar por la administración y definición de los mejores canales de venta y comunicación para productos financieros. Establecer los script y protocolos de venta para cada uno de los canales definidos, para lograr por la comunicación acorde a estándares de calidad y transparencia a través de los distintos canales. Realizar monitoreo en la implementación de las campañas y generar las mejoras correspondientes para contribuir en la entrega de información para la toma de decisiones orientadas al aumento en ventas del producto. Evaluar y establecer los costos e incentivos para cada canal, así como las propuestas de campañas de los productos financieros, para lograr la entrega de campañas que resguarden la rentabilidad del producto . Revisar los protocolos de cruces de seguros y servicios en los procesos de venta para mantener los niveles esperados de cruce y la permanente coordinación de capacitaciones de los productos de seguros y servicios. Participar en la definición y el establecimiento de la estrategia por cada segmento para contribuir a la retención de clientes. Coordinar las campañas comunicacionales del segmento en fuga y las ofertas para cada subsegmento que se defina, para contribuir al cumplimiento de los objetivos definidos como área. Requisitos Título Profesional Universitario en Ingeniería Comercial, Civil Industrial u otras del área de la Administración. Experiencia de al menos 1 años en cargos del área comercial, llevando campañas comerciales de venta y/o retención de clientes en rubro banca o medios de pago Microsoft Excel Intermedio y/o SQL intermedio. Disponibilidad para trabajar en modalidad full presencial en Las Condes Si eres un/a profesional que saca lo mejor de sí trabajando en áreas comerciales y tienes una visión analítica, este cargo es para tí. Esperamos tu postulación!!! En SMU S.A. apoyamos y promovemos la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral. Además nos encontramos certificados en la Norma Chilena NCh: 3262, de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Por esta razón queremos destacar que todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas con discapacidad y sin ningún tipo de distinción ni discriminación por género. En SMU, nos esforzamos por gestionar un ambiente inclusivo y equitativo para todas las personas.

Buscamos profesionales que aporten en el logro de los objetivos de la Corporación, contribuyendo con otros, siendo protagonistas y posicionándose como parte clave de la experiencia de nuestros clientes! Queremos que seas protagonista en la relación de confianza que establecemos entre las personas y empresas que nos han elegido. Porque creemos en la importancia del rol asesor para nuestros clientes, buscamos a profesionales, para que con responsabilidad, colaboración y compromiso apoyen a nuestros clientes del segmento Personas a lo largo del país, para ayudarlos a cumplir sus proyectos, mediante la mejora continua en la oferta de nuestros productos y servicios financieros. ¡Con colaboración construimos el mejor Banco para nuestros clientes! En Banco de Chile estamos comprometidos con la Inclusión! Por eso, hemos desarrollado un programa para apoyar y acompañar a trabajadores con discapacidad. ¡Postula y sigue creciendo con el Chile! Nos encontramos en búsqueda de un Jefe Plataforma Personas. Las Principales Funciones Del Cargo Son Motivar, instruir, capacitar y gestionar el desempeño individual, clima laboral y calidad de servicio del equipo a cargo.Supervisar e instruir a sus ejecutivos en la presentación de las operaciones, en la resolución de sobregiros y morosidad.Evaluar y aprobar las operaciones de crédito que están dentro de su límite de atribución.Acompañar en el desarrollo de los Ejecutivos/as de la sucursal, movilizando al cumplimiento de objetivos a nivel comercial como operativo. Requisitos De Postulación Antigüedad mínima de 1 año y medio en el cargo actual.Contar con indicadores de desempeño en los siguientes niveles:ADN: Nota 3 o superior en los últimos 12 meses móviles. En caso de no contar con un resultado, solicita a jefatura directa que evalué tu ADN.Puedes revisar tu nota ADN en la siguiente ruta: Más Conectados / Mi desempeño / Mi ADN (Evaluación y Retro ágil) / Mis resultados ADN.Desafíos: Cumplimiento individual anual igual o superior a 100%.Aspirar a cargos equivalentes (mismo nivel con distinta función) o superiores, hasta dos niveles al actual. Nunca inferiores. Para esta posición niveles permitidos: 15, 16 y 17.Puedes revisar tu nivel de cargo en la siguiente ruta: Intranet / Aplicaciones / Autoservicio (nuevo) / Información de Empleo. El número que aparece en el apartado “Grupo” corresponde a tu nivel de cargo. En caso de que no aparezca, debes levantar la información con tu jefatura directa, para que lo canalice con el Gestor de Personas.Cumplir con los requisitos específicos de formación y dominio técnico mínimos indicados en la publicación de la vacante. Del total de candidatos que cumple con los requisitos se realiza un ranking en función de los indicadores de desempeño. Quienes cumplan con los requisitos anteriormente detallados, serán derivados a la jefatura solicitante para su revisión.

Descripción de Cargo Título del Cargo Encargado(a) de Convivencia Escolar Ocupante Fecha Localización Dependencia Jerárquica Dependencia Funcional A quien reporta Rectora Quienes le reportan Inspectores – Coordinadores de Convivencia MISIÓN El principal deber del Encargado(a) de Convivencia Escolar se centra en la creación y mantención de climas propicios para el aprendizaje en las dependencias colectivas del Colegio. Debe velar por el buen manejo de la disciplina, realizar un trabajo preventivo con la comunidad escolar y promover en todo momento la sana convivencia y la ejecución del Reglamento Interno, acorde a nuestro PEI y políticas de Convivencia Escolar del Ministerio de Educación. Así como también será responsable elaborar y ejecutar la implementación de un Plan de Gestión De la Convivencia, con sus respectivos protocolos y medidas pedagógicas que determinen el Consejo Escolar o los líderes de Salvaguarda para enfrentar las situaciones de violencia. Este profesional desempeña funciones asociadas a todos los ciclos, tanto a nivel de estudiantes, como de docentes, apoderados y funcionarios del colegio. RESPONSABILIDADES CLAVE 1 Mantener informada a la Dirección de Formación de la gestión, necesidades y plan de trabajo, así como cualquier otro aspecto relevante a su área. 2 Cumplir en todo momento con la promoción y supervisión del Reglamento Interno, PEI y Plan de Gestión de Convivencia Escolar. 3 Generar en su horario de trabajo, horas para reuniones semanales con el equipo de formación, y una hora para reunirse con el encargado de formación. Así como también para reuniones solicitadas por cada Coordinación de Ciclo. 4 Realizar todo el trabajo administrativo referente a su área de gestión, asignando un horario diario para este fin. 5 Diseñar, elaborar y asegurar la implementación del “Plan Anual de Gestión de la Convivencia Escolar”, realizando el seguimiento de las distintas etapas y actividades comprometidas en éste. 6 Coordinar el trabajo preventivo de las redes externas (A.P.S, SENDA, COSAM, OPD, Promoción Salud, Oficina de la Mujer, Oficina Infanto-Juvenil, etc.), articulando su intervención con el Plan de Convivencia u otros existentes que forman parte de la gestión del Equipo de Formación. 7 Liderar equipos de trabajo para implementar estrategias de mejora en la promoción de la convivencia escolar y de la prevención de la violencia, tanto a nivel universal, selectivo e individual 8 Liderar el trabajo del Comité de Buena Convivencia: asegurar el establecimiento de un equipo de convivencia, definir calendario de reuniones, convocar y definir temas de las reuniones, distribuir tareas dentro del equipo para poder cumplir con los objetivos propuestos, he de asegurar que las definiciones y propuestas del equipo de convivencia escolar sean transmitidas al Consejo Directivo, para su aprobación final. 9 Coordinar trabajo de convivencia escolar con docentes: levantar necesidades de apoyo desde los docentes, coordinar y proponer charlas o capacitaciones a docentes en temas de convivencia escolar, asesorar el trabajo de los profesores jefe, a través de reuniones de seguimiento y apoyo, coordinar con Directores otras instancias de apoyo docente. PERFIL (HABILIDADES, CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA) Título Título Profesional de Profesor, Educadora de Párvulos, Psicólogo(a), Psicopedagogo(a) u otro afín. Especialización o Magíster. Nivel De Inglés Dominio de Inglés nivel avanzado Experiencia Para Postulantes Internos A lo menos dos años de experiencia en el colegio en roles de Formación. Experiencia Para Postulantes Externos Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares Conocimiento y Habilidades Conocimiento de normativas y políticas relacionadas con la convivencia escolar Competencias Relevantes Mediación y resolución de conflictos. Comunicación efectiva. Liderazgo participativo. Tolerancia al estrés y autocontrol. Organización y planificación. Empatía y sensibilidad social. CONSIDERACIONES DE SALVAGUARDA I. Proceso de Reclutamiento y Selección El Colegio British Royal School se compromete a proteger y promover el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todos sus trabajadores, voluntarios y otros terceros, compartan este compromiso. Entre otras medidas, se llevarán a cabo prácticas de reclutamiento orientadas a garantizar el cumplimiento de dicho compromiso, viéndonos facultados para realizar la verificación de antecedentes laborales y penales antes de confirmar cualquier contratación, de acuerdo a lo que la legislación laboral y penal chilena nos permite. Es así como, especialmente, nos veremos facultados durante el proceso de reclutamiento a comprobar la existencia de antecedentes criminales con el fin de determinar la efectiva idoneidad del/de la postulante para trabajar con menores de edad, sin que ello en ningún caso pueda ser considerado como un acto discriminatorio. II. Responsabilidad hacia la Salvaguarda Escolar La responsabilidad del/de la trabajador/a de promover y salvaguardar el bienestar de los niños y jóvenes bajo su tutela o con quienes está en contacto, será adoptar y asegurar en todo momento el cumplimiento de los Procedimientos de Salvaguarda del Colegio British Royal School relacionados con la Protección de Niños y Jóvenes. Si durante el desarrollo de sus funciones el/la trabajador/a detecta cualquier situación en la que un/una niño/niña esté sufriendo o pueda sufrir algún daño en el colegio o en su casa, éste debe informar sus inquietudes a la Dirección de Ciclo correspondiente o a algún integrante del Comité de Convivencia, para que él/ella proceda de acuerdo al Reglamento Interno o protocolos establecidos.

¿Te motiva la ingeniería y buscas un desafío dentro de una compañía que está a la vanguardia? BRASS Chile es una empresa global con más de 23 años en el rubro de la ingeniería con especialización en proyectos industriales relacionados al diseño de transporte de fluidos a través de tuberías de larga distancia, que cuenta con certificaciones internacionales y altos estándares calidad, como también, un enfoque de respeto por el medio ambiente y seguridad. BRASS Chile ofrece un ambiente laboral seguro, confortable y desafiante, donde se fomenta el respeto mutuo, las relaciones basadas en la confianza y una comunicación abierta y transparente. Hoy Estamos Buscando Para Incorporarse a Nuestro Equipo De Planificación, Un(a) Controlador De Productos, Que Será Responsable De Identificar, Recepcionar, Distribuir, Registrar, Almacenar y Controlar Los Documentos Y/o Productos De Ingeniería, Procurando Que Éstos Lleguen En Forma Clara, Rápida y Oportuna Al Cliente y Donde Sus Principales Funciones Serán Comprender los instructivos y procedimientos relativos al área. Revisar que todo producto de la disciplina, dentro del marco de un proyecto, cumpla con los estándares y formatos definidos por la Empresa y/o Cliente, alertando en caso de desviaciones. Mantener Posturas Técnicas relativas al almacenamiento de los Documentos y/o Productos, bajo supervisión. Mantener actualizado el sistema de control de documentos (SGD) y listado de entregables, como también, la información en los software de Control Documental del Cliente, cuando aplique. Verificar los reportes semanales que entrega el SGD, enviando al Jefe de Proyectos y Líderes de Disciplinas el estatus y movimiento de los productos, bajo supervisión. Mantener comunicación estrecha con el Jefe de Proyecto y el Ingeniero, con la finalidad de estar al tanto de eventuales cambios que se presenten, alertando de manera oportuna dichos cambios. Brindar apoyo en las tareas asociadas a la gerencia de control de proyectos y sus interdisciplinas. ¿Qué necesitas para postular? Título de Bibliotecólogo Documental, Técnico de nivel Superior con mención en Administración, Secretariado Ejecutivo, Enseñanza Media Completa o similar. 3 años de experiencia específica en Control de Productos y/o Documentos (Para Técnico, Secretariado o Enseñanza Media Completa). Deseable 1 años de experiencia laboral (Para Bibliotecólogo Documental). ¿Qué te ofrecemos? En BRASS Chile , creemos que las personas hacen la diferencia. Por eso, promovemos una cultura donde puedas desarrollarte profesionalmente, aportar con tu experiencia y crecer junto a un equipo multidisciplinario y colaborativo. Contamos Con Capacitación técnica continua y programas de formación. Seguro Complementario de Salud. Ajuste de remuneraciones por IPC. Asignación de colación. Convenios con instituciones de bienestar, salud y recreación. Y muchos otros beneficios BRASS pensados en tu calidad de vida. Esta oferta de empleo se rige bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Queremos contar contigo para: -Conformar y mantener al día los planes preventivos en sistema SAP PM de todos los equipos plantas. -Recopilar información para la elaboración de KPIs de mantenimiento y costos asociados. Desarrollar dashboard de gestión de mantención. (Gastos, cumplimiento planes preventivos, avisos, Confiabilidad). -Conformar presupuestos del área de mantención. Mantener al día el control de gastos. -Coordinar con S&OP requerimiento de líneas productivas para procesos de mantención. -Llevar el control de repuestos necesarios a ser utilizados para cumplir el plan de mantenimiento preventivo, actividades a 6 meses de visión. -Llevar el control y supervisión de los análisis de falla de los equipos y planes de mejoras. El puesto requiere conocimientos en Administración y Gestión del Mantenimiento. Asimismo, conocer normas de calidad HACCP y BRCGS, SAP PM excluyente y Microsoft Excel en un grado mayor (avanzado). Conocimientos requeridos: -Ingeniería industrial yo mecánica. -Técnico de mantenimiento. -SAP PM (Excluyente). -Microsoft Excel nivel experto o avanzado(excluyente). Experiencia Experiencia mínima de 3 años en mantenimiento industrial como programador de mantenimiento. Competencias relevantes -Proactividad. -Capacidad de trabajo bajo presión, reactiva y constante. -Comunicación efectiva. -Flexibilidad en actividades a realizar. -Organización y métodos de trabajo. Presencial. Quilicura, Lo Echevers. Buses de acercamiento. Casino. Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

NEORIS busca un Data Analyst especializado en Looker para unirse a su equipo remoto. Se requiere experiencia en LookML y SQL avanzado, así como un enfoque en optimización de métricas y desarrollo de dashboards.

En CJR Renewables no solo generamos energía. ¡Somos energía! Somos una empresa internacional que opera en el mercado de las energías renovables. Nos enorgullece ser una de las principales empresas del mundo en ofrecer soluciones "llave en mano". Presentes en más de 25 países, desarrollamos soluciones EPC para la producción de energía solar y eólica, a través del trabajo de nuestros equipos que diariamente contribuyen con su conocimiento, experiencia y dedicación.En esta oportunidad, necesitamos sumar al equipo un Administrativo de RRHH – Obra para nuestros proyectos en Chile. Si vives en las siguientes regiones esta vacante te va a interesar: Región de Arica y ParinacotaRegión de AntofagastaRegión de AtacamaRegión de CoquimboRegión de ValparaísoRegión MetropolitanaRegión del Libertador Bernardo O’HigginsRegión del MauleRegión del Bio BioRegión de la AraucaníaRegión de los Ríos ¿Cuáles serán tus principales funciones? Brindar apoyo con la recopilación de información correspondiente al cumplimiento laboral mensual de los subcontratistas que se encuentran desempeñando actividades en obra para ser reportada al cliente;Llevar a cabo toda la gestión de las actividades administrativas del personal;Apoyar los procedimientos de vinculación y desvinculación de los empleados, actuando de enlace con el Gerente de Recursos Humanos, de acuerdo con las directrices del Departamento;Soporte toda la gestión de las actividades del personal, como la admisión de nuevos empleados, recopilando e insertando toda la información necesaria en el sistema informático para garantizar la tramitación correcta y oportuna de los salarios;Apoyar todo el proceso administrativo de despliegue de los empleados, enlazando con las distintas autoridades para cumplir con la normativa y el correcto seguimiento del proceso;Proporcionar aclaraciones a todos los empleados, siempre que lo soliciten, con respecto a la tramitación salarial, beneficios sociales, otros;Asegurar todo el suporte del Departamento y la articulación con todos intervinientes en proyecto;Otras funciones que designe su jefe inmediato. ¿Qué se requiere? Profesional de la carrera de Administración de empresas, Contabilidad, Ingeniería Recursos Humanos, u otras carreras afines.Experiencia mínima de 2 años realizando funciones similares.Deseable manejo de SAP, Success Factors, Smarttime.Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes y seguimiento).Manejo de Excel a nivel intermedio.Conocimiento de legislación laboral vigente. Razones para unirte a nuestro equipo: Integrarse a una empresa líder en el sector de energías renovablesAmbiente de trabajo dinámico, multicultural y comprometido con la sostenibilidadOportunidad de crecimiento y desenvolvimiento profesional.