CondicionesLa vacante corresponde a un cargo a contrata para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, su renta es acorde al estamento profesional grado 9° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882.  La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública Los Parques estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 10, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.  Objetivo del cargoApoyar los procesos de cálculo y pago de las remuneraciones y compromisos previsionales de los funcionarios(as), servidores(as) del SLEP y personal de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y conforme a los lineamientos y procedimientos internos del Servicio Local de Educación Pública Los Parques. Funciones del Cargo- Apoyar en la gestión del proceso general de cálculo y pago de remuneraciones de las y los funcionarios del SLEP, de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes dentro de los plazos legales establecidos, colaborando en el envío de la información correspondiente a la Coordinación de Finanzas.  -Apoyar en el proceso de cálculo de las cotizaciones previsionales, así como en los descuentos por pólizas de seguro e impuestos de las y los funcionarios del SLEP, de acuerdo a la normativa vigente.  - Atender y responder consultas relativas al proceso de remuneraciones de las y los funcionarios del programa presupuestario 01 (SLEP) y 02 (servicio educativo), con el objeto de dar respuesta de manera oportuna, de acuerdo a los procedimientos establecidos y dentro de los plazos que estipule la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.  - Controlar la ejecución de descuentos generados por licencias médicas, derivado por la información entregado desde el Departamento de Gestión de Personas, y así contribuir a la gestión eficiente de los recursos financieros del SLEP.  - Emitir certificados de renta o liquidaciones de sueldo a los funcionarios que lo soliciten.  - Generar reportes respecto de la ejecución y estado final de las remuneraciones del SLEP, establecimientos educacionales y jardines infantiles VTF, contribuyendo con información para la contabilidad de la institución.  - Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.  Entidad: Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Los Parques / Vacantes: 1Área: Remuneraciones en el Sector PúblicoUbicación: Quinta Normal, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesLa renta bruta mensual es de $560.000 en calidad de Honorarios. Se desempeñará en la región de Metropolitana. En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo). Objetivo del cargoPlanificar y desarrollar en la región respectiva, los procesos de clasificación, preparación y participación deportiva, conforme a lo establecido en las bases técnicas del Programa Promesas Chile. Funciones del CargoLas Principales Funciones del cargo son: -Facilitar la realización de evaluación de cualidades físicas y antropométricas de todos/as los/as deportistas beneficiarios/as y utilizar el análisis de resultados para proyectar los procesos de formación hacia el alto rendimiento. -Reportar los resultados de test físicos y antropométricos en informes mensuales. -Planificar los entrenamientos a través de periodización y planificación de las cargas de trabajo, en concordancia con los manuales técnicos de las federaciones u orientaciones del equipo técnico metodológico regional o nacional. -Entregar periodización del entrenamiento anual. -Entregar planificación mensual escrita, con al menos, un mes por adelantado. -Ejecutar las sesiones de entrenamiento según lo planificado. -Entrega de informe mensual en las fechas establecidas por la coordinación regional. -Inscribir a los/as deportistas beneficiarios de entrenamientos promesas chile, de deportes individuales, en eventos escolares del Sistema Nacional de Competencias Deportivas (SNCD).  Entidad: Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile / Vacantes: 1Área: Deporte y RecreaciónUbicación: Providencia, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Honorarios

CondicionesLa renta bruta mensual es de $560.000 en calidad de Honorarios. Se desempeñará en la región de Metropolitana. En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo). Objetivo del cargoPlanificar y desarrollar en la región respectiva, los procesos de clasificación, preparación y participación deportiva, conforme a lo establecido en las bases técnicas del Programa Promesas Chile. Funciones del CargoLas Principales Funciones del cargo son: -Facilitar la realización de evaluación de cualidades físicas y antropométricas de todos/as los/as deportistas beneficiarios/as y utilizar el análisis de resultados para proyectar los procesos de formación hacia el alto rendimiento. -Reportar los resultados de test físicos y antropométricos en informes mensuales. -Planificar los entrenamientos a través de periodización y planificación de las cargas de trabajo, en concordancia con los manuales técnicos de las federaciones u orientaciones del equipo técnico metodológico regional o nacional. -Entregar periodización del entrenamiento anual. -Entregar planificación mensual escrita, con al menos, un mes por adelantado. -Ejecutar las sesiones de entrenamiento según lo planificado. -Entrega de informe mensual en las fechas establecidas por la coordinación regional. -Inscribir a los/as deportistas beneficiarios de entrenamientos promesas chile, de deportes individuales, en eventos escolares del Sistema Nacional de Competencias Deportivas (SNCD).  Entidad: Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile / Vacantes: 1Área: Deporte y RecreaciónUbicación: Providencia, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Honorarios

CondicionesEl cargo corresponde a un empleo a contrata, estamento Profesional, Grado 6. Aspectos Remuneraciones a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública: -  Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a         $ 4.728.265.- - Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $  3.040.000. (Cabe señalar, que para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente). Contempla los valores para el año 2025 de incentivo base institucional de un 15% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre del 2025, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos. Dada la relevancia del cargo, podría tener funciones críticas, sujeto a evaluación de la Dirección. Objetivo del cargoDirigir la gestión integral de los recursos humanos, alineando las políticas y estrategias de gestión de personas con los objetivos institucionales. Promover el bienestar, desarrollo y capacitación del personal, fomentando un ambiente laboral inclusivo, ético y comprometido con el servicio público. Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas / Vacantes: 1Área: EconomíaUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesEl cargo corresponde a un empleo a contrata, estamento Profesional, Grado 6. Aspectos de remuneraciones a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública: -  Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a         $ 4.728.265.-   - Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $  3.040.000. (Cabe señalar, que para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente). Contempla los valores para el año 2025 de incentivo base institucional de un 15% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre del 2025, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos. Dada la relevancia del cargo, podría tener funciones críticas, sujeto a evaluación de la Dirección. Objetivo del cargoDirigir, coordinar y supervisar la gestión financiera institucional, alineando las políticas presupuestarias y contables con la normativa vigente. Asegurar la transparencia en el manejo de los recursos financieros y del presupuesto anual institucional, promoviendo una cultura de eficiencia, austeridad y responsabilidad en el uso del presupuesto público contribuyendo a la misión de la Subdirección de Administración en el marco de la estrategia institucional. Funciones del Cargo•Liderar la gestión y ejecución del presupuesto anual, alineado con los requerimientos del Ministerio de Hacienda, conforme a los tiempos y formas requeridas. •Asegurar una gestión eficiente de los recursos, supervisando las operaciones presupuestarias, contables y financieras de la institución. •Implementar y supervisar la modernización de los procesos administrativos y financieros, promoviendo la digitalización y la eficiencia operativa. •Supervisar el control de los contratos de outsourcing y el flujo de caja institucional, asegurando la correcta ejecución de los recursos y la disponibilidad de liquidez en todo momento. •Dirigir las acciones de abastecimiento de bienes y servicios, asegurando el cumplimiento de las normas de transparencia y probidad, y gestionando los procesos de compras públicas conforme a las regulaciones de ChileCompra. •Establecer un relacionamiento profesional con otras jefaturas de la institución, con el objetivo de agregar valor a los proyectos transversales y asegurar la integración efectiva de la gestión financiera con otras áreas estratégicas de la institución. •Revisar y aprobar los gastos necesarios para la continuidad de los proyectos propios del giro del negocio, elaborando estados e informes financieros mensuales de acuerdo con el presupuesto establecido. •Generar información oportuna, confiable y veraz, con un fuerte sentido de transparencia, que permita asesorar en la toma de decisiones a la Subdirección Administrativa en los ámbitos del Departamento. •Administrar el patrimonio institucional, tanto bienes muebles como inmuebles, activos y pasivos, conforme a los procedimientos definidos. •Asesorar en el correcto funcionamiento y uso efectivo y eficiente de los servicios generales, incluyendo la custodia de materiales, bienes muebles e inmuebles de la institución, así como el manejo de los contratos y seguros asociados (aseo, seguridad, transporte de usuarios, entre otros). •Asegurar el cumplimiento del Plan Anual de Compras, según los requerimientos de ChileCompra. •Coordinar, dirigir, evaluar y supervisar el desempeño del personal bajo su dependencia, promoviendo un buen clima laboral y un ambiente de control interno que asegure la transparencia de las operaciones, el uso adecuado de los recursos y la gestión efectiva y eficiente del Departamento.  Entidad: Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas / Vacantes: 1Área: EconomíaUbicación: Santiago, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesLa vacante corresponde a un cargo a contrata para la Subdirección de Administración y Finanzas, su renta es acorde al estamento profesional grado 9° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882.  La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública Los Parques estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 10, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.  Objetivo del cargoApoyar la provisión de bienes y servicios necesarios para el funcionamiento del Servicio Local y sus establecimientos educacionales conforme a la normativa vigente y los mecanismos y modalidades dispuestos para tal efecto. Además, apoyar la gestión de recepción, almacenamiento y distribución de los bienes y/o servicios contratados, asegurando el correcto registro y destinación de éstos.  Funciones del Cargo- Administrar el módulo de gestión de contratos del sistema de información Mercado Público, manteniendo al día los contratos vigentes.  - Administrar Plataforma Acepta, en donde se aceptan o reclaman los documentos tributarios electrónicos de los proveedores.  - Apoyar a las áreas requirentes en la preparación de las bases de licitación pública, cumpliendo con la normativa vigente que regula las compras públicas.  - Participar en la elaboración del Plan Anual de Compras de la institución y los establecimientos educacionales.  - Participar en la ejecución del plan de compras, en coordinación con las Unidades respectivas del Servicio.  - Cargar en la plataforma de mercado público, toda la documentación de respaldo del proceso de compras de bienes y servicios.  - Apoyar la coordinación de la logística y transporte de bienes a las unidades del Servicio Local y los establecimientos educacionales.  - Resguardar el stock de bienes o servicios necesarios para el buen funcionamiento del Servicio Local de Educación.  - Coordinar la entrega oportuna de bienes y servicios necesarios para el funcionamiento de los establecimientos educacionales. - Elaborar Bases de Licitación en conjunto con las áreas requirentes.  - Publicar las Bases de Licitación en el sistema de información.  - Ejecutar compras de alta complejidad conforme a la normativa vigente.  - Solicitar certificado de recepción conforme a los requirentes según el expediente de compra del bien y/o servicio.  - Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.   Entidad: Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Los Parques / Vacantes: 1Área: Abastecimiento /ComprasUbicación: Quinta Normal, Región Metropolitana de SantiagoTipo de Vacante: Contrata

CondicionesLa renta corresponde a la renta bruta mensualizada, a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.  Objetivo del cargoDesempeñar funciones de TENS en el Laboratorio del Hospital de Traiguén, incluyendo la toma, recepción, procesamiento y traslado de muestras en las distintas secciones del laboratorio (Central y Microbiología), apoyando al profesional en la atención a pacientes y garantizando la calidad y bioseguridad en todos los procesos. Entidad: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Dino Stagno Maccioni. TraiguénVacantes: 1Área: SaludUbicación: Traiguén, Región de La AraucaníaTipo de Vacante: Contrata

Formación EducacionalEnseñanza Media completa, otorgada por un establecimiento educacional del Estado o reconocido por éste. De preferencia Título Técnico en Manipulación de Alimentos.  Competencias- Servicio hacia las personas - Orientación a la excelencia y mejora continua - Flexibilidad y adaptación a las demandas del contexto - Habilidad para enfrentar y resolver situaciones complejas - Órden, método y prolijidad Entidad: Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Nacional SERVICIO DE PROTECCIÓNVacantes: 1Área: Area para cumplir misión institucionalUbicación: Temuco, Región de La AraucaníaTipo de Vacante: Suplencia/Reemplazo