💛 Somos Under Pizza 🍕En Under Pizza creemos que la pizza es para tods 🙌. Crecemos rápido, con la misma energía con la que sale una pizza del horno: caliente, alegre y llena de sabor. 🔥Buscamos personas con ganas, actitud y buena vibra, que quieran ser parte de una marca que respira buena onda y crecimiento. 💪 Acá trabajamos en equipo, compartimos alegrías y celebramos cada logro con pasión y orgullo. 🙌Cada local que abrimos ilumina una nueva esquina 💛 y cada persona que se suma al equipo hace más grande la historia de Under. 🌟Funciones: Liderar grupos aproximados de 20 – 25 personas. Toma de inventario. Manejo de dinero (cuadres de caja). Cumplimiento de los procedimientos. Aplicación de check list internos. Apoyo en la consecución de objetivos (control de costos). Entrenamiento del personal. Cumplimiento de las políticas y seguridad en la empresa. Cumplimiento del propósito y valores de la compañía. Supervisión al cumplimiento legal. Responder quejas o sugerencias del cliente. Aperturas y cierres de tiendas. Control general.Beneficios: Bonos por resultados operacionales. Día libre de cumpleaños Uniforme. Colación diaria. Locomoción al domicilio para los turnos de cierre. Descuentos de colaborador. Mutual de Seguridad. Caja de Compensación Los Andes. Seguro complementario de salud (optativo). Desarrollo de Carrera. Marca en expansión. Pizza de Cumpleaños Bonos por resultados operacionales. Descuentos con gimnasio Smart fit. Acceso gratuito a plataforma de Buk con descuentos (Red salud, vidavisión, examedi, seguro para mascotas, descuentos en colorados y farellones, seguro para bicicletas, entre otros)Requisitos: Experiencia mínima de un año en Fast Food o Restaurante (liderando equipos de trabajo). Disponibilidad completa para realizar turnos rotativos (Apertura - Medio - Cierre). En caso de extranjeros, con residencia temporaria o definitiva.Nos regimos bajo el marco de la Ley 21.015, como empresa estamos comprometidos en fomentar la inclusión y el desarrollo de las personas en situación de discapacidad promoviendo su inserción en el mundo laboral y potenciando sus habilidades.

💛 Somos Under Pizza 🍕En Under Pizza creemos que la pizza es para tods 🙌. Crecemos rápido, con la misma energía con la que sale una pizza del horno: caliente, alegre y llena de sabor. 🔥Buscamos personas con ganas, actitud y buena vibra, que quieran ser parte de una marca que respira buena onda y crecimiento. 💪 Acá trabajamos en equipo, compartimos alegrías y celebramos cada logro con pasión y orgullo. 🙌Cada local que abrimos ilumina una nueva esquina 💛 y cada persona que se suma al equipo hace más grande la historia de Under. 🌟Funciones: Liderar grupos aproximados de 20 – 25 personas. Toma de inventario. Manejo de dinero (cuadres de caja). Cumplimiento de los procedimientos. Aplicación de check list internos. Apoyo en la consecución de objetivos (control de costos). Entrenamiento del personal. Cumplimiento de las políticas y seguridad en la empresa. Cumplimiento del propósito y valores de la compañía. Supervisión al cumplimiento legal. Responder quejas o sugerencias del cliente. Aperturas y cierres de tiendas. Control general.Beneficios: Bonos por resultados operacionales. Día libre de cumpleaños Uniforme. Colación diaria. Locomoción al domicilio para los turnos de cierre. Descuentos de colaborador. Mutual de Seguridad. Caja de Compensación Los Andes. Seguro complementario de salud (optativo). Desarrollo de Carrera. Marca en expansión. Pizza de Cumpleaños Bonos por resultados operacionales. Descuentos con gimnasio Smart fit. Acceso gratuito a plataforma de Buk con descuentos (Red salud, vidavisión, examedi, seguro para mascotas, descuentos en colorados y farellones, seguro para bicicletas, entre otros)Requisitos: Experiencia mínima de un año en Fast Food o Restaurante (liderando equipos de trabajo). Disponibilidad completa para realizar turnos rotativos (Apertura - Medio - Cierre). En caso de extranjeros, con residencia temporaria o definitiva.Nos regimos bajo el marco de la Ley 21.015, como empresa estamos comprometidos en fomentar la inclusión y el desarrollo de las personas en situación de discapacidad promoviendo su inserción en el mundo laboral y potenciando sus habilidades.

EJECUTIVOS(AS) DE CUENTASCARGO: Ejecutivo(a) de VentasUBICACIÓN: V REGION, VIÑA DEL MARCONTEXTO DEL CARGOEmpresa americana líder en Chile y el Mundo. Fundada en Estados Unidos en 1938, se encuentra en más de 65 países. Llegó a Chile en 1990 y actualmente cuenta con más de 20 oficinas a nivel nacional. Estamos buscando Ejecutivos(as) de Cuentas motivados(as) para unirse a nuestro equipo. Buscamos personas con ganas de crecer en un ambiente dinámico y competitivo, donde trabajarán con empresas de diferentes tamaños y sectores. Ofrecemos el respaldo de una gran compañía, con un equipo de trabajo que promueve un ambiente laboral estable y colaborativo.OBJETIVO DEL CARGOEl cargo de Ejecutivo(a) de Cuentas se centra en gestionar y expandir una cartera de clientes, que incluye empresas de distintos tamaños y sectores. El objetivo se logra mediante la búsqueda de nuevos clientes, con el respaldo de una empresa global sólida y un equipo de Agentes y Coaches de Sucursal altamente capacitados, quienes cuentan con una amplia experiencia en la venta de nuestros servicios, proporcionando apoyo constante y orientación para asegurar el éxito de cada gestión. La empresa cuenta con un proceso de inducción de 30 días que capacita al nuevo Ejecutivo para vender de forma profesional en una compañía con más de 4.000 clientes a nivel nacional.FUNCIONES PRINCIPALES Vender los servicios ofrecidos por la empresa. a. Buscar activamente nuevos clientes. b. Coordinar y realizar entrevistas con potenciales clientes. c. Visitar clientes en terreno para levantar necesidades y presentar propuestas. d. Cumplir metas y requerimientos definidos por la jefatura. 1. e. Seguir los procesos y lineamientos comerciales definidos por la empresa. Mantención de clientes. a. Contactar regularmente a los clientes para asegurar una buena experiencia y detectar nuevas oportunidades. b. Apoyar a otros departamentos en temas relacionados con el cliente de su cartera. c. Participar en el sistema interno de seguimiento y gestión de clientes. 2. d. Promover la fidelización y permanencia de los clientes. Apoyar recaudación de clientes3.a. Colaborar con el área de recaudación en el retiro de pagos y en la entrega de boletas o facturas a los clientes cuando sea necesario, asegurando que los clientes permanezcan en la cartera de la empresa.COMPETENCIAS DEL CARGOPERSONALESConstancia: capacidad para mantener una agenda activa de reuniones con clientes.Iniciativa: siempre estar buscando nuevos contactos y oportunidades.Buena llegada: trato amable y respetuoso con clientes.Responsabilidad: cumplir con lo que se compromete.Compromiso con la imagen de la empresa: representar nuestros valores en cada interacción.INTERPERSONALESBuena comunicación: para mantener una comunicación constante y efectiva con superiores y clientes, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y relaciones laborales saludables.Capacidad para resolver problemas: mantener el foco en soluciones sin generar conflictos.COMPETENCIAS TÉCNICASManejo básico de plataformas web para seguimiento y ventas.Uso de Excel, Word y correo electrónico (nivel usuario).Licencia de conducir clase B vigente.FORMACIÓNExperiencia mínima de 2 años en ventas de servicios en terreno. Enseñanza básica y secundaria completa.REMUNERACIÓNSueldo base, movilización y comisiones por ventas con grandes oportunidades de incremento.

Como empresa, conectamos personas con oportunidades reales, apostando por el talento y el crecimiento profesional. Hoy buscamos Supervisor en ruta de promotores y ser parte de un equipo dinámico, comprometido y humano.Creemos en equipos diversos, colaborativos e inclusivos. Valoramos las diferencias y nos esforzamos por construir espacios de trabajo respetuosos, donde cada persona pueda desarrollarse y aportar desde su autenticidad.Estamos buscando Supervisor de promotores Zona norteObjetivo del cargo: Liderar, coordinar y supervisar al equipo de promotores asignado a la zona norte, asegurando el cumplimiento de las metas de ventas, correcta ejecución en puntos de venta y alineación con los lineamientos comerciales de la compañía, contribuyendo activamente al crecimiento del negocio.Funciones: Revisar e informar diariamente, semanalmente y mensualmente las metas de ventas al equipo de promotores. Controlar y acompañar las ventas del equipo, realizando seguimiento constante de resultados. Apoyar y participar activamente en los programas de capacitación, manteniéndose actualizado en materiales y herramientas comerciales. Comunicar cambios en exhibiciones e implementación de material POP a cada promotor. Planificar, distribuir y reportar turnos del equipo a su jefatura directa. Monitorear y controlar asistencia diaria mediante la herramienta de control correspondiente. Realizar visitas periódicas a los puntos de venta entre Arica y Copiapó, levantando inquietudes y necesidades del equipo y de las tiendas. Mantener una relación fluida con vendedores y personal de tienda. Verificar en cada visita el estado de la sección y exhibiciones, utilizando la aplicación de gestión en terreno. Generar reportes sobre productos dañados o con problemas de presentación para su retiro oportuno. Levantar información propia y de la competencia mediante aplicativos disponibles, aportando valor estratégico al negocio. Mantener comunicación constante con su jefatura para informar novedades y contingencias diarias.Requisitos: Formación académica Téc. Administración de empresas o carrera afín Experiencia liderando equipos de ventas en retail o marcas de vestuario Disponibilidad para viajar dentro de la zona norte (Arica a Copiapó).Condiciones laborales: Renta líquida: $1.200.000 con cumplimiento de metas 100% Jornada: Artículo 22. Equipo a cargo: 25 promotores distribuidos en las principales tiendas de retail de la zona norte. desde Arica a Copiapó. Cuenta con fondo por rendir para viajes fuera de su zona de residencia

Como empresa, conectamos personas con oportunidades reales, apostando por el talento y el crecimiento profesional. Hoy buscamos Supervisor en ruta de promotores y ser parte de un equipo dinámico, comprometido y humano.Creemos en equipos diversos, colaborativos e inclusivos. Valoramos las diferencias y nos esforzamos por construir espacios de trabajo respetuosos, donde cada persona pueda desarrollarse y aportar desde su autenticidad. Estamos buscando Supervisor de telefonía para Ruta Calama y AntofagastaFunciones:-Supervisar y visitar los puntos de venta de acuerdo con la ruta asignada.-Comunicar las metas comerciales a fuerza de venta para alcanzar los objetivos propuestos.-Realizar reportes de venta de la zona asignada con frecuencia semanal.-Mantener relación comercial con jefaturas y gerentes de tienda.-Realizar tareas administrativas de personal a cargo, tales como Coordinación de entregas de uniforme, ingreso de personal a punto de venta,-Coordinación de calendario de tienda y personal a cargo, coordinación de desvinculaciones y planificación de turnos.-Reportar novedades para asegurar dotación de personal requerida.-Realizar entrega de material de apoyo tal como material POP, gifts, incentivos, etc.-Revisar inventarios y control de stock de mercadería.-Revisar exhibición de vitrinas y controlar el cumplimiento de la correcta exposición y mantenimiento de productos.Requisitos:-Formación Académica: Tec adm de empresas, RRHH deseable-Experiencia previa como Supervisor de retail o roles similares en retail-Disponibilidad para hacer ruta en la región para la supervisión de promotoresCondiciones laborales:-Renta líquida aprox: 1.350.000 (base+ comisiones) puede superar con sobre cumplimiento-jornada full time lunes a viernes-Zona a cargo: Calama y Antofagasta-Fondo de rendiciones por movilización por ruta

Como empresa, conectamos personas con oportunidades reales, apostando por el talento y el crecimiento profesional. Hoy buscamos Supervisor en ruta de promotores y ser parte de un equipo dinámico, comprometido y humano.Creemos en equipos diversos, colaborativos e inclusivos. Valoramos las diferencias y nos esforzamos por construir espacios de trabajo respetuosos, donde cada persona pueda desarrollarse y aportar desde su autenticidad. Estamos buscando Supervisor de telefonía para Ruta Calama y AntofagastaFunciones:-Supervisar y visitar los puntos de venta de acuerdo con la ruta asignada.-Comunicar las metas comerciales a fuerza de venta para alcanzar los objetivos propuestos.-Realizar reportes de venta de la zona asignada con frecuencia semanal.-Mantener relación comercial con jefaturas y gerentes de tienda.-Realizar tareas administrativas de personal a cargo, tales como Coordinación de entregas de uniforme, ingreso de personal a punto de venta,-Coordinación de calendario de tienda y personal a cargo, coordinación de desvinculaciones y planificación de turnos.-Reportar novedades para asegurar dotación de personal requerida.-Realizar entrega de material de apoyo tal como material POP, gifts, incentivos, etc.-Revisar inventarios y control de stock de mercadería.-Revisar exhibición de vitrinas y controlar el cumplimiento de la correcta exposición y mantenimiento de productos.Requisitos:-Formación Académica: Tec adm de empresas, RRHH deseable-Experiencia previa como Supervisor de retail o roles similares en retail-Disponibilidad para hacer ruta en la región para la supervisión de promotoresCondiciones laborales:-Renta líquida aprox: 1.350.000 (base+ comisiones) puede superar con sobre cumplimiento-jornada full time lunes a viernes-Zona a cargo: Calama y Antofagasta-Fondo de rendiciones por movilización por ruta

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Buscamos un/a Vendedor/a de Terreno para empresa líder en servicios de atención médica de urgencia y rescate, quien será responsable de generar nuevas oportunidades comerciales, fidelizar clientes y promover nuestros servicios en terreno, con un enfoque consultivo y orientado a resultados.Principales funciones:Diseñar y ejecutar estrategias comerciales: Planificarás y aplicarás acciones de venta para alcanzar y superar objetivos.Prospección y asesoría a clientes: Identificarás, contactarás y guiarás a potenciales clientes en la elección de nuestros servicios, generando confianza y relaciones duraderas.Gestión y fidelización de clientes: Formalizarás contratos y asegurarás la satisfacción continua de tus clientes, manteniendo relaciones comerciales de largo plazo.Trabajo 100% en terreno: Saldrás a expandir la cartera de clientes, descubrir nuevas oportunidades y conquistar mercados de forma activa.Requisitos:Poseer enseñanza media completaContar con experiencia en ventas intangiblesExperiencia en el rubro salud (deseable, no excluyente)Disponibilidad para desempeñarse en trabajo 100% en terrenoCondiciones laborales:Modalidad de trabajo 100% en terrenoContrato a plazo fijo por 1 mes, con renovación por 2 meses y posterior contrato indefinido, según desempeño.Contratación directa con la empresa, bajo Artículo N°22 del Código del Trabajo.Renta base más bonos sin tope, con ingresos promedio cercanos a $1.000.000

SECRETARIA/O ADMINISTRATIVA/OCARGO: Secretaria/o AdministrativaUBICACIÓN: COPIAPOCONTEXTO DEL CARGOEmpresa americana líder en control de plagas en Chile y el Mundo. Fundada en Estados Unidos en 1938, se encuentra en más de 61 países. Llegó a Chile en 1990 y actualmente cuenta con más de 20 oficinas a nivel nacional.Estamos en búsqueda de un nuevo Secretaria/o Administrativa/o de Programación con ganas de crecer y aprender un nuevo oficio en un ambiente competitivo que trabaja con pequeños, medianos y grandes negocios. Todo esto con el respaldo de una gran empresa con grato ambiente laboral que se caracteriza por estabilidad y soporte por parte de un potente equipo.OBJETIVO DEL CARGOEl cargo de secretaria/o administrativa/o de Programación consta en coordinar servicios y en velar por el óptimo funcionamiento del área de programación de los servicios de la empresa, como de los lineamientos definidos por la gerencia, para asegurar que se cumplan los requerimientos solicitados y vendidos por la compañía, junto con controlar y mantener al día los servicios ejecutados como compañía.El trabajador debe cumplir con todos los procedimientos internos establecidos. Gestionar en tiempo y forma las herramientas que les son dadas por la empresa para un mejor desarrollo de su función.En general, será responsable de todas las actividades administrativas del área de programación de la empresa, a saber y sin ser excluyente, efectuar confirmación de otras sucursales regionales o clientes nacionales, actualización de documentos en plataformas digitales, envío de información a gerencias, entre otros.FUNCIONES PRINCIPALES Programar servicios a. Coordinar con clientes fechas a recibir los servicios. b. Confirmar con los clientes los servicios a recibir. c. Gestionar programas de trabajo con supervisor directo a cargo. d. Coordinar con los diferentes departamentos de la empresa la correcta ejecución de los planes de trabajo. e. Recepción de documentos de los servicios para recopilación y aseguramiento del correcto funcionamiento de los mismos. Actualización de documentos a. Manejar y actualizar documentos de servicios a través de plataforma física y/o digital. b. Escanear documentación en caso de no estar digitalizada para envío a clientes. c. Subir estos documentos e informes a la plataforma establecida. d. Respetar protocolo interno de información formal. e. De ser solicitado por jefatura directa o central se darán otras tareas asociadas a esta función. Apoyo a administrativos generales a. De ser solicitado por jefatura debe aportar con recursos necesarios a miembros de la empresa para que cumplan sus obligaciones. b. Coordinar con el departamento de administración de gerencia, otras tareas que le podrían ser solicitadas adicionalmente y respuestas a gerencia nacional.COMPETENCIAS DEL CARGOCOMPETENCIAS PERSONALESRigurosidad: cumplir con todos los protocolos de servicio y medidas de seguridad.Receptividad: tener buena llegada con los clientes y equipo de trabajo.Responsabilidad: cumplir con todas las tareas que se asignan.Profesionalismo: debe representar y transmitir los valores de la empresa a compañeros de trabajo y Cliente vigentes y actuales.COMPETENCIAS INTERPERSONALESComunicación efectiva avanzada: con el fin de mantener comunicación constante con superiores y colaboradores.Resolución de conflictos: para mantener un grato ambiente laboral.COMPETENCIAS TÉCNICASManejo básico de plataforma web interna, plataforma interna, manejo básico de excel, uso de impresoras y escáneres, manejo básico computacional y otros.FORMACIÓNEnseñanza básica y secundaria completa.Curso de Excel básico.Formación profesional de acuerdo al cargo.SUELDO: 700.000 LIQUIDO